Hvorfor er du interesseret i denne stilling? (Eksempler på bedste svar)

Bortset fra samtalen kan forberedelsen til drømmejobbet være nervepirrende.

Du vil blive stillet spørgsmål, som kræver ærlighed og spontanitet. 

Da det er højst usandsynligt, at en ansættende leder vil acceptere et indstuderet svar på dåse, overvejer de fleste, hvordan de skal besvare spørgsmålet - hvorfor er du interesseret i denne stilling?

Dette spørgsmål er ikke svært i sig selv, men det fokuserer på de centrale grunde til, at arbejdsgivere og arbejdstagere mødes i første omgang.

Jobsøgende føler sig ofte presset til at finde svar, der bedst muligt tilfredsstiller arbejdsgiverne, hvilket kan få dem til at kæmpe.

Job på afstand er ikke undtaget.

Arbejdsgivere vil gerne sikre sig, måske i endnu højere grad nu, hvor de måske aldrig er på samme sted som deres medarbejdere, at alle medlemmer af teamet er på samme side, og derfor kommer spørgsmålet.

Denne guide tager dig gennem alle trin i arbejdet med at skabe det perfekte svar på dette relevante spørgsmål.

Undervejs vil vi give eksempler, der er rettet mod forskellige karriereniveauer, så du kan gå ind til dit næste interview med selvtillid.

Hvorfor spørger arbejdsgivere "Hvorfor er du interesseret i denne stilling?"

Det primære mål for de fleste Ansættende ledere Når de under samtalen stiller spørgsmålet "Hvorfor er du interesseret i denne stilling?", er det for at få en fornemmelse af, hvad der tiltrækker dig ved denne stilling, og hvor meget du egentlig passer ind i billedet.

Dette spørgsmål hjælper dem med at måle følgende:

• Dit niveau af entusiasme: Begejstrer stillingen dig? Eller søger du på et indfald?
• Din viden om virksomheden: Har du undersøgt deres værdier og mission? Har du branchens bedste praksis i tankerne? 
• Din karriereorientering: Er denne karriere i overensstemmelse med dine fremtidige mål, eller er det mest sandsynligt, at du siger op i en ikke alt for fjern fremtid?
• Bidrag til arbejdet: Om du har erfaring eller talent, der gør dig i stand til at bidrage til teamet. 

I det lange løb har de brug for personer, der vil elske det, de er blevet ansat til at gøre, være engagerede i at vokse og nå de samme mål som dem.

Hvordan dit svar påvirker ansættelsesbeslutninger

Den måde, du besvarer spørgsmålet "hvorfor er du interesseret i denne stilling", kan i høj grad påvirke den ansættende leders beslutning.

Et veludført svar kan gøre følgende:

• Vis, at der er lavet research på organisationen og stillingen.
• Vis, at du er passioneret og oprigtigt interesseret.
• Bevis, at du har relevant erfaring og evner, der stemmer overens med deres specifikationer.
• Øg dine chancer for at blive bemærket blandt andre ansøgere.

På den anden side kan et generelt eller svagt svar gøre det:

• Får dig til at lyde uentusiastisk eller uforberedt.
• Sæt spørgsmålstegn ved den rolle.
• Antyd, at løn eller fordele er din eneste interesse.
• Sænk dine chancer for at komme videre i ansættelsesprocessen.

Dit svar skal overbevise intervieweren om, at du ikke bare er kvalificeret, men at du er fantastisk til stillingen.

Hvad interviewere vil høre, og hvad de skal undgå

Hvad de gerne vil høre:

• Ægte, uforfalsket begejstring for rollen og virksomheden. 
• Konkrete eksempler på, hvordan dine kompetencer og erfaringer gør dig til et godt match. 
• Hvordan stillingen passer ind i dine karrieremål. 
• Konkrete grunde til at kunne lide virksomheden, f.eks. dens kultur, værdier eller omdømme. 

Hvad skal man undgå?

• Generelle svar som "Jeg har brug for et job" eller "Jeg er på udkig efter nye muligheder".
• Lægger for meget vægt på løn og goder. 
• Du lyder for indstuderet eller robotagtig i dit svar.
• At lave dårlig research og vide så lidt om virksomheden. 

Et godt svar bør være en ligevægt mellem entusiasme, kompetence og overensstemmelse med virksomhedens mål.

Sådan svarer du på "Hvorfor er du interesseret i denne stilling?"

At svare på "Hvorfor er du interesseret i denne stilling?" kræver en struktureret tilgang.

Følg disse trin for at komme frem til et perfekt svar.

Trin 1: Undersøg virksomheden og rollen

Før den Dagen for interviewetUndersøg virksomhedens mission, værdier og kultur.

Find deres "hvorfor". Det vil hjælpe dig med at besvare spørgsmål på en måde, der vækker genklang hos den ansættende leder.

Sådan forsker du effektivt:

• Gennemgå virksomhedens hjemmeside, mission statement og relevante aktuelle begivenheder
• Tjek medarbejdernes udtalelser og statistikker om virksomhedskulturen på LinkedIn eller Glassdoor.
• Se efter, hvad virksomheden angiver som sine kerneværdier, og se så, om de stemmer overens med dine mål og ambitioner i din karriere.
• Læs jobopslaget grundigt for at finde ud af, hvad jobbets opgaver er.

Eksempel

"Jeg er superglad for rollen på grund af den innovation, som [firmanavn] driver inden for [branche]. Jeg så dit seneste arbejde med [specifikt projekt eller initiativ], og det ligger i samme område som min passion for [relateret område]. Jeg ser virkelig frem til at bidrage til den indsats."

Trin 2: Fremhæv, hvad der begejstrer dig ved stillingen

Nu hvor du ved mere om virksomheden, kan du udpege særlige aspekter af rollen, som du kan lide. Arbejdsgivere se efter kandidater, der elsker arbejdet.

Hvad du skal lægge vægt på:

• Muligheden for at arbejde med meningsfulde projekter.
• Muligheden for at udvikle og anvende nøglefærdigheder.
• Virksomhedens omdømme og indflydelse på branchen.
• En mission eller værdi, der giver personlig genklang hos dig.

Et eksempel:
"Jeg er begejstret for denne mulighed, fordi den kombinerer mine evner inden for [specifik færdighed] med min passion for [branche]. Muligheden for at arbejde med [specifik opgave eller projekt fra jobbeskrivelsen] er meget tiltalende, og jeg tror, at jeg kan komme i gang på grund af min erfaring inden for [relevant erfaring]."

Hvis du ikke kan finde ud af det perfekte svar, kan du lave en lille brainstorming med vores Undetectable AI-chatbot.

Giv nok information om virksomheden, jobtitlen og din erfaring, så vil den generere og tilpasse et svar til dig.

Du kan også opleve vores AI-detektor lige i widgetten nedenfor!

Trin 3: Forklar, hvordan jobbet stemmer overens med dine karrieremål

Ansættende ledere foretrækker ansøgere, der ser jobbet som en del af deres karriereplan - ikke som en midlertidig ansættelse.

Dit svar skal vise, hvordan denne rolle hænger sammen med fremtidige karrieremål. Gør følgende:

• Forbind rollen med karrieremål
• Fremhæv færdigheder, som du gerne vil udvikle, og som karrieren tilbyder
• Vis engagement i fremtidig vækst i organisationen.

Et eksempel:
"Helt ærligt, så passer denne rolle perfekt til mine karrieremål på lang sigt. Jeg har en vis viden og erfaring, men jeg ønsker at forbedre min ekspertise inden for [branche eller færdighed], og at komme til at arbejde hos [firmanavn] på [specifikt job] vil hjælpe mig med at gøre netop det. Jeg ser frem til at bidrage til teamets bæredygtige succes.

Trin 4: Gør dit svar personligt for at få maksimal effekt

Et generelt svar vil ikke appellere til den travle ansættende leder.

Giv dit svar smag med personlige historier, oplevelser og andre detaljer. Gør sådan her:

• Henvis til et bestemt projekt, program eller produkt fra virksomheden, som interesserer dig.
• Fortæl om en oplevelse, der fik dig til at investere i sektoren. 
• Fortæl, hvorfor du kan lide virksomhedens kultur eller værdier.

Et eksempel:
"Jeg faldt for nylig over jer, da jeg læste [specifik publikation]; specifikt artiklen om [specifikt projekt]. Jeg følte mig tvunget til at ansøge, fordi jeg som en person, der er dybt forankret i [relateret branche eller færdighed], kunne se, at min baggrund i [relevant erfaring] direkte egnede sig til jeres sag. Jeg glæder mig til at bidrage og lære af en så innovativ virksomhed."

Eksempler på bedste svar til "Hvorfor er du interesseret i denne stilling?"

Nedenfor er nogle AI-genereret eksempel svar til forskellige karriereniveauer og situationer.

Du kan bruge vores Undetectable AI-parafraser til at menneskeliggøre disse tekster.

Generelt eksempel for enhver branche

"Jeg er interesseret i denne stilling, fordi den passer til mine karrieremål og erfaringer. Det er spændende at arbejde med mennesker, der er dedikeret til [virksomhedens værdi]. Jeg mener, at min erfaring inden for [relevant færdighed] kvalificerer mig til denne rolle."

Bedste svar til kandidater på indgangsniveau

Som nyuddannet har jeg planer om at bruge min viden inden for [område] i et job. Jeg kan godt lide dette job hos [firmanavn], fordi det fokuserer på [specifik opgave], der relaterer til projekter fra mine [kurser eller praktikophold]. Jeg nyder [virksomhedskulturen eller sagen]. Jeg tror på, at jeg kan opbygge min karriere her.

Bedste svar til karriereskiftere

"Min hensigt er at skifte fra [tidligere branche] til [ny branche], da jeg altid har været begejstret for [specifikt område]. Som professionel i [tidligere branche] har jeg opnået omfattende ekspertise inden for [overførbar færdighed]. Nu ønsker jeg at praktisere det samme i en anden sammenhæng hos [Virksomhedsnavn]. Det, I gør med [specifikt initiativ], er noget, der ligger mit hjerte og mine færdigheder nært, og jeg vil meget gerne være med."

Bedste svar for professionelle på mellemniveau

"Jeg har været involveret i [branche] i mange år, og nu er jeg interesseret i at bruge min ekspertise inden for [specifik færdighed] i en virksomhed, der stolt står for [virksomhedsværdi]. Jeg er også vild med det, jeg ser jer gøre med [firmanavn] i [brancheniche], og jeg føler, at min erfaring fra [relateret rolle] vil være nyttig her. Jeg er klar til at træde ud af min komfortzone i denne rolle."

Bedste svar til senior- og lederroller

"Jeg søger især denne lederstilling, fordi den er i overensstemmelse med min strategiske vision for [branche]. I årenes løb har jeg ledet teams, der har drevet innovation og vækst inden for [specifikt område], og jeg tror, at [firmanavn] vil give mig den perfekte platform til at implementere denne erfaring. Din organisations vægt på [specifik værdi] stemmer overens med min ledelsesstil, og jeg ønsker at bidrage på et højt niveau." 

Almindelige fejl, du skal undgå, når du besvarer dette spørgsmål

Mange mennesker begår unødvendige fejl, når de svarer på "Hvorfor er du interesseret i denne stilling?", og de går glip af jobbet.

Selv om et velforberedt svar kan hjælpe i jobansøgning proces, vil disse almindelige fejl helt sikkert ødelægge det for dig.

Gør alt, hvad du kan, for at undgå dem:

At give et generisk eller uentusiastisk svar

Måske er den største fejl af alle at være vag og uinspireret i sit svar.

Svar som "Jeg har bare brug for et job" eller "Det virker som en god mulighed" viser ikke interesse for rollen eller virksomheden.

En arbejdsgiver vil gerne vide, at du er begejstret for et job og kan sige, hvorfor det passer godt til dine evner og mål.

En bedre måde ville være at udtrykke entusiasme og forklare, hvorfor du er interesseret i stillingen.

Nævn alle aspekter af jobbet eller nichen, der relaterer til din erfaring og dine interesser. 

For eksempel: "Jeg er virkelig begejstret for denne mulighed, fordi den kombinerer min baggrund inden for [specifik færdighed] med min interesse for [branche]. Den slags projekter, som [firmanavn] arbejder på, passer præcis til den retning, jeg ønsker, min karriere skal gå i, og jeg vil meget gerne hjælpe med at fortsætte teamets succes."

Kun fokus på løn og fordele

Kompensationen skal bestemt tages i betragtning, men hvis man kun fokuserer på løn og goder, giver det indtryk af, at man ikke har nogen ægte entusiasme for selve arbejdet.

Arbejdsgivere leder efter ansøgere, der er motiverede af jobbet, organisationens mission og mulighederne for karriereudvikling.

I stedet for at lægge vægt på lønnen skal du tale mere om, hvorfor du får energi af jobbet.

Dit svar lyder måske sådan her: 

"Kompensationen er vigtig for mig, men det er endnu vigtigere, at jeg får energi af at arbejde med [projekt eller opgave] i denne egenskab. Jeg er imponeret over, hvor meget [firmanavn] fokuserer på [virksomhedsværdi eller branchesag], og jeg vil gerne bidrage med min erfaring inden for [relevant færdighed]."

Overforklarer eller lyder for indstuderet

Langhårede svar fulde af ekstra information er en anden almindelig fejl. Selv om man selvfølgelig skal give en kontekst, gør en overforklaring dit svar sløret og svært at følge. For at undgå dette skal du holde dit svar kort og naturligt, som hvis du talte med nogen ansigt til ansigt. 

Svar på 30 til 60 sekunder, og sig kun det nødvendige.

Et velstruktureret svar ser nogenlunde sådan ud:

"Jeg er interesseret i denne stilling på grund af ...", og vær så specifik og fokuser helst på, hvordan din erfaring inden for et beslægtet område vil gøre dig i stand til at være en effektiv bidragsyder i stillingen."

Du tilpasser ikke dit svar til den specifikke virksomhed

Hvis du giver et meget generelt svar, der kan passe på ethvert firma, mister du chancen for at vise din forståelse og interesse.

Ansættende ledere vil gerne vide, om du har undersøgt deres firma og forstår, hvorfor det er anderledes end andre.

En måde at forbedre dit svar på er ved at nævne kulturen, bestemte opgaver og overbevisninger. 

For eksempel: 

"Det, der fangede min opmærksomhed hos [firmanavn], er jeres engagement i [specifikt initiativ]. Jeg var især imponeret over [nyligt projekt eller virksomhedspræstation], og jeg ser en stor mulighed for at bruge mine færdigheder inden for [relevant færdighed] til at hjælpe i denne henseende."

Konklusion

Selvom spørgsmålet om ens interesse i en ledig stilling er en gyldig forhindring, som alle jobsøgende skal over, kan du med tipsene og eksemplerne i denne artikel øge dine chancer for at blive accepteret af en potentiel virksomhed.

Fokuser på at være autentisk med personlige, kortfattede og gennemtænkte svar, og måske finder du dig selv i et nyt job.

For flere jobsøgningsrelaterede artikler, udforsk vores andre blogindlæg.