När skicka in ditt CV för din drömposition, kom ihåg att du konkurrerar med hundratals (om inte tusentals) andra som vill ha samma sak.
Och medan ditt CV anger fakta om dig, gör ditt personliga brev något som ett CV inte kan, och det är att berätta din historia.
Det visar upp de erfarenheter, intressen, den passion och den beslutsamhet som du har för rollen. På sätt och vis är ett personligt brev din chans att göra dig själv minnesvärd för rekryteraren.
När de båda dokumenten kombineras ger du en övertygande bild av varför du är värd att kallas till intervju.
Rekryterare har inte tid att ta del av varje detalj i din jobbansökan, så du måste se till att din ansökan gör intryck redan från början.
Det är därför längden på ditt personliga brev är viktig.
Här är vad du behöver veta om den perfekta längden på ett personligt brev och om att hitta den perfekta balansen mellan detaljer och fokus.
Viktiga slutsatser
- Det finns inget universalmått för längden på ett personligt brev, men de mest effektiva personliga breven är mellan 250 och 400 ord.
- Både korta och långa personliga brev kan fungera i olika situationer. Korta brev passar i snabbrörliga miljöer för snabba genomläsningar, medan långa brev är utmärkta för konkurrensutsatta tjänster som kräver detaljerade exempel.
- Håll ditt personliga brev kortfattat genom att fokusera på ett huvudtema, bara lyfta fram relevanta prestationer och ta bort onödiga detaljer. Med hjälp av en ordräknare kan du se till att ditt brev håller sig inom en läsarvänlig längd.
Rekryterarnas uppmärksamhetsspännvidd är kort
Ingen har obegränsat med tid, och det gäller särskilt för upptagna rekryterare.
Ett ledigt jobb drar in runt 250 meritförteckningaroch det är bara genomsnittet. De har trots allt en viktig roll att spela, eftersom de fungerar som det viktigaste filtret i anställningsprocessen.
Med en så stor mängd ansökningar att granska ägnar rekryterare vanligtvis bara cirka sju sekunder på varje CV innan du fortsätter.
Oroa dig aldrig för att AI upptäcker dina texter igen. Undetectable AI Kan hjälpa dig:
- Få din AI-assisterade skrivning att synas människoliknande.
- Bypass alla större AI-detekteringsverktyg med bara ett klick.
- Användning AI säkert och självsäkert i skolan och på jobbet.
Det här är vanliga orsaker till att rekryterarnas uppmärksamhet är så kort:
- Hög volym av ansökningar.
- Begränsad tid för att tillsätta roller
- Press att snabbt hitta toppkandidater
- Överlappande ansvarsområden som sträcker sig längre än till att granska CV:n
Det första intrycket räknas verkligen, och ditt personliga brev har potential att få dessa få sekunder att verka till din fördel.
Längre brev riskerar att tappa läsaren
Längden på ditt personliga brev kan slå tillbaka om du inte har läsaren i åtanke. Även om ditt innehåll ser bra ut ökar du risken för att bli ignorerad om du överdriver.
Här är riskerna med att skriva längre personliga brev:
- Rekryterare skumläser eller slutar läsa halvvägs igenom.
- Viktiga punkter begravs i överflödiga detaljer.
- Du riskerar att låta repetitiv och generisk.
- Brevet känns mer som ett andra CV än som en introduktion.
Istället för att klämma in allt på en sida bör du fokusera på att optimera både ditt brev och ditt CV. Ditt personliga brev bör omedelbart komma till de punkter som är direkt relaterade till den roll du är intresserad av.
Proffstips! Glöm inte att använda rätt modeord för ditt CV, eftersom det troligen kommer att passera genom en System för spårning av sökande (ATS).
Idealisk längd på personligt brev
Det finns inget specifikt antal ord, men den optimala längden på ett personligt brev varierar mellan 250 till 400 ord.
På papper är det en halv sida till en hel sida.
Ditt personliga brev bör innehålla följande:
- Inledning: Börja med att berätta vem du är och vilken roll du söker. Lägg till en krok som visar att du är genuint intresserad av rollen och av att arbeta med företaget.
- Kropp: Dela med dig av dina mest relevanta färdigheter och erfarenheter. Visa hur de matchar det som rollen behöver. Håll dig till två eller tre starka sidor istället för att försöka täcka in allt.
- Avslutar: Avsluta med ett tack. Ge en kort och trevlig påminnelse om varför du skulle passa bra, och inkludera sedan ett uppmaning till handling (som att uttrycka ditt intresse för en intervju).
Med detta i åtanke bör du ha tillräckligt med utrymme för marginaler och formatering, och ha ett ordantal som gör att du kan argumentera för din sak utan att överväldiga läsaren.
Att skriva ett personligt brev kan kännas överväldigande, särskilt om det är första gången. Den oupptäckbara AI:n Generator för personliga brev kan ge dig ett försprång så att du slipper stirra på en tom sida.
Det formaterar automatiskt ditt brev till önskad längd och struktur.
Du kan antingen fylla i dina person- och jobbuppgifter manuellt eller spara ännu mer tid genom att importera din LinkedIn-profil.
Verktyget använder avancerad AI för att skapa ett skräddarsytt brev som matchar dina färdigheter, din erfarenhet och det jobb du söker.
Inom några sekunder får du ett konkurrenskraftigt personligt brev som du kan finjustera och ladda ner i det format du behöver.
Har du redan ett utkast till ett personligt brev? Använd vår Verktyg för ordräknare, tecken- och meningsräknare för att polera den.
Om du klistrar in din text ser du direkt hur många ord, tecken, meningar och stycken du har.
Det ser till att du är på rätt spår om du behöver hålla ett öga på längden på det innehåll du skriver.
Så här håller du rätt längd på ditt personliga brev
Den perfekta längden på ett personligt brev kräver balans. Du vill ha tillräckligt med detaljer för att sticka ut, men inte så många att du tappar läsarens intresse.
Här är några sätt att hålla ditt personliga brev på rätt nivå:
- Sätt ett ord som mål: Sikta på ett ordantal som inte överstiger vad som är nödvändigt. Att ha ett mål hindrar dig från att gå in på onödiga detaljer.
- Fokusera på ett huvudtema: Bestäm dig för vilket enskilt budskap du vill lämna till rekryteraren. Om du vill lyfta fram dina meriter när det gäller att leda projekt ska du bygga upp det kring det.
- Stäng av bakgrundsljudet: Du behöver inte förklara varje karriärsteg. Håll historielektionen för ditt CV och håll dig till det som är viktigt för den nuvarande rollen.
- Använd punktformuleringar sparsamt: Om du verkligen vill lyfta fram två eller tre prestationer kan du presentera dem i en kort punktlista. På så sätt sparar du utrymme och gör dina punkter mer lättlästa.
- Läs ditt brev högt: Hänger du efter andan mitt i en mening? Det är ett tecken på att dina meningar är för långa. Högläsning är ett av de bästa sätten att upptäcka uppblåsta avsnitt.
- Avsluta med effekt: Din avslutning bör tacka rekryteraren och uttrycka din entusiasm inför de kommande stegen. I stället för en generisk avslutning där du ber dem att kontrollera ditt CV (för det gör de redan), kan du till exempel infoga en uppmaning till handling som "Jag berättar gärna mer om hur min bakgrund kan stödja ditt teams mål."
De här tipsen kan hjälpa dig att få ut mesta möjliga av längden på ditt personliga brev.
Med ett fokuserat tillvägagångssätt kommer du att presentera ett polerat brev som fångar uppmärksamheten utan att ta för lång tid.
Exempel på längden på ett personligt brev
Det är en sak att känna till den "ideala" längden, men att se faktiska exempel gör det lättare att förstå vad som fungerar bäst.
Framgångsrika personliga brev kan vara hur långa som helst. Nyckeln är att veta hur mycket detaljer som passar bäst för rollen och sammanhanget.
Exempel på kort men effektivt personligt brev
Förväntat antal ord: 150-250 ord
Ibland är mindre mer. Ett kort personligt brev fungerar när du redan vet att jobbet är mycket efterfrågat (där rekryterare sannolikt skannar snabbt på grund av hög volym), eller när platsannonsen inte ber om en lång förklaring.
Ta det här exemplet i kortformat. Kandidaten ansöker om en kundtjänstroll på ett snabbväxande teknikstartup.
-
James Smith
(123) 456-7890
28 oktober 2025
Kära anställande chef,
Jag är glad över att ansöka till rollen som Customer Service Associate på Tech Company. I min tidigare position på Bright Solutions hanterade jag över 50 kundinteraktioner dagligen och hade en nöjdhetsgrad på 95%. Jag trivs i snabba miljöer och tycker om att lösa problem på ett effektivt sätt, vilket passar perfekt med TechCos engagemang för lyhörd kundsupport.
Tech Companys fokus på innovation och enastående kundupplevelser är särskilt tilltalande. På Bright Solutions var nyckeln till framgång att bygga långsiktiga kundrelationer, lösa problem snabbt och säkerställa positiva interaktioner vid varje kontaktpunkt. Dessa erfarenheter har förberett mig för att omedelbart bidra till ditt teams mål.
Jag skulle välkomna möjligheten att få bidra med min erfarenhet, mitt engagemang och min entusiasm till ert team och bidra till att leverera exceptionell service till era kunder. Tack för att du överväger min ansökan och jag ser fram emot att få tala med dig.
Med vänlig hälsning,
James Smith
-
Exempel på standardbrev i full längd
Förväntat antal ord: 250-400 ord
Det här är det klassiska formatet som de flesta rekryterare förväntar sig. Ett helt brev är fortfarande inte alltför långt, men med detta format får du mer utrymme att lyfta fram specifika detaljer som är direkt kopplade till jobbet.
I det här exemplet ansöker en kandidat till en roll som marknadskoordinator på ett medelstort teknikföretag. Rekryterarna är mer selektiva här och letar efter specifika färdigheter och prestationer som är relevanta för rollen.
-
Emma Jones
(123) 456-7890
10 november 2025
Innovate Techs senaste produktlansering fångade min uppmärksamhet och inspirerade mig att söka rollen som Marketing Coordinator. Med över tre års erfarenhet av digital marknadsföring har jag fokuserat på att utveckla kampanjer som är både kreativa och resultatdrivna.
På Bright Media skötte jag flera kampanjer samtidigt och fick praktisk erfarenhet av sociala medier, e-postmarknadsföring och innehållsstrategi. Några höjdpunkter från mitt arbete inkluderar:
- 25% ökning av engagemanget i sociala medier under sex månader.
- 15% ökning av öppningsfrekvensen för nyhetsbrev genom riktade e-postkampanjer.
- Effektiviserade arbetsflöden för innehåll, vilket minskade kampanjens genomloppstid med 20%.
Dessa erfarenheter lärde mig hur man balanserar kreativitet med effektivitet och ser till att kampanjerna håller deadlines utan att kompromissa med kvaliteten. Det nära samarbetet med design-, innehålls- och analysteam stärkte mina färdigheter inom projektledning och min förmåga att snabbt anpassa mig i miljöer med högt tempo.
Det som gör mig mest entusiastisk över Innovate Tech är ert engagemang för att kombinera innovativa strategier med mätbara resultat. Er integrerade strategi för marknadsföring stämmer perfekt överens med min erfarenhet och passion för att driva engagemang i flera kanaler. Jag är övertygad om att mina färdigheter inom innehållsstrategi, analys och kampanjkoordinering kan hjälpa till att genomföra effektiva initiativ och bidra direkt till teamets mål.
Utöver mätetal tycker jag om att bygga varaktiga kundrelationer och skapa upplevelser som når ut till målgrupperna. Jag är stolt över att lösa problem på ett kreativt sätt, optimera arbetsflöden och se till att varje kampanj ger värde både för företaget och dess kunder.
Tack för att ni överväger min ansökan. Jag skulle välkomna möjligheten att diskutera hur min bakgrund och mina färdigheter kan hjälpa InnovateTech att fortsätta uppnå framgångsrika, mätbara resultat.
Med vänlig hälsning,
Emma Jones
-
Varför båda fungerar när de är välskrivna
Både korta och långa personliga brev kan få jobbet gjort om de är välskrivna.
Brevet måste vara tydligt, fokuserat och anpassat till jobbet samt lyfta fram dina mest relevanta färdigheter och prestationer på ett sätt som är lätt för rekryterarna att läsa.
A kort personligt brev är ett bra val om du söker dig till roller som värdesätter direkt kommunikation, t.ex. försäljning, kundservice eller branscher med högt tempo där det är viktigt att vara rak på sak.
Under tiden har en personligt brev i full längd fungerar lite bättre när det behövs mer förklaring. Det ger utrymme för att berätta din historia, visa flera prestationer eller förklara en karriärförändring.
Det här formatet passar bra om du är på väg in i en ny bransch eller söker en konkurrensutsatt roll där du behöver visa djup.
Använd vår AI Detector och Humanizer direkt i widgeten nedan!
Längd på personligt brev: Få varje ord att räknas
Det finns ingen specifik längd på ett personligt brev som fungerar för varje jobbansökan du skickar, men målet är att vara tydlig, fokuserad och relevant.
Varje ord ska tjäna ett syfte, oavsett om du lyfter fram en viktig prestation, visar din entusiasm för rollen eller kopplar din erfarenhet till vad företaget behöver.
För att effektivisera skrivprocessen kan du använda Undetectable AI. Bortsett från personliga brev kan Undetectable skapa professionella, anpassade utkast för alla typer av innehåll på några sekunder.
Och när de är klara kan du lägga till din personliga touch så att innehållet verkligen blir ditt eget.
Ge det ett försök!
Försök Odetekterbar AI gratis och se hur vår uppsättning verktyg kan hjälpa dig att skriva, redigera och optimera innehåll som alltid träffar rätt.