Jak se stát náborářem: Jak se stát náborářem: Kariérní cesta a tipy

Rádi mluvíte s lidmi? Rádi řídíte lidi? Líbí se vám, že jeden den plníte cíle, druhý den se setkáváte s klienty a další den vedete rozhovory?

Pokud ano, pak by pro vás mohla být ideální práce v oblasti náboru zaměstnanců.

Následující článek se zabývá náborovými rolemi a základními schopnostmi potřebnými pro kariérní růst profesionálů v oblasti náboru.

Co dělá náborář?

Odborníci na nábor aktivně vyhledávají vhodné uchazeče, kteří mohou obsadit volná pracovní místa. 

Spolupracují přímo s organizacemi, analyzují požadavky na pracovní místa a zároveň vyhledávají vhodné kandidáty, kteří procházejí výběrovým řízením.

Mezi další povinnosti náboráře patří:

• Setkání se zaměstnavateli za účelem projednání specifikací uchazečů
• navázání kontaktu s uchazeči s cílem zjistit jejich pracovní zkušenosti, dovednosti a kariérní cíle.
• vyhledávání kandidátů na pozice online nebo kontaktování registrovaných kandidátů.
• účast na veletrzích pracovních příležitostí na univerzitách a kariérních akcích.
• Pohovory s kandidáty pro zaměstnavatele
• Vyjednávání pracovních smluv se zaměstnavateli
• Zpracování dokumentů a přijímání nových zaměstnanců.
• Pomáhá novým zaměstnancům při jejich nástupu, aby byl přechod do organizace bezproblémový.
• Průběžně aktualizuje informace o trendech v pracovním průmyslu, platových srovnáních zaměstnanců a právních rámcích souvisejících s prací, aby bylo možné přijímat zaměstnance s rozumem.
• zapojuje se do iniciativ na podporu značky zaměstnavatele s cílem vytvořit atraktivní image, která osloví potenciální uchazeče o zaměstnání.

Každé náborové místo má své specifické vlastnosti, protože skutečné povinnosti závisí na jedinečných vlastnostech dané pozice.

Interní náborář by své povinnosti vykonával jinak než náborář v agentuře, který má na starosti několik klientů.

Typy náborářů

Zde jsou některé typy náborářů:

Náboráři ve firmě

Jedná se o náboráře, kteří jsou typickými tradičními zaměstnanci na plný úvazek, kteří pracují interně ve firmě.

Jsou zodpovědní za získávání talentů pro svou organizaci a za realizaci celého personálního procesu pro svou společnost od začátku až do konce.

Specialista na nábor zaměstnanců se stará o všechny aspekty náborového řízení od práce po zveřejnění inzerátu až po komunikaci s uchazeči.

To zahrnuje aktivní správu pracovních nabídek a zároveň vyhledávání vhodných kandidátů a zajišťování časových intervalů pro pohovory s kvalifikovanými kandidáty.

Lovci hlav

Tito náboráři známí jako externí náboráři se specializují na vyhledávání pracovníků s výjimečnými profesními schopnostmi.

Zaměřují se na vysoce kvalifikované pracovníky pro vedoucí pozice nebo pozice ve vedení společnosti. 

Abyste se stali vynikajícím lovcem lidí, musíte mít příkladné schopnosti navazování kontaktů, protože musíte udržovat rozsáhlou profesní síť, abyste mohli neustále získávat kandidáty na vedoucí pozice.

Personální agentura

Jsou všeobecně známé jako personální agentury a jsou nejběžnějším typem outsourcovaného náboru.

Pracují pro různé typy organizací, od technologického průmyslu až po zdravotnictví.

Tyto agentury jsou důležité, protože nabízejí výhody, jako je flexibilita, úspora nákladů a různorodé talenty. 

Řekněme, že chcete vědět, jak se stát agenturou pro nábor zdravotních sester, musíte začít řídit značný počet náborářů, kteří pracují jako vaši podřízení, a zároveň udržovat rozsáhlou databázi kandidátů.

To platí i pro náboráře ve zdravotnictví. 

Je však důležité vědět, že agentury nezačaly jako agentury; Historie agentur jako center zaměstnanosti začala s náboráři, kteří spolupracovali s dalšími náboráři, než založili první centralizovanou databázi zaměstnanosti.

Techničtí náboráři

Tito náboráři se věnují technologické oblasti a vyhledávají odborníky, kteří pracují v oblasti IT, strojírenství a dalších technických oborech. 

Vaše cesta k tomu, jak se stát technickým náborářem, by měla začít znalostí technických dovedností a zároveň rozvíjením schopností spolupracovat s náborovými manažery, abyste si ověřili, že kandidáti splňují specifikace pracovního místa.

Smluvní náboráři

Dočasní náboráři se starají o nábor zaměstnanců pro organizace ve dvou případech: když organizace potřebuje přijmout větší počet zaměstnanců nebo když stálý náborový personál potřebuje dovolenou.

Fungují jako interní náboráři, ale pouze na přechodnou dobu.

Jste připraveni zahájit lukrativní kariéru v oblasti náboru? Zde jsou tipy, které vám pomohou uspět jako náboráři:

Krok 1: Zjistěte, jaké dovednosti jsou potřeba

Jako náboráři zde najdete některé dovednosti byste měli mít:

• Komunikační dovednosti: Tato dovednost se projeví při psaní přesvědčivých pracovních nabídek, které přilákají ty nejlepší talenty, a při vysvětlování popisu práce a firemní kultury uchazečům. Budete také muset klást kandidátům pronikavé otázky a poskytovat zpětnou vazbu jak kandidátům, tak náborovým manažerům.

• Dovednosti v oblasti získávání zdrojů: Tato dovednost je důležitá, protože musíte být schopni identifikovat nejlepší talenty pomocí pracovních nabídek, profesních sítí nebo platforem sociálních médií. Vytvoření a pochopení osobností kandidátů prostřednictvím identifikace dokonalého profilu kandidáta se zkušenostmi a schopnostmi a hnacími prvky bude vodítkem pro váš přístup k vyhledávání kandidátů.

• Vyjednávací dovednosti: Schopnost efektivně vyjednávat vám pomůže zajistit vhodný balíček odměn, který bude vyhovovat vaší organizaci a budoucímu zaměstnanci. Vaše odpovědnost se musí rozšířit i na zodpovězení relevantních otázek, které uchazeč vznese v souvislosti s danou pozicí. Pokud jste externí náborář, budete muset vyjednávat o svých odměnách s každou společností, se kterou spolupracujete.

Technické dovednosti

Některé technické a tvrdé dovednosti náborový pracovník by měl mít:

• Možnost používat Systém sledování uchazečů (ATS) spravovat uchazeče a plánovat pohovory.
• Schopnost využívat sociální média k budování značky zaměstnavatele a získávání kandidátů.
• Schopnost používat videokonferenční nástroje a platformy pro vedení rozhovorů na dálku. 
• Možnost využívat pracovní portály, jako je LinkedIn, pro zveřejňování volných pracovních míst.

Všechny tyto dovednosti můžete získat prostřednictvím praktických zkušeností, školicích programů, seminářů a online kurzů v oblasti lidských zdrojů.

Krok 2: Vzdělání a zkušenosti 

Pozice náborářů nevyžadují specifickou kvalifikaci, nicméně dobré výsledky na úrovni A-level a GCSE prokazují základní kompetence, včetně komunikačních schopností a numerických znalostí. 

Stupně 

Než začnete pracovat v náborovém průmyslu, můžete si zvolit vysokoškolské vzdělání v oboru práva, filozofie, masové komunikace nebo psychologie, ale obvykle to není povinné.

Náborový průmysl je odvětvím, které oceňuje dobré výsledky, takže pro tuto pozici jsou nezbytné zkušenosti a dovednosti.

Certifikace pro vyniknutí

I když nemáte bakalářský titul, můžete se stát certifikovaným náborářem prostřednictvím některých z těchto programů:

• Specializovaný certifikát Talent Acquisition - SHRM: Program SHRM Talent Acquisition Specialty Credential poskytuje vyčerpávající informace. Elektronické vzdělávací kurzy SHRM které se zabývají globálním náborem a diverzitou, rovností a inkluzí (DE&I) v oblasti získávání talentů a virtuálním životním cyklem získávání talentů.

Získáte také bonusový kurz o náboru v oblasti kybernetické bezpečnosti, která je v současné době velmi žádaným oborem.

Tento certifikát je vhodný pro osoby, které mají zájem získat znalosti, dovednosti a uznávané pověření v oblasti získávání talentů. 

• Certifikace náborářů - Asociace mezinárodních náborářů (AIRS): Certifikační program poskytuje odborné znalosti jak zavedeným specialistům v oblasti lidských zdrojů, tak začínajícím personalistům. Tento certifikát je platný dva roky a každé dva roky je možné se bezplatně recertifikovat.

• Certified People Sourcing Professional (CPSP) - Certifikace v oblasti získávání zdrojů: Tento certifikát dokazuje, že jeho držitel je vybaven správnými dovednostmi v oblasti vyhledávání talentů, které mu umožní stát se úspěšným profesionálem v této oblasti.

Pro získání certifikátu musí účastníci složit zkoušku CPSP, která vyžaduje, aby prokázali znalost následujících šesti základních skupin dovedností, včetně průzkumného výzkumu, vyhledávání na Googlu, vyhledávání v rentgenovém systému, křížového vyhledávání informací, používání sítě LinkedIn a vyhledávání na sociálních sítích. 

• Certifikovaný personální konzultant (CPC) - Národní asociace personálních služeb (NAPS): Certifikaci pro tento akademický obor poskytuje Národní asociace personálních služeb. Pro získání certifikace musíte prokázat své odborné znalosti v oblasti pracovněprávních předpisů a právních aspektů týkajících se profesionálních povinností v oblasti přímého pronájmu a dočasného zaměstnávání.

• Náborář na volné noze - Tech Recruitment Academy: Tato certifikace je určena pro IT náboráře, kteří chtějí zvýšit své náborové schopnosti a stát se obchodními partnery IT personalistů a klientů. Po absolvování kurzu získáte certifikát, který můžete uvést na svém profilu na síti LinkedIn a zvýšit tak svou důvěryhodnost.

Krok 3: Získejte zkušenosti 

Pokud chcete v oblasti náboru pracovníků postupovat, je i nadále nezbytné zvyšovat své odborné zkušenosti.

Abyste mohli začít svou cestu, musíte začít pracovat v nějakém pozice stážisty v personální agentuře nebo personálním oddělení, abyste pochopili základy náborového procesu. 

Při podávání žádostí o tyto pozice využijte Aplikace AI Smart Applier od společnosti Undetectable AI, protože pomáhá s aplikacemi.

Tento nástroj zjednodušuje monotónní proces podávání žádostí a umožňuje efektivně se ucházet o několik pozic.

Na rozdíl od základních automatizačních nástrojů přizpůsobuje vaši žádost jednotlivým pracovním pozicím, čímž zvyšuje vaše šance, že projdete úvodními filtry a získáte práci.

Na druhé straně Tvůrce životopisu generuje životopisy na míru. 

Nástroj strategicky zahrnuje relevantní klíčová slova z popisů pracovních míst a zároveň zachovává srozumitelnost a plynulost.

Může vyzdvihnout vaše specifické náborové dovednosti a úspěchy způsobem, který potenciálním zaměstnavatelům ukáže vaši hodnotu.

Protože vytváří obsah podobný lidskému, který se vyhne detekci umělou inteligencí, váš životopis nebude odfiltrován stále běžnějšími nástroji pro kontrolu umělou inteligencí.

Nezjistitelná umělá inteligence obsahuje také Generátor průvodních dopisů který při hledání těchto pracovních míst vytváří poutavé úvody.

Přesahuje rámec obecných šablon a vytváří motivační dopisy na míru, které odpovídají konkrétním potřebám každé pozice, o kterou se ucházíte. 

Kombinace těchto nástrojů zvýší vaše vyhlídky na pohovor tím, že vytvoříte pracovní materiály na míru, díky nimž si vás personalisté lépe zapamatují.

Začněte zkoumat - náš detektor umělé inteligence a Humanizer čekají ve widgetu níže!

Bez zkušeností?

I bez zkušeností s náborem zaměstnanců se můžete v tomto oboru prosadit několika způsoby.

Jedním z důležitých způsobů jsou vaše přenositelné dovednosti. Například zkušenosti s prodejem se dobře přenášejí do náboru, zejména dovednosti přesvědčování a navazování vztahů.

Kromě toho pomáhá praxe v oblasti služeb zákazníkům rozvíjet dovednosti v oblasti práce s lidmi, které jsou pro úspěšný nábor nezbytné.

Pracovní názvy pro začínající zaměstnance, které je třeba hledat 

Níže jsou uvedeny některé z pracovních pozic, které je třeba hledat:

• Koordinátor náboru: Koordinátoři náboru pomáhají vedoucím pracovníkům náboru tím, že spravují komunikaci s kandidáty a vykonávají administrativní práce.
• Asistent pro získávání talentů: Jako asistent pro získávání talentů se seznámíte s celým cyklem náboru s pomocí zkušených mentorů.
• Personální asistentka: Personální asistent vykonává úkoly spojené s náborem a zároveň si osvojuje dovednosti v oblasti řízení lidských zdrojů.
• Specialista na vyhledávání zdrojů: Jako specialista na vyhledávání zdrojů máte výhradní odpovědnost za získávání a výběr potenciálních kandidátů do pracovního týmu.
• Nábor výzkumného pracovníka: Výzkumný pracovník v oblasti náboru musí provést identifikaci talentů a následně vypracovat seznamy kandidátů pro nadcházející požadavky.

Krok 4: Naučte se používat nástroje

Znalost běžných náborových technologií vytváří cestu k vynikajícímu úspěchu při náboru.

Náborový proces do značné míry závisí na několika systémech pro sledování uchazečů (ATS), jako je Greenhouse spolu s pákovým systémem Workday, Taleoa iCIMS. Systémy CRM včetně Bullhorn, Avature a Beamery pomáhají společnostem řídit vztahy s kandidáty v průběhu času.

Rychlost vyhledávání kandidátů se zrychlí díky nástrojům pro vyhledávání, jako jsou LinkedIn Recruiter, SeekOut a Hiretual.

Standardizované hodnocení kandidátů pochází z hodnotících platforem, mezi které patří HackerRank a Codility spolu s TestGorilla. 

Software pro videohovory prostřednictvím společností HireVue, Spark Hire a Zoom získal značný význam jako náborový software pro nábor zaměstnanců na dálku.

Mnohé z těchto platforem nabízejí bezplatné zkušební verze nebo certifikační programy, které umožňují prohloubit technické dovednosti a doplnit životopis o další údaje.

Krok 5: Budování profesionální značky

Jakmile si osvojíte nástroje tohoto řemesla, je třeba vybudovat si profesionální značku.

Toho můžete dosáhnout optimalizací svého profilu na síti LinkedIn pomocí klíčových slov specifických pro nábor, zdůrazněním dosažených úspěchů a pravidelným zapojením do oborového obsahu, který prokazuje vaše profesní nasazení. 

Důsledné navazování kontaktů na akcích zaměřených na lidské zdroje a nábor zaměstnanců a členství v profesních organizacích, jako je SHRM nebo místní náborové skupiny, navíc vytváří vaši profesní komunitu.

Sledování předních odborníků v oboru vám pomůže zůstat informováni o náborových trendech a osvědčených postupech, což zajistí, že vaše metody zůstanou aktuální a efektivní.

Krok 6: Ucházet se o pracovní místa a navazovat kontakty

Proces hledání zaměstnání pro personalisty by měl být příkladem právě těch dovedností, které budete používat profesionálně, a měl by demonstrovat vaše odborné znalosti v oblasti náboru prostřednictvím vašeho vlastního přístupu k žádosti.

Strategicky se zaměřte na společnosti a vyhledejte si organizace s pozitivní pracovní kulturou a možnostmi růstu, které odpovídají vašim hodnotám a kariérním cílům. 

Pro každou žádost o zaměstnání přizpůsobte svůj životopis spolu s motivačním dopisem a zdůrazněte dovednosti a zkušenosti, které odpovídají požadavkům cílových náborových pozic.

Vytvářejte příběhy zaměřené na nábor, které prokazují váš talent tím, že ukazují, jak jste přistupovali k úspěšným umístěním spolu s úspěchy v minulých rolích. 

Klíčem k profesnímu růstu je pravidelná účast na náborových konferencích a setkáních personalistů, abyste rozšířili svou síť a objevili dosud nezveřejněné pracovní příležitosti v oboru.

Závěrečné myšlenky 

Úspěšný náborář rozvíjí své dovednosti neustálým vzděláváním a rozvíjí stabilní profesionální vztahy.

Undetectable AI v současné době poskytuje své výkonné nástroje, které můžete využít při hledání práce, jakmile se rozhodnete rozvíjet svou kariéru v oblasti náboru.

Navštivte nás ještě dnes změnit své hledání práce a udělat další krok ke kariéře náboráře.