Známky, že po pohovoru získáte práci (a jak na to navázat)

Průměrný poměr mezi pohovorem a nabídkou je kolem 47.5%, podle Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelů.

Pokud čtete tento článek, je pravděpodobné, že se chcete stát součástí tohoto procenta.

Možná jste právě vyšli z posledního pohovoru s personalistou a říkáte si: "Dostal jsem tu práci?"

Od délky pohovoru až po způsob, jakým vedoucí pohovoru ukončil vaši schůzku, existují signály, které naznačují, že pravděpodobně dostanete pracovní nabídku.

Stačí si jich všimnout.

Zatím se však příliš netěšte, protože je třeba vzít v úvahu i další skutečnosti.

V tomto článku se budeme věnovat všem příznakům, na které je třeba se zaměřit. Vydržte tedy a čtěte dál, abyste si mohli dopřát klid.

Na co se zaměstnavatelé zaměřují při rozhodování o přijetí do zaměstnání

Překonejme firemní žargon.

Náboroví manažeři nehodnotí jen váš životopis - hodnotí i to. zda se vám bude v jejich prostředí dařit..

Na dovednostech záleží, ale kromě bodů hledají:

• Řešení problémů v praxi - Pokud vám předhodí záludný scénář a vy se s ním vypořádáte jako profesionál, je to zelená vlajka. Zkouší, jak přemýšlíte, nejen co umíte.
• Kulturní přizpůsobení - Společnosti chtějí někoho, kdo se s jejich týmem sžije. Pokud se vaše osobnost shoduje s osobností vedoucího pohovoru, je to velké plus.
• Skutečný zájem - Náboroví manažeři poznají podvodníky na míle daleko. Pokud se na danou pozici těšíte a je to na vás vidět, všimnou si vás.
• Dobré komunikační dovednosti - Pokud jste výřeční, sebevědomí a dokážete udržet konverzaci bez trapných pauz, jste na tom dobře.

Najímání je o hledání nejkvalifikovanějšího člověka, ale také o hledání vpravo osoba.

Pokud ve vás vidí někoho, kdo může růst spolu s firmou, vaše šance se zvýší.

Jak interpretovat verbální a neverbální signály

Řeč těla je výmluvná pro ty, kteří ji umějí číst.

Pozitivní znamení

✅ Nakloní se a udržují oční kontakt - Pokud jsou zaujatí, získali jste jejich pozornost tím nejlepším možným způsobem.
✅ Dělají si poznámky - hodně poznámek - Zapisují si věci, protože v nich vidí potenciál. Náboroví manažeři neplýtvají inkoustem na kandidáty, o kterých mají vlažný názor.
✅ Opouštějí fráze zaměřené na budoucnost - "Až nastoupíte", "Práce v týmu se vám bude líbit" nebo "Vaše role by zahrnovala...". To nejsou přešlapy, ale náznaky.
✅ Pokračují v konverzaci - Pokud osoba, která vede pohovor, prodlouží schůzku na delší dobu, než bylo naplánováno, je to proto, že se o vás skutečně chce dozvědět více.

Varovná znamení

❌ Zdá se, že jsou rozptýlení - Koukají do telefonu, kontrolují e-maily nebo vás přeruší uprostřed věty? To není dobré znamení.
❌ Drží se obecných otázek - Pokud otázky nebudou směřovat do hloubky vašich zkušeností, nemusí vás považovat za vážného uchazeče.
❌ Spěchají s rozhovorem - Pokud vám to připadá jako rychlá jízda, pravděpodobně se do konverzace nezapojili.

Co bude dál? Následné kroky jako profesionál

Použili jste všechny nástroje, které jste měli k dispozici. připravte se na pohovor.

Dopadlo to dobře (nebo si to alespoň myslíte). Co teď? Po nahoru může rozhodnout o vašich šancích.

Správný způsob sledování

1. Odeslání děkovného e-mailu (do 24 hodin) - Buďte struční, konkrétní a upřímní. Zmiňte něco z konverzace, abyste ukázali, že jste se zapojili.
2. Zopakujte svůj zájem - Krátká věta o tom, proč jste z dané pozice nadšeni, může posílit jejich pozitivní dojem z vás.
3. Buďte trpěliví, ale aktivní - Pokud se vám do týdne nikdo neozval, neuškodí, když pošlete zdvořilý kontrolní e-mail. Buďte profesionální, ne vlezlí.
4. Zůstaňte připraveni - Pokud vám zavolají zpět na druhý pohovor nebo vás požádají o reference, je to skvělé znamení. Ujistěte se, že jsou vaše reference připravené a připravené k odeslání.

Náboroví manažeři mají nabitý program, ale pokud mají zájem, ozvou se vám.

Pokud ne, berte tuto zkušenost jako příležitost k učení, zdokonalte svůj přístup a přejděte k další velké příležitosti.

10 příznaků, že po pohovoru získáte práci

Na základě skutečných zkušeností s přijímáním zaměstnanců tyto signály jasně naznačují, že kandidát je na vrcholu seznamu.

Ale buďme realisté - dokud není nabídkový dopis podepsaný a v ruce, nic není pevně dané.

Pokud se v tomto seznamu objeví více znaků, je pravděpodobné, že pohovor proběhl výjimečně dobře.

1. Rozhovor trval déle, než se očekávalo

Ve firemním světě platí, že čas jsou peníze.

Pokud osoba, která vede pohovor, ochotně prodlouží schůzku nad rámec plánovaného času, je to proto, že v ní vidí potenciál.

Třicetiminutový chat se jako mávnutím kouzelného proutku nezmění v hodinový hluboký ponor, pokud o něj není skutečný zájem.

2. Náborový manažer projevil opravdové nadšení

Všímejte si jejich tónu a energie.

Pokud tazatel přejde od formálních otázek a odpovědí k živé diskusi, je to skvělé znamení. 

Když začnou společnost představovat - zdůrazní, proč je to skvělé místo pro práci, podělí se o své vlastní zkušenosti nebo dokonce zavtipkují - je to známka toho, že si již představují kandidáta jako součást týmu.

3. Byli jste představeni týmu nebo vedoucím pracovníkům

Společnosti nepředvádějí každého uchazeče po kanceláři.

Pokud dojde k představení týmu, vedoucího pracovníka nebo neplánované prohlídce kanceláře, je to jasný ukazatel, že společnost vážně uvažuje o dalším postupu.

Náboroví manažeři neztrácejí čas svých kolegů s kandidáty, o kterých si nejsou jisti.

4. Tazatel diskutoval o platu, výhodách a benefitech

Když se kompenzace objeví bez vyzvání, je to z jejich strany strategický tah.

Zaměstnavatelé nevytahují plat pokud nehodnotí, zda se kandidát vejde do jejich rozpočtu.

Pokud začnou mluvit o benefitech, akciových opcích nebo firemních výhodách, nenápadně prodávají danou pozici. 

Čím více podrobností sdílejí, tím více investují do zajištění závazku.

5. Mluvili o potenciální budoucnosti ve společnosti

Fráze jako "Když začnete," "Vaše role by zahrnovala..." nebo "Budete úzce spolupracovat s..." nejsou náhodné.

Pokud diskuse zahrnuje dlouhodobé projekty, nadcházející změny ve společnosti nebo možnosti profesního růstu, naznačuje to, že si uchazeče na dané pozici již představují.

Zaměstnavatelé se neobtěžují mapovat něčí budoucnost, pokud to s jeho přijetím nemyslí vážně.

6. Tazatel se ptal na dostupnost a datum nástupu do zaměstnání

To je jeden z nejsilnějších ukazatelů, že nabídka může přijít.

Pokud se tazatel ptá na výpovědní lhůtu, plány na přestěhování nebo potenciální datum nástupu, snaží se přizpůsobit časový plán náboru.

Žádná společnost se neptá, "Jak brzy můžete začít?" pokud o tom důrazně neuvažují.

7. Byl předložen jasný časový plán dalších kroků

Neurčité odpovědi jako "Budeme v kontaktu" nebo "Musíme provést další rozhovory." nejsou skvělými znameními.

Pokud je však dán konkrétní časový rámec - např. "Do pátku se rozhodneme." nebo "Očekávejte, že se vám ozveme začátkem příštího týdne."-je to jasný signál, že proces přijímání zaměstnanců pokračuje. 

Čím konkrétnější jsou další kroky, tím větší je šance na posun vpřed.

8. Zaměstnavatel si vyžádal další dokumenty nebo reference

Zaměstnavatelé nevyžadují další papírování jen tak pro zábavu.

Pokud jsou požadovány reference, pracovní vzorky nebo povolení k prověrce, proces se přesunul za hranici. "možná" a do "Ujistěme se, že je to správný nábor."

Žádná společnost neztrácí čas prověřováním někoho, o kom vážně neuvažuje.

9. Náborový manažer sdílel důvěrné informace

Když tazatelé sdělují neveřejné podrobnosti o připravovaných projektech, problémech společnosti nebo interních operacích, je to nenápadný test důvěry.

Zjišťují, jak uchazeč reaguje na důvěrné informace a zda je diskrétní.

Pokud tyto údaje sdílejí, je to pravděpodobně proto, že kandidáta již považují za zasvěcenou osobu.

10. Vřelé a nadšené rozloučení

Způsob, jakým rozhovor končí, může být stejně výmluvný jako jeho začátek.

Pokud personalista nabídne uchazeči pevné podání ruky, osobně ho vyprovodí, vymění si s ním kontaktní údaje nebo zopakuje, že je nadšený z dalších kroků, je to silné znamení.

Naopak uspěchané nebo lhostejné rozloučení může naznačovat opak.

Personalisté, kteří jsou z kandidáta skutečně nadšení, to dávají najevo.

Jak navázat na slibný rozhovor

I v případě pozitivních příznaků je důležité je řádně sledovat.

Existují skvělí kandidáti, kteří přišli o příležitost, protože si po pohovoru neudrželi dynamiku.

Osvědčené postupy pro zasílání děkovných e-mailů

Do 24 hodin odešlete děkovný e-mail.

Udělejte to osobně, zmiňte se o konkrétních bodech rozhovoru a zopakujte své nadšení pro danou roli.

Zde je šablona, kterou můžete použít:

"Milý [jméno],

Děkuji vám, že jste si včera udělal čas a probral se mnou roli [pozice]. Zvláště se mi líbilo dozvědět se o [konkrétní projekt nebo iniciativa společnosti, o které se hovořilo]. Váš popis týmového přístupu založeného na spolupráci se dokonale shoduje s mým stylem práce.

Jsem nadšený/á z možnosti přispět k [název společnosti] a jsem přesvědčen/á, že bych mohl/mohla přispět k [konkrétní cíl nebo úkol, o kterém se diskutuje].

Těšíme se na informace o dalších krocích.

S pozdravem, [Vaše jméno]"

Jak se zdvořile zeptat na svůj pracovní status

Pokud se vám do stanoveného termínu nikdo neozve, je vhodné to zkontrolovat.

Buďte struční a profesionální:

"Doufám, že se vám tento e-mail líbí. Chtěl jsem navázat na naši diskusi o roli [pozice]. Mám i nadále velký zájem připojit se k vašemu týmu a budu vděčný za jakékoli aktuální informace o časovém plánu náboru.

Děkuji vám za váš čas."

Co dělat, když se vám ještě nikdo neozval?

Takže jste uspěli na pohovoru (nebo si to alespoň myslíte), ale nyní jste se ocitli v obávané hře čekání.

Než začnete pochybovat o své kariéře nebo sledovat seriály. "Kancelář" po desáté, prozkoumejme několik proaktivních kroků, které vám pomohou udržet dynamiku.

1. Odeslání promyšlené následné zprávy: Do 24 hodin zašlete osobně přizpůsobený děkovný e-mail svému tazateli. Zdůrazněte klíčové body z vašeho rozhovoru a připomeňte mu, proč se na pohovor hodíte právě vy.
2. Reflexe a zlepšení: Tento čas využijte ke zhodnocení svého výkonu. Určete oblasti, ve kterých se můžete pro budoucí pohovory zlepšit. Sebehodnocení je mocným nástrojem růstu.
3. Zůstaňte zapojeni: Zabývejte se dalšími aplikacemi a příležitostmi. Diverzifikace vašich vyhlídek nejen zvyšuje vaše šance, ale také vás chrání před posedlostí jediným výsledkem.
4. Síť: Spojte se s odborníky z požadovaného oboru. Navázání kontaktů vám může otevřít dveře, o kterých jste ani nevěděli, že existují.

Pamatujte, že mlčení nemusí vždy znamenat odmítnutí.

Společnosti si často dávají na čas s rozhodováním.

Nejlepší strategií je trpělivost v kombinaci s aktivním přístupem.

Jak urychlit proces náboru pomocí chytrých nástrojů

Čekání není žádná legrace, zvlášť když je v sázce vaše vysněná práce.

Co kdybyste ale mohli převzít kontrolu a proces urychlit? Nezjistitelné AI Sada chytrých nástrojů je navržena tak, aby vám poskytla výhodu na konkurenčním trhu práce.

Optimalizujte svůj životopis pro budoucí žádosti o zaměstnání

Hvězdný životopis je zlatou vstupenkou k upoutání pozornosti náboráře.

Vytvořit takovou, která vynikne, však může být stresující, a proto je projekt Undetectable AI Tvůrce životopisu se velmi hodí.

• Výběr šablony: Vyberte si z řady profesionálně navržených šablon, které odpovídají vašim kariérním cílům.
• Přizpůsobení pomocí AI: Náš systém řízený umělou inteligencí upraví váš životopis pomocí klíčových slov a odborných návrhů pro konkrétní odvětví, aby prošel systémy sledování uchazečů (ATS) a zaujal personalisty.
• Stáhnout a použít: Po zdokonalení si stáhněte životopis v několika formátech a začněte se s jistotou ucházet o práci.

Doplnění nástroje o AI Humanizer udrží jazyk vašeho životopisu plynulý, přirozený a lidský, čímž zvýší vaši autentičnost.

Vyzkoušejte si to v níže uvedeném widgetu!

Podejte žádost o více pracovních míst bez námahy

Podávání žádostí o zaměstnání se může jevit jako práce na plný úvazek.

Je třeba vzít v úvahu mnoho věcí, a abychom tento proces zefektivnili. Automatický aplikátor úloh je zde, aby vám pomohl.

• Automatizace aplikací: Bot umí automaticky vyplňovat žádosti, čímž vám ušetří nespočet hodin.
• Přizpůsobení oslovení: Přizpůsobte motivační dopisy a e-maily tak, aby odrážely skutečný zájem, a to vše vygenerované umělou inteligencí tak, aby odpovídalo popisu pracovní pozice.
• Sledujte svůj pokrok: Mějte přehled o svých žádostech a následných opatřeních na jednom přehledném panelu.

Používáním těchto nástrojů nejen zvýšíte svou efektivitu, ale také kvalitu každé žádosti, čímž zvýšíte své šance na úspěšné absolvování více pohovorů.

Vaše pracovní nabídka čeká

Projít tichem po pohovoru může být nervy drásající, ale nezapomeňte, že proaktivní kandidáti vynikají.

Pomocí chytrých nástrojů, jako je Nezjistitelná AIResume Builder a Job Application Bot mohou změnit vaše hledání práce z nudného na efektivní.

Buďte trpěliví, aktivní a nechte technologie pracovat za vás.