Den ultimate listen over spørsmål til jobbintervjuet (+ de beste svarene)

Oppdatering av e-posten ga resultater. Den optimaliserte LinkedIn-profilen fanget endelig deres oppmerksomhet.

Den polerte CV-en kom seg forbi ATS. Endelig fikk du en e-post - 

"La oss ha et møte kl. 13.20 EST"

Spenningen er der, men det er også angsten.

"Hva om jeg fryser?" 

"Hva om jeg sier noe galt?"

Det er aldri nok å pugge noen intervjuspørsmål. 

I stedet må du forstå hva intervjueren er ute etter.

For å forstå dette må du fokusere på psykologien bak spørsmålene.

På denne måten kan du svare naturlig, selv om du skulle glemme et bestemt svar. 

Derfor er det viktig å forberede seg...

Hvorfor er det avgjørende å forberede seg på spørsmål i jobbintervjuet?

Forberedelse gir deg tillit.

Når du går til et intervju og vet hvordan du skal svare på spørsmål, unngår du å snuble, stivne eller snakke i munnen på hverandre. 

Når du eliminerer disse problemene, kan du kommunisere på en naturlig og enkel måte.

Derfor er kandidater som forbereder seg 2-3 ganger større sannsynlighet for å bli ansatt. 

På den annen side kan et dårlig intervju ikke bare koste deg én mulighet, det kan forlenge jobbsøkingen din med flere måneder. 

Hvert avslag betyr mer tid brukt på å søke, mer økonomisk belastning og mer tvil om egne evner. 

Du har sikkert hatt det "Kunne jeg ha sagt det bedre?" øyeblikk etter et intervju. 

Vi kommer alle med perfekte svar for sent.

Med øvelse blir det helt naturlig. Et vellykket intervju fungerer på samme måte.

Hvordan du kan øke sjansene dine for å lykkes ved å øve på svar

Kandidater som praktiserer rollespill er 64% har større sannsynlighet for å prestere godt i faktiske intervjuer.

Det finnes ulike tilberedningsteknikker, og hver av dem har sine fordeler. For eksempel

1. Den speilingsteknikk identifiserer og eliminerer fyllord som "um", "like" og "du vet"
2. Øvelse i videoopptak hjelper deg med å vurdere tempo, tonefall og tydelighet.
3. Rollespill-økter skape en realistisk intervjusituasjon og gi verdifull tilbakemelding utenfra.

Hva arbeidsgivere ser etter hos en godt forberedt kandidat

Ansettende ledere vurderer din kommunikasjonsstil, selvtillit og evne til å tenke raskt.

De dømmer: 

1. Vil denne personen gjøre jobben? - Har de drivkraften, motivasjonen og utholdenheten til å holde ut?
2. Passer de inn her? - Vil deres personlighet og arbeidsstil passe inn i bedriftskulturen?
3. Kan de kommunisere godt? For selv de beste ferdighetene betyr lite hvis du ikke kan uttrykke dem på en effektiv måte.

CV-en din beviser at du kan gjøre jobben. Men energien, holdningen og historiefortellingen din beviser at du vil gjøre det. 

Derfor er det viktig å møte forberedt, fordi det gjør deg trygg og engasjert.

Vanlige feil du bør unngå når du svarer på spørsmål i intervjuet

Selv velresearchede kandidater begår disse feilene, noe som kan ødelegge sjansene deres.

1 - Dårlig omtale av tidligere ansatte 

Uansett om din forrige arbeidsplass var giftig eller ikke, er all negativitet i et intervju et rødt flagg.

Slik ser det ut:

• Sjefen min ante ikke hva han drev med. 
• Jeg ble forsinket fordi laget var tregere.
• Alle der var så politiske og late.

Snu i stedet de negative sidene til læring.

Intervjueren ser for seg at du skal snakke om selskapet deres.

2 - Dårlig ikke-verbal kommunikasjon

57% av inntrykkene kommer fra ikke-verbale signaler.

Disse gestene er avstøtende:

• Svakt håndtrykk eller unngåelse av øyekontakt
• Sjekker klokken eller telefonen
• Lukket kroppsholdning (armene i kors, tilbakelent)
• Fikler med gjenstander på bordet

Profesjonelt alternativ:

• Åpen kroppsholdning (lett fremoverlent)
• Naturlig øyekontakt
• Nikker oppmerksomt og smiler når det passer seg

3 - Overdreven deling av personlig informasjon

Personlige problemer, familieproblemer og økonomisk stress hører ikke hjemme i faglige diskusjoner.

Unngå:

• Dele økonomiske vanskeligheter (jeg trenger virkelig denne jobben fordi husleien min forfaller...)
• Personlig drama (Etter bruddet mitt ville jeg begynne på nytt...)
• Helseproblemer (stresset i den forrige jobben min ga meg angst ...)

4 - Forhåndsplanlagte svar

Når du forbereder deg, må du passe på at du ikke virker robotaktig.

Disse bevegelsene er bevis på overøving:

• Manglende evne til å avvike fra skriptsvar
• Mangler subtile hint i oppfølgingsspørsmål
• Haster med å svare uten å sette seg helt inn i spørsmålet
• Tvinge frem innøvde historier som ikke helt passer

Se på dette som en samtale, det får svarene dine til å høres naturlige ut. 

De vanligste spørsmålene og de beste svarene på jobbintervjuet

Nå som du har forstått hvorfor det er viktig å øve, kan vi ta for oss de vanligste spørsmålene i jobbintervjuet.

1. Fortell meg om deg selv

Dette er vanligvis åpningsspørsmålet.

Rekrutterere ønsker å vurdere din evne til å presentere deg selv på en profesjonell måte. 

En kandidat som kan fortelle om sin karriere, sine viktigste prestasjoner og en klar rolleorientering, vil bli vurdert for denne rollen.

Unngå slike svar: 

Jeg ble født i Toronto og vokste opp sammen med to søsken.

Selv om jeg alltid hadde vært fascinert av datamaskiner, var veien videre ikke helt klar. 

Jeg har jobbet som backend-utvikler i lang tid.

Det er stort sett alt! 

2. Hvorfor vil du jobbe her?

De ønsker å evaluere forskningsnivået og interessen din. 

En kandidat som kjenner selskapet og produktene, og som har en genuin entusiasme for deres oppdrag og kultur, vil bli vurdert.

Unngå svar som Stillingsannonsen fanget oppmerksomheten min da jeg så den på LinkedIn.

Jeg synes det er flott siden kontoret ditt ligger i nærheten av hjemmet mitt. 

3. Hva er dine sterke sider?

Den viser hva du kan tilføre rollen, og hvor godt du underbygger dine sterke sider med reelle eksempler.

En kandidat som har relevante styrker i rollen, konkrete eksempler som beviser disse styrkene og profesjonelle kvaliteter, vil bli vurdert for denne rollen. 

Unngå slike svar:
Jeg er ganske god i alt jeg gjør. Vennene mine sier at jeg er geniet i gruppen. Jeg kan gjøre alle oppgaver perfekt. 

4. Hva er dine svakheter?

Dette er vanskelig, men de forventer ærlighet og selvinnsikt. 

Fortell om din virkelige svakhet (ikke et falskt "perfeksjonistisk" svar), en plan for å forbedre deg (viser en vekstinnstilling), og selvinnsikt uten å diskvalifisere deg selv

Et godt eksempel:
Jeg pleide å bli ganske nervøs av å snakke offentlig, og det påvirket selvtilliten min under presentasjoner.

For å forbedre meg meldte jeg meg inn i Toastmasters og begynte å lede teammøter.

Jeg blir fortsatt litt nervøs, men jeg har utviklet strategier for å håndtere det. Nå har jeg faktisk holdt presentasjoner på to bransjekonferanser.

Et dårlig eksempel:
Jeg er perfeksjonist og jobber for hardt. eller Jeg har ingen svakheter. Dette er ille fordi det høres falskt ut, og alle har områder å forbedre seg på.

5. Hvorfor skal vi ansette deg?

Selg deg selv og vis hvorfor du er den beste kandidaten for jobben. 

Du vil bli vurdert ut fra hvor godt du forstår behovene deres, har de rette ferdighetene og erfaringene, og hvilken unik verdi du tilfører teamet. 

Unngå slike svar:

Fordi jeg er den beste kandidaten, og jeg trenger denne jobben. Jeg lover at jeg skal jobbe hardere enn noen andre.

Dette er dårlig fordi det er vagt, ikke har noen bevis og ikke viser hvordan du vil tilføre verdi.

6. Hvor ser du deg selv om fem år?

Dette spørsmålet hjelper rekruttererne med å forstå karrieremålene dine, og om du passer inn i rollen.

Vis at du er innstilt på langsiktig vekst, og om selskapet kan gi deg vekstmuligheter.

Unngå slike svar:

1. Jeg vil ha jobben din. (aggressiv)
2. Jeg har ikke tenkt så mye på det. (mangler retning)
3. Jeg har planer om å starte mitt eget selskap. (mangel på engasjement)

Behavioristiske spørsmål og de beste svarene i jobbintervjuet

Disse spørsmålene hjelper deg å forstå hvor godt du har håndtert tidligere situasjoner.

Her er en liste over disse spørsmålene. 

7. Fortell meg om en gang du sto overfor en utfordring på jobben

Rekrutterere vil vite om du har en problemløsende tankegang eller ikke.

Kandidater som bruker reelle eksempler/anekdoter for å fremheve ferdighetene sine, og som nevner et positivt utbytte av erfaringen, vil bli vurdert.

Unngå slike svar:

I min forrige jobb hadde jeg en tøff deadline en gang.

Alt presset lå på meg, siden jeg var vant til å håndtere alt. Det var en stressende tid, men jeg leverte alt.

8. Gi et eksempel på en gang du har jobbet i et team

De ønsker å se hvor godt du samarbeider, kommuniserer og bidrar i et team.

For å gjøre dette effektivt kan du fortelle en visuell historie der du fremhever din rolle i lagets suksess. Vis hvordan teamarbeid førte til seier.

Unngå svar som ..:

Ja, jeg har jobbet med mange teamprosjekter, og alle har gått bra.

9. Beskriv en situasjon der du måtte løse et problem

De ønsker å se hvordan du analyserer problemstillinger, tar beslutninger og tar initiativ.

Vis den trinnvise strategien din, fortell om de konkrete tiltakene du har iverksatt, og del de nøyaktige resultatene.

Ikke gi svar som ..:

Når noe gikk galt, spurte jeg bare sjefen min.

10. Fortell meg om en gang du håndterte en vanskelig kunde eller konflikt

Intervjuerne ønsker å se hvor god du er til å håndtere konflikter, være profesjonell og finne løsninger under press.

Den rette kandidaten vil vise hvordan de løste problemet (uten å peke finger) ved å bruke emosjonell intelligens, holde hodet kaldt og opptre profesjonelt.

Aldri si det: 

Kunden var veldig uhøflig, så jeg sa fra og lot sjefen min ta seg av det.

Tøffe spørsmål i jobbintervjuet og hvordan du håndterer dem

Noen intervjuspørsmål er utformet for å teste din ro, kritiske tenkning og evne til å reagere under press.

Her er noen av spørsmålene: 

11. Hvorfor sluttet du i din forrige jobb?

Dette er en klassisk kurveball som forteller intervjuerne mye om hvor godt du takler tøffe situasjoner og holder deg profesjonell. 

Her er hva du skal gjøre: 

• Utform svarene dine rundt vekst og muligheter. (Jeg lærte så mye i min forrige rolle, men jeg følte meg klar til å ta på meg nye utfordringer som ville presse meg videre).
• Vis frem din emosjonell intelligens - Hvordan du håndterer endringer, lærer og holder deg positiv. 
• Fokuser på veien videre i stedet for et bakspeil.

Unngå slike svar:

Sjefen min var forferdelig, og selskapet var uorganisert. Jeg orket ikke å jobbe der lenger, og lønnen var ikke god nok.

12. Hvilken lønn forventer du?

Svaret på disse spørsmålene forteller hvor godt du kjenner din egen verdi og kan håndtere vanskelige situasjoner. 

Følg disse trinnene: 

• Sjekk ut lønnsspenn på plattformer (som Glassdoor eller Det er sant)
• Ikke si hva som er den absolutte bunnen med en gang, eller kom med et urealistisk tall.
• Vis dem at du er fleksibel, men at du også kjenner markedsverdien.

Det er forskjell på "Jeg tar det du tilbyr" og "Basert på bransjestandarder og mine åtte års erfaring sikter jeg meg inn på $85-95 000, men jeg vil gjerne diskutere hvordan ferdighetene mine passer med budsjettet ditt."

13. Hvorfor er det et hull i arbeidshistorikken din?

Intervjuerne ønsker å vite hvordan du har brukt tiden din under et arbeidsavbrudd, og om du har brukt den produktivt.

Hva de ser etter:

• En ærlig og tydelig forklaring
• Bevis på faglig eller personlig vekst
• Produktiv bruk av tiden, for eksempel ved å lære nye ferdigheter eller frilanse

Unngå slike svar:

Jeg trengte bare en pause og hadde ikke lyst til å jobbe", eller å være vag og unnvikende når det gjelder perioden.

14. Hvorfor byttet du karriere?

Intervjuerne vurderer om karriereendringen din er strategisk, og om du har ferdighetene og engasjementet som skal til for å lykkes.

Hva de ser etter:

• En tydelig og logisk overgangshistorie
• Bevis på overførbare ferdigheter
• Engasjement for din nye karrierevei
• Gjennomtenkt beslutningstaking og proaktiv læring

Unngå slike svar: 

Jeg gikk lei av den gamle karrieren min og tenkte at dette kunne være mer interessant.

15. Har du noen spørsmål til oss?

Intervjuerne spør om dette for å måle interessen din, vurdere forskningen din og evaluere din strategiske karrieretankegang.

Et godt eksempel: 

Jeg har noen spørsmål:

1. Kan du fortelle meg mer om XYZ?
2. Hvordan tilnærmer selskapet seg XYZ?
3. Jeg leste om bedriftens XYZ-initiativ. 

Et dårlig eksempel: 

Ingen spørsmål eller 

Hva er arbeidstid og feriepolitikk?

Spørsmål til jobbintervjuer etter bransje

Hver bransje prioriterer ulike ferdigheter og erfaringer.

Når du forstår disse nyansene, kan du forberede målrettede og overbevisende svar.

• Intervjuspørsmål om teknologi og IT

 Disse intervjuene vurderer problemløsningstilnærminger og systemdesigntenkning.

• Intervjuspørsmål innen helse og medisin

Disse rollene krever klinisk ekspertise som balanseres med pasientbehandling og overholdelse av lover og regler.

• Intervjuspørsmål om økonomi og regnskap

Finansielle roller krever oppmerksomhet på detaljer, bevissthet om regelverk og strategisk tenkning.

• Spørsmål til markedsførings- og salgsintervjuer

Disse stillingene evaluerer din evne til å forstå kundenes behov og drive frem vekst i virksomheten.

• Intervjuspørsmål for ingeniører

Ingeniørene må vise at de har teknisk ekspertise, samtidig som de har ferdigheter innen prosjektledelse og samarbeid.

Husk det: Hver bransje har sitt eget språk og sine egne prioriteringer.

Svarene dine bør gjenspeile din forståelse av disse spesifikke utfordringene og kravene.

Slik forbereder du deg til et jobbintervju

Ikke vær den kandidaten som møter opp til intervju med en overdreven tro på at han eller hun kommer til å klare det. 

Gjør research om selskapet og rollen på forhånd

En godt undersøkt kandidat er en logisk ansettelse. Gjør research på bedriften din via disse tre kanalene:

1. Selskapets nettsted: Hva er deres historie, verdier og tilbud?
2. Digital tilstedeværelse: Hva er nyheter og innsikt i sanntid? 
3. Inside Scoop: Hva sier de ansatte, og hva er lønnsdataene deres på plattformer som glassdoor? 

Bruk Google Trends

Google Trends viser bransjekunnskapen gratis. 

For eksempel, hvis du forbereder deg til et intervju hos et elbilselskap. Søk på "elbiler" og analyser femårsdata.

Bruk denne på et intervju:

Jeg la merke til at interessen for elbiler ble midlertidig redusert i 2020 på grunn av nedstengningen.

Men etter 2022 har det økt jevnt og trutt. Jeg er imponert over hvordan selskapet ditt bidrar på dette området. 

Øve på svar uten å høres innøvd ut

Gjør svarene dine spontane med disse tipsene:

1. Del en anekdote - En kort og leken historie knyttet til dine ferdigheter, personlighet og erfaring. 
2. Bruk teknikken med "samme tur-spørsmål" - Still et oppfølgingsspørsmål for å involvere intervjueren.
   

Eksempel:

Intervjuer: Kan du fortelle meg om en gang du har overvunnet en utfordring?

Du: Ja, absolutt! I min forrige rolle sto vi overfor et stort kundetap, noe som satte inntektene i fare. Jeg ledet et initiativ for å gjenoppbygge kundeporteføljen vår.

3. Bruk speiling og pacing - Kjent som "Kameleoneffekten."Denne teknikken bygger en god relasjon ved å subtilt matche intervjuerens tonefall, tempo og kroppsspråk. 

Eksempel:
Hvis intervjueren snakker langsomt og bevisst, må du tilpasse tempoet ditt deretter. 

Øvingsintervju med AI Chat 

Hver bransje og jobb krever en unik tilnærming. Slik kan AI forbedre forberedelsene til intervjuet: 

Trinn # 1 - Plukk ut bransjespesifikke spørsmål fra stillingsannonser

Trinn # 2 - Mating AI-chat  av Undetectable AI i dine virkelige arbeidsscenarier.

Trinn # 3 - Be om tilbakemelding på svarstilen din

Trinn # 4 - Kjør svarene gjennom en AI-menneskeliggjøring hvis de høres for robotaktige ut

Trinn # 5 - Øv på ulike versjoner til de flyter naturlig

Du har som mål å være autentisk fremfor perfekt. 

Du kan også oppdage vår AI Humanizer og Detector direkte i widgeten nedenfor!

De siste tipsene for et vellykket intervju

Har du nettopp kommet tilbake fra intervjuet? Ta deg tid til å bearbeide alt mens du har det friskt i minnet. Skriv ned tankene mine om..:

• Hva spørsmål ble du spurt?
• Hvor har du skinne, og hvor gjorde du snuble? 
• Hva gjorde du lære om selskapet/rollen? 
• Var det noen uventede oppfølgingsspørsmål?

Denne selvanalysen vil gjøre deg bedre rustet til fremtidige intervjuer.

• Følge opp intervjuet med en takke-e-post

68% av rekrutterende ledere er oppmerksomme på takkekort når de gjør sine endelige valg. Send ditt innen 24 timer, og få det til å telle.

Følg opp med en e-post innen 24 timer. Det bør være meningsfylt. Nevn det:

• Et spesifikt tema dere diskuterte
• Et spørsmål du skulle ønske du hadde svart bedre på
• Hvor begeistret du er for rollen

Hold det på mellom 150-200 ord. Hvis det føles forcert eller generisk, er det bedre å la være å sende det i det hele tatt.

• Håndtere avvisning og holde motivasjonen oppe

"Du er verken den første eller den siste som blir avvist." Hvis det skjer:

• Identifiser områder der du kan forbedre
• Tenk på øyeblikk da tonen i samtalen endret seg
• Ta notater for å finpusse tilnærmingen din til neste gang

Avslag handler ikke alltid om kvalifikasjoner - noen ganger handler det om timing, interne endringer i selskapet eller andre faktorer utenfor din kontroll.

• Slik forbedrer du dine intervjuferdigheter

Nøkkelen til vekst er selvinnsikt. Slik bygger du videre på hver enkelt erfaring:

Før en intervjujournal
Spor:

• Uventede spørsmål
• Svar som landet godt
• Tilbakemeldinger (både direkte og indirekte)
• Teknikker som fungerte

Gå gjennom og legg til innsikt etter hvert intervju. Over tid vil du bygge en personlig dreiebok for suksess.

Konklusjon

Forberedelse og autentisitet er det som gjør et intervju vellykket. 

Forbered deg grundig, men ikke la forberedelsene overskygge autentisiteten din. 

Spørsmålene kan være forutsigbare, men det er din entusiasme, historie og gnist som vil skille deg ut. 

Hvert eneste intervju, uansett om det fører til et tilbud eller ikke, er en mulighet til å vokse, lære og finpusse fortellingen din. 

Når dagen er omme, vil folk glemme hva du sa og hva du gjorde, men de vil aldri glemme hvordan du fikk dem til å føle seg.