İş Görüşmesi Sorularının Nihai Listesi (+En İyi Cevaplar)

E-postayı yenilemek işe yaradı. Optimize edilmiş LinkedIn profili sonunda dikkatlerini çekti.

Cilalı özgeçmişiniz ATS'yi geçti. Sonunda bir e-posta aldınız - 

"EST 13:20'de bir toplantı yapalım."

Heyecan var, ama endişe de var.

"Ya donarsam?" 

"Ya yanlış bir şey söylersem?"

Bazı mülakat sorularını ezberlemek asla yeterli değildir. 

Bunun yerine, mülakatı yapan kişinin ne aradığını anlamanız gerekir.

Bunu anlamak için şunlara odaklanın soruların arkasındaki psikoloji.

Bu şekilde, belirli bir cevabı unutsanız bile doğal bir şekilde cevap verebilirsiniz. 

İşte bu yüzden hazırlık önemlidir...

İş Görüşmesi Sorularına Hazırlanmak Neden Önemlidir?

Hazırlık sana verir Güven.

Mülakata yürüyerek gitmek ve soruları nasıl yanıtlayacağınızı bilmek, tökezlemekten, donup kalmaktan veya saçmalamaktan kaçınmanıza yardımcı olur. 

Bu sorunları ortadan kaldırdığınızda, doğal ve kolay bir şekilde iletişim kurabilirsiniz.

Bu yüzden hazırlık yapan adaylar İşe alınma olasılığı 2-3 kat daha fazla. 

Öte yandan, kötü mülakat performansı size sadece bir fırsatı kaybettirmekle kalmaz, iş arayışınızı aylarca uzatabilir. 

Her ret, başvurmak için daha fazla zaman, daha fazla mali yük ve yeteneklerinizi daha fazla sorgulamanız anlamına gelir. 

Muhtemelen bunu yaşamışsındır. "Bunu daha iyi söyleyebilir miydim?" bir röportajdan sonra. 

Hepimiz mükemmel cevapları çok geç buluyoruz.

Pratik yaptıkça, ikinci doğa haline gelir. Mülakat başarısı da aynı şekilde işler.

Yanıtları Uygulamak Başarı Şansınızı Nasıl Artırabilir?

Rol yapma pratiği yapan adaylar 64%'nin iyi performans gösterme olasılığı daha yüksek gerçek görüşmelerde.

Her birinin faydaları olan farklı hazırlama teknikleri vardır. Örneğin,

1. Bu yansıtma tekniği "um" "like" ve "you know" gibi dolgu sözcükleri belirler ve ortadan kaldırır
2. Video kayıt uygulaması hızınızı, tonunuzu ve netliğinizi değerlendirmenize yardımcı olur.
3. Rol yapma seansları gerçekçi bir mülakat ortamı yaratın ve dışarıdan değerli geri bildirimler sunun.

İşverenler İyi Hazırlanmış Bir Adayda Ne Arar?

İşe alım yöneticileri iletişim tarzınızı, özgüveninizi ve ayaklarınızın üzerinde düşünme yeteneğinizi değerlendirir.

Yargılıyorlar: 

1. Bu kişi işi yapacak mı? - Bu işe devam etmek için gerekli güdüye, motivasyona ve sebata sahipler mi?
2. Buraya uyuyorlar mı? - Kişilikleri ve çalışma tarzları şirket kültürüyle uyumlu olacak mı?
3. İyi iletişim kurabiliyorlar mı? Çünkü en iyi becerileriniz bile, eğer onları etkili bir şekilde ifade edemiyorsanız çok az şey ifade eder.

Özgeçmişiniz işi yapabileceğinizi kanıtlar. Ancak enerjiniz, tutumunuz ve hikaye anlatımınız yapacağınızı kanıtlar. 

Bu nedenle, hazırlıklı gelmek önemlidir çünkü bu sizi kendinizden emin ve ilgili kılacaktır.

Mülakat Sorularını Yanıtlarken Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar

İyi araştırılmış adaylar bile bu hatalara düşebilir ve bu da şanslarını azaltabilir.

1 - Önceki Çalışanlar Hakkında Kötü Konuşmak 

Son iş yeriniz zehirli olsun ya da olmasın, bir mülakatta herhangi bir olumsuzluk kırmızı bayraktır.

İşte böyle görünüyor:

• Patronumun ne yaptığından haberi yoktu. 
• Takım daha yavaş olduğu için geciktim.
• Oradaki herkes çok politik ve tembeldi.

Bunun yerine, olumsuzlukları öğrenme deneyimlerine dönüştürün.

Mülakatı yapan kişi, bir sonraki aşamada onların şirketinden bahsedeceğinizi hayal ediyor.

2 - Zayıf Sözsüz İletişim

İzlenimlerin 57%'si sözel olmayan ipuçlarından gelir.

Bu jestler rahatsız edicidir:

• Zayıf el sıkışma veya göz temasından kaçınma
• Saati veya telefonu kontrol etme
• Kapalı duruş (kollar kavuşturulmuş, arkaya yaslanmış)
• Masanın üzerindeki eşyalarla oynamak

Profesyonel alternatif:

• Açık duruş (hafif öne eğilme)
• Doğal göz teması
• Dikkatle başını sallamak ve uygun olduğunda gülümsemek

3 - Kişisel Bilgilerin Aşırı Paylaşımı

Kişisel meseleler, aile mücadeleleri ve mali stresin mesleki tartışmalarda yeri yoktur.

Kaçın:

• Finansal zorlukları paylaşmak (Bu işe gerçekten ihtiyacım var çünkü kiramın vadesi geldi...)
• Kişisel dram (Ayrıldıktan sonra yeni bir başlangıç yapmak istedim...)
• Sağlık sorunları (Önceki işimin stresi bende anksiyete yarattı...)

4 - Önceden Planlanmış Yanıtlar

Hazırlanırken robot gibi görünmediğinizden emin olun.

Bu jestler aşırı prova yapıldığının kanıtıdır:

• Yazılı cevaplardan sapma gösterememe
• Takip sorularında ince ipuçlarını kaçırmak
• Soruyu tam olarak özümsemeden cevap vermek için acele etmek
• Tam olarak uymayan prova edilmiş hikayeleri zorlamak

Bunu bir sohbet gibi görün, böylece cevaplarınız doğal olacaktır. 

En Yaygın İş Görüşmesi Soruları ve En İyi Yanıtlar

Pratik yapmanın neden önemli olduğunu anladığınıza göre, şimdi yaygın iş görüşmesi sorularını ele alalım.

1. Bana Kendinizden Bahsedin

Bu genellikle açılış sorusudur.

İşverenler kendinizi profesyonelce sunma becerinizi değerlendirmek ister. 

Kariyer hikayesini, önemli başarılarını ve rol uyumunu net bir şekilde anlatabilen bir aday bu rol için değerlendirilecektir.

Bu tür cevaplardan kaçının: 

Toronto'da doğdum ve iki kardeşimle birlikte büyüdüm.

Bilgisayarlara olan hayranlığım her zaman güçlü olmasına rağmen, ileriye giden yol hemen net değildi. 

Uzun zamandır back-end geliştiricisi olarak çalışıyorum.

Hepsi bu kadar! 

2. Neden Burada Çalışmak İstiyorsunuz?

Araştırma seviyenizi ve ilginizi değerlendirmek istiyorlar. 

Şirketi ve ürünleri tanıyan, misyonları ve kültürleri için gerçek bir heyecan duyan bir aday değerlendirmeye alınacaktır.

Gibi cevaplardan kaçının LinkedIn'de gördüğümde iş ilanı dikkatimi çekti.

Ofisiniz evime yakın olduğu için bunu harika buluyorum. 

3. Güçlü Yönleriniz Nelerdir?

Role ne kattığınızı ve güçlü yönlerinizi gerçek örneklerle ne kadar iyi desteklediğinizi gösterir.

Rolüyle ilgili güçlü yönlere, bu güçlü yönleri kanıtlayacak spesifik örneklere ve profesyonel niteliklere sahip bir aday bu rol için değerlendirilecektir. 

Bu tür cevaplardan kaçının:
Yaptığım her işte oldukça iyiyimdir. Arkadaşlarım benim gruptaki dahi kişi olduğumu söyler. Her işi mükemmel yapabilirim. 

4. Zayıf Yönleriniz Nelerdir?

Bu biraz zor ama dürüstlük ve öz farkındalık bekliyorlar. 

Kendinizi diskalifiye etmeden gerçek zayıflığınızı (sahte bir "mükemmeliyetçi" cevap değil), gelişme planınızı (büyüme zihniyetini gösterir) ve öz farkındalığınızı anlatın

İyi bir örnek:
Topluluk önünde konuşmak beni oldukça geriyordu ve bu durum sunumlar sırasında kendime olan güvenimi etkiliyordu.

Kendimi geliştirmek için Toastmasters'a katıldım ve ekip toplantılarına liderlik etmeye başladım.

Hâlâ biraz gerginim ama bunu yönetmek için stratejiler geliştirdim. Aslında şu ana kadar iki sektör konferansında başarıyla sunum yaptım.

Kötü örnek:
Mükemmeliyetçiyim ve çok çalışıyorum. veya Hiç zayıflığım yok. Bu kötü çünkü kulağa sahte geliyor ve herkesin geliştirmesi gereken alanlar var.

5. Sizi Neden İşe Almalıyız?

Kendinizi satın ve neden bu iş için en uygun kişi olduğunuzu gösterin. 

İhtiyaçlarını ne kadar iyi anladığınıza, doğru becerilere ve deneyime sahip olduğunuza ve ekibe ne gibi benzersiz bir değer kattığınıza göre değerlendirileceksiniz. 

Bu tür cevaplardan kaçının:

Çünkü en iyi aday benim ve bu işe ihtiyacım var. Herkesten daha çok çalışacağıma söz veriyorum.

Bu kötüdür çünkü belirsizdir, kanıtı yoktur ve nasıl değer katacağınızı göstermez.

6. Kendinizi 5 Yıl Sonra Nerede Görüyorsunuz?

Bu soru, işe alım uzmanlarının rolle uyumlu olup olmadığınızı ve kariyer hedeflerinizi anlamalarına yardımcı olur.

Uzun vadeli büyümeye olan bağlılığınızı ve şirketin size büyüme fırsatları sağlayıp sağlayamayacağını gösterin.

Bu tür cevaplardan kaçının:

1. Senin işini almak istiyorum. (agresif)
2. Bunun hakkında gerçekten düşünmedim. (yönü yok)
3. Kendi şirketimi kurmayı planlıyorum. (bağlılık eksikliği)

Davranışsal İş Görüşmesi Soruları ve En İyi Yanıtlar

Bu mülakat soruları, geçmişteki durumlarla ne kadar iyi başa çıktığınızı anlamanıza yardımcı olur.

İşte bu soruların bir listesi. 

7. Bana İş Yerinde Karşılaştığınız Bir Zorluktan Bahsedin

İşverenler, sorun çözme zihniyetine sahip olup olmadığınızı bilmek ister.

Becerilerini vurgulamak için gerçek örnekler/anekdotlar kullanan ve deneyimden olumlu bir çıkarımdan bahseden adaylar dikkate alınacaktır.

Bu tür cevaplardan kaçının:

Önceki işimde bir keresinde zorlu bir teslim tarihi vardı.

Her şeyi ben hallettiğim için tüm baskı benim üzerimdeydi. Stresli bir dönemdi ama her şeyi teslim ettim.

8. Bir Ekipte Çalıştığınız Bir Zamana Örnek Verin

Bir ekip ortamında ne kadar iyi işbirliği yaptığınızı, iletişim kurduğunuzu ve katkıda bulunduğunuzu görmek isterler.

Bunu etkili bir şekilde yapmak için, ekibin başarısındaki rolünüzü vurgulayacağınız görsel bir hikaye anlatın. Ekip çalışmasının kazanmaya nasıl yol açtığını gösterin.

Gibi cevaplardan kaçının:

Evet, pek çok ekip projesi yaptım ve hepsi de iyi gitti.

9. Bir Problemi Çözmek Zorunda Kaldığınız Bir Durumu Anlatın

Sorunları nasıl analiz ettiğinizi, kararlar aldığınızı ve inisiyatif kullandığınızı görmek isterler.

Adım adım stratejinizi gösterin, attığınız belirli adımlardan bahsedin ve kesin sonuçları paylaşın.

Gibi cevaplar vermeyin:

İşler ters gittiğinde patronuma danışırdım.

10. Bana Zor Bir Müşteri veya Çatışma ile Başa Çıktığınız Bir Zamanı Anlatın

Mülakatı yapanlar çatışmaları ne kadar iyi yönettiğinizi, profesyonel kaldığınızı ve baskı altında çözümler bulduğunuzu görmek isterler.

Doğru aday, duygusal zekasını kullanarak, soğukkanlılığını koruyarak ve profesyonel kalarak sorunu nasıl çözdüğünü (parmakla göstermeden) gösterecektir.

Asla söyleme: 

Müşteri çok kabaydı, ben de onu azarladım ve müdürümün halletmesine izin verdim.

Zorlu İş Görüşmesi Soruları ve Bunlarla Nasıl Başa Çıkılır?

Bazı mülakat soruları soğukkanlılığınızı, eleştirel düşünme ve baskı altında yanıt verme becerinizi test etmek için tasarlanmıştır.

İşte sorulardan bazıları: 

11. Son İşinizden Neden Ayrıldınız?

Bu, mülakatçılara zor durumlarla ne kadar iyi başa çıktığınız ve profesyonel kaldığınız hakkında çok şey anlatan klasik bir ters köşedir. 

İşte yapmanız gerekenler: 

• Cevaplarınızı şu konular etrafında şekillendirin büyüme ve fırsat. (Son görevimde çok şey öğrenmiştim ama beni daha da zorlayacak yeni görevler üstlenmeye hazır hissediyordum).
• Göster kendini duygusal zeka - Değişimle nasıl başa çıktığınız, öğrendiğiniz ve pozitif kaldığınız. 
• Önünüzdeki yola odaklanın dikiz aynası yerine.

Böyle bir cevap vermekten kaçının:

Patronum berbattı ve şirket dağınıktı. Artık orada çalışmaya dayanamıyordum ve maaşım da yeterince iyi değildi.

12. Ne Kadar Maaş Bekliyorsunuz?

Bu soruların cevabı, değerinizi ne kadar iyi bildiğinizi ve hassas durumlarla ne kadar iyi başa çıkabildiğinizi gösterir. 

Aşağıdaki adımları izleyin: 

• Platformlardaki maaş aralıklarına göz atın (örneğin Glassdoor veya Gerçekten de)
• Mutlak dibinizi hemen söylemeyin veya gerçekçi olmayan bir rakam vermeyin.
• Onlara esnek olduğunuzu ama aynı zamanda piyasa değerini bildiğinizi gösterin.

Arada bir fark var "Ne teklif edersen kabul edeceğim." ve "Sektör standartlarına ve 8 yıllık deneyimime dayanarak, $85-95k aralığını hedefliyorum, ancak becerilerimin bütçenizle nasıl uyumlu olduğunu tartışmaktan memnuniyet duyarım."

13. İstihdam Geçmişinizde Neden Bir Boşluk Var?

Mülakatçılar, istihdam boşluğu sırasında zamanınızı nasıl yönettiğinizi ve verimli bir şekilde kullanıp kullanmadığınızı anlamak isterler.

Ne aradıklarını:

• Dürüst ve net bir açıklama
• Mesleki veya kişisel gelişim kanıtı
• Yeni beceriler öğrenmek veya serbest çalışmak gibi zamanın verimli kullanımı

Böyle bir cevap vermekten kaçının:

Sadece bir molaya ihtiyacım vardı ve canım çalışmak istemedi" gibi ifadeler kullanabilir ya da dönemle ilgili muğlak ve kaçamak cevaplar verebilir.

14. Neden Kariyerinizi Değiştirdiniz?

Mülakatçılar, kariyer değişikliğinizin stratejik olup olmadığını ve başarılı olmak için gereken beceri ve kararlılığa sahip olup olmadığınızı değerlendirir.

Ne aradıklarını:

• Açık ve mantıklı bir geçiş hikayesi
• Aktarılabilir becerilerin kanıtı
• Yeni kariyer yolunuza bağlılık
• Düşünerek karar verme ve proaktif öğrenme

Böyle bir cevap vermekten kaçının: 

Eski kariyerimden sıkıldım ve bunun daha ilginç olabileceğini düşündüm.

15. Bize sormak istediğiniz bir şey var mı?

Mülakatçılar bunu ilginizi ölçmek, araştırmanızı değerlendirmek ve stratejik kariyer düşüncenizi değerlendirmek için sorarlar.

İyi bir örnek: 

Birkaç sorum var:

1. Bana XYZ hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz?
2. Şirket XYZ'ye nasıl yaklaşıyor?
3. Şirketinizin XYZ girişimini okudum. 

Kötü örnek: 

Soru yok veya 

Çalışma saatleri ve tatil politikası nedir?

Sektöre Göre İş Görüşmesi Soruları

Her sektör farklı beceri ve deneyimlere öncelik verir.

Bu nüansları anlamak, hedefe yönelik, ikna edici yanıtlar hazırlamanıza yardımcı olur.

• Teknoloji ve BT Mülakat Soruları

 Bu görüşmelerde sorun çözme yaklaşımları ve sistem tasarımı düşüncesi değerlendirilmektedir.

• Sağlık Hizmetleri & Medikal Mülakat Soruları

Bu roller, hasta bakımı ve mevzuata uygunluk ile dengelenmiş klinik uzmanlık gerektirir.

• Finans ve Muhasebe Mülakat Soruları

Finansal roller detaylara dikkat etmeyi, mevzuat bilincini ve stratejik düşünmeyi gerektirir.

• Pazarlama ve Satış Mülakat Soruları

Bu pozisyonlar, müşteri ihtiyaçlarını anlama ve iş büyümesini sağlama yeteneğinizi değerlendirir.

• Mühendislik Mülakat Soruları

Mühendisler, proje yönetimi ve işbirliği becerilerini gösterirken teknik uzmanlıklarını da ortaya koymalıdır.

Unutmayın: Her sektörün kendi dili ve öncelikleri vardır.

Yanıtlarınız bu özel zorlukları ve gereklilikleri anladığınızı yansıtmalıdır.

İş Görüşmesine Nasıl Hazırlanılır?

Mülakatlara, mülakatı başaracaklarına aşırı güvenerek giden adaylardan olmayın. 

Şirket ve Rolü Önceden Araştırmak

İyi araştırılmış bir aday mantıklı bir işe alımdır. Şirketinizi bu üç kanal üzerinden araştırın:

1. Şirket Web Sitesi: Hikayeleri, değerleri ve sundukları nedir?
2. Dijital Varlık: Gerçek zamanlı haberler ve içgörüler nelerdir? 
3. Inside Scoop: Çalışanlar ne diyor ve glassdoor gibi platformlardaki maaş verileri nedir? 

Google Trendler'i kullanın

Google Trendler sektör farkındalığını ücretsiz olarak gösterir. 

Örneğin, Eğer bir Elektrikli Araç şirketinde mülakata hazırlanıyorsanız. "Elektrikli arabalar" araması yapın ve beş yıllık verileri analiz edin.

Bunu bir Mülakatta kullanın:

EV ilgisinin 2020'de karantina nedeniyle geçici olarak yavaşladığını fark ettim.

Ancak 2022'den sonra istikrarlı bir şekilde artıyor. Şirketinizin bu alandaki katkılarından çok etkilendim. 

Prova Sesleri Çıkarmadan Yanıt Pratiği Yapma

Bu ipuçlarıyla cevaplarınızı spontane hale getirin:

1. Bir Anekdot Paylaşın - Becerileriniz, kişiliğiniz ve deneyiminizle ilgili kısa ve eğlenceli bir hikaye. 
2. "Aynı Dönüşlü Soru" Tekniğini Kullanın - Görüşmeciyi dahil etmek için bir takip sorusu sorun.
   

Örnek:

Muhabir: Bana bir zorluğun üstesinden geldiğiniz bir zamanı anlatabilir misiniz?

Sen: Kesinlikle! Önceki görevimde, gelirimizi riske atan büyük bir müşteri kaybıyla karşı karşıya kaldık. Müşteri hattımızı yeniden inşa etmek için bir girişim başlattım.

3. Yansıtma ve Pacing Uygulayın - olarak bilinen "Bukalemun Etkisi."Bu teknik, görüşmecinin tonunu, hızını ve beden dilini incelikle eşleştirerek yakınlık kurar. 

Örnek:
Mülakat yaptığınız kişi yavaş ve kasıtlı konuşuyorsa, hızınızı buna göre ayarlayın. 

AI Chat ile Pratik Mülakat 

Her sektör ve iş benzersiz bir yaklaşım gerektirir. İşte yapay zekanın mülakat hazırlığınızı nasıl geliştirebileceği: 

Adım # 1 - İş ilanlarından sektöre özgü sorular seçin

Adım # 2 - Besleme Yapay zeka sohbeti  Undetectable AI tarafından gerçek iş senaryolarınızda.

Adım # 3 - Yanıt tarzınız hakkında geri bildirim isteyin

Adım # 4 - Çok robotik geliyorsa yanıtları bir yapay zeka insancıllaştırıcıdan geçirin

Adım # 5 - Doğal bir şekilde akana kadar farklı versiyonları uygulayın

Mükemmelden ziyade özgün olmayı hedefliyorsunuz. 

Yapay Zeka İnsancıllaştırıcı ve Dedektörümüzü doğrudan aşağıdaki widget'ta da keşfedebilirsiniz!

Mülakat Başarısı için Son İpuçları

Mülakatınızdan yeni mi döndünüz? Zihninizde tazeyken her şeyi işlemek için biraz zaman ayırın. Şu konulardaki düşüncelerimi not al:

• Ne sorular Sana soruldu mu?
• Nereye gittin? Parlatıcı, ve nerede yaptın Tökezlemek mi? 
• Ne yaptın? hakkında bilgi edinin şirket/rol? 
• Beklenmedik bir durum var mıydı? takip soruları?

Bu öz analiz, gelecekteki mülakatlarda yaklaşımınızı keskinleştirecektir.

• Mülakat Sonrası Teşekkür E-postası ile Takip

İşe alım yöneticilerinin 68%'si son seçimlerini yaparken teşekkür notlarına dikkat ederler. Sizinkini 24 saat içinde gönderin ve dikkate alın.

Bir e-posta ile takip edin 24 saat içinde. Anlamlı olmalıdır. Mansiyon:

• Tartıştığınız belirli bir konu
• Keşke daha iyi cevaplasaydım dediğiniz bir soru
• Rol için ne kadar heyecanlısınız

150-200 kelime arasında tutun. Eğer zorlama ya da genel gibi geliyorsa, hiç göndermemek daha iyidir.

• Reddedilmeyle Başa Çıkma ve Motivasyonu Koruma

"Reddedilmeyle karşılaşan ne ilk ne de son kişisiniz. "Eğer olursa:

• Yapabileceğiniz alanları belirleyin iyileştirmek
• Şu anları düşünün konuşmanın tonu değişti
• Not almak için yaklaşımınızı iyileştirin bir dahaki sefere

Reddedilme her zaman niteliklerle ilgili değildir - bazen zamanlama, şirket içi değişiklikler veya kontrolünüz dışındaki diğer faktörlerle ilgilidir.

• Mülakat Becerilerinizi Geliştirmeye Nasıl Devam Edebilirsiniz?

Büyümenin anahtarı öz farkındalıktır. İşte her deneyimin üzerine nasıl inşa edileceği:

Mülakat Günlüğü Tutun
Parça:

• Beklenmedik sorular
• İyi sonuç veren yanıtlar
• Geri bildirim (hem doğrudan hem de dolaylı)
• İşe yarayan teknikler

Her görüşmeden sonra gözden geçirin ve içgörü ekleyin. Zamanla, başarı için kişisel bir oyun kitabı oluşturacaksınız.

Sonuç

Bir mülakatı başarılı kılan şey hazırlık ve özgünlüktür. 

İyice hazırlanın, ancak hazırlığın özgünlüğünüzü gölgelemesine izin vermeyin. 

Sorular tahmin edilebilir olabilir, ancak sizi diğerlerinden ayıran şey heyecanınız, hikayeniz ve kıvılcımınız olacaktır. 

Teklifle sonuçlansın ya da sonuçlanmasın, her mülakat büyümeniz, öğrenmeniz ve anlatımınızı geliştirmeniz için bir fırsattır. 

Günün sonunda insanlar ne söylediğinizi unutacak, ne yaptığınızı unutacak ama onlara nasıl hissettirdiğinizi asla unutmayacaklar.