Piața muncii de astăzi este mai competitiv ca niciodată, cu sute (dacă nu mii) de persoane care aplică pentru aceleași posturi.
În timp ce reușita la primul interviu vă oferă un avantaj competitiv în comparație cu alți candidați, pentru a-l obține în primul rând este nevoie de o candidatură puternică.
Fie că sunteți proaspăt absolvent de facultate și vă căutați primul loc de muncă, fie că aplicați pentru un post vacant mai bine plătit pentru a avansa în carieră, candidatura dvs. trebuie să iasă în evidență și să demonstreze profesionalism în fiecare secțiune.
Acest ghid acoperă tot ceea ce trebuie să știți despre pregătirea și depunerea unei aplicații remarcabile, care vă va face remarcat de către managerii de recrutare și recrutori.
Să trecem la sfaturile noastre de aplicare încercate și testate!
Cum mă pregătesc să depun o cerere?
Fiecare cerere solidă începe cu un proces de pregătire cuprinzător.
Înainte de a trimite documentele sau de a vă pune la punct CV-ul, trebuie să vă familiarizați cu compania, cu descrierea postului și cu ceea ce se așteaptă de la dumneavoastră.
Cercetați compania
Cercetarea viitorului angajator nu este doar preferabilă - este absolut necesară.
Nu vă mai îngrijorați niciodată că AI vă detectează textele. Undetectable AI Vă poate ajuta:
- Faceți să apară scrisul dvs. asistat de AI asemănătoare omului.
- Bypass toate instrumentele majore de detectare AI cu un singur clic.
- Utilizați AI în siguranță și cu încredere în școală și la locul de muncă.
Nu este un secret faptul că recrutorii preferă candidații care și-au făcut treaba și s-au familiarizat cu organizația înainte de a apăsa butonul "trimite".
Începeți prin a explora site-ul web al companiei, profilurile din rețelele sociale și articolele de presă recente.
Aflați despre misiunea, viziunea și cele mai recente realizări ale acesteia și observați orice asemănări între valorile companiei și ceea ce le puteți oferi.
Analizați descrierea postului
După ce v-ați familiarizat cu viitorul angajator, reveniți la descrierea postului și analizați-o în detaliu.
În loc să recitiți pur și simplu cerințele generale, identificarea cuvintelor-cheie legate de competențele, experiența și calificările dumneavoastră.
De exemplu, dacă recrutorii caută "oameni care lucrează în echipă" sau "manageri cu experiență", puteți sublinia aceste competențe atunci când vă scrieți sau vă perfecționați candidatura.
De asemenea, dacă ați absolvit vreun program de formare sau ați obținut certificări specifice legate de cerințele postului, notați-le.
În acest fel, veți putea evidenția calificările cheie care vă fac un candidat dezirabil.
Adunați documentele necesare
În funcție de cerințe, pregătiți-vă CV-ul, scrisoarea de intenție, certificatele și referințele.
Corectați și verificați de două ori documentele pentru a depista eventuale greșeli de tipar și erori și salvați-le în formatele de fișier corespunzătoare pentru a evita erorile tehnice.
Ce informații ar trebui să includ pe un formular de cerere?
Odată ce ați adunat informațiile necesare și v-ați pregătit documentele, puteți începe să completați cererea de angajare.
Găsiți un loc liniștit, fără distrageri ale atenției, astfel încât să vă puteți concentra complet asupra completării câmpurilor necesare.
Informații personale
Începeți procesul de aplicare prin includerea datelor dvs. de contact, cum ar fi numele complet, numărul de telefon, adresa de e-mail și adresa.
Dacă adresa dvs. actuală de e-mail este depășită sau include referințe umoristice, luați în considerare crearea unui nou cont de e-mail pentru potențialii angajatori. Păstrați-l scurt și profesional, precum [email protected].
Rețineți că majoritatea angajatorilor nu vă vor cere să includeți anumite informații, cum ar fi Legea privind egalitatea protejează caracteristici specifice împotriva discriminării la locul de muncă.
Legea protejează informațiile cu privire la vârstă, handicap, schimbare de sex, căsătorie și parteneriate civile, sarcină și maternitate, rasă, religie, sex (gen) și orientare sexuală.
Istoric de angajare
Istoricul dvs. profesional vă pune în evidență cunoștințele și experiența în domeniul dvs. de expertiză.
Enumerați rolurile dvs. anterioare și includeți titlurile posturilor, promovările, numele companiilor și datele de angajare.
Evidențiați realizările specifice care demonstrează experiența dumneavoastră profesională, cum ar fi proiectele de succes, participarea la conferințe și sesiunile de formare ale companiei.
Educație și certificări
Enumerați gradele, diplomele și certificările profesionale relevante.
Dacă ați absolvit programe de formare suplimentare, asigurați-vă că includeți aceste informații, deoarece acestea arată dedicarea dumneavoastră pentru învățarea continuă și autoperfecționare.
Competențe și calificări
Prezentați competențele de bază care se potrivesc rolului, subliniind atât competențele tehnice, cât și cele transferabile.
Competențele tehnice se referă la abilități specializate, specifice unui loc de muncă, în timp ce competențele transferabile sunt competențe transversale care pot fi aplicate în diverse sectoare de activitate și roluri.
Printre exemplele de competențe tehnice se numără analiza și vizualizarea datelor, cercetarea pieței și cunoașterea instrumentelor de gestionare a proiectelor.
De asemenea, competențele transferabile se pot referi la vorbitul în public și prezentarea, rezolvarea conflictelor și multitasking.
Referințe
Dacă aplicația vă încurajează să includeți referințe, nu ratați această ocazie de a vă prezenta ca un candidat de încredere și competent.
Alegeți referințe profesionale care pot garanta pentru expertiza și caracterul dumneavoastră.
Includeți numele lor, funcțiile, datele de contact și o scurtă notă despre relația voastră.
Top 10 sfaturi pentru aplicații de succes
Calitatea și concizia dosarului de candidatură vă pot crește sau diminua șansele de a obține un prim interviu.
Deși sute de persoane pot concura pentru postul visat, este puțin probabil ca majoritatea să depună candidaturi puternice, perfect adaptate postului vacant.
Aceasta este șansa ta de a ieși în evidență.
Pentru a afla cum să completați o cerere de angajare care să fie remarcată, urmați cadrul detaliat de mai jos:
Cercetați temeinic
Pentru a vă asigura că aplicația dvs. iese în evidență și vorbește direct angajatorilor, cercetați oportunitate de angajare și compania țintă pentru a înțelege misiunea și valorile acesteia.
Consultați site-ul web al companiei, comunicatele de presă și canalele de social media și analizați recenziile sau mărturiile angajatorilor și clienților.
Fii specific
Evitați afirmațiile vagi precum "am contribuit la succesul echipei", deoarece majoritatea recrutorilor caută dovezi specifice ale realizărilor dumneavoastră.
Cel mai bun mod de a vă evidenția realizările este prin cifre și statistici, deoarece acestea oferă dovezi tangibile a ceea ce aduceți la masă.
Declarațiile care vă prezintă în mod eficient realizările pot include:
- "A crescut vânzările cu 50% în doi ani prin dezvoltarea de campanii de marketing specifice."
- "Am condus un proiect care a sporit eficiența echipei cu 30%, îmbunătățind termenele de livrare a proiectului și satisfacția clientului."
Utilizați cuvinte-cheie
În timp ce unii recrutori verifică manual aplicațiile, alții se bazează pe sistemele de urmărire a aplicațiilor (ATS) pentru a automatiza procesul de angajare și pentru a separa candidații relevanți de cei care nu corespund postului vacant.
Aceste sisteme scanează aplicațiile pentru anumite cuvinte-cheie din descrierea postului și le elimină pe cele care nu le includ.
Cel mai bun mod de a vă asigura că aplicația dvs. supraviețuiește unui ATS este de a încorpora cuvinte-cheie legate de postul vacant, cum ar fi "managementul proiectelor", "analiza datelor" sau "managementul relațiilor cu clienții".
Fiți atenți la formularea descrierii postului și includeți aceste cuvinte-cheie în mod natural pe parcursul candidaturii dumneavoastră.
Rămâneți concis
Mai puțin înseamnă mai mult.
Recrutorii trec adesea prin sute de cereri de angajare zilnic, ceea ce le permite să dedice doar câteva secunde scanării fiecărui CV.
Ca regulă generală, CV-ul dvs. ar trebui să aibă între una și două pagini, în funcție de nivelul dvs. de experiență.
Păstrați-vă CV-ul concis și evitați să adăugați secțiuni lungi "Despre mine" care să detalieze educația sau hobby-urile dumneavoastră.
Deși aceste aspecte pot fi explorate mai mult în timpul interviului, ele sunt irelevante pentru procesul inițial de candidatură.
Accent pe prezentare
În timp ce includerea informațiilor relevante este esențială pentru procesul de aplicare, la fel este și prezentarea.
Asigurați-vă că folosiți titluri clare, fonturi coerente și spațiere corespunzătoare, facilitând scanarea aplicației de către recrutori.
Oricât de tentat ai fi, evită să folosești șabloane cu mult design, deoarece acestea distrag atenția recrutorilor de la citirea CV-ului tău.
Cu excepția cazului în care aplicați pentru un post foarte creativ sau de nișă, rămâneți la un șablon minimalist, cu o formatare clară și simplă.
Prezentați creativ competențele transversale
Competențele tehnice vă pun în valoare capacitatea de a vă face treaba, în timp ce competențele transversale vă demonstrează stilul de lucru și modul în care comunicați cu o echipă.
În loc să enumerați doar aceste competențe, integrați-le în experiența dumneavoastră profesională și în realizările dumneavoastră profesionale.
De exemplu, în loc să menționați că sunteți un jucător de echipă și un rezolvator de probleme, încorporați aceste abilități în realizările dvs. în moduri creative, cum ar fi:
"Am colaborat cu echipe multifuncționale pentru a depăși provocările tehnice și am livrat un proiect cu miză mare înainte de termen."
Acest exemplu nu evidențiază doar competențele dvs. transversale, ci arată cum le aplicați în practică.
Folosiți instrumentele bazate pe inteligența artificială pentru CV-ul dumneavoastră
Elaborarea unui CV profesional care să atragă atât recrutorii, cât și ATS poate fi o provocare și poate lua mult timp, mai ales dacă scrisul nu este cea mai puternică abilitate a ta.
Dacă vă confruntați cu dificultăți pe parcursul procesului, luați în considerare utilizarea Constructor de CV AI nedetectabil pentru a vă ajuta să creați o aplicație optimizată pentru ATS, care să vă evidențieze competențele și experiența.
Acest instrument este conceput pentru a formata CV-ul în mod automat, pentru a sugera cuvinte cheie relevante și pentru a vă perfecționa designul pentru a crește șansele de a atrage recrutorii și ATS.
Lasă-ți CV-ul mai jos pentru a vedea cum se comportă în fața detecției AI. Fă-l nedetectabil și gata de recrutare în câteva secunde!
Verificarea erorilor
Corectați-vă cererea de mai multe ori sau utilizați instrumente precum Grammarly pentru a detecta greșelile de scriere sau problemele gramaticale.
O ortografie și o gramatică corecte arată atenție la detalii și profesionalism, în timp ce o cerere plină de greșeli de scriere sugerează că nu aveți abilități de comunicare și precizie.
Rugați un prieten sau un membru al familiei să vă revizuiască cererea, pentru că astfel puteți detecta erori pe care le-ați fi putut omite.
Urmați instrucțiunile
Urmați cu atenție instrucțiunile de depunere pentru a nu fi descalificat din procesul de aplicare.
Deși acest lucru poate părea evident, o greșeală simplă, cum ar fi trimiterea CV-ului ca document Word în loc de fișier PDF sau lipsa unui răspuns la o întrebare specifică din formularul de candidatură, va duce la respingerea CV-ului înainte ca acesta să ajungă la recrutor.
Trimiteți mai devreme
Nu în ultimul rând, evitați să așteptați până în ultimul minut pentru a vă depune candidatura.
Prin predarea anticipată a dosarului de candidatură, vă demonstrați nerăbdarea și abilitățile de gestionare a timpului, reducând în același timp șansele de erori tehnice sau de greșeli de dactilografiere de ultim moment.
Cum îmi pot perfecționa candidatura?
Să înveți cum să completezi o cerere de angajare este doar primul pas către obținerea locului de muncă visat.
Rezervă-ți ceva timp pentru a-ți perfecționa stilul de scriere, pentru a te asigura că aplicația ta este la înălțime și sună la fel de profesionist precum arată.
Acordați atenție formulării dvs. și înlocuiți cuvintele pasive cu verbe convingătoare precum "livrat", "realizat" și "transformat".
Rafinați toate secțiunile care par vagi și asigurați-vă că v-ați detaliat toate competențele, realizările și calificările.
Deși utilizarea inteligenței artificiale pentru redactarea aplicației dvs. nu este ilegală, formularea artificială și structura propozițiilor sugerează abilități de comunicare reduse.
Dacă AI a redactat CV-ul, declarația personală sau scrisoarea de intenție, treceți aceste documente printr-un AI Humanizer pentru a vă transforma scrisul în conținut autentic, relatabil și natural.
Întrebări frecvente
Cum vă puteți asigura că cererea dumneavoastră este corectă și completă?
Pentru a vă asigura că aplicația dvs. este corectă este nevoie de concentrare și atenție la detalii.
Verifică-ți de două ori datele personale, CV-ul, scrisoarea de intenție și referințele pentru a te asigura că toate informațiile nu conțin greșeli de scriere și că sunt în concordanță cu descrierea postului.
Ce pot face în timpul procesului de aplicare pentru a crește șansele de a obține un interviu?
Pentru a obține un interviu, aplicația dvs. trebuie să iasă în evidență și să corespundă cerințelor postului vacant.
Vă puteți crește șansele adaptându-vă CV-ul și scrisoarea de intenție la postul respectiv, subliniind realizările relevante și perfecționându-vă candidatura cu Constructorul de CV-uri al inteligenței artificiale nedetectabile.
Ce pot face pentru a crește șansele ca cererea mea de angajare să fie luată în considerare?
Integrarea cuvintelor cheie relevante în aplicația dvs. și asigurarea unui format clar, simplu și ușor de citit sunt cele mai bune modalități de a vă crește șansele de a fi observat.
Concluzie
Depunerea unei candidaturi solide necesită timp și efort, dar acest lucru este realizabil cu ajutorul unui cadru adecvat.
Aplicația dvs. trebuie să fie clară, concisă și memorabilă pentru a concura pe o piață a muncii saturată și obțineți interviul (apoi jobul visurilor tale!).
Urmând sfaturile de aplicare enumerate mai sus și rămânând sârguincios pe parcursul procesului de scriere și perfecționare, vă veți asigura că aplicația dvs. este favorizată de recrutori și acceptată de sistemele ATS.
Mult noroc!