Slik bruker du STAR-metoden på CV-en din (med eksempler) 

Rekrutterere lærer deg først å kjenne gjennom CV-en din før de har noen annen kontakt med deg.

CV-en din må skape en åpning som viser at du er verdifull for potensielle arbeidsgivere.

STAR-metoden lar deg fremheve kvalifikasjonene dine, slik at rekruttererne kan se hvor verdifull du er i forhold til andre kandidater som søker stillingen. 

Denne artikkelen gir deg trinnvise instruksjoner om hvordan du bruker STAR-metoden i CV-skrivingen.

Finn ut hvordan du kan bruke arbeidserfaringene dine til å skape en effektiv CV.

Dykk ned for mer informasjon! 

Hva er STAR-metoden? 

Stjernemetoden er en måte å strukturere poengene dine på når du beskriver arbeidserfaringen din i CV-en.

Dette er hva STAR står for: 

• S - Situasjon: Dette gir kontekst til din generelle erfaring. Den beskriver rollen din og bakgrunnen for stillingen din i organisasjonen.
• T - Oppgave: Dette er den spesielle oppgaven eller oppdraget du måtte fullføre.  
• A - Handling: I handlingspunktet forklarer du hvordan du gikk frem for å løse problemet. 
• R - Resultat: Det siste punktet i stjernemetoden er resultatet. Her skal du beskrive hva du har oppnådd, og hvilken effekt handlingene dine har hatt. 

Hvorfor arbeidsgivere foretrekker STAR-baserte kulepunkter i CV-en 

Ved hjelp av STAR-metodens CV-format kan du vise frem talentene og evnene dine til potensielle arbeidsgivere.

Det er noe annet enn generisk jobb CV som ikke fremhever noen innvirkning.

Arbeidsgiveren din ønsker å se hvordan du kan håndtere utfordringer og fremme gjennomslagskraft i rollen din. 

Ved å bruke en STAR-metode kan du få alle prestasjonene dine til å skille seg ut.

Dette hjelper arbeidsgivere med å gjenkjenne dine evner og kompetanse.

Det er viktig fordi CV-en din må vise hvilken verdi du kan tilføre en stilling.

Nedbryting av STAR-metoden 

Anta at du har lurt på hva som er stjernemetoden for CV-jobbeskrivelser.

STAR-metoden er en spesiell formel som gjør det mulig for deg å uttrykke arbeidshistorien din på en effektiv måte, enten det er gjennom CV-er eller jobbintervjuer.

Hver bokstav representerer en viktig komponent i opplistingen av jobberfaringen din.

I denne veiledningen om hvordan du bruker STAR-metoden, skal vi se nærmere på hvert enkelt punkt nedenfor: 

S - Situasjon: Sette konteksten for prestasjonen din

Situasjonen gir en bakgrunn for din erfaring og dine prestasjoner.

Det gir arbeidsgiveren en kontekst for hva de kan forvente av deg.

Informasjonen din bør inneholde detaljer om arbeidsplassen, bransjen og det organisatoriske miljøet.

For eksempel: "I min rolle som markedsansvarlig i XYZ-selskapet hadde jeg som mål å øke merkevarens synlighet gjennom aktivt engasjement på sosiale medier."  

Fortellingen din på en effektiv måte markedsfører dine profesjonelle prestasjoner til rekrutterere som nå kan forstå den samlede verdien av arbeidet ditt.

Det skaper også et solid inntrykk og bygger nysgjerrighet. 

T - Oppgave: Definere din rolle og dine ansvarsområder 

Det neste punktet er å fremheve problemet eller oppgaven du jobbet med i den forrige rollen.

Du kan beskrive eksplisitt hvilket prosjekt du ble tildelt.

Du kan også dele spesifikke oppgaver du har utført alene, eller forklare teamansvaret ditt hvis du har samarbeidet med andre.

Det er en fordel om du forklarer både hindringene du har møtt, og din egen rolle i arbeidet med å løse dem.  

For eksempel: "Som ansvarlig for sosiale medier i XYZ-selskapet ble jeg utfordret til å bygge opp en ny konto etter at vi mistet den opprinnelige Instagram-kontoen vår. Vi hadde allerede fått en stor følgerskare. Jeg måtte skape engasjement og gjenvinne følgerne våre på den nye siden." 

A - Handling: Forklar stegene du har tatt 

I handlingsdelen av CV-en din etter STAR-metoden må du ta deg god tid til å forklare hva du gjorde for å løse situasjonen.

Det er viktig å vise at du er god til å løse problemer og har en kreativ strategi for å håndtere utfordringer.

Du kan fremheve hva du har bidratt med i prosjektet hvis du har jobbet i et team.

I tillegg er det her du kan vise din ekspertise og dine evner.

Har du jobbet med et spesielt verktøy eller rammeverk?

Måtte du ta kurs eller outsource til en håndverker eller tekniker?

Det gjør det mulig for den potensielle arbeidsgiveren å forstå hvordan du jobber og hva de kan forvente av deg når du jobber med et prosjekt. 

For eksempel: "For å øke merkevareengasjementet vårt på sosiale medier brukte jeg målrettede annonser og kampanjer for å pushe lærerikt og underholdende innhold for å drive publikum til siden vår." 

R - Resultat: Vis frem effekten og målbare resultater 

Resultatet er den siste og viktigste delen av STAR-metodens CV.

Det er her du må fremheve effekten din og hvordan du har oppnådd målet ditt.

Vær alltid ærlig og bruk nøyaktige beregninger for å sikre fordelen din. 

For eksempel: "Økte engasjementet med 50% og fikk 100 følgere per dag med totalt 5 000 følgere på seks måneder.” 

Det bidrar til å gi rekruttererne et innblikk i suksessraten din og din generelle arbeidsmoral.

Mange jobbsøknader beskriver generiske roller og fokuserer ikke på den verdien søkeren kan tilføre organisasjonen.

Slik bruker du STAR-metoden på CV-en din 

Sliter du med å komme på jobbintervju og få gjennomslag for jobbsøknadene dine?

Da må du lære deg å bruke stjernemetoden i CV-en din.  

En resultatorientert disposisjon gir deg mulighet til å skreddersy arbeidserfaringen din slik at den gjenspeiler de viktigste detaljene arbeidsgivere søker hos en kandidat.

Hvordan kan stjernemetoden for CV-skriving være nyttig? Les mer nedenfor.

Identifisere viktige prestasjoner i din erfaring 

Før du søker, må du gå nøye gjennom stillingsbeskrivelsen for å finne ut hvilke erfaringer og ferdigheter arbeidsgiveren ønsker.

Finn også ut hva du har oppnådd i din tidligere jobb.

Med denne listen kan du finne de prestasjonene som vil være relevante for stillingen du søker på. 

Vis hvilke utfordringer du har overvunnet i tidligere roller, og hvilke resultater du har oppnådd.

For å gjøre dette enklere, ikke tenk for mye på detaljene. Du trenger ikke noe stort og monumentalt for å skape den rette effekten.

Det er også nyttig å hente innsikt fra tidligere evalueringer og merittlister når du lister opp hva du har oppnådd.  

Strukturering av kulepunkter i CV-en ved hjelp av STAR-rammeverket 

Etter at du har identifisert alle prestasjonene du vil ha med i CV-en, er neste steg å strukturere poengene dine.

Du vil ikke dumpe informasjon i lange avsnitt, for da mister du leserens oppmerksomhet.

I stedet bør du dele hvert punkt inn i situasjon/oppgave og handling. 

Begynn for eksempel med å beskrive rollen med et handlingspunkt, og bruk en aktiv stemme for å vise at du er proaktiv og selvsikker.

Etter at du har beskrevet handlingen og forklart konteksten, oppgir du stegene du tok for å løse problemet.

Til slutt kan du dele resultatet og effekten du har oppnådd.

Stjernemetoden formidler ikke bare din tidligere erfaring, men også hvordan du håndterer oppgaver og oppnår resultater. 

Slik holder du STAR-baserte CV-beskrivelser konsise 

Hvis du skal lære deg å bruke stjernemetoden i et CV, må du også lære deg å holde poengene dine konsise.

Selv om du ønsker å vise frem alle dine prestasjoner, bør du unngå å være for ordrik.

Her er noen tips til hvordan du kan holde poengene dine korte og tydelige: 

• Bruk én til to linjer for hvert kulepunkt.
• Bruk handlingsverb for å starte et nytt punkt, og fjern alle unødvendige fraser. 
• Unngå å bruke fluff og komplisert språk som bare spesialister vil forstå. 

Du kan bruke Uoppdagelig AI CV Builder for å redigere arbeidserfaringen din ved hjelp av STAR-metoden. 

Eksempler på STAR-metoden CV for ulike jobbroller 

Her er noen eksempler på hvordan du kan bruke STAR-metoden når du lager CV-er for ulike jobbroller. 

Virksomhet og administrasjon CV-eksempler 

"Utviklet en organisert introduksjonsprosess som økte produktiviteten for nyansatte med 40%." 

Dette eksemplet viser situasjonen, handlingen din og resultatet, som øker produktiviteten med 40%. 

Kundeservice og salg CV Eksempler 

"Innførte et kundebevaringsprogram som førte til 30% flere returkjøp på seks måneder." 

Denne setningen fanger opp alle de viktigste poengene i STAR-metoden.

Selv om den ikke går så mye inn på bakgrunnshistorien, fanger den likevel opp rollens betydning og prestasjon. 

IT og teknologi CV-eksempler 

"Utviklet en programvare for automatisert databehandling som reduserte det manuelle arbeidet med 40% og økte nøyaktigheten med 20%." 

Som teknologi- og IT-profesjonell må du lære deg å optimalisere databehandling for å bidra til effektivitet og nøyaktighet. Det er også en mulighet til å vise hvor intelligent du er og vise frem kunnskapen din, 

Eksempler på CV i helsevesenet 

"Ledet teamet som implementerte en nettbasert database for pasientjournaler, noe som reduserte tiden det tok å finne frem pasientjournaler med 50%." 

Dette er en løsning på et problem som mange sykehus har stått overfor lenge, og som fungerer.

Den viser hvordan du har undersøkt og implementert den elektroniske databasen og til og med lært opp personalet.

Markedsføring og media CV-eksempler 

"Lanserte en markedsføringskampanje i sosiale medier som økte engasjementet med 120% og trafikken på nettet med 50%." 

Denne beskrivelsen viser tiltenkt mål og også resultatet. Som markedsansvarlig var målet ditt å øke engasjementet gjennom kreativt innhold.

Du må fremheve effekten din og vise hvordan ideene dine bidro direkte til dette resultatet. 

Eksempler på CV-er innen økonomi og regnskap 

"Gjennomgikk firmaets regnskap for å identifisere "cash cows" og implementerte et budsjetteringssystem som reduserte avdelingens utgifter med 40% og sparte $60 000 i året."

CV-eksempler på ingeniørarbeid og produksjon 

"Implementerte en ny monteringslinjeprosess basert på lean-produksjonsstandarder, noe som reduserte produksjonstiden med 30% og sparte $100 000 årlig for å redusere driftskostnadene."

8. Utdanning og undervisning CV-eksempler 

"Utformet en inkluderende, interaktiv læreplan for å forbedre elevenes engasjement med 50%." 

Dette viser din kapasitet som pedagog og hvordan du har taklet utfordringen med å engasjere elevene i klasserommet.

Ut fra dette utsagnet er handlingen å utforme en inkluderende læreplan.

Resultatet? Økt studentengasjement med 50%. 

Slik formaterer du kulepunkter etter STAR-metoden 

Her får du noen tips om hvordan du formaterer STAR-metodens kulepunkter slik at du får en kortfattet og velstrukturert presentasjon.

Bruk av handlingsverb for å styrke CV-beskrivelsen 

Når du beskriver en tidligere rolle eller oppgave du har jobbet med, kan du innlede med handlingsverb.

I stedet for å si: "Jeg hadde ansvaret for utviklingen", kan du si "utviklet" eller "administrert" for å uttrykke poengene dine på en tydelig måte. 

Kvantifisere prestasjoner med måleparametere 

Tall er en fin måte å vise effekten og måle resultatene på.

I stedet for "økt engasjement i sosiale medier" kan du for eksempel si "økt engasjement med 100% på mindre enn 6 måneder".

Skreddersy STAR-baserte kulepunkter til stillingsbeskrivelser 

Du må velge relevante punkter og erfaringer som samsvarer med den aktuelle stillingsbeskrivelsen.

Hvis du for eksempel søker en stilling innen markedsføring, bør du finne relevante eksempler som viser dine ferdigheter innen sosiale medier og innholdsproduksjon. 

Vanlige feil du bør unngå når du bruker STAR-metoden i CV-en

Unngå disse feilene hvis du skal lære deg hvordan stjernemetoden for CV-skriving kan være nyttig. 

For vage eller generiske beskrivelser 

Det er ikke nok å bare oppgi stillingstittelen din når du skal beskrive yrkeserfaringen din.

Hvert kulepunkt må beskrive hva du har oppnådd, hvilke tiltak du har iverksatt, og hvilke effekter oppgavene dine har hatt. 

For lange eller for korte kulepunkter 

Du bør bruke direkte og attraktive poenger i beskrivelsene dine.

Rekrutterere foretrekker kortfattet og organisert informasjon, men du må ikke overbelaste dem med for mange detaljer.

Du bør likevel legge til nok relevante beskrivelser som viser din kompetanse for rollen. Det er bedre å holde setningene på 1 til 2 linjer per punkt. 

Fokuserer for mye på oppgaver i stedet for resultater 

Jobbsøkere som bruker STAR-metoden, har en resultatorientert tilnærming til CV-en.

Den viser hvilken innvirkning hver enkelt kandidat har på stillingen gjennom sine resultater og prestasjoner, snarere enn gjennom individuelle arbeidsoppgaver.

Når du skriver en stjernebasert CV, må du derfor fremheve resultatene og ikke bare fokusere på oppgavene. 

Hvordan AI kan hjelpe deg med å skrive en STAR-basert CV 

Du må forstå det grunnleggende i STAR-metodens CV når du skal forberede deg til det kommende jobbintervjuet.

Det kan være utfordrende å finne en enkel og direkte metode for å lage en CV, fordi du må inkludere en rekke detaljer. 

Job Applier effektiviserer jobbsøkingsprosessen ved å automatisere søknadsprosessen, mens CV Builder hjelper deg med å lage en sterk og profesjonell CV på en effektiv måte.

Den Auto Job Applier er utviklet for å hjelpe deg med å søke på flere jobber raskt og uanstrengt, og håndtere søknadene dine på en organisert måte.

I mellomtiden har CV-bygger fokuserer på å forenkle og fremskynde prosessen med å lage CV-er, slik at søknadsmaterialet ditt er polert og klart til bruk.

Sammen fungerer disse verktøyene sømløst for å forbedre jobbsøkingsopplevelsen din.

Du kan også sjekke funksjonene til AI Detector og Humanizer i widgeten nedenfor!

Konklusjon

Ved å lære deg å bruke stjernemetoden i CV-skriving kan du nå utvikle en interessant fortelling for å vise frem arbeidserfaringen din.

På denne måten blir du synlig for rekrutteringsansvarlige, som vil se på deg som deres førstevalg til enhver stilling.

Med AI CV Builder, får du bedre kontroll over skriveprosessen for å bygge en vinnende CV.