Det er akavet og skræmmende at bede om lønforhøjelse.
Uanset hvor hårdt du har arbejdet (og uanset hvilke resultater du har skabt for virksomheden), er det skræmmende at gå til din chef og bede om en lønsamtale.
Der er altid en frygt for, at du ikke gør det rigtigt, eller at de vil afvise dig.
Men lad os være ærlige - hvis du har arbejdet hårdt, påtaget dig mere ansvar og leveret resultater, er det kun rimeligt at bede om, at dine bidrag bliver anerkendt.
Men for mange af os er tanken om en samtale om løn ansigt til ansigt nok til at sende os i dækning, og det er her, din e-mail kan være nyttig.
Når du sender en e-mail med anmodning om lønforhøjelse (i stedet for en samtale på stedet), får du mulighed for at planlægge, hvad du vil sige, og få styr på dine fakta.
Men er e-mail den rigtige måde at bede om lønforhøjelse på?
Og hvis ja, hvordan skriver man så en e-mail, der lyder professionel og går lige til sagen?
I denne guide gennemgår vi alt, hvad du har brug for at vide om at bede om lønforhøjelse i en e-mail, inklusive skabeloner, du kan bruge til at argumentere effektivt for din sag.
Er e-mail den rigtige måde at bede om lønforhøjelse på?
Så er e-mail den rigtige måde at bede om flere penge på dit job? Virkeligheden er, at det nok kommer an på det.
For virksomhedsroller og fjernarbejde er svaret et rungende ja.
E-mailkommunikation er normen under disse omstændigheder, og hvis du beder om lønforhøjelse i et videoopkald eller personligt, kan det resultere i, at du bliver bedt om at sende en e-mail i stedet.
Du skal aldrig bekymre dig om, at AI opdager dine tekster igen. Undetectable AI Kan hjælpe dig:
- Få din AI-assisterede skrivning til at fremstå Menneskelignende.
- Bypass alle større AI-detektionsværktøjer med bare ét klik.
- Brug AI sikkert og selvsikkert i skolen og på arbejdet.
At dokumentere sin indsats og føre skriftlige optegnelser (selv om de kun ligger i indbakken) er en vigtig del af livet i en virksomhed.
På den anden side kan store virksomheder have etableret veje til at indsende en anmodning om lønforhøjelse, og e-mails, der sendes til den forkerte person, bringer dig måske ikke langt, hvis du ikke følger den rette proces.
E-mail ses måske ikke som den bedste kommunikationsmetode i nogle brancher.
Hvis du er arbejder eller arbejder i en lille virksomhed, hvor man sætter pris på at mødes ansigt til ansigt, kan en e-mail blive opfattet som upersonlig eller uhøflig.
I så fald kan du overveje at sende en e-mail for at aftale et møde, hvor du kan fremsætte din anmodning personligt.
I sidste ende kommer det an på dine personlige forhold, om det er rigtigt at bede om lønforhøjelse via e-mail.
Hvornår skal man bede om lønforhøjelse?
Det er ikke kun hvordan at bede om lønforhøjelse, men også når.
Timing er altafgørende
Når man beder om lønforhøjelse, er den rette timing altafgørende.
Hvis du anmoder om det på det forkerte tidspunkt, bliver din lønforhøjelse afvist, og du skal måske vente med at anmode igen.
Men hvis du venter til det rette øjeblik, bliver det lettere at sikre din lønforhøjelse. Her er et par tidsfaktorer, du skal kigge efter.
- Efter en vigtig præstation eller et vigtigt projekt: Hvis du f.eks. har spillet en vigtig rolle i at lukke en stor aftale eller gennemføre et vellykket projekt, er det måske på tide at bruge dine værdifulde bidrag som bevis på, at du fortjener en lønforhøjelse.
- I perioder med præstationsevaluering: Mange virksomheder forventer løndiskussioner under de årlige formelle evalueringsmøder. Kom forberedt med dokumentation for dine vigtigste bidrag til virksomheden og eventuelle specifikke nylige præstationer eller positiv feedback, du har modtaget, som anerkender dit arbejde.
- Når virksomheden klarer sig godt: Hvis din organisation rapporterer stærke økonomiske resultater, eller hvis kvartalet overgår forventningerne, er det lettere at retfærdiggøre en stigning (bonuspoint, hvis du kan forbinde et aspekt af virksomhedens succes med dit direkte bidrag).
Markeds- og virksomhedsforhold
Det er ikke kun interne faktorer, der påvirker betingelserne for en lønforhøjelse.
Markedstendenser og makroøkonomiske faktorer påvirker gennemsnitslønnen i enhver branche.
Hvis du ikke har tjekket industristandarderne for nylig, vil du måske opdage, at du bliver underbetalt i forhold til de aktuelle markedspriser.
Hvis det er tilfældet, er det et godt tidspunkt at bede om en stigning i overensstemmelse med din markedsværdi.
Før du beder om at få forhøjet din løn, skal du undersøge markedet: Hvad er der derude, og hvad kan du forvente at få, hvis du skifter job?
Men husk, at det virker begge veje.
Hvis markedet underpræsterer, hvis Jobmarkedet er stagnerendeeller hvis din omfattende research viser, at du er overbetalt, så er det måske bedst at holde sig i ro og fokusere på din individuelle indflydelse i stedet.
Tegn på, at du måske skal have lønforhøjelse
Ud over tid og makroøkonomiske forhold kan der være andre faktorer, der gør det relevant at bede om en lønforhøjelse, f.eks. hvis:
- Du har påtaget dig yderligere jobansvar uden for din jobbeskrivelse
- Der er gået over et år siden din sidste lønforhøjelse
- Din præstation har konsekvent overgået forventningerne
- Du har fået konstant positiv feedback fra din leder eller dine kolleger
- Du er blevet bedt om at vejlede eller træne nye teammedlemmer
- Din arbejdsbyrde er steget
- Din indsats har direkte ført til øget omsætning eller omkostningsbesparelser for virksomheden
- Du har lagt mærke til, at kolleger i lignende stillinger får højere lønninger
- Du har fået tilbudt et andet job til en højere løn
Forberedelse til at bede om lønforhøjelse
Nu har du set muligheden for at bede om lønforhøjelse, og du er klar til at tage springet.
Men fyr ikke bare en e-mail af og tryk send. Tag dig i stedet tid til at forberede dig med fakta og beviser, der kan understøtte din sag.
Hvis du kommer forberedt med et tilbud og dokumentation for det, er det meget mere sandsynligt, at det bliver accepteret end en anmodning om lønforhøjelse på ubestemt tid.
For det første er det tid til at tage din værdi alvorligt.
Har du skabt målbare resultater, forbedret processer eller overgået forventningerne til din rolle? Værdien af dine unikke færdigheder er dit stærkeste forhandlingskort.
Undersøg derefter markedspriserne ved at se på lønbenchmarks for din rolle og branche ved hjælp af onlineværktøjer som Glassdoor, Lønskalaeller LinkedIn Lønindsigt.
Disse ressourcer giver dig mulighed for at analysere og sammenligne job ud fra deres lønniveau, hvilket gør det nemmere for dig at se, hvilken løn du kan forvente.
Dernæst skal du samle dokumentation for dine bidrag.
Uanset om du har arbejdet på et stort projekt, haft en afgørende rolle i at nå dit teams mål, eller om du har beviser på, at du konsekvent har præsteret mere end din jobtitel, så hjælper det alt sammen.
Saml dine beviser (og en kort beskrivelse af hver enkelt, hvis det er nødvendigt), og gør dig klar til at fremlægge dem, når du beder om din velfortjente lønforhøjelse.
Og endelig, når du har alt dette, er det værd at bruge lidt tid på at øve dit pitch.
Du kommer altid længere, hvis du respektfuldt beder om en lønforhøjelse, og hvis du har styr på dine fakta og taler med selvtillid, vil det hjælpe dig på vej mod din lønforhøjelse.
Sådan skriver du en e-mail, hvor du beder om lønforhøjelse
Okay, nu er du klar til at gå i gang med at udforme din tilgang.
Følg denne trin for trin-guide, som hjælper dig med at skrive en drømme-e-mail, hvor du beder om lønforhøjelse.
1. Emnelinje
Din anmodning starter i emnelinjen. Sørg for, at emnet er klart og kortfattet og får din pointe frem tidligt.
Husk også, at denne e-mail sandsynligvis vil blive sendt videre til mange mennesker i din organisation, så hold den professionel.
Vores forslag omfatter:
- Anmodning om løndiskussion
- Anmodning om præstationsevaluering og lønjustering
2. Åbning
Dernæst skal du ikke springe direkte ind i anmodningen om dine lønjusteringer. Åbn i stedet med en høflig og professionel hilsen. For eksempel:
"Jeg håber, du har det godt med denne e-mail. Jeg vil gerne aftale et tidspunkt, hvor vi kan tale om min nuværende løn og de bidrag, jeg har ydet i det forløbne år."
3. Gør din sag klar
I dette afsnit er det tid til at fremlægge dine argumenter for, hvorfor du mener, at en lønforhøjelse er berettiget. Brug data og eksempler til at underbygge din anmodning.
For eksempel:
"I løbet af de sidste 12 måneder har jeg påtaget mig [specifikke ansvarsområder], opnået [nøglepræstationer] og bidraget til [virksomhedens succes]. På baggrund af disse bidrag og jobmarkedets benchmarks for min rolle vil jeg gerne diskutere en lønjustering."
I brødteksten her vil du måske inkludere detaljer om den nøjagtige lønforhøjelse, du leder efter, eller du foretrækker måske at holde det vagt. Husk at holde en positiv tone i hele e-mailen, og skriv med selvtillid.
4. Lukning
Skriv nu dit navn og din sædvanlige afsluttende bemærkning. For eksempel:
"Jeg vil gerne diskutere dette yderligere og give flere detaljer under et møde. Giv mig besked om et godt tidspunkt, hvor vi kan mødes, så snart det passer dig. De bedste hilsner, [dit navn]"
5. Send en opfølgende e-mail
Selv om du sandsynligvis vil få et første svar på din anmodning om lønforhøjelse, har ledere nogle gange brug for et lille skub, især hvis de har travlt eller har brug for godkendelse fra højere oppe.
At sende en høflig opfølgningsmail viser professionalisme og vedholdenhed uden at være påtrængende, og det er helt acceptabelt.
I din opfølgning skal du kort minde dem om din første anmodning, gentage dine vigtigste punkter og bede om en opdatering.
Det kan også være en god idé at spørge, om der er andre, der er bedre i stand til at håndtere din anmodning. For eksempel:
Emne: Opfølgning på løndiskussion
Hej [lederens navn],
Jeg håber, at du har det godt. Jeg vil gerne følge op på den e-mail, jeg sendte den [dato] vedrørende en potentiel lønjustering. Jeg forstår, at du måske har brug for tid til at gennemgå eller diskutere dette yderligere, men jeg vil meget gerne høre dine tanker, når du har et øjeblik.
Lad mig vide, om der er yderligere oplysninger, jeg kan give for at understøtte min anmodning, eller om der er et andet medlem af teamet, der er bedst egnet til at hjælpe.
De bedste hilsner,
[Dit navn]
Er det professionelt at bede om lønforhøjelse via e-mail?
Det er almindeligt og professionelt at bede om lønforhøjelse via e-mail, især i hybride eller eksterne arbejdsmiljøer.
Faktisk forventer virksomheder, at deres medarbejdere beder om mere i løn med jævne mellemrum. I en virksomhed er en e-mail med lønforhøjelse bestemt professionel.
Fordele og ulemper ved at bede om lønforhøjelse via e-mail
Så er en anmodning om lønforhøjelse via e-mail det rigtige for dig? Lad os se på fordele og ulemper.
| Fordele | Ulemper |
| Giver din leder en tidsperiode til at gennemgå din sag | At vente på et svar kan være skræmmende |
| Giver dig mulighed for at organisere dine tanker og præsentere beviser for vigtige resultater tydeligt | Kan føles upersonligt |
| Mindre skræmmende end at præsentere din sag personligt | Ikke passende i alle arbejdsmiljøer |
| Giver en skriftlig oversigt over din anmodning | Giver måske ikke mulighed for umiddelbar afklaring eller diskussion |
Skabeloner til at bede om lønforhøjelse via e-mail
Hvis du er klar til at tage springet, kan disse skabeloner hjælpe dig. Vi har sammensat nogle eksempler, der gør det lettere at overvinde skriveblokeringen, men glem ikke at tilpasse skitserne, før du trykker send!
Skabelon 1: Resultatbaseret anmodning
Emne: Anmodning om løndiskussion
Hej [lederens navn],
Jeg håber, du har det godt.
I løbet af den sidste [tidsramme] har jeg arbejdet hårdt for at opnå [specifikke resultater]. I betragtning af disse bidrag til vores virksomheds økonomiske sundhed vil jeg gerne diskutere en lønjustering. Lad mig vide, hvornår vi kan mødes.
De bedste hilsner,
[Dit navn]
Skabelon 2: Justering af markedsrenten
Emne: Anmodning om lønjustering
Hej [lederens navn],
Hvordan har du det?
Jeg har for nylig undersøgt markedssatserne for roller, der ligner min, og lagt mærke til, at min nuværende løn ligger under gennemsnittet.
På grund af min seneste præstation og mit ansvar vil jeg gerne diskutere en lønjustering. Jeg vil gerne mødes og drøfte det nærmere - hvornår passer det dig?
De bedste hilsner,
[Dit navn]
Skabelon 3: Justering af leveomkostninger
Emne: Anmodning om lønjustering
Hej [lederens navn],
Jeg håber, du har det godt med denne e-mail.
Jeg vil gerne aftale et tidspunkt, hvor vi kan diskutere min løn. Med stigende leveomkostninger og mine fortsatte bidrag til teamet, såsom [angiv bidrag her], mener jeg, at en lønjustering er passende.
Jeg vil gerne diskutere dette yderligere. Giv mig besked om et tidspunkt, der passer dig.
Med venlig hilsen,
[Dit navn]
Skabelon 4: Anmodning om yderligere ansvarsområder
Emne: Anmodning om lønjustering
Hej [lederens navn],
Jeg håber, du har det godt.
I løbet af den seneste [tidsramme] har jeg påtaget mig yderligere ansvarsområder, der ligger uden for min jobtitel, herunder [specifikke eksempler].
Jeg nyder disse nye ansvarsområder og vil gerne diskutere mulighederne for at ændre min jobtitel og -beskrivelse og anmode om en lønjustering på linje med lignende stillinger hos [Virksomhedsnavn].
Giv mig besked om et passende tidspunkt at mødes på.
De bedste ønsker,
[Dit navn]
Hvordan uopdaget AI kan hjælpe med Raise-anmodninger
Sidder du fast i en skriveblokade? At udforme en e-mail med anmodning om lønforhøjelse kan føles skræmmende, der er trods alt meget på spil!
Derfor er det fristende at stole på AI-værktøjer som ChatGPT, der kan gøre det nemt for dig ved at generere en e-mail med et par klik.
Men det er ikke altid den bedste måde at gøre noget så vigtigt som dette på.
AI-genereret tekst kan lyde robotagtig, umenneskelig og spammy, hvilket ikke er ideelt, når du gerne vil gøre et godt førstehåndsindtryk på din leder.
Det er her, værktøjer som Undetectable AI kommer ind i billedet. Vores AI-humanizer forvandler robotklingende AI-tekst til ægte, menneskelignende e-mails, så du kan bruge AI i skjult tilstand.
Test vores Humanizer AI i widgetten nedenfor!
På den måde kan du bruge AI-værktøjer til at spare tid, sikre korrekt grammatik og organisere dine tanker effektivt, mens du stadig holder en ægte, menneskelignende tone.
Konklusion
Selv om det at bede om lønforhøjelse er nok til at få selv de mest selvsikre af os til at ryste, behøver det ikke at være så skræmmende.
Med den rette timing, forberedelse og tilgang kan du med sikkerhed bede om lønforhøjelse via e-mail ved klart at argumentere for din sag og inkludere beviser, der underbygger din anmodning.
Og uden skabeloner (og en smule kærlighed fra Undetectable AI humanizer) kan du skrive den perfekte e-mail uden besvær, mens du stadig lyder som dig selv.
Hvis du er klar til at sende en e-mail med anmodning om lønforhøjelse, så prøv humanizer-værktøjet gratis - og held og lykke!