Mülakattan Ne Kadar Süre Sonra Geri Dönüş Alınır (Tipik Zaman Çizelgeleri ve İpuçları)

Bekleme oyunu. Bu trajik bir durum ve hepimiz masanın o tarafında bulunduk. 

Görüşmeye hazırlandınız, başarılı oldunuz ve "Karar verdikten sonra sizi arayacağız" yanıtını aldınız.

Çoğumuzun şansı yaver gider ve ne kadar beklememiz gerektiği konusunda bir fikir sahibi oluruz. 

Ama ne olursa olsun, beklemek berbat bir şey. 

Yine de anlamalısınız - bir işe alım yöneticisi size nihai kararını vermeden önce belirli seviyeler ve süreçler vardır. 

Peki, şimdi ne yapacaksınız?

Bekliyor musunuz? Takip ediyor musunuz? Başvurmaya devam ediyor musunuz?

Eğer bir Başak burcuysanız (ya da sadece fazla düşünen biriyseniz), o korkunç sessizlik size sonsuza dek sürecekmiş gibi gelebilir. 

Gerçek şu ki endişelenmenize gerek yok. 

Bu makale size perde arkasında gerçekte neler olduğunu, neler bekleyebileceğinizi ve i̇ş başvurusu i̇puçlari İhtiyacınız olursa diye.

Bir Mülakattan Sonra Geri Dönüş Almak Aslında Ne Kadar Sürer?

İşte kısa cevap: tipik olarak 2 gün ila 2 hafta arasında herhangi bir yerde.

Ama bu sadece yüzeyi çizmek. Şimdi ayrıntılı olarak inceleyelim.

İşe Alım Sürecini ve Karar Verme Zaman Çizelgesini Anlama

İşe alım süreci mülakatın ötesine geçer. Bu, perde arkasında gerçekleşen çok adımlı bir operasyondur.

Bir film prodüksiyonu gibi, oyuncu bir performans sergiler, ancak son kesimden önce hala düzenleme, incelemeler ve onaylar vardır.

Görüşme sonrasında genellikle şöyle olur:

• Mülakatı yapan kişi, ayrıntılar henüz tazeyken 24 saat içinde notlarına son halini verir.
• Bu notlar, incelenmek üzere işe alım müdürleri veya komiteleriyle paylaşılır.
• Bazı şirketler karar vermeden önce tüm adaylarla görüşülmesini bekler.
• Geçmiş kontrolleri, referans doğrulamaları ve şirket içi görüşmeler ekstra zaman kazandırabilir.

Bu, aşağıdakilere bağlı bir süreçtir çoklu hareketli parçalar-Bazen hızlı giderler, bazen de acı verici bir şekilde yavaş sürünürler.

Yanıt Süreleri Sektörler ve Şirketler Arasında Neden Farklılık Gösteriyor?

İşe alım söz konusu olduğunda tüm sektörler aynı hızda çalışmaz ve bunun nedeni karar verme sürecinin aciliyet, bürokrasi ve işe alım karmaşıklığı gibi faktörlere bağlı olmasıdır.

• Teknoloji girişimleri: Bu şirketler genellikle yalın ekiplere sahiptir ve hızlı bir şekilde yeteneğe ihtiyaç duyarlar. En iyi adayları rakiplere kaptırmamak için kararlar hızlı alınma eğilimindedir.
• Büyük şirketler: Daha büyük şirketler demek daha fazla onay katmanı. İK, departman müdürleri ve finans ekipleri teklif yapılmadan önce görüş bildirir.
• Hükümet pozisyonları: Devletin işe alımları katı protokoller, geçmiş kontrolleri ve genellikle uzun bekleme sürelerine yol açan birden fazla onay turu içerir.
• Sağlık hizmetleri: Lisanslama, sertifikasyon ve uygunluk kontrolleri işe alım sürecine ekstra adımlar ekleyerek kararları geciktirir.
• Eğitim: Okullar ve üniversiteler, genellikle dönemlere veya bütçe onaylarına bağlı olan ve işleri yavaşlatan yapılandırılmış işe alım döngülerini takip eder.

Elbette bunlar sadece ortalamalar; istisnalar her sektörde yaşanabilir.

Mülakat Sonrası Geri Dönüş İçin Tipik Zaman Çizelgeleri

Çoğu aday genellikle bu zaman dilimlerinden biri içinde yanıt alır:

• İlk 24-48 saat: Şirket istekliyse ve rol acilse, karar neredeyse anında verilebilir. Rekabetçi alanlarda, aynı gün teklifler duyulmamış bir şey değildir.
• Bir hafta içinde: Bu, çoğu sektör için tatlı bir noktadır. En azından şimdiye kadar bir durum güncellemesi bekleyin.
• İki hafta: Yine de normal aralıkta, özellikle birden fazla aday değerlendiriliyorsa veya onaylar gerekiyorsa.
• Üç hafta veya daha fazla: Bu noktada, takip etmek adil bir oyundur. Gecikmeler her zaman kötü haber anlamına gelmez - bazı başarılı işe alımların sonuçlanması bir aydan fazla sürmüştür.

Geri Dönüşün Ne Kadar Sürdüğünü Etkileyen Faktörler

Aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli unsurlar yanıt süresini etkileyebilir:

• Görevin kıdemi: Daha üst düzey pozisyonlar, bazen süreci haftalarca uzatarak daha fazla karar almayı gerektirir.
• Karar vericilerin sayısı: Tek başına bir işe alım müdürü hızlı bir arama yapabilir. Komite mi? Gecikmeleri bekleyin.
• Şirket büyüklüğü: Daha küçük işletmeler, daha az bürokratik engel nedeniyle daha hızlı hareket etme eğilimindedir.
• Bütçe onay durumu: Bazı adaylar nitelikleri nedeniyle değil, şirket içi mali tartışmalar nedeniyle beklemektedir.
• Mevsimsel zamanlama: Tatillerde, mali yıl sonlarında ve yoğun iş dönemlerinde işe alımlar yavaşlar.

Mülakattan Kısa Bir Süre Sonra Geri Dönüş Alacağınızın İşaretleri

Bazen yazılar duvarda asılıdır; sadece nereye bakacağınızı bilmeniz gerekir.

Mülakatı yapan kişi, ihbar süreniz veya potansiyel başlangıç tarihiniz gibi lojistik konuları tartışmaya başlarsa, bu harika bir işarettir.

Şirketler bu ayrıntılarla zaman kaybetmez eğer seni ciddi olarak düşünmüyorlarsa.

Başka bir yeşil bayrak mı? Takımla tanışmak.

İşe alım müdürü sizi potansiyel iş arkadaşlarınızla tanıştırmak için elinden geleni yapıyorsa, sizi zaten ekibin bir parçası olarak hayal ediyor demektir.

Aynı şey, sonraki adımlar hakkında ayrıntılı bir tartışma için de geçerlidir.

Net bir işe alım zaman çizelgesi belirliyorlarsa, muhtemelen sizi listenin başına almışlardır.

Bir de takip enerjisi var.

Bir teşekkür e-postası gönderirseniz ve hızlı, coşkulu bir yanıt alırsanız, bu sadece iyi bir davranış değildir - sohbeti devam ettirdiklerinin bir göstergesidir. 

Referans talebi veya sıradan bir maaş görüşmesi mi? Daha da iyisi.

İşverenler, tekliflerinin sizin için uygun olup olmadığını ölçmedikleri sürece tazminat konusunu gündeme getirmezler.

Hiçbir şey garanti olmasa da, bu işaretler genellikle iyi haberlerin geleceğine işaret eder.

Mülakat Sonrası Takip Ne Zaman ve Nasıl Yapılmalı?

Israr ve sabırsızlık arasında ince bir çizgi vardır ve takip oyununda ustalaşmak tamamen zamanlamayla ilgilidir.

Görüşmenizden sonraki 24 saat içinde bir teşekkür e-postası gönderin.

Bu, hevesinizi ve profesyonelliğinizi pekiştirmenin basit ama etkili bir yoludur. 

Güncelleme olmadan bir hafta geçerse, dostça bir takip sizi zorlayıcı olmadan radarlarında tutar.

İki hafta sessizlikle geçerse, bir kez daha kontrol etmenin zararı olmaz, ancak üç hafta sonunda, devam etmeden önce son bir dürtme zamanı gelmiştir.

Önemli olan profesyonel ve kendinden emin olmaktır.

Sağlam bir takip e-postası kısa ve özdür:

Konu: Pozisyon] Mülakatının Takibi

Merhaba [Görüşmecinin Adı],

Umarım iyi gidiyorsunuzdur. Pozisyon] rolü hakkındaki görüşmemizi takip etmek istedim. Bu fırsat konusunda hala çok heyecanlıyım ve sonraki adımlarla ilgili herhangi bir güncelleme olup olmadığını merak ediyorum. Sizden haber almayı dört gözle bekliyorum.

En iyisi,
[Adınız]

Bu, aşağıdakilerle aynı şey değildir iş başvurularının gönderilmesi ve özgeçmişlerin e-posta ile gönderilmesi.

Aşırı açıklama yok, gereksiz ayrıntılar yok, sadece ilgilendiğinizi ve ilgilendiğinizi basit bir şekilde hatırlatın.

Henüz Geri Dönüş Almadıysanız Ne Yapmalısınız?

Yanıt beklemek sinir bozucudur, ancak boşa harcanmış bir zaman olmak zorunda değildir.

Okunmamış her e-postayı takıntı haline getirmek yerine, bu boş zamanı üretken bir şeye dönüştürün.

Nelerin iyi gittiğini ve nereleri geliştirebileceğinizi not ederek mülakatınızı değerlendirin.

Görüşme özellikle iyi geçtiyse, görüşmeyi yapan kişiyle LinkedIn'de bağlantı kurmayı düşünün - çok ileri gitmeyin, sadece profesyonel ilişkiyi açık tutmak için hızlı bir "Harika görüşme için teşekkür ederim" mesajı.

Bu arada, iş arayışınızı canlı tutun. 

Bu fırsat size mükemmel gelse bile, diğer başvurulara ara vermeyin.

Bütçe onayları, şirket içi görev değişiklikleri veya karar vericilerin görevde olmaması gibi sizinle ilgisi olmayan nedenlerle işe alımlarda gecikmeler yaşanabilir.

En iyi strateji? Momentumunuzu devam ettirin.

Yanıt Beklerken Nasıl Üretken Kalınır?

Gelen kutunuzu takıntılı bir şekilde yenilemek yerine, vites değiştirin ve neye odaklanın Yapabilirsin. örneğin iş arama stratejiniz ve iş fırsatlarından yararlanmak gibi güçlü yapay zeka araçları diğer uygulamalar için.

Momentumu Kaybetmemek İçin Diğer İşlere Başvurmaya Devam Edin

İş arayanların yaptığı en kötü hatalardan biri, yanıt beklerken her şeyi beklemeye almaktır.

Mülakatın mükemmel geçtiğini düşünseniz bile, gecikmelerin olabileceğini ve bir teklif gelene kadar hiçbir şeyin garanti olmadığını unutmayın.

İş başvurularınızı otomatikleştirerek ivmeyi devam ettirin Otomatik Uygulayıcıiş başvurularını kolaylaştıran ve mülakatlara girme şansınızı en üst düzeye çıkaran, oyunun kurallarını değiştiren bir araç.

Auto Applier, ilgili pozisyonları hedeflemenize, başvurularınızı özelleştirmenize ve özgeçmişleri manuel olarak göndermek için saatler harcamadan verimli bir şekilde başvurmanıza yardımcı olur.

Daha fazla başvuru, daha fazla mülakat fırsatı anlamına gelir ve bir şirketin yanıtını boş yere beklemek yerine size stratejik bir avantaj sağlar.

Gelecekteki Fırsatlar için Özgeçmişinizi Güncelleyin ve Optimize Edin

Her mülakat bir öğrenme deneyimidir.

Belki de işe alım yöneticilerinin öncelik verdiği temel becerileri öğrendiniz ya da sektöre özgü bazı terimlerin konuşmalarda sürekli gündeme geldiğini fark ettiniz.

Şimdi özgeçmişinizi bu içgörüleri yansıtacak şekilde geliştirmenin tam zamanı.

ile Undetectable AI'ın Özgeçmiş Oluşturucusu'yi kullanarak cilalı, profesyonel ve başvuru izleme sistemlerini (ATS) geçmek için optimize edilmiş çarpıcı bir özgeçmiş oluşturabilirsiniz.

Aracımız özgeçmişinizin sadece etkileyici görünmesini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda işe alım uzmanlarının ve işe alım yöneticilerinin gerçekte aradığı şeylerle de uyumlu olmasını sağlar.

Yapay Zeka Dedektörümüzün ve İnsancıllaştırıcımızın nasıl çalıştığını aşağıdaki widget'tan keşfedin!

Ne Zaman Teklif Beklemeli, Ne Zaman Reddedileceğini Varsaymalı

Görüşme sonrası sessizlik çözülemez bir bilmece gibi gelebilir, ancak gerçekte dikkat edilmesi gereken bazı açık sinyaller vardır.

İşler hızlı ilerliyorsa - birden fazla takip görüşmesi, başlangıç tarihleri ve maaş hakkında görüşmeler, referans kontrolleri ve düzenli iletişim - muhtemelen bir teklifin eşiğindesinizdir. 

Şirketler sizi güçlü bir rakip olarak görmedikleri sürece bu kadar çaba sarf etmezler.

Diğer taraftan, bazı kırmızı bayraklar reddedilmeye işaret eder.

Takipler üç ila dört hafta boyunca tamamen yanıtsız kalırsa, yanıtlar belirsiz ve taahhütsüz hale gelirse veya iş ilanı kaybolursa (ya da daha kötüsü yeniden yayınlanırsa), diğer seçenekleri değerlendirmenin zamanı gelmiş demektir. 

Bir aydan uzun süren sessizlik nadiren iyiye işarettir, ancak bu her zaman nihai karar değildir.

Gecikmeler Neden Her Zaman Olumsuz Bir Sonuç Anlamına Gelmez?

Uzun beklemeler her zaman kötü haber değildir.

Bazen, niteliklerinizle hiçbir ilgisi olmayan nedenlerden dolayı işe alımlar durabilir. 

Bütçe onayları beklemede olabilir, şirket içi görev değişiklikleri gerçekleşiyor olabilir veya önemli bir karar verici tatilde olabilir.

Diğer zamanlarda, şirketler şirket içi adayları değerlendiriyor, departmanlar arasında koordinasyon sağlıyor veya son dakika politika değişiklikleriyle uğraşıyor.

Hatta bir adayın altı hafta boyunca hiç güncelleme almadan beklediği, ancak şirketin yeniden yapılanması ve bir iş pozisyonu oluşturması nedeniyle işi kaptığı bir vaka bile vardı. daha iyi onlar için bir rol.

Gecikmeler reddedilme gibi gelebilir, ancak perde arkasında daha büyük bir şeyin gerçekleştiği anlamına gelebilir. Önemli olan beklerken proaktif olmaktır.

Boşuna Beklemeyin

Bir mülakattan sonra beklemek, insanoğlunun bildiği en kötü hislerden biri gibi gelebilir, ancak işe alım zaman çizelgelerini anlamak ve beklentileri yönetmek büyük fark yaratır.

En iyi strateji? İş aramanızı aktif tutun, şunları kullanın Tespit edilemeyen yapay zeka araçları gibi Otomatik Uygulayıcı başvuruları otomatikleştirmek ve özgeçmişinize ince ayar yapmak için Özgeçmiş Oluşturucu İşverenlerin ilgisini çektiğinizden emin olmak için.

Her şirket kendi hızında hareket eder ve gecikmeler bir aday olarak değerinizi belirlemez.

Takipleriniz, devam eden uygulamalarınız ve profesyonel gelişiminiz gibi kontrolünüz altında olan şeylere odaklanın.

Doğru fırsat, hiç beklemediğiniz bir anda karşınıza çıkabilir.

Kendinizden emin olun, ilerlemeye devam edin ve bekleme oyununun sizi sarsmasına izin vermeyin.

En iyi kariyer hamleleri her zaman en hızlı olanlar değildir; bunlar beklemeye değer olanlardır.