Hvordan man svarer på spørgsmålet “Hvorfor forlader du dit nuværende job?”: De bedste muligheder

Når du går ind til en jobsamtale, skal du være forberedt på, hvad der venter dig, og hvad intervieweren vil spørge om.

Når de stiller spørgsmålet om, hvorfor du forlader dit nuværende job, bliver du straks nervøs.

Du sidder over for en interviewer, der vurderer dig og læser mellem linjerne i alt, hvad du siger.

I det øjeblik er det, du siger næste, vigtigere, end du tror. Dit svar former hele deres indtryk af dig. Det fortæller dem, hvem du er, hvad du værdsætter, og om du er en person, de ønsker på deres team.

Du behøver ikke være bekymret; denne guide giver dig de bedste løsninger til hver enkelt situation og viser dig, hvordan du svarer på, hvorfor du forlader dit job.

---

Det vigtigste at tage med

• Du skal lyde professionel, når du svarer på, hvorfor du forlader dit job, og præsentere dine handlinger som en naturlig udvikling for dig.

• Præsenter din karriereudvikling og dine mål, når du besvarer spørgsmålet.

• Spørgsmålet viser interviewerne, hvordan du ser på tidligere jobs og din indstilling til et nyt job.

---

Hvorfor interviewere stiller dette spørgsmål

Interviewere spørger: “Hvorfor forlader du dit nuværende job?” ikke for at bringe dig ud af fatningen.

De stiller snarere dette spørgsmål for at finde ud af, hvad din karrieremål er, og hvad du har tænkt dig at gøre, hvis du kommer til at arbejde under dem.

Derfor behøver du ikke bekymre dig, når du bliver stillet dette spørgsmål, for ansættelseschefer ved, at det er normalt at skifte job og nødvendigt for at udvikle sig.

Hvad dette spørgsmål afslører om dig

Hvordan du svarer på, hvorfor du forlader dit nuværende job, fortæller ubevidst ansættelseschefen følgende om dig:

• Din professionalisme: Denne del er vigtig for dem, da den viser, hvordan du taler om dit tidligere job og omstændighederne omkring det. Derfor siger det noget om din professionalisme, om du taler negativt eller positivt om dit tidligere job.
• Dine karrieremål: Når du besvarer spørgsmålet, skal dine begrundelser være fremadrettede og vise, at du bevidst forsøger at udvikle dig karrieremæssigt.
• Dine værdier: Dine værdier afspejler dine bevæggrunde for, hvorfor du forlod din tidligere arbejdsplads, og hvorfor du gerne vil arbejde med dem. Det kan være en god balance mellem arbejde og privatliv eller mere udfordrende roller, der matcher dine kompetencer.
• Din levetid: Dit svar afslører også, at det, der fik dig til at forlade dit tidligere job, kan blive opfyldt i den nye organisation.

Måske har du stadig ikke det rigtige svar til en kommende jobsamtale.

Så prøv vores AI-chat at simulere et interview omkring dette spørgsmål og forberede dig nu.

Dette værktøj hjælper dig med at øve dig på virkelige jobsamtaler og forbedre dine svar på, hvorfor du forlader dit nuværende job.

Når du har øvet dine svar, skal du bruge AI-tjekker for at kontrollere deres ægthed og sammenhæng.

Det hjælper dig med at finde formuleringer, der lyder for AI-genererede eller unaturlige, så dine svar føles ægte og samtaleagtige – ligesom de ville gøre i et rigtigt interview.

Sådan strukturerer du dit svar

Der er et format for besvarelsen af dette spørgsmål, som du bør følge, når du forbereder dit svar, for at sikre, at du får formidlet alle dine pointer og undgår eventuelle potentielle advarselsflag til interviewerne.

Det vil være let for dig at forstå på grund af den ramme, vi har givet her.

1. Start positivt: Du skal altid starte med en positiv bemærkning. Det kan være, at du taler om, hvad du satte pris på ved dit tidligere job, eller hvad du har lært i dit nuværende job. Dette er et område, hvor du ikke må være negativ, da denne bitterhed kan påvirke det indtryk, du forsøger at give.
2. Angiv din grund: Vi anbefaler, at du er direkte omkring, hvorfor du forlader dit nuværende job, og undgår at snakke for meget. Hvis du snakker for meget, kan det føre til, at du giver for mange detaljer og virker defensiv.
3. Angiv en ny mulighed: Få interviewerne til at se din afsked som en vej mod nye muligheder for dig, som deres virksomhed kan tilbyde.
4. Hold det professionelt: Dette spørgsmål kræver ikke et langt svar. Det optimale svar på dette spørgsmål er mellem 30 og 60 sekunder. Brok dig ikke over problemerne på dit tidligere arbejde.
5. Slut håbefuld: Du kan afslutte svaret på spørgsmålet ved at vise ægte interesse for det nye job og hvad det vil betyde for din karriere.

+20 gode grunde til at sige sit job op

Vi har alle en eller anden grund til at forlade et job, men du har måske brug for en mere overbevisende.

Uanset hvad der er tilfældet, kan du bruge en af nedenstående plausible grunde.

1. Karriereudvikling
2. Kompetenceudvikling eller karriereskift
3. Organisatorisk omstrukturering
4. Balance mellem arbejde og privatliv
5. Flytning
6. Virksomhedens stabilitet
7. Værdi-tilpasning
8. Rolleudvikling
9. Begrænsninger i faglig udvikling
10. Kompensation og fordele
11. Kulturel tilpasning
12. Øget ansvar
13. Ændring af beskæftigelsesstatus
14. Strategisk uoverensstemmelse
15. Manglende overensstemmelse mellem karrieremål
16. Virksomhedslukning eller fusion
17. Fokus på teknologi og innovation
18. Præference for teamsamarbejde
19. Klarhed omkring karriereudvikling
20. Fleksibilitet i arbejdsforholdene
21. Personlige eller familiære forpligtelser
22. Efteruddannelse
23. Nedgang eller ustabilitet i branchen
24. Reduktion af pendling
25. Foretrukken virksomhedsstørrelse (større/mindre organisation)
26. Ledelses- eller ledelsesændringer
27. Projektets afslutning eller kontraktens udløb
28. Interesse for geografisk markedsudvidelse
29. Bekymringer om udbrændthed eller overarbejde
30. Specialisering kontra generalisering

Eksempler på svar til forskellige situationer

Her kommer nogle eksempler på svar på, hvorfor du forlader dit nuværende job, direkte fra de grunde, du kan tilpasse til, hvorfor du forlod dit job.

At vokse ind i lederskab

“Jeg har arbejdet i stillinger, hvor jeg har skullet følge andres ledelse i fem år nu, og denne erfaring har lært mig mere om jobbet og givet mig unikke indsigter, som jeg tror vil være nyttige i en lederrolle.

Lige nu giver dette jobtilbud mig mulighed for at påtage mig en ledende rolle og styre flere projekter for at indfri og overgå forventningerne. Jeg føler, at det er det naturlige næste skridt i forhold til det, jeg har arbejdet hen imod.”

Søger muligheder for fjernarbejde

“Det har været interessant at arbejde på kontoret. Men nu er det mere en belastning for mit arbejde og min produktivitet. Efter at have undersøgt dette har jeg konstateret, at når jeg arbejder hjemmefra, er jeg mere fokuseret og virkelig produktiv på en måde, som jeg ikke har været i lang tid.

Desuden bruger jeg 2 timer om dagen på pendling. Denne tid kunne bruges bedre og omdirigeres til mere kreative opgaver, der ville styrke min arbejdsindsats. Jeg leder virkelig efter en rolle, hvor der forventes, at jeg arbejde på afstand og vurderer mit arbejde ud fra mine resultater, som din rolle indebærer.”

Virksomhedens ustabilitet

“Mit nuværende firma har gennemgået mange forandringer det seneste år, såsom nye ledere og ændringer i strategien. Selvom jeg har tilpasset mig godt, søger jeg et mere stabilt sted at arbejde, hvor jeg kan fokusere på min karriere og langsigtede projekter. Jeres virksomheds stabile vækst og klare vision giver den stabilitet.”

Flytning

“Jeg er for nylig flyttet fra Chicago til Californien for at få nye og bedre karrieremuligheder, da jeg følte, at mine kompetencer ikke blev udnyttet tilstrækkeligt, hvor jeg var. Men efter at have undersøgt jeres organisation kan jeg se, at dette er det rette sted for mig at bruge mine kompetencer i mere udfordrende roller og også få en grundlæggende erfaring i dette nye miljø, jeg befinder mig i.”

Eksemplerne på svar er blot nogle få af de mange, du kan bruge. Du kan stå over for unikke situationer, uanset hvor du befinder dig. Uanset hvad, så lad ovenstående svar være en fremtidig reference, når du formulerer dit svar.

Det er bedst ikke kun at bruge vores AI-chat men også andre nyttige værktøjer til jobsøgning. Disse værktøjer kan hjælpe dig i din jobsøgningsproces.

For eksempel vores Smart Applier gør din jobsøgning mere effektiv. 

Det udfylder automatisk ansøgninger, hvilket sparer dig for timevis af gentaget arbejde, så du kan søge flere job.

Dette passer rigtig godt sammen med vores Generator til følgebrev, som hjælper dig med at skrive breve der faktisk lyder som dig og viser præcis, hvorfor du ville være perfekt til jobbet.

Og hvis du har brug for et CV, der kan klare de automatiske screeningssystemer hos førende organisationer, bør du bruge vores CV-bygger for at fremskynde processen.

Du kan effektivt sammensætte et overskueligt og ATS-venligt CV på få sekunder. Med tiden vil du bemærke, at din ansøgning ikke bare forsvinder ud i tomheden, og du får flere interviews.

Samlet set kan du med vores forskellige værktøjer få et målrettet jobansøgningspakke, der kan hjælpe dig med at finde dit næste job.

Hvad du ikke skal sige, når du bliver spurgt: “Hvorfor forlader du dit job?”

Hvordan du formulerer dit svar afgør, om du kommer videre i ansættelsesprocessen.

Hvis dit svar lyder forhastet eller uovervejet, vil ansættelsesteamet bemærke det.

Du bør især undgå at sige noget i retning af:

1. At tale negativt om dit job: Tal ikke dårligt om din gamle chef eller virksomhed under samtalen, da det er det forkerte sted at tale negativt om virksomheden. Interviewerne vil opfatte det som uprofessionelt, og hvad værre er, de vil spekulere på, om du en dag vil gøre det samme mod dem.
2. Kun at klage over din løn: Det er fair nok at have forventninger om en bedre løn, men start ikke med et svar som: “Jeg får ikke nok i løn.” Du skal formulere det professionelt, på en måde der bringer din markedsværdi i forgrunden af diskussionen. I sidste ende er det det samme budskab, men med en bedre formulering.
3. At være vag: Sørg for, at du ikke er vag, når situationen kræver konkrethed, uanset hvilken samtale du deltager i. Din vaghed kan misfortolkes som et tegn på bedrag.
4. Overdeling: Du skal til jobsamtale for at tale om et job, ikke om dine personlige problemer. Du kan nævne, at det har relation til balancen mellem arbejde og privatliv, når du træffer karrierebeslutninger og tager stilling til din faglige udvikling. Hvis du deler for meget om dette aspekt, kan det rejse spørgsmål om dine professionelle grænser.

Hvordan du svarer, hvis du stadig er ansat

At være ansat, mens du søger et nyt job, er et godt tegn. Dit svar skal være høfligt og professionelt, men her er hvordan du formulerer det rigtigt.

1. Fremhæv vækst: Se forbi det, du kommer til at efterlade. I stedet for at klage over dit nuværende job, så fokuser på de gode ting, du glæder dig til ved dit nye job.
2. Fokus på karriereudvikling: Fortæl kort om din nuværende stilling, og få dem på naturlig vis til at forstå, at du forlader dit nuværende job, fordi det hæmmer din professionelle udvikling. Dette fremstiller deres organisation som det bedste alternativ.
3. Fremhæv overensstemmelse med fremtidige mål: Du kan også give et svar, der fortæller intervieweren, at du søger nyt arbejde, fordi deres virksomhed passer godt til dine fremtidige mål.
4. Vis, at du ikke er desperat: Desperation hjælper aldrig din sag i en jobsamtale. Så hvis du reagerer desperat, får de indtryk af, at du flygter fra dit job i stedet for at søge faglig udvikling.

Hvordan du skal svare, hvis du blev fyret

Bare fordi du blev fyret, betyder det ikke, at dine chancer for at få et interview er ikke-eksisterende. Du skal formulere det professionelt, når du svarer. spørgsmålet.

1. Vær ærlig, men strategisk: I stedet for at forsøge at skjule, at du blev fyret, skal du være strategisk og bare være ærlig. Der vil være beviser på din undvigende holdning, når de tjekker dine referencer. Nævn det hellere kort og undgå overdreven analyse.
2. Tag ansvar: Uanset om du blev afskediget uretfærdigt, eller om tingene bare gik galt på grund af uheld, så tag ansvar for den rolle, du spillede i det. Selv om din rolle var lille, så anerkend den.
3. Hold det kort: Din holdning, når du svarer, bør ikke være præget af bitterhed. Fortæl blot om situationen i højst tre sætninger. Gå derefter videre til, hvad du har lært, og hvordan dette vil fungere godt for dig. ny rolle.
4. Fremhæv dine resultater: Hvis din opsigelse var et isoleret tilfælde, bør du gøre det klart for interviewerne, samtidig med at du præsenterer dine resultater i de stillinger, du havde før det.

Test vores AI Detector og Humanizer med widgetten nedenfor!

Konklusion

Når du får spørgsmålet om, hvorfor du forlader dit nuværende job, bør du benytte lejligheden til at give et svar, der viser, at du er karriereorienteret og den bedste kandidat til jobbet.

Alt, hvad det kræver, er lidt forberedelse med vores AI Chat og andre AI-jobværktøjer, som er designet til at hjælpe dig med at forbedre dine svar, uanset situationen. 

Når du øver dig, lærer du dig selv at være ærlig og overbevisende, når du forklarer din beslutning ved den næste jobsamtale.

Forbedr din forberedelse til jobsamtaler og dine karrierematerialer med Uopdagelig AI — din pålidelige partner til udarbejdelse af professionelle, autentiske og fremragende svar.