Чому Ви зацікавлені в цій посаді? (Приклади найкращих відповідей)

Окрім співбесіди, підготовка до роботи вашої мрії може бути дуже нервовою.

Вам будуть задавати питання, які вимагають чесності та спонтанності. 

Оскільки малоймовірно, що будь-який менеджер з персоналу прийме відрепетирувану, консервовану відповідь, більшість людей роздумують над тим, як відповісти на питання - чому ви зацікавлені в цій посаді?

Це питання не є складним саме по собі, але воно фокусується на основних причинах, чому роботодавці та працівники об'єднуються в першу чергу.

Шукачі роботи часто відчувають тиск, змушуючи шукачів знаходити відповіді, які найкраще задовольняють роботодавців, що може змусити їх боротися.

Віддалена робота не звільняються.

Роботодавці хочуть бути впевненими, можливо, навіть більше зараз, коли вони можуть ніколи не бути в одному місці зі своїми працівниками, що всі члени команди знаходяться на одній хвилі, звідси і виникає питання.

Цей посібник проведе вас через кожен крок створення ідеальної відповіді на це актуальне питання.

Поступово ми будемо наводити приклади, орієнтовані на різні кар'єрні рівні, щоб ви могли впевнено йти на наступну співбесіду.

Чому роботодавці запитують: "Чому ви зацікавлені в цій посаді?"

Першочерговою метою для більшості менеджери з підбору персоналу під час співбесіди, коли вони ставлять запитання "Чому ви зацікавлені в цій посаді?", щоб зрозуміти, що вас приваблює на цій посаді і наскільки ви дійсно відповідаєте вимогам.

Це питання допомагає їм оцінити наступне:

• Ваш рівень ентузіазму: Чи хвилює вас ця посада, чи ви подаєте заявку з примхи?
• Ваші знання про компанію: Чи досліджували ви їхні цінності та місію? Чи маєте ви на увазі найкращі практики галузі? 
• Ваша кар'єра: Чи відповідає ця кар'єра вашим майбутнім цілям, чи ви, швидше за все, підете у відставку в недалекому майбутньому?
• Робочий внесок: Чи є у вас якийсь досвід або талант, який би дозволив вам зробити внесок у роботу команди. 

У довгостроковій перспективі вони потребують людей, які будуть любити те, для чого їх найняли, прагнутимуть розвиватися і досягати тих самих цілей, що й вони.

Як ваша відповідь впливає на рішення про найм

Те, як ви відповісте на питання "чому ви зацікавлені в цій посаді", може суттєво вплинути на рішення менеджера з персоналу.

Добре поставлена відповідь може зробити наступне:

• Покажіть, що було проведено дослідження організації та посади.
• Продемонструйте, що ви захоплені та щиро зацікавлені.
• Доведіть, що ви володієте відповідним досвідом і можливостями, які відповідають їхнім специфікаціям.
• Збільште свої шанси бути поміченим серед інших кандидатів.

З іншого боку, може бути загальна або слабка відповідь:

• Змушують вас звучати без ентузіазму або непідготовленими.
• Викликати сумніви щодо цієї ролі.
• Скажіть, що зарплата або пільги - це ваш єдиний інтерес.
• Знизити свої шанси на подальший процес працевлаштування.

Ваша відповідь має переконати інтерв'юера в тому, що ви не тільки кваліфіковані, але й чудово підходите для цієї посади.

Що інтерв'юери хочуть почути та чого слід уникати

Те, що вони хочуть почути:

• Справжнє, непідробне захоплення роллю і компанією. 
• Конкретні приклади того, як ваші навички та досвід роблять вас ідеальною кандидатурою. 
• Як ця посада відповідає вашим кар'єрним цілям. 
• Конкретні причини для вподобання компанії, такі як її культура, цінності або репутація. 

Чого слід уникати:

• Загальні відповіді на кшталт "мені потрібна робота" або "я шукаю нові можливості".
• Занадто великий акцент на зарплаті та пільгах. 
• Звучить занадто відрепетирувано або роботизовано у вашій відповіді.
• Провівши погане дослідження і знаючи так мало про компанію. 

Хорошою відповіддю має бути баланс ентузіазму, компетентності та відповідності цілям компанії.

Як відповісти на запитання "Чому ви зацікавлені в цій посаді?"

Відповідь на питання "Чому ви зацікавлені в цій посаді?" вимагає структурованого підходу.

Виконайте ці кроки, щоб знайти ідеальну відповідь.

Крок 1: Вивчіть компанію та роль

Перед початком день співбесідививчіть місію, цінності та культуру компанії.

Знайдіть їхнє "чому". Це допоможе вам відповісти на питання так, щоб вони знайшли відгук у менеджера з персоналу.

Як ефективно досліджувати:

• Ознайомтеся з веб-сайтом компанії, її місією та актуальними поточними подіями
• Ознайомтеся з відгуками співробітників та статистикою про культуру компанії на LinkedIn або Glassdoor.
• Подивіться, що компанія називає своїми основними цінностями, а потім перевірте, чи відповідають вони вашим цілям і амбіціям у кар'єрі.
• Уважно прочитайте оголошення про вакансію, щоб з'ясувати, які обов'язки ви маєте виконувати.

Приклад

"Я дуже захоплений цією роллю через інновації, які [назва компанії] впроваджує в [галузь]. Я бачив вашу нещодавню роботу над [конкретним проектом або ініціативою], і вона співпадає з моїм захопленням [суміжною галуззю]. Я з нетерпінням чекаю можливості зробити свій внесок у ці зусилля".

Крок 2: Виділіть те, що вас приваблює в цій посаді

Тепер, коли ви знаєте більше про компанію, визначте конкретні аспекти ролі, які вам подобаються. Роботодавці шукайте кандидатів, які люблять свою роботу.

На чому акцентувати увагу:

• Можливість працювати над значущими проектами.
• Можливість розвинути та застосувати ключові навички.
• Репутація компанії та вплив у галузі.
• Місія або цінність, яка особисто резонує з вами.

Приклад:
"Я в захваті від цієї можливості, тому що вона поєднує мої здібності в [конкретна навичка] з моєю пристрастю до [галузь]. Можливість працювати над [конкретним завданням або проектом з опису вакансії] є дуже привабливою, і я вважаю, що зможу розпочати роботу з нуля завдяки моєму досвіду в [відповідний досвід]".

Якщо ви не можете знайти ідеальну відповідь, ви можете провести невеликий мозковий штурм за допомогою нашого Undetectable Чат-бот зі штучним інтелектом.

Надайте достатньо інформації про компанію, посаду та свій досвід, і система створить для вас персоналізовану відповідь.

Ви також можете випробувати наш ШІ-детектор прямо у віджеті нижче!

Крок 3: Поясніть, як ця робота відповідає вашим кар'єрним цілям

Менеджери з підбору персоналу віддають перевагу кандидатам, які розглядають цю роботу як частину свого кар'єрного плану, а не як тимчасову роботу.

Ваша відповідь має продемонструвати, як ця роль пов'язана з майбутніми кар'єрними цілями. Зробіть наступне:

• Зв'яжіть роль з кар'єрними цілями
• Виділіть навички, які ви хотіли б розвинути, і які пропонує кар'єра
• Продемонструйте прихильність до майбутнього зростання організації.

Приклад:
"Чесно кажучи, ця роль ідеально відповідає моїм кар'єрним цілям на довгострокову перспективу. Я маю певні знання та досвід, але я прагну покращити свої знання в [галузь або навички], і робота в [назва компанії] на [конкретна робота] допоможе мені зробити це. Я з нетерпінням чекаю можливості зробити свій внесок у сталий успіх команди.

Крок 4: Персоналізуйте свою відповідь для максимального ефекту

Загальна відповідь не сподобається зайнятому менеджеру з персоналу.

Додайте до своєї відповіді особистих історій, досвіду та інших особливостей. Зробіть це:

• Посилайтеся на конкретний проект, програму або продукт компанії, який вас зацікавив.
• Поділіться досвідом, який змусив вас інвестувати в сектор. 
• Розкажіть, чому вам подобається культура або цінності компанії.

Приклад:
"Нещодавно я натрапив на вас, хлопці, коли читав [конкретну публікацію]; зокрема, статтю про [конкретний проект]. Я відчув, що повинен подати заявку, тому що, як людина, яка глибоко занурена в [відповідну галузь або навички], я бачив, що мій досвід [відповідний досвід] може бути безпосередньо використаний для вашої справи. Я з радістю зроблю свій внесок і навчуся у такої інноваційної компанії".

Найкращі приклади відповідей на запитання "Чому ви зацікавлені в цій посаді?"

Нижче наведені деякі з них Приклад, згенерований штучним інтелектом відповіді для різних кар'єрних рівнів і ситуацій.

Ви можете скористатися нашим перефразатором Undetectable AI, щоб олюднити ці тексти.

Загальний приклад для будь-якої галузі

"Я зацікавлений у цій посаді, тому що вона відповідає моїм кар'єрним цілям і досвіду. Робота з людьми, відданими [цінності компанії], мене захоплює. Я вважаю, що мій досвід у [відповідній навичці] дозволяє мені претендувати на цю роль".

Найкраща відповідь для кандидатів початкового рівня

Як нещодавній випускник, я планую використати свої знання в [область] на роботі. Мені подобається робота в [назва компанії], тому що вона зосереджена на [конкретне завдання], яке пов'язане з проектами з моїх [курси або стажування]. Мені подобається [культура компанії]. Я вірю, що зможу побудувати тут свою кар'єру.

Найкраща відповідь для тих, хто змінює кар'єру

"Я маю намір перейти з [попередньої галузі] в [нову галузь], оскільки я завжди з ентузіазмом ставився до [конкретної галузі]. Як професіонал у [попередній галузі], я здобув великий досвід у [навичці, що підлягає передачі]. Тепер я хочу практикувати те саме в інших умовах в [назва компанії]. Те, що ви робите в рамках [конкретної ініціативи], близьке моєму серцю і моїм навичкам, і я б із задоволенням долучився до цього".

Найкраща відповідь для спеціалістів середньої ланки

"Я працюю в [галузь] вже багато років, і зараз я зацікавлений у використанні мого досвіду в [конкретна навичка] для компанії, яка з гордістю відстоює [цінність компанії]. Мені також подобається те, що ви робите з [назва компанії] в [галузева ніша], і я відчуваю, що мій досвід [суміжна посада] стане в нагоді тут. Готовий вийти із зони комфорту заради цієї ролі".

Найкраща відповідь для вищих та керівних посад

"Я подаю заявку на цю керівну посаду, оскільки вона відповідає моєму стратегічному баченню розвитку [галузі]. Протягом багатьох років я керував командами, що сприяли інноваціям та зростанню в [конкретній галузі], і вважаю, що [Назва компанії] надасть мені ідеальну платформу для реалізації цього досвіду. Акцент вашої організації на [конкретна цінність] збігається з моїм стилем керівництва, і я прагну зробити свій внесок на високому рівні". 

Типові помилки, яких слід уникати при відповіді на це питання

Багато людей роблять непотрібні помилки, відповідаючи на запитання "Чому ви зацікавлені в цій посаді?", і втрачають роботу.

Хоча добре підготовлена відповідь може допомогти в заявка на роботу ці типові помилки неодмінно зіпсують вам процес.

Зробіть все можливе, щоб уникнути їх:

Надання загальної або безініціативної відповіді

Мабуть, найбільша помилка - нечіткість і відсутність натхнення у вашій відповіді.

Відповіді на кшталт "Мені просто потрібна робота" або "Здається, це хороша можливість" не свідчать про зацікавленість у посаді або компанії.

Роботодавець хоче знати, що ви захоплені роботою і можете пояснити, чому вона відповідає вашим навичкам і цілям.

Кращим способом буде висловити ентузіазм і пояснити, чому ви зацікавлені в цій посаді.

Згадайте будь-які аспекти роботи або ніші, які пов'язані з вашим досвідом та інтересами. 

Наприклад: "Ця можливість мене дуже зацікавила, тому що вона поєднує мій досвід у [конкретній навичці] з моїм інтересом до [галузі]. Типи проектів, над якими працює [назва компанії], точно відповідають напрямку, в якому я хочу розвивати свою кар'єру, і я б хотіла допомогти продовжити успіх команди".

Зосередженість лише на зарплаті та пільгах

Хоча компенсацію, безумовно, слід брати до уваги, зосередження лише на зарплаті та пільгах створює враження, що ви не маєте справжнього ентузіазму до самої роботи.

Роботодавці шукають кандидатів, які мотивовані роботою, місією організації та можливостями кар'єрного зростання.

Замість того, щоб акцентувати увагу на компенсації, більше говоріть про те, чому ви отримуєте енергію від роботи.

Ваша відповідь може звучати так: 

"Для мене важлива не стільки винагорода, скільки те, що я отримую енергію, працюючи над [проектом або завданням] у цій якості. Я вражений тим, наскільки [Назва компанії] зосереджена на [цінності компанії або галузі], і хотів би використати свій досвід у [відповідній навичці]".

Надмірні пояснення або занадто відрепетируване звучання

Ще одна поширена помилка - розлогі відповіді, повні зайвої інформації. Хоча, звичайно, потрібно надавати контекст, надмірне пояснення робить вашу відповідь розмитою і важкою для сприйняття. Щоб уникнути цього, відповідайте коротко і природно, так, ніби ви розмовляєте з кимось віч-на-віч. 

Відповідайте протягом 30-60 секунд і кажіть тільки те, що необхідно.

Добре структурована відповідь виглядає приблизно так:

"Я зацікавлений у цій посаді, тому що...", а потім конкретизуйте, в ідеалі зосередьтеся на тому, як ваш досвід у суміжній сфері дозволить вам зробити ефективний внесок у виконання цієї ролі".

Не підлаштовуйте свою відповідь під конкретну компанію

Даючи дуже загальну відповідь, яка може підійти для будь-якої фірми, ви втрачаєте шанс продемонструвати своє розуміння і зацікавленість.

Менеджери з підбору персоналу хочуть знати, чи вивчали ви їхню компанію і чим вона відрізняється від інших.

Один із способів покращити свою відповідь - згадати культуру, певні завдання та переконання. 

Наприклад: 

"Що привернуло мою увагу в [Назва компанії], так це ваша відданість [конкретній ініціативі]. Мене особливо вразив [нещодавній проект або досягнення компанії], і я бачу чудову можливість використати свої навички в [відповідна навичка], щоб допомогти в цьому напрямку".

Висновок

Хоча питання про зацікавленість у будь-якій відкритій вакансії є серйозною перешкодою, яку повинен подолати кожен претендент, за допомогою порад і прикладів, наведених у цій статті, ви можете значно підвищити свої шанси бути прийнятим потенційною компанією.

Зосередьтеся на автентичності, персоналізованих, лаконічних і вдумливих відповідях, і, можливо, ви просто знайдете нову роботу.

Щоб знайти більше статей про пошук роботи, перегляньте наші інші публікації в блозі.