Lista finală de întrebări pentru interviul de angajare (+ cele mai bune răspunsuri)

Reîmprospătarea e-mailului a dat rezultate. Profilul LinkedIn optimizat le-a atras atenția în cele din urmă.

CV-ul șlefuit a trecut de ATS. În cele din urmă, ați primit un e-mail - 

"Să avem o întâlnire la 1:20 PM EST"

Emoțiile sunt prezente, dar la fel și anxietatea.

"Și dacă îngheț?" 

"Dacă spun ceva greșit?"

Nu este niciodată suficient să memorați câteva întrebări de interviu. 

În schimb, va trebui să înțelegeți ce caută intervievatorul.

Pentru a înțelege acest lucru, concentrați-vă asupra psihologia din spatele întrebărilor.

În acest fel, puteți răspunde în mod natural, chiar dacă ați uitat un răspuns specific. 

Și de aceea pregătirea este importantă...

De ce este crucială pregătirea pentru întrebările de la interviul de angajare?

Pregătire vă oferă încredere.

Dacă vă prezentați la un interviu și știți cum să răspundeți la întrebări, veți evita să vă împiedicați, să înghețați sau să divagați. 

Atunci când eliminați aceste probleme, puteți comunica natural și ușor.

Acesta este motivul pentru care candidații care se pregătesc sunt De 2-3 ori mai multe șanse de a fi angajat. 

Pe de altă parte, performanțele slabe la interviu nu vă costă doar o șansă, ci vă pot prelungi căutarea unui loc de muncă cu luni de zile. 

Fiecare respingere înseamnă mai mult timp petrecut aplicând, mai multă presiune financiară și mai multe îndoieli cu privire la abilitățile tale. 

Probabil că ați avut acea "Aș fi putut spune asta mai bine?" moment după un interviu. 

Cu toții venim cu răspunsuri perfecte prea târziu.

Cu practica, devine o a doua natură. Succesul la interviu funcționează în același mod.

Cum vă puteți crește șansele de succes dacă practicați răspunsurile

Candidații care practică jocul de rol sunt 64% are mai multe șanse de a funcționa bine în interviurile reale.

Există diferite tehnici de preparare, fiecare cu avantajele sale. De exemplu,

1. The tehnica de oglindire identifică și elimină cuvintele de umplutură precum "um" "like" și "you know"
2. Practica înregistrării video vă ajută să vă evaluați ritmul, tonul și claritatea.
3. Sesiuni de joc de rol creează un cadru realist pentru interviu și oferă un feedback valoros din exterior.

Ce caută angajatorii la un candidat bine pregătit

Managerii de recrutare vă evaluează stilul de comunicare, încrederea și capacitatea de a gândi pe picioarele dumneavoastră.

Ei judecă: 

1. Va face această persoană treaba? - Au dorința, motivația și perseverența de a rezista?
2. Se potrivesc aici? - Personalitatea și stilul lor de lucru se vor alinia cu cultura companiei?
3. Pot comunica bine? Deoarece chiar și cele mai bune abilități nu înseamnă mare lucru dacă nu le poți exprima eficient.

CV-ul tău dovedește că poți face treaba. Dar energia, atitudinea și povestirile tale dovedesc că o vei face. 

De aceea, este important să te prezinți pregătit, pentru că vei fi încrezător și implicat.

Greșeli frecvente de evitat atunci când răspundeți la întrebările de la interviu

Chiar și candidații bine documentați cad pradă acestor greșeli, care le pot compromite șansele.

1 - Vorbirea de rău a angajaților anteriori 

Indiferent dacă ultimul tău loc de muncă a fost toxic sau nu, orice negativitate la un interviu este un semnal de alarmă.

Iată cum arată:

• Șeful meu habar n-avea ce face. 
• Am fost reținut pentru că echipa era mai lentă.
• Toată lumea de acolo era atât de politică și leneșă.

În schimb, transformați aspectele negative în experiențe de învățare.

Intervievatorul dvs. își imaginează că veți discuta despre compania lor în continuare.

2 - Comunicare nonverbală slabă

57% din impresii provin din indicii nonverbale.

Aceste gesturi sunt un turn-off:

• Strângere de mână slabă sau evitarea contactului vizual
• Verificarea ceasului sau a telefonului
• Postură închisă (brațe încrucișate, aplecare pe spate)
• Se joacă cu obiectele de pe masă

Alternativă profesională:

• Postura deschisă (ușor aplecată înainte)
• Contact vizual natural
• să dea din cap cu atenție și să zâmbească atunci când este cazul

3 - Împărtășirea excesivă a informațiilor personale

Problemele personale, luptele familiale și stresul financiar nu își au locul în discuțiile profesionale.

Evitați:

• Împărtășirea dificultăților financiare (chiar am nevoie de acest loc de muncă pentru că trebuie să-mi plătesc chiria...)
• Drama personală (După despărțire, am vrut să o iau de la capăt...)
• Probleme de sănătate (stresul de la locul meu de muncă anterior mi-a provocat anxietate...)

4 - Răspunsuri pre-planificate

Atunci când vă pregătiți, asigurați-vă că nu păreți robotizat.

Aceste gesturi sunt dovada unei repetiții excesive:

• Incapacitatea de a devia de la răspunsurile programate
• Lipsă de indicii subtile în întrebările de urmărire
• Se grăbește să răspundă fără a asimila complet întrebarea
• Forțarea unor povești repetate care nu prea se potrivesc

Priviți acest lucru ca pe o conversație, pentru ca răspunsurile dvs. să pară naturale. 

Cele mai frecvente întrebări la interviul de angajare și cele mai bune răspunsuri

Acum, că ați înțeles de ce practica este importantă, să abordăm întrebările comune de la interviul de angajare.

1. Spune-mi despre tine

Aceasta este de obicei întrebarea de deschidere.

Recrutorii doresc să vă evalueze capacitatea de a vă prezenta profesional. 

Un candidat care își poate descrie cariera, realizările cheie și alinierea clară la rol ar fi luat în considerare pentru acest rol.

Evitați astfel de răspunsuri: 

Ei bine, m-am născut în Toronto și am crescut alături de doi frați.

Deși fascinația mea pentru computere a fost întotdeauna puternică, calea de urmat nu a fost imediat clară. 

Lucrez ca dezvoltator back-end de mult timp.

Asta e cam tot! 

2. De ce doriți să lucrați aici?

Ei doresc să vă evalueze nivelul de cercetare și interesul. 

Un candidat care cunoaște compania, produsele și are un entuziasm autentic pentru misiunea și cultura lor ar fi luat în considerare.

Evitați răspunsuri de genul Oferta de muncă mi-a atras atenția când am văzut-o pe LinkedIn.

Mi se pare minunat deoarece biroul dvs. este aproape de casa mea. 

3. Care sunt punctele tale forte?

Aceasta arată ceea ce aduceți rolului și cât de bine vă susțineți punctele forte cu exemple reale.

Un candidat care are puncte forte relevante, exemple specifice pentru a dovedi aceste puncte forte și calități profesionale ar fi luat în considerare pentru acest rol. 

Evitați astfel de răspunsuri:
Sunt destul de bun la tot ceea ce fac. Prietenii mei spun că sunt geniul grupului. Pot face orice sarcină perfect. 

4. Care sunt slăbiciunile tale?

Acest lucru este dificil, dar se așteaptă la sinceritate și conștiință de sine. 

Descrieți-vă adevăratele puncte slabe (nu un răspuns fals de "perfecționist"), un plan de îmbunătățire (arată o mentalitate de creștere) și conștiința de sine fără a vă descalifica

Exemplu bun:
Obișnuiam să fiu destul de nervoasă când vorbeam în public, iar acest lucru îmi afecta încrederea în timpul prezentărilor.

Pentru a mă îmbunătăți, m-am alăturat Toastmasters și am început să conduc ședințe de echipă.

Încă mai am emoții, dar am dezvoltat strategii pentru a le gestiona. De fapt, acum am prezentat cu succes la două conferințe sectoriale.

Exemplu negativ:
Sunt perfecționistă și muncesc prea mult. sau Nu am slăbiciuni. Acest lucru este rău pentru că sună fals, iar fiecare are domenii de îmbunătățit.

5. De ce ar trebui să vă angajăm?

Vindeți-vă și arătați de ce sunteți cel mai potrivit pentru postul respectiv. 

Vei fi evaluat în funcție de cât de bine înțelegi nevoile lor, de abilitățile și experiența potrivită și de valoarea unică pe care o aduci echipei. 

Evitați astfel de răspunsuri:

Pentru că sunt cel mai bun candidat și am nevoie de acest post. Promit că voi munci mai mult decât oricine altcineva.

Acest lucru este rău pentru că este vag, nu are dovezi și nu arată cum ați adăuga valoare.

6. Unde vă vedeți peste 5 ani?

Această întrebare îi ajută pe recrutori să înțeleagă obiectivele dvs. de carieră, dacă se potrivesc cu rolul.

Arătați-vă angajamentul față de creșterea pe termen lung și dacă societatea vă poate oferi oportunități de creștere.

Evitați astfel de răspunsuri:

1. Vreau să am slujba ta. (agresiv)
2. Nu prea m-am gândit la asta. (Lipsă de direcție)
3. Intenționez să-mi deschid propria companie. (lipsă de angajament)

Întrebări comportamentale pentru interviul de angajare și cele mai bune răspunsuri

Aceste întrebări de interviu vă ajută să înțelegeți cât de bine ați gestionat situațiile din trecut.

Iată o listă a acestor întrebări. 

7. Povestește-mi despre un moment în care te-ai confruntat cu o provocare la locul de muncă

Recrutorii vor să știe dacă aveți sau nu o mentalitate de rezolvare a problemelor.

Vor fi luați în considerare candidații care folosesc exemple/anecdote reale pentru a-și evidenția abilitățile și care menționează un aspect pozitiv al experienței.

Evitați astfel de răspunsuri:

La fostul meu loc de muncă, am avut o dată un termen limită dificil.

Toată presiunea a fost pe mine, deoarece obișnuiam să mă ocup de toate. A fost o perioadă stresantă, dar am livrat totul.

8. Dați un exemplu de moment în care ați lucrat în echipă

Ei vor să vadă cât de bine colaborați, comunicați și contribuiți în cadrul unei echipe.

Pentru a face acest lucru eficient, spuneți o poveste vizuală în care vă veți evidenția rolul în succesul echipei. Arătați cum munca în echipă a dus la victorie.

Evitați răspunsuri de genul:

Da, am făcut o mulțime de proiecte în echipă și toate au mers bine.

9. Descrieți o situație în care a trebuit să rezolvați o problemă

Ei vor să vadă cum analizați problemele, cum luați decizii și cum luați inițiativa.

Arată-ți strategia pas cu pas, vorbește despre acțiunile specifice pe care le-ai întreprins și împărtășește rezultatele exacte.

Nu dați răspunsuri de genul:

Când ceva nu mergea bine, îl întrebam pe șeful meu.

10. Povestiți-mi despre un moment în care ați gestionat un client dificil sau un conflict

Intervievatorii vor să vadă cât de bine gestionați conflictele, rămâneți profesionist și găsiți soluții sub presiune.

Candidatul potrivit va arăta cum a rezolvat problema (fără a arăta cu degetul) folosind inteligența emoțională, păstrând calmul și rămânând profesionist.

Nu spune niciodată: 

Clientul a fost foarte nepoliticos, așa că i-am spus să plece și l-am lăsat pe managerul meu să se ocupe de asta.

Întrebări dificile la interviul de angajare și cum să le gestionați

Unele întrebări de interviu sunt concepute pentru a vă testa calmul, gândirea critică și capacitatea de a răspunde sub presiune.

Iată câteva dintre întrebări: 

11. De ce ați părăsit ultimul loc de muncă?

Aceasta este o minge curbă clasică care le spune intervievatorilor multe despre cât de bine gestionați situațiile dificile și rămâneți profesionist. 

Iată ce trebuie să faceți: 

• Încadrează-ți răspunsurile în jurul creștere și oportunități. (Am învățat atât de multe în ultimul meu rol, dar mă simțeam pregătită să accept noi provocări care să mă împingă mai departe.)
• Arată-ți inteligența emoțională - Modul în care gestionați schimbările, învățați și rămâneți pozitivi. 
• Concentrează-te asupra drumului de urmat mai degrabă decât o oglindă retrovizoare.

Evitați un astfel de răspuns:

Șeful meu era groaznic, iar compania era dezorganizată. Nu mai suportam să lucrez acolo, iar salariul nu era suficient de bun.

12. La ce salariu vă așteptați?

Răspunsul la aceste întrebări arată cât de bine vă cunoașteți valoarea și puteți gestiona situațiile delicate. 

Urmați acești pași: 

• Verificați intervalele salariale pe platforme (precum Glassdoor sau Într-adevăr)
• Nu vă numiți imediat minimul absolut sau nu vă alegeți un număr nerealist.
• Arătați-le că sunteți flexibil, dar cunoașteți și valoarea de piață.

Există o diferență între "Iau orice îmi oferiți" și "Pe baza standardelor din industrie și a celor 8 ani de experiență ai mei, mă orientez către intervalul $85-95k, dar mi-ar plăcea să discutăm despre modul în care abilitățile mele se aliniază bugetului dumneavoastră."

13. De ce există o lacună în istoricul dvs. de angajare?

Intervievatorii doresc să înțeleagă cum v-ați gestionat timpul în timpul unei perioade fără un loc de muncă și dacă l-ați folosit în mod productiv.

Ce caută:

• O explicație sinceră și clară
• Dovezi ale dezvoltării profesionale sau personale
• Utilizarea productivă a timpului, cum ar fi dobândirea de noi competențe sau munca pe cont propriu

Evitați un astfel de răspuns:

Aveam nevoie de o pauză și nu aveam chef să lucrez" sau să fie vag și evaziv cu privire la perioada respectivă.

14. De ce v-ați schimbat cariera?

Intervievatorii evaluează dacă schimbarea dvs. de carieră este strategică și dacă aveți competențele și angajamentul necesare pentru a reuși.

Ce caută:

• O poveste de tranziție clară și logică
• Dovada competențelor transferabile
• Angajamentul față de noua ta carieră
• Luarea deciziilor în cunoștință de cauză și învățarea proactivă

Evitați un astfel de răspuns: 

M-am plictisit de vechea mea carieră și m-am gândit că asta ar putea fi mai interesantă.

15. Aveți întrebări pentru noi?

Intervievatorii solicită acest lucru pentru a vă măsura interesul, a vă evalua cercetarea și a vă evalua gândirea strategică privind cariera.

Un exemplu bun: 

Am câteva întrebări:

1. Îmi puteți spune mai multe despre XYZ?
2. Cum abordează compania XYZ?
3. Am citit despre inițiativa XYZ a companiei dumneavoastră. 

Exemplu negativ: 

Nu există întrebări sau 

Care sunt orele de lucru și politica de concediu?

Întrebări pentru interviul de angajare în funcție de industrie

Fiecare industrie acordă prioritate unor competențe și experiențe diferite.

Înțelegerea acestor nuanțe vă ajută să pregătiți răspunsuri direcționate și convingătoare.

• Întrebări de interviu pentru tehnologie și IT

 Aceste interviuri evaluează abordările de rezolvare a problemelor și gândirea privind proiectarea sistemului.

• Întrebări de interviu pentru sănătate și medicină

Aceste roluri necesită expertiză clinică în echilibru cu îngrijirea pacienților și conformitatea cu reglementările.

• Întrebări de interviu privind finanțele și contabilitatea

Rolurile financiare necesită atenție la detalii, cunoașterea reglementărilor și gândire strategică.

• Întrebări de interviu pentru marketing și vânzări

Aceste posturi vă evaluează capacitatea de a înțelege nevoile clienților și de a stimula creșterea afacerii.

• Întrebări de interviu pentru inginerie

Inginerii trebuie să dea dovadă de expertiză tehnică și, în același timp, de abilități de gestionare a proiectelor și de colaborare.

Nu uitați: Fiecare industrie are propriul limbaj și propriile priorități.

Răspunsurile dumneavoastră trebuie să reflecte înțelegerea acestor provocări și cerințe specifice.

Cum să vă pregătiți pentru un interviu de angajare

Nu fiți candidatul care se prezintă la interviuri prea încrezător că va reuși interviul. 

Cercetarea prealabilă a companiei și a rolului

Un candidat bine documentat este o angajare logică. Cercetați compania dvs. prin intermediul acestor trei canale:

1. Site-ul companiei: Care este povestea, valorile și ofertele lor?
2. Prezență digitală: Care sunt știrile și informațiile în timp real? 
3. Scoop interior: Ce spun angajații și care sunt datele lor salariale pe platforme precum glassdoor? 

Utilizați Google Trends

Google Trends prezintă gratuit conștientizarea industriei. 

De exemplu, dacă vă pregătiți pentru un interviu la o companie producătoare de vehicule electrice. Căutați "electric cars" și analizați datele pe cinci ani.

Utilizați acest lucru la un interviu:

Am observat că interesul pentru EV a fost încetinit temporar în 2020 din cauza blocării.

Dar după 2022, acesta a crescut constant. Sunt impresionat de modul în care compania dvs. contribuie în acest domeniu. 

Exersarea răspunsurilor fără a părea repetate

Fă-ți răspunsurile spontane cu aceste sfaturi:

1. Împărtășiți o anecdotă - O poveste scurtă și jucăușă legată de abilitățile, personalitatea și experiența dumneavoastră. 
2. Utilizați tehnica "aceeași întrebare" - Puneți o întrebare suplimentară pentru a implica intervievatorul.
   

Exemplu:

Intervievator: Poți să-mi spui când ai depășit o provocare?

Tu: Categoric! În funcția mea anterioară, ne-am confruntat cu o pierdere majoră de clienți, care a pus în pericol veniturile. Am condus o inițiativă de reconstruire a portofoliului nostru de clienți.

3. Aplicați oglindirea și stimularea - Cunoscut ca "Efectul cameleon"., această tehnică construiește un raport prin adaptarea subtilă la tonul, viteza și limbajul corpului intervievatorului. 

Exemplu:
Dacă intervievatorul dumneavoastră vorbește încet și deliberat, adaptați-vă ritmul în consecință. 

Interviu practic cu AI Chat 

Fiecare industrie și fiecare loc de muncă necesită o abordare unică. Iată cum AI vă poate îmbunătăți pregătirea pentru interviu: 

Pasul # 1 - Selectați întrebări specifice industriei din anunțurile de angajare

Pasul # 2 - Alimentare AI chat  de inteligența artificială nedetectabilă în scenariile dvs. de lucru reale.

Pasul # 3 - Cereți feedback cu privire la stilul dvs. de răspuns

Pasul # 4 - Treceți răspunsurile printr-un AI umanizator dacă sună prea robotic

Pasul # 5 - Exersați diferite versiuni până când acestea curg natural

Încercați să fiți mai degrabă autentici decât perfecți. 

De asemenea, puteți descoperi AI Humanizer și Detectorul nostru direct în widgetul de mai jos!

Sfaturi finale pentru succesul la interviu

Tocmai v-ați întors de la interviu? Ia-ți ceva timp pentru a procesa totul cât timp este proaspăt în mintea ta. Notează-ți gândurile mele despre:

• Ce întrebări ai fost întrebat?
• Unde v-ați strălucire, și unde ai poticnire? 
• Ce ai făcut aflați despre compania/rolul? 
• Au existat evenimente neașteptate întrebări suplimentare?

Această autoanaliză vă va perfecționa abordarea în interviurile viitoare.

• Urmărirea după interviu cu un e-mail de mulțumire

68% de manageri de angajare acordă atenție biletelor de mulțumire atunci când fac alegerile finale. Trimite-l pe al tău în termen de 24 de ore și fă-l să conteze.

Urmăriți cu un e-mail în termen de 24 de ore. Acesta trebuie să fie semnificativ. Menționați:

• Un subiect specific pe care l-ați discutat
• O întrebare la care ați fi vrut să răspundeți mai bine
• Cât de entuziasmat sunteți în legătură cu rolul

Țineți-o între 150-200 de cuvinte. Dacă pare forțată sau generică, este mai bine să nu o trimiteți deloc.

• Gestionarea respingerii și menținerea motivației

"Nu sunteți nici prima, nici ultima persoană care se confruntă cu respingerea." Dacă se întâmplă:

• Identificați domeniile în care ați putea îmbunătăți
• Gândiți-vă la momentele în care conversația a schimbat tonul
• Luați notițe pentru rafinați-vă abordarea pentru data viitoare

Respingerea nu este întotdeauna legată de calificări - uneori, este vorba despre sincronizare, schimbări interne ale companiei sau alți factori care nu pot fi controlați.

• Cum să continuați să vă îmbunătățiți abilitățile la interviu

Cheia creșterii este autocunoașterea. Iată cum să valorificați fiecare experiență:

Țineți un jurnal al interviului
Track:

• Întrebări neașteptate
• Răspunsuri care au prins bine
• Feedback (atât direct, cât și indirect)
• Tehnici care au funcționat

Revizuiți și adăugați informații după fiecare interviu. În timp, vă veți construi un manual personal pentru succes.

Concluzie

Pregătirea și autenticitatea sunt cele care fac ca un interviu să aibă succes. 

Pregătiți-vă temeinic, dar nu lăsați pregătirea să vă umbrească autenticitatea. 

Întrebările pot fi previzibile, dar entuziasmul, povestea și scânteia ta vor fi cele care te vor diferenția. 

Fiecare interviu, indiferent dacă duce sau nu la o ofertă, este o oportunitate de a crește, de a învăța și de a-ți perfecționa povestea. 

La sfârșitul zilei, oamenii vor uita ce ați spus, vor uita ce ați făcut, dar nu vor uita niciodată cum i-ați făcut să se simtă.