De ce ar trebui să vă angajăm? Cele mai bune răspunsuri și exemple

Interviurile de angajare pot fi un pic intimidante, dar nu există o întrebare care să pună oamenii pe jar precum "De ce ar trebui să vă angajăm?"

Această întrebare deschisă vă provoacă să vă justificați existența în doar câteva cuvinte.

Dacă reușești, strălucești. Dă-o în bară și ești doar un alt nume fără chip în grămada de CV-uri. 

De aceea, a fi capabil să răspunzi la întrebarea "De ce ar trebui să te angajez?" este o schimbare totală a jocului.

Răspunsul corect pune în lumină abilitățile și experiența dumneavoastră, dar și convinge managerul care angajează că sunteți "elementul" lipsă de care are nevoie echipa sa.

În acest ghid, vom detalia de ce intervievatorii pun această întrebare, ce caută cu adevărat în răspunsul tău și cum să elaborezi un răspuns convingător.

Veți învăța, de asemenea, cum să răspundeți la întrebarea de ce sunteți cel mai bun candidat pentru acest post, precum și sfaturi privind utilizarea inteligenței artificiale pentru a vă rafina răspunsul.

De ce întreabă angajatorii: "De ce ar trebui să vă angajăm?"

Angajatorii pun această întrebare pentru că, dincolo de calificările dumneavoastră, trebuie să înțeleagă ce vă diferențiază.

Întrebarea "De ce ar trebui să vă angajăm?" este un test al conștiinței de sine, al încrederii și al modului în care vă puteți corela abilitățile cu obiectivul companiei. 

Răspunsul corect constă în înțelegerea motivului real al întrebării în primul rând.

Nu este vorba doar despre faptul că poți face treaba; este vorba despre faptul că o poți face mai bine decât oricine altcineva.

Înțelegerea scopului din spatele acestei întrebări de interviu

Întrebarea "De ce ar trebui să vă angajăm?" nu se referă la enumerarea calificărilor - acest lucru este deja destul de clar din CV-ul dvs. în ceea ce privește competențele necesare.

Ceea ce întreabă ei de fapt este:

• Știți ce presupune acest rol dincolo de descrierea postului? 
• Puteți exprima clar de ce sunteți o persoană potrivită?
• Cât de mult vă aliniați la misiunea și cultura companiei? 

De asemenea, această întrebare îi ajută pe managerii care angajează să înțeleagă cum gestionați presiunea.

Având în vedere că întrebarea este deschisă, capacitatea dumneavoastră de a formula cu încredere un răspuns bun spune multe despre comunicarea dumneavoastră competențe.

Ce vor să audă managerii de recrutare în răspunsul dumneavoastră

Managerii de recrutare tind să favorizeze răspunsurile care fac dreptate celor patru domenii:

1. Competențe și experiență relevante:  Managerii de recrutare nu vă pot crede pe cuvânt. Prin urmare, este întotdeauna mai bine să atașați orice certificări sau documente care arată că sunteți calificat sau că ați urmat formarea necesară și că aveți competențele necesare pentru postul pentru care candidați.
   
2. Abilitatea de rezolvare a problemelor: Companiile există pentru a rezolva probleme și de aceea angajează oameni. Puțin contează dacă societatea în cauză încearcă să crească vânzările unui produs sau să simplifice procese de fabricație. Oricare ar fi cazul, prezentați-vă ca o soluție suficient de logică și veți fi imediat un concurent puternic pentru post.
   
3. Pasiune și motivație: Angajatorii ar prefera să aibă angajați cărora le pasă cu adevărat de munca pe care o fac, decât să aibă cea mai mare forță de muncă din industrie, în orice zi, în orice moment. Așadar, dacă locul de muncă vă încântă, lăsați să se vadă.
   
4. Potrivirea culturală și potențialul pe termen lung: Angajații care nu se integrează în cultura companiei sunt ca o cheie adverbială în roată - ceva ce angajatorii vor să evite cu orice preț. Așadar, dacă firma la care aplici apreciază colaborarea, lasă-ți angajatorul să știe că excelezi în cadrul echipei.

Obiectivul principal ar trebui să fie prezentarea clară a beneficiilor pe care compania le va obține prin angajarea dumneavoastră.

Cum să vă faceți răspunsul să iasă în evidență

Dacă fiecare candidat are calificări similare, cum vă asigurați că răspunsul dumneavoastră nu sună generic?

Iată câteva modalități de a elabora un răspuns remarcabil:

Adaptați-vă răspunsul la nevoile companiei

Cea mai mare greșeală pe care o fac candidații este să dea un răspuns universal. Personalizați-vă răspunsul în funcție de prioritățile companiei.

Dacă se concentrează pe creștere, menționați modul în care abilitățile dvs. pot conduce la expansiune. Dacă apreciază creativitatea, vorbiți despre modul în care abordați rezolvarea problemelor în moduri inovatoare.

Utilizați exemple specifice, cuantificabile

Declarațiile generale nu vor fi luate în considerare de managerii de recrutare.

Trebuie să vă cuantificați afirmațiile cu cifre reale. Dacă ați crescut vânzările, ați redus costurile sau ați îmbunătățit eficiența în vreun fel, atunci împărtășiți datele care dovedesc acest lucru.

Fii entuziast, nu disperat

Fiți încrezător. În loc să insistați asupra motivului pentru care aveți nevoie de postul respectiv, insistați asupra motivului pentru care ei au nevoie de dumneavoastră.

Angajatorii au nevoie de o persoană pasionată de rol, nu doar de cineva care are nevoie de un salariu. 

Dacă vă structurați bine răspunsul în funcție de ceea ce vă diferențiază, acest lucru va rămâne în mintea intervievatorului și vă va crește șansele de a fi angajat.

Cum să răspundeți la întrebarea "De ce sunteți cel mai bun candidat pentru acest post?"

Un model de răspuns la întrebarea "De ce sunteți cel mai bun candidat pentru acest post" trebuie să fie strategic și articulat.

Trebuie să subliniați modul în care veți adăuga valoare peste și dincolo de ceea ce este menționat în descrierea postului.

Una dintre cele mai bune modalități de a vă crea un brainstorming pentru răspuns este utilizarea Chatbotul AI nedetectabil.

Inteligența noastră artificială vă va ajuta să vă rafinați în continuare răspunsul și să proiectați modul în care ar trebui să răspundeți și poate chiar să joace un rol în cazul unui interviu simulat.

Utilizarea chat-ului AI nedetectabil pentru a vă gândi la răspuns

Dacă nu aveți nicio idee de unde să începeți, utilizați chatbotul AI nedetectabil pentru a primi sugestii în legătură cu descrierea postului și experiența dumneavoastră.

1. Introduceți descrierea postului: Acum lipiți descrierea postului în chat-ul AI și tastați: "Care sunt calificările cheie necesare pentru acest rol?" AI-ul nostru vă va spune care este cea mai mare prioritate conform angajatorului.
2. Scoateți-vă în evidență punctele forte: De exemplu, întrebați: "Cum pot să-mi poziționez cel mai bine experiența în managementul proiectelor pentru acest post?" Pe baza celor mai bune practici din industrie, chatbotul va recomanda puncte de discuție puternice.
3. Rafinează-ți limbajul: Inteligența artificială vă poate îmbunătăți răspunsul în cazul în care nu știți cum să formulați lucrurile. Tastați "Faceți-mi răspunsul mai convingător și mai concis" pentru a obține o versiune îmbunătățită a răspunsului dumneavoastră.
4. Exersați cu interviuri simulate: Simulați un interviu solicitând chatbot-ului să joace rolul manager de angajare. Acest lucru vă ajută să vă simțiți confortabil răspunzând la întrebări dificile.

Exemplu de răspuns folosind asistența AI

Să spunem că aplicați pentru un marketing rol de manager și ați folosit Chatbot-ul Undetectable AI pentru a vă rafina răspunsul.

Răspunsul dvs. final ar putea arăta astfel:

"Cred că sunt candidatul cel mai potrivit pentru postul de director de marketing, deoarece am experiență în consolidarea notorietății brandului și sporirea implicării. În timpul postului meu anterior, am planificat o campanie digitală care să crească traficul pe site cu 40% și ratele de conversie cu 25%, ceea ce s-a și întâmplat. În afară de astfel de abilități dificile, mă descurc bine în medii cu ritm rapid și îmi place colaborarea cu echipe interfuncționale. Aștept cu nerăbdare să aduc experiența mea în compania dvs. și să vă ajut în scalarea inițiativelor de marketing pe care le aveți în minte."

Brainstorming-ul cu ajutorul inteligenței artificiale vă poate ajuta să vă rafinați răspunsul pentru a-l face mai incisiv, diferențiindu-vă în același timp de ceilalți candidați.

Un intervievator trebuie să se asigure că a-i spune să vă angajeze este o afacere inteligentă; surprindeți-i cu pregătirea potrivită.

Cele mai bune exemple de răspunsuri pentru "De ce ar trebui să vă angajăm?"

Un răspuns excelent la întrebarea "De ce ar trebui să vă angajăm?" este direct, specific și relevant pentru postul vacant.

Iată 10 exemple de răspunsuri la întrebarea "de ce ar trebui să vă angajăm", care pun în evidență aptitudinile relevante, realizările și entuziasmul pentru post.

1. Asociat vânzări

"Sincer, îmi plac vânzările. Am ocazia să vorbesc cu oamenii, să îi ajut să găsească ceea ce au nevoie - am ocazia să fiu implicată total în întregul proces, de la început până la sfârșit. Cu câteva slujbe în urmă, de cele mai multe ori, clienții plecau fără să facă o achiziție pentru că nu erau siguri de ceea ce își doreau. Așa că am început să pun întrebări suplimentare, să înțeleg de ce aveau nevoie și apoi să recomand produsele corespunzătoare. A funcționat - am fost pe primul loc în vânzări trei luni la rând. Mi-ar plăcea să aduc același tip de energie, acest nivel de concentrare asupra clienților, în echipa dvs."

2. Reprezentant Serviciul Clienți

"Înțeleg furia de a avea nevoie de ajutor și de a nu primi informațiile corecte. Prin urmare, încerc să gândesc întotdeauna ca un client. De exemplu, la fostul meu loc de muncă, erau în medie aproximativ 50 de apeluri pe zi. Am perceput fiecare conversație astfel încât interlocutorul să rămână auzit și ajutat. A fost o mișcare bună, deoarece ratingurile de satisfacție pentru echipă au crescut cu 20%. Mi-ar plăcea să aduc acest tip de grijă și de rezolvare a problemelor echipei dvs. de asistență pentru clienți."

3. Inginer software

"Întotdeauna am fost un pasionat de rezolvarea problemelor - depanarea codului, eficientizarea unui sistem. Într-unul dintre joburile mele recente, am fost însărcinată cu optimizarea procesului de checkout pentru platforma noastră de comerț electronic și am reușit să reducem abandonul coșului cu 15%. Sunt prietenos cu echipa, scriu cod curat și mă bucur de provocări mari. De aceea cred că mă potrivesc perfect pentru acest rol."

4. Manager de proiect

"Îmi place când haosul devine structurat. Ultimul meu loc de muncă a fost o lansare de produs întârziată și cu buget depășit. Eu am intervenit, comunicarea interdepartamentală a fost simplificată, iar calendarul a fost refăcut. Am lansat produsul cu două săptămâni înainte de noul termen limită și s-a dovedit a fi una dintre cele mai de succes lansări ale noastre. Îmi place să conduc echipe pentru a realiza proiecte în mod eficient. Aș fi încântat să fac acest lucru pentru compania dvs."

5. Director de marketing

"Îmi place să aflu ce se întâmplă cu clienții și să creez cu adevărat campanii de marketing care să aducă rezultatele dorite. În ultima mea poziție, am văzut că aveam rate de deschidere atât de scăzute pentru e-mailurile noastre. Am testat o nouă strategie pentru linia subiectului și am crescut implicarea cu 35%. Îmi plac analizele de date, îmi place să fiu creativă în ceea ce privește strategiile și îmi place să obțin rezultate. Aș fi încântată să aduc experiența și ideile mele noi echipei dvs. de marketing."

6. Specialist resurse umane

"Oamenii își petrec o parte considerabilă din viață la locul de muncă și este corect ca aceștia să se simtă sprijiniți și apreciați. Am reușit să cresc scorul de satisfacție profesională cu 25% prin lansarea unui program de feedback pentru angajați la locul meu de muncă anterior. De asemenea, îmi place să trec peste birocrația HR: La ultimul meu loc de muncă, eu și echipa mea am restructurat programul nostru de integrare și am redus timpul de instruire a noilor angajați cu 50%. Mi-ar plăcea să aduc acest zel pentru implicarea și eficiența angajaților în echipa dumneavoastră."

7. Analist financiar

"Sunt un om al cifrelor la inimă și cred că există o poveste în spatele fiecărui set de cifre. Îmi face mare plăcere să găsesc informații care să ducă la luarea unor decizii mai bune pentru întreprinderi. La fostul meu loc de muncă, am analizat tendințele de cheltuieli și am reușit să elaborez un plan care a redus cheltuielile frivole și a economisit pentru companie aproximativ $200K pe an. Am acest ochi ascuțit pentru detalii, o super capacitate de modelare financiară și o dorință neîncetată de a îmbunătăți sistemele. Mi-ar plăcea să am ocazia să pun în valoare aceste abilități pentru a contribui la creșterea companiei dvs."

8. Designer grafic

"Întotdeauna am crezut că un design bun înseamnă mai mult decât a face elementele de branding plăcute din punct de vedere estetic. Este vorba de comunicare. La ultimul meu loc de muncă, aveam o implicare atât de scăzută în social media. Printre intervențiile pe care le-am propus, am văzut o creștere de 40% a acestei implicări. Îmi place să lucrez cu echipele pentru a actualiza viziunile creative și mi-ar plăcea să fac asta pentru brandul dvs."

9. Asistentă medicală autorizată

"Am devenit asistentă medicală pentru că îmi place să ajut oamenii. La ultimul meu spital, am văzut că unii pacienți se simțeau pierduți în timpul procesului de tratament, așa că mi-am luat timp suplimentar pentru a le explica în termeni foarte simpli. Acest lucru a făcut o mare diferență: scorurile mele de satisfacție a pacienților au fost printre cele mai mari din unitatea mea. Mă descurc bine în medii cu ritm rapid și pun întotdeauna pacienții pe primul loc. De aceea cred că m-aș potrivi de minune echipei dvs."

10. Asistent administrativ

"Îmi place organizarea; să fac lucrurile să meargă bine și fără probleme. La ultimul meu loc de muncă, am observat că șeful meu pierdea prea mult timp cu programarea. Așa că am implementat un nou sistem de calendar, care a redus conflictele de întâlnire cu 30%. Sunt multitasking, sunt atentă la detalii, pun totul la punct astfel încât echipa să trebuiască doar să pună totul la punct. Mi-ar plăcea să aduc acest nivel de sprijin companiei dumneavoastră."

Cum poate AI să vă ajute să creați răspunsul perfect la interviu

Datorită tehnologiei, nu trebuie să vă gândiți prea mult cum să răspundeți la întrebările de ce ar trebui să vă angajăm.

AI chatbot-ul nostru vă poate rafina răspunsuri înainte de un interviu, astfel încât atunci când vorbiți, să comunicați clar, spunând doar ceea ce este relevant.

O mare dezamăgire pentru mulți manageri de recrutare este atunci când candidații se explică prea mult sau nu reușesc să arate ce pot aduce la masa de lucru. 

Pur și simplu furnizați chatbotului nostru AI descrierea postului și îl va analiza, evidențiind calificările pe care angajatorul dorește să le audă și personalizând răspunsul "De ce ar trebui să te angajăm?" pentru a se simți mai mult așa cum l-ai spune tu.

Asigurați-vă că verificați Detectorul AI și Humanizer în widgetul de mai jos!

Întrebări frecvente

Concluzie

Răspunsul la întrebarea "De ce ar trebui să vă angajăm?" diferențiază un candidat atunci când este făcut eficient.

Aceasta înseamnă să vă evidențiați abilitățile, realizările și calitățile unice, dar să le aliniați cu nevoile companiei.

Cu Chat AI, vă puteți pregăti răspunsul cu atenție, îl puteți repeta cu încredere și vă puteți lăsa amprenta.

Nu uitați, cu o pregătire adecvată, încredere și o abordare personalizată, puteți transforma această întrebare într-o ofertă.