Eksempel på gymnasie-CV og skabelon til dit første job

ChatGPT har lige skrevet et fedt CV til dig, der lyder, som om du har været CEO siden børnehaven. 

Fedt ... men nu er du forbløffet over, at det lyder falsk (fordi arbejdsgiverne kan se det). 

I denne blog hjælper vi dig med at opbygge et rigtigt, ægte CV - et, der vil få dig bemærket og ansat. 

Hvordan et CV kan hjælpe gymnasieelever med at blive ansat

Hvis du går i gymnasiet, kan du komme til at tænke på det:  

"Hvordan skal jeg skrive et CV, når jeg aldrig har haft et job?"

Du er ikke alene.

Næsten 1 ud af 4 gymnasieelever får deltidsjob og praktikpladser, før de afslutter deres uddannelse.

Her er nogle gode nyheder til dig:

72% af arbejdsgiverne går mere op i dine færdigheder end i din uddannelse eller tidligere job. 

Og måske har du allerede de færdigheder - du ved det bare ikke endnu.

Og på trods af hvad du måske tror, behøver du ikke at opfinde falske oplevelser eller lade ChatGPT gøre dit babysitterjob til "Chef for børns udvikling" (lad være med at gøre det).

At overvinde udfordringen med "ingen erfaring"

For at få et rigtigt job tror de fleste gymnasieelever, at de har brug for traditionel erhvervserfaring.

Men arbejdsgivere, der ansætter folk i begynderstillinger, forventer, at de er nye i arbejdsstyrken. 

Alle fritidsaktiviteter, alle skoleprojekter og alle frivillige roller har lært dig noget.

Det er muligt, at du har lært tidsstyring ved at jonglere med sport og studier.

Selv uden formel arbejdserfaring får den slags overførbare færdigheder arbejdsgiverne til at lægge mærke til dem.

Hvad arbejdsgivere ser efter i et high school-cv

Dit CV skal igennem tre kontrolpunkter: 

1. ATS-system

Før dit CV overhovedet når frem til et menneske, passerer det gennem et ATS (Applicant Tracking System). 

(75% af de rekrutteringsansvarlige bruger disse systemer).

ATS leder efter specifikke nøgleord og færdigheder, der matcher jobbeskrivelsen. 

Hvis du for eksempel søger et job i detailhandlen, og de vil have "Kundeservice" erfaring, men du har skrevet "hjalp folk ved skolearrangementer" - ATS'en overser måske forbindelsen helt.

De fleste af de smarte og kreative CV-skabeloner, du har fundet på nettet, er faktisk ATS-kryptonit. 

Kilde = ResumeWorld

De ser måske seje ud, men de er ofte den første grund til, at CV'er bliver afvist. 

2. HR 

Hvis det kommer forbi ATS, når CV'et frem til HR. 

De bruger ca. 6-7 sekunder pr. CV, da de ser på hundredvis af CV'er hver dag (200+). 

De skimmer hurtigt igennem for at bekræfte, om denne person er værd at overveje. 

3. Ansættende leder

Til sidst lander dit CV på den ansættende chefs bord. 

Den ansættende leder kigger grundigt på dine færdigheder og erfaringer.

Bare husk, at alt, hvad du skriver på dit CV, skal være ægte, for hvis du bliver kaldt til samtale, skal du tale om alt, hvad der står på dit CV. 

Sådan formaterer du et high school-cv til dit første job

68% af de ansættende ledere vil afvise dit CV, hvis det er dårligt formateret. Det er helt rigtigt. 

Vi viser dig de CV-formater, der kommer igennem alle tre kontrolpunkter. 

Det bedste CV-layout til gymnasieelever

Lad os tale om forskellige CV-formater, du kan vælge imellem. 

De er rangeret fra mest effektive til mindst anbefalede baseret på ansættelsesdata. 

1. Omvendt kronologisk format 

Data viser, at succesraten stiger med 30%, når kandidaterne bruger dette format.

Det er effektivt til at fremvise dine uddannelsesmæssige resultater og al den erfaring, du har samlet.

Da CV-formatet er meget ligetil, kan de ansættende ledere nemt se, hvad de leder efter. 

Kilde = Alle forretningsskabeloner

2. Funktionelt/færdighedsbaseret format

Dette format anbefales til dem, der starter helt fra bunden.

Det skyldes, at denne tilgang flytter fokus fra det, du har gjort, til det, du kan gøre. 

Du kan f.eks. nævne overførbare færdigheder, som du måske har udviklet gennem skoleaktiviteter. 

Kandidater uden tidligere erhvervserfaring har en øget succesrate på 15%.

Souce = Ufejlbarlig

3. Hybrid-format

Hybridformater er en mellemvej.

Med dette format kan du kombinere dine færdigheder med din erfaring.

Dette resulterer i ca. 25% højere tilbagekaldelsesrater, når man fremviser projekter eller certificeringer.

Det er især velegnet til tekniske stillinger, eller hvis du har gennemført relevante kurser eller onlineuddannelse.

Kilde = Resumegenius

4. Kreativt/infografisk format

Dette format er visuelt tiltalende, men det er forbundet med betydelige risici. 

Kun 10% af de ansættende ledere foretrækker disse designs. De går heller ikke igennem Applicant Tracking Systems (ATS). 

Medmindre du specifikt søger designrelaterede stillinger, er det bedst at gemme din kreative energi til din portefølje i stedet for dit CV.

Kilde = Venngage

At vælge den rigtige skrifttype, mellemrum og sektioner

Arbejdsgivere bedømmer dit CV ud fra dets udseende.

Når det gælder moderne og rene skrifttyper, er der tre skrifttyper, der skiller sig ud for rekrutteringsfolk.

1. Rubik
2. Montserrat
3. Calibri

De fleste ansættende ledere vælger disse skrifttyper, fordi de er professionelle og detaljeorienterede.

Husk, at New Times Roman er det samme som at møde op til en samtale klædt som dine bedsteforældre.

Størrelsen er lige så vigtig som valget af skrifttype.

Til din primære tekstVælg punktstørrelse 11-12.

Til overskrifterne: 14-16 point

Disse størrelser er tilstrækkelige til at etablere et klart hierarki og lede læserens blik, men ikke så store, at de dominerer siden.

CV på én side: Hold det enkelt og effektivt

CV'er på én side foretrækkes af 87% af de ansættende ledere for ansøgere på begynderniveau.

Og det er mere end tilstrækkeligt for gymnasieelever som dig.

Gør følgende

• 3-5 punkter for hvert møde eller hver aktivitet
• Prioritér præstationer over beskrivelser.

I stedet for at sige "hjalp til ved skolearrangementer," forsøg "Koordinerede tre skoleindsamlinger, der samlede $2.000 ind til lokale velgørenhedsorganisationer." Kan du se forskellen? Det handler ikke kun om pligter; det handler om præstationer.

Den anden side er unødvendig.

Du skal nu forstå det grundlæggende i at skrive et CV.

Brug AI til at lave CV'et, når du har de nødvendige evner eller den grundlæggende viden. Her kan du se, hvordan du bruger AI CV-bygger for at opnå dette.

1. Vælg en Forhåndsdesignet skabelon der er kompatibel med ATS.

2. Lad AI gøre det tunge arbejde (AI kan være super nyttigt - når det bruges rigtigt).

• Foreslå branchespecifikke søgeord, der kommer forbi ATS
• Hjælp med at formulere dine oplevelser professionelt
• Formater automatisk alt, så det passer til én side

3. Gem dit CV i flere formater (PDF og Word).

Et godt råd: Vil du fremskynde processen? For at gøre din jobsøgning mere individuel kan du bruge en AI-drevet jobansøgningsværktøj.

Dit CV ser ikke ud som alle andres, hvis du bruger disse værktøjer. Dine erfaringer og evner er der stadig; de vises bare på en måde, som ansættende ledere finder tiltalende. 

Hvad skal der stå i et high school-cv?

Hvis du har tænkt over, hvad der skal stå i et gymnasie-cv, vil dette afsnit løse en stor del af forvirringen. 

1. Kontaktoplysninger

43% af gymnasieansøgere rejser hertil.

Du kan ikke bruge den e-mailadresse, du oprettede i 6. klasse - en, der lyder sådan her "unicornlover" eller "fortnitepro" i den. 

En ansættelseschef fortalte engang, at hun havde to identiske kandidater til en stilling i detailhandlen. 

En brugt "[email protected]"den anden "[email protected]". Gæt, hvem der fik interviewet? 

(Det var ikke gamerboy).

Her er din tjekliste til professionel kontaktinformation:

• Fuldt navn (som matcher dit skole-ID)
• Professionel e-mail ([email protected])
• Telefonnummer (som du bruger aktivt)
• Placering (by og stat er nok)
• LinkedIn-profil (hvis du ikke har en - opret en med det samme)

2. Resumé af CV eller mål (med eksempler)

Det er den del, hvor de fleste gymnasieelever har det svært. 

Ved at tilføje et målrettet CV-resumé øger du dine interviewchancer med 40%. Alligevel springer 91% af gymnasieeleverne denne del helt over. 

De tror, at de ikke har noget, der er værd at opsummere. De tager fejl!

Lad os se på to eksempler:

Dårligt resumé: Gymnasieelever, der søger enhver jobmulighed for at få erfaring. (Dette skriger "Jeg har bare brug for et hvilket som helst job, tak!")

God oversigt: Studerende med topkarakterer og stærk ledererfaring som vicepræsident i Debate Club, søger en stilling i detailhandlen, hvor hun kan anvende sine dokumenterede kommunikations- og organisationsevner. Har med succes koordineret en indsamling af skolemad til mere end 200 familier.

(Se hvad vi gjorde der? Samme person, helt forskellig virkning!)

3. Sektion for uddannelse

91% af arbejdsgiverne mener stadig, at uddannelse er vigtig for stillinger på begynderniveau. 

Men det handler ikke kun om at klistre skolens navn og karaktergennemsnit på.

Inklusive:

• Din skoles navn og forventede afgangsdato
• Karaktergennemsnit (kun hvis du er stolt af det)
• Relevant kursusarbejde 

4. Færdighedssektion (hårde og bløde færdigheder)

72% af arbejdsgiverne lægger mere vægt på færdigheder end på erfaring. Dette er din chance for at fremhæve dem og overvinde "Ingen erfaring" indsigelse.

Den ENESTE regel for dette er at gøre dagligdags gymnasieerfaring til jobklare færdigheder.

Se dette eksempel, 

I stedet for: God til gruppeprojekter

Skriv: Samarbejdsvillig holdspiller med erfaring i at koordinere gruppepræsentationer for 5 personer

Identificer alle de bløde og hårde færdigheder, du har tilegnet dig, og lav en liste. 

Svære færdigheder at fremhæve: 

• Google Workspace/Microsoft Office (89% af jobs kræver disse)
• Grundlæggende fotoredigering (hvis du nogensinde har lavet grafik til skoleklubber)
• Håndtering af sociale medier (at styre klubbens Instagram tæller!)
• Dataindtastning (fra det frivillige arbejde på biblioteket? Absolut!)

Bløde færdigheder, der skal fremhæves:

Underbyg dine bløde færdigheder med det konkrete arbejde, du har udført. 

I stedet for bare at liste Tidsstyring

Skriv Afbalancerede 15 timers ugentlig tennistræning med kurser, mens hun opretholdt et gennemsnit på 3,8.

5. Ekstracurriculære aktiviteter og frivilligt arbejde

Dette afsnit er det rene guld for gymnasie-cv'er. 

Det skyldes, at 65% af arbejdsgiverne siger, at de er mere tilbøjelige til at ansætte studerende med erfaring fra frivilligt arbejde end dem uden.

Nøglen er at kvantificere din indflydelse. For eksempel, 

Før: Medlem af miljøklubben

Efter: Ledte et 3-personers team i at implementere et genbrugsprogram for hele skolen, hvilket øgede deltagelsen i genbrug med 50%

6. Arbejdserfaring (hvis relevant)

Dette afsnit er ikke noget for dig, hvis du aldrig har haft en "ægte" job. På dit niveau er arbejdsgiverne mere interesserede i dine kompetencer og dit resumé.

Men hvis du har erfaring, er det her, du skal præsentere den.

For egentlig erhvervserfaring:

• Start med din seneste stilling
• Brug handlingsverber ("administreret", "skabt", "ledet")
• Inkluder tal, når det er muligt ("Betjente i gennemsnit 100 kunder dagligt")

Hvis du ikke har erhvervserfaring, kan du tilføje de små gymnasieprojekter.

Nøglen er at besvare tre spørgsmål i dette afsnit:

• Hvad har du gjort?
• Hvordan gjorde du det?
• Hvad blev resultatet?

Så er det nok! Lad være med at tænke for meget på dette tidspunkt.

7. Certificeringer og udmærkelser

Dette afsnit skal stå nederst i dit CV. Tænk på eventuelle certificeringer eller udmærkelser, du har fået indtil nu. Det kunne være:

Et førstehjælpscertifikat

Et kursus på Coursera

At vinde en skrivekonkurrence

Hvad det end er, så brainstorm og tilføj det til dit CV.

Husk at: Hver eneste ting på dit CV skal besvare ét spørgsmål: 

"Hvorfor skal vi ansætte dig?" Husk det, og du er allerede foran 90% af dine konkurrenter.

Eksempel på gymnasie-CV til første job (skabelon)

Se eksempler på cv'er og skabeloner, som du kan bruge med det samme:

• Grundlæggende ATS-venlig skabelon
• Skabelon til studerende
• Skabelon med fokus på præstationer

Eksempel på et velformateret CV for gymnasieelever

Kilde  Enhancv

Almindelige fejl at undgå i et CV for første job

Nu hvor du har forstået, hvad du skal gøre, så lad os se på, hvad du "IKKE SKAL GØRE", når du skriver dit CV.

1. At skabe et rodet CV

Ingen kan lide at læse en mur af tekst. At tilføje 5-6 linjer med afsnit får dit CV til at føles som et helsides essay. 

Det er visuelt utiltalende, og arbejdsgiverne vil ikke tage det i betragtning. (Uanset hvor godt indholdet er) 

I stedet for, 

• Brug punktopstillinger (maks. 3-5 pr. afsnit)
• Hold hver bullet på 1-2 linjer
• Begynd med handlingsverber
• Kom til sagen

For eksempel, 

Dårligt: Arbejdede på en masse projekter.

Godt: Samarbejdede om 10+ gruppeprojekter og præsenterede med succes for en klasse med 50 studerende.

2. At efterlade stavefejl i dit CV

80% af alle CV'er bliver afvist på grund af stavefejl? 

Ikke fordi kandidaten ikke var kvalificeret - bare fordi de ikke dobbelttjekkede deres stavning. 

Tips til at undgå dette:

1. Læs korrektur på dit CV mindst to gange.
2. Brug grammatik- og stavekontrolværktøjer.
3. Bed en anden om at læse den igennem, før du sender den.

3. Selvvurdering af dine færdigheder

Du har sikkert set CV'et med vurderinger som: 

• Excel-færdigheder: ★★★★☆
• Lederskab: ★★★★★

Det er i bund og grund at bede arbejdsgiveren om at stole på din mening om ... dig selv. Det svarer til at give et A+ i din egen prøve. 

I stedet for:

Dårligt: Kommunikationsevner: Ekspertniveau

Godt: Ledte ugentlige klubmøder med mere end 20 elever og præsenterede 3 vellykkede finansieringsforslag for skolebestyrelsen.

4. Brug af et CV, der passer til alle

Det er en af de største fejl, man kan begå.

Omvendt, når du Skræddersy dit CV til jobbet, øger det dine interviewchancer med 47%.

Tænk over det: Hvis du søger både et job i detailhandlen og en stilling som vejleder, skal dit CV så være identisk? Nej, selvfølgelig ikke!

Sådan skræddersyr du dit CV:

1. Læs jobbeskrivelsen omhyggeligt
2. Fremhæv de nøgleord, de bruger (især i afsnittet "Krav")
3. Spejl de nøjagtige ord i dit CV (hvis du virkelig har de færdigheder)
4. Omorganiser dine punktopstillinger, så de mest relevante erfaringer står øverst.

Hvert job leder efter noget specifikt. Dit CV skal vise dem, at du har præcis det, de leder efter - ikke alt, hvad du nogensinde har lavet.

5) Springe grundlæggende færdigheder over

Nogle gange er de færdigheder, der virker mest basale for dig, præcis det, som arbejdsgiverne gerne vil se. 

At kunne bruge Google Docs kan virke basalt, men 62% af arbejdsgiverne kigger specifikt efter det i CV'er på begynderniveau.

Her er, hvad du skal gøre i stedet:

• Angiv ALLE dine relevante færdigheder
• Bak dem op med konkrete eksempler
• Lad arbejdsgiveren bestemme, hvad der er vigtigt

Husk det: Ja, dit CV skal være professionelt, men det betyder ikke, at det skal være kedeligt. Dine erfaringer er unikke - vær ikke bange for at lade det skinne igennem i den måde, du beskriver dem på.

Sådan søger du dit første job med selvtillid

De fleste gymnasieelever giver op efter at have søgt 5-10 jobs. 

Men der skal 50-100 ansøgninger til for at få en samtale. 

Nu viser vi dig, hvordan du kan arbejde smartere og ikke hårdere.

1. 10-10-10-metoden

• Brug 10 minutter på at undersøge hver virksomhed
• Brug 10 minutter på at skræddersy dit CV
• Brug 10 minutter på at indsende en kvalitetsansøgning

Det er så meget arbejde, men det er det hele værd. 

Studerende, der bruger denne metode, behøver typisk kun 30-40 ansøgninger for at komme til samtale, mod 100+ for dem, der copy-paster.

2. Opfølgning inden for 48 timer

At følge op inden for 48 timer efter ansøgningen øger din svarprocent med 30%. 

Alligevel er det kun 5% af gymnasieansøgerne, der gør det. 

Din tidslinje for opfølgning:

1. Dag 0: Indsend ansøgningen
2. Dag 2: Send en kort opfølgningsmail
3. Dag 7: Et sidste check-in
4. Dag 14: Gå videre, hvis du ikke får svar

Brug en Skabelon til opfølgende e-mail der er professionel og har vist sig at virke.

3) Arbejd smart med værktøjer til automatisk anvendelse

AI-automatisk jobansøger vil være din største tidsbesparelse, da du skal søge dusinvis af job. 

(Ansvarsfraskrivelse: Automatisering skal supplere din strategi, ikke være hele din strategi).

Sådan bruger du dem:

1. Upload dit CV og din LinkedIn-profil for at lave tilpassede jobansøgninger.
2. Indstil filtre for at finde det bedste job til dig.
3. AI vil søge job, selv uden dit konsekvente input.

Husk, at vedholdenhed slår perfektion. 

Konklusion

Ansøgning om job Det er meningen, at det skal føles skræmmende.

Det betyder, at du presser dig selv ud af din komfortzone. Men med den rette forberedelse kan du vende din nervøse energi til selvtillid. 

• Skriv 3 specifikke resultater ned, som du er stolt af
• Øv dig i at forklare dem på under 30 sekunder hver
• Brug dem som dine go-to eksempler i ansøgninger og interviews

Sæt ikke urealistiske mål for "at få et job i denne uge" for det sker sjældent (og det er ret normalt).

Bare husk din første "ja" er derude - man skal bare blive ved, indtil man finder den.