Hybrid vs. fjernarbeid: Hvilken arbeidsmodell er best?

Moderne arbeidsplasser har endret seg betydelig siden covid-19-pandemien, i takt med at fjernarbeid og hybridmodeller har blitt mer populære.

Etter pandemien viser flere bedrifter og ansatte at hybrid- og fjernarbeidsmodellene har kommet for å bli.

Dette har imidlertid utløst globale samtaler om hybridarbeid kontra fjernarbeid i bedriftsorganisasjoner.

Denne artikkelen gir et innblikk i begge arbeidsmodellene og fordelene du får sammenlignet med tradisjonelle kontorer.

Du vil også Lær tips om hva du bør se etter når du søker på eksterne eller hybride stillinger. 

Hva er hybridarbeid? 

Hybridarbeid er en dynamisk arbeidsordning der medarbeiderne delvis jobber hjemmefra eller på et annet sted utenfor det vanlige kontorlokalet.

I en studie utført av Accenture, 58% av de som jobber eksternt, rapporterte sterkere arbeidsrelasjoner og bedre psykisk helse enn de som jobber fulltid på stedet. 

I en hybrid arbeidssituasjon kan de ansatte nyte godt av fordelene ved å jobbe hjemmefra, samtidig som de får de nettverksmulighetene og det personlige samarbeidet som nettbasert arbeid gir.

Vanlige hybride arbeidsplaner (fast, fleksibel, fjernstyrt først) 

I samtalen vår om hybridarbeid vs. fjernarbeid vil vi komme med eksempler på ulike hybride arbeidsplaner som mange bedrifter bruker basert på forretningsmodeller og arbeidsflyt. 

• Fjernstyrt først: Under denne arbeidstidsordningen er de ansatte ikke pålagt å komme til kontoret. De ansatte jobber primært på en ekstern arbeidsplass, og noen organisasjoner tar seg ikke bryet med å leie fysiske kontorer. 

• Alternative uker: Med denne tilnærmingen kan en organisasjon kreve at de ansatte er på kontoret én uke, og at de er borte den påfølgende uken. Flere selskaper bruker denne metoden for å finne en balanse mellom personlig samarbeid og mer avslappet fjernarbeid. 

• Tre dager på stedet, to dager fri: Dette er en av de mest brukte arbeidstidsordningene i en vanlig ekstern vs. hybrid arbeidskalender. Andelen hybridarbeidere har nådd 48% fra 30% før pandemien. Noen medarbeidere jobber på stedet fra mandag til onsdag, men eksternt på torsdager og fredager. Mens noen jobber eksternt på tirsdager og torsdager i stedet. 

• Valgfritt på stedet: Virksomheter med denne modellen har en fjernstyrt arbeidsplass, men lar de ansatte jobbe på stedet når det passer dem. Enkelte som foretrekker å jobbe på kontoret, kan dra dit når de vil. Det gir de ansatte stor fleksibilitet og lar dem velge hvor og når de skal jobbe. 

• Fleksibel hybrid: Medarbeiderne velger selv når de vil jobbe på og utenfor arbeidsplassen i en fleksibel hybridordning. Det gir en bedre balanse mellom arbeid og fritid enn andre arbeidstidsordninger.  

• Skiftplan: Denne hybride arbeidsplassen brukes vanligvis på sykehus, i kundeservice og i tekniske supportfunksjoner. Medarbeiderne har bestemte ukedager der de er "på skift", enten om natten eller om dagen. 

Fordeler med hybridarbeid for ansatte og bedrifter 

Hybride arbeidsplaner gir mange moderne virksomheter fleksibilitet i arbeidsflyten.

Her er de viktigste fordelene med hybridarbeid:

• Få flere talenter: I debatten om hybridarbeid vs. fjernarbeid er det mange bedrifter som bruker hybridarbeid for å få tilgang til en større talentpool. Ved å la de ansatte jobbe hjemmefra kan bedriftene ha ansatte utenfor kontorlokalene. Det bidrar også til å tiltrekke seg dyktige talenter som foretrekker fleksibilitet i arbeidet. 

• Sparer kostnader: Dette er en fordel for både de ansatte og bedriften. Bedriften kan spare penger på strømregninger, reisegodtgjørelse og generelle kontorutgifter. De ansatte kan også spare penger på transportkostnader og generell forflytning til kontoret. 

• Mer autonomi: En hybrid arbeidsplass gir de ansatte balanse mellom arbeid og fritid og mer kontroll over arbeidsplaner og -krav.  

• Høyere produktivitet: Forskning har vist at arbeidsplasser med hybride ordninger vanligvis har høyere produktivitet. 

Hva er fjernarbeid? 

Fjernarbeid er en virtuell arbeidsordning der de ansatte jobber hvor som helst, bortsett fra på det vanlige kontoret.

Vanligvis jobber de ansatte hjemmefra, eller noen ganger fra kontorfellesskap for å koble seg til den virtuelle arbeidsplassen.

Medarbeiderne kan fortsatt ha møter og teamsamarbeid, men forskjellen er at det foregår virtuelt. 

Fullstendig fjernarbeid vs. modeller for arbeid fra hvor som helst 

Vi må se nærmere på de to viktigste stilene for fjernarbeid for å forstå fjernarbeid kontra hybride arbeidsstiler.

I en fullstendig fjernstyrt stil jobber de ansatte hjemmefra, i kontorfellesskap eller hvor som helst på et bestemt sted. De jobber i samme geografiske sone som selskapet opererer i. 

For eksempel kan et selskap med base i USA kreve at de ansatte også bor i USA. Dette er vanligvis en måte å opprettholde kontroll over forretningsdriften og administrere personalet på. 

På den annen side gjør arbeid fra hvor som helst-modeller det mulig for de ansatte å jobbe fra hvor som helst i verden.

Du trenger ikke å ta hensyn til geografisk plassering når du søker på WFA-stillinger, fordi du kan utføre oppgavene dine hvor som helst.

Denne arbeidsplassmodellen er helt fjernstyrt, og krever mye tillit og engasjement mellom selskapet og de ansatte for å være fullt ut effektiv. 

Fordeler med fjernarbeid for ansatte og bedrifter 

Her er fordelene med fjernarbeid, som vil oppmuntre til en diskusjon om hybridarbeid kontra fjernprogrammer. 

• Bygge lojalitet blant talentene: Med fjernarbeidere kan en organisasjon bidra til å prioritere balansen mellom arbeid og fritid og bygge opp mer lojalitet blant ansatte som nyter godt av fordelene ved fjernarbeid. 

• Kostnadseffektivt: Fjernarbeid er en kostnadseffektiv strategi for mange oppstartsbedrifter. Kontoret kan spare penger på husleie, strømregninger og andre utgifter. Disse utgiftene kan brukes til å forbedre forretningsdriften. 

• Øk produktiviteten: Organisasjoner har funnet ut at hybrid- og fjernarbeid fører til høyere produktivitet i virksomheten. Arbeidstiden blir mer effektiv fordi de ansatte kan minimere den sosiale interaksjonen og samtidig konsentrere seg fullt og helt om arbeidsoppgavene sine i arbeidstiden.

• Tilgang til talent: Fraværet av geografiske begrensninger gjør at bedrifter kan søke bredt etter kandidater som ikke trenger å være bosatt i nærheten av deres fysiske etablering. Disse selskapene oppnår bedre konkurransefortrinn fordi de kan benytte seg av talenter fra hele verden.

• Et mangfoldig og bærekraftig arbeidsmiljø: Fjernarbeid fremmer et inkluderende arbeidsmiljø med medarbeidere med ulik bakgrunn og historie. Fjernarbeid bidrar til en miljøvennlig livsstil fordi det gir reduserte karbonutslipp og mindre avfall.  

Hybrid vs. fjernarbeid: De viktigste forskjellene 

Ansatte får fleksibilitet gjennom hybride og eksterne arbeidsordninger for å strukturere arbeidsplassen sin.

Begge systemene fungerer forskjellig basert på deres operasjonelle egenskaper.

Tabellen nedenfor illustrerer de største ulikhetene mellom hybride arbeidsordninger og fjernarbeid. 

HYBRID	REMOTE
Innebærer fysisk kontorarbeidstid.	Helt off-site
Muligheter for personlig samarbeid og nettverksbygging.	Alt teamsamarbeid foregår virtuelt
De ansatte har tilgang til kontorressurser og verktøy, inkludert strøm og internett.	Krever mange digitale verktøy og en sterk internettforbindelse for å få en smidig arbeidsflyt.
Det skaper samhold og fremmer bedriftskulturen.	Færre muligheter for øvelser som knytter teamet sammen

Fordeler og ulemper med hybridarbeid vs. fjernarbeid 

Det er to sider av saken når man diskuterer hybridarbeid kontra fjernarbeid.

I denne delen skal vi se nærmere på fordeler og ulemper ved hybrid- og fjernarbeid. 

Fordeler 

Nedenfor ser du fordelene med hybridarbeid kontra fjernarbeid:

• Redusert utbrenthet: Det bidrar til å avlaste både arbeidsgivere og ansatte, og øker produktiviteten. Ved å jobbe hjemmefra kan de ansatte legge mer energi i arbeidet fordi de ikke trenger å pendle til og fra jobb hver dag. 

• Bli flinkere til å holde på medarbeiderne: Hybridarbeidsplasser gir nå det fleksible arbeidsmiljøet som de ansatte har etterspurt siden covid-19-utbruddet. Tilnærmingen gir flere arbeidsstiler som øker medarbeidernes takknemlighet og senker turnoveren. 

• Mindre forespørsel om avspasering: Studier viser at fjernarbeidere vanligvis ber om mindre fri enn ansatte på fysiske kontorer. Det gir dem tid til å holde tritt med sine personlige forpliktelser og opprettholde arbeidsforpliktelsene sine når de må være fysisk på jobb.   

Ulemper

Her er ulempene med hybridarbeid kontra fjernarbeid:

• Begrenset tilgang til lederskap: På mange hybride arbeidsplasser klager de fleste ansatte over manglende kommunikasjon og trege beslutningsprosesser. Det er også vanskelig å få til spontane personlige møter og nettverksbygging. 

• Krever disiplin og sterk selvledelse: Hvis du skal jobbe eksternt, må du lære deg å administrere din egen tid. Det er viktig å ha selvdisiplin og regelmessig oppmøte, og å håndtere oppgavene dine raskt for å opprettholde en god arbeidsflyt.  

• Dyre digitale verktøy: Fjernarbeid krever pålitelig internett og nødvendig digitalt utstyr, først og fremst en fungerende bærbar datamaskin samt mobiltelefon og iPad, avhengig av hva slags arbeidsoppgaver du skal utføre. Den som ikke kan skape en egnet arbeidsplass både hjemme og andre steder, bør revurdere fjernarbeid.  

• Isolert arbeidsmiljø: Hvis du jobber hjemmefra, får du få muligheter til å samhandle med kolleger, noe som til slutt fører til at du isolerer deg fra kollegene og mister kontakten innad i teamet. 

Hvordan velge mellom hybrid- og fjernarbeid 

Sett at du vurderer å endre arbeidsmodellen din. I så fall må du forstå nøyaktig hvordan hybrid vs. fjernarbeid vil passe inn i livet ditt.

Her er noen tips du bør tenke på når du skal velge mellom hybridarbeid og fjernarbeid: 

• Karriereutvikling: En hybridmodell gir medarbeiderne flere muligheter til personlige møter med ledelsen. Dette kan bidra til å fremme karriereutvikling og avansement. 
• Fleksibilitet: Hvis du har behov for maksimal fleksibilitet, kan du velge en ordning med fjernarbeid. Men hvis du ikke har noe imot fleksibilitet med personlig tilstedeværelse.
• Kontorsted og pendling: Hybridarbeid innebærer fortsatt mye pendling, noe som krever tid og penger. Med fjernarbeid har du derimot mer tid til deg selv og kan spare transportkostnader. Du må derfor vurdere hvor vanskelig det vil være å komme seg til arbeidsplassen hvis du velger en hybrid arbeidsform. 
• Work-Life & Performance: Arbeidsmiljøet du velger, bør kunne forbedre prestasjonene dine. Forskjellige arbeidstakere har ulike preferanser når det gjelder arbeidsmiljø - noen trenger veiledning i samarbeidende team, mens andre oppnår bedre resultater når de jobber selvstendig. 

Fremtiden for hybrid- og fjernarbeid 

De pågående samtalene om hybridarbeid kontra fjernarbeid har utløst samtaler om fremtidens arbeidsplass miljøer.

Den teknologiske utviklingen vil føre til en økning i hybride arbeidsmodeller kombinert med fjernarbeidsordninger. 

Forskning indikerer at arbeidstakere ønsker fleksible arbeidsordninger, og at de bytter jobb for å få tilgang til hybride eller eksterne stillinger.

Systemer for fjernarbeid har blitt tatt i bruk i teknologibransjen, finans- og konsulentbransjen.

Helsevesenet er fortsatt blant de bransjene som opprettholder tradisjonelle kontortidsprosedyrer til tross for endringene i andre sektorer.

Utviklingen av AI-verktøy og programvare for utvidet virkelighet (AR) gjør det mulig å forbedre systemene for fjernarbeidsplasser.

Mange bedrifter har allerede begynt å ta i bruk 3D-miljøer og metaverse arbeidsplasser.  

I tillegg er ledelsesstilen "work-in, work-out" på vikende front, og mange bedrifter bruker nå en resultatbasert ledelsesstil.

Det betyr at ledere vil evaluere en ansatts arbeidsprestasjoner basert på produksjon og resultater i stedet for bare å måle når den ansatte møter opp. 

Hvordan lykkes med hybrid- eller fjernarbeid 

I motsetning til på vanlige arbeidsplasser kan du enkelt lykkes og bli forfremmet ved å bygge nettverk med ledelsen og skille deg ut i teamsamarbeidet.

Det er imidlertid vanskeligere å skille seg ut og være synlig når man jobber i et fjernarbeidsmiljø. Det hjelper også å forstå arbeidsplassstrukturene i fjernarbeid kontra hybridarbeid hvis du ønsker å lykkes i arbeidsmarkedet. 

Når du søker på eksterne eller hybride stillinger, må du først og fremst sørge for at CV-en din taler for deg.

Siden det er færre muligheter for personlig kommunikasjon og interaksjon med den potensielle arbeidsgiveren, er du avhengig av at CV-en din gjør inntrykk.

Heldigvis, med vår AI CV Builderkan du finjustere CV-en din slik at den passer til enhver jobbeskrivelse. Det hjelper deg med å identifisere kompetansehull og feil, slik at du kan forbedre sjansene dine for å få den aktuelle stillingen.

En annen måte å forbedre sjansene dine for å få en fantastisk fjernjobb på, er å søke på så mange muligheter som mulig.

Du må søke på så mange jobber som mulig, for arbeidsmarkedet er stramt, og sjansene dine for å få en stilling øker jo flere jobber du søker på.

Bruk av det uoppdagelige AI Auto Applierkan du effektivt fjerne dette problemet og søke på flere jobber.

Uansett hvilken modell du foretrekker, ikke glem å utforske vår AI Detector og Humanizer i widgeten nedenfor!

Avsluttende tanker: Hvilken arbeidsmodell passer for deg?

Etter covid-19-pandemien har det skjedd et skifte i kulturen på arbeidsplassen, og mange ansatte etterspør hybride arbeidsmodeller.

Debatten om hybridarbeid kontra fjernarbeid koker imidlertid ned til preferanser.

Du må ta hensyn til ditt personlige liv og dine arbeidsmål når du bestemmer deg for hvilken modell som passer for deg, avhengig av om du ønsker mer fleksibilitet eller muligheten til å bygge nettverk og samarbeide i team.