Jak profesionálně požádat o povýšení (s příklady)

Práce v podnikovém světě není pro slabé povahy, protože je třeba vyhrát mnoho bitev a zdolat mnoho žebříčků.

S postupující kariérou je vaším cílem nezůstat na stejné pozici po celá léta. Budete se chtít učit novým dovednostem, rozvíjet své znalosti a dosáhnout povýšení.

Ale navzdory tomu, co si myslí ostatní, povýšení není vždy zasloužené. Můžete si o něj také říct. 

Takové scénáře v kanceláři se nedějí jen ve filmech.

Znáte tu scénu, kdy člověk z podatelny přijde do kanceláře svého šéfa, pronese směšný proslov o tom, proč si to zaslouží, a odejde s novým titulem?

Něco podobného, ale s menší dramatičností, můžete zvládnout i vy. 

Přesto chápeme obavy, které toto téma provázejí, a proto byl napsán tento průvodce, který vás připraví a dodá vám pocit, že "je čas". 

Žádat o povýšení je napůl dovednost a napůl strategie. Zde je návod, jak to udělat správně.

Poznejte, kdy je ten správný čas

Načasování není všechno, ale je to docela blízko.

Když se zeptáte příliš brzy, budete vypadat jako oprávněná osoba. Když se zeptáte příliš pozdě, může se stát, že příležitost, kterou jste si vyhlédli, získá někdo jiný.

Kdy je tedy správný čas požádat o povýšení?

• Na své současné pozici jste nejméně šest měsíců: Ještě méně a nebudete mít dost času na to, abyste prokázali svou hodnotu. Většina společností očekává, že zvládnete své stávající povinnosti, než převezmete nové.
• Vaše hodnocení výkonu bylo trvale pozitivní: Pokud byly v posledním hodnocení zmíněny oblasti, které je třeba zlepšit, zapracujte nejprve na nich. Chcete, aby vaše výsledky mluvily samy za sebe.
• Už teď děláte práci nad rámec svého platu: To je obrovský problém. Pokud přebíráte další odpovědnosti, řídíte projekty nebo mentorujete mladší členy týmu, už pracujete na vyšší úrovni.
• Společnosti se finančně daří: Během propouštění nebo zmrazení rozpočtu je těžké získat povýšení. Věnujte pozornost ziskům společnosti, novým zaměstnancům a celkovému stavu firmy.
• Váš manažer není zahlcen jinými prioritami: Nežádejte o povýšení den před důležitou uzávěrkou nebo během nejrušnějšího období ve firmě. Vyberte si dobu, kdy se váš šéf může na rozhovor skutečně soustředit.
• Dosáhli jste konkrétních, měřitelných výsledků: Vágní prohlášení typu "opravdu tvrdě pracuji" nepomohou. Potřebujete konkrétní příklady toho, jak jste přispěli k úspěchu společnosti.
• Je tu skutečná příležitost. Může se jednat o volnou pozici nebo nově vytvořenou funkci. Je těžší získat povýšení z ničeho nic, zvláště když jste vyhlížíte své první povýšení.

Chcete si vyzkoušet načasování? Použití nezjistitelných AI AI Chat simulovat rozhovor s nadřízeným. Procvičte si, proč je právě teď ten správný čas na vaše povýšení.

Umělá inteligence vám pomůže posoudit, zda vaše argumentace zní strategicky a rozumně, a ne zoufale nebo arogantně.

Připravte si pádné argumenty pro své povýšení

Přijít na rozhovor o povýšení s prázdnýma rukama je jako přijít do soudní síně bez důkazů.

Pokud chcete, aby byla vaše žádost brána vážně, přistupujte k ní jako k obchodnímu návrhu.

Začněte vymezením svého dopadu. Nejen to, jakou práci děláte. je, ale to, co jste hotovo s ním. Řekněme, že jste koordinátor projektu. Jedna věc je říct, že "řídíte časový plán".

Je to další způsob, jak ukázat, že jste za poslední dvě čtvrtletí snížili zpoždění dodávek o 15%. 

Takové údaje přitahují pozornost. Čísla konkretizují vaše argumenty.

Pokud se vám tedy podařilo zvýšit příjmy, zefektivnit nepřehledné pracovní postupy nebo přijmout deset nových zaměstnanců v rekordním čase, uveďte to písemně.

Ještě lépe je připojit znaménka dolaru nebo procenta všude, kde to jde. 

Důležitý je i profesní růst.

Ať už jste získali novou certifikaci, konečně zvládli analytickou platformu, nebo jste trému proměnili v sebevědomé prezentace pro klienty, tyto změny jsou důležité.

Signalizují dynamiku.

Dále je třeba pochopit, jakou roli chcete hrát. Zjistěte, jaké jsou její povinnosti, požadované dovednosti a platové rozpětí. Nevyhýbejte se jí, ale předběhněte ji.

Vysvětlete, jak se snažíte tento odstup překonat, třeba prostřednictvím mentoringu, školení nebo stínování někoho, kdo již tuto pozici zastává.

A nebojte se přivést si posily.

Rychlá zpráva na Slacku od kolegy, který pochválí vaše řízení projektu, nebo děkovný e-mail od klienta mohou dodat vašemu případu větší váhu. 

Nakonec se připravte na různé reakce. Buďte připraveni na to, že váš manažer řekne ano, potřebuje čas nebo nabídne něco úplně jiného.

Procvičte si, co a jak řeknete.

Prezentaci byste nepřednesli bez nácviku. Stejná logika platí i pro žádost o povýšení.

Cvičení je rozdíl mezi sebevědomou a přesvědčivou žádostí a trapným, rozvláčným rozhovorem.

1. Začněte úvodním prohlášením: Potřebujete jasný a přímý způsob, jak začít rozhovor. Něco jako: 

"Rád bych s vámi probral svůj kariérní růst a možnost povýšení. Věřím, že jsem připraven převzít větší odpovědnost a podílet se na vyšší úrovni."

2. Vytvořte si výtah: Ve dvou až třech minutách byste měli být schopni shrnout své klíčové úspěchy, hodnotu, kterou přinášíte, a důvody, proč si zasloužíte povýšení. Cvičte, dokud vám to nebude připadat přirozené.
3. Připravte si konkrétní příklady: Ke každému významnému úspěchu uveďte krátký příběh, který ilustruje váš vliv. Použijte Metoda STAR: Situace, úkol, akce, výsledek. Díky této struktuře jsou vaše příklady soustředěné a přesvědčivé.
4. Předvídejte otázky a námitky: Váš nadřízený se vás může zeptat na vaše dlouhodobé cíle, jak byste zvládli zvýšenou odpovědnost nebo proč si myslíte, že jste připraveni právě teď. Trénujte si odpovědi tak dlouho, dokud nebudou znít konverzačně, nikoliv nacvičeně.
5. Zapracujte na doručování:  Nahrávejte se nebo cvičte s důvěryhodným přítelem. Věnujte pozornost svému tónu, tempu a řeči těla. Chcete, aby váš projev zněl sebevědomě, ale ne arogantně, nadšeně, ale ne zoufale.
6. Naplánujte si dotaz: Uveďte konkrétně, co chcete. 

Místo toho, aby "Chtěl bych povýšit"

Řekněte, "Mám zájem o pozici senior marketingového specialisty, která se otevře v příštím čtvrtletí." 

Konkrétní žádosti se snáze vyhodnocují a schvalují.

7. Procvičujte aktivní naslouchání: Tento rozhovor není jen o tom, že mluvíte. Váš nadřízený bude mít pravděpodobně otázky, obavy nebo zpětnou vazbu. Cvičení zůstat zapojený a promyšleně reagovat. než abyste čekali, až na vás přijde řada.
8. Připravte se na ticho: Po podání žádosti může váš nadřízený potřebovat čas na rozmyšlenou. Nevyplňujte příjemné ticho nervózním tlacháním. Nechte ho zpracovat, co jste řekli.

Napište přesvědčivý e-mail nebo dopis

Někdy je třeba svůj případ nejprve písemně předložit. Možná váš nadřízený dává přednost e-mailové komunikaci. Možná chcete svůj požadavek zdokumentovat.

Nebo vám možná vyhovuje uspořádat si myšlenky na papír ještě před rozhovorem. Na rozdíl od motivační dopisy a životopisy, nejde o to, abyste se prodávali cizím lidem.

Dobře napsaný e-mail s žádostí o propagaci slouží k několika účelům.

Prokážete tím profesionalitu, váš nadřízený bude mít na co odkázat při projednávání vaší žádosti s nadřízenými a prokážete své komunikační schopnosti.

Zde je návod, jak strukturovat e-mail:

1. Řádek předmětu: Zachovejte jasnost a profesionalitu. Dobře funguje "Žádost o schůzku za účelem projednání kariérního postupu" nebo "Žádost o zvážení povýšení".
2. Zahájení: Začněte oceněním. Poděkujte svému nadřízenému za jeho vedení a podporu. Poté jasně formulujte svůj záměr.
3. Tělo: Tady se můžete vyjádřit k případu. Uveďte své klíčové úspěchy, další odpovědnosti, které jste převzali, a konkrétní způsoby, kterými jste přispěli k úspěchu týmu nebo společnosti. Použijte odrážky, abyste mohli text snadno skanovat.
4. Dotaz: Řekněte přímo, co chcete. Uveďte, na jakou pozici, titul nebo úroveň se zaměřujete.
5. Další kroky: Navrhněte schůzku, na které váš požadavek podrobně proberete. Nabídněte několik konkrétních časů, které vyhovují vašemu rozvrhu.
6. Uzavírání: Na závěr profesionálně poděkujte za jejich ohleduplnost.

Chcete vytvořit dokonalý e-mail s žádostí o propagaci?

Zde je podrobná výzva, kterou můžete použít. Nezjistitelný AI Chat vygenerovat profesionální, personalizovaný e-mail:

"Potřebuji pomoci s napsáním profesionálního e-mailu s žádostí o povýšení. Zde jsou mé údaje:

• Současná funkce: [Vaše současná pracovní pozice]
• Cílová pozice: [pozice, o kterou máte zájem]
• Doba působení na současné pozici: [Jak dlouho jste na své pozici]
• Hlavní úspěchy: [Vyjmenujte 3-4 konkrétní úspěchy s metrikami, pokud je to možné]
• Další povinnosti: [Úkoly, které jste převzali nad rámec své pracovní náplně]
• Rozvíjené dovednosti: [Nové kompetence, které jste získali]
• Jméno manažera: [jméno vašeho šéfa]
• Firemní kultura: [formální/ neformální, kolaborativní/hierarchická atd.]

Napište prosím přesvědčivý e-mail s žádostí o propagaci, který bude obsahovat:

1. Profesionální předmět
2. Vděčné zahájení
3. Jasná prezentace mé kvalifikace a dosažených výsledků
4. Konkrétní požadavek na cílovou roli
5. Žádost o schůzku za účelem dalšího projednání
6. Profesionální uzavření

Udržujte sebevědomý, ale uctivý tón a dbejte na to, aby zněl autenticky v mé situaci."

Po vygenerování e-mailu pomocí služby AI Chat použijte funkci Undetectable AI's. AI Humanizer aby zněl přirozeně a osobně, nikoli roboticky nebo šablonovitě.

Tyto nástroje vám společně poskytnou profesionální výchozí bod, který můžete přizpůsobit svému hlasu a konkrétní situaci.

Naplánujte si schůzku se svým manažerem

Samotný rozhovor o propagaci musí probíhat tváří v tvář (nebo video na video, pokud jste na dálku).

E-mail je skvělý pro prvotní požadavky nebo dokumentaci, ale důležité kariérní diskuse vyžadují interakci v reálném čase.

Začněte tím, že požádáte o vyhrazený časový prostor, a ne že o tom budete mluvit náhodně na konci jiné schůzky.

Jednoduchá zpráva typu "Můžeme si naplánovat 20 minut, abychom si promluvili o mé roli a budoucím růstu v této společnosti?" nastaví tón, aniž by zněla příliš těžce. To také dává vašemu manažerovi čas na přípravu a zabraňuje tomu, aby byl zaskočen.

Dbejte na načasování. Nežádejte o projednání povýšení v době vrcholících termínů, v rozpočtovém období nebo v době, kdy je váš nadřízený viditelně přetížen.

Vyhledejte okno, kdy mohou skutečně naslouchat a zapojit se.

Pokud jste na dálku, ujistěte se, že vás nastavení nerozptyluje a že máte zapnutou kameru.

Řeč těla a tón jsou v těchto rozhovorech velmi důležité. Chcete působit sebejistě, promyšleně a soustředěně, ne uspěchaně nebo nejistě, a hlavně připraveně na roli lídra.

Ukažte, že to myslíte vážně, a to tak, že budete připraveni, rozvážní a jasně řeknete, o co žádáte.

Co dělat, když nedostanete povýšení

Odmítnutí bolí. O tom není pochyb.

Vyjádřili jste se a dostali odpověď "ne" nebo "zatím ne". Nutkání cítit se frustrovaně nebo se vrhnout na pracovní nabídky je normální, ale nejprve se zastavte.

To, že vás nepovýší, neznamená, že vás nikdy nepovýší.

Mohou se vyskytnout problémy s rozpočtem, načasováním ve firmě nebo mezery, které je ještě třeba odstranit. Zaměřte se na to, co je ve vašich silách sféra kontroly a požádejte o konkrétní zpětnou vazbu.

Vágní odpovědi typu "více zkušeností" vám nepomohou. Tlačte (profesionálně) na jasné a praktické informace.

Využijte tuto zpětnou vazbu k sestavení plánu rozvoje se svým nadřízeným. Stanovte si měřitelné cíle a časové plány a vše si průběžně dokumentujte.

Prokážete tím svou iniciativu a získáte tak později výhodu.

Zůstaňte profesionální. Nevyjadřujte se ke spolupracovníkům a nedovolte, aby váš výkon poklesl. Buďte stále silní.

Pokud není vnitřní růst reálný, zvažte externí příležitosti. 

Nezjistitelné AI Smart Applier pomáhá přizpůsobit žádosti nabídkám pracovních míst a Tvůrce životopisu vyniknou vaše úspěchy.

Stanovte si osobní termín. Pokud se ani poté věci nepohnou, je možná čas jít dál, s důvěrou, ne s lítostí.

Nárok na vydělanou částku

Požádat o povýšení vyžaduje víc než jen naději.

Vyžaduje to strategii, přípravu a odvahu. Jde o to ukázat, jak je váš růst v souladu s cíli společnosti, ne jen vyjmenovat, co jste udělali.

Klíčem je načasování, důkazy a profesionalita. Shromážděte důkazy o svém vlivu, uvědomte si, jakou roli chcete hrát, a sebevědomě předveďte svůj případ.

I když hned nedostanete "ano", otevřeli jste si dveře ke konverzaci o kariéře, která je důležitá.

Propagace neprobíhá pasivně. Musíte se ozvat, dobře se připravit a dotáhnout to do konce.

Pokud o žádosti přemýšlíte už několik měsíců, jste pravděpodobně připraveni více, než si myslíte. Začněte hned. Vytvořte si svůj případ. Procvičte si svůj postoj. Naplánujte schůzku.

A když budete potřebovat pomoc s úpravou žádosti, aktualizací životopisu nebo přípravou na podání žádosti jinde, Nezjistitelné nástroje umělé inteligence jsme tu pro vás, abychom vás podpořili na každém kroku vašeho kariérního růstu.

Nenechávejte svou budoucnost náhodě. Ptejte se sami sebe.