Скільки пунктів у резюме на одну вакансію?

Ваше резюме повинно говорити більше, ніж просто про вашу історію працевлаштування. Це спосіб розповісти вашу історію, а також історію вашої роботи.

Найголовніше - переконатися, що рекрутер звернув на вас увагу і вважає, що ви найкраще підходите на цю посаду.

Більшість резюме, які стисло представляють досвід кандидата, зазвичай говорять рекрутерам і приносять найбільше результатів. 

Тому пункти - один з найбільш недооцінених елементів у багатьох резюме.

Ви можете організувати свої посадові обов'язки в стислі пункти, що містять інформацію про вашу відповідальність і досягнення в різних галузях за допомогою маркерів.

Це допомагає рекрутерам швидко проаналізувати та оцінити вашу відповідність ролі. Отже, скільки пунктів на одну вакансію в резюме є ідеальною?

Давайте зануримося.

Ідеальна кількість пунктів на одну вакансію

Створюючи своє резюме, ви також можете запитати себе: "Скільки пунктів на одну вакансію в резюме - це правильний вибір?"

Справа в тому, що в резюме немає однозначної відповіді.

Формат та інформація, подана у вашому резюме, має бути адаптована до вимог вакансії. 

Навіть якщо так, Фахівці з управління персоналом і менеджери з підбору персоналу зазвичай рекомендують 3-6 пунктів для резюме.

Використовуючи цей посібник, ви можете представити свої досягнення всебічно, але лаконічно і так, щоб його було легко читати.

Однак кількість маркованих пунктів, які ви вставляєте в вакансію, залежить від попереднього досвіду роботи та досягнень. 

Дотримуйтесь наведеного нижче правила ідеальна кількість пунктів за різний стаж роботи на одному робочому місці. 

• 1-2 роки: 3 пункти
• 3-5 років: 4-5 пунктів
• 5+ років: До 6 пунктів 

Цей формат є ідеальним і реалістичним, оскільки ви, швидше за все, досягнете більших успіхів, маючи 5+ років досвіду роботи на певній посаді, ніж той, хто має 3-4 роки на цій же посаді. 

Наприклад, давайте подивимось, як різні кандидати розподіляють свій досвід роботи на посади, наведені нижче.

Який з них виглядає реалістичніше? 

Приклад 1

МЕНЕДЖЕР СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖ, Січень 2021 - грудень 2022

Агентство маркетингового супроводу

• Очолив комплексну стратегію цифрового маркетингу, яка подвоїла дохід від продажів компанії на 100% за допомогою фреймворків аналізу даних та досліджень поведінки в рамках мультиплатформних кампаній.
• Концептуалізував і розробив революційну серію інтерактивних щотижневих медіа-досліджень, включаючи симпозіуми в Instagram Live та аналітичні центри в Twitter Space, в результаті чого показники залученості клієнтів та сприйняття зацікавлених сторін зросли на 400%.
• Створено рекламні воронки з високою конверсією за допомогою психографічної сегментації та A/B-тестування в реальному часі, оптимізовано ціну за клік на 72% та знижено вартість залучення клієнтів на 58%.

Приклад 2 

МЕНЕДЖЕР СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖ, Січень 2021 - грудень 2022

Агентство маркетингового супроводу

• Збільшення показників продажів на 100% завдяки стратегічній взаємодії з соціальними мережами та рекламним кампаніям.
• За рік збільшив аудиторію з 300 до 3 000+ органічних підписників.
• Проводив щотижневі сесії в Instagram Live та Twitter Spaces, щоб підвищити залученість бренду.
• Розроблені економічно ефективні стратегії платної реклами, адаптовані до нішевих аудиторій. 

З цих двох прикладів зрозуміло, який з них неправдивий, а який більш реалістичний. У першому прикладі кандидат використав багато фальшивих слів і нереалістичних показників для короткострокової ролі.

Тим часом, другий кандидат використовує чіткі, дієві метрики та мову, описуючи свої досягнення на тій самій посаді. Зрозуміло, хто зробив правильний вибір.

Менший досвід у ролі з кількістю пунктів вище шести може бути непосильною ношею, якщо тільки роль не є дуже складною або багатогранною.

Якість важливіша за кількість 

Складаючи резюме, ви не повинні задаватися питанням "скільки пунктів має бути в резюме на кожну вакансію". Вам також потрібно подумати про те, наскільки ефективними є ті пункти, які ви включили в резюме. 

У своєму резюме ваша мета повинна полягати в тому, щоб продемонструвати якість, а не кількість.

За якістю ви надаєте перевагу ролям, які більше відповідають посаді, ніж просто зливання інформації.

Уникайте таких описів: 

• Керував двома акаунтами в соціальних мережах 
• Вирішували скарги клієнтів 
• Відповідає за електронну переписку 
• Організовані події та промоційні заходи 

Нехай ваш досвід роботи відображає ваші досягнення таким чином: 

• Підготували контент-стратегію для Instagram, що призвело до збільшення залученості на 60%. 
• Щомісяця вирішував понад 200 скарг клієнтів з коефіцієнтом задоволеності 98%. 
• Організували промо-акції та інформаційно-пропагандистські програми, які збільшили продажі на 50% протягом 3 місяців

Кожен пункт повинен демонструвати конкретну дію, за якою слідує вимірюваний результат і загальна цінність вашого внеску в цю позицію.

Одна з порад - покладайтеся на сильні дієслова дії, такі як "оптимізовано", "впроваджено", "оптимізовано" тощо.

Однак, якщо вам потрібна допомога у складанні хорошого резюме, наші непомітні Конструктор резюме зі штучним інтелектом робить це легкою справою.

Якщо ви все ще не знаєте, скільки пунктів на кожну вакансію в резюме вам підійде, ви потрапили в потрібне місце.

Цей інструмент пропонує дієслова дії та сканує ваше резюме на наявність зайвих слів. Він також допоможе вам підкреслити найбільші досягнення у вашій кар'єрі.

Адаптація основних пунктів для кожної заявки на роботу 

Типові резюме зазвичай не можуть повідомити деталі, необхідні для конкретних вакансій. Важливо, щоб ви адаптували своє резюме до точної кваліфікації роботи, на яку ви хочете претендувати.

Довгого переліку всіх досягнень у вашому резюме недостатньо.

Переконайтеся, що ваше резюме відображає ті навички та вміння, які відповідають вакансії, на яку ви претендуєте. 

Ось наші професійні поради про те, як ефективніше структурувати пункти для конкретних ролей: 

• Вказуйте лише найсвіжіший релевантний досвід. Сюди входить досвід за останні один-два роки, що демонструє ваші навички та актуальність у цій галузі. 
• Розумним кроком буде повторити мову, яка використовується в оголошенні про вакансію. Такий підхід допоможе вам переконатися, що ви зрозуміли все, що вимагається від вас, і що ви добре підходите для цієї роботи. Таким чином, рекрутери зможуть краще зрозуміти, які здібності ви можете запропонувати для цієї ролі. 
• Якщо ви переходите в нову галузь, покажіть, як ваші наявні навички можуть бути використані на новій роботі.  

Наприклад, ваша посадова інструкція повинна підкреслювати ваші лідерські ролі, якщо ви переходите від управління проектами до адміністрування.

Найкраще підкреслити, що ви організовували свою команду на попередніх посадах і як це покращило робочий процес і допомогло вам досягати результатів.

Підготуйте свої пункти так, щоб вони відповідали вашим якостям прийняття рішень та іншим релевантним навичкам, які цікавлять рекрутера. 

Крім того, використовуючи невизначувані Інструмент Smart Applier, ви можете легко автоматично підбирати пункти резюме до кожної вакансії.

Він фільтрує та надає пріоритет лише релевантному контенту, допомагаючи вам швидше створювати та надсилати персоналізовані заявки. 

Поради щодо форматування маркерів  

Ідея пунктів полягає в тому, щоб представити ваш досвід і кваліфікацію в стислому і зрозумілому форматі.

Це чисте форматування допоможе вашому резюме пройти обидві системи АВР та відгуки людей. Отже, скільки пунктів повинно бути в резюме?

Дотримуйтесь цих порад щодо форматування, щоб дізнатися більше: 

• Використовуйте стандартні символи куль: Використовуйте кола або тире. Цей стандартний формат використовується в багатьох місцях, що дозволяє вашому резюме проходити різні перевірки та тестові системи.  
• Починайте кожен пункт з дієслова: Використовуйте дієслівні слова, такі як "підтримував", "керував", "завершив" тощо. Це допомагає досягти ясності, а також більш ефективно демонструє ваші обов'язки. 
• Підтримуйте постійну напругу: Використовуйте минулий час, коли обговорюєте минулі ролі, і теперішній час, коли описуєте поточні ролі.
• Використовуйте числівники для позначення чисел: Ще одна порада щодо форматування - завжди використовуйте цифри замість слів. Наприклад, використовуйте "50%" замість "п'ятдесят відсотків".  
• Використовуйте один і той самий шрифт в усьому тексті: Переконайтеся, що ви використовуєте однаковий розмір і формат шрифту в усьому резюме. Це спосіб показати, що ваша організація приділяє увагу деталям. Пам'ятайте, де потрібно виділяти слова жирним шрифтом, і переконайтеся, що дати є точними. 

Деякі методи форматування, яких слід уникати, включають наступне:

• Залишати занадто багато проміжків між посадовими обов'язками 
• Використання довгих речень та абзаців 
• Починати кожне речення із займенника першої особи, наприклад, "Я", "Ми".

Типові помилки, яких слід уникати 

Ніхто не застрахований від помилок, але коли мова йде про резюме, стандарт завжди найближчий до досконалості. Деякі помилки можуть бути фатальними і призвести до того, що навіть найкваліфікованіший кандидат може втратити заявку.

Ось кілька поширених помилок, яких слід уникати, якщо ви вивчаєте, скільки пунктів на одну вакансію в резюме.

1. Занадто багато пунктів: Багато людей роблять помилку, перевантажуючи резюме занадто великою кількістю інформації і втрачаючи увагу рекрутера. Наявність більше 6-10 пунктів для кожної вакансії захаращує ваше резюме. Пам'ятайте, що кількість пунктів для кожної вакансії в резюме має базуватися на значущості, а не на пам'яті. Якщо у вас є додаткові деталі, які ви хотіли б розкрити, ви можете вказати їх у супровідному листі.
    
2. Відсутність цінності: Ніхто не повинен обмежуватися простим перерахуванням щоденних завдань або основних посадових обов'язків. Замість цього, ви повинні обговорити свій внесок і досягнення. Один із перевірених методів - це використання конкретних показників у вашому описі. 

Замість того, щоб сказати "Допоміг збільшити продажі", скажіть "Збільшив щомісячні продажі на 50% протягом 1 року". Ці показники допомагають підкреслити значущість ваших досягнень і говорять про ваше зростання.

3. Неактуальні завдання: Ваше резюме має бути зосереджене на ваших досягненнях і внесках. Воно має відображати ваші сильні сторони та досконалість у цій ролі. Включення нерелевантних завдань лише заплутає ваше резюме і відволіче від головної мети.
   
4. Непослідовний тон: Створюючи своє резюме, ви повинні зберігати професійну, активну позицію протягом усього тексту. Не використовуйте неформальний тон в деяких місцях; використовуйте офіційний тон під іншим заголовком. Ми також рекомендуємо використовувати один і той самий шрифт в усьому тексті. Крім того, ви можете використовувати великі літери та напівжирне форматування, щоб виділити заголовки та ключові слова. 

Поширені запитання: Основні пункти резюме

Заключні думки 

Отже, скільки пунктів на одну вакансію в резюме є ідеальною? Відповідь суб'єктивна, оскільки різні вакансії мають свої вимоги.

Ми рекомендуємо вам дотримуватися 3-5 важливих пунктів на кожну вакансію, залежно від актуальності ролі. Також не забувайте адаптувати кожну заявку до конкретної ролі, щоб підвищити свої шанси.

Зрештою, вам не доведеться днями працювати над своїм резюме. 

Ви можете ефективно налаштувати кожну програму за допомогою Undetectable Конструктор резюме зі штучним інтелектом і "Розумний додаток".

Тим часом ви можете зробити свій контент дружнім до ATS і розмовним за допомогою нашого гуманізатора та Перефразовувач інструменти.

З цими інструментами наступного разу, коли хтось запитає вас: "Скільки пунктів має бути в резюме на кожну вакансію?", у вас буде відповідь та інструменти, щоб її підкріпити.