Nejlepší způsoby, jak se ucházet o práci online a rychle se nechat zaměstnat

Jack Ma čelí 30 odmítnutí před založením společnosti Alibaba.

Když do jeho města přišlo KFC, z 24 uchazečů jich bylo přijato 23 - on byl jediný odmítnutý. 

Ale místo toho, aby to vzdal, se snažil dál.

Nakonec se mu v roce 1999 vyplatila jeho odvaha, když vybudoval společnost Alibaba. 

Společnost Alibaba je jedním z největších světových online tržišť s tržní hodnotou $200 Miliarda.

Co se můžeme z Jackova příběhu naučit?

Odmítnutí je běžné, ale způsob, jakým se s ním vypořádáme, zcela převrací scénář. 

Dnes je nejlepším místem pro hledání příležitostí "Internet".

Proč je podávání žádostí o práci online novým standardem

To má několik důvodů:

1. Zlepšila se technologie, díky níž se proces podávání žádostí jednodušší.
2. Práce na dálku od roku 2020 vzrostl a společnosti zaměstnávají přes hranice.
3. Podání žádosti online je jednoduše rychlejší. 

V minulosti znamenalo ucházet se o práci tisknout životopisy, oblékat se a chodit z kanceláře do kanceláře. 

Bylo to mimořádně únavné a zabralo spoustu času. 

Dnes se můžete ucházet o více než 20 pracovních míst se stejným úsilím, jaké jste kdysi vynaložili na jednu žádost. 

Tento posun je výhodný jak pro uchazeče o zaměstnání, tak pro zaměstnavatele. 

Uchazeči o zaměstnání mají více příležitostí a zaměstnavatelé mají přístup k rozsáhlým zdrojům talentů bez ohledu na jejich umístění.

Přechod na digitální žádosti o zaměstnání

Existují speciální platformy, které propojují uchazeče o zaměstnání a zaměstnavatele na jednom místě.

Od roku 2021 společnost LinkedIn oznámila, že 55 žádostí o zaměstnání byly odesílány každou sekundu.

Podívejte se na tyto oblíbené platformy:

• LinkedIn se skvěle hodí pro profesionální a kancelářské práce.
• Vskutku je vhodný pro všechny druhy zaměstnání, od částečných až po plné úvazky.
• Upwork funguje dobře pro freelancery, kteří hledají projekty.
• Monster je vhodný pro globální hledání práce.
• FlexJobs je ideální pro vzdálená a flexibilní pracovní místa.

70% zaměstnavatelů používá tyto platformy k vyhledávání a prověřování kandidátů.

Je to velmi pohodlné - ale to také znamená větší konkurenci. 

Vzhledem k tomu, že podání žádosti je snadné, zaměstnavatelé často dostávají stovky žádostí o jedno pracovní místo. 

Vyniknout není jen důležité - je to nutnost.

Jak společnosti používají systémy pro sledování uchazečů (ATS)

Když se ucházíte o práci online, váš životopis většinou neputuje přímo k osobě. 

Místo toho prochází Systém sledování uchazečů (ATS) - software, který filtruje aplikace. 

Životopisy jsou skenovány za pouhých 6-7 sekund a 75% jsou odmítnuty dříve, než je člověk vůbec uvidí.

Pro průchod těmito filtry existují určité protokoly.

Kontrolní seznam filtru ATS

1. Klíčová slova: Použijte přesná slova z popisu práce.
   1. Pokud je napsáno "Řízení projektu", uveďte tuto frázi. 

2. Jednoduché formátování: Vynechejte efektní záhlaví, grafiku nebo obrázky. Systémy ATS je nedokážou přečíst.

3. Standardní položky: Používejte běžné štítky.
   1. Špatné: Kariérní cesta
   2. Dobré: Pracovní zkušenosti. Vzdělání

Příklad ATS-friendly vs. neoptimalizovaný životopis

Zdroj = Indobot

Proč je strategický přístup k online žádostem o zaměstnání důležitý?

Ano, podání přihlášky do 48 hodin od zveřejnění vám pomůže získat pozornost, protože budete mít náskok před většinou lidí.

Pokud ale posíláte stejný životopis na každou pracovní pozici, je to znát. 

Zaměstnavatelé poznají, že jste nevěnovali čas tomu, abyste svůj životopis přizpůsobili danému pracovnímu místu. 

A když se to stane, vaše aplikace obvykle skončí v seznamu. "Ne" hromada.

Proto je opatrnost stejně důležitá jako rychlost. Ujistěte se, že jste...

• Neucházejte se o stejnou práci dvakrát
• Následná opatření ve správný čas
• Zůstaňte organizovaní a soustředění 

Nakonec i trocha úsilí navíc má velký vliv na získání požadovaného zaměstnání. 

Nejlepší způsoby, jak se ucházet o práci online (průvodce krok za krokem)

Zde je stručný návod, jak najít práci online, vyniknout a získat zaměstnání. 

1. Optimalizujte svůj životopis pro online aplikace

Jak již bylo zmíněno, první hodnotitelé životopisů většinou nejsou lidé. 

Mnoho společností používá k prověřování životopisů software ATS. Je nezbytné přizpůsobit životopis tak, aby prošel touto úvodní kontrolou. 

Chcete-li to udělat efektivně, použijte "Zrcadlo a zápas" metoda: 

Krok # 1 - V popisu práce hledejte pojmy specifické pro danou dovednost, například "SEO", "CRM" nebo "multifunkční týmy". 

Krok # 2 - Umístěte tato klíčová slova přirozeně do části životopisu věnované dovednostem a zkušenostem. 

Krok # 3 - Ujistěte se, že odpovídáte tónu společnosti. Pokud například popis práce zdůrazňuje "data-driven", použijte sMatch the Company's Tone: Pokud je v popisu práce zdůrazněno, že je třeba se řídit daty, použijte podobnou formulaci. Pokud se cení "inovace", zdůrazněte svá kreativní řešení.

Naše Tvůrce životopisu je tento proces velmi jednoduchý:

Prohledává pracovní nabídky, přidává klíčová slova a optimalizuje životopisy pro ATS. 

Příklad před a po:

Pro zajištění kompatibility se držte standardních písem, jako je Arial nebo Calibri, a používejte jednoduché nadpisy.

2. Používejte správné platformy pro hledání práce

Nemůžete se ucházet o práci ve firmě na Fiverru nebo hledat práci na volné noze v nabídce LinkedIn na plný úvazek - to se prostě nehodí. 

Chcete-li maximalizovat své šance, použijte tuto tříúrovňovou strategii nástěnek práce.

Úroveň 1: Hromadné platformy
Stránky jako LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster a ZipRecruiter nabízejí obrovské množství pracovních nabídek. 

Existují různá odvětví a pracovní úrovně, od základních až po vedoucí pozice. 

Pomocí rozšířených filtrů (jako je lokalita, plat a úroveň zkušeností) rychle najdete relevantní nabídky. 

Úroveň 2: Niche weby
Pokud hledáte specializované pozice, hledejte na specializovaných fórech, jako je Dice (pro technologické obory), Mediabistro (pro kreativce), Lawjobs (pro právníky), Idealist (pro neziskové organizace) a Dribble & Behance (pro výtvarné umělce). 

Úroveň 3: Skryté sítě
Mnoho pracovních míst není veřejně inzerováno. Prozkoumejte kariérní stránky společnosti, připojte se ke komunitám na Slacku nebo se zapojte do sítí oborových skupin, abyste našli nabídky práce. 

Přihlášení k odběru upozornění na pracovní nabídky vám pomůže rychle je zachytit. 

3. Přizpůsobte každou žádost o zaměstnání tak, aby vynikla

Rozesílání obecných žádostí málokdy přináší výsledky. 

Náboroví manažeři mohou rozpoznat "Stejný životopis jsem poslal na 10 dalších míst" aplikace na míle daleko. 

Hledají kandidáty, kteří si na tuto roli udělali čas.

Přemýšlejte o tom...

Kdybyste přijímali zaměstnance na placenou pozici, vybrali byste někoho, kdo od začátku neprojevil zájem? 

Pravděpodobně ne. 

Pokud se uchazeč nezapojí do procesu podávání přihlášky, je těžké věřit, že bude nadšený i při nástupu do zaměstnání. 

Proto na personalizaci záleží. 

A bez ohledu na to, jak moc to zdůrazňujeme, stojí za to si to vždycky zopakovat.

A pokud jste příliš zaneprázdněni nebo nevíte, jak to udělat, použijte. náš nástroj Auto Applier! 

Automaticky upravuje životopis a motivační dopis pro každou žádost o zaměstnání.

4. Rychlejší a chytřejší aplikace (bez ztráty času)

Při podávání žádostí o zaměstnání záleží na rychlosti, ale také na strategii. 

Náhodné hromadné aplikace to nezachrání. Klíčem k úspěchu je rychlá aplikace při zachování kvality.

Pro denní aplikace používejte pravidlo 5-3-1:

• 5 rychlých aplikací pomocí Automatický aplikátor pro rychlost.
• 3 na míru šité aplikace s přizpůsobenými životopisy a průvodní dopisy.
• 1 proaktivní následná opatření, například zaslání zprávy na LinkedIn personalistovi.

Na stránkách Generátor životopisů, Automatický aplikátora Generátor průvodních dopisů přizpůsobit své aplikace.

5. Síťování pro zvýšení úspěchu při hledání práce

Jak říká Denis Waitley: "Pokud nepracujete v síti, nepracujete" 

Vytváření sítí je důležité kvůli "Efekt pouhé expozice". 

Čím častěji vás někdo slyší nebo vidí, tím příznivější vztah k vám má - což může zvýšit vaše šance na doporučení nebo zvážení.

Použijte pravidlo 70-20-10 pro vytváření sítí:

• 70%: Pronikněte na skryté trhy práce prostřednictvím vytváření sítí. Rozhovory s kolegy z oboru, absolventy a mentory vám pomohou tyto příležitosti najít.

• 20%: Věnujte čas podávání žádostí o zaměstnání na pracovních portálech a webových stránkách firem.

• 10%: Zaměřte se na studené oslovení - pošlete promyšlené zprávy na LinkedIn nebo si domluvte virtuální chaty u kávy.

Jednoduchá zpráva jako "Ahoj [jméno], zkoumám možnosti v [obor/role] a rád bych si poslechl o tvých zkušenostech ve [společnost]. Byl byste otevřený krátkému rozhovoru?" může být dobrým výchozím bodem.

6. Okamžitá příprava na online pohovory

To je ta část, kdy jste zařazeni do užšího výběru uchazečů o zaměstnání.

Už jste předstihli velkou část své konkurence a nyní je čas na poslední zásah do terče.

Online rozhovory může být snazší (nikdo nevidí, jak se potíte), ale v sázce je víc.

Musíte vynaložit dvojnásobné úsilí, abyste prokázali svou profesionalitu, etiku a dochvilnost.

Rychlé tipy:

• Technická kontrola: Před rozhovorem si dobře otestujte kameru, mikrofon a připojení k internetu. Používejte sluchátka, abyste se vyhnuli ozvěně a zajistili čistý zvuk.

• Důležité je pozadí: Vyberte si čistý, klidný prostor s dobrým osvětlením. Neutrální pozadí udrží pozornost na vás.

• Oblečte se tak, jak se sluší a patří: Přistupujte k němu jako k osobnímu pohovoru. Profesionální oblečení prokazuje respekt a připravenost, i když sedíte u kuchyňského stolu.

Přihlaste se o 5 minut dříve - prokážete tím dochvilnost a uklidníte se. Zhluboka se nadechněte... zvládnete to!

Nejčastější chyby, kterých se vyvarujte při podávání žádostí o práci online

Určité návyky mohou sabotovat vaše hledání práce. Zde jsou tři z největších nástrah - a jak je odstranit:

• Odesílání příliš mnoha aplikací bez přizpůsobení

Rozesílání desítek životopisů se může zdát produktivní, ale obecné žádosti se často ztratí v systémech pro sledování uchazečů (ATS) a personalisté je přehlédnou.

Software ATS vyhledává konkrétní klíčová slova a relevantní zkušenosti. Bez přizpůsobení životopisu se k lidským očím nemusí nikdy dostat.

Přijměte "Jedna velikost pro jednoho" (jak bylo uvedeno v předchozích částech).

Personalizované žádosti zaberou trochu více času, ale výrazně zvýší vaše šance na získání pohovoru.

• Ignorování průvodního dopisu, když je nepovinný

Mnoho žadatelů přeskočí kryt dopis když je označena jako "volitelná", ale to je promarněná příležitost. 

Motivační dopisy vám umožní navázat kontakt s personalistou nad rámec toho, co je uvedeno ve vašem životopise. 

Je to příležitost ukázat svou osobnost, sladit se s posláním společnosti a zdůraznit, jakou přidanou hodnotu můžete přinést.

Motivační dopis má těchto pět částí:

1. Záhlaví
2. Pozdrav
3. Úvod
4. Odstavec těla
5. Závěrečný odstavec
6. Ukončení dopisu a podpis
   

Příklad průvodního dopisu 

Zdroj = Gect.mit 

• Nedodržení následných opatření po odeslání žádostí

Podání přihlášky je pouze prvním krokem - pokud se po podání přihlášky rozhodnete, můžete o tuto příležitost přijít.

Následná kontrola prokazuje vaši iniciativu a udržuje vás v povědomí vedoucích náboru.

Zde je jednoduchý časový plán, jak zůstat v kontaktu, aniž byste byli dotěrní:

Den 1: Odeslání automatického děkovného e-mailu.

"Děkuji vám za zvážení mé žádosti. Jsem nadšený z příležitosti přispět k [název společnosti]."

Den 5: Následně napište zdvořilou zprávu na LinkedIn.

"Dobrý den [jméno vedoucího náboru], chtěl bych navázat na svou žádost o místo [název pracovní pozice]. Rád bych do vašeho týmu přinesl své [konkrétní dovednosti]. Dejte mi vědět, pokud budete potřebovat další informace!"

Den 7: Rychle zavolejte na personální oddělení a zkontrolujte stav své žádosti.

Jak vám může umělá inteligence pomoci rychleji získat práci

Vytvořte si vítězný životopis během několika minut

Tvůrce životopisu

1. Vyberte si z profesionálních šablon, které odpovídají vašemu oboru.
2. Nechte umělou inteligenci, aby vám pomohla přizpůsobit a relevantní klíčová slova/dovednosti.
3. Export do více formátů pro různé platformy aplikací.
4. Zkraťte dobu tvorby životopisu z více než 2 hodin na několik minut při zachování profesionální kvality.

Automatizace žádostí o zaměstnání a získání více pohovorů

Aplikace Auto-Job

1. Nahrajte svůj stávající životopis nebo profil na LinkedIn.
2. Nastavte specifická kritéria vyhledávání, abyste se zaměřili pouze na ideální pozice.
3. Podávání žádostí na více než 20 relevantních pozic denně při zachování vysoké kvality žádostí (bez vyhoření). 
4. Volných až 5-8 hodin týdně na navazování kontaktů a přípravu na pohovor.
5. Nikdy nezmeškejte žádnou příležitost díky nepřetržitému skenování nástěnky s nabídkami práce

Neváhejte a prozkoumejte náš AI Humanizer a Detector pomocí widgetu níže!

Poslední tipy pro rychlejší přijetí do zaměstnání

Přemýšlejte i o jiných než jen pracovních nabídkách.

Využijte skryté příležitosti, navazujte odvážná spojení a dejte vyniknout své osobnosti. 

Organizace a sledování aplikací

Ucházet se o zaměstnání je náročný úkol. Mnoho uchazečů o zaměstnání ztrácí přehled o pozicích, o které se ucházeli. 

Zůstat organizovaný je v tuto chvíli nejtěžší, ale existuje náprava v tom. "Dashboard aplikací" rámec.

V tomto rámci musíte nastavit sledování v nástrojích, jako je Trello, Notion nebo Google Sheets.

Vytvořit sloupce pro:

• Společnost
• Role
• Datum podání žádosti
• Kontaktní osoba
• Termíny následných akcí
• Stav (barevný kód: červená = odmítnuto, žlutá = probíhá, zelená = pohovor)

Věnujte 30 minut denně aktualizaci svého trackeru a naplánujte následné kontroly.

Jak si udržet motivaci a zvládat odmítnutí

Uchazeči o zaměstnání se setkávají v průměru s 20-30 odmítnutími, než dostanou nabídku. 

Odmítnutí se dočkala řada velkých jmen, například J. K. Rowlingová (spisovatelka Harryho Pottera), Anupam Mittal (indický Shark Tank), Steve Jobs (spoluzakladatel společnosti Apple) nebo plukovník Harland Sanders (zakladatel KFC). 

Nejste první ani poslední, kdo se s tím setkal. 

Použijte tyto techniky hackování mysli udržet si motivaci. 

• Po 10 žádostech si dejte kávu nebo se po hodině práce v síti projděte.

• Používejte blokování času, například techniku Pomodoro.

• 25 minut soustředěné práce
• 5minutové přestávky na doplnění energie

• Přeformulujte se pomocí myšlenkového postupu Přesměrování > Odmítnutí.
• Místo toho, abyste si říkali: "Odmítli mě," řekněte si:
  "Tato role mi neseděla, ale pomohla mi vylepšit mé představy o další."

V případě odmítnutí zdvořile požádejte o zpětnou vazbu:

"Dobrý den [personalista], oceňuji váš čas, který jste věnoval posouzení mé žádosti. Mohl byste mi sdělit 1-2 oblasti, ve kterých bych se mohl zlepšit pro budoucí pozice? Děkuji!"

Sledujte běžné vzorce odmítnutí.

Příklad: Chybělo klíčové slovo X ve 3 odmítnutích → Aktualizujte životopis tak, aby obsahoval toto klíčové slovo.

Proč je při hledání práce online klíčová důslednost

Důslednost je velmi důležitá. Pokud se něčeho nedokážete držet, těžko se někam dostanete. 

Jistě, je snadné nechat se rozptýlit novými nablýskanými věcmi nebo mít chuť to vzdát.

Pamatujte si: Pokud je někdo úspěšný, je to proto, že:

• Pokračovali, i když se jim nechtělo.
• Zůstali trpěliví a důvěřovali procesu.
• Každý den pracovali chytře a tvrdě.

Jak tedy zůstat konzistentní?

Jednoduché. Mějte svůj režim a dodržujte ho. Udrží vás to soustředěné a zabrání vám to ztrácet čas přemýšlením, co dál.

Příklad týdenního plánu hledání práce:
Pondělí: Vyhledávejte nové nabídky práce a podávejte žádosti o několik pracovních míst najednou.
Středa: Spojte se s lidmi - komentujte příspěvky z oboru a pište náborářům.
Pátek: Sledujte pracovní nabídky, o které jste se ucházeli, a aktualizujte svůj nástroj pro sledování pracovních nabídek.

Nejčastější dotazy

Závěr

Způsob, jakým hledáme a žádáme o práci, se změnil, ale ne tak, jak většina očekává.

Podávání žádostí je nyní snazší, ale vyniknout je obtížné, protože o stejnou pozici se ucházejí tisíce lidí. 

Pravdou je, že při přijímání do zaměstnání nejde jen o to, abyste byli pro danou práci nejlepší. Jde o to, abyste věděli, jak projít náborovou hrou.

Technologie tento proces urychlily, ale výzva zůstává stejná: jak v tak neosobním systému prokážete svou hodnotu? 

Skutečnou změnu nepřinesou rychlejší žádosti o zaměstnání ani nablýskanější životopisy. Přijde, až se odkloníme od zastaralých názorů na práci a talent.

Abychom vynikli, musíme vynaložit úsilí, abychom zapůsobili - ne jen zapadli.