Ne každý je stavěný na strukturu stálého zaměstnání na plný úvazek od 9 do 5. Někteří z nás potřebují flexibilitu, protože jejich životy se prostě nevejdou do pevného rozvrhu.
Můžete být někdo, kdo nejlépe pracuje na cestách po světě a chce se každý měsíc přihlašovat z nových měst.
Nebo třeba zvládáte život s novorozencem a potřebujete si vydělat z domova, aniž byste obětovali drahocenný čas strávený s rodinou.
Smluvní zaměstnání jsou určena pro lidi, kteří chtějí takovou svobodu. Můžete zvýšit objem práce během rušných období a zpomalit, když to život vyžaduje.
V tomto průvodci vám vysvětlím, co je to smluvní práce a její různé typy, porovnám ji s prací na plný úvazek, podívám se na její výhody a nevýhody a ukážu vám chytré a efektivní způsoby, jak ji získat.
Ponořte se do toho a pochopte, co znamená práce na dohodu!
Co je to práce na dohodu?
Smluvní práce je pracovní dohoda, kdy jste najati na určitý projekt nebo období, nikoli jako stálý zaměstnanec.
Během práce jste placeni za svůj čas a dovednosti buď stanovenou hodinovou sazbou, nebo projektovým poplatkem, a když práce skončí, skončí i smlouva (pokud není prodloužena).
U smluvních pracovních míst nejste na výplatní listině společnosti jako zaměstnanec na plný úvazek.
Už nikdy se nemusíte obávat, že umělá inteligence rozpozná vaše texty. Undetectable AI Může vám pomoci:
- Zpřístupněte psaní s asistencí umělé inteligence podobný člověku.
- Bypass všechny hlavní nástroje pro detekci umělé inteligence jediným kliknutím.
- Použijte AI bezpečně a sebevědomě ve škole a v práci.
To znamená, že nedostanete dlouhodobé zaměstnanecké výhody, jako je zdravotní pojištění nebo placené volno.
Na oplátku přináší smluvní zaměstnání větší svobodu, v mnoha případech vyšší výdělkový potenciál a možnost vybrat si, s kým a kdy budete pracovat.
Na tomto místě bychom se měli věnovat také tomu, co je to práce na dohodu o provedení práce. Jedná se o dočasnou pozici, která se po zkušební době může změnit v pozici stálou.
Jedná se v podstatě o "vyzkoušení před nástupem", kdy zaměstnavatelé posoudí, jak se jim hodíte, a vy si můžete společnost před nástupem na plný úvazek vyzkoušet.
Typy smluvních pracovních míst
Existuje mnoho různých typů smluvních pracovních míst, např.:
- Nezávislý dodavatel (Dodavatel 1099): Jste osoba samostatně výdělečně činná a pracujete pro jednoho nebo více klientů, posíláte faktury, spravujete daně a řídíte, jak, kdy a kde pracujete. Nezávislé smlouvy jsou poměrně běžné v oblasti poradenství, designu, psaní, koučování a IT.
- Smlouva na dobu určitou: Při tomto typu zaměstnání vás společnost zaměstná na dobu určitou, například na šest měsíců nebo na rok. Budete pracovat na plný úvazek, budete se zodpovídat manažerovi a v případě potřeby budete na místě, ale stále nejste stálým zaměstnancem. Pracovní místa na dobu určitou se nabízejí v oblasti vzdělávání a firemního pokrytí mateřské/rodičovské dovolené.
- Práce na volné noze: Pracovníci na volné noze často přijímají krátkodobé vzdálená pracovní místa/práce, zakázky nebo jednorázové úkoly, jako je napsání článku, vytvoření webové stránky nebo návrh loga. Tyto smlouvy jsou založeny na projektu, a když projekt skončí, skončí i smlouva.
- Dočasný pronájem: V tomto prostředí začínáte jako smluvní pracovník, ale pokud se firmě vaše práce líbí a je dlouhodobě potřebná, můžete být zaměstnáni natrvalo.
- Umístění v agentuře nebo personální firmě: Personální agentury najímají zaměstnance a umisťují je na krátkodobé pozice v různých společnostech. Platí vás agentura, nikoliv společnost, pro kterou pracujete. Takové smlouvy jsou běžné v oblasti administrativy, zákaznického servisu, zdravotnictví a práce ve skladu.
Práce na smlouvu vs. práce na plný úvazek
Stanovili jsme, co je to práce na dohodu. Nyní ji porovnáme s prací na plný úvazek.
Jako stálý zaměstnanec získáte stálou mzdu, zdravotní výhody, placené volno a strukturovanou cestu k růstu.
Od zaměstnanců na plný úvazek se také očekává, že budou pracovat na pevně stanovenou pracovní dobu pod vedením manažera, ale jsou vnímáni jako součást dlouhodobé strategie společnosti.
V porovnání s tím jsou smluvní pracovní místa spojena s vyšší mzda, větší flexibilitu a možnost pracovat na různých projektech v různých odvětvích.
Výměnou za tuto autonomii je, že si musíte sami spravovat daně, shánět klienty a zvládat období sucha mezi jednotlivými zakázkami.
Práce na smlouvu však představuje rychlou cestu k získání žádaných dovedností. Získáte možnost pracovat na různých projektech se špičkovými klienty podle vlastních podmínek.
Na smluvních pozicích se také platí více za hodinu, protože si hradíte vlastní režii.
Ale zaměstnanci na plný úvazek dostávají bonusy, placené volno, zdravotní pojištění a pocit dlouhodobé jistoty zaměstnání (i když, mám-li být upřímný, "jistota zaměstnání" v roce 2025 už není to, co bývala).
Rozdíl je také v tom, jak je každý z nich vnímán.
Banky a pronajímatelé stále považují práci na plný úvazek za "stabilnější", což má velký význam, pokud žádáte o hypotéku nebo pronájem.
Výhody a nevýhody smluvních pracovních míst
Existuje několik důvodů, proč mnoho odborníků mění stálé pracovní místo za větší kontrolu a lepší výplatu.
Mezi výhody smluvních pracovních míst patří:
- Vyděláváte vyšší hodinovou sazbu nebo sazbu na základě projektu než zaměstnanci na plný úvazek.
- Můžete si sami nastavit rozvrh a vybrat si, kde budete pracovat.
- Můžete pracovat s různými klienty a odvětvími a rychleji si vybudovat silnější portfolio.
- Vyhnete se tak většině interní politiky v kanceláři a nemusíte se starat o dlouhodobou dynamiku týmu.
- Naučíte se fungovat jako firma, tj. zpracovávat smlouvy, stanovovat ceny a komunikovat s klienty podle svých podmínek.
- Mezi jednotlivými projekty můžete dělat přestávky, aniž byste potřebovali povolení.
- Svou kariéru máte pod kontrolou, netrčíte v hierarchii společnosti ani nečekáte na povýšení.
I když to všechno zní skvěle, s volností smluvních pracovních míst jsou spojeny i některé skutečné problémy.
Patří mezi ně:
- Nedostanete zaplaceno, když jste nemocní, na dovolené nebo mezi smlouvami. Neexistují ani žádné dlouhodobé zaměstnanecké výhody.
- Musíte se sami postarat o své daně, plánování důchodu a pojištění.
- Práce může nečekaně vyschnout a hledání další zakázky je zcela na vás.
- Ve firemní kultuře se můžete cítit jako outsider.
Běžná odvětví pro smluvní práce
Smluvní práce je strategickým modelem najímání zaměstnanců v mnoha odvětvích.
Zejména technologické společnosti neustále najímají smluvní vývojáře, odborníky na kybernetickou bezpečnost, designéry uživatelského rozhraní/UX, inženýry DevOps a specialisty na cloudové služby na krátkodobé projekty.
Agentury a začínající firmy si najímají talentované pracovníky na tvorbu obsahu, SEO, budování značky, strategii sociálních médií, správu placené reklamy atd.
Zdravotnictví má také prostor pro smluvní zaměstnance. Cestovní zdravotní sestry, lékaři na dobu určitou, fyzioterapeutů a lékařských kodérů jsou najímáni na základě smlouvy.
Rozmach online vzdělávání nyní vede k tomu, že vzdělávací instituce a společnosti zabývající se vzdělávacími technologiemi najímají smluvní odborníky, kteří vytvářejí obsah kurzů a poskytují virtuální výuku.
Mnoho společností si také najímá smluvní finanční analytiky a auditory během daňové sezóny, IPO, auditů a uzávěrek finančních roků.
Jak najít a získat práci na smlouvu
Procházení nekonečného množství nabídek, upravování životopisů, psaní nových motivačních dopisů a vyplňování stejných údajů na deseti různých stránkách zabere spoustu času a úsilí.
Chytřejším způsobem, jak získat zakázky, je používat nástroje umělé inteligence, které kombinují automatizaci s personalizací.
Nezjistitelná AI Tvůrce životopisuvám například pomůže upravit životopis pro každou práci, o kterou se ucházíte.
Stačí si vybrat šablonu, která odpovídá vašemu oboru, a zadat své údaje a popis pracovní pozice, o kterou máte zájem.
Nástroj vyplní vaše údaje a přidá klíčová slova z popisu práce, aby váš životopis odpovídal dané pozici.
Pravděpodobně nejhorším aspektem získávání smluvních pozic je opakované hledání příslušných pracovních pozic.
Nezjistitelné Smart Applier můžete nahrát svůj životopis a propojit svůj profil na LinkedIn.
Umělá inteligence pak pomocí několika pokynů identifikuje relevantní pozice a automaticky přizpůsobí váš životopis a žádost pro každou nabídku.
Pomocí nástroje Undetectable AI můžete také napsat profesionální, pro danou roli specifické dokumenty. Průvodní dopisy AI a to vše zadáním informací o práci a importem vašich informací ze sítě LinkedIn.
Spusťte jej přes AI Humanizer upravit tón a přidat vřelost a získáte individuální tón pro každou práci s minimálním úsilím.
Co je třeba zahrnout do smluvní dohody
Před zahájením jakékoli zakázky je třeba uzavřít pevnou smlouvu.
Právě to je pracovní smlouva, právně závazný dokument, který popisuje, co děláte, kolik dostáváte zaplaceno, komu co patří a co se stane, když se věci zvrtnou.
Tady je to, co tam rozhodně musí být.
Rozsah práce
Tato část by měla odpovědět na otázku: Na co přesně jsem najat? Bude obsahovat:
- Dodávky (co předáte)
- Množství a formát (kolik, v jaké formě)
- Nástroje nebo systémy, které se mají používat
- Zahrnuté revize (např. "až 2 revize na aktivum")
- Co není zahrnuto do výsledků (např. "nezahrnuje placenou reklamní strategii ani analytické zprávy").
Doba trvání
Uveďte datum zahájení a ukončení projektu. Pokud se jedná o dlouhodobou smlouvu, uveďte milníky nebo fáze.
Uveďte také, zda se jedná o smlouvu na dobu určitou, nebo zda je možné ji prodloužit. Pokud je důležitá dostupnost nebo pracovní doba, uveďte to také.
Je dobré počítat s určitou flexibilitou pro případ zpoždění, ale nezapomeňte si stanovit určitý limit.
Nechcete, aby se projekt, který měl trvat tři měsíce, protáhl na rok, protože nebyly stanoveny žádné termíny.
Platební podmínky a způsob platby
Rozhovory o penězích se stávají nepříjemnými pouze tehdy, když nejsou jasně prodiskutovány na začátku projektu.
Ve smlouvě by měly být uvedeny všechny následující údaje:
- Celkový poplatek za projekt nebo hodinová/denní sazba
- Splátkový kalendář
- Termíny splatnosti
- Sankce za pozdní platby
- Přijaté platební metody
Důvěrnost, NDA a doložky o duševním vlastnictví
Pokud pracujete s citlivými obchodními informacemi nebo obchodním tajemstvím, musíte přidat doložku o mlčenlivosti, že nebudete sdílet ani zneužívat nic, co se při práci na projektu dozvíte.
Pokud má klient samostatnou dohodu o mlčenlivosti (NDA), uveďte ji ve smlouvě.
Neopomíjejte ani práva duševního vlastnictví (IP). Určete, kdo bude po skončení projektu vlastnit konečné výstupy.
Uveďte, zda si chcete ponechat právo na použití práce ve svém portfoliu.
Zásady ukončení nebo obnovení
Někdy se stává, že projekty skončí předčasně nebo se nečekaně protáhnou, protože život se prostě stává.
Uveďte konkrétně, s jakou výpovědní lhůtou je třeba smlouvu vypovědět (např. "14denní písemná výpověď kteroukoli ze stran").
Pokud potřebujete poplatek za usmrcení nebo chcete dostat zaplaceno za práci, kterou jste do té doby vykonali, výslovně to uveďte.
Také si ujasněte, zda očekáváte, že se smlouva bude obnovovat a zda bude fungovat obnovování, tj. zda se smlouva automaticky obnovuje, vyžaduje novou smlouvu nebo se přezkoumává ke stanovenému datu.
Využijte widget níže a vyzkoušejte náš detektor umělé inteligence a humanizér ještě dnes.
Závěrečné myšlenky: Je pro vás práce na dohodu vhodná?
Teď už víte, co je to práce na dohodu. Mějte však na paměti, že ne každý se hodí pro smluvní pozici.
Stojí za to se o ni zajímat pouze v případě, že chcete být v práci flexibilní a nevadí vám občasný shon za novými projekty.
Pokud je však vaší prioritou dlouhodobá stabilita, stálá mzda, benefity poskytované zaměstnavatelem a předvídatelná rutina, není pro vás práce na dohodu vhodná.
Lépe se hodíte pro práci na plný úvazek.
Obě cesty jsou zcela správné a záleží jen na vašem životním stylu a toleranci k riziku.
Ať už se rozhodnete jakkoli, společnost Undetectable AI vám bude krýt záda a pomůže vám získat roli podle vašeho výběru.
Nechte svou aplikaci vyniknout pomocí chytrých tvorba životopisu a automatické použití s personalizované průvodní dopisy.
Podívejte se na Nezjistitelná AI dnes.