Recenzie Napkin AI: Merită folosit sau este prea simplu?

Oamenii adoră idee de a crea imagini atractive care să însoțească conținutul lor. Dar realitatea este că nu întotdeauna au abilitățile de design (sau bugetul) necesare pentru a transforma ideile din mintea lor în ceva rafinat și profesional.

Napkin AI promite o scurtătură. Tot ce trebuie să faceți este să încărcați textul, iar Napkin AI îl poate transforma instantaneu într-un diagramă sau infografic.

Ce este mai interesant?

Nici măcar nu trebuie să aveți propriul conținut pentru a începe. Napkin AI poate genera textul pentru dvs., pe care îl puteți folosi apoi ca bază pentru elementele vizuale.

Dar această caracteristică ridică o întrebare importantă: cât de bun este acest text generat de IA? într-adevăr?

Am vrut să aflăm.

Așadar, în această recenzie, vom analiza modul în care funcționează Napkin AI, ce face bine și dacă textul generat de AI este de fapt merită folosit ca bază pentru conținutul dvs.

TL;DR: Napkin AI este rapid, intuitiv și excelent pentru transformarea ideilor în imagini. Dar dacă intenționați să utilizați public textul generat de AI, va trebui să îl editați și să îl umanizați mai întâi pentru a evita detectarea AI.

Principalele concluzii

Napkin AI permite utilizatorilor să transforme textul în diagrame și infografice profesionale fără a avea nevoie de abilități de design sau de un buget mare.

Platforma include o funcție de scriere bazată pe inteligență artificială, dar textul rezultat necesită adesea umanizare manuală pentru a ocoli filtrele de detectare a inteligenței artificiale.

Este disponibilă o structură flexibilă de prețuri, începând cu un plan gratuit care oferă 500 de credite săptămânale pentru crearea și editarea elementelor vizuale.

Deși este ideal pentru viteză și simplitate, nu poate înlocui software-ul de proiectare de ultimă generație care gestionează date complexe sau branding personalizat.

Utilizarea cu succes a instrumentului implică concentrarea asupra generării vizuale a acestuia, luând în același timp măsuri suplimentare pentru a rafina orice conținut scris de AI pentru uz profesional.

Ce este Napkin AI?

Napkin AI este un instrument care transformă conținutul scris în imagini clare și structurate.

Aceste imagini pot fi apoi utilizate în prezentări, postări pe bloguri, pagini de destinație, documente interne sau postări pe rețelele sociale.

Acest lucru este deosebit de util pentru persoane precum consultanții sau educatorii, care trebuie să-și explice ideile rapid și clar, dar care nu au neapărat timpul, bugetul sau abilitățile de design necesare pentru a crea elemente vizuale de la zero.

Nu vă mai îngrijorați niciodată că AI vă detectează textele. Undetectable AI Vă poate ajuta:

Faceți să apară scrisul dvs. asistat de AI asemănătoare omului.
Bypass toate instrumentele majore de detectare AI cu un singur clic.
Utilizați AI în siguranță și cu încredere în școală și la locul de muncă.

Încercați GRATUIT

Prezentare generală și caracteristici principale

Principalele caracteristici ale Napkin AI includ:

Generarea text-vizual: Copiați/lipiți textul (sau generați text în cadrul platformei), iar Napkin AI îl poate transforma în diagrame, hărți mentale, organigrame sau infografice.
Editare și personalizare: Apoi, puteți modifica aspectul graficelor dvs. schimbând pictogramele și modificând culorile.
Opțiuni de export multi-format: Elementele vizuale pot fi descărcate sub formă de diapozitive, imagini, fișiere PDF sau grafice scalabile, astfel încât să le puteți utiliza imediat în conținutul dvs.

Stabilirea prețurilor

Napkin AI oferă un model de tarifare pe niveluri de bază, cu un plan gratuit și două opțiuni cu plată, în funcție de cât de intens intenționați să utilizați platforma.

Iată ce puteți aștepta de la fiecare plan:

Prețuri Napkin AI: Prezentare generală rapidă
Plan	Preț	Cel mai bun pentru	Ce obțineți
Gratuit (pentru totdeauna)	$0	Testarea instrumentului, utilizare ușoară	500 credite AI/săptămână Editare vizuală nelimitată Importuri nelimitate de fișiere Exporturi numai în format PNG și PDF Stiluri, fonturi și pictograme standard Branding pe șervețele
Plus	$12 pe persoană / lună	Utilizare profesională regulată	10.000 credite AI/lună Exporturi PNG, PDF, PPT și SVG Până la 3 stiluri de marcă, cu pictograme îndrăznețe disponibile Brandingul de pe șervețel a fost îndepărtat
Pro	$30 pe persoană / lună	Echipe și branding avansat	30.000 credite AI/lună Modele exclusive Personalizare nelimitată a mărcii Instrumente avansate de gestionare a echipei

Cum se utilizează Napkin AI

Napkin AI este unul dintre cele mai ușor de utilizat instrumente pentru începători pe care le-am testat vreodată. Iată un ghid rapid, pas cu pas, despre cum funcționează.

Pasul #1: Lipiți sau generați textul dvs.

Recenzie Napkin AI: Merită folosit sau este prea simplu? Recenzie Napkin AI

Pentru a începe, tot ce trebuie să faceți este să lipiți textul pe care doriți să îl transformați în platformă.

Acesta ar putea fi:

Un paragraf care explică o idee
O schiță aproximativă
Note de la o întâlnire
O secțiune dintr-o postare pe blog sau dintr-un document

Dacă nu aveți conținut existent cu care să lucrați, puteți genera un text cu ajutorul instrumentului AI încorporat.

Pasul #2. Generați elementele vizuale

Tehnici de evitare a detectării AI pentru conținut fără întreruperi.

Odată ce aveți un text cu care să lucrați, faceți clic pe butonul albastru pentru a genera elementele vizuale.

Napkin AI va genera automat mai multe opțiuni diferite pe baza conținutului dvs. De exemplu, puteți crea elemente precum:

Diagrame
Diagrame
Hărți mentale
Layout-uri în stil infografic
Cronologii
Hărți rutiere

Apoi, alegeți imaginea care reprezintă cel mai bine ceea ce doriți să comunicați.

Pasul #3. Editați și personalizați grafica

Odată ce sunteți mulțumit de structura elementului vizual, îl puteți rafina pentru a se potrivi mai bine mesajului sau stilului dvs.

De exemplu, puteți schimba pictogramele, modifica fonturile și culorile sau adăuga decorațiuni suplimentare pentru a evidenția mesajele și ideile cheie.

Pasul #4. Export

Când ați terminat editarea, puteți exporta grafica în următoarele formate:

Astfel, poți insera cu ușurință elementele vizuale direct în conținutul tău.

Testare și rezultate

Imaginile Napkin AI sunt solide, dar noi eram mai curioși să aflăm mai multe despre partea care într-adevăr contează dacă intenționați să reutilizați rezultatul său în contexte profesionale: textul generat de IA.

Deoarece Napkin AI poate scrie conținutul pentru dvs. (și este normal să doriți să reutilizați sau să refolosiți acel text în diferite forme de conținut), merită să analizați mai atent cât de bun este de fapt acel text și dacă există riscul ca acesta să fie detectat de AI.

Așa că am pus-o la încercare.

Am solicitat Napkin AI să genereze conținut pe o temă realistă din domeniul afacerilor, apoi am verificat rezultatul cu ajutorul mai multor instrumente de detectare a AI, pentru a vedea dacă acestea pot identifica conținutul ca fiind generat de AI.

De exemplu, puteți schimba pictogramele, modifica fonturile și culorile sau adăuga decorațiuni suplimentare pentru a evidenția mesajele și ideile cheie.

Pasul #4. Export

Când ați terminat editarea, puteți exporta grafica în următoarele formate:

Astfel, poți insera cu ușurință elementele vizuale direct în conținutul tău.

Testare și rezultate

Așa că am pus-o la încercare. Am cerut Napkin AI să genereze conținut pe o temă realistă din domeniul afacerilor, apoi am verificat rezultatul cu ajutorul mai multor instrumente de detectare a IA, pentru a vedea dacă acestea pot identifica conținutul ca fiind generat de IA.

Tema noastră a fost: “Cele mai bune practici pentru recrutarea generației Z”.”

După generarea promptului, Napkin AI a produs puțin peste 1.000 de cuvinte de conținut structurat, acoperind definiții cheie, bune practici și o concluzie în stil rezumat.

Pentru transparență, iată textul rezultat:

Napkin AI: Text generat pentru “Cele mai bune practici pentru recrutarea generației Z”

Cele mai bune practici pentru recrutarea generației Z

Acest document prezintă cele mai bune practici pentru recrutarea candidaților din generația Z. Generația Z, născută aproximativ între 1997 și 2012, are valori, așteptări și preferințe unice, pe care angajatorii trebuie să le înțeleagă pentru a-i atrage și a-i păstra. Acest ghid acoperă aspectele cheie ale procesului de recrutare, de la elaborarea unor descrieri convingătoare ale posturilor până la utilizarea tehnologiei și promovarea unei experiențe pozitive pentru candidați. Prin implementarea acestor strategii, organizațiile pot interacționa în mod eficient cu generația Z și pot construi o forță de muncă talentată pentru viitor.

Înțelegerea generației Z

Înainte de a intra în detalii cu privire la strategiile specifice de recrutare, este esențial să înțelegem caracteristicile și valorile care definesc generația Z:

Nativii digitali: Au crescut cu internetul și rețelele sociale, ceea ce îi face să fie pricepuți în tehnologie și să se simtă confortabil cu comunicarea online.
Autenticitatea valorii: Apreciază transparența și onestitatea din partea angajatorilor. Pot detecta cu ușurință lipsa de autenticitate.
Orientat către scop: Ei caută sens în munca lor și doresc să contribuie la ceva mai mare decât ei înșiși.
Independent și antreprenorial: Adesea sunt persoane cu inițiativă și apreciază autonomia în munca lor.
Diversitate și incluziune: Ei acordă prioritate diversității, echității și incluziunii la locul de muncă.
Apreciază echilibrul dintre viața profesională și cea personală: Ei caută flexibilitate și un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală.
Practic și pragmatic: Adesea sunt conștienți din punct de vedere financiar și caută stabilitate și siguranță.

Crearea unor descrieri convingătoare ale posturilor

Descrierea postului este adesea primul punct de contact cu potențialii candidați. Pentru a atrage generația Z, asigurați-vă că descrierile posturilor sunt:

Clar și concis: Folosiți un limbaj simplu și evitați jargonul. Prezentați direct responsabilitățile și cerințele postului.
Autentic și transparent: Prezentați cu acuratețe rolul și cultura companiei. Evitați exagerările sau promisiunile false.
Evidențiați scopul și impactul: Subliniați modul în care rolul contribuie la misiunea companiei și face diferența.
Prezentați cultura companiei: Includeți informații despre valorile companiei, mediul de lucru și beneficiile angajaților.
Compatibil cu dispozitivele mobile: Asigurați-vă că descrierea postului este ușor de citit pe dispozitivele mobile.
Includeți intervalul salarial: Fiți transparenți în privința intervalului salarial pentru a evita pierderea de timp pentru ambele părți. Generația Z apreciază transparența în ceea ce privește remunerația.
Evidențiați oportunitățile de creștere: Generația Z este interesată de dezvoltarea carierei. Prezentați oportunitățile de învățare și avansare în cadrul companiei.

Valorificarea tehnologiei

Generația Z se simte confortabil cu tehnologia și se așteaptă la o experiență digitală fără probleme. Utilizați tehnologia pentru a îmbunătăți procesul de recrutare:

Abordarea „Mobile-First”: Optimizați site-ul dvs. de carieră și procesul de aplicare pentru dispozitive mobile.
Recrutarea prin intermediul rețelelor sociale: Folosiți platforme precum LinkedIn, Instagram, TikTok și chiar Twitch pentru a ajunge la candidații din generația Z. Distribuiți conținut interesant care prezintă cultura și valorile companiei dvs.
Conținut video: Creați videoclipuri scurte care să evidențieze mărturiile angajaților, evenimentele companiei și mediul de lucru.
Târguri virtuale de cariere: Participați la târguri virtuale de cariere sau organizați astfel de evenimente pentru a intra în contact cu candidații de la distanță.
Instrumente bazate pe inteligență artificială: Utilizați instrumente bazate pe inteligență artificială pentru selectarea CV-urilor, comunicarea prin chatbot și potrivirea candidaților.
Gamificare: Incorporează elemente ludice în procesul de aplicare pentru a-l face mai atractiv și interactiv.
Proces de aplicare simplificat: Faceți procesul de aplicare cât mai simplu și mai direct posibil. Evitați formularele lungi și pașii inutili.

Construirea unei imagini puternice a angajatorului

Brandul dvs. de angajator reprezintă reputația dvs. ca angajator. Un brand de angajator puternic poate avea un impact semnificativ asupra capacității dvs. de a atrage talente din generația Z:

Prezentați-vă valorile: Comunicați în mod clar valorile companiei dvs. și modul în care acestea se aliniază valorilor generației Z.
Evidențiați experiențele angajaților: Împărtășiți poveștile și mărturiile angajaților pentru a prezenta aspectele pozitive ale muncii în cadrul companiei dumneavoastră.
Promovarea diversității și incluziunii: Demonstrați-vă angajamentul față de diversitate, echitate și incluziune prin politicile și practicile dvs.
Implică-te pe rețelele sociale: Interacționează activ cu potențialii candidați pe rețelele sociale și răspunde la întrebările și comentariile lor.
Încurajați susținerea angajaților: Încurajați-vă angajații să împărtășească experiențele lor pozitive pe rețelele sociale și pe site-urile de recenzii.
Fii autentic: Fii sincer și transparent în eforturile tale de promovare a imaginii angajatorului. Evită să prezinți o imagine falsă a companiei tale.

Crearea unei experiențe pozitive pentru candidați

Experiența candidatului este crucială pentru atragerea și retenția talentelor din generația Z. O experiență pozitivă poate lăsa o impresie de durată, chiar dacă candidatul nu este angajat:

Comunicare promptă: Răspundeți prompt la cererile și întrebările primite. Țineți candidații la curent pe tot parcursul procesului de recrutare.
Comunicare personalizată: Adaptați comunicarea la interesele și experiența fiecărui candidat.
Feedback transparent: Oferiți feedback constructiv candidaților, chiar dacă nu sunt selectați pentru postul respectiv.
Tratament respectuos: Tratați toți candidații cu respect și profesionalism.
Programare ușoară: Facilitează candidaților programarea interviurilor și a altor întâlniri.
Interviuri virtuale: Oferiți opțiuni de interviu virtual pentru a se adapta programului și preferințelor candidaților.
Urmărirea după interviu: Contactați candidații după interviu pentru a le mulțumi pentru timpul acordat și pentru a le oferi informații actualizate despre procesul de angajare.

Oferirea de beneficii și avantaje competitive

Generația Z apreciază beneficiile și avantajele care le susțin bunăstarea și echilibrul între viața profesională și cea personală:

Condiții de muncă flexibile: Oferiți program de lucru flexibil, opțiuni de lucru la distanță și săptămâni de lucru comprimate.
Programe de sănătate și bunăstare: Oferiți asigurări medicale complete, asistență psihologică și programe de wellness.
Asistență pentru rambursarea împrumuturilor studențești: Oferiți asistență pentru rambursarea împrumuturilor studențești pentru a atrage absolvenții recenți.
Oportunități de dezvoltare profesională: Oferiți oportunități de învățare și dezvoltare, cum ar fi programe de formare, programe de mentorat și rambursarea taxelor de școlarizare.
Concediu plătit: Oferiți concedii plătite generoase, inclusiv concedii de odihnă, concedii medicale și zile libere pentru motive personale.
Reduceri pentru angajați: Oferiți angajaților reduceri la produsele sau serviciile companiei.
Evenimente sociale: Organizați evenimente sociale și activități de team building pentru a promova spiritul de comunitate.

Accentuarea culturii companiei

Generația Z caută un mediu de lucru pozitiv și încurajator. Puneți în evidență cultura companiei dvs. pe parcursul întregului proces de recrutare:

Prezentați-vă valorile: Comunicați în mod clar valorile companiei dvs. și modul în care acestea se reflectă la locul de muncă.
Evidențiați colaborarea între angajați: Subliniați importanța muncii în echipă și a colaborării.
Promovarea unei culturi a învățării: Creați o cultură care încurajează învățarea și dezvoltarea.
Cultivați spiritul comunitar: Construiți un sentiment de comunitate prin evenimente sociale, activități de team building și grupuri de resurse pentru angajați.
Încurajați comunicarea deschisă: Promovați comunicarea deschisă și feedback-ul între angajați și conducere.
Sărbătoriți succesele: Recunoașteți și sărbătoriți realizările angajaților.

Concluzie

Recrutarea generației Z necesită o abordare strategică și bine gândită. Prin înțelegerea valorilor lor, valorificarea tehnologiei, construirea unei imagini puternice a angajatorului și crearea unei experiențe pozitive pentru candidați, organizațiile pot atrage și reține în mod eficient această generație talentată. Nu uitați să fiți autentici, transparenți și orientați spre obiective în eforturile dvs. de recrutare. Adaptând strategiile pentru a răspunde nevoilor și așteptărilor generației Z, puteți construi o forță de muncă diversificată și implicată pentru viitor.

La prima vedere, textul era lizibil și organizat logic. Cu toate acestea, prezenta și unele tipare AI familiare, precum fraze repetitive și tranziții generice.

În loc să ne bazăm doar pe judecata subiectivă, am rulat textul prin mai multe instrumente de detectare AI pentru a vedea cum ar funcționa.

Am ales în mod intenționat instrumente cu abordări de detectare și publicuri diferite pentru a obține o imagine mai echilibrată, în loc să ne bazăm pe un singur scor.

Iată detectoarele AI pe care le-am utilizat:

Detector AI nedetectabil: Utilizat ca referință de înaltă sensibilitate (bazat pe Clasamentul ZDNet dintre cele mai bune instrumente de detectare a IA).
Detectarea AI Grammarly: Testat pentru a reflecta modul în care conținutul generat de IA ar putea fi semnalat în fluxurile de lucru obișnuite de scriere și editare.
MyDetector: Inclus ca punct de referință secundar, ne ajută să vedem cum detectoarele cu defecțiuni ale IA, umane și mixte IA și umane ar putea clasifica textul.

După ce am rulat textul generat de Napkin AI prin toate cele trei detectoare, iată ce am descoperit:

Instrumentul AI Napkin: Rezultate detectare ieșire
AI nedetectabil	Grammarly AI	MyDetector
98% AI	65% AI	28% AI, 27% mixt, 45% uman

Rezultatele arată imediat cât de inconsecventă poate fi detectarea AI.

Undetectable AI a semnalat conținutul ca fiind generat în proporție covârșitoare de AI, sugerând că textul conține multe dintre modelele structurale și stilistice tipice modelelor lingvistice de mari dimensiuni.

Rezultatul Grammarly a fost mai puțin sever, dar totuși înclina clar spre AI, ceea ce înseamnă că conținutul ar putea ridica semne de întrebare în fluxurile de lucru zilnice de editare sau revizuire.

MyDetector, pe de altă parte, a produs o evaluare mult mai mixtă, etichetând aproape jumătate din conținut ca fiind scris de oameni.

În ansamblu, aceste rezultate sugerează că, deși textul generat de Napkin AI este lizibil și bine organizat, acesta poate fi detectat ca fiind generat de AI în medii de detectare mai stricte.

Concluzia? Dacă intenționați să reutilizați textul generat de Napkin AI în afara platformei, este recomandat să îl revizuiți, să îl editați și, în multe cazuri, să îl rescrieți pentru a suna mai natural și mai uman.

Instrumente precum Undetectable Detector AI și umanizator poate fi de mare ajutor în acest sens, permițându-vă să verificați rapid modul în care textul dvs. este citit de detectoare și să rafinați orice secțiuni care ar putea ridica semnale de alarmă.

Punctele forte și limitările Napkin AI

Cel mai mare atu al Napkin AI este viteza sa. Poate transforma textul în imagini utilizabile în câteva minute, fiind astfel ideal pentru scriitori, educatori și profesioniști care gândesc în cuvinte (nu în design).

Această simplitate este însă și principala sa limitare. Napkin AI nu este conceput pentru personalizări complexe sau diagrame complexe, cu multe date, astfel încât utilizatorii care provin de la instrumente precum Figma sau Miro ar putea considera că este prea restrictiv.

În plus, deși textul generat de IA funcționează bine ca punct de plecare, rezultatul este foarte simplu și poate fi semnalat de detectoarele de IA mai stricte (dacă este reutilizat în alte conținuturi).

Alternative la Napkin AI

Napkin AI face un lucru foarte bine, dar nu este menit să înlocuiască toate instrumentele de design sau de productivitate pe care le folosiți deja.

Iată o scurtă prezentare generală a modului în care Napkin AI se compară cu alte instrumente similare existente pe piață.

Napkin AI vs Canva, Miro, Whimsical și PowerPoint/Google Slides
Instrument	Cel mai bun pentru	Unde excelează	Principalul compromis
Șervețel AI	Creare rapidă de text în format vizual	Transformă instantaneu textul în diagrame, organigrame și imagini simple	Control limitat asupra designului și stiluri repetitive atunci când sunt utilizate în mod repetat
Canva	Imagini elegante, cu sigla mărcii	Bibliotecă vastă de șabloane și instrumente puternice de branding	Necesită mai multă muncă manuală de proiectare
Miro	Instrumente de colaborare în echipă și diagrame mai complexe	Tablă albă performantă și colaborare în timp real	Curba de învățare mai mare și mult mai lentă pentru vizualizări rapide
Capricios	Diagrame și organigrame clare	Instrumente simple și structurate pentru crearea de diagrame	Fără automatizare text-vizual
PowerPoint / Prezentări Google	Fluxuri de lucru familiare pentru prezentări	Flexibil și utilizat pe scară largă	Necesită mult timp pentru crearea imaginilor de la zero

Poate Napkin AI să detecteze textul editat sau parafrazat cu ajutorul AI?

Nu, Napkin AI nu include un detector AI încorporat.

În timp ce platforma face utilizează IA pentru a genera text, nu oferă nicio modalitate de a verifica dacă textul respectiv pare generat de IA sau scris de o persoană. De asemenea, nu semnalează conținutul care a fost parafrazat, editat sau rescris folosind alte instrumente de IA.

După cum am văzut în testul nostru, conținutul generat de AI-ul Napkin AI poate fi semnalat de instrumente de detectare mai stricte. Și fără un detector încorporat, nu există nicio modalitate de a ști cum va funcționa acel conținut până când nu îl testați în altă parte.

Deci, dacă intenționați să utilizați conținutul Napkin AI în altă parte, merită să rulați conținutul prin Undetectable. Parafrazator AI și AI Stealth Writer.

Aceste instrumente vă pot ajuta să rescrieți textul Napkin AI pentru a suna mai natural, reducând tiparele pe care detectoarele AI tind să le semnaleze.

Testează-ți scrisul cu ajutorul Detectorului de inteligență artificială și al Humanizer în widgetul de mai jos!

Verdictul nostru final privind Napkin AI

Rezultatele detectării clarifică un lucru: textul generat de Napkin AI poate fi utilizat ca punct de plecare în cadrul platformei.

Cu toate acestea, nu poate fi considerat uman, mai ales în medii de detectare mai stricte, unde este foarte probabil să fie semnalat ca fiind generat de IA. Acest lucru este important dacă intenționați să publicați textul public sau să îl reutilizați în locuri unde detectarea IA face parte din procesul de revizuire.

Sfatul nostru? Folosiți Napkin AI pentru ceea ce face cel mai bine (crearea de grafică și elemente vizuale) și nu ca substitut pentru un scriitor priceput care dispune de instrumentele potrivite de scriere bazate pe IA.

Faceți ca fiecare text generat de IA să pară uman cu AI nedetectabil.