Digitale søknader og ATS-systemer har endret arbeidsmarkedet drastisk, og mange jobbsøkere stiller seg spørsmålet om søknadsbrevet fortsatt er relevant.
Dette er ikke så svart-hvitt; selv om det ikke er nødvendig å bruke dem i alle tilfeller, har de potensial til å gi enorme fordeler når de brukes på strategisk nivå i den rette settingen.
I denne delen tar vi for oss når du trenger å bruke følgebrev i jakten på jobbmuligheter, når du trygt kan la være å bruke dem, hvordan rekrutterere ser på brevene, og hvordan du kan gjøre det beste valget med tanke på dine behov og langsiktige mål.
Det viktigste å ta med seg
- Følgebrev er ikke alltid nødvendig, men i mange tilfeller kan det gi fordeler.
- Følgebrevet er mest nyttig når det handler om karriereoverganger, konkurranseutsatte jobber og når du har overbevisende historier å dele.
- Et velskrevet, målrettet søknadsbrev vinner alltid over et generisk søknadsbrev.
- Det er visse yrker og bransjer som krever følgebrev.
- Moderne verktøy kan hjelpe deg med å lage personlige og profesjonelle brev på en effektiv måte.
Gjør følgebrev fortsatt en forskjell?
Til tross for spådommene om følgebrevets død, utgjør de fortsatt en avgjørende forskjell.
I følge recent-undersøkelserI dag leser 83% av rekrutteringsansvarlige søknadsbrev når de er til stede, og 94% av dem bruker søknadsbrev enten i sin vurdering eller til å forme sin vurdering.
Likevel har følgebrev ulik effekt, avhengig av bransje, stillingsnivå og kulturelle tilpasninger i bedriften.
Aldri bekymre deg for at AI oppdager tekstene dine igjen. Undetectable AI Kan hjelpe deg:
- Få AI-assistert skriving til å vises ...menneskelignende.
- Bypass alle de viktigste AI-deteksjonsverktøyene med bare ett klikk.
- Bruk AI trygt og selvsikkert i skole og arbeid.
Trenden i tekniske yrker mot kompetansebaserte ansettelser og porteføljegjennomgang har gjort søknadsbrevet mindre viktig.
Eksempelkoder, GitHub-repositorier og tekniske tester har ofte høyere prioritet i disse sektorene enn skriftlige uttalelser om interesse og ferdigheter.
Det motsatte gjelder for områder som krever markeds-, PR-, akademisk- eller konsulentkompetanse; omslag letters er alltid svært etterspurt.
Disse bransjene anser selve følgebrevet som en skriveprøve som viser kommunikasjonsferdigheter.
Hvor nødvendig et følgebrev er, avhenger i stor grad av den aktuelle bransjen.
Hva et følgebrev gjør
Et følgebrev kan dekke mange behov som aldri kan dekkes gjennom en CV alene.
Det gir en kontekst for jobbskifter, forklarer hullene i ansettelsesforholdet og gjør det mulig for deg å vise at du har satt deg inn i kravene og kulturen i selskapet.
Fremfor alt vil det gjøre deg i stand til å presentere en fortelling som kan relatere erfaringen din til en bestemt jobb.
Søknadsbrev viser også personligheten og kommunikasjonsstilen din i en grad som aldri kan komme til uttrykk gjennom kulepunkter og stillingsbeskrivelser.
Ikke bare viser de arbeidsgivere at du kan sammenstille kunnskap og sette sammen logiske argumenter, men de gir deg også muligheten til å formidle et budskap som er aktuelt for en bestemt gruppe mennesker.
Det kan være hektisk og tidkrevende å skrive søknadsbrev som er spesifikke for hver enkelt jobbsøknad. Men vår Generator for følgebrev hjelper deg med å skrive personlige og profesjonelle brev raskt og effektivt.
Med informasjonen om stillingen og erfaringen din kan du lage skreddersydde søknadsbrev som kommuniserer relevante behov i jobben, samtidig som du høres ut som degDet eliminerer mye stress i forbindelse med søknadsprosessen.
Når et følgebrev er nødvendig
Her er noen grunner til at det kan være nødvendig med et følgebrev:
- Karriereendringer: Du trenger et følgebrev som viser hvordan den overførbare kompetansen din kan brukes i en ny jobb eller bransje. Uten en slik kontekst er det ikke sikkert at de ansettende lederne setter pris på hvor godt din bakgrunn kan matche deres jobbkrav. Du kan formidle hvorfor du kommer om bord, og hvorfor din tidligere erfaring vil tilføre teamet deres en spesifikk verdi.
- Som et obligatorisk dokument: Å hoppe over dette trinnet tyder på manglende oppmerksomhet på detaljer, noe som de fleste arbeidsgivere umiddelbart vil avvise. Organisasjoner som krever følgebrev, bruker dem vanligvis i søknadsprosessen, så hvis du unnlater å legge ved et følgebrev, er søknaden din ufullstendig og kan svekke sjansene dine allerede før organisasjonen har diskutert kvalifikasjonene dine.
- Tradisjonell industri: Innen jus, finans, offentlig forvaltning og konsulentvirksomhet er det vanlig å forvente at søknadsbrev er standard praksis og en del av den profesjonelle protokollen. Disse bransjene har ofte formelle ansettelsesprosesser der søknadsbrevet viser at du har forståelse for standarder for forretningskommunikasjon. Hvis du ikke inkluderer et følgebrev i disse bransjene, kan det virke som om du ikke er kjent med bransjens normer og forventninger.
- Konkurransedyktige stillinger: Er det nødvendig med et følgebrev til CV-en i konkurranseutsatte markeder? Absolutt. Når dusinvis eller hundrevis av andre dyktige personer søker på samme jobb, kan et følgebrev bli nøkkelen til å komme på intervju. Det er spesielt nyttig i jobber som innebærer mye kreativitet, strategisk tilnærming eller arbeid med kunden, der kommunikasjonsevner bør komme i første rekke.
- Mangler eller bekymringer knyttet til sysselsetting: Dette gir deg en sjanse til å ta tak i eventuelle røde flagg i søknadsdokumentasjonen din før det blir en avgjørende faktor. Til tross for dine grunner (oppnådd permisjon, karriereavbrudd, videreutdanning eller permittering), gir et følgebrev deg en sjanse til å omdefinere disse omstendighetene positivt og flytte oppmerksomheten mot din kompetanse og iver etter å komme tilbake i arbeidsprosessen.
Når du kan hoppe over følgebrevet
Her er noen grunner til at du kanskje ikke trenger et følgebrev:
- Søknader fra teknologiselskaper og oppstartsbedrifter: Flere av disse firmaene er mer interessert i porteføljer, arbeidsprøver og teknisk kompetanse enn skriftlig dokumentasjon. Disse selskapene har forenklede søknadsprosedyrer som fokuserer på praktisk arbeid i stedet for skriftlige ferdigheter.
Prosjektarkivet eller porteføljen din på GitHub er vanligvis viktigere enn et følgebrev når du søker på ingeniør-, utviklings- eller datavitenskapsrelaterte jobber.
- Jobbplattformer med rask anvendelse: LinkedIn og Indeed har applikasjoner med ett klikk som ikke er fokusert på omfattende materiale. Disse nettstedene er raske og tilbyr volum, slik at rekruttererne raskt kan søke gjennom store mengder søkere. Søknadsbrevene er uhensiktsmessige eller ineffektive i systemet, fordi det er basert på CV-matching og rene krav i stedet for individuelle historier.
- Ingen opplastingsalternativ tilgjengelig: Når det ikke finnes noe alternativ for følgebrev i søknadsportalen eller -feltet, betyr det at selskapet med vilje har utformet prosessen slik at det ikke er mulig å skrive et følgebrev. Hvis du prøver å tvinge inn et følgebrev i disse systemene ved å inkludere det i andre felt, kan det virke påtrengende eller vise manglende evne til å følge instruksjonene.
- Interne applikasjoner: Et følgebrev kan være unødvendig hvis du søker på et sted der de som ansetter deg allerede kjenner til arbeidet og ferdighetene dine. Din arbeidshistorikk, rapporter om jobbprestasjoner og nåværende interaksjon med kolleger gir deg en ekstra kontekst som kandidater utenfor selskapet må bygge opp gjennom et følgebrev. Ditt rykte og din kjente arbeidskvalitet taler høyere enn et brev.
- Henvisninger: En personlig anbefaling fra kolleger eller kunder kan være viktigere enn et følgebrev, særlig når det er troverdige kolleger eller kunder som gir den. Et følgebrev kan være mindre viktig hvis en beslutningstaker allerede har diskutert dine kvalifikasjoner med den ansettende lederen og slått fast at du er kvalifisert og interessert, ved å gi deg en anbefaling.
Hva ansettende ledere sier
Samtaler med rekrutteringsansvarlige avdekker ulike perspektiver på verdien av et følgebrev.
Mange rapporterer at de leser søknadsbrev når de foreligger, men at de ikke automatisk diskvalifiserer kandidater som ikke leverer dem. Kvaliteten på følgebrevet er viktigere enn at det er til stede.
En talentutvikler i et markedsføringsbyrå elsker å motta søknadsbrev som viser at de har gjort research om selskapet og har en spesifikk forståelse av rollen.
Generiske brev som sendes til slike byråer, skader kandidatene fordi det vitner om manglende innsats.
På den annen side uttrykker tekniske rekrutteringsansvarlige ofte andre prioriteringer. De bruker kanskje 30 sekunder på følgebrevet før de går videre til CV-en og porteføljen.
For tekniske roller bryr de seg mye mer om GitHub-aktiviteten og problemløsningstilnærmingen deres.
Rekrutterere i alle disse bransjene bekrefter likevel at et spektakulært følgebrev kan utgjøre en forskjell.
De liker at det kan bidra til å ta opp potensielle forbehold (som arbeidsledighetsperioder), demonstrere overbevisning om oppriktig entusiasme, samt gi klare eksempler på suksess på aktuelle områder.
Fordeler og ulemper ved å sende et følgebrev
Nedenfor finner du flere grunner til at et følgebrev enten kan styrke eller svekke søknaden din:
Fordeler
Her er fordelene med å sende et følgebrev:
- Skill deg ut i konkurranseutsatte puljer: Et følgebrev skiller deg ut fra andre kandidater fordi det gir deg mer bakgrunn og personlighet som du ikke kan uttrykke gjennom CV-en. Å kunne produsere et velskrevet følgebrev gjør en forskjell.
- Bidrar til å løse svakheter i applikasjonen: Før det blir en bekymring, kan et følgebrev belyse hull i ansettelsesforholdet, karriereendringer eller til og med litt svake kvalifikasjoner på en positiv måte. Denne aggressive forsvarsstrategien gjør det mulig for deg å ta tilbake fortellingen om de mulige røde flaggene og legge vekt på styrkene dine, lidenskapen din og de overførbare ferdighetene av verdi som kanskje ikke fremgår av CV-en din.
- Vis frem personlighet og kulturell tilpasning: Det viser kommunikasjonsstil, verdier og entusiasme utover kulepunkter og stillingstitler. Tilpasning til kulturen og evnen til å samarbeide godt med de nyansatte er fortsatt svært viktige parametere når man vurderer å ansette medarbeidere til samarbeidsroller.
- Sørg for kontekst og historiefortelling: I følgebrevet setter du erfaringene dine i sammenheng med det som kreves i jobben, og avslører ikke bare hva du kan gjøre, men også hvordan du kan gjøre det. Anekdoter er lettere å huske enn en liste over prestasjoner, og vil gjøre det mulig for en rekrutterende leder å forstå hvordan du tar beslutninger, hvorfor du løser problemer på den måten du gjør, og hva du er i stand til å gjøre i deres bedrift.
- Viser innsats og oppmerksomhet på detaljer: Et følgebrev viser at du ikke har hastet ut og sendt en massesøknad med generiske maler. I stedet har du satt deg inn i stillingen, undersøkt selskapet, satt deg ned og laget en gjennomtenkt søknad. En slik ekstra innsats gjenspeiler interesse og den typen grundighet som de fleste arbeidsgivere ønsker at deres ansatte skal ha.
Ulemper
Her er ulempene ved å sende et følgebrev:
- Høy risiko for dårlig gjennomføring: Brev som inneholder feil, generisk informasjon eller en ineffektiv tone, kan til og med skade søknaden din mer enn det å ikke sende inn et følgebrev. Dårlig grammatikk, stavefeil eller bruk av feil firmanavn vil automatisk utelukke deg. Et overdrevent uformelt eller formelt språk som ikke er relatert til bedriftskulturen, tyder på at du mangler god dømmekraft og ikke har gjort research.
- Tidkrevende prosess: For å skrive gode brev må du undersøke bedriften, sette deg inn i stillingen og skreddersy hvert brev til bedriften, noe som vil forsinke jobbsøkingen din betraktelig. Denne tidskostnaden betyr at du ender opp med å søke på et redusert antall stillinger.
- Generiske brev: Brev med en intetsigende åpning og standardtekst får deg til å se lat og uengasjert ut, og i noen tilfeller kan det koste deg flere muligheter enn du ville hatt hvis du ikke sendte noe i det hele tatt. Ansettelsesansvarlige kan lett gjenkjenne et standardbrev, og de antar at du ikke har satt deg inn i deres unike interesser eller bedriftskultur, noe som etterlater et dårlig førsteinntrykk.
Et vanlig problem for de fleste jobbsøkere er hvordan de skal skrive et følgebrev som ikke er robotaktig eller for formelt.
Våre AI Humanizer kan hjelpe deg med å konvertere et generisk brev som høres ut som en robot, til et mer personlig brev som er unikt i forhold til din tone og personlighet, og som gjør at rekrutteringsansvarlige får en følelse av at søknaden din er den ekte deg.
Hva du skal gjøre hvis du er usikker
Her er noen tips du kan bruke hvis du er usikker på om du skal sende et følgebrev eller ikke:
- Forskning på bedriftskultur og bransjenormer: Les om selskapet, undersøk selskapets nettsider, ledige stillinger, LinkedIn-profiler og bedriftsseksjoner for å bli klar over hvordan de foretrekker å kommunisere og hva de foretrekker å bruke.
Firmaer som har lagt ut setninger som "fortell oss om deg selv" eller "forklar hvorfor du brenner for oss", er sannsynligvis firmaer som legger mer vekt på søknadsbrevet enn de som bare spør om tekniske detaljer og kvalifikasjoner. - Vurder rollekravene nøye: Følgebrev er spesielt nyttige for jobbsøkere som har stillinger som innebærer skriving, kommunikasjon med kunder, markedsføring, salg eller strategisk tenkning, snarere enn rene tekniske, operative eller praktiske oppgaver.
Når en stillingsutlysning fokuserer på teamarbeid, ledelse eller brukere, kan følgebrevet vise disse myke ferdighetene. På samme måte vil høyt rangerte jobber ofte kreve omfattende søknadsdokumenter som en del av det å bevise utøvende kommunikative ferdigheter. - Forbered deg strategisk: Lag en god, fleksibel mal for følgebrev som du raskt kan tilpasse til ulike muligheter, slik at du kan ta det med når det er nyttig uten å måtte stresse under tidspress.
På denne måten kan du være opportunistisk med hensyn til når du skal bruke følgebrev, samtidig som du alltid har profesjonelt innhold klart. Fokuser på å ha 2-3 overbevisende historier om hva du har oppnådd, som kan tilpasses ulike roller og bransjer. - Err på inkluderingens side: Hvis du er usikker på om du bør sende inn et følgebrev, er det som regel tryggere å sende det inn enn å utelate det, siden det verste utfallet vanligvis er at det ikke blir lest og ikke skader søknaden din.
Se vår AI Detector og Humanizer i aksjon - bare bruk widgeten nedenfor!
Vanlige spørsmål om følgebrev
Blir søknadsbrev lest av ATS?
De fleste systemer for søkersporing kan skanne og lagre innholdet i søknadsbrev, men kan ikke filtrere i utgangspunktet, slik de gjør med CV-er.
ATS-systemer er hovedsakelig opptatt av å matche nøkkelord i CV-en med jobbkravene. Men i mange tilfeller vil mennesker se følgebrevet ditt hvis det er oppgitt.
Kan jeg bare gjenta CV-en min i brevet?
Nei, det bør du ikke gjøre. Hvis du gjentar innholdet i CV-en i følgebrevet, sløser du bort verdifull plass og går glipp av formatets unike fordeler.
I stedet bør du bruke følgebrevet til å gi kontekst, fortelle historier og forklare sammenhenger som CV-en din ikke kan formidle gjennom kulepunkter alene.
Fokuser på konkrete eksempler som viser hvordan erfaringene dine kan oversettes til kravene som stilles i den aktuelle stillingen.
Er det nødvendig med et følgebrev for en praksisplass eller en frilansstilling?
Ja, det er nødvendig. Dette er fordi praktikantsøknader ofte har stor nytte av følgebrev, ettersom kandidatene har begrenset med yrkeserfaring å vise til i CV-en.
I følgebrevet kan du vise entusiasme, forklare relevante kurs eller prosjekter og vise at du forstår selskapet og rollen.
Hva om jeg ikke vet hvem jeg skal henvende meg til?
Når du ikke kan identifisere en spesifikk rekrutterende leder, bør du unngå utdaterte hilsener som "Til den det måtte angå". Bruk i stedet moderne alternativer som "Kjære ansettelsesansvarlig", "Kjære [avdeling] team" eller "Kjære [firmanavn] team".
Ta deg tid til å undersøke selskapets nettsider, LinkedIn-profiler eller stillingsannonser for å finne ledetråder om den rekrutterende lederens identitet.
Avsluttende tanker
Søknadsbrev i 2025 er ikke alltid nødvendige, men de er fortsatt verdifulle verktøy når de brukes strategisk.
Men hvis du ønsker å lage et følgebrev som virkelig skiller seg ut, kan Undetectable AIs Generator for følgebrev og AI Humanizer kan hjelpe deg med å lage personlige, naturlig klingende søknader som føles autentiske for rekrutteringsansvarlige.
Prøv Ikke påvisbar AI nå til å skrive profesjonelle, polerte søknadsbrev som høres ut som du-...ikke en bot.