Кар'єрні цілі: Визначення, приклади та як поставити свої

Коли майбутнє невизначене, ви створюєте шляхи. 

Саме так процвітають багато успішних професіоналів.

Вони не покладаються на удачу, а ставлять перед собою чітко визначені цілі, якими керуються. 

Кар'єрні цілі - це не те саме, що цілі роботи.

Звичайно, підвищення - це перемога, але кар'єрні цілі - це довгострокова реалізація.

Вони передбачають погляд за межі вашого наступного кроку і зосередження на всьому шляху зростання. 

Ви не хочете, щоб вас підвищили до Team Leader і ви застрягли на місці. Ви хочете задатися питанням: "Що далі?" 

Гра не закінчується після проходження 1-го рівня. Ви повинні перемогти боса, підвищити рівень і врятувати принцесу. 

Це те, що приносить задоволення від постановки кар'єрних цілей.

Пройшовши всі контрольні точки, ви зможете рости і вчитися новому, що допоможе вам досягти ваших загальних мрій. 

Успішні професіонали як Сара Блейклі, Сатья Наделла та Індра Нуйі, використовували цілепокладання для трансформації не лише своєї кар'єри, але й цілих галузей. 

Якщо ви хочете піднятися кар'єрними сходами, перейти в нову сферу або просто знайти більше задоволення від роботи, тут є все, що вам потрібно, щоб визначити і досягти своїх кар'єрних цілей.

Що таке кар'єрні цілі?

Кар'єрні цілі - це професійні цілі якими ви керуєтесь у своєму робочому житті. 

Вони відображають те, чого ви хочете досягти у своїй професійній діяльності, як у найближчому майбутньому, так і в довгостроковій перспективі.

Ці цілі слугують дорожньою картою, яка допомагає вам приймати рішення щодо всього - від розвитку навичок до можливостей працевлаштування.

На відміну від розпливчастих прагнень на кшталт "бути успішним", ефективні кар'єрні цілі є конкретними і досяжними.

Вони дають напрямок і мету, перетворюючи ваш робочий час на значущі кроки до більшого бачення.

Кар'єрні цілі зазвичай поділяються на кілька категорій:

• Цілі розвитку навичок: Вивчення нових технічних або м'яких навичок, які розширюють ваші професійні можливості
• Цілі, що базуються на посаді: Просування до певних ролей або рівнів в організації
• Цілі розвитку галузі: Досягнення визнання або внесок у вашу сферу діяльності
• Фінансові цілі: Досягнення певного рівня доходу або компенсації
• Цілі балансу між роботою та особистим життям: Створення кар'єри, яка відповідає особистим пріоритетам та добробуту

Що робить кар'єрні цілі потужними, так це їхня здатність фокусувати увагу.

Коли ви стикаєтеся з численними можливостями або викликами, ваші цілі стають фільтром, через який ви оцінюєте варіанти. 

Вони допомагають сказати "так" тому, що має значення, і "ні" тому, що не має.

Кар'єрні цілі vs. робочі цілі: Ключові відмінності

Як згадувалося раніше, багато професіоналів плутають кар'єрні цілі з цілями роботи, але це різні поняття з різними часовими рамками і сферами застосування.

Цілі роботи це короткострокові цілі, характерні для вашої поточної посади. Вони можуть включати в себе

• Досягнення квартальних цілей продажів
• Завершення конкретного проекту до дедлайну
• Отримання позитивного відгуку про роботу
• Опанування власного програмного забезпечення компанії

Кар'єрні цілінавпаки, охоплюють весь ваш професійний шлях. 

• Розбудова експертизи в галузі штучного інтелекту
• Перехід до керівництва вищої ланки
• Стати лідером думок у галузі
• Досягнення фінансової незалежності завдяки своїй роботі

Зв'язок між цими типами цілей є ієрархічним.

Ваші робочі цілі повинні підтримувати ваші кар'єрні цілі, які в свою чергу підтримують ваші життєві цілі. 

Коли вони збігаються, ваша щоденна робота здається цілеспрямованою, а не просто зайнятою.

Такого узгодження не завжди легко досягти.

Багато професіоналів досягають успіху в досягненні робочих цілей, нехтуючи при цьому своїм більш широким кар'єрним спрямуванням. 

Інші настільки зосереджені на далеких кар'єрних прагненнях, що не справляються зі своїми поточними обов'язками.

Істина полягає в тому, щоб дозволити для кожного типу цілей повідомити іншого.

Як ставити кар'єрні цілі (покрокова інструкція)

Постановка значущих кар'єрних цілей вимагає самоаналізу, досліджень і стратегічного мислення.

Дотримуйтесь цього п'ятикрокового процесу, щоб сформулювати цілі, які справді спрямовуватимуть ваш професійний шлях.

Крок 1: Визначте, чого ви хочете від своєї кар'єри

Реалізація кар'єри починається з самопізнання.

Перш ніж ставити конкретні цілі, потрібно зрозуміти, що для вас важливо в професійному плані.

Почніть з того, що поставте собі ці фундаментальні питання:

• Які види діяльності заряджають мене енергією, а не виснажують?
• Які навички даються мені легко, а з якими іншим доводиться боротися?
• Яке робоче середовище сприяє моїй найкращій продуктивності?
• Який вплив я хочу, щоб моя робота мала на інших?
• Яку роль я хочу, щоб робота відігравала в моєму житті?

Знайдіть час, щоб глибоко вивчити ці питання. 

Пишіть про минулий досвід, коли ви відчували найбільшу залученість до роботи.

Помічайте закономірності в тому, до чого ви тяжієте у вільний час.

Враховуйте всі відгуки, які ви отримали про свої сильні сторони.

Не поспішайте з цим кроком. 

Чим чіткіше ви розумієте свої справжні професійні бажання, тим більш значущими будуть ваші цілі.

Крок 2: Використовуйте SMART Framework

Після того, як ви визначили, що для вас важливо, настав час ефективно структурувати свої цілі.

Система SMART перетворює розпливчасті прагнення на конкретні цілі.

Кожна кар'єрна мета повинна бути:

• Специфічні: Точно визначте, чого ви хочете досягти, уникаючи загальних формулювань. Замість "просунутися по кар'єрних сходах" вкажіть "стати регіональним директором з продажу".
• Вимірюваний: Включіть конкретні критерії для вимірювання прогресу. Цифри, відсотки та чіткі етапи дають змогу відстежувати прогрес. "Збільшити клієнтський портфель на 25%" можна виміряти, а "розвинути бізнес" - ні.
• Досяжно: Хоча цілі повинні кидати вам виклик, вони повинні залишатися в межах можливого, враховуючи ваші обставини та ресурси. Враховуйте свої поточні навички, наявний час та ринкові реалії.
• Актуально: Кожна мета має бути безпосередньо пов'язана з вашим баченням кар'єри та цінностями. Якщо потенційна мета не відповідає вашим професійним пріоритетам, перегляньте її важливість.
• Обмежений у часі: Призначайте дедлайни, щоб створити підзвітність і терміновість. Без часових рамок цілі залишаються вічно незавершеними. "Отримати сертифікат PMP до грудня 2025 року" створює ясність, якої бракує формулюванню "з часом отримати сертифікат".

Давайте подивимось на систему SMART в дії:

Невизначена мета: "Просувайся в моїй компанії" 

SMART-ціль: "Отримати підвищення до старшого менеджера з маркетингу протягом 18 місяців, перевиконавши квартальні цілі на 15% та завершивши нашу програму "Основи лідерства" до серпня 2025 року".

SMART-версія прояснює не лише бажаний результат, але й шлях його досягнення.

Крок 3: Розбийте великі цілі на етапи

Великі кар'єрні цілі можуть здаватися непосильними.

Рішення полягає в тому, щоб створити низку менших етапів, які наближають вас до кінцевої мети. 

Ось чому розробники ігор створюють рівні.

Наприклад, якщо ваша мета - стати фінансовим директором через десять років, ваші етапи можуть бути такими:

1. Отримайте сертифікат CPA (1-й рік)
2. Роль захищеного фінансового менеджера (3-й рік)
3. Повна програма підготовки керівних кадрів (5-й рік)
4. Аванс на посаду фінансового директора (6-й рік)
5. Перехід на посаду віце-президента з фінансів (8-й рік)
6. Досягнення ролі фінансового директора (10-й рік)

Ці етапи слугують кільком важливим цілям:

• Вони роблять прогрес вимірюваним і видимим
• Вони створюють можливості для святкування на цьому шляху
• Вони дозволяють коригувати курс, якщо обставини змінюються
• Вони перетворюють далеку мрію на практичну дорожню карту

Створюючи проміжні етапи, працюйте у зворотному напрямку від кінцевої мети.

Запитайте себе: "Що має статися спочатку? Що потім?" Цей підхід зворотного проектування гарантує, що кожен крок логічно спирається на попередній.

Документуйте свої проміжні результати у форматі, який ви будете регулярно переглядати.

Чи буде це цифровий інструмент на кшталт Trello, паперовий планувальник або візійна дошка, залежить від ваших особистих уподобань.

Крок 4: Узгодьте свої кар'єрні цілі з галуззю

Кар'єрні цілі не існують у вакуумі.

Вони повинні враховувати реалії, тенденції та можливості обраної вами галузі.

Почніть з дослідження того, куди рухається ваша галузь.

Які навички стають більш цінними? Які ролі розширюються або звужуються?

Як поживають технологічні розробки змінюючи ландшафт?

Використовуйте ці знання, щоб захистити свої цілі на майбутнє.

Якщо ви, наприклад, працюєте в сфері маркетингу і бачите, що аналітика даних займає все більше місця в цій галузі, ви можете додати віху для розвитку цих можливостей.

Відповідність галузі також означає розуміння типового кар'єрного зростання у вашій сфері:

• Які повноваження очікуються на кожному рівні?
• Скільки років досвіду роботи є стандартним для просування по службі?
• Які бічні рухи можуть прискорити ваш прогрес?
• Чи існують альтернативні шляхи до традиційного розвитку?

Спілкуйтеся з професіоналами галузі через мережеві заходи, LinkedIn або професійні асоціації, щоб отримати інформацію, яка виходить за рамки загальнодоступної. 

Крок 5: Відстежуйте свій прогрес і коригуйте за потреби

Навіть найкраще сплановані кар'єрні цілі потребують постійного управління.

Регулярний перегляд і коригування підтримують актуальність ваших цілей у мінливому світі.

Створіть систему відстеження прогресу на шляху до ваших цілей. Це може включати в себе

• Щомісячні самооцінки
• Щоквартальні сесії з перегляду цілей
• Щорічні дні "кар'єрного відступу" для більш глибоких роздумів
• Розмови зі зворотним зв'язком з наставниками або колегами

Під час цих оглядів чесно оцінюйте, що працює, а що ні.

Чи просуваєтеся ви в очікуваному темпі? Чи не стали якісь віхи нереальними або неактуальними?

Чи з'явилася нова інформація або можливості, які повинні вплинути на ваш шлях?

Будьте готові скоригувати курс, коли це необхідно. Це не провал - це стратегічна адаптація. 

Ваші початкові цілі базувалися на обмеженій інформації.

Коли ви отримуєте нові знання про себе, свою галузь або зовнішні обставини, вдосконалення стає необхідним.

Приклади кар'єрних цілей для різних професій

Різні кар'єрні шляхи підпорядковуються різним типам цілей.

Ось приклади з різних сфер, які надихнуть вас на власне цілепокладання:

Технологічні професійні цілі:

• За два роки розвинути експертизу в трьох мовах програмування
• Керувати розробкою функції продукту, яка вплине на 10 000+ користувачів до 2026 року
• Перехід від розробки до управління продуктом шляхом проходження відповідної сертифікації та отримання посади молодшого менеджера протягом 18 місяців
• Опублікуйте п'ять технічних статей на галузевих платформах, щоб сформувати лідерство думок

Цілі медичного працівника:

• Спеціалізуватися на педіатричній допомозі шляхом цілеспрямованого безперервного навчання та сертифікації до 2027 року
• Скоротити час очікування пацієнтів на 20% завдяки ініціативам з удосконалення процесів
• Підвищити кваліфікацію з медсестри до медсестри-практикантки, закінчивши програму MSN протягом чотирьох років
• Впровадити програму охорони здоров'я в громаді, яка обслуговує 500+ пацієнтів щороку

Професійні цілі маркетингу:

• Створіть портфоліо кампаній, які принесли $2M+ доходу
• Розвинути навички аналізу даних завдяки сертифікації та застосувати їх для оптимізації трьох великих кампаній
• Перехід від спеціаліста до керівника, який керує командою з п'яти осіб протягом трьох років
• Запустіть сайд-проект, який демонструє експертизу в нових маркетингових каналах

Фінансові професійні цілі:

• Закінчити MBA зі спеціалізацією "Фінанси" протягом трьох років, працюючи на повну ставку
• Збільшити відповідальність за управління портфелем з $10M до $50M, демонструючи стабільну прибутковість
• Розвивайте навички презентації, проводячи щоквартальні зустрічі з клієнтами, починаючи з наступного кварталу
• Перехід від ролі аналітика до ролі радника з прямими відносинами з клієнтами до 2026 року

Творчі професійні цілі:

• Створіть диверсифікований портфель, що охоплює три індустрії, протягом 18 місяців
• Завоювати визнання індустрії, подаючи п'ять проектів на здобуття премії щороку
• Розвивайте ділову хватку, беручи на себе обов'язки з управління бюджетом проекту
• Перехід від індивідуального учасника до креативного директора шляхом наставництва трьох молодших членів команди

Зверніть увагу, як ці цілі поєднують конкретні результати з чіткими часовими рамками та реальними шляхами.

Вони балансують між амбіціями та реалізмом і поєднують щоденні зусилля з довгостроковим баченням.

Як вказати кар'єрні цілі у своєму резюме та LinkedIn

Стратегічна демонстрація ваших кар'єрних цілей при написанні резюме може притягувати можливості, які збігаються з вашим бажаним шляхом. 

Однак це вимагає тонкощів. Пряма заява: "Моя мета - стати генеральним директором" може здатися самовпевненою.

У вашому профілі LinkedIn у розділі "Резюме" є місце для того, щоб натякнути на ваш професійний напрямок:

"Професіонал у сфері маркетингу з більш ніж 5-річним досвідом створення кампаній на основі даних, які перевищують цільові показники доходу. Захоплений наставництвом членів команди та розвитком навичок стратегічного бачення, які я продовжую розвивати за допомогою тренінгів з лідерства та спільних проектів".

Це резюме дає уявлення про прагнення керівництва, не вказуючи на них прямо.

Він фокусується на цінності, яку ви пропонуєте, натякаючи на вашу траєкторію.

Ознайомтеся з цими прикладами в нашій статті на Приклади резюме для вакансій початкового рівня.

Де вказувати кар'єрні цілі в резюме

Ваше резюме пропонує кілька можливостей, щоб тонко повідомити про напрямок кар'єри:

• Професійне резюме / мета: Використовуйте це місце, щоб вказати тип ролі, на яку ви претендуєте, і цінність, яку ви приносите.
• Розділ "Навички: Наголошуйте на здібностях, що мають відношення як до вашої поточної ролі, так і до майбутніх прагнень.
• Досягнення: Виділіть досягнення, які демонструють готовність до вашого цільового шляху.
• Освіта/професійний розвиток: Включіть курси, сертифікати або тренінги, які підтримують ваш кар'єрний напрямок.

Головне - показати, а не розповісти. 

Нехай ваша підготовка до майбутніх ролей виражається в конкретних фактах, а не в заявлених амбіціях.

Як узгодити кар'єрні цілі з посадовими інструкціями

Пошук ролей, які сприятимуть досягненню ваших кар'єрних цілей, вимагає стратегічного пошуку роботи та адаптації резюме.

Оцінюючи посадові інструкції, виходьте за рамки безпосередніх обов'язків, щоб оцінити потенціал зростання:

• Чи просувається компанія зсередини?
• Чи дає ця посада доступ до навичок або досвіду, які мають вирішальне значення для досягнення ваших довгострокових цілей?
• Чи будете ви працювати з менторами, які могли б спрямовувати ваш розвиток?
• Чи підтримує культура організації ваш улюблений стиль роботи?

Визначивши перспективні можливості, адаптуйте свою заявку так, щоб підкреслити відповідність між їхніми потребами та вашими цілями.

У "The Невидимий конструктор резюме зі штучним інтелектом може спростити цей процес, створюючи індивідуальні резюме, які підкреслюють відповідний досвід та навички.

Цей інструмент аналізує описи вакансій і допомагає оптимально позиціонувати ваш досвід для кожної можливості.

Як штучний інтелект може допомогти вам швидше ставити та досягати кар'єрних цілей

У "The Конструктор резюме створює індивідуальні резюме та вдосконалює професійні розповіді відповідно до описів вакансій.

У ньому висвітлюються найважливіші кваліфікації та ключові слова, що стосуються конкретної галузі. 

Для тих, хто активно подає заявки, Невидимий автозаявник від ШІ для автоматичного пошуку роботи трансформує процес пошуку роботи, автоматизуючи подачу заявок на вакансії, які відповідають як кваліфікації, так і прагненням. 

Замість того, щоб подавати заявки вручну, пошукачі можуть зосередитися на підготовці до співбесіди та налагодженні контактів, поки ШІ виконує основну роботу.

Ви також можете вивчити можливості нашого ШІ-детектора та гуманізатора у віджеті нижче!

Успіх починається з мети

Кар'єрні цілі перетворюють ваше професійне життя з низки робочих місць на змістовну подорож.

Вони дають напрямок, коли з'являються можливості, мотивацію, коли виникають виклики, і критерії для прийняття складних рішень.

Пам'ятайте, що кар'єрні цілі не викарбувані на камені. 

У міру того, як ви ростете і світ змінюється, ваші цілі будуть природним чином змінюватися.

Важливо підтримувати практику навмисного цілепокладання, незалежно від того, як ваші конкретні цілі змінюються з часом.

Професіонали, які досягають видатних успіхів у кар'єрі, рідко роблять це випадково.

Вони з'ясовують, що для них важливо, створюють структуровані плани, як цього досягти, і наполегливо працюють над реалізацією свого бачення, залишаючись при цьому гнучкими у виборі шляху.

За допомогою підходу, описаного в цьому посібнику, ви можете приєднатися до їхніх лав.

Готові привести своє резюме у відповідність до кар'єрних цілей?

Спробуйте Невидимий конструктор резюме зі штучним інтелектом створити стратегічний додаток, який підкреслить вашу професійну траєкторію!