Špatné příklady životopisů: Nejčastější chyby a jak je napravit

Rozesíláte žádosti o zaměstnání zleva doprava, ale máte pocit, že mizí v černé díře, že? 

Ale co přesně se děje špatně? Je pravděpodobné, že to není proto, že byste nebyli dostatečně kvalifikovaní nebo dobří (protože rozhodně jste).

Je pravděpodobné, že váš životopis obsahuje chyby, kvůli kterým je ignorován nebo odmítnut ještě předtím, než se dostane k personalistovi.

Abych vám pomohl vyhnout se nejhorším chybám v životopisech, připravil jsem pro vás skutečné příklady špatných životopisů s rozborem toho, co je v každém z nich špatně a jak to napravit. 

Začněme. 

Co dělá životopis "špatným"?

Špatný životopis je takový, který nedokáže splnit to, co by měl: přesvědčit čtenáře, že jste pro danou práci ideální. 

Je nesoustředěný, nepřehledný, chybí v něm klíčové informace, nebo ještě hůř, je plný zbytečností, které personalisté hned prokouknou.

Špatné životopisy nejsou vždy plné překlepů nebo formátované jako chaotický dokument ve Wordu. 

Mnohé z nich se totiž zdají být jemné na první pohled mají pracovní zkušenosti, dovednosti, vzdělání, všechno.

Rozdíl mezi dobrými a špatnými příklady životopisů je však v dopadu. Špatnému životopisu chybí působivost.

Proč vás špatný životopis může připravit o pracovní příležitosti?

Personalisté si nesednou s šálkem kávy, nedají si nohy nahoru a v klidu si nepřečtou každý životopis, který jim přijde.

Než se rozhodnou, zda vaši žádost postoupí dál, nebo ji vyřadí, rychle ji projdou.

Slabý životopis vás stojí peníze, protože:

• Nedokáže dostatečně rychle sdělit hodnotu. Jste mimo, když vaše klíčové kvalifikace nejsou jasné v prvních několika řádcích. 
• Nutí je to pracovat příliš tvrdě. Nepřehledné uspořádání nebo stěny textu znamenají pro čtenáře další námahu a na to upřímně řečeno nikdo nemá čas.
• Nesouhlasí s nabídkou práce. Pokud použijete obecný životopis, který není zaměřen na konkrétní pracovní místo, ATS (systémy sledování uchazečů) ani nedovolí, aby se dostala k člověku.

Běžné příznaky slabého životopisu

Pokud přemýšlíte, zda váš životopis spadá do kategorie "špatných", zde je několik příznaků, na které je třeba si dát pozor: 

• Je to nudnější seznam pracovních povinností, než to, co si skutečně splněno
• Je příliš obecný, tj. se stejným životopisem jste se ucházeli o 50 dalších pracovních míst.
• Je přetížený módní slova v životopise které postrádají obsah (Dynamický týmový hráč s myšlením zaměřeným na výsledky, který přemýšlí mimo rámec." Dobře, ale co jste do?)
• Špatně se čte kvůli špatnému formátování, malým písmům a stěnám textu. 
• Je plný zbytečných informací (středoškolská ocenění, koníčky a objektivní prohlášení z roku 2008, opravdu prodávají vy jako nejlepšího kandidáta?

Jak personalisté a ATS filtrují špatné životopisy?

Než se náborový manažer podívá na váš životopis, musí často projít systémem sledování uchazečů. 

Software ATS vyhledává v životopisech konkrétní klíčová slova související s popisem pracovní pozice. 

Pokud váš životopis neobsahuje dostatek relevantních termínů, bude automaticky odmítnut bez ohledu na to, jakou máte kvalifikaci.

Mnoho lidí používá stejný životopis pro každou práci, o kterou se ucházejí, a jen zřídkakdy se jim dostane odpovědi.

I když váš životopis projde systémem ATS, personalisté používají vlastní filtry. 

Často se nejprve podívají na horní třetinu životopisu, která by v ideálním případě měla obsahovat vaše nejpřesvědčivější kvalifikace, jinak nebudou pokračovat ve čtení.

Náboroví pracovníci si také dávají pozor na varovné signály, jako jsou nevysvětlitelné mezery v zaměstnání nebo časté změny zaměstnání bez jasného postupu. 

Ačkoli se nejedná o automatické překážky, slabý životopis, který je neřeší, vzbuzuje obavy.

7 špatných příkladů životopisů a jak je napravit

Podívejme se nyní na některé špatné příklady životopisů, které vážně snižují vaše šance na získání zaměstnání, ne-li je zcela eliminují.

1. Příliš dlouhý životopis

Pokud náborář otevře váš životopis a okamžitě se setká s třístránkovou stěnou textu s hustými odstavci a odrážkami, které se táhnou jako eseje, soubor rychle zavře. 

Výzkum sledování očí ukazuje, že náboráři projdou životopis za 6-7 sekund, než se rozhodnou, zda stojí za hlubší přečtení. 

Pokud jsou vaše klíčové kvalifikace pohřbeny pod zbytečnými informacemi, nikdy se na ně nedostane.

Vyjmenováním všech prací, projektů a dovedností, které jste kdy měli, nepůsobíte působivě, naopak vypadáte nesoustředěně. 

Personalista by měl z vašeho životopisu okamžitě pochopit vaše odborné znalosti a kariérní dráhu, aniž by měl pocit, že čte román.

Pokud máte méně než 10 let praxe, stačí vám jednostránkový životopis.

Na dvě strany přejděte pouze v případě, že máte vysoce technické nebo manažerské vzdělání, které to skutečně vyžaduje.

2. Obecný, univerzální životopis

Univerzální životopis je nejrychlejší způsob, jak skončit v hromadě odmítnutých uchazečů. 

Pokud váš životopis vypadá jako obecná šablona, kterou jste rozeslali 50 firmám, personalisté to poznají. A hádejte co, neudělá to na ně dojem.

Náboroví manažeři dostávají desítky, někdy i stovky žádostí na jednu pozici. Pokud váš životopis vypadá jako životopisy všech ostatních, proč by si vás měli pamatovat?

Když v životopise uvedete vágní popis typu "týmový hráč orientovaný na detaily" a nezmíníte se o konkrétních výsledcích nebo číslech, které jste vytvořili, doslova to křičí, "Prostě to hodím na stůl a doufám, že to dopadne co nejlépe."

Tím nechci říct, že ji pokaždé napíšete znovu od začátku, ale musíte upravit klíčové části. 

Upravte své shrnutí, dovednosti a odrážky tak, aby přesně odpovídaly požadavkům pracovního místa, o které se ucházíte.

3. Přetížený životopis s příliš velkým množstvím textu

Chápu, možná máte za sebou příliš mnoho zkušeností a je přirozené, že je chcete vtěsnat do svého životopisu.

Ale váš životopis není životopis, je to spíše přehledný záznam. 

Pokud se uchýlíte k dlouhým odstavcům, nadměrnému množství podrobností a drobnému písmu, abyste vše vměstnali, bude váš životopis nepřehledný a špatně čitelný. 

A když do životopisu napěchujete příliš mnoho textu, riskujete, že zastíníte své největší úspěchy. 

Například stáž ve veřejné knihovně na střední škole nebude odrážet vaše současné odborné znalosti tak dobře jako nedávný firemní projekt, který jste řídili samostatně, že?

Stručnost je také dovednost.

Rozsáhlý životopis naznačuje, že si neumíte stanovit priority nebo efektivně komunikovat, což jsou v podstatě varovné signály pro jakoukoli práci.

4. Neprofesionální e-mailová adresa Životopis

Všichni jsme v životě zažili alespoň jednu krkolomnou e-mailovou adresu z období her na střední škole nebo z éry emo. Tehdy to bylo vtipné.

Ale pokud je stejný e-mail na začátku vašeho životopisu, už to není vtipné. 

Vžijte se na chvíli do situace personalisty, který se rozhoduje mezi dvěma stejně kvalifikovanými kandidáty. 

Jeden z nich má v sekci kontaktů uvedenou adresu [email protected], zatímco druhý je. [email protected].

Kdo vypadá profesionálněji? Kdo se zdá být bezpečnější?

I když je to nespravedlivé, lidé dělají rychlé soudy.

Pokud vaše e-mailová adresa vzbuzuje podezření, váš životopis si možná ani nepřečtou. 

V e-mailové adrese se proto držte svého skutečného jména.

Také Gmail je v současnosti zlatým standardem. 

Pokud stále používáte Hotmail, AOL nebo Yahoo, může to na vás působit dojmem, že jste se zasekli v minulosti.

5. Životopis bez klíčových slov (neuspěje v ATS screeningu)

Mohli byste být ideálním kandidátem na pracovní místo s mnoha zkušenostmi a solidními úspěchy.

Pokud však ve vašem životopise chybí správná klíčová slova, nikdy se k němu nedostane ani člověk.

Systémy pro sledování uchazečů (ATS) jsou strážci moderního náboru zaměstnanců.

Tyto systémy vyhledávají v životopisech konkrétní slova a fráze z popisu práce. 

Pokud je váš životopis neobsahuje, bude odfiltrován dříve, než ho náborář vůbec uvidí.

Jak jsem již zmínil, nemůžete na každou žádost o zaměstnání posílat stejný životopis.

Oznámení o volném pracovním místě je vaším tahákem. 

Určete si klíčové fráze a dovednosti, které uchazeč potřebuje, a pak je přirozeně zakomponujte do svého životopisu, zejména do sekcí dovednosti, pracovní zkušenosti a shrnutí.

6. Životopis bez úspěchů (jen s vyjmenovanými povinnostmi)

I když jsem se právě zmínil, že popis práce je vaším tahákem, pokud váš životopis vypadá přesně jako popis práce, děláte to špatně.

Tuto chybu dělá příliš mnoho životopisů.

Vyjmenovávají, za co byli zodpovědní, ale nikdy neukážou, čeho skutečně dosáhli. 

Pokud je ve vašem životopise uvedeno, že jste "spravovali dotazy a stížnosti zákazníků". Stejně jako stovky dalších. V čem se lišíte? V ničem.

Zaměstnavatelé nechtějí vidět jen to, co jste měli udělat, ale chtějí důkaz, jak dobře jste to udělali.

Začněte každý bod silnými slovesy, jako je vedl, implementoval, zlepšil, optimalizoval, posílil, vytvořil atd.

Metriky upoutávají pozornost. I když vaše práce nebyla přímo spojena s čísly, najděte způsob, jak kvantifikovat dopad, který jste udělali. 

1. Vizuálně nepřitažlivý nebo špatně čitelný životopis

Životopis s pěti různými druhy písma, neonovými barvami, textem nacpaným na okrajích a formátováním tak chaotickým, že vypadá jako špatný snímek v PowerPointu, je dalším z příkladů špatných životopisů. 

Náboroví pracovníci nemají čas hrát si na detektivy. Pokud je váš životopis ošklivý nebo špatně čitelný, nikdo se jím nebude zabývat.

Vyberte si jedno profesionální písmo (Calibri, Arial, Helvetica) a držte se ho. Pro hlavní text používejte písmo 10-12pt, pro nadpisy 14-16pt. Můžete přidat jemný barevný akcent, ale jakoukoli tmavou barvu ztlumte. 

Vždy se ujistěte, že jste životopis uložili ve formátu pdf. Dokumenty ve Wordu na různých počítačích kazí formátování. 

Jak proměnit špatný životopis ve vítězný?

První věc, kterou musíte udělat, abyste opravili špatný životopis, je odstranit vše, co nepřidává hodnotu. 

Pokud vaše zkušenosti vypadají jako seznam úkolů, přepište je tak, aby se zaměřily na měřitelný dopad.

Čísla, výsledky a konkrétní úspěchy mají velký význam.

Ujistěte se, že je váš životopis přizpůsoben práci, o kterou se ucházíte. 

Pokud je v popisu práce uvedeno "řízení projektů" a ve vašem životopise "dohled nad úkoly", propásli jste příležitost přizpůsobit se jazyku, který personalisté hledají, přestože obě fráze znamenají totéž.

Stejně důležité je i formátování životopisu. Udržujte ho přehledný, používejte jasné nadpisy oddílů a dbejte na to, aby nejcennější informace byly na začátku. 

Pokud máte v životopise mezery v zaměstnání nebo změny v kariéře, řešte je strategicky.

Pozitivně zhodnoťte dobu, kdy jste si vzali volno, a zdůrazněte přenositelné dovednosti, které jste během tohoto období získali. 

V neposlední řadě nezapomeňte na své kontaktní údaje a značku. Váš e-mail by měl být profesionální, a pokud je to relevantní, měl by obsahovat odkaz na profil LinkedIn nebo portfolio.

Jak vyniknout v životopise za 10 sekund

Oprava špatných příkladů životopisů, o kterých jsme mluvili dříve, nebyla nikdy jednodušší. 

Používání stránek Tvůrce životopisů Undetectable.AI, stačí, když: 

• Vyberte si šablonu z příkladů dobrých životopisů
• Nechte umělou inteligenci vyladit obsah
• Stáhněte si životopis, který je vizuálně přitažlivý a vhodný pro ATS. 

Editor umělé inteligence zahrnuje klíčová slova specifická pro daný obor a zdokonaluje vaše odrážky do měřitelných úspěchů v profesionálním formátu. 

A tady je to ještě lepší: Místo toho, abyste trávili hodiny ruční aplikací, můžete použít Automatický aplikátor undetectable.ai odeslat svůj optimalizovaný životopis na více pracovních nabídek. 

Čím více přihlášek strategicky podáte, tím větší máte šanci získat pohovor.

Jak vám může umělá inteligence pomoci opravit špatný životopis?

Dalším způsobem, jak vylepšit slabý životopis, je spuštění chatu s umělou inteligencí a získáte okamžitou a objektivní zpětnou vazbu, kterou sami nezískáte. 

Na rozdíl od lidských recenzentů, kterým může trvat hodiny (nebo dny), než vám odpoví, chat s umělou inteligencí ji za vás prohlédne během několika sekund a poskytne vám konkrétní návrhy, které můžete okamžitě použít. 

Pro mnohé z nás je také obtížné psát přirozeně profesionálním tónem. Mnohé životopisy působí buď roboticky, přeplněné firemním žargonem a neobratnými formulacemi, nebo příliš ležérně.

Můžete zkusit použít Nezjistitelný humanizér AI zdokonalit jazyk, aby se váš životopis četl hladce a zněl lidsky a zároveň byl optimalizován pro ATS.

Balení!

Je přirozené, že děláte chyby, ale některé chyby jsou zásadní přešlapy, které je lepší nechat bez povšimnutí, zejména ve vašem životopise. 

Všechny špatné příklady životopisů, na které jsme se dnes podívali, obsahují chyby, kterým se lze zcela vyhnout, ale pouze pokud víte, jak je napravit.

A stejně jako u většiny věcí, ani zde není nutné, aby umělá inteligence psala celý životopis od začátku.

Konkurenční výhodu však můžete získat pomocí Nezjistitelná AI k vylepšení a optimalizaci vaší aplikace.

Pokud se tedy chcete odlišit od ostatních kandidátů, zkuste Tvůrce životopisů s nezjistitelnou umělou inteligencí dnes zdarma.