Гібридна чи віддалена робота: Яка модель роботи краща?

Сучасні робочі місця значно змінилися після пандемії Covid-19, оскільки віддалені та гібридні моделі стали більш популярними.

Після пандемії все більше компаній і співробітників доводять, що гібридні та віддалені моделі залишилися надовго.

Однак це викликало глобальну дискусію про гібридну та віддалену роботу в корпоративних організаціях.

Ця стаття пропонує ознайомитися з обома моделями роботи та перевагами, які ви отримуєте порівняно з традиційними офісами.

Ви також будете вивчити поради про те, на що слід звернути увагу при подачі заявки на віддалену або гібридну роботу. 

Що таке гібридна робота? 

Гібридна робота - це динамічна форма організації праці, за якої працівники частково працюють вдома або в будь-якому іншому місці за межами офісу.

У дослідженні, проведеному Accenture58% людей, які працюють віддалено, повідомили про міцніші робочі стосунки та краще психічне здоров'я, ніж ті, хто працює повний робочий день на місці. 

В умовах гібридної роботи співробітники можуть користуватися перевагами віддаленої роботи, одночасно отримуючи можливості для нетворкінгу та особистої співпраці, які пропонує робота в Інтернеті.

Загальні гібридні робочі графіки (фіксований, гнучкий, дистанційний) 

У нашій розмові про гібридну та віддалену роботу ми розглянемо приклади різних гібридних графіків роботи, які використовують багато корпоративних організацій, виходячи з їхніх бізнес-моделей та робочих процесів. 

• Віддалений Перший: За такого графіка роботи працівники не зобов'язані приходити в офіс. Співробітники працюють переважно віддалено, а деякі організації не переймаються орендою фізичного офісу. 

• Альтернативні тижні: За такого підходу організація може вимагати, щоб співробітники один тиждень працювали в офісі, а наступного тижня - поза ним. Його використовують деякі компанії, щоб збалансувати особисту співпрацю та більш розслаблену віддалену роботу. 

• Три дні на місці, два дні вихідних: Це один з найпоширеніших графіків у звичайному календарі віддаленої та гібридної роботи. Відсоток гібридних працівників досяг 48% від 30% до пандемії. Деякі працівники працюють на місці з понеділка по середу, а по четвергах і п'ятницях - віддалено. Натомість деякі працюють віддалено по вівторках і четвергах. 

• За бажанням на місці: Компанії, що працюють за цією моделлю, мають віддалене перше робоче місце, але дозволяють своїм працівникам працювати на місці, коли їм зручно. Деякі люди, які віддають перевагу роботі в офісі, можуть приїжджати туди, коли захочуть. Це пропонує працівникам більшу гнучкість і дозволяє їм обирати, де і коли працювати. 

• Гнучкий гібрид: За гнучким гібридним графіком працівники самі обирають, коли працювати в офісі, а коли за його межами. Він пропонує кращий баланс між роботою та особистим життям, ніж інші робочі графіки.  

• Розклад змін: Така гібридна форма роботи зазвичай використовується в лікарнях, у сфері обслуговування клієнтів і технічної підтримки. Працівники мають певні дні на тиждень, коли вони "на зміні" - вночі або вдень. 

Переваги гібридної роботи для працівників та компаній 

Гібридні робочі графіки пропонують багатьом сучасним компаніям гнучкість в управлінні робочим процесом.

Ось основні переваги гібридної роботи:

• Знайдіть більше талантів: У дискусії про гібридну та віддалену роботу багато компаній використовують гібридний графік роботи, щоб отримати доступ до ширшого пулу талантів. Дозвіл своїм співробітникам працювати віддалено означає, що компанії можуть мати працівників за межами офісу. Це також допомагає залучити кваліфіковані таланти, які віддають перевагу гнучкості в роботі. 

• Заощаджує кошти: Це перевага як для працівників, так і для компаній. Компанія може заощадити на рахунках за електроенергію, оплаті проїзду та загальних офісних комунальних послугах. Працівники також можуть заощадити на транспортних витратах і загальному пересуванні до офісу. 

• Більше автономії: Гібридне робоче місце пропонує працівникам баланс між роботою та особистим життям, а також більший контроль над своїм робочим графіком і вимогами.  

• Вища продуктивність: Дослідження показали, що робочі місця з гібридною організацією зазвичай мають вищу продуктивність. 

Що таке віддалена робота? 

Дистанційна робота - це віртуальна організація праці, коли працівники працюють будь-де, окрім звичайного офісного простору.

Зазвичай співробітники працюють з дому або іноді з коворкінгів, щоб підключитися до віртуального робочого місця.

За такої схеми співробітники все ще можуть проводити наради та працювати в команді, з тією лише різницею, що це відбувається віртуально. 

Повністю віддалена робота vs. моделі роботи з будь-якого місця 

Ми повинні розглянути два основні стилі віддаленої роботи, щоб зрозуміти, що таке віддалена робота і що таке гібридна робота.

За повністю віддаленого стилю співробітники працюють вдома, у коворкінгах або деінде у визначеному місці. Вони працюють у тій самій географічній зоні, де працює компанія. 

Наприклад, компанія, що базується в США, може вимагати, щоб її працівники також проживали в США. Зазвичай це спосіб зберегти контроль над бізнес-операціями та керувати персоналом. 

З іншого боку, моделі роботи з будь-якого місця дозволяють працівникам працювати з будь-якої точки світу.

Вам не потрібно враховувати географічне розташування, коли ви подаєте заявку на роль WFA, тому що ви можете виконувати свої обов'язки з будь-якого місця.

Ця модель робочого місця є повністю віддаленою, що вимагає великої довіри та відданості між компанією та співробітниками, щоб бути повністю ефективною. 

Переваги віддаленої роботи для працівників та компаній 

Нижче наведені переваги віддаленої роботи, які сприятимуть нашій дискусії про гібридну роботу та віддалені програми. 

• Побудова лояльності до талантів: Завдяки віддаленим працівникам організація може допомогти визначити пріоритети балансу між роботою та особистим життям і підвищити лояльність співробітників, які користуються перевагами віддаленої роботи. 

• Економічно ефективно: Віддалена робота - це економічно вигідна стратегія для багатьох стартапів. Офіс може заощадити на оренді, рахунках за світло та інших комунальних послугах. Ці кошти можна спрямувати на покращення бізнес-операцій. 

• Підвищення продуктивності: Організації виявили, що гібридна та віддалена робота призводить до підвищення продуктивності їхньої діяльності. Ефективність робочого часу підвищується, оскільки співробітники мінімізують свої зусилля у соціальній взаємодії, приділяючи повну увагу своїм робочим обов'язкам в офіційний час.

• Доступ до талантів: Відсутність географічних обмежень дає змогу компаніям широко закидати сіті для кандидатів, яким не обов'язково проживати поруч з їхнім фізичним місцем розташування. Такі компанії отримують кращі конкурентні переваги, оскільки можуть використовувати таланти з усіх куточків світу.

• Різноманітне та стале робоче середовище: Дистанційна робота сприяє створенню інклюзивного робочого середовища з працівниками з різним досвідом та історіями. Дистанційна робота підтримує екологічно чистий спосіб життя, оскільки дозволяє зменшити викиди вуглецю та кількість відходів.  

Гібридна та віддалена робота: Ключові відмінності 

Завдяки гібридній та віддаленій роботі працівники отримують гнучкість у структуруванні свого робочого місця.

Обидві системи функціонують по-різному, виходячи з їхніх експлуатаційних характеристик.

Наступна таблиця ілюструє основні відмінності між гібридною та віддаленою формами роботи. 

ГІБРИД	ВІДДАЛЕНО
Передбачає фізичну роботу в офісі.	Повністю офлайн
Можливості для особистої співпраці та нетворкінгу.	Усі командні колаборації відбуваються віртуально
Співробітники мають доступ до офісних ресурсів та комунальних послуг, включаючи електроенергію та інтернет.	Потребує великої кількості цифрових інструментів та потужного інтернет-сервісу для безперебійного робочого процесу.
Це сприяє згуртуванню колективу та формуванню корпоративної культури.	Менше можливостей для вправ на згуртування команди

Плюси та мінуси гібридної та віддаленої роботи 

Обговорюючи питання гібридної та віддаленої роботи, є дві сторони медалі.

У цьому розділі ми детально розглянемо переваги та недоліки гібридної та віддаленої роботи. 

Плюси 

Нижче наведено переваги гібридної та віддаленої роботи:

• Зменшення вигорання: Це допомагає зняти стрес як роботодавцям, так і працівникам, підвищуючи продуктивність. Робота з дому дозволяє працівникам вкладати більше енергії в роботу, оскільки їм не потрібно щодня їздити на роботу і з роботи. 

• Підвищення рівня утримання співробітників: Гібридні робочі місця тепер забезпечують гнучке робоче середовище, якого так прагнули працівники після спалаху COVID-19. Такий підхід забезпечує кілька стилів роботи, які підвищують вдячність працівників і сповільнюють плинність кадрів. 

• За вирахуванням відгулів: Дослідження показують, що що працівники, які працюють віддалено, зазвичай просять менше вихідних, ніж офісні працівники. Це дає їм час, щоб встигати за своїми особистими справами і виконувати свої робочі зобов'язання, коли вони повинні бути фізично на роботі.   

Мінуси

Ось мінуси гібридної та віддаленої роботи:

• Обмежений доступ до лідерства: На багатьох гібридних робочих місцях більшість працівників скаржаться на прогалини в комунікації та повільне прийняття рішень. Також важко організовувати спонтанні особисті зустрічі та можливості для нетворкінгу. 

• Вимагає дисципліни та сильного самоконтролю: Якщо ви збираєтеся працювати віддалено, вам потрібно навчитися керувати власним часом. Важливо підтримувати самодисципліну, а також регулярно відвідувати робочі місця та оперативно виконувати завдання, щоб підтримувати темп робочого процесу.  

• Дорогі цифрові інструменти: Дистанційна робота вимагає надійного інтернету та необхідного цифрового обладнання, починаючи з справного ноутбука, а також мобільного телефону та iPad, залежно від типу робочих завдань, які вам потрібно виконати. Той, хто не може створити відповідний робочий простір як вдома, так і в іншому місці, повинен переглянути можливість віддаленої роботи.  

• Ізольоване робоче середовище: Ваша віддалена робота обмежує можливості взаємодії з колегами, що в кінцевому підсумку призводить до ізоляції від колег і роз'єднання всередині команди. 

Як обрати між гібридною та віддаленою роботою 

Припустимо, ви розглядаєте можливість змінити модель свого робочого місця. У такому випадку вам потрібно точно розуміти, як динаміка гібридної та віддаленої роботи впишеться у ваше життя.

Ось кілька порад, які варто врахувати при виборі між гібридною та віддаленою роботою: 

• Кар'єрний ріст: Гібридна модель дає працівникам більше шансів на особисті зустрічі з керівництвом. Це може допомогти сприяти кар'єрний ріст і просування. 
• Гнучкість: Якщо вам потрібна максимальна гнучкість, ви можете обрати віддалену роботу. Однак, якщо ви не проти гнучкості з особистою присутністю, вам підійде і віддалена робота.
• Розташування офісу та проїзд на роботу: Гібридна робота все ще передбачає багато поїздок на роботу, що вимагає часу та грошей. Тим часом, при віддаленій роботі ви маєте більше особистого часу і можете заощадити на транспортних витратах. Отже, ви повинні врахувати, наскільки важко буде добиратися до робочого місця, якщо ви обираєте гібридний стиль. 
• Робота-життя та продуктивність: Робоче середовище, яке ви обираєте, має сприяти підвищенню вашої продуктивності. Різні працівники мають різні уподобання щодо робочого середовища: одні потребують нагляду в команді, а інші досягають кращих результатів, працюючи самостійно. 

Майбутнє гібридної та віддаленої роботи 

Постійні дискусії навколо гібридної та віддаленої роботи викликали розмови про те, що майбутнє робочого місця середовищі.

Розвиток технологій сприятиме поширенню гібридних моделей роботи в поєднанні з віддаленою роботою. 

Дослідження вказує на те. що працівники прагнуть гнучких умов праці та змінюватимуть роботу, щоб отримати доступ до гібридних або віддалених посад.

Системи віддаленої роботи були прийняті в технологічних галузях, а також у фінансовому та консалтинговому секторах.

Охорона здоров'я залишається серед галузей, які зберігають традиційні процедури робочого часу, незважаючи на зміни в інших секторах.

Розвиток інструментів штучного інтелекту та програмного забезпечення доповненої реальності (AR) впроваджує робочі рішення для вдосконалення систем віддаленого робочого місця.

Багато компаній вже починають впроваджувати 3D-середовища та метаверсійні робочі місця.  

Крім того, стиль управління "відпрацювання, відпрацювання" занепадає, і багато компаній зараз приймають стиль управління, заснований на результатах.

Це означає, що менеджери оцінюватимуть ефективність роботи працівника на основі його продуктивності та результатів, а не просто вимірюватимуть, коли працівник з'являється на роботі. 

Як досягти успіху в гібридній або віддаленій роботі 

На відміну від звичайних робочих місць, ви можете легко досягти успіху і отримати підвищення, налагодивши зв'язки з керівництвом і виділившись у командній співпраці.

Однак, працюючи у віддаленому робочому середовищі, важче виділитися і бути помітним. Це також допомагає зрозуміти структуру робочого місця у віддаленій та гібридній роботі, якщо ви хочете досягти успіху в ринок праці. 

Подаючи заявку на віддалену або гібридну роботу, перше, на що слід звернути увагу, - це переконатися, що ваше резюме говорить за вас.

Оскільки існує менше можливостей для особистого спілкування та взаємодії з потенційним роботодавцем, вам потрібно, щоб ваше резюме справило на нього враження.

На щастя, з нашим Конструктор резюме зі штучним інтелектомви можете вдосконалити своє резюме, щоб воно відповідало будь-якому опису вакансії. Це допоможе вам виявити прогалини в навичках і помилки, щоб підвищити ваші шанси на отримання цієї посади.

Ще один спосіб підвищити свої шанси отримати фантастичну віддалену роботу - скористатися якомога більшою кількістю можливостей.

Вам потрібно подавати заявки на якомога більшу кількість вакансій, оскільки ринок праці є вузьким, і ваші шанси на отримання посади зростають, чим більше вакансій ви подаєте.

Використання невизначуваного AI Auto Applianceви можете ефективно усунути цю затримку і подати заявку на більшу кількість вакансій.

Незалежно від того, якій моделі ви віддаєте перевагу, не забудьте ознайомитися з нашими ШІ-детектором і гуманізатором у віджеті нижче!

Підсумкові думки: Яка модель роботи підходить саме вам?

Зрештою, після пандемії COVID-19 відбулися зміни в культурі на робочому місці, і багато працівників вимагають гібридних моделей роботи.

Однак суперечки про гібридну та віддалену роботу зводяться до того, кому що більше подобається.

Ви повинні враховувати свої особисті та робочі цілі, вирішуючи, яка модель підходить саме вам, залежно від того, чи хочете ви більшої гнучкості, чи можливості для нетворкінгу та співпраці в команді.