Waarom bent u geïnteresseerd in deze functie? (Beste Antwoord Voorbeelden)

Naast het sollicitatiegesprek kan de voorbereiding op de baan van je dromen zenuwslopend zijn.

Je zult vragen krijgen die eerlijkheid en spontaniteit vereisen. 

Omdat het hoogst onwaarschijnlijk is dat een wervingsmanager een ingestudeerd, ingeblikt antwoord accepteert, denken de meeste mensen na over hoe ze de vraag moeten beantwoorden - waarom bent u geïnteresseerd in deze functie?

Deze vraag is op zich niet moeilijk, maar richt zich op de belangrijkste redenen waarom werkgevers en werknemers samenkomen.

Werkzoekenden voelen zich vaak onder druk gezet om antwoorden te vinden die werkgevers het beste bevallen, waardoor ze het moeilijk kunnen krijgen.

Banen op afstand zijn niet vrijgesteld.

Werkgevers willen er zeker van zijn, misschien nog wel meer nu ze misschien nooit op dezelfde locatie zijn met hun werknemers, dat alle leden van het team op dezelfde golflengte zitten, vandaar de vraag.

Deze gids neemt je mee door elke stap van het creëren van het perfecte antwoord op deze pertinente vraag.

Gaandeweg zullen we voorbeelden geven die gericht zijn op verschillende carrièreniveaus, zodat je met vertrouwen je volgende sollicitatiegesprek in gaat.

Waarom vragen werkgevers "Waarom bent u geïnteresseerd in deze functie?"?

Het primaire doel voor de meeste aanwervende managers Tijdens het sollicitatieproces stellen ze de vraag "Waarom bent u geïnteresseerd in deze functie?" om een gevoel te krijgen voor wat u aantrekt in die functie en in hoeverre u echt bij de functie past.

Deze vraag helpt hen het volgende te meten:

• Je niveau van enthousiasme: Word je enthousiast van de functie of solliciteer je in een opwelling?
• Uw kennis van het bedrijf: Heb je hun waarden en missie onderzocht? Heb je de best practices van de sector in gedachten? 
• Je carrière op één lijn: Is deze carrière in lijn met je toekomstige doelstellingen of is de kans groot dat je binnen niet al te lange tijd ontslag neemt?
• Werkbijdrage: Of je ervaring of talent hebt waarmee je een bijdrage zou kunnen leveren aan het team. 

Op de lange termijn hebben ze mensen nodig die graag doen waarvoor ze zijn aangenomen, die zich inzetten om te groeien en die dezelfde doelen nastreven als zij.

Hoe je antwoord invloed heeft op beslissingen over aanname

De manier waarop je de vraag "waarom ben je geïnteresseerd in deze functie" beantwoordt, kan van grote invloed zijn op de beslissing van de aanwervende manager.

Een goed gebracht antwoord kan het volgende doen:

• Laat zien dat er onderzoek is gedaan naar de organisatie en de functie.
• Laat zien dat je gepassioneerd en oprecht geïnteresseerd bent.
• Bewijs dat je over relevante ervaring en capaciteiten beschikt die overeenkomen met hun specificaties.
• Vergroot je kansen om op te vallen tussen andere sollicitanten.

Aan de andere kant zou een algemeen of zwak antwoord kunnen:

• Laat je onenthousiast of onvoorbereid klinken.
• Twijfel zaaien over die rol.
• Suggereer dat salaris of voordelen je enige interesse zijn.
• Verlaag je kansen om verder te komen in het sollicitatieproces.

Je antwoord moet de interviewer ervan overtuigen dat je niet alleen gekwalificeerd bent, maar ook geweldig voor de functie.

Wat interviewers willen horen vs. Wat te vermijden

Wat ze willen horen:

• Echt, ongeveinsd enthousiasme over de functie en het bedrijf. 
• Concrete voorbeelden van hoe jouw vaardigheden en ervaring jou geschikt maken. 
• Hoe de functie past in je carrièredoelen. 
• Concrete redenen om het bedrijf te mogen, zoals de cultuur, waarden of reputatie. 

Wat te vermijden:

• Algemene antwoorden zoals "Ik heb een baan nodig" of "Ik ben op zoek naar nieuwe kansen".
• Te veel nadruk op salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. 
• Je antwoord klinkt te ingestudeerd of robotachtig.
• Slecht onderzoek doen en zo weinig weten over het bedrijf. 

Een goed antwoord moet een evenwicht zijn van enthousiasme, competentie en afstemming op de doelen van het bedrijf.

Hoe te antwoorden op de vraag "Waarom bent u geïnteresseerd in deze functie?

Het beantwoorden van de vraag "Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie?" vraagt om een gestructureerde aanpak.

Volg deze stappen om tot een perfect antwoord te komen.

Stap 1: Onderzoek het bedrijf en de rol

Voor de dag van het interviewOnderzoek de missie, waarden en cultuur van het bedrijf.

Vind hun "waarom". Dit zal je helpen om vragen te beantwoorden op een manier die aanslaat bij de aanwervende manager.

Effectief onderzoek doen:

• Bekijk de website van het bedrijf, de missieverklaring en relevante actuele gebeurtenissen
• Bekijk de getuigenissen van werknemers en statistieken over de bedrijfscultuur op LinkedIn of Glassdoor.
• Kijk wat de kernwaarden van het bedrijf zijn en kijk dan of deze overeenkomen met je doelen en ambities in je carrière.
• Lees de vacature grondig door om te zien wat de taken van de baan zijn.

Voorbeeld

"Ik ben super enthousiast over de functie vanwege de innovatie die [Bedrijfsnaam] stimuleert in [bedrijfstak]. Ik zag het recente werk dat je deed met [specifiek project of initiatief] en het ligt in dezelfde buurt als mijn passie voor [gerelateerd veld]. Ik kijk er echt naar uit om bij te dragen aan die inspanningen."

Stap 2: Benadruk wat je opwindt aan de functie

Nu je meer weet over het bedrijf, kun je bepaalde aspecten van de functie noemen die je leuk vindt. Werkgevers zoek naar kandidaten die van het werk houden.

Wat benadrukken:

• De kans om aan zinvolle projecten te werken.
• De kans om belangrijke vaardigheden te ontwikkelen en toe te passen.
• De reputatie en invloed van het bedrijf.
• Een missie of waarde die jou persoonlijk aanspreekt.

Voorbeeld:
"Ik ben enthousiast over deze opportuniteit omdat ze mijn vaardigheden in [specifieke vaardigheid] combineert met mijn passie voor [sector]. De kans om te werken aan [specifieke taak of project uit de functieomschrijving] is erg aantrekkelijk, en ik denk dat ik meteen aan de slag kan vanwege mijn ervaring in [relevante ervaring]."

Als je het perfecte antwoord niet kunt bedenken, kun je een brainstormsessie houden met onze Undetectable AI chatbot.

Geef voldoende informatie over het bedrijf, de functietitel en je ervaring en er wordt een persoonlijk antwoord voor je gegenereerd.

Je kunt onze AI Detector ook direct ervaren in de widget hieronder!

Stap 3: Leg uit hoe deze baan aansluit bij je carrièredoelen

Sollicitatiemanagers geven de voorkeur aan sollicitanten die de baan zien als een onderdeel van hun carrièreplan, niet als een tijdelijk dienstverband.

Uit je antwoord moet blijken hoe deze functie aansluit bij je toekomstige carrièredoelen. Doe het volgende:

• De rol koppelen aan carrièredoelen
• Benadruk vaardigheden die je zou willen ontwikkelen en die de carrière biedt
• Toon betrokkenheid bij toekomstige groei in de organisatie.

Voorbeeld:
"Eerlijk gezegd past deze functie perfect bij mijn carrièredoelen voor de lange termijn. Ik heb een bepaalde mate van kennis en ervaring, maar ik wil mijn expertise in [bedrijfstak of vaardigheid] verbeteren, en bij [bedrijfsnaam] aan de slag gaan voor [specifieke functie] zal me daarbij helpen. Ik kijk ernaar uit om bij te dragen aan het duurzame succes van het team.

Stap 4: Personaliseer je antwoord voor maximale impact

Een algemeen antwoord zal de drukke aanwervende manager niet aanspreken.

Geef je antwoord meer smaak met persoonlijke verhalen, ervaringen en andere bijzonderheden. Doe dit:

• Verwijs naar een bepaald project, programma of product van het bedrijf dat je interesseert.
• Deel een ervaring waardoor je in de sector bent gaan investeren. 
• Vertel waarom de cultuur of waarden van het bedrijf je bevallen.

Voorbeeld:
"Ik kwam jullie onlangs tegen toen ik [specifieke publicatie] doorlas; met name het artikel over [specifiek project]. Ik voelde me gedwongen om te solliciteren omdat ik, als iemand die diep geworteld is in [gerelateerde sector of vaardigheid], kon zien dat mijn achtergrond in [relevante ervaring] zich direct leende voor jullie doel. Ik ben enthousiast om bij te dragen en te leren van zo'n innovatief bedrijf."

Beste antwoordvoorbeelden voor "Waarom bent u geïnteresseerd in deze functie?

Hieronder staan enkele AI-gegenereerd voorbeeld antwoorden voor verschillende carrièreniveaus en situaties.

Je kunt onze Undetectable AI paraphraser gebruiken om deze teksten te vermenselijken.

Algemeen voorbeeld voor elke sector

"Ik ben geïnteresseerd in deze functie omdat deze aansluit bij mijn carrièredoelen en ervaring. Werken met mensen die zich inzetten voor [bedrijfswaarde] maakt me enthousiast. Ik geloof dat mijn ervaring in [relevante vaardigheid] mij kwalificeert voor deze functie."

Beste antwoord voor starters

Als pas afgestudeerde ben ik van plan om mijn kennis in [vakgebied] te gebruiken in een baan. Ik vind deze baan bij [bedrijfsnaam] leuk omdat deze gericht is op [specifieke taak] die verband houdt met projecten uit mijn [cursussen of stages]. Ik geniet van de [bedrijfscultuur of zaak]. Ik geloof dat ik hier mijn carrière kan uitbouwen.

Beste antwoord voor carrièrewisselaars

"Ik wil overstappen van [vorige branche] naar [nieuwe branche] omdat ik altijd enthousiast ben geweest over [specifiek vakgebied]. Als professional in de [vorige branche] heb ik uitgebreide expertise opgedaan in [overdraagbare vaardigheden]. Nu wil ik dezelfde vaardigheid in een andere omgeving toepassen bij [Bedrijfsnaam]. Wat jullie doen op [specifiek initiatief] ligt me na aan het hart en mijn vaardigheden, en ik zou er graag bij betrokken zijn."

Beste antwoord voor professionals op middenniveau

"Ik ben al vele jaren betrokken bij [branche] en nu ben ik geïnteresseerd om mijn expertise in [specifieke vaardigheid] in te zetten voor een bedrijf dat trots is op [bedrijfswaarde]. Ik vind het ook geweldig wat ik jullie zie doen met [Bedrijfsnaam] in de [niche in de sector] en ik heb het gevoel dat mijn ervaring uit [verwante rol] hier van pas zou komen. Ik ben klaar om uit mijn comfortzone te stappen voor deze rol."

Beste antwoord voor Senior & Executive functies

"Ik solliciteer met name naar deze leidinggevende functie omdat deze aansluit bij mijn strategische visie voor [branche]. In de loop der jaren heb ik teams geleid bij het stimuleren van innovatie en groei in [specifiek vakgebied] en ik geloof dat [Bedrijfsnaam] mij het perfecte platform zou geven om die ervaring te implementeren. De nadruk die uw organisatie legt op [specifieke waarde] sluit aan bij mijn leiderschapsstijl en ik wil graag een bijdrage leveren op hoog niveau." 

Veelvoorkomende fouten die je moet vermijden als je deze vraag beantwoordt

Veel mensen maken onnodige fouten bij het beantwoorden van de vraag "Waarom bent u geïnteresseerd in deze functie?" en verliezen zo de kans op een baan.

Hoewel een goed voorbereid antwoord kan helpen in de sollicitatie proces, zullen deze veelgemaakte fouten het zeker voor je verpesten.

Doe alles wat je kunt om ze te vermijden:

Een algemeen of niet-enthousiast antwoord geven

De grootste fout is misschien wel dat je antwoord vaag en ongeïnspireerd is.

Antwoorden als "Ik heb gewoon een baan nodig" of "Het lijkt me een goede kans" geven geen blijk van interesse in de functie of het bedrijf.

Een werkgever wil weten of je enthousiast bent over een baan en of je kunt zeggen waarom die goed past bij je vaardigheden en doelen.

Een betere manier is om je enthousiasme te tonen en uit te leggen waarom je geïnteresseerd bent in de functie.

Vermeld alle aspecten van de baan of niche die betrekking hebben op je ervaring en interesses. 

Bijvoorbeeld: "Ik ben erg enthousiast over deze kans omdat het mijn achtergrond in [specifieke vaardigheid] combineert met mijn interesse in [bedrijfstak]. Het soort projecten waar [Bedrijfsnaam] aan werkt past precies bij de richting die ik uit wil met mijn carrière, en ik zou graag helpen om het succes van het team voort te zetten."

Alleen focussen op salaris en voordelen

Hoewel er zeker rekening moet worden gehouden met een vergoeding, wekt het de indruk dat je niet echt enthousiast bent over het werk zelf als je je alleen richt op salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Werkgevers zoeken sollicitanten die gemotiveerd zijn door de baan, de missie van de organisatie en de carrièremogelijkheden.

In plaats van de nadruk te leggen op compensatie, kun je beter praten over waarom je energie krijgt van je baan.

Je antwoord kan als volgt klinken: 

"Ik vind compensatie belangrijk, maar nog belangrijker is dat ik energie krijg van het werken aan [project of taak] in deze hoedanigheid. Ik ben onder de indruk van hoezeer [Bedrijfsnaam] zich richt op [bedrijfswaarde of industriezaak] en ik wil graag mijn ervaring in [relevante vaardigheid] inzetten."

Te veel uitleg geven of te ingestudeerd overkomen

Langdradige antwoorden vol extra informatie zijn een andere veelgemaakte fout. Hoewel je natuurlijk context moet geven, maakt een te uitgebreide uitleg je antwoord wazig en moeilijk te volgen. Om dit te voorkomen, houd je je antwoord kort en natuurlijk, alsof je iemand persoonlijk aanspreekt. 

Antwoord in 30 tot 60 seconden en zeg alleen wat nodig is.

Een goed gestructureerd antwoord ziet er ongeveer zo uit:

"Ik ben geïnteresseerd in deze functie omdat ..." en wees dan specifiek, idealiter gericht op hoe je ervaring op een gerelateerd gebied je in staat zal stellen om een effectieve bijdrage te leveren in de functie."

Je antwoord niet afstemmen op het specifieke bedrijf

Als je een heel algemeen antwoord geeft dat voor elk bedrijf kan doorgaan, verlies je de kans om je begrip en interesse te tonen.

Sollicitatiemanagers willen weten of je hun bedrijf hebt onderzocht en waarom het anders is dan anderen.

Een manier om je antwoord te verbeteren is door de cultuur, bepaalde taken en overtuigingen te noemen. 

Bijvoorbeeld: 

"Wat mij opviel aan [Bedrijfsnaam] is jullie inzet voor [specifiek initiatief]. Ik was vooral onder de indruk van [recent project of bedrijfsprestatie], en ik zie een grote kans om mijn vaardigheden in [relevante vaardigheid] te gebruiken om hierbij te helpen."

Conclusie

Hoewel deze vraag over iemands interesse in een openstaande functie een geldige horde is die elke werkzoekende moet nemen, kun je met de tips en voorbeelden in dit artikel je kansen om geaccepteerd te worden door een potentieel bedrijf aanzienlijk vergroten.

Concentreer je op authenticiteit, met persoonlijke, beknopte en doordachte antwoorden, en misschien vind je jezelf wel terug in een nieuwe baan.

Voor meer artikelen over het zoeken naar een baan kunt u terecht in onze andere blogberichten.