De bedste måder at søge job online og blive ansat hurtigt

Jack Ma konfronteret 30 afvisninger efter hinanden, før de grundlagde Alibaba.

Da KFC kom til hans by, blev 23 ud af 24 ansøgere ansat - han var den eneste, der blev afvist. 

Men i stedet for at give op blev han ved med at prøve.

Endelig gav hans ihærdighed pote i 1999, da Han byggede Alibaba. 

Alibaba er en af verdens største online markedspladser med en markedsværdi på $200 Milliarder.

Hvad kan vi lære af Jacks historie?

Afvisning er almindeligt, men den måde, vi håndterer det på, vender op og ned på det hele. 

I dag er det bedste sted at finde muligheder gennem "Internettet".

Hvorfor det at søge job online er den nye standard

Det er der et par grunde til:

1. Teknologien er blevet bedre, hvilket har gjort ansøgningsprocessen lettere.
2. Fjernarbejde er vokset siden 2020, og virksomheder ansætter på tværs af grænser.
3. At ansøge online er simpelthen hurtigere. 

Før i tiden betød jobsøgning, at man skulle printe CV'er, klæde sig pænt på og gå fra kontor til kontor. 

Det var ekstremt trættende og tog meget tid. 

I dag kan du søge 20+ jobs med den samme indsats, som du engang brugte på én ansøgning. 

Dette skift er til gavn for både jobsøgende og arbejdsgivere. 

Jobsøgende har flere muligheder, og arbejdsgivere har adgang til en stor talentmasse, uanset hvor de befinder sig.

Skiftet til digitale jobansøgninger

Der findes særlige platforme, som forbinder jobsøgere og arbejdsgivere på ét sted.

I 2021 rapporterede LinkedIn, at 55 jobansøgninger blev indsendt hvert sekund.

Tag et kig på disse populære platforme:

• LinkedIn er fantastisk til professionelt arbejde og kontorarbejde.
• Det er sandt. er god til alle slags jobs, fra deltid til fuldtid.
• Upwork fungerer godt for freelancere, der leder efter projekter.
• Monster er god til global jobsøgning.
• FlexJobs er perfekt til fjern- og fleksjob.

70% af arbejdsgiverne bruger disse platforme til at finde og screene kandidater.

Det er super bekvemt - men det betyder også mere konkurrence. 

Da det er nemt at ansøge, får arbejdsgivere ofte hundredvis af ansøgninger til bare ét job. 

Så det er ikke bare vigtigt at skille sig ud - det er et must.

Sådan bruger virksomheder Applicant Tracking Systems (ATS)

Når du søger et job online, går dit CV for det meste ikke direkte til en person. 

I stedet passerer den gennem en System til sporing af ansøgere (ATS) - software, der filtrerer applikationer. 

CV'er scannes på kun 6-7 sekunder, og 75% bliver afvist, før et menneske nogensinde ser dem.

For at komme igennem disse filtre er der visse protokoller.

ATS-filterets tjekliste

1. Nøgleord: Brug de nøjagtige ord fra jobbeskrivelsen.
   1. Hvis der står "Projektledelse", så tag den sætning med. 

2. Enkel formatering: Drop smarte overskrifter, grafik eller billeder. ATS-systemer kan ikke læse dem.

3. Standardoverskrifter: Brug fælles etiketter.
   1. Dårligt: Karriere-rejse
   2. Godt: Arbejdserfaring. Uddannelse

Eksempel på ATS-venligt vs. ikke-optimeret CV

Kilde = Indobot

Hvorfor en strategisk tilgang til online jobansøgninger er vigtig

Ja, at ansøge inden for 48 timer efter opslaget hjælper dig med at blive bemærket, fordi du er foran de fleste.

Men hvis du sender det samme CV til alle jobs, kan det ses. 

Arbejdsgivere kan se, når du ikke har taget dig tid til at matche dit CV med jobbet. 

Og når det sker, ender din ansøgning som regel i "Nej" bunke.

Derfor er det lige så vigtigt at være forsigtig som at være hurtig. Sørg for, at du...

• Søg ikke det samme job to gange
• Følg op på det rigtige tidspunkt
• Hold dig organiseret og fokuseret 

I sidste ende gør en lille ekstra indsats en stor forskel i forhold til at få det job, du ønsker. 

De bedste måder at søge job online på (trin-for-trin-guide)

Her er en hurtig guide til at finde job online, skille sig ud og blive ansat. 

1. Optimer dit CV til online ansøgninger

Som tidligere nævnt er de første korrekturlæsere af CV'er for det meste ikke mennesker. 

Mange virksomheder bruger ATS-software til at screene CV'er. Det er vigtigt at skræddersy CV'et, så det består denne første screening. 

For at gøre dette effektivt skal du bruge "Spejl og tændstik" metode: 

Trin # 1 - Se efter fagspecifikke udtryk som "SEO", "CRM" eller "tværfunktionelle teams" i jobbeskrivelsen. 

Trin # 2 - Placer disse nøgleord naturligt i dit cv's afsnit om færdigheder og erfaring. 

Trin # 3 - Sørg for, at du matcher virksomhedens tone. Hvis jobbeskrivelsen f.eks. lægger vægt på "datadrevet", skal du bruge sMatch virksomhedens tone: Hvis jobbeskrivelsen lægger vægt på at være "datadrevet", skal du bruge lignende formuleringer. Hvis de værdsætter "innovation", så fremhæv dine kreative løsninger.

Vores CV-bygger gør denne proces superenkel:

Den scanner jobopslag, tilføjer nøgleord og optimerer CV'er til ATS. 

Før vs. efter eksempel:

Hold dig til standardskrifttyper som Arial eller Calibri, og brug enkle overskrifter for at sikre kompatibilitet.

2. Brug de rigtige jobsøgningsplatforme

Du kan ikke søge et virksomhedsjob på Fiverr eller lede efter freelanceopgaver på LinkedIns fuldtidslister - det passer bare ikke sammen. 

For at maksimere dine chancer skal du bruge denne 3-trins jobkortstrategi.

Niveau 1: Masseplatforme
Websteder som LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster og ZipRecruiter tilbyder en massiv pulje af jobopslag. 

Der er mange forskellige brancher og jobniveauer, fra begynder- til lederstillinger. 

Brug avancerede filtre (som placering, løn og erfaringsniveau) til hurtigt at finde relevante opslag. 

Niveau 2: Nichesider
For specialiserede roller kan du søge på nicheborde som Dice (for teknologi), Mediabistro (for kreative), Lawjobs (jurister), Idealist (social indflydelse/ nonprofit) og Dribble & Behance (billedkunstnere). 

Niveau 3: Skjulte netværk
Mange job bliver ikke annonceret offentligt. Udforsk virksomhedens karrieresider, deltag i Slack-fællesskaber eller netværk gennem branchespecifikke grupper for at finde jobbene. 

Hvis du tilmelder dig jobadvarsler, kan du hurtigt få fat i opslaget. 

3. Skræddersy hver jobansøgning, så den skiller sig ud

At sende generiske ansøgninger ud giver sjældent resultater. 

Ansættende ledere kan spotte en "Jeg sendte det samme CV til 10 andre steder" ansøgning fra en kilometers afstand. 

De leder efter kandidater, der har taget sig tid til at sætte sig ind i rollen.

Tænk over det...

Hvis du skulle ansætte til en lønnet stilling, ville du så vælge en person, der ikke viste interesse fra starten? 

Sikkert ikke. 

Hvis en kandidat ikke er engageret i ansøgningsprocessen, er det svært at tro, at han eller hun vil være entusiastisk i jobbet. 

Det er derfor Personalisering er vigtig. 

Og uanset hvor meget vi understreger det, er det altid værd at gentage.

Og hvis du har for travlt eller ikke ved, hvordan du gør det, kan du bruge vores Auto Applier-værktøj! 

Den skræddersyr automatisk dit CV og din ansøgning til hver enkelt ansøgning.

4. Ansøg hurtigere og smartere (uden at spilde tid)

Hastighed er vigtig i jobansøgninger - men det er strategi også. 

Tilfældige masseansøgninger duer ikke. Nøglen er at anvende hurtigt og samtidig bevare kvaliteten.

Brug 5-3-1-reglen til daglige anvendelser:

• 5 hurtige anvendelser ved hjælp af Auto-applikator for hastighed.
• 3 skræddersyede ansøgninger med tilpassede cv'er og Følgebreve.
• 1 proaktiv opfølgning, f.eks. ved at sende en LinkedIn-besked til den ansættende leder.

Den CV-generator, Auto-applikatorog Generator til følgebrev personliggør dine applikationer.

5. Netværk for at øge din jobsøgnings succes

Som Denis Waitley udtrykker det: "Hvis du ikke netværker, arbejder du ikke" 

Netværk er vigtigt på grund af "Den rene eksponeringseffekt". 

Jo oftere nogen hører fra dig eller ser dig, jo mere positivt indstillet er de over for dig - hvilket kan øge dine chancer for at blive anbefalet eller taget i betragtning.

Anvend netværksreglen 70-20-10:

• 70%: Få adgang til skjulte jobmarkeder gennem netværk. Samtaler med branchekolleger, alumner og mentorer vil hjælpe dig med at finde disse muligheder.

• 20%: Afsæt tid til at søge via jobsites og virksomhedshjemmesider.

• 10%: Fokuser på kold opsøgende virksomhed - send tankevækkende LinkedIn-beskeder eller arranger virtuelle kaffechats.

En simpel besked som "Hej [navn], jeg undersøger mulighederne i [branche/rolle] og vil meget gerne høre om din erfaring hos [virksomhed]. Ville du være åben for en kort snak?" kan være et godt udgangspunkt.

6. Forbered dig på online-samtaler med det samme

Det er nu, du bliver udvalgt til jobbet.

Du har allerede overhalet mange af dine konkurrenter, og nu er det tid til det sidste skud i bøssen.

Online interviews kan føles lettere (ingen ser dine nervøse svedeture), men indsatsen er højere.

Du er nødt til at gøre en dobbelt så stor indsats for at vise din professionalisme, etik og punktlighed.

Hurtige tips:

• Teknisk tjek: Test dit kamera, din mikrofon og din internetforbindelse i god tid før interviewet. Brug hovedtelefoner for at undgå ekko og sikre klar lyd.

• Baggrundsspørgsmål: Vælg et rent, roligt rum med god belysning. En neutral baggrund holder fokus på dig.

• Klæd dig ordentligt på: Behandl det som et personligt interview. Professionel påklædning viser respekt og parathed, selv om du sidder ved dit køkkenbord.

Log ind 5 minutter for tidligt - det viser punktlighed og hjælper med at berolige dine nerver. Tag en dyb indånding ... du har styr på det!

Almindelige fejl, du skal undgå, når du søger job online

Visse vaner kan sabotere din jobsøgning. Her er tre af de største faldgruber - og hvordan du løser dem:

• Sender for mange applikationer uden tilpasning

Det kan føles produktivt at sende dusinvis af CV'er ud, men generiske ansøgninger går ofte tabt i Applicant Tracking Systems (ATS) og overses af ansættende ledere.

ATS-software scanner efter specifikke nøgleord og relevant erfaring. Uden skræddersyning når dit CV måske aldrig frem til menneskelige øjne.

Vedtag den "En størrelse passer til en" tilgang (som nævnt i tidligere afsnit).

Personlige ansøgninger tager lidt mere tid, men øger dine chancer for at komme til samtale dramatisk.

• At ignorere følgebrevet, når det er valgfrit

Mange ansøgere springer over dække brev når det er markeret som "valgfrit", men det er en forpasset mulighed. 

Følgebreve giver dig mulighed for at komme i kontakt med den ansættende leder ud over det, der står i dit CV. 

Det er din chance for at vise personlighed, tilpasse dig virksomhedens mission og fremhæve, hvordan du kan tilføre værdi.

Et følgebrev består af disse fem dele:

1. Overskrift
2. Hilsen
3. Introduktion
4. Afsnit i brødteksten
5. Afsluttende afsnit
6. Brevets afslutning og underskrift
   

Eksempel på et følgebrev 

Kilde = Gect.mit 

• Følger ikke op efter indsendelse af ansøgninger

At ansøge er kun det første skridt - hvis du ghoster efter at have ansøgt, kan det koste dig muligheden.

At følge op viser initiativ og holder dig top of mind hos de ansættende ledere.

Her er en enkel tidslinje til at forblive engageret uden at være påtrængende:

Dag 1: Send en automatiseret takkemail.

"Tak, fordi du overvejede min ansøgning. Jeg er begejstret for muligheden for at bidrage til [Firmanavn]."

Dag 5: Følg op på LinkedIn med en høflig besked.

"Hej [ansættende leders navn], jeg ville gerne følge op på min ansøgning til [jobtitel]. Jeg er ivrig efter at bringe mine [specifikke færdigheder] til jeres team. Lad mig vide, hvis du har brug for yderligere oplysninger!"

Dag 7: Lav et hurtigt opkald til HR for at tjekke din ansøgningsstatus.

Hvordan AI kan hjælpe dig med at få et job hurtigere

Opret et vindende CV på få minutter

CV-bygger

1. Vælg mellem professionelle skabeloner, der passer til din branche.
2. Lad AI hjælpe dig med at tilpasse og relevante søgeord/færdigheder.
3. Eksporter i flere formater til forskellige applikationsplatforme.
4. Reducer tiden for oprettelse af CV'er fra 2+ timer til et par minutter, samtidig med at den professionelle kvalitet bevares.

Automatiser jobansøgninger og få flere jobsamtaler

Automatisk jobansøgning

1. Upload dit eksisterende CV eller din LinkedIn-profil
2. Indstil specifikke søgekriterier for kun at ramme de ideelle stillinger
3. Søg 20+ relevante stillinger om dagen, mens du opretholder en høj ansøgningskvalitet (uden at blive udbrændt) 
4. Frigør op til 5-8 timer om ugen til networking og forberedelse af interviews
5. Gå aldrig glip af en mulighed på grund af 24/7 jobboard-scanning

Du er velkommen til at udforske vores AI Humanizer og Detector ved hjælp af widgetten nedenfor!

Sidste tips til at blive ansat hurtigere

Tænk ud over jobsiderne.

Udnyt skjulte muligheder, skab dristige forbindelser, og lad din personlighed skinne. 

Hold dig organiseret og følg dine ansøgninger

At søge job er en overvældende opgave. Mange jobsøgende mister overblikket over de stillinger, de har søgt. 

At holde sig organiseret er det sværeste på dette tidspunkt, men der er en løsning i "Applikationsdashboard" rammer.

I denne ramme skal du oprette sporing i værktøjer som Trello, Notion eller Google Sheets.

Opret kolonner til:

• Virksomhed
• Rolle
• Dato for ansøgning
• Kontaktperson
• Datoer for opfølgning
• Status (farvekode: rød = afvist, gul = i gang, grøn = interview)

Afsæt 30 minutter dagligt til at opdatere din tracker og planlægge opfølgninger.

Sådan holder du dig motiveret og håndterer afslag

Jobsøgende får i gennemsnit 20-30 afslag, før de får et tilbud. 

Mange store navne som J.K Rowling (Harry Potter-forfatter), Anupam Mittal (Shark Tank India), Steve Jobs (medstifter af Apple) og oberst Harland Sanders (grundlægger af KFC) har oplevet at blive afvist. 

Du er hverken den første eller den sidste, der har oplevet det. 

Brug disse Mind-hacking-teknikker for at forblive motiveret. 

• Snup en kop kaffe efter 10 ansøgninger, eller gå en tur efter en times networking.

• Brug tidsblokering som Pomodoro-teknikken.

• 25 minutters fokuseret arbejde
• 5 minutters pause til at lade op

• Reframe med tankegangen omdirigering > afvisning.
• I stedet for at tænke: "Jeg blev afvist", så sig det til dig selv:
  "Denne rolle var ikke den rigtige, men ansøgningen hjalp mig med at forfine mit pitch til den næste."

Hvis du bliver afvist, skal du høfligt bede om feedback:

"Hej [ansættende leder], jeg sætter pris på din tid til at gennemgå min ansøgning. Kan du fortælle mig om 1-2 områder, hvor jeg kan forbedre mig til fremtidige stillinger? Tak skal du have!"

Spor almindelige afvisningsmønstre.

Et eksempel: Manglede nøgleord X i 3 afslag → Opdater CV'et, så det indeholder dette nøgleord.

Hvorfor konsekvens er nøglen til online jobsøgning

Konsistens er supervigtigt. Hvis du ikke kan holde fast i noget, er det svært at komme nogen vegne. 

Ja, det er nemt at blive distraheret af nye, skinnende ting eller få lyst til at give op.

Husk: Hvis nogen har succes, er det fordi:

• De blev ved, selv når de ikke havde lyst.
• De var tålmodige og stolede på processen.
• De arbejdede smart og hårdt hver dag.

Så hvordan kan du blive ved med at være konsekvent?

Helt enkelt. Hav en rutine, og hold dig til den. Det holder dig fokuseret og forhindrer dig i at spilde tid på at spekulere på, hvad du skal gøre som det næste.

Eksempel på en ugentlig jobsøgningsplan:
Mandag: Hold øje med nye jobopslag, og søg flere på én gang.
Onsdag: Kom i kontakt med folk - kommenter på indlæg fra branchen, og send beskeder til rekrutteringsfolk.
Fredag: Følg op på de job, du har søgt, og opdater din jobtracker.

Ofte stillede spørgsmål

Konklusion

Måden, vi finder og søger job på, har ændret sig, men ikke som de fleste forventer.

Det er blevet lettere at ansøge, men det er svært at skille sig ud, fordi tusindvis af mennesker søger den samme stilling. 

Sandheden er, at det at blive ansat ikke kun handler om at være den bedste til jobbet. Det handler om at vide, hvordan man kommer videre fra ansættelsesspillet.

Teknologien har fremskyndet processen, men udfordringen er den samme: Hvordan vil du bevise dit værd i et så upersonligt system? 

Ægte forandring kommer ikke fra hurtigere ansøgninger eller mere skinnende CV'er. Det sker, når vi bevæger os væk fra et forældet syn på arbejde og talent.

For at skille os ud skal vi gøre en indsats for at gøre indtryk - ikke bare falde ind i mængden.