Napkin AI-anmeldelse: Verdt å bruke eller for grunnleggende?

Folk elsker idé å lage engasjerende bilder som passer til innholdet deres. Men realiteten er at de ikke alltid har designferdighetene (eller budsjettet) til å gjøre ideene i hodet sitt om til noe polert og profesjonelt.

Napkin AI lover en snarvei. Alt du trenger å gjøre er å laste opp teksten din, så kan Napkin AI umiddelbart gjøre den om til et diagram eller en infografikk. 

Hva er mer interessant?

Du trenger ikke engang å ta med eget innhold for å komme i gang. Napkin AI kan også generere teksten for deg, som du deretter kan bruke som grunnlag for bildene dine. 

Men denne funksjonen reiser et viktig spørsmål: Hvor god er denne AI-genererte teksten? virkelig?

Vi ønsket å finne ut av det.

I denne anmeldelsen går vi gjennom hvordan Napkin AI fungerer, hva den gjør bra, og om den AI-genererte teksten er faktisk verdt å bruke som grunnlag for innholdet ditt. 

TL;DR: Napkin AI er rask, intuitiv og ypperlig til å gjøre ideer om til bilder. Men hvis du planlegger å bruke den AI-genererte teksten offentlig, bør du redigere og humanisere den først for å unngå AI-deteksjon.  

---

Det viktigste å ta med seg

• Napkin AI lar brukerne omdanne tekst til profesjonelle diagrammer og infografikker uten å trenge designferdigheter eller et stort budsjett.

• Plattformen har en AI-skrivefunksjon, men den resulterende teksten må ofte bearbeides manuelt for å omgå AI-deteksjonsfiltre.

• Det tilbys en fleksibel prisstruktur, med en gratis plan som gir 500 ukentlige kreditter for å lage og redigere bilder.

• Selv om det er ideelt for hastighet og enkelhet, er det ikke en erstatning for avansert designprogramvare som håndterer komplekse data eller tilpasset merkevarebygging.

• For å bruke verktøyet på en vellykket måte må man fokusere på den visuelle genereringen og samtidig ta ekstra skritt for å finpusse alt AI-skrevet innhold for profesjonell bruk.

---

Hva er Napkin AI?

Napkin AI er et verktøy som omdanner skriftlig innhold til klare, strukturerte bilder.

Disse bildene kan deretter brukes i presentasjoner, blogginnlegg, landingssider, interne dokumenter eller innlegg på sosiale medier.

Dette er spesielt nyttig for folk som konsulenter eller lærere som trenger å forklare ideene sine raskt og tydelig, men som ikke nødvendigvis har tid, budsjett eller designferdigheter til å lage visuelle hjelpemidler fra bunnen av. 

Oversikt og hovedfunksjoner

Napkin AI har blant annet følgende hovedfunksjoner: 

• Tekst-til-visuell generering: Kopier/lim inn teksten din (eller generer tekst innenfor plattformen), så kan Napkin AI omforme den til diagrammer, tankekart, flytskjemaer eller infografikk. 
• Redigering og tilpasning: Du kan deretter justere utseendet på grafikken ved å bytte ikoner og endre farger. 
• Eksportalternativer for flere formater: Visuelle elementer kan lastes ned som lysbilder, bilder, PDF-filer eller skalerbar grafikk, slik at du kan begynne å bruke dem i innholdet ditt med en gang. 

Priser

Napkin AI tilbyr en grunnleggende prisstruktur med en gratis plan og to betalte alternativer, avhengig av hvor mye du planlegger å bruke plattformen. 

Her er en oversikt over hva du kan forvente av hver plan: 

Napkin AI-priser: Rask oversikt
Plan	Pris	Best for	Hva du får
Gratis (for alltid)	$0	Testing av verktøyet, lett bruk	500 AI-kreditter/uke Ubegrenset visuell redigering Ubegrenset filimport Kun eksport til PNG og PDF Standardstiler, skrifttyper og ikoner Serviettmerke
Pluss	$12 per person/måned	Regelmessig profesjonell bruk	10 000 AI-kreditter/måned Eksport til PNG, PDF, PPT og SVG Opptil 3 merkevarestiler, med tydelige ikoner tilgjengelig Serviettmerket fjernet
Pro	$30 per person/måned	Team og avansert merkevarebygging	30 000 AI-kreditter/måned Eksklusive design Ubegrenset tilpasset merkevarebygging Avanserte verktøy for teamledelse

Hvordan bruke Napkin AI

Napkin AI er et av de mest nybegynnervennlige verktøyene vi noensinne har testet. Her er en kort trinnvis veiledning om hvordan det fungerer. 

Trinn #1: Lim inn eller generer teksten din

For å komme i gang, trenger du bare å lime inn teksten du vil transformere i plattformen.  

Dette kan være:

• Et avsnitt som forklarer en idé
• En grov skisse
• Notater fra et møte
• En del av et blogginnlegg eller dokument

Hvis du ikke har noe eksisterende innhold å jobbe med, kan du også generere en tekst med det innebygde AI-verktøyet. 

Trinn #2. Lag dine egne bilder

Når du har en tekst å jobbe med, klikker du på den blå knappen for å generere bildene dine.

Napkin AI vil deretter automatisk generere flere forskjellige alternativer basert på innholdet ditt. Du kan for eksempel lage ting som: 

• Diagrammer
• Flytskjemaer
• Tankekart
• Infografikk-stil layouter
• Tidslinjer
• Veikart

Deretter velger du bare det bildet som best representerer det du ønsker å kommunisere.

Trinn #3. Rediger og tilpass grafikken din

Når du er fornøyd med strukturen på det visuelle uttrykket, kan du finpusse det slik at det passer bedre til budskapet eller stilen din.

Du kan for eksempel bytte ut ikonene, endre skrifttyper og farger eller legge til ekstra dekorasjoner for å fremheve viktige budskap og ideer. 

Trinn #4. Eksporter

Når du er ferdig med redigeringen, kan du eksportere grafikken i følgende formater: 

• PNG
• PDF
• PPT
• SVG

Dette gjør det enkelt å legge inn bildene dine direkte i innholdet ditt. 

Testing og resultater

Napkin AI har solid grafikk, men vi var mer nysgjerrige på den delen som virkelig Det er viktig hvis du planlegger å gjenbruke resultatet i profesjonelle sammenhenger: den AI-genererte teksten.

Fordi Napkin AI kan skrive innholdet for deg (og det er helt normalt å ønske å gjenbruke eller omformulere teksten i forskjellige innholdsformer), er det verdt å se nærmere på hvor bra teksten faktisk er, og om det er fare for at den blir oppdaget som AI-generert. 

Så vi satte det på prøve.

Vi ba Napkin AI om å generere innhold om et realistisk forretningstema, og kjørte deretter resultatet gjennom flere AI-deteksjonsverktøy for å se om de kunne oppdage at det var AI. 

Du kan for eksempel bytte ut ikonene, endre skrifttyper og farger eller legge til ekstra dekorasjoner for å fremheve viktige budskap og ideer. 

Trinn #4. Eksporter

Når du er ferdig med redigeringen, kan du eksportere grafikken i følgende formater: 

• PNG
• PDF
• PPT
• SVG

Dette gjør det enkelt å legge inn bildene dine direkte i innholdet ditt. 

Testing og resultater

Napkin AI har solid grafikk, men vi var mer nysgjerrige på den delen som virkelig Det er viktig hvis du planlegger å gjenbruke resultatet i profesjonelle sammenhenger: den AI-genererte teksten.

Fordi Napkin AI kan skrive innholdet for deg (og det er helt normalt å ønske å gjenbruke eller omformulere teksten i forskjellige innholdsformer), er det verdt å se nærmere på hvor bra teksten faktisk er, og om det er fare for at den blir oppdaget som AI-generert. 

Så vi satte det på prøve. Vi ba Napkin AI om å generere innhold om et realistisk forretningstema, og kjørte deretter resultatet gjennom flere AI-deteksjonsverktøy for å se om de kunne oppdage at det var AI.

Temaet vårt var: “Beste praksis for rekruttering av generasjon Z”.”

Etter å ha bedt om generering, produserte Napkin AI litt over 1000 ord med strukturert innhold, som dekket viktige definisjoner, beste praksis og en oppsummerende konklusjon. 

For å sikre åpenhet, var dette tekstutskriften: 

Napkin AI: Generert tekst for “Beste praksis for rekruttering av generasjon Z”

Beste praksis for rekruttering av generasjon Z Dette dokumentet beskriver beste praksis for rekruttering av kandidater fra generasjon Z. Generasjon Z, født mellom 1997 og 2012, har unike verdier, forventninger og preferanser som arbeidsgivere må forstå for å tiltrekke seg og beholde dem. Denne veiledningen dekker viktige aspekter av rekrutteringsprosessen, fra å utforme overbevisende stillingsbeskrivelser til å utnytte teknologi og fremme en positiv kandidatopplevelse. Ved å implementere disse strategiene kan organisasjoner effektivt engasjere seg med generasjon Z og bygge en talentfull arbeidsstyrke for fremtiden. Forståelse av generasjon Z Før vi går inn på spesifikke rekrutteringsstrategier, er det viktig å forstå egenskapene og verdiene som kjennetegner Gen Z: Digitale innfødte: De har vokst opp med internett og sosiale medier, noe som gjør dem teknologikyndige og komfortable med online kommunikasjon. Verdifull autentisitet: De setter pris på åpenhet og ærlighet fra arbeidsgivere. De kan lett oppdage uektehet. Formålsdrevet: De søker mening i arbeidet sitt og ønsker å bidra til noe som er større enn dem selv. Uavhengig og entreprenørskap: De er ofte selvstendige og verdsetter autonomi i arbeidet sitt. Mangfoldig og inkluderende: De prioriterer mangfold, likestilling og inkludering på arbeidsplassen. Verdsett balanse mellom arbeid og privatliv: De søker fleksibilitet og en sunn balanse mellom arbeidsliv og privatliv. Praktisk og pragmatisk: De er ofte økonomisk bevisste og søker stabilitet og trygghet. Utarbeide overbevisende stillingsbeskrivelser Stillingsbeskrivelsen er ofte det første kontaktpunktet med potensielle kandidater. For å tiltrekke deg Gen Z, må du sørge for at stillingsbeskrivelsene dine er: Klar og konsis: Bruk enkelt språk og unngå faguttrykk. Gå rett på sak når det gjelder stillingens ansvar og krav. Autentisk og transparent: Gi et nøyaktig bilde av stillingen og bedriftskulturen. Unngå å overdrive eller gi falske løfter. Fremhev formål og innvirkning: Fremhev hvordan rollen bidrar til selskapets misjon og gjør en forskjell. Vis frem bedriftskulturen: Inkluder informasjon om selskapets verdier, arbeidsmiljø og ansattes fordeler. Mobilvennlig: Sørg for at stillingsbeskrivelsen er lett lesbar på mobile enheter. Inkluder lønnsintervall: Vær åpen om lønnsnivået for å unngå å kaste bort tid for begge parter. Generasjon Z verdsetter åpenhet når det gjelder lønn. Fremhev vekstmuligheter: Gen Z er interessert i karriereutvikling. Vis frem muligheter for læring og avansement innenfor selskapet. Utnyttelse av teknologi Generasjon Z er komfortabel med teknologi og forventer en sømløs digital opplevelse. Bruk teknologi for å forbedre rekrutteringsprosessen din: Mobil-først-tilnærming: Optimaliser karrieresiden og søknadsprosessen for mobile enheter. Rekruttering via sosiale medier: Bruk plattformer som LinkedIn, Instagram, TikTok og til og med Twitch for å nå kandidater fra generasjon Z. Del engasjerende innhold som viser frem bedriftskulturen og verdiene dine. Videoinnhold: Lag korte videoer som fremhever ansattes uttalelser, bedriftsarrangementer og arbeidsmiljøet. Virtuelle karrieremesser: Delta i eller arranger virtuelle karrieremesser for å komme i kontakt med kandidater på avstand. AI-drevne verktøy: Bruk AI-drevne verktøy for CV-screening, chatbot-kommunikasjon og kandidatmatching. Gamifisering: Inkorporer spillelementer i søknadsprosessen for å gjøre den mer engasjerende og interaktiv. Strømlinjeformet søknadsprosess: Gjør søknadsprosessen så enkel og oversiktlig som mulig. Unngå lange skjemaer og unødvendige trinn. Bygge et sterkt arbeidsgivermerke Arbeidsgivermerket ditt er omdømmet ditt som arbeidsgiver. Et sterkt arbeidsgivermerke kan ha stor innvirkning på evnen din til å tiltrekke deg talenter fra generasjon Z: Vis frem dine verdier: Kommuniser tydelig bedriftens verdier og hvordan de samsvarer med Gen Zs verdier. Fremhev ansattes erfaringer: Del historier og anbefalinger fra ansatte for å vise frem de positive sidene ved å jobbe i din bedrift. Fremme mangfold og inkludering: Vis ditt engasjement for mangfold, likestilling og inkludering gjennom dine retningslinjer og praksis. Engasjer deg på sosiale medier: Engasjer deg aktivt med potensielle kandidater på sosiale medier og svar på deres spørsmål og kommentarer. Oppmuntre til ansattes engasjement: Oppfordre dine ansatte til å dele sine positive erfaringer på sosiale medier og vurderingssider. Vær autentisk: Vær ærlig og åpen i arbeidet med å bygge opp arbeidsgivermerkevaren. Unngå å gi et falskt bilde av selskapet. Skape en positiv kandidatopplevelse Kandidatopplevelsen er avgjørende for å tiltrekke og beholde talenter fra generasjon Z. En positiv opplevelse kan gi et varig inntrykk, selv om kandidaten ikke blir ansatt: Rettidig kommunikasjon: Svar raskt på søknader og henvendelser. Hold kandidatene informert gjennom hele rekrutteringsprosessen. Personlig kommunikasjon: Tilpass kommunikasjonen til hver kandidats interesser og bakgrunn. Transparent tilbakemelding: Gi konstruktiv tilbakemelding til kandidatene, selv om de ikke blir valgt til stillingen. Respektfull behandling: Behandle alle kandidater med respekt og profesjonalitet. Enkel planlegging: Gjør det enkelt for kandidater å avtale intervjuer og andre møter. Virtuelle intervjuer: Tilby virtuelle intervjumuligheter for å imøtekomme kandidatenes tidsplaner og preferanser. Oppfølging etter intervjuet: Følg opp kandidatene etter intervjuet for å takke dem for tiden de har brukt og gi dem oppdateringer om ansettelsesprosessen. Tilbyr konkurransedyktige fordeler og frynsegoder Generasjon Z verdsetter fordeler og goder som støtter deres velvære og balanse mellom arbeid og privatliv: Fleksible arbeidsordninger: Tilby fleksible arbeidstider, muligheter for fjernarbeid og komprimerte arbeidsuker. Helse- og velværeprogrammer: Tilby omfattende helseforsikring, psykisk helsehjelp og velværeprogrammer. Hjelp til tilbakebetaling av studielån: Tilby hjelp med tilbakebetaling av studielån for å tiltrekke nyutdannede. Muligheter for faglig utvikling: Gi muligheter for læring og utvikling, for eksempel opplæringsprogrammer, mentorprogrammer og refusjon av studieavgifter. Betalt fri: Tilbyr sjenerøs betalt fri, inkludert ferie, sykefravær og personlige fridager. Ansattrabatter: Gi ansatte rabatt på selskapets produkter eller tjenester. Sosiale arrangementer: Organiser sosiale arrangementer og teambuilding-aktiviteter for å fremme fellesskapsfølelsen. Vektlegging av bedriftskultur Generasjon Z ønsker seg et positivt og støttende arbeidsmiljø. Fremhev bedriftskulturen gjennom hele rekrutteringsprosessen: Vis frem dine verdier: Kommuniser tydelig bedriftens verdier og hvordan de gjenspeiles på arbeidsplassen. Fremhev samarbeid mellom ansatte: Understreke viktigheten av teamarbeid og samarbeid. Fremme en læringskultur: Skap en kultur som oppmuntrer til læring og utvikling. Fremme fellesskapsfølelse: Bygg opp et fellesskap gjennom sosiale arrangementer, teambuilding-aktiviteter og ressursgrupper for ansatte. Oppmuntre til åpen kommunikasjon: Fremme åpen kommunikasjon og tilbakemelding mellom ansatte og ledelse. Feire suksesser: Anerkjenn og feir ansattes prestasjoner. Konklusjon Rekruttering av Gen Z krever en strategisk og gjennomtenkt tilnærming. Ved å forstå deres verdier, utnytte teknologi, bygge et sterkt arbeidsgivermerke og skape en positiv kandidatopplevelse, kan organisasjoner effektivt tiltrekke seg og beholde denne talentfulle generasjonen. Husk å være autentisk, transparent og målrettet i rekrutteringsarbeidet. Ved å tilpasse strategiene dine til Gen Zs behov og forventninger, kan du bygge en mangfoldig og engasjert arbeidsstyrke for fremtiden.

Ved første øyekast var teksten lesbar og logisk organisert. Den viste imidlertid også noen kjente AI-mønstre, som repeterende formuleringer og generiske overganger. 

I stedet for å stole på subjektive vurderinger alene, kjørte vi teksten gjennom flere AI-deteksjonsverktøy for å se hvordan den ville prestere.

Vi valgte bevisst verktøy med ulike deteksjonsmetoder og målgrupper for å få et mer balansert bilde, i stedet for å stole på én enkelt poengsum.

Her er AI-detektorene vi brukte: 

• Uoppdagelig AI-detektor: Brukes som en høysensitivitetsreferanse (basert på ZDNet-rangeringer av de beste AI-deteksjonsverktøyene). 
• Grammarly AI-deteksjon: Testet for å gjenspeile hvordan AI-generert innhold kan bli merket i vanlige skrive- og redigeringsarbeidsflyter. 
• MyDetector: Inkludert som et sekundært referansepunkt, som hjelper oss å se hvordan detektorer med oppdeling i AI, menneskelig og blandet AI og menneskelig kan klassifisere teksten. 

Etter å ha kjørt Napkin AI-generert tekst gjennom alle tre detektorene, fant vi følgende: 

Serviett-AI-verktøy: Resultater av utdatadetektering
Ikke påvisbar AI	Grammarly AI	MyDetector
98% AI	65% AI	28% AI, 27% Blandet, 45% Menneskelig

Resultatene viser umiddelbart hvor inkonsekvent AI-deteksjon kan være.

Undetectable AI markerte innholdet som overveiende AI-generert, noe som tyder på at teksten inneholder mange av de strukturelle og stilistiske mønstrene som er typiske for store språkmodeller.

Grammarlys resultat var mindre alvorlig, men likevel tydelig i retning av AI, noe som betyr at innholdet kan vekke mistanke i daglige redigerings- eller gjennomgangsprosesser.

MyDetector, derimot, ga en mye mer blandet vurdering, og merket nesten halvparten av innholdet som menneskeskrevet.

Samlet sett tyder disse resultatene på at selv om Napkin AI-teksten er lesbar og godt organisert, er den fortsatt gjenkjennelig som AI-generert i strengere deteksjonsmiljøer.

Hva kan vi lære av dette? Hvis du planlegger å gjenbruke Napkin AI-teksten utenfor plattformen, er det lurt å gjennomgå den, redigere den og i mange tilfeller omskrive den slik at den høres mer naturlig og menneskelig ut.

Verktøy som Undetectable's AI-detektor og humanizer kan være til stor hjelp her, da det lar deg raskt sjekke hvordan teksten din leses av detektorer og finpusse eventuelle deler som kan vekke mistanke. 

Napkin AI Styrker og begrensninger

Napkin AI sin største styrke er hastigheten. Den kan ta deg fra tekst til brukbare bilder på få minutter, noe som gjør den perfekt for forfattere, lærere og fagfolk som tenker i ord (ikke design). 

Den enkelheten er imidlertid også dens største begrensning. Napkin AI er ikke laget for omfattende tilpasning eller komplekse, datatunge diagrammer, så brukere som kommer fra verktøy som Figma eller Miro, kan oppleve det som for begrensende. 

I tillegg, selv om den AI-genererte teksten fungerer greit som utgangspunkt, er resultatet også veldig grunnleggende og kan risikere å bli flagget av strengere AI-detektorer (hvis den brukes på nytt i andre deler av innholdet). 

Napkin AI-alternativer

Napkin AI gjør én ting veldig bra, men det er ikke ment å erstatte alle design- eller produktivitetsverktøyene du allerede bruker.

Her er en kort oversikt over hvordan Napkin AI sammenlignes med lignende verktøy på markedet. 

Napkin AI vs Canva, Miro, Whimsical og PowerPoint/Google Slides
Verktøy	Best for	Hvor det utmerker seg	Hovedavveining
Serviett-AI	Rask tekst-til-bilde-oppretting	Gjør tekst om til diagrammer, flytskjemaer og enkle illustrasjoner på et blunk	Begrenset designkontroll og repeterende stiler ved gjentatt bruk
Canva	Merkevarebyggende, polerte bilder	Stort malbibliotek og kraftige merkevareverktøy	Krever mer manuelt designarbeid
Miro	Verktøy for teamsamarbeid og mer komplekse diagrammer	Kraftig tavlefunksjon og samarbeid i sanntid	Høyere læringskurve og mye tregere for raske visuelle effekter
Finurlig	Rene diagrammer og flytskjemaer	Enkle, strukturerte diagramverktøy	Ingen automatisering fra tekst til bilde
PowerPoint / Google Slides	Kjente presentasjonsarbeidsflyter	Fleksibel og mye brukt	Tidkrevende å lage bilder fra bunnen av

Kan Napkin AI oppdage AI-redigert eller omskrevet tekst?

Nei, Napkin AI har ikke en innebygd AI-detektor. 

Mens plattformen gjør bruker AI til å generere tekst, gir det ingen mulighet til å sjekke om teksten ser ut til å være generert av AI eller skrevet av mennesker. Det markerer heller ikke innhold som er omskrevet, redigert eller omskrevet ved hjelp av andre AI-verktøy.

Som vi så i testen vår, kan Napkin AI-ens AI-genererte innhold bli flagget av strengere deteksjonsverktøy. Og uten en innebygd detektor er det umulig å vite hvordan innholdet vil fungere før du tester det et annet sted.

Så hvis du planlegger å bruke innholdet fra Napkin AI andre steder, er det verdt å kjøre innholdet gjennom Undetectable's. AI Paraphraser og AI Stealth Writer.

Disse verktøyene kan hjelpe deg med å omskrive Napkin AI-teksten din slik at den høres mer naturlig ut, og reduserer mønstrene som AI-detektorer har en tendens til å markere.

Test skrivingen din gjennom vår AI Detector og Humanizer i widgeten nedenfor!

Vår endelige dom om Napkin AI

Deteksjonsresultatene gjør én ting klart: Teksten som Napkin AI genererer, kan brukes som utgangspunkt innenfor plattformen. 

Det kan imidlertid ikke passere som menneskelig, spesielt i strengere deteksjonsmiljøer hvor det er svært sannsynlig at det blir flagget som AI-generert. Det er viktig hvis du planlegger å publisere teksten offentlig eller gjenbruke den på steder hvor AI-deteksjon er en del av vurderingsprosessen.

Vårt råd? Bruk Napkin AI til det den er best på (å lage grafikk og visuelle elementer), og ikke som erstatning for en dyktig skribent med de riktige AI-skriveverktøyene.

Gjør alle AI-genererte tekster menneskelige med Ikke påvisbar AI.