Hvor mange punkter på CV'et pr. job?

Dit CV skal fortælle mere end blot din ansættelseshistorie. Det er et middel til at fortælle din historie såvel som din jobhistorie.

Det vigtigste er at sikre, at din rekrutteringsansvarlige er opmærksom på dig og mener, at du passer bedst til stillingen.

De fleste CV'er, der kortfattet præsenterer kandidatens erfaring, taler normalt til rekrutteringsansvarlige og skaber flest resultater. 

Derfor er punktopstillinger et af de mest undervurderede elementer i mange CV'er.

Du kan organisere dine jobroller i kortfattede punkter med dine ansvarsområder og resultater på tværs af forskellige brancher med punktopstillinger.

Det hjælper de rekrutteringsansvarlige med hurtigt at scanne og vurdere, om du passer til en rolle. Så hvor mange punkter pr. job på et CV er ideelt?

Lad os dykke ned i det.

Ideelt antal kuglepunkter pr. job

Når du laver dit CV, spørger du måske også dig selv: "Hvor mange punkter pr. job er det rigtige valg i et CV?"

Faktum er, at der ikke findes ét enkelt svar på CV'er.

Formatet og oplysningerne i dit CV skal være skræddersyet til at opfylde jobkravene. 

Alligevel, HR-specialister og ansættende ledere anbefaler normalt 3-6 punkter til et jobopslag.

Ved hjælp af disse retningslinjer kan du præsentere dine resultater på en omfattende og samtidig kortfattet måde, som gør det let at læse.

Men antallet af punkter, som du indsætter i et job, afhænger af den tidligere arbejdserfaring og de opnåede resultater. 

Følg tommelfingerreglen nedenfor om ideelt antal punktopstillinger for forskellige års erfaring i et job. 

• 1-2 år: 3 punkter
• 3-5 år: 4-5 punkter
• 5+ år: Op til 6 punkter 

Dette format er ideelt og realistisk, fordi du sandsynligvis vil have opnået flere resultater med 5+ års erfaring i en rolle end en person med 3 eller 4 år i samme rolle. 

Lad os for eksempel se på, hvordan forskellige kandidater fordeler deres erfaring til en jobrolle nedenfor.

Hvilken ser mest realistisk ud? 

Eksempel 1

SOCIAL MEDIA MANAGER, Januar 2021 - december 2022

Guide til marketingbureau

• Stod i spidsen for en omfattende digital marketingstrategi, der fordoblede salgsindtægterne i hele virksomheden med 100% ved hjælp af dataanalyse og adfærdsundersøgelser på tværs af kampagner på flere platforme.
• Konceptualiserede og udviklede en banebrydende serie af interaktive ugentlige medieoplevelser, herunder Instagram Live-symposier og Twitter Space-tænketanke, hvilket resulterede i en stigning på 400% i målinger af kundeengagement og interessenternes opfattelse.
• Udviklede annoncetragte med høj konvertering ved at anvende psykografisk segmentering og A/B-test i realtid, hvilket optimerede omkostningerne pr. klik med 72% og reducerede omkostningerne til kundeopkøb med 58%.

Eksempel 2 

SOCIAL MEDIA MANAGER, Januar 2021 - december 2022

Guide til marketingbureau

• Øgede salgsresultaterne med 100% gennem strategisk engagement i sociale medier og annoncekampagner.
• Øgede publikum fra 300 til 3.000+ organiske følgere inden for et år.
• Var vært for ugentlige Instagram Live-sessioner og Twitter Spaces for at øge brandets engagement.
• Udviklet omkostningseffektive betalte annoncestrategier skræddersyet til nichemålgrupper. 

Ud fra de to eksempler er det tydeligt, hvad der er falsk, og hvad der er mere realistisk. I det første eksempel brugte kandidaten mange falske ord og urealistiske mål for en kortvarig rolle.

I mellemtiden bruger den anden kandidat klare, brugbare målinger og sprog, når han fortæller om sine jobpræstationer for den samme rolle. Det er tydeligt, hvem der har truffet det rigtige valg.

At have mindre erfaring i en rolle med et antal over seks punkter kan være overvældende, medmindre rollen er meget kompleks eller mangefacetteret.

Kvalitet frem for kvantitet 

Når du laver dit CV, bør dit spørgsmål ikke være "hvor mange punkter skal du have pr. job på et CV". Du skal også overveje, hvor virkningsfulde de punkter, du har med, er. 

I dit CV bør dit mål være at vise kvalitet frem for kvantitet.

Med kvalitet prioriterer du roller, der er mere skræddersyede til stillingen end bare informationsdumping.

Undgå beskrivelser som disse: 

• Administrerede to konti på sociale medier 
• Håndterede kundeklager 
• Ansvarlig for e-mail-korrespondance 
• Organiserede events og salgsfremmende aktiviteter 

Lad hellere din joberfaring afspejle din præstation på denne måde: 

• Udarbejdede en indholdsstrategi for Instagram, som førte til en stigning på 60% i engagement. 
• Løste over 200 kundeklager hver måned med en tilfredshedsgrad på 98%. 
• Organiserede salgsfremmende begivenheder og opsøgende programmer, som øgede salget med 50% inden for 3 måneder

Hvert punkt skal vise en specifik handling, efterfulgt af et målbart resultat og den samlede værdi, du bidrog med til den pågældende stilling.

Et godt tip er at bruge stærke handlingsverber som "optimeret", "implementeret", "strømlinet" osv.

Men hvis du har brug for hjælp til at sammensætte et godt CV, kan vores uopdagelige AI-drevet CV-bygger gør det til en leg.

Hvis du stadig ikke ved, hvor mange punkter pr. job i et CV, der vil fungere for dig, er du kommet til det rette sted.

Dette værktøj foreslår handlingsverber og scanner dit CV for overflødighed. Det hjælper dig også med at fremhæve de største resultater i din karriere.

Skræddersy Bullet Points til hver enkelt jobansøgning 

Generiske CV'er kan normalt ikke kommunikere de detaljer, der er nødvendige for specifikke ledige stillinger. Det er vigtigt, at du tilpasser din jobansøgning til de præcise kvalifikationer i det job, du ønsker at søge.

Det er ikke nok at skrive en lang liste over alle de ting, man har opnået i sit liv, på sit CV.

Sørg for, at dit CV repræsenterer de færdigheder og evner, der matcher det, du søger i form af et job. 

Her er vores professionelle tips til, hvordan du kan strukturere dine bullet points mere effektivt til specifikke roller: 

• Fremhæv kun den seneste relevante erfaring. Det omfatter erfaringer inden for de seneste et eller to år, som viser dine færdigheder og din viden inden for det pågældende område. 
• Et smart træk er at gentage det sprog, der bruges i jobopslaget. En sådan tilgang hjælper dig med at sikre, at du har forstået alt, hvad der kræves af jobbet, og at du passer godt til det. På den måde kan de rekrutteringsansvarlige få en bedre forståelse af de evner, du har at tilbyde til rollen. 
• Hvis du skifter til en ny branche, skal du vise, hvordan dine eksisterende færdigheder kan overføres til dit nye job.  

For eksempel bør din jobbeskrivelse fremhæve dine lederroller, hvis du går fra projektledelse til administrative roller.

Det vil være bedst at understrege, at du har organiseret dit team i tidligere roller, og hvordan det har forbedret din arbejdsgang og hjulpet dig. opnå resultater.

Skræddersy dine punkter til at tale om dine beslutningskvaliteter og andre relevante færdigheder, der interesserer din rekrutteringsansvarlige. 

Derudover kan man bruge den ikke-detekterbare Smart Applier-værktøj, kan du nemt auto-matche dine CV-punkter til hver enkelt jobansøgning.

Den filtrerer og prioriterer kun relevant indhold og hjælper dig med at udforme og indsende personlige ansøgninger hurtigere. 

Tips til formatering af punktopstilling  

Ideen bag punktopstillinger er at præsentere din erfaring og dine kvalifikationer i et kortfattet og forklarende format.

Denne rene formatering hjælper dit CV bestå begge ATS-systemer og menneskelige vurderinger. Så hvor mange punkter skal du have på et CV?

Følg disse formateringstips for at lære mere: 

• Brug standard kuglesymboler: Brug cirkler eller streger. Dette standardformat bruges mange steder, så dit CV kan gå igennem forskellige screeninger og testsystemer.  
• Start hvert punkt med et verbum: Brug handlingsord som vedligeholdt, administreret, afsluttet osv. Det hjælper med at skabe klarhed og viser også dit ansvar mere effektivt. 
• Oprethold en konsekvent tid: Brug datid, når du taler om tidligere roller, og nutid, når du beskriver nuværende roller.
• Brug tal for tal: Et andet formateringstip er altid at bruge numeriske tal i stedet for ord. Brug for eksempel "50%" i stedet for "halvtreds procent".  
• Brug den samme skrifttype hele vejen igennem: Sørg for at bruge en ensartet skriftstørrelse og et ensartet format i hele dit CV. Det er en måde at vise, at din organisation er opmærksom på detaljer. Husk, hvor du skal sætte ord med fed skrift, og sørg for, at datoerne er korrekte. 

Nogle af de formateringsteknikker, du skal undgå, er følgende:

• Der er for mange mellemrum mellem jobrollerne 
• Brug af lange sætninger og afsnit 
• Start hver sætning med et førstepersonspronomen, f.eks. "jeg", "vi".

Almindelige fejl at undgå 

Ingen er hævet over fejl, men standarden er altid tættest på perfektion, når det drejer sig om CV'er. Nogle fejl kan være fatale og kan få selv den mest kvalificerede kandidat til at miste ansøgningen.

Her er nogle almindelige fejl, som du skal undgå, når du skal finde ud af, hvor mange punkter der skal være pr. job i et CV.

1. For mange punkter: Mange begår den fejl at overfylde deres CV med for meget information og dermed miste den rekrutteringsansvarliges opmærksomhed. Hvis du har mere end 6 - 10 punkter for hvert job, bliver dit CV uoverskueligt. Husk, at hvor mange punkter pr. job, du inkluderer i dit CV, skal være baseret på betydning og ikke på hukommelse. Hvis du har ekstra detaljer, som du gerne vil uddybe, kan du gøre det i din ansøgning.
    
2. Mangel på værdi: Ingen bør begrænse sig til blot at opremse daglige opgaver eller grundlæggende jobfunktioner. I stedet bør du diskutere dine bidrag og resultater. En metode, der har vist sig at fungere, er at bruge specifikke målinger i din beskrivelse. 

I stedet for at sige "Hjalp med at forbedre salget" skal du sige "Øgede det månedlige salg med 50% inden for 1 år". Disse målinger hjælper med at fremhæve betydningen af dine resultater og taler til din vækst.

3. Irrelevante opgaver: Dit CV skal fokusere på dine resultater og bidrag. Det skal afspejle dine styrker og din ekspertise i den pågældende rolle. At inkludere irrelevante opgaver vil kun gøre dit CV uoverskueligt og fjerne fokus fra hovedformålet.
   
4. Inkonsekvent tone: Når du opbygger dit CV, skal du bevare en professionel, aktiv stemme hele vejen igennem. Brug ikke en uformel tone nogle steder; brug en formel tone under en anden overskrift. Vi anbefaler også at bruge den samme skrifttype hele vejen igennem. Du kan også bruge store bogstaver og fed skrift for at få dine overskrifter og nøgleord til at skille sig ud. 

Ofte stillede spørgsmål: Bullet points til CV'et

Afsluttende tanker 

Så hvor mange punkter pr. job i et CV er ideelt? Svaret er subjektivt, fordi forskellige jobansøgninger har deres egne krav.

Vi opfordrer dig til at holde dig til 3-5 punkter af høj værdi pr. job, afhængigt af rollens relevans. Du skal også huske at skræddersy hver ansøgning til den specifikke rolle for at øge dine chancer.

I sidste ende behøver du ikke at knokle i dagevis med dit CV. 

Du kan tilpasse hver enkelt applikation effektivt med Undetectable AI CV-bygger og Smart Applier.

I mellemtiden kan du gøre dit indhold ATS-venligt og dialogisk med vores Humanizer og Parafraser værktøjer.

Med disse værktøjer har du svaret og værktøjerne til at bakke det op, næste gang nogen spørger dig: "Hvor mange punkter skal du have pr. job i dit CV?".