Pohovory nejsou jednostranným hodnocením, nebo by alespoň neměly být.
Mělo by se jednat o oboustranný rozhovor, při kterém byste jako uchazeč měli zjistit, zda s danou společností strávíte několik dalších let svého života.
Zatímco se snažíte zaujmout je svou kvalifikací, je stejně důležité ujistit se, že jsou. ohromující i vy.
Koneckonců, kromě výplaty chcete také roli, která odpovídá vašim cílům a, buďme upřímní, vašemu duševnímu zdraví.
Nejlepší způsob, jak se ujistit, že se nedostanete do situace, které byste později litovali, je klást správné otázky.
V tomto článku shrnujeme nejlepší otázky, které můžete klást personalistům a které vám pomohou projít pohovorem s menšími obavami.
Proč je důležité klást náborovým pracovníkům otázky
Když hledáte práci a konečně se vám podaří navázat rozhovor s náborářem, je velmi časté, že máte pocit, že míč je v rukou. jejich soud.
Mnozí z nás se soustředí jen na to, aby udělali dojem na tazatele, a na výslech ani nepomyslí.
Problém je ale v tom, že když se neptáte, je dost velká pravděpodobnost, že po šesti týdnech skončíte nešťastní a budete se divit, co se pokazilo.
Už nikdy se nemusíte obávat, že umělá inteligence rozpozná vaše texty. Undetectable AI Může vám pomoci:
- Zpřístupněte psaní s asistencí umělé inteligence podobný člověku.
- Bypass všechny hlavní nástroje pro detekci umělé inteligence jediným kliknutím.
- Použijte AI bezpečně a sebevědomě ve škole a v práci.
Náboráři hovoří s hodně kandidátů. Kladením promyšlených otázek jim naznačte, že máte na výběr a že je vyhodnocujete.
Změní to dynamiku z "prosím, najměte mě" na "pojďme zjistit, jestli se k sobě hodíme".
Indeed zdůrazňuje, že kladení pronikavých otázek během pohovorů vám pomůže odhalit případné varovné signály a ujistit se, že daná pozice skutečně odpovídá vašim kariérním cílům.
Navíc je mnoho pracovních nabídek příliš uhlazených a někdy dokonce zcela mimo mísu.
Kladení otázek odleskne povrch a pomůže vám pochopit skutečnou práci nebo zachytit varovné signály dříve, než vstoupíte do toxického prostředí.
Jak vám správné otázky pomohou najít tu nejlepší práci
Získat práci a získat správnou práci jsou dvě velmi odlišné věci.
Záměrné kladení otázek vám pomůže zjistit, "Bude mě tahle práce rozvíjet, nebo drtit?"
Každá práce zní v popisu práce dobře. Ale jen vaše otázky mohou odhalit, co to vlastně je. cítí žít v něm.
Také váš nadřízený může ovlivnit vaši spokojenost s prací.
Ale žádný náborář vám to neřekne na rovinu, "Aha, manažer je tak trochu mikromanažer a má problémy s komunikací."
Místo toho se ptejte: "Jak manažer podporuje svůj tým? Můžete se podělit o nedávný problém, se kterým vám pomohl?" vám může poskytnout určitý vhled do jeho stylu řízení.
Častým důvodem, proč lidé rychle opouštějí zaměstnání, jsou špatně nastavená očekávání.
Myslíte si, že nastupujete do kreativní a vysoce efektivní práce, ale ukáže se, že jde většinou o hlídání tabule.
Musíte se ptát na to, co od práce očekáváte. Ne jen vágně o cílech, ale o konkrétních výsledcích, časovém harmonogramu, kulturních očekáváních atd.
Forbes poskytuje skvělý seznam dalších zasvěcených otázek, které můžete klást personalistům a které vám pomohou získat jasnější představu o tom, co daná pozice skutečně obnáší.
Nejlepší otázky, které položit personalistům před podáním žádosti o zaměstnání
Nechávat si otázky až na fázi pohovoru je velká chyba.
To už jste investovali svůj čas a úsilí a možná jste dokonce prošli výběrovým řízením, abyste zjistili, že plat je 40% nižší, než jste očekávali.
Problém je v tom, že většina z nás neví, na co se ptát, nebo používáme obecné, bezpečné otázky, které nám nepřinesou žádné užitečné informace.
Chcete-li získat kontextové otázky pro danou úlohu, zkuste použít následující příkaz. Nezjistitelný chat s umělou inteligencí. Můžete mu zadat následující výzvu:
"Analyzujte tento popis práce a pomozte mi vymyslet konkrétní, zasvěcené otázky, které bych měl personalistovi položit před podáním žádosti. Zaměřte se na pracovní očekávání, strukturu týmu, kariérní růst a červené vlajky."
Zde je několik dobrých otázek, které můžete klást personalistům a které vás nasměrují přímo k nejlepším příležitostem.
- Jaké jsou tři hlavní priority pro člověka na této pozici během prvních 90 dnů?
Tato otázka ukazuje, že již přemýšlíte o jak můžete přispět od prvního dne.
Na základě této odpovědi můžete také zjistit, zda má daná pozice strukturovaný nástupní proces, nebo zda se od vás očekává, že si vše vyřešíte sami.
- Můžete popsat styl práce vedoucího náboru a to, čeho si u členů týmu nejvíce cení?
Vztah s nadřízeným může ovlivnit vaše zkušenosti v jakémkoli zaměstnání.
Prozradí vám, jakým stylem pracují, zda jsou praktičtí, nebo ne, zda si cení nezávislosti, nebo spolupráce, jaké osobní vlastnosti hledají u členů týmu, což má přímý dopad na váš každodenní pracovní život.
- Jaké místo zaujímá tato role ve struktuře týmu a jak spolupracuje s ostatními odděleními?
Pochopení toho, jak tato role zapadá do širší struktury týmu, vám pomůže zjistit úroveň jejího vlivu.
Pokud daná pozice spolupracuje s ostatními odděleními, je to známka toho, že je nedílnou součástí podniku.
Pokud je izolovaná, budete chtít vědět, zda to pro vaše pracovní preference není překážkou.
- Jak vypadá postup na této pozici v příštích 1-2 letech? Existuje precedens pro interní povýšení?
Tato otázka ukazuje, že uvažujete dlouhodobě a nehledáte jen práci, která by zaplnila mezeru.
Získáte tak jasný přehled o tom, zda je ve firmě prostor pro růst a jaké cesty se vám mohou otevřít.
- Jak vypadá typický týden z hlediska pracovní zátěže a počtu hodin v období plném práce a v běžném období?
Nikdo nechce být zaskočen ohromnou pracovní zátěží nebo nepředvídatelnou pracovní dobou.
Odpověď náboráře na tuto otázku vám pomůže pochopit pracovní prostředí a to, do čeho každý týden vstupujete.
- Existují konkrétní nástroje, systémy nebo rámce, na které tým v současné době přechází nebo na které se ve velké míře spoléhá?
Tento bod vám pomůže posoudit, zda potřebujete zvýšit kvalifikaci, nebo zda již máte potřebné odborné znalosti, abyste mohli začít pracovat.
Prozradí vám, s jakou technologií nebo systémy budete pracovat a jak je tým/společnost technologicky vyspělá.
- Jedná se o novou pozici, nebo o záložní pozici? Pokud se jedná o náhradu, co vedlo poslední osobu k přechodu?
Otázka, zda se jedná o novou pozici, nebo o záložní pozici, vám napoví o stabilitě pozice, schopnosti společnosti udržet si talenty nebo o důvodech fluktuace.
Pokud vám řeknou, že se jedná o doplnění, protože předchozí kandidát byl povýšen na vyšší pozici, je to pro vás zelená vlajka.
Můžete se také podívat na Coursera seznam 10 základních otázek, které je vhodné položit náborovým pracovníkům, a které vám pomohou připravit si promyšlené otázky před podáním žádosti o zaměstnání.
Nejlepší otázky pro personalisty po pohovoru
Po skončení pohovoru se jistě nesete na vlně "Šlo to skvěle!" nebo si opakujete každou odpověď a přemýšlíte, jestli jste neměli říct "spolupracující" místo "nezávislý".
Ať tak či onak, je přirozené, že každý uchazeč má po pohovoru instinkt sedět a čekat. Ale nedělejte to.
Okno po rozhovoru je ve skutečnosti jedním z vašich nejsilnějších pákových efektů.
Po pohovoru položte personalistovi správné otázky, aby vás měl stále na očích.
Skončili jsme s otázkou "Kdy mohu očekávat odpověď?". Zde je několik hodnotných otázek, které můžete personalistům položit během pohovoru nebo hned po něm.
- Je v mém pohovoru něco, co tým zarazilo nebo co bych mohl blíže vysvětlit?
Většina uchazečů se na to nikdy nezeptá, ale je to signál, že jste sebevědomí a aktivní.
Občas se může stát, že náborář odhalí problém, který můžete okamžitě řešit v dalším e-mailu.
- Jaké jsou další kroky v procesu a mohu mezitím nějak posílit svou žádost?
Ano, je to částečně o načasování, ale je to také váš pokus zmínit, že jste stále ve hře a chcete vyhrát.
- Jak tým učiní konečné rozhodnutí - jaké klíčové faktory bude zvažovat?
Nyní získáte přehled o tom, jakým způsobem se rozhoduje, např. dovednosti vs. kulturní vhodnost, zkušenosti vs. potenciál.
Ukazuje to také, že uvažujete jako někdo, kdo chce být chytrým a strategickým nájemcem.
- Mohu si před dalším kolem připravit něco, co by týmu pomohlo?
Pokud vás po pohovoru čeká technický test nebo prohlídka portfolia, máte náskok.
A pokud ne, právě jste ukázali, že už myslíte dopředu a soustředíte se na to, abyste týmu usnadnili práci.
- Bylo by užitečné, kdybych doplnil něco dalšího na podporu své kandidatury?
Opět se jedná o jednu z otázek s nízkým tlakem a vysokou návratností, kterou můžete personalistům položit během telefonického screeningu.
Náborový pracovník může nakonec říct: "Vlastně ano, pomohlo by, kdybychom měli novější ukázku psaní." Nikdy nevíte.
Jak vám mohou nástroje umělé inteligence pomoci při náboru zaměstnanců
Hledání práce je jako práce na plný úvazek.
Je vyčerpávající upravovat životopis pro každou práci, o kterou se ucházíte, a psát motivační dopisy, které znějí stále stejně.
Za normálních okolností byste si museli sednout, upravit své dovednosti a zkušenosti pro každou pracovní pozici, provést změny v životopise a motivačním dopise a modlit se, aby prošly systémy pro sledování uchazečů (ATS).
Naštěstí mohou nástroje nedetekovatelné umělé inteligence pomoci při hledání práce.
Na stránkách Tvůrce životopisunapříklad vyžaduje pouze výběr šablony ze stovek návrhů a nahrání údajů.
Pak ji umělá inteligence sama optimalizuje pomocí klíčových slov pro konkrétní odvětví a vy budete připraveni k práci, stačí jen několik kliknutí.
Stejně tak Generátor průvodních dopisů stačí zadat své údaje nebo importovat svůj profil na LinkedIn a aplikace vygeneruje motivační dopis na míru pracovní pozici, o kterou se ucházíte.
Představte si, kolik času vám to může ušetřit!
Na stránkách AI Auto Job Applier vás zbaví zdlouhavého podávání žádostí o zaměstnání.
Stačí nahrát životopis, nastavit filtry a jediným kliknutím umělá inteligence odešle vaši žádost na všechna nejvhodnější pracovní místa, zatímco vy se můžete v klidu uvolnit.
Zajímá vás náš detektor umělé inteligence a humanizér? Vyzkoušejte je ve widgetu níže!
Časté dotazy týkající se kladení otázek náborovým pracovníkům
Mohu se náborového pracovníka zeptat na plat?
Určitě se můžete náborového pracovníka zeptat na plat, ale raději počkejte, až projeví zájem vás posunout dál v procesu.
Na co bych se neměl ptát personalistů?
Měli byste se vyhnout otázkám, které lze snadno zodpovědět průzkumem, jako jsou základní údaje o společnosti nebo požadavky na pracovní místo.
Měl/a bych navázat, pokud náborář neodpovídá?
Ano, pokud náborový pracovník neodpoví po přiměřené době, zhruba po jednom až dvou týdnech, je vhodné ho kontaktovat.
Dbejte však na to, abyste nebyli příliš vlezlí a nebombardovali náboráře každý druhý den doplňujícími otázkami.
Závěr
Účelem pohovorů je nakonec zajistit, abyste nastoupili na správnou pozici.
Otázky, které můžete klást náborovým pracovníkům a které jsme uvedli výše, vám pomohou ujasnit si podrobnosti předtím, než investujete čas a energii do podávání žádostí o zaměstnání, a získat hlubší vhled do situace po pohovoru.
Pokud chcete své hledání práce ještě více vylepšit a vyniknout ve svých žádostech, Undetectable AI vám pomůže.
Pomocí něj si můžete vytvořit životopis na míru pro každou práci, o kterou se ucházíte, generovat personalizované motivační dopisy a automatizovat proces podávání žádostí o zaměstnání.
Uveďte Nezjistitelná AI vyzkoušet ještě dnes!