Interviurile nu sunt evaluări unilaterale, sau cel puțin nu ar trebui să fie.
Acestea ar trebui să fie o conversație bidirecțională în care tu, în calitate de candidat, ar trebui să îți dai seama dacă îți vei petrece următorii câțiva ani din viață în cadrul unei companii.
În timp ce tu ești ocupat să îi impresionezi cu calificările tale, este la fel de important să te asiguri că ei sunt impresionant și tu.
La urma urmei, pe lângă salariu, îți dorești un rol care să se alinieze cu obiectivele tale și, să fim sinceri, cu sănătatea ta mintală.
Cel mai bun mod de a vă asigura că nu vă puneți într-o situație pe care o veți regreta mai târziu este să puneți întrebările potrivite.
În acest articol, vă prezentăm cele mai bune întrebări pe care să le adresați recrutorilor și care vă vor ajuta să treceți prin procesul de interviu cu mai puțină anxietate.
De ce este important să puneți întrebări recrutorilor
Atunci când sunteți în căutarea unui loc de muncă și, în cele din urmă, purtați o conversație cu un recrutor, este foarte comun să simțiți că mingea este în lor instanță.
Mulți dintre noi se concentrează doar pe impresionarea intervievatorilor, iar interogatoriul nu este nici măcar în gândul nostru.
Dar problema este că, atunci când nu pui întrebări, șansele să ajungi să te simți mizerabil după șase săptămâni și să te întrebi ce a mers prost sunt destul de mari.
Nu vă mai îngrijorați niciodată că AI vă detectează textele. Undetectable AI Vă poate ajuta:
- Faceți să apară scrisul dvs. asistat de AI asemănătoare omului.
- Bypass toate instrumentele majore de detectare AI cu un singur clic.
- Utilizați AI în siguranță și cu încredere în școală și la locul de muncă.
Recrutorii vorbesc cu o mulțime de candidați. Puneți întrebări bine gândite pentru a le semnala că aveți opțiuni și că le evaluați.
Se schimbă dinamica de la "vă rog să mă angajați" la "să vedem dacă ne potrivim".
Indeed subliniază faptul că adresarea de întrebări perspicace în timpul interviurilor vă poate ajuta să identificați eventualele semnale de alarmă și să vă asigurați că rolul se aliniază cu adevărat obiectivelor dvs. de carieră.
În plus, multe anunțuri de angajare sunt prea rafinate și, uneori, chiar complet greșite.
Punerea de întrebări îndepărtează luciul de la suprafață și vă ajută să înțelegeți munca reală sau să sesizați orice semnale de alarmă înainte de a intra într-un mediu toxic.
Cum întrebările potrivite vă pot ajuta să găsiți cel mai bun loc de muncă
Obținerea unui loc de muncă și obținerea locului de muncă potrivit sunt două lucruri foarte diferite.
Punerea de întrebări intenționate vă ajută să vă dați seama, "Această slujbă mă va crește sau mă va măcina?"
Fiecare loc de muncă sună bine în fișa postului. Dar numai întrebările dvs. pot dezvălui ceea ce este de fapt se simte ca să o trăiască.
De asemenea, managerul dvs. vă poate face sau vă poate distruge satisfacția la locul de muncă.
Dar niciun recrutor nu va spune direct, "Oh, managerul este un fel de micromanager și se luptă cu comunicarea."
În schimb, întrebați: "Cum își sprijină managerul echipa? Puteți să ne spuneți care a fost o provocare recentă cu care v-a ajutat?" vă poate oferi o perspectivă asupra stilului său de management.
Un motiv frecvent pentru care oamenii părăsesc rapid un loc de muncă este nepotrivirea așteptărilor.
Credeți că intrați într-un rol creativ, de mare impact, dar se dovedește că este mai mult un rol de babysitter cu foaie de calcul.
Trebuie să puneți întrebări cu privire la așteptările dvs. de la locul de muncă. Nu doar despre obiective vagi, ci despre rezultate concrete, termene, așteptări culturale etc.
Forbes oferă o listă excelentă de întrebări suplimentare pentru recrutori, care vă pot ajuta să vă faceți o imagine mai clară a ceea ce presupune cu adevărat un rol
Cele mai bune întrebări pe care să le adresați recrutorilor înainte de a aplica pentru un loc de muncă
Păstrarea întrebărilor pentru etapa interviului este o mare greșeală.
Până atunci, ați investit deja timp și efort și poate chiar ați trecut printr-o rundă de selecție, doar pentru a afla că salariul este 40% sub nivelul așteptat.
Problema este că cei mai mulți dintre noi nu știu ce să întrebe sau se orientează către întrebări generice, sigure, care nu ne aduc nicio informație utilă.
Pentru a obține întrebări specifice contextului pentru un loc de muncă, încercați să utilizați Chat AI nedetectabil. Îi puteți transmite următoarea solicitare:
"Analizați această descriere a postului și ajutați-mă să formulez întrebări specifice și pătrunzătoare pe care ar trebui să i le adresez recrutorului înainte de a aplica. Concentrează-te pe așteptările de la locul de muncă, structura echipei, creșterea în carieră și semnalele de alarmă."
Iată câteva întrebări bune pe care să le adresați recrutorilor și care să vă îndrume direct către cele mai bune oportunități.
- Care sunt primele 3 priorități pentru o persoană cu acest rol în primele 90 de zile?
Această întrebare arată că vă gândiți deja la cum puteți contribui din prima zi.
De asemenea, puteți folosi acest răspuns pentru a afla dacă rolul are un proces de integrare structurat sau dacă se așteaptă să vă descurcați singur.
- Puteți descrie stilul de lucru al managerului care angajează și ceea ce apreciază cel mai mult la membrii echipei?
Relația dvs. cu managerul vă poate face sau vă poate distruge experiența la orice loc de muncă.
Aceasta dezvăluie informații despre stilul lor de lucru, dacă sunt implicați sau nu, dacă apreciază independența sau colaborarea, ce trăsături personale caută la un membru al echipei, toate acestea având un impact direct asupra vieții tale profesionale de zi cu zi.
- Unde se situează acest rol în structura echipei și cum interacționează cu alte departamente?
Înțelegerea modului în care acest rol se încadrează în structura mai largă a echipei vă ajută să vedeți nivelul său de impact.
Dacă rolul lucrează interfuncțional cu alte departamente, acesta este un semn că este parte integrantă a activității.
Dacă este izolat, veți dori să știți dacă acest lucru reprezintă un impediment pentru preferințele dvs. de lucru.
- Cum arată progresia din acest rol în următorii 1-2 ani? Există un precedent pentru promovările interne?
Această întrebare demonstrează că gândiți pe termen lung, nu căutați doar un loc de muncă pentru a umple un gol.
Aceasta vă oferă o imagine clară a posibilității de a crește în cadrul companiei și a căilor care vi s-ar putea deschide în viitor.
- Cum arată o săptămână obișnuită din punct de vedere al volumului de muncă și al numărului de ore în perioadele aglomerate față de cele normale?
Nimeni nu dorește să fie surprins de un volum de muncă copleșitor sau de un program imprevizibil.
Răspunsul recrutorului la această întrebare vă va ajuta să înțelegeți mediul de lucru și ceea ce vă așteaptă în fiecare săptămână.
- Există instrumente, sisteme sau cadre specifice la care echipa trece în prezent sau pe care se bazează foarte mult?
Aceasta vă ajută să evaluați dacă trebuie să vă perfecționați sau dacă aveți deja expertiza necesară pentru a porni la drum.
Acesta dezvăluie tehnologia sau sistemele cu care veți lucra și cât de avangardistă este echipa/compania în ceea ce privește tehnologia.
- Este vorba de un rol nou sau de o suplinire? Dacă este vorba de o suplinire, ce a determinat ultima persoană să plece?
Întrebarea dacă este vorba de un rol nou sau de o suplinire vă indică stabilitatea rolului, capacitatea companiei de a păstra talentele sau motivele fluctuației de personal.
Dacă vi se spune că suplimentarea se datorează faptului că candidatul anterior a fost promovat la un rol superior, este un semnal de alarmă pentru dvs.
De asemenea, puteți verifica Coursera's listă cu 10 întrebări esențiale pentru recrutori, care vă poate ajuta să pregătiți întrebări bine gândite înainte de a aplica pentru un loc de muncă.
Cele mai bune întrebări pe care să le adresați recrutorilor după un interviu
După ce ați terminat interviul, trebuie fie să fiți pe un val de "A mers grozav!", fie să reanalizați fiecare răspuns, întrebându-vă dacă ar fi trebuit să spuneți "colaborativ" în loc de "independent".
Oricum ar fi, este firesc ca instinctul fiecărui candidat după interviu să stea pe loc și să aștepte. Dar nu o face.
Fereastra de după interviu este de fapt unul dintre cele mai puternice puncte de sprijin.
Puneți-i recrutorului întrebările potrivite după interviu, astfel încât acesta să vă țină minte.
Am terminat cu "Când pot aștepta un răspuns?" Iată câteva întrebări pline de valoare pe care să le adresați recrutorilor în timpul interviului sau imediat după acesta.
- Există ceva în interviul meu care a dat de gândit echipei sau pe care l-aș putea clarifica în continuare?
Majoritatea candidaților nu întreabă niciodată acest lucru, dar semnalează că sunteți conștient de sine și proactiv.
Și, ocazional, recruiterul poate dezvălui o preocupare pe care o puteți aborda imediat în e-mailul de follow-up.
- Care sunt următorii pași ai procesului și există ceva ce pot face pentru a-mi consolida candidatura între timp?
Da, este vorba parțial despre sincronizare, dar este și încercarea ta de a menționa că ești încă în joc și că vrei să câștigi.
- Cum ia echipa decizia finală - care sunt factorii cheie pe care îi va cântări?
Acum veți obține o perspectivă asupra modului în care se iau deciziile, de exemplu, competențe vs. potrivire culturală, experiență vs. potențial.
De asemenea, arată că gândești ca o persoană care dorește să fie o angajare inteligentă și strategică.
- Există ceva ce pot pregăti înainte de următoarea rundă și care ar putea fi util echipei?
Dacă după interviu urmează un test tehnic sau o evaluare a portofoliului, aveți un avans.
Iar dacă nu, tocmai ați demonstrat că vă gândiți deja la viitor și că vă concentrați pe facilitarea lucrurilor pentru echipă.
- Ar fi util dacă aș adăuga și altceva în sprijinul candidaturii mele?
Din nou, aceasta este una dintre întrebările cu presiune scăzută și randament ridicat pe care trebuie să le adresați recrutorilor în timpul examinării telefonice.
Recruiterul poate ajunge să spună: "De fapt, da, ar fi util să aveți o mostră de scris mai recentă". Nu se știe niciodată.
Cum vă pot ajuta instrumentele AI în procesul de recrutare
Căutarea unui loc de muncă se simte ca o muncă cu normă întreagă în sine.
Este obositor să vă modificați CV-ul pentru fiecare post la care candidați și să redactați scrisori de intenție care să sune la fel.
În mod normal, ar trebui să vă așezați, să vă ajustați abilitățile și experiența pentru fiecare loc de muncă, să vă modificați CV-ul și scrisoarea de intenție și să vă rugați ca acestea să treacă prin sistemele de urmărire a candidaților (ATS).
Din fericire, instrumentele AI nedetectabile pot ajuta la căutarea unui loc de muncă.
The Constructor de CV-uride exemplu, vă cere doar să selectați un șablon din sute de modele și să încărcați datele dvs.
Apoi, AI îl va optimiza singur folosind cuvinte cheie specifice industriei și veți fi gata de plecare, cu doar câteva clicuri.
În mod similar, Generator de scrisori de intenție vă solicită să introduceți pur și simplu detaliile dvs. sau să importați profilul dvs. LinkedIn, iar acesta va genera o scrisoare de intenție personalizată, aliniată cu postul pentru care candidați.
Imaginați-vă cât de mult timp v-ar putea economisi!
The AI Auto Job Applier vă ia de pe cap partea plictisitoare de a aplica pentru locuri de muncă.
Tot ce trebuie să faceți este să vă încărcați CV-ul, să vă setați filtrele și, cu un singur clic, inteligența artificială vă va trimite aplicația la toate locurile de muncă cele mai potrivite, în timp ce dumneavoastră vă relaxați.
Sunteți curioși cu privire la AI Detector și Humanizer? Încercați-le în widget-ul de mai jos!
Întrebări frecvente despre adresarea de întrebări recrutorilor
Pot întreba un recrutor despre salariu?
Cu siguranță, puteți întreba un recrutor despre salariu, dar cel mai bine este să așteptați până când acesta își manifestă interesul de a vă avansa în proces.
Ce ar trebui să evit să întreb recrutorii?
Ar trebui să evitați să puneți recrutorilor întrebări la care se poate răspunde cu ușurință prin cercetare, cum ar fi detaliile de bază ale companiei sau cerințele postului.
Ar trebui să urmăresc dacă un recrutor nu răspunde?
Da, este indicat să dați curs solicitării dacă un recrutor nu a răspuns după o perioadă rezonabilă de timp, aproximativ una sau două săptămâni.
Cu toate acestea, asigurați-vă că nu sunteți prea insistent și nu bombardați recrutorul cu întrebări în fiecare zi.
Concluzie
În cele din urmă, scopul interviurilor este de a vă asigura că ocupați rolul potrivit.
Întrebările pe care trebuie să le adresați recrutorilor și pe care le-am enumerat mai sus vă vor ajuta să clarificați detaliile înainte de a investi timp și energie în a aplica la locuri de muncă și să obțineți informații mai detaliate după interviu.
Acum, dacă doriți să vă îmbunătățiți și mai mult căutarea unui loc de muncă și să faceți ca aplicațiile dvs. să iasă în evidență, Undetectable AI vă sprijină.
Utilizați-l pentru a vă crea un CV personalizat pentru fiecare loc de muncă la care aplicați, pentru a genera scrisori de intenție personalizate și pentru a vă automatiza procesul de aplicare pentru un loc de muncă.
Dați AI nedetectabil o încercare astăzi!