Огляд Napkin AI: варто використовувати чи занадто простий?

Люди люблять ідея створити привабливі візуальні елементи, які б супроводжували їхній контент. Але насправді вони не завжди мають дизайнерські навички (або бюджет), щоб втілити свої ідеї в щось довершене та професійне.

Napkin AI обіцяє швидкий спосіб. Все, що вам потрібно зробити, це завантажити текст, і Napkin AI миттєво перетворить його на діаграму або інфографіку. 

Що цікавіше?

Для початку вам навіть не потрібно приносити власний контент. Napkin AI також може створити текст для вас, а потім використовувати його як основу для ваших візуальних елементів. 

Але ця функція піднімає важливе питання: наскільки якісним є текст, згенерований штучним інтелектом? справді?

Ми хотіли це з'ясувати.

Отже, у цьому огляді ми розберемо, як працює Napkin AI, що він робить добре і чи є його текст, згенерований штучним інтелектом, Взагалі-то. варто використовувати як основу для вашого контенту. 

TL;DR: Napkin AI — це швидкий, інтуїтивний інструмент, який чудово підходить для втілення ідей у візуальні образи. Але якщо ви плануєте публічно використовувати текст, створений за допомогою штучного інтелекту, спочатку його слід відредагувати та «олюднити», щоб уникнути виявлення штучного інтелекту.  

---

Основні висновки

• Napkin AI дозволяє користувачам перетворювати текст у професійні діаграми та інфографіку без необхідності володіння навичками дизайну чи великим бюджетом.

• Платформа включає функцію написання текстів за допомогою штучного інтелекту, але отриманий текст часто вимагає ручного вдосконалення, щоб обійти фільтри виявлення штучного інтелекту.

• Доступна гнучка структура цін, починаючи з безкоштовного тарифу, який пропонує 500 кредитів на тиждень для створення та редагування візуальних елементів.

• Хоча він ідеально підходить для швидкості та простоти, він не замінює висококласне програмне забезпечення для дизайну, яке обробляє складні дані або індивідуальний брендинг.

• Успішне використання цього інструменту передбачає зосередження уваги на його візуальному формуванні, а також вжиття додаткових заходів для вдосконалення будь-якого контенту, написаного штучним інтелектом, для професійного використання.

---

Що таке Napkin AI?

Napkin AI — це інструмент, який перетворює письмовий контент на чіткі, структуровані візуальні елементи.

Ці візуальні матеріали можна використовувати в презентаціях, публікаціях у блогах, на цільових сторінках, у внутрішніх документах або в публікаціях у соціальних мережах.

Це особливо корисно для таких людей, як консультанти або викладачі, яким потрібно швидко і чітко пояснити свої ідеї, але які не завжди мають час, бюджет або навички дизайну, щоб створювати візуальні матеріали з нуля. 

Огляд та основні характеристики

Основні функції Napkin AI включають: 

• Генерація тексту в зображення: Скопіюйте/вставте текст (або створіть текст на платформі), і Napkin AI перетворить його на діаграми, інтелектуальні карти, блок-схеми або інфографіку. 
• Редагування та налаштування: Потім ви можете налаштувати зовнішній вигляд графіки, замінивши піктограми та змінивши кольори. 
• Багатоформатні опції експорту: Візуальні матеріали можна завантажити у вигляді слайдів, зображень, PDF-файлів або масштабованих графічних файлів, щоб ви могли відразу ж почати використовувати їх у своєму контенті. 

Ціноутворення

Napkin AI пропонує базову багаторівневу модель ціноутворення з безкоштовним тарифним планом і двома платними варіантами, залежно від того, наскільки інтенсивно ви плануєте використовувати платформу. 

Ось що ви можете очікувати від кожного плану: 

Ціни на Napkin AI: короткий огляд
План	Ціна	Найкраще для	Що ви отримуєте
Безкоштовно (назавжди)	$0	Тестування інструменту, легке використання	500 кредитів AI на тиждень Необмежене візуальне редагування Необмежене імпортування файлів Тільки експорт у формати PNG та PDF Стандартні стилі, шрифти та піктограми Брендування серветок
Плюс	$12 на особу / місяць	Регулярне професійне використання	10 000 кредитів AI на місяць Експорт у формати PNG, PDF, PPT та SVG До 3 стилів бренду з доступними яскравими іконками Брендинг серветок видалено
За	$30 на особу / місяць	Команди та просунутий брендинг	30 000 кредитів AI на місяць Ексклюзивні дизайни Необмежене налаштування брендингу Розширені інструменти управління командою

Як користуватися Napkin AI

Napkin AI — один з найбільш зручних для початківців інструментів, які ми коли-небудь тестували. Ось короткий покроковий посібник про те, як він працює. 

Крок #1: Вставте або створіть свій текст

Щоб почати, вам потрібно лише вставити текст, який ви хочете перетворити, на платформу.  

Це може бути:

• Абзац, що пояснює ідею
• Грубий нарис
• Нотатки з наради
• Фрагмент блогу або документа

Якщо у вас немає готового контенту, ви також можете створити текст за допомогою вбудованого інструменту штучного інтелекту. 

Крок #2. Створіть свої візуальні матеріали

Коли ви підготували текст для роботи, натисніть синю кнопку, щоб створити візуальні елементи.

Napkin AI автоматично створить кілька різних варіантів на основі вашого контенту. Наприклад, ви можете створити такі речі: 

• Діаграми
• Блок-схеми
• Ментальні карти
• Макет у стилі інфографіки
• Часові рамки
• Дорожні карти

Потім просто виберіть зображення, яке найкраще відображає те, що ви хочете передати.

Крок #3. Редагування та налаштування графіки

Коли ви будете задоволені структурою візуального зображення, ви зможете вдосконалити його, щоб воно краще відповідало вашому повідомленню або стилю.

Наприклад, ви можете замінити піктограми, змінити шрифти та кольори або додати додаткові декоративні елементи, щоб підкреслити ключові повідомлення та ідеї. 

Крок #4. Експорт

Після завершення редагування ви можете експортувати графіку в таких форматах: 

• PNG
• PDF
• PPT
• SVG

Це дозволяє легко вставляти візуальні елементи безпосередньо у ваш контент. 

Тестування та результати

Візуальні ефекти Napkin AI є якісними, але нас більше цікавила та частина, яка справді важливо, якщо ви плануєте повторно використовувати його результат у професійних умовах: текст, згенерований штучним інтелектом.

Оскільки Napkin AI може писати контент за вас (і цілком нормально, що ви хочете повторно використовувати або переробляти цей текст для різних форм контенту), варто детальніше розглянути, наскільки якісним є цей текст і чи існує ризик, що його виявить AI. 

Тож ми вирішили це перевірити.

Ми попросили Napkin AI створити контент на реалістичну бізнес-тему, а потім пропустили цей результат через кілька інструментів виявлення AI, щоб перевірити, чи зможуть вони розпізнати його як AI. 

Наприклад, ви можете замінити піктограми, змінити шрифти та кольори або додати додаткові декоративні елементи, щоб підкреслити ключові повідомлення та ідеї. 

Крок #4. Експорт

Після завершення редагування ви можете експортувати графіку в таких форматах: 

• PNG
• PDF
• PPT
• SVG

Це дозволяє легко вставляти візуальні елементи безпосередньо у ваш контент. 

Тестування та результати

Візуальні ефекти Napkin AI є якісними, але нас більше цікавила та частина, яка справді важливо, якщо ви плануєте повторно використовувати його результат у професійних умовах: текст, згенерований штучним інтелектом.

Оскільки Napkin AI може писати контент за вас (і цілком нормально, що ви хочете повторно використовувати або переробляти цей текст для різних форм контенту), варто детальніше розглянути, наскільки якісним є цей текст і чи існує ризик, що його виявить AI. 

Тож ми вирішили перевірити це. Ми попросили Napkin AI створити контент на реалістичну бізнес-тему, а потім пропустили цей результат через кілька інструментів для виявлення штучного інтелекту, щоб перевірити, чи зможуть вони розпізнати його як штучний інтелект.

Наша тема була: “Найкращі практики для найму представників покоління Z”.”

Після запиту Napkin AI створив трохи більше 1000 слів структурованого контенту, що охоплював ключові визначення, найкращі практики та підсумкове резюме. 

Для прозорості, ось текст виводу: 

Napkin AI: Текст, створений для “Кращих практик найму покоління Z”

Найкращі практики для найму представників покоління Z Цей документ описує найкращі практики для найму кандидатів покоління Z. Покоління Z, народжене приблизно між 1997 і 2012 роками, має унікальні цінності, очікування та уподобання, які роботодавці повинні розуміти, щоб залучити та утримати їх. Цей посібник охоплює ключові аспекти процесу найму, від створення привабливих описів вакансій до використання технологій та формування позитивного досвіду кандидатів. Впроваджуючи ці стратегії, організації можуть ефективно взаємодіяти з поколінням Z та формувати талановиту робочу силу для майбутнього. Розуміння покоління Z Перш ніж заглиблюватися в конкретні стратегії рекрутингу, важливо зрозуміти характеристики та цінності, що визначають покоління Z: Цифрові аборигени: Вони виросли в епоху інтернету та соціальних мереж, тому добре розбираються в технологіях і відчувають себе комфортно в онлайн-комунікації. Цінність автентичності: Вони цінують прозорість і чесність роботодавців. Вони легко виявляють нещирість. Орієнтованість на мету: Вони шукають сенс у своїй роботі і хочуть зробити внесок у щось більше, ніж вони самі. Незалежність і підприємливість: Вони часто є ініціативними людьми і цінують самостійність у своїй роботі. Різноманітність та інклюзивність: Вони надають пріоритет різноманітності, рівності та інклюзивності на робочому місці. Цінність балансу між роботою та особистим життям: Вони прагнуть гнучкості та здорового балансу між професійним і особистим життям. Практичний та прагматичний: Вони часто дбають про фінанси та прагнуть стабільності й безпеки. Створення привабливих описів вакансій Опис вакансії часто є першим контактом з потенційними кандидатами. Щоб привабити представників покоління Z, переконайтеся, що ваші описи вакансій: Чітко і лаконічно: Використовуйте просту мову та уникайте жаргону. Відразу перейдіть до суті щодо обов'язків та вимог до посади. Автентичність і прозорість: Точно опишіть роль та культуру компанії. Уникайте перебільшень та неправдивих обіцянок. Виділіть мету та вплив: Підкресліть, як ця посада сприяє місії компанії та змінює ситуацію на краще. Демонстрація корпоративної культури: Включіть інформацію про цінності компанії, робоче середовище та пільги для співробітників. Мобільна версія: Переконайтеся, що опис вакансії легко читається на мобільних пристроях. Включити діапазон заробітної плати: Будьте відверті щодо діапазону заробітної плати, щоб не витрачати час обох сторін. Покоління Z цінує прозорість у питаннях оплати праці. Виділіть можливості для зростання: Покоління Z зацікавлене в кар'єрному розвитку. Продемонструйте можливості для навчання та просування всередині компанії. Використання технологій Покоління Z вільно володіє технологіями і очікує безперебійного цифрового досвіду. Використовуйте технології для вдосконалення процесу рекрутингу: Підхід «Mobile-First»: Оптимізуйте свій кар'єрний сайт та процес подання заявки для мобільних пристроїв. Рекрутинг у соціальних мережах: Використовуйте такі платформи, як LinkedIn, Instagram, TikTok і навіть Twitch, щоб залучити кандидатів покоління Z. Діліться цікавим контентом, який демонструє культуру та цінності вашої компанії. Відеоконтент: Створіть короткі відеоролики, в яких висвітлюються відгуки співробітників, події в компанії та робоче середовище. Віртуальні ярмарки вакансій: Беріть участь у віртуальних ярмарках вакансій або організовуйте їх, щоб дистанційно зв'язуватися з кандидатами. Інструменти на базі штучного інтелекту: Використовуйте інструменти на основі штучного інтелекту для відбору резюме, спілкування з чат-ботами та підбору кандидатів. Гейміфікація: Включіть ігрові елементи в процес подання заявки, щоб зробити його більш цікавим та інтерактивним. Оптимізований процес подання заявки: Зробіть процес подання заявки максимально простим і зрозумілим. Уникайте довгих форм і зайвих кроків. Створення сильного бренду роботодавця Бренд роботодавця — це ваша репутація як роботодавця. Сильний бренд роботодавця може значно вплинути на вашу здатність залучати таланти покоління Z: Продемонструйте свої цінності: Чітко повідомте про цінності вашої компанії та про те, як вони відповідають цінностям покоління Z. Висвітлення досвіду співробітників: Поділіться історіями та відгуками співробітників, щоб продемонструвати позитивні аспекти роботи у вашій компанії. Сприяти різноманітності та інклюзивності: Продемонструйте свою прихильність до різноманітності, рівності та інклюзивності через свою політику та практику. Беріть участь у соціальних мережах: Активно взаємодійте з потенційними кандидатами в соціальних мережах та відповідайте на їхні запитання та коментарі. Заохочуйте співробітників до просування компанії: Заохочуйте своїх співробітників ділитися позитивним досвідом у соціальних мережах та на сайтах з відгуками. Будьте автентичними: Будьте щирими та прозорими у своїх зусиллях з формування іміджу роботодавця. Уникайте створення хибного образу вашої компанії. Створення позитивного досвіду для кандидатів Досвід кандидата має вирішальне значення для залучення та утримання талантів покоління Z. Позитивний досвід може залишити тривале враження, навіть якщо кандидат не буде прийнятий на роботу: Своєчасне спілкування: Оперативно відповідайте на заявки та запити. Інформуйте кандидатів протягом усього процесу рекрутингу. Персоналізована комунікація: Адаптуйте свою комунікацію до інтересів та досвіду кожного кандидата. Прозорий зворотний зв'язок: Надавайте конструктивні відгуки кандидатам, навіть якщо вони не були обрані на посаду. Поважне ставлення: Ставтеся до всіх кандидатів з повагою та професіоналізмом. Просте планування: Спростіть кандидатам процес планування співбесід та інших зустрічей. Віртуальні інтерв'ю: Пропонуйте варіанти віртуальних співбесід, щоб врахувати графік та уподобання кандидатів. Подальші дії після співбесіди: Після співбесіди зв'яжіться з кандидатами, щоб подякувати їм за витрачений час і повідомити про хід процесу найму. Пропонуючи конкурентні переваги та пільги Покоління Z цінує переваги та пільги, які сприяють їхньому благополуччю та балансу між роботою та особистим життям: Гнучкі умови праці: Запропонуйте гнучкий графік роботи, можливість дистанційної роботи та скорочений робочий тиждень. Програми здоров'я та благополуччя: Забезпечте комплексне медичне страхування, підтримку психічного здоров'я та оздоровчі програми. Допомога у погашенні студентських кредитів: Пропонуйте допомогу у погашенні студентських кредитів, щоб залучити випускників останніх років. Можливості професійного розвитку: Надайте можливості для навчання та розвитку, такі як навчальні програми, програми наставництва та відшкодування вартості навчання. Оплачувана відпустка: Пропонуйте щедрі оплачувані відпустки, включаючи відпустку, лікарняний та особисті дні. Знижки для співробітників: Надайте співробітникам знижки на продукти або послуги компанії. Соціальні події: Організовуйте соціальні заходи та заходи з командоутворення, щоб сприяти формуванню почуття спільності. Підкреслення корпоративної культури Покоління Z прагне позитивного та сприятливого робочого середовища. Підкресліть культуру вашої компанії протягом усього процесу рекрутингу: Продемонструйте свої цінності: Чітко повідомте про цінності вашої компанії та про те, як вони відображаються на робочому місці. Підкресліть важливість співпраці співробітників: Підкресліть важливість командної роботи та співпраці. Сприяти розвитку культури навчання: Створіть культуру, яка заохочує навчання та розвиток. Сприяти формуванню почуття спільності: Створіть відчуття спільності за допомогою соціальних заходів, заходів з формування команди та груп ресурсів для співробітників. Заохочуйте відкрите спілкування: Сприяти відкритому спілкуванню та обміну думками між працівниками та керівництвом. Святкуйте успіхи: Визнавайте та відзначайте досягнення співробітників. Висновок Для найму представників покоління Z необхідний стратегічний і продуманий підхід. Розуміючи їхні цінності, використовуючи технології, створюючи сильний бренд роботодавця та забезпечуючи позитивний досвід кандидатів, організації можуть ефективно залучати та утримувати це талановите покоління. Пам'ятайте, що у своїх зусиллях з найму персоналу ви повинні бути автентичними, прозорими та цілеспрямованими. Адаптуючи свої стратегії до потреб та очікувань покоління Z, ви можете створити різноманітний та зацікавлений персонал на майбутнє.

На перший погляд, текст був читабельним і логічно організованим. Однак він також містив деякі типові для штучного інтелекту особливості, такі як повторювані фрази та загальні переходи. 

Замість того, щоб покладатися лише на суб'єктивну оцінку, ми пропустили текст через кілька інструментів виявлення штучного інтелекту, щоб перевірити їхню ефективність.

Ми навмисно вибрали інструменти з різними підходами до виявлення та різною аудиторією, щоб отримати більш збалансоване уявлення, а не покладатися на один єдиний показник.

Ось які детектори ШІ ми використовували: 

• Невиявний детектор ШІ: Використовується як високочутливий еталон (на основі Рейтинг ZDNet з найкращих інструментів виявлення штучного інтелекту). 
• Виявлення штучного інтелекту Grammarly: Перевірено, щоб відобразити, як контент, створений штучним інтелектом, може бути позначений у звичайних робочих процесах написання та редагування. 
• MyDetector: Включено як додатковий орієнтир, що допомагає нам побачити, як детектори з розбивкою на ШІ, людину та змішаний ШІ і людину можуть класифікувати текст. 

Після перевірки тексту, згенерованого Napkin AI, за допомогою всіх трьох детекторів, ось що ми виявили: 

Інструмент Napkin AI: результати виявлення виходу
ШІ, який неможливо виявити	Штучний інтелект Grammarly	MyDetector
98% ШІ	65% ШІ	28% ШІ, 27% Змішаний, 45% Людина

Результати відразу показують, наскільки нестабільним може бути виявлення штучного інтелекту.

Невиявний ШІ позначив цей контент як переважно створений ШІ, що свідчить про те, що текст містить багато структурних і стилістичних патернів, типових для великих мовних моделей.

Результат Grammarly був менш суворим, але все одно явно схилявся на користь ШІ, що означає, що цей контент може викликати занепокоєння в повсякденних процесах редагування або перевірки.

MyDetector, з іншого боку, дав набагато більш неоднозначну оцінку, позначивши майже половину контенту як написаний людиною.

В цілому, ці результати свідчать про те, що, хоча текст Napkin AI є читабельним і добре організованим, у більш суворих умовах виявлення все ж можна визначити, що він створений штучним інтелектом.

Висновок? Якщо ви плануєте використовувати текст Napkin AI за межами платформи, рекомендуємо переглянути його, відредагувати, а в багатьох випадках і переписати, щоб він звучав більш природно і по-людськи.

Такі інструменти, як Undetectable’s ШІ-детектор і гуманізатор може бути дуже корисним у цьому випадку, дозволяючи швидко перевірити, як ваш текст сприймається детекторами, і вдосконалити будь-які розділи, які можуть викликати підозру. 

Сильні сторони та обмеження Napkin AI

Найбільша перевага Napkin AI — це швидкість. За лічені хвилини програма перетворює текст на готові до використання візуальні матеріали, тому вона ідеально підходить для письменників, викладачів та фахівців, які мислять словами (а не дизайном). 

Однак ця простота є також і його головним обмеженням. Napkin AI не призначений для глибокої настройки або складних діаграм з великим обсягом даних, тому користувачам, які переходять з таких інструментів, як Figma або Miro, він може здатися занадто обмеженим. 

Крім того, хоча текст, створений за допомогою штучного інтелекту, цілком підходить як відправна точка, його результат є дуже простим і може бути виявлений більш суворими детекторами штучного інтелекту (якщо його використовувати в інших матеріалах). 

Альтернативи Napkin AI

Napkin AI дуже добре виконує одну функцію, але він не призначений для заміни всіх інструментів для дизайну або підвищення продуктивності, які ви, можливо, вже використовуєте.

Ось короткий огляд того, як Napkin AI порівнюється з подібними інструментами, що існують на ринку. 

Napkin AI проти Canva, Miro, Whimsical та PowerPoint/Google Slides
Інструмент	Найкраще для	Де він перевершує інших	Основний компроміс
Серветка AI	Швидке перетворення тексту у візуальний контент	Миттєво перетворює текст на діаграми, блок-схеми та прості візуальні елементи	Обмежений контроль над дизайном і повторювані стилі при багаторазовому використанні
Полотно	Брендовані, вишукані візуальні елементи	Величезна бібліотека шаблонів та потужні інструменти брендингу	Вимагає більше ручної роботи з проектування
Міро	Інструменти для командної співпраці та більш складні діаграми	Потужна дошка для записів та співпраця в режимі реального часу	Більш висока крива навчання і набагато повільніше для швидкого візуального сприйняття
Примхливий	Чіткі діаграми та блок-схеми	Прості, структуровані інструменти для створення діаграм	Відсутність автоматизації перетворення тексту в зображення
PowerPoint / Google Slides	Звичні робочі процеси презентацій	Гнучкий і широко використовуваний	Витратно за часом для створення візуальних елементів з нуля

Чи може Napkin AI виявляти текст, відредагований за допомогою штучного інтелекту або перефразування?

Ні, Napkin AI не має вбудованого детектора штучного інтелекту. 

Хоча платформа робить використовує штучний інтелект для генерації тексту, але не пропонує жодного способу перевірити, чи цей текст був створений штучним інтелектом, чи написаний людиною. Він також не позначає контент, який був перефразуваний, відредагований або переписаний за допомогою інших інструментів штучного інтелекту.

Як ми побачили в нашому тесті, контент, створений штучним інтелектом Napkin AI, може бути виявлений більш суворими інструментами виявлення. А без вбудованого детектора неможливо дізнатися, як цей контент буде працювати, поки не протестуєте його в іншому місці.

Отже, якщо ви плануєте використовувати контент Napkin AI в інших місцях, варто перевірити його за допомогою Undetectable. AI Paraphraser і AI Stealth Writer.

Ці інструменти можуть допомогти вам переписати текст, створений за допомогою Napkin AI, щоб він звучав більш природно, зменшивши кількість шаблонів, які зазвичай виявляють детектори штучного інтелекту.

Перевірте своє письмо за допомогою нашого AI Detector і Humanizer у віджеті нижче!

Наш остаточний вердикт щодо Napkin AI

Результати виявлення дають зрозуміти одне: текст, згенерований Napkin AI, можна використовувати як відправну точку в рамках платформи. 

Однак він не може пройти як людський, особливо в більш суворих умовах виявлення, де його дуже ймовірно буде позначено як створений штучним інтелектом. Це має значення, якщо ви плануєте опублікувати текст публічно або повторно використовувати його в місцях, де виявлення штучного інтелекту є частиною процесу перевірки.

Наша порада? Використовуйте Napkin AI для того, що він робить найкраще (створення графіки та візуальних елементів), а не як замінник кваліфікованого письменника з відповідними інструментами AI для написання текстів.

Зробіть так, щоб кожен текст, створений штучним інтелектом, виглядав як написаний людиною, за допомогою ШІ, який неможливо виявити.