Intervjuer er ikke ensidige evalueringer, eller bør i hvert fall ikke være det.
De bør være en toveis samtale der du som kandidat skal finne ut om du vil tilbringe de neste årene av livet ditt i en bedrift.
Mens du er opptatt med å imponere dem med dine kvalifikasjoner, er det like viktig å sørge for at de er imponerende Du også.
Når alt kommer til alt ønsker du en rolle som er i tråd med dine mål og, for å være ærlig, din fornuft, i tillegg til en lønnsslipp.
Den beste måten å unngå å havne i en situasjon du vil angre på senere, er å stille de riktige spørsmålene.
I denne artikkelen har vi samlet de beste spørsmålene du kan stille til rekrutterere, slik at du kan gå gjennom intervjuprosessen med litt mindre angst.
Hvorfor det er viktig å stille spørsmål til rekrutterere
Når du er på jobbjakt og endelig får en samtale med en rekrutterer, er det veldig vanlig å føle at ballen ligger i deres ...retten.
Mange av oss fokuserer bare på å imponere intervjuerne, og vi tenker ikke engang på å stille dem spørsmål.
Men problemet er at når man ikke stiller spørsmål, er sjansen stor for at man etter seks uker sitter og lurer på hva som gikk galt.
Aldri bekymre deg for at AI oppdager tekstene dine igjen. Undetectable AI Kan hjelpe deg:
- Få AI-assistert skriving til å vises ...menneskelignende.
- Bypass alle de viktigste AI-deteksjonsverktøyene med bare ett klikk.
- Bruk AI trygt og selvsikkert i skole og arbeid.
Rekrutterere snakker med mye av kandidater. Still gjennomtenkte spørsmål for å signalisere at du har alternativer, og at du vurderer dem.
Det endrer dynamikken fra "vær så snill å ansette meg" til "la oss se om vi passer sammen".
Indeed fremhever at det å stille innsiktsfulle spørsmål under intervjuet kan hjelpe deg med å identifisere potensielle røde flagg og sikre at stillingen virkelig samsvarer med karrieremålene dine.
I tillegg er mange stillingsannonser for polerte og noen ganger til og med helt feilaktige.
Ved å stille spørsmål kan du fjerne overflateglansen og få en bedre forståelse av den faktiske jobben, og du kan fange opp eventuelle faresignaler før du går inn i et giftig miljø.
Hvordan de riktige spørsmålene kan hjelpe deg med å finne den beste jobben
Å få en jobb og å få den rette jobben er to vidt forskjellige ting.
Ved å stille bevisste spørsmål kan du finne ut av det, "Kommer denne jobben til å få meg til å vokse eller slite meg ned?"
Alle jobber høres bra ut i stillingsbeskrivelsen. Men bare dine spørsmål kan avsløre hva den faktisk føler liker å leve det.
Lederen din kan også være avgjørende for om du trives på jobben.
Men ingen rekrutterer vil si det rett ut, "Å, sjefen er en slags mikromanager og sliter med kommunikasjonen."
Spør i stedet: "Hvordan støtter lederen teamet sitt? Kan du fortelle om en utfordring de nylig har hjulpet deg med?" kan gi deg et innblikk i lederstilen deres.
En vanlig årsak til at folk slutter i jobben raskt, er at forventningene ikke stemmer overens.
Du tror du går inn i en kreativ, innflytelsesrik rolle, men det viser seg at det stort sett er regneark-babysitting.
Du må stille spørsmål om hvilke forventninger du har til jobben. Ikke bare vagt om mål, men om konkrete leveranser, tidslinjer, kulturelle forventninger osv.
Forbes gir en god liste med flere innsiktsfulle spørsmål du kan stille rekrutterere for å få et klarere bilde av hva en stilling egentlig innebærer
De beste spørsmålene du bør stille rekrutterere før du søker jobb
Det er en stor feil å spare spørsmålene til intervjufasen.
Da har du allerede investert tid og krefter og kanskje til og med gått gjennom en screeningrunde, bare for å finne ut at lønnen ligger 40% under det forventede lønnsintervallet ditt.
Problemet er at de fleste av oss ikke vet hva vi skal spørre om, eller så velger vi generiske, trygge spørsmål som ikke gir oss noe nyttig informasjon.
For å få kontekstspesifikke spørsmål for en jobb, kan du prøve å bruke Uoppdagelig AI-chat. Du kan gi den følgende melding:
"Analyser denne stillingsbeskrivelsen og hjelp meg med å komme opp med konkrete, innsiktsfulle spørsmål jeg bør stille rekruttereren før jeg søker. Fokuser på arbeidsforventninger, teamstruktur, karriereutvikling og røde flagg."
Her er noen gode spørsmål du kan stille rekrutterere som leder deg direkte til de beste mulighetene.
- Hva er de tre viktigste prioriteringene for en person i denne rollen i løpet av de første 90 dagene?
Dette spørsmålet viser at du allerede tenker på hvordan du kan bidra fra første dag.
Du kan også bruke dette svaret til å finne ut om stillingen har en strukturert introduksjonsprosess, eller om det forventes at du finner ut av ting på egen hånd.
- Kan du beskrive arbeidsstilen til den ansettende lederen og hva de setter mest pris på hos teammedlemmene?
Forholdet til lederen din kan være avgjørende for om du får en god eller dårlig opplevelse i en hvilken som helst jobb.
Det gir innsikt i arbeidsstilen deres, om de er praktiske eller praktiske, om de verdsetter uavhengighet eller samarbeid, hvilke personlige egenskaper de ser etter hos et teammedlem, og alt dette har direkte innvirkning på arbeidshverdagen din.
- Hvor befinner denne rollen seg i teamstrukturen, og hvordan samhandler den med andre avdelinger?
Når du forstår hvordan denne rollen passer inn i den større teamstrukturen, blir det lettere å se hvor stor innvirkning den har.
Hvis rollen jobber tverrfunksjonelt med andre avdelinger, er det et tegn på at den er en integrert del av virksomheten.
Hvis den er isolert, vil du vite om det er en dealbreaker for dine arbeidspreferanser.
- Hvordan ser progresjonen ut i denne rollen de neste 1-2 årene? Er det presedens for interne forfremmelser?
Dette spørsmålet viser at du tenker langsiktig, og ikke bare er på utkikk etter en jobb for å fylle et tomrom.
Det gir deg en klar oversikt over om det er rom for å vokse i selskapet, og hvilke veier som kan åpne seg for deg på sikt.
- Hvordan ser en typisk uke ut når det gjelder arbeidsmengde og arbeidstid i travle perioder kontra normale perioder?
Ingen ønsker å bli overrumplet av en overveldende arbeidsmengde eller uforutsigbare arbeidstider.
Rekruttererens svar på dette spørsmålet vil hjelpe deg å forstå arbeidsmiljøet og hva du går inn i på ukentlig basis.
- Finnes det spesifikke verktøy, systemer eller rammeverk som teamet er i ferd med å gå over til eller er svært avhengig av?
Denne hjelper deg med å vurdere om du trenger å oppgradere kompetansen din, eller om du allerede har den kompetansen som trengs for å komme i gang.
Det viser hvilken teknologi eller hvilke systemer du kommer til å jobbe med, og hvor fremtidsrettet teamet/selskapet er når det gjelder teknologi.
- Er dette en ny rolle eller en backfill? Hvis det er en backfill, hva førte til at den siste personen måtte gå videre?
Ved å spørre om det er en ny rolle eller en backfill, får du vite hvor stabil rollen er, bedriftens evne til å holde på talentene eller årsakene til turnover.
Hvis de forteller deg at den tidligere kandidaten ble forfremmet til en høyere stilling, er det et grønt flagg for deg.
Du kan også sjekke ut Courseras liste over 10 viktige spørsmål du bør stille rekrutterere, som kan hjelpe deg med å forberede gjennomtenkte spørsmål før du søker jobb.
De beste spørsmålene du kan stille rekrutterere etter et intervju
Etter at du er ferdig med intervjuet, rir du enten på en bølge av "Det gikk kjempebra!", eller så går du gjennom hvert eneste svar og lurer på om du burde ha sagt "samarbeidende" i stedet for "selvstendig".
Uansett er det naturlig for enhver kandidat å lene seg tilbake og vente etter intervjuet. Men ikke gjør det.
Tiden etter intervjuet er faktisk et av de mest innflytelsesrike punktene du har.
Still rekruttereren de riktige spørsmålene etter intervjuet, slik at de holder deg i tankene.
Vi er ferdige med "Når kan jeg forvente å høre fra deg?" Her er noen verdifulle spørsmål du kan stille rekruttererne under eller rett etter intervjuet.
- Er det noe ved intervjuet mitt som fikk teamet til å stusse, eller som jeg kan utdype ytterligere?
De fleste kandidater spør aldri om dette, men det signaliserer at du er selvbevisst og proaktiv.
Og av og til kan det hende at rekruttereren avslører en bekymring som du umiddelbart kan ta opp i oppfølgings-e-posten din.
- Hva er de neste trinnene i prosessen, og er det noe jeg kan gjøre for å styrke søknaden min i mellomtiden?
Ja, det handler delvis om timing, men det er også et forsøk på å vise at du fortsatt er med i spillet og at du ønsker å vinne.
- Hvordan tar teamet den endelige avgjørelsen - hva er de viktigste faktorene de vil vektlegge?
Nå får du innsikt i hvordan beslutninger tas, f.eks. ferdigheter vs. kulturtilpasning, erfaring vs. potensial.
Det viser også at du tenker som en som ønsker å være en smart og strategisk ansettelse.
- Er det noe jeg kan forberede før neste runde som kan være til hjelp for teamet?
Hvis det kommer en teknisk test eller en porteføljegjennomgang etter intervjuet, har du et forsprang.
Og hvis ikke, har du nettopp vist at du allerede tenker fremover og fokuserer på å gjøre ting enklere for teamet.
- Ville det være nyttig om jeg fulgte opp med noe annet for å støtte kandidaturet mitt?
Igjen, dette er et av spørsmålene du kan stille rekruttererne under telefonscreeningen, med lavt press og høy avkastning.
Rekruttereren kan ende opp med å si: "Ja, det hadde faktisk hjulpet å ha en nyere skriveprøve." Man vet aldri.
Hvordan AI-verktøy kan hjelpe deg i rekrutteringsprosessen
Jobbsøking føles som en heltidsjobb i seg selv.
Det er slitsomt å tilpasse CV-en til hver eneste jobb du søker på, og å skrive følgebrev som på en eller annen måte høres like ut.
Vanligvis må du sette deg ned, justere ferdighetene og erfaringene dine for hver jobb, gjøre endringer i CV-en og følgebrevet, og be om at de går gjennom søkersporingssystemer (ATS).
Heldigvis kan Undetectable AI-verktøy hjelpe deg i jobbsøkingen.
Den CV-byggerkrever for eksempel bare at du velger en mal blant hundrevis av design og laster opp opplysningene dine.
Deretter optimaliserer AI den selv ved hjelp av bransjespesifikke søkeord, og du er klar til å sette i gang med bare noen få klikk.
På samme måte kan Generator for følgebrev ber deg bare om å legge inn opplysningene dine eller importere LinkedIn-profilen din, så genererer den et skreddersydd følgebrev som passer til jobben du søker på.
Tenk hvor mye tid det kan spare deg for!
Den AI Auto Job Applier tar bort den kjedelige delen av jobbsøknadsarbeidet.
Alt du trenger å gjøre er å laste opp CV-en din, angi filtrene dine, og med ett enkelt klikk sender AI-en søknaden din til alle de jobbene som passer best, mens du lener deg tilbake og slapper av.
Er du nysgjerrig på AI Detector og Humanizer? Prøv dem i widgeten nedenfor!
Vanlige spørsmål om å stille spørsmål til rekrutterere
Kan jeg spørre en rekrutterer om lønn?
Du kan absolutt spørre en rekrutterer om lønn, men det er best at du venter til de har vist interesse for å gå videre i prosessen.
Hva bør jeg unngå å spørre rekrutterere om?
Du bør unngå å stille rekrutterere spørsmål som enkelt kan besvares gjennom research, for eksempel grunnleggende informasjon om selskapet eller jobbkrav.
Bør jeg følge opp hvis en rekrutterer ikke svarer?
Ja, det er riktig å følge opp hvis en rekrutterer ikke har svart etter en rimelig tid, omtrent en til to uker.
Pass imidlertid på at du ikke er for pågående og ikke bombarderer rekruttereren med oppfølgingsspørsmål annenhver dag.
Konklusjon
Når alt kommer til alt, er formålet med intervjuene å sikre at du går inn i den rette rollen.
Spørsmålene vi har listet opp ovenfor, vil hjelpe deg med å avklare detaljer før du investerer tid og energi i å søke på jobber, og gi deg dypere innsikt etter intervjuet.
Hvis du ønsker å forbedre jobbsøkingen din ytterligere og få søknadene dine til å skille seg ut, kan Undetectable AI hjelpe deg.
Bruk den til å skreddersy CV-en din for hver jobb du søker på, generere personlige følgebrev og automatisere jobbsøknadsprosessen.
Gi Ikke påvisbar AI et forsøk i dag!