Dårlige eksempler på CV'er: Almindelige fejl og hvordan du retter dem

Du har sendt jobansøgninger ud til højre og venstre, men det føles, som om de forsvinder ned i et sort hul, ikke sandt? 

Men hvad er det egentlig, der går galt? Sandsynligvis er det ikke, fordi du er ukvalificeret eller ikke er god nok (for det er du absolut).

Det er mere sandsynligt, at dit CV har fejl, som gør, at det bliver ignoreret eller afvist, før det overhovedet når frem til en ansættende leder.

For at hjælpe dig med at undgå de mest skadelige CV-fejl har jeg samlet rigtige dårlige CV-eksempler med en oversigt over præcis, hvad der går galt i hver enkelt, og hvordan du retter op på det. 

Lad os komme i gang. 

Hvad gør et CV "dårligt"?

Et dårligt CV er et, der ikke gør det, som et CV skal gøre: overbevise læseren om, at du passer perfekt til jobbet. 

Det er ufokuseret, rodet, mangler vigtige oplysninger eller endnu værre, er fyldt med fnidder, som ansættende ledere kan se lige igennem.

Dårlige CV'er er ikke altid fyldt med slåfejl eller formateret som et kaotisk Word-dokument. 

Faktisk ser mange af dem ud til fint Ved første øjekast har de arbejdserfaring, færdigheder, uddannelse, alt.

Men forskellen mellem gode og dårlige CV-eksempler er gennemslagskraft. Et dårligt CV mangler gennemslagskraft.

Hvorfor kan et dårligt CV koste dig jobmuligheder?

Ansættende ledere sætter sig ikke ned med en kop kaffe, lægger fødderne op og læser i ro og mag alle de CV'er, der kommer ind.

De skimmer hurtigt, før de beslutter, om de vil gå videre eller forkaste din ansøgning.

Et svagt CV koster dig, fordi:

• Det kommunikerer ikke værdi hurtigt nok. Du er ude, når dine vigtigste kvalifikationer ikke er tydelige i de første par linjer. 
• Det får dem til at arbejde for hårdt. Et rodet layout eller en masse tekst betyder ekstra arbejde for læseren, og det er der ærligt talt ingen, der har tid til.
• Det matcher ikke jobopslaget. Hvis du bruger et generisk CV, der ikke er målrettet det specifikke job, ATS (systemer til sporing af ansøgere) vil ikke engang lade det nå et menneske.

Almindelige tegn på et svagt CV

Hvis du spekulerer på, om dit CV falder i kategorien "dårligt", er der et par tegn, du skal holde øje med: 

• Det er en kedelig liste over arbejdsopgaver end det, du faktisk opnået
• Det er for generisk, dvs. du har søgt 50 andre jobs med det samme CV.
• Den er overfyldt med CV-buzzwords der mangler substans (Dynamisk holdspiller med en resultatorienteret tankegang, der tænker ud af boksen." Okay, men hvad gjorde du gøre?)
• Den er svær at læse på grund af dårlig formatering, små skrifttyper og masser af tekst. 
• Den er fuld af unødvendige oplysninger (high school-priser, hobbyer og en målsætning fra 2008, sælger de virkelig...? du som den bedste kandidat?

Hvordan filtrerer ansættende chefer og ATS dårlige CV'er fra?

Før en ansættende leder overhovedet får øje på dit CV, skal det ofte igennem et Applicant Tracking System. 

ATS-software scanner CV'er for specifikke nøgleord, der er relateret til jobbeskrivelsen. 

Hvis dit CV ikke indeholder nok relevante termer, vil det automatisk blive afvist, uanset hvor kvalificeret du faktisk er.

Mange mennesker bruger det samme CV til alle de job, de søger, men oplever, at de sjældent får svar.

Selv hvis dit CV kommer forbi ATS, anvender ansættende ledere deres egne filtre. 

De kigger ofte først på den øverste tredjedel af CV'et, som helst skal indeholde dine mest overbevisende kvalifikationer, ellers læser de måske ikke videre.

Rekrutterere er også på vagt over for røde flag, som f.eks. uforklarlige huller i ansættelsen eller en historie med hyppige jobskift uden en klar udvikling. 

Det er ikke automatisk dealbreakers, men et svagt CV, der ikke tager højde for dem, giver anledning til bekymring.

7 dårlige eksempler på CV'er og hvordan du løser dem

Lad os nu se på nogle dårlige eksempler på CV'er, der alvorligt skader dine chancer for at få et job, hvis ikke de helt forsvinder.

1. Det alt for lange CV

Hvis en rekrutteringsmedarbejder åbner dit CV og straks bliver mødt af en tre sider lang mur af tekst med tætte afsnit og punktopstillinger, der strækker sig ud i essays, lukker de hurtigt filen. 

Forskning i eyetracking viser, at rekrutteringsfolk skimmer et CV på 6-7 sekunder, før de beslutter, om det er værd at nærlæse. 

Hvis dine vigtigste kvalifikationer er begravet under unødvendige detaljer, bliver de aldrig set.

At opremse alle de job, projekter og færdigheder, du nogensinde har haft, får dig ikke til at se imponerende ud, i stedet ser du ufokuseret ud. 

En rekrutteringsmedarbejder skal straks kunne forstå din ekspertise og dit karriereforløb ud fra dit CV uden at føle, at de læser en roman.

Hvis du har mindre end 10 års erfaring, er et CV på én side alt, hvad du behøver.

Gå kun op på to sider, hvis du har en meget teknisk eller ledelsesmæssig baggrund, der virkelig kræver det.

2. Det generiske CV, der passer til alle

Et CV, der passer til alle, er den hurtigste måde at lande i afvisningsbunken på. 

Hvis dit CV ligner en generisk skabelon, som du har sendt til 50 virksomheder, kan rekrutteringsfolkene se det. Og gæt engang, de er ikke imponerede.

Ansættende ledere får dusinvis, nogle gange hundredvis af ansøgninger pr. stilling. Hvis dit CV ligner alle andres, hvorfor skulle de så huske dig?

At fylde et CV med vage beskrivelser som "detaljeorienteret holdspiller" og ikke nævne de specifikke resultater eller tal, du har skabt, skriger bogstaveligt talt til himlen, "Jeg smider det bare ud og håber på det bedste."

Jeg mener ikke, at du skal skrive det om fra bunden hver gang, men du skal tilpasse vigtige dele. 

Tilpas dit resumé, dine kompetencer og punktopstillinger, så de afspejler de nøjagtige krav til det job, du søger.

3. Det overlæssede CV med for meget tekst

Jeg forstår godt, at du måske har for mange erfaringer, og det er naturligt, at du gerne vil have dem presset ind i dit CV.

Men dit CV er ikke en biografi, det er et highlight-reel. 

Hvis du bruger lange afsnit, for mange detaljer og små skrifttyper for at få plads til det hele, bliver dit CV kun uorganiseret og svært at læse. 

Og når du propper for meget tekst ind i dit CV, risikerer du også at overskygge dine største bedrifter. 

Et praktikophold på et folkebibliotek i gymnasiet vil for eksempel ikke afspejle din nuværende ekspertise lige så godt som et nyligt virksomhedsprojekt, som du har styret selvstændigt, ikke sandt?

Det er også en færdighed at være kortfattet.

Et oppustet CV tyder på, at du ikke ved, hvordan du skal prioritere eller kommunikere effektivt, hvilket grundlæggende er røde flag i ethvert job.

4. Den uprofessionelle e-mailadresse CV

Vi har alle haft mindst én tåkrummende e-mailadresse i vores liv fra gaming-fasen i mellemskolen eller emo-æraen. Det var sjovt dengang.

Men hvis den samme e-mail står øverst i dit CV, er det ikke sjovt længere. 

Sæt dig et øjeblik i en rekrutteringsmedarbejders sted og vælg mellem to lige kvalificerede kandidater. 

Den ene har [email protected] listet i deres kontaktsektion, mens den anden er [email protected].

Hvem ser mest professionel ud? Hvem virker som det sikreste valg?

Hvor uretfærdigt det end er, så dømmer folk hurtigt.

Hvis din e-mailadresse vækker opsigt, bliver dit CV måske slet ikke læst. 

Så du skal holde dig til dit rigtige navn i din e-mailadresse.

Gmail er også den nuværende guldstandard. 

Hvis du stadig bruger Hotmail, AOL eller Yahoo, kan det give en fornemmelse af, at du sidder fast i fortiden.

5. CV'et uden nøgleord (fejler i ATS-screening)

Du kan være den perfekte kandidat til et job med masser af erfaring og solide resultater.

Men hvis dit CV mangler de rigtige nøgleord, vil det aldrig nå frem til et menneske.

Applicant Tracking Systems (ATS) er gatekeepers for moderne ansættelser.

Disse systemer scanner CV'er for specifikke ord og sætninger fra jobbeskrivelsen. 

Hvis dit CV ikke har dem, bliver det filtreret fra, før en rekrutteringsmedarbejder nogensinde ser det.

Som jeg nævnte tidligere, kan du ikke sende det samme CV til alle jobansøgninger.

Jobopslaget er dit snydeark. 

Identificer de vigtigste sætninger og færdigheder, som kandidaten har brug for, og flet dem naturligt ind i dit CV, især i afsnittene om færdigheder, arbejdserfaring og resumé.

6. CV'et uden præstationer (kun opremsning af pligter)

Selv om jeg lige har nævnt, at jobbeskrivelsen er dit snydeark, så gør du det forkert, hvis dit CV lyder præcis som en jobbeskrivelse.

Alt for mange CV'er begår denne fejl.

De opremser, hvad de var ansvarlige for, men viser aldrig, hvad de rent faktisk udrettede. 

Hvis der står "Håndteret kundehenvendelser og -klager" på dit CV. Det gør der også hundredvis af andre. Hvad gør dig anderledes? Ikke noget som helst.

Ansættende ledere vil ikke bare se, hvad du skulle gøre, de vil have bevis for, hvor godt du gjorde det.

Start hvert punkt med stærke verber som led, implementeret, forbedret, optimeret, boostet, genereret osv.

Målinger tiltrækker opmærksomhed. Selv om dit job ikke var direkte knyttet til tal, så find en måde at kvantificere den indflydelse, du har haft. 

1. Det visuelt utiltalende eller svært læselige CV

Et CV med fem forskellige skrifttyper, neonfarver, tekst, der er proppet ud i margen, og en formatering, der er så kaotisk, at den ligner et dårligt PowerPoint-slide, er endnu et af de dårlige eksempler på CV'er. 

Rekrutterere har ikke tid til at lege detektiver. Hvis dit CV er grimt eller svært at læse, er der ingen, der gider læse det.

Vælg en professionel skrifttype (Calibri, Arial, Helvetica), og hold dig til den. Hold den på 10-12pt for brødtekst, 14-16pt for overskrifter. Du kan tilføje en diskret accentfarve, men nedton enhver mørk farve. 

Sørg altid for at gemme dit CV i et pdf-format. Word-dokumenter ødelægger formateringen på forskellige computere. 

Sådan forvandler du et dårligt CV til et vindende

Det første, du skal gøre for at rette op på et dårligt CV, er at fjerne alt det, der ikke tilfører værdi. 

Hvis din oplevelse lyder som en liste over opgaver, skal du omskrive den, så den fokuserer på målbar effekt.

Tal, resultater og specifikke præstationer gør hele forskellen.

Sørg for, at dit CV er skræddersyet til det job, du søger. 

Hvis jobbeskrivelsen kræver "projektledelse", og der i dit CV står "føre tilsyn med opgaver", går du glip af en mulighed for at matche det sprog, som de ansættende ledere leder efter, selvom begge sætninger betyder det samme.

Formatering af et CV er lige så vigtigt. Hold det rent, brug klare afsnitsoverskrifter, og sørg for, at dine mest værdifulde oplysninger står øverst. 

Hvis dit CV har huller i ansættelsen eller karriereskift, skal du adressere dem strategisk.

Giv den tid, du tog fri, en positiv ramme ved at fremhæve de overførbare færdigheder, du fik i den periode. 

Endelig må du ikke glemme dine kontaktoplysninger og din branding. Din e-mail skal være professionel, og hvis det er relevant, kan du inkludere et link til din LinkedIn-profil eller portfolio.

Sådan får du dit CV til at skille sig ud på 10 sekunder

Det har aldrig været nemmere at rette op på de dårlige CV-eksempler, vi talte om tidligere. 

Brug af Undetectable.AI CV-byggerDet eneste, du skal gøre, er: 

• Vælg en skabelon fra gode CV-eksempler
• Lad AI finjustere indholdet
• Download dit CV, som er visuelt tiltalende og ATS-venligt 

AI-editoren inkorporerer branchespecifikke nøgleord og forfiner dine punktopstillinger til målbare resultater i et professionelt format. 

Og her bliver det endnu bedre: I stedet for at bruge timer på at ansøge manuelt, kan du bruge undetectable.ai's auto-applikator til at indsende dit optimerede CV på tværs af flere jobopslag. 

Jo flere ansøgninger du sender strategisk, jo større er dine chancer for at komme til samtale.

Hvordan kan AI hjælpe dig med at rette et dårligt CV?

En anden måde at forbedre et svagt CV på er ved at kører det gennem en AI-chat og få øjeblikkelig, upartisk feedback, som du ikke kan få på egen hånd. 

I modsætning til menneskelige korrekturlæsere, som kan være flere timer (eller dage) om at vende tilbage til dig, vil AI-chatten scanne det for dig på få sekunder og komme med specifikke forslag, som du kan anvende med det samme. 

Det er også svært for mange af os at skrive i en naturlig professionel tone. Mange CV'er virker enten robotagtige, fyldt med virksomhedsjargon og akavede formuleringer eller for afslappede.

Du kan prøve at bruge Uopdaget AI-menneske at finpudse dit sprog, så dit CV læses jævnt og lyder menneskeligt, mens det stadig er optimeret til ATS.

Indpakning!

Det er naturligt at begå fejl, men nogle fejl er store brølere, som det er bedre ikke at begå, især ikke på dit CV. 

De dårlige CV-eksempler, vi har set på i dag, indeholder alle CV-fejl, der kan undgås, men kun hvis du ved, hvordan du skal rette dem.

Og som med de fleste andre ting behøver du ikke AI til at skrive hele dit CV fra bunden.

Men du kan få en konkurrencefordel ved at bruge Uopdagelig AI for at forfine og optimere din applikation.

Så hvis du vil skille dig ud fra andre kandidater, så prøv Uopdaget AI's CV-bygger gratis i dag.