Чи варто відмовлятися від скринінгу резюме ШІ?

Розумію. Дуже спокусливо поставити галочку в полі "Я хочу відмовитися від перевірки мого резюме штучним інтелектом у процесі подачі заявки". 

Хто захоче, щоб холодна роботизована система вирішувала його долю ще до того, як людина навіть подивиться на заявку? Ця думка звучить майже несправедливо.

Але чи справді відмова від скринінгу резюме за допомогою штучного інтелекту є мудрою стратегією, чи вона може обернутися проти вас? Як і все інше, це завжди має свої плюси і мінуси.

Щоб позбавити вас від жахливої думки "чи варто відмовитися від ШІ-скринінгу резюме", у цій статті я поясню, що таке ШІ-скринінг резюме, а також розповім про потенційні переваги та ризики відмови від нього.

---

Основні висновки

• Відмова від перевірки резюме штучним інтелектом може допомогти вам, якщо ваше резюме складно оформлене, містить візуальне портфоліо або є нестандартним через перерви в кар'єрі чи переходи на іншу роботу.

• Відмова від участі також загрожує тим, що ваша заявка буде похована в повільних ручних перевірках або взагалі проігнорована.

• Не поспішайте відмовлятися, якщо тільки вам дійсно не потрібен людський погляд на ваше резюме. Більшість рекрутерів покладайтеся на ШІ, щоб прискорити процес наймутому добре відформатоване, дружнє до штучного інтелекту резюме, швидше за все, принесе вам більше співбесід. 

• Використовуйте кар'єрні інструменти Undetectable AI, щоб створювати резюме, дружні до ШІ, олюднювати згенерований ШІ контент, створювати адаптовані супровідні листи та автоматизувати подачу заявок на роботу. 

---

Що таке скринінг резюме зі штучним інтелектом?

ШІ-скринінг резюме - це використання алгоритмів машинного навчання для інтелектуального аналізу резюме та відбору кандидатів з високим потенціалом.

Найкраще в тому, що ШІ - це те, що він навчається на ходу.

Отже, на відміну від системи відстеження кандидатів, яка дотримується статичних фільтрів і відповідності ключових слів, наприклад, ("повинен мати 5 років досвіду роботи" або "повинен містити слово "Python""), ШІ-скринінг резюме коригується на основі ваших відгуків.

Чим більше ви ним користуєтеся, тим краще він стає.

Існує 3 найпоширеніші варіації скринінгу резюме ШІ.

1. На основі ключових слів: Це класичний текстовий менеджер але розуміє, як вони використовуються. Два кандидати можуть вказати Python у своєму резюме, але роботодавець відрізнить того, хто керував проектом, від того, хто просто прослухав двотижневий курс з цієї мови.

2. ШІ на основі семантики: Цей тип скринінгу аналізує структура та зміст реченнянавіть якщо не використані точні ключові слова. Він може з'ясувати, що "керував командою з 12 інженерів для виконання проекту X" є прикладом лідерства, навіть якщо ключове слово "керівник команди" не вказано в резюме.

3. Статистичний ШІ: він враховує статистику, таку як час перебування в ролі, щільність навичок або частота певних кар'єрних кроків. З плином часу, він помічає, які кандидати потрапляють на співбесіди і починає надавати пріоритет подібним профілям.

Плюси відмови від скринінгу резюме за допомогою штучного інтелекту

Перш ніж я дам вам чітку відповідь на питання "Чи варто відмовлятися від перевірки резюме за допомогою штучного інтелекту", я розповім про деякі його переваги для претендентів, про які вам варто знати. 

ШІ не зрозуміє, що управління сімейною пекарнею під час COVID навчило вас більше про операції, бюджети та обслуговування клієнтів, ніж будь-яке стажування.

Або що перерва в кар'єрі у вашому резюме пов'язана з тим, що ви взяли рік відпустки, щоб доглядати за хворим батьком. Люди можуть розпізнати цю стійкість.

Більшість систем відбору зі штучним інтелектом навчені розбирати звичайний текст. Якщо ваше резюме схоже на цифрове портфоліо для творчої сфери (дизайн, маркетинг, створення контенту, UX тощо), вам краще відмовитися, щоб переконатися, що людина дійсно отримає те, що ви шукаєте.

Якщо ваш досвід виглядає нестандартно або ваші сильні сторони не відображаються в ключових словах, відмова допоможе вам уникнути ситуації, коли алгоритм просто розведе руками і піде далі.

Нарешті, ШІ справедливий настільки, наскільки справедливі дані, на яких він навчається. А ці дані можуть бути упередженими.

Якби система навчалася на резюме переважно випускників Ліги Плюща або людей з багаторічним досвідом роботи на тій самій посаді, вона б віддавала перевагу кандидатам зі схожими профілями.

Відмовившись, ви робите ставку на здатність людини оцінити ваш потенціал за межами того, що алгоритм вважає "нормальним". І в деяких випадках ця ставка варта того, щоб її зробити.

Недоліки відмови від скринінгу резюме за допомогою штучного інтелекту

Відмова від ШІ-скринінгу також має свої ризики.

Реальність така, що рекрутери зайняті, і коли ви відмовляєтесь, ваше резюме не потрапляє в цю акуратно розкладену стопку.

Замість цього він потрапляє в чергу на "ручну перевірку", яка, чесно кажучи, може бути перевірена, а може і не бути перевірена найближчим часом.

Ви також, швидше за все, відмовитеся від видимості кількох ролей. Багато систем штучного інтелекту шукають збіги між вашими навичками та іншими вакансіями в компанії.

Відмовившись від скринінгу ШІ, ви, по суті, виключаєте себе з цього більш широкого набору міркувань.

Існує також питання швидкості. Процеси, керовані штучним інтелектом, автоматично запускають наступний крок у робочому процесі найму, наприклад, надсилають тест на навички або призначають співбесіду.

Якщо ви не входите в цю систему, кожен крок вимагатиме ручних зусиль від когось із членів команди, що, ймовірно, сповільнить процес для вас.

Якщо ви не впевнені, що ваше резюме виживе серед ботів, розумніше працювати з системою, а не проти неї.

Спробуйте скористатися таким інструментом, як ШІ, який неможливо виявити Конструктор резюме зі штучним інтелектом створити резюме, оптимізоване для систем відстеження кандидатів (ATS), але при цьому звучить дуже природно і по-людськи.

Чи варто відмовлятися від скринінгу резюме зі штучним інтелектом?

Повертаючись до вашого запитання: "Чи варто відмовлятися від скринінгу резюме ШІ?", - коротка відповідь: скоріш за все, ні. 

Якщо у вашому резюме немає креативу, який потребує людського мозку, щоб повністю оцінити його, відмова від ШІ-скринінгу резюме може принести вам більше шкоди, ніж користі.

У той час як Прийняття ШІ серед шукачів роботи може бути нижчимЗараз відбір кандидатів за допомогою штучного інтелекту є нормою для рекрутерів. Саме так більшість рекрутерів намагаються не потонути у потоці заявок.

Якщо ваше резюме чисте, містить ключові слова і відповідає вакансії, ви підвищити свої шанси потрапити на співбесіду швидше за допомогою ШІ-скринінгу.

Отже, вам слід відмовитися від участі, тільки якщо ви Справді, справді. хочете, щоб людина побачила ваше резюме, і ви не проти, щоб воно деякий час лежало в папці "на перегляд". В іншому випадку - працюйте з системою.

Поради, як зробити своє резюме дружнім до штучного інтелекту

Якщо ви хочете, щоб ваше резюме витримало перевірку штучного інтелекту, воно не повинно бути схожим на дизайнерський експеримент.

Дотримуйтеся чистого макета з однією колонкою, оскільки ATS (системи відстеження кандидатів) легко заплутатися в колонках, таблицях і графіці.

Включіть стандартні заголовки розділів, такі як "Досвід роботи", "Освіта" та "Навички". Будьте точні з мовою.

Проскануйте опис вакансії, як яструб, і використовуйте точні ключові слова та фрази, які вони перерахували. 

Також переконайтеся, що назви посад і дати відформатовані послідовно і логічно у форматі ММ/РРР. Збережіть файл у форматі .docx або чистого текстового PDF.

І перш ніж натиснути "Відправити", пропустіть його через перевірку ATS.

Як можуть допомогти непомітні інструменти штучного інтелекту

Писати резюме - не надто весела справа. Це забирає багато часу, і так чи інакше ваша вражаюча кар'єра звучить як сумний список завдань. 

На щастя, інструменти штучного інтелекту, які неможливо виявити, дуже допомагають. 

У "The Конструктор резюме пропонує попередньо оптимізовані шаблони, зручні для рекрутерів та захищені від САР.

Все, що вам потрібно зробити, - це вибрати шаблон на свій вибір і ввести свої дані, а інструмент створить індивідуальне резюме для кожної вакансії, вставивши правильні ключові слова і виділивши найбільш релевантні навички.

Крім того, він використовує функцію гуманізації.

Навіть якщо ви використовуєте ШІ для написання частини свого резюме, це не означає, що Гуманізатор переписує цей контент так, щоб він звучав як ви. По суті, ви отримуєте ефективність штучного інтелекту без того, щоб це звучало як він.

ШІ, який неможливо виявити, також пропонує Генератор супровідних листів зі штучним інтелектомякий сканує описи вакансій, розуміє вашу історію роботи і створює персоналізовані листи, які звучать так, ніби ви точно знаєте, чому хочете цю роботу (навіть якщо ви знайшли оголошення про вакансію п'ять хвилин тому).

А ще є Розумний додаток інструмент для тих з нас, хто подав документи на 50+ вакансій і отримав відповідь, можливо, від двох.

Він автоматизує процес пошуку роботи та пришвидшує його. Просто завантажте своє резюме та прив'яжіть профіль LinkedIn, і він підбере відповідні вакансії.

Потім, поки ви спите або дивитеся Netflix, він автоматично подає заявку на найбільш підходящі вакансії.

Він також має функцію оновлення в реальному часі, тож ви знатимете, коли хтось відкриє ваше резюме або захоче поговорити.

Дізнайтеся, чим можуть допомогти наші ШІ-детектор і гуманізатор - знайдіть їх у віджеті нижче!

Поширені запитання про скринінг резюме зі штучним інтелектом

Висновок

Загалом, відмова від перевірки резюме за допомогою штучного інтелекту - не найкращий крок.

Зрештою, штучний інтелект тут назавжди і стає все розумнішим, і в майбутньому від нього нікуди не дітися.

Тим не менш, якщо ваше резюме дійсно нетрадиційне з точки зору графіки або ви вважаєте, що ваша історія потребує людського погляду з самого початку, відмова від нього має сенс.

Але для більшості з нас розумніше створювати резюме, дружні до штучного інтелекту, і використовувати ШІ для пошуку роботи.

Інструменти штучного інтелекту, які неможливо виявити, допоможуть вам пройти перевірку ШІ, звучачи автентично, як людина, і дадуть вам найкращі шанси потрапити на стіл рекрутера.

Давай. ШІ, який неможливо виявити спробувати сьогодні.