Elsker du at tale med mennesker? Elsker du at lede mennesker? Kan du lide lyden af at indfri mål den ene dag, møde kunder den næste og køre interviews dagen efter?
Hvis ja, så kunne et job i rekrutteringsbranchen være perfekt for dig.
Den følgende artikel undersøger rekrutteringsroller samt vigtige evner, der kræves for karrierevækst blandt rekrutteringsprofessionelle.
Hvad laver en rekrutteringsmedarbejder?
Rekrutteringspersonale identificerer aktivt egnede ansøgere, som kan udfylde ledige stillinger.
De arbejder direkte med organisationer for at analysere jobkrav, mens de søger efter egnede kandidater, som gennemgår udvælgelsesprocesser.
Andre ansvarsområder for en rekrutteringsmedarbejder omfatter:
Du skal aldrig bekymre dig om, at AI opdager dine tekster igen. Undetectable AI Kan hjælpe dig:
- Få din AI-assisterede skrivning til at fremstå Menneskelignende.
- Bypass alle større AI-detektionsværktøjer med bare ét klik.
- Brug AI sikkert og selvsikkert i skolen og på arbejdet.
- Møde med arbejdsgivere for at diskutere kandidatspecifikationer
- Samarbejde med kandidater for at forstå deres arbejdsbaggrund, færdigheder, erfaring og karrieremål
- Sourcing af kandidater til stillinger online eller kontakt til registrerede kandidater
- Deltagelse i jobmesser på universiteter og karrierearrangementer
- Interview af kandidater for arbejdsgivere
- Forhandling af ansættelseskontrakter med arbejdsgivere
- Behandling af papirarbejde og onboarding af nye medarbejdere
- Hjælper nyansatte gennem deres onboarding-fase for at sikre en problemfri overgang til organisationen.
- Holder sig opdateret om tendenser inden for arbejdsmarkedet, benchmarks for medarbejderlønninger og arbejdsrelaterede juridiske rammer for at kunne træffe fornuftige ansættelsesvalg.
- Engagerer sig i employer branding-initiativer for at skabe et attraktivt image, der appellerer til potentielle jobkandidater.
Hvert rekrutteringsjob har sine egne kvaliteter, da de faktiske ansvarsområder afhænger af stillingens unikke karakteristika.
En intern rekrutteringsmedarbejder vil udføre sine opgaver på en anden måde end en rekrutteringsmedarbejder fra et bureau, der administrerer flere kunder.
Typer af rekrutteringsfolk
Her er nogle typer af rekrutteringsfolk:
Interne rekrutteringsmedarbejdere
Det er rekrutteringsfolk, som er de typiske traditionelle fuldtidsansatte, der arbejder internt i en virksomhed.
De er ansvarlige for at skaffe talenter til deres organisation og udføre hele personaleprocessen for deres virksomhed fra start til slut.
Rekrutteringsspecialisten håndterer alle aspekter af ansættelsesproceduren fra arbejdet efter annonceringen til kommunikationen med kandidaterne.
Det indebærer aktiv håndtering af jobopslag, mens man finder egnede kandidater og arrangerer interviewtidspunkter for kvalificerede kandidater.
Headhuntere
Disse rekrutteringsmedarbejdere, kendt som eksterne rekrutteringsfirmaer specialiserer sig i at finde personale, der har exceptionelle professionelle evner.
De fokuserer på højt kvalificerede personer til leder- eller C-suite-roller.
Hvis du skal være en fremragende headhunter, skal du have eksemplariske netværksevner, da du er nødt til at opretholde et stort professionelt netværk for hele tiden at få fat i talentfulde lederkandidater.
Bemandingsbureau
De er bredt kendt som rekrutteringsbureauer og er den mest almindelige form for outsourcet rekruttering.
De arbejder for forskellige typer af organisationer, fra teknologibranchen til sundhedssektoren.
Disse bureauer er vigtige, fordi de tilbyder fordele som fleksibilitet, omkostningsbesparelser og forskellige talenter.
Hvis du vil vide, hvordan du bliver et rekrutteringsbureau for sygeplejersker, skal du begynde at administrere et stort antal rekrutteringsmedarbejdere, der arbejder som underordnede til dig, mens du vedligeholder en omfattende database med kandidater.
Det samme gælder for, hvordan man bliver rekrutteringsmedarbejder i sundhedssektoren.
Det er dog vigtigt at vide, at bureauer ikke startede som bureauer; bureauernes historie som beskæftigelsescentre begyndte med rekrutteringsfolk, som samarbejdede med andre rekrutteringsfolk, før de etablerede deres første centraliserede beskæftigelsesdatabase.
Tekniske rekrutteringsfolk
Disse rekrutteringsfirmaer dedikerer deres praksis til det teknologiske domæne ved at finde fagfolk, der arbejder med IT og ingeniørarbejde samt andre tekniske områder.
Din rejse til at blive teknisk rekrutteringsmedarbejder bør begynde med færdigheder i tekniske færdigheder, mens du udvikler evner til at arbejde med ansættende ledere for at bekræfte, at kandidaterne opfylder jobspecifikationerne.
Rekrutteringsfirmaer på kontrakt
Midlertidige rekrutteringsmedarbejdere håndterer organisationers rekrutteringsbehov under to omstændigheder: når organisationen har brug for at ansætte et større antal medarbejdere, eller når det faste rekrutteringspersonale har brug for orlov.
De fungerer som interne rekrutteringsfolk, men kun i en midlertidig periode.
Er du klar til at starte en lukrativ karriere inden for rekruttering? Her er tips, der kan hjælpe dig med at få succes som rekrutterer:
Trin 1: Forstå de nødvendige færdigheder
Som rekrutteringsmedarbejder er her nogle færdigheder bør du have:
- Kommunikationsfærdigheder: Denne evne kommer til udtryk i din evne til at skrive overbevisende jobopslag for at tiltrække de bedste talenter og forklare jobbeskrivelsen og virksomhedskulturen for kandidaterne. Du skal også kunne stille indsigtsfulde spørgsmål til kandidaterne og give feedback til både kandidater og ansættende ledere.
- Færdigheder i indkøb: Denne færdighed er vigtig, fordi du skal være i stand til at identificere de bedste talenter ved hjælp af jobsites, professionelle netværk eller sociale medieplatforme. Etablering og forståelse af kandidatpersonaer gennem identifikation af den perfekte kandidatprofil med erfaring og evner og drivende elementer vil guide din tilgang til kandidatsøgning.
- Forhandlingsfærdigheder: Din evne til at forhandle effektivt vil hjælpe dig med at sikre en passende kompensationspakke mellem det, der passer til din organisation og den potentielle medarbejder. Dit ansvar skal strække sig til at svare på relevante spørgsmål, som ansøgeren stiller om stillingen. Hvis du er ekstern rekrutteringsmedarbejder, skal du forhandle dit honorar med hver enkelt virksomhed, du samarbejder med.
Tekniske færdigheder
Nogle af de tekniske og hårde færdigheder som en rekrutteringsmedarbejder bør have:
- Evnen til at bruge en System til sporing af ansøgere (ATS) at administrere ansøgere og planlægge interviews
- Evnen til at bruge sociale medier til at opbygge employer branding og finde kandidater
- Evnen til at bruge videokonferenceværktøjer og -platforme til at gennemføre fjerninterviews
- Muligheden for at bruge jobsites som LinkedIn til at slå ledige stillinger op.
Du kan tilegne dig alle disse færdigheder gennem praktisk erfaring, træningsprogrammer, workshops og online HR-kurser.
Trin 2: Uddannelse og erfaring
Rekrutteringsstillinger kræver ikke specifikke kvalifikationer, selv om gode resultater på A- og GCSE-niveau viser vigtige kompetencer, herunder kommunikationsevne og talforståelse.
Grader
Du kan vælge at gå i gang med en bacheloruddannelse som jura, filosofi, massekommunikation eller psykologi, før du starter i rekrutteringsbranchen, men det er normalt ikke obligatorisk.
Rekrutteringsbranchen er en branche, der belønner gode resultater, så erfaring og færdigheder er nødvendige for rollen.
Certificeringer til at skille sig ud
Selv hvis du ikke har en bachelorgrad, kan du blive certificeret rekrutteringsmedarbejder gennem nogle af disse programmer:
- Talent Acquisition Specialty Credential - SHRM: SHRM Talent Acquisition Specialty Credential-programmet giver udtømmende SHRM eLearning-kurser der omhandler global ansættelse samt mangfoldighed, egenkapital og inklusion (DE&I) i talentanskaffelsesområdet og den virtuelle talentanskaffelseslivscyklus.
Du får også et bonuskursus om rekruttering inden for cybersikkerhed, som i øjeblikket er et efterspurgt område.
Dette certifikat er godt for personer, der er interesserede i at få viden, færdigheder og et anerkendt bevis inden for talentanskaffelse.
- Rekrutteringscertificeringer - Association of International Recruiters (AIRS): Certificeringsprogrammet giver ekspertise til etablerede HR-specialister såvel som begyndere, der kommer ind på området for rekrutteringsspecialisering. Certifikatet er gyldigt i to år, og der er mulighed for at blive recertificeret gratis hvert andet år.
- Certified People Sourcing Professional (CPSP) - Sourcing-certificeringer: Dette certifikat beviser, at indehaveren har fået de rette sourcing-færdigheder til at blive en succesfuld professionel inden for talentanskaffelse.
For at blive certificeret skal deltagerne bestå CPSP-eksamenen, som kræver, at de demonstrerer færdigheder inden for følgende seks centrale færdighedsgrupper, herunder udforskende research, Google-søgning, røntgensøgning, krydshenvisning til information, brug af LinkedIn og social søgning.
- Certificeret personalekonsulent (CPC) - National Association of Personnel Services (NAPS): National Association of Personnel Services tilbyder certificering inden for dette fagområde. For at opnå certificeringen skal du bevise din ekspertise inden for ansættelseslove og juridiske aspekter omkring direkte ansættelse og midlertidigt personaleansvar.
- Freelance Tech Recruiter - Tech Recruitment Academy: Denne certificering er beregnet til IT-rekrutterere, der ønsker at styrke deres rekrutteringsevner og blive forretningspartnere for IT-hiring managers og kunder. Når du er færdig med kurset, får du dit certifikat og kan vise det på din LinkedIn-profil, hvilket øger din troværdighed.
Trin 3: Få erfaring
Det er fortsat vigtigt at øge din erhvervserfaring, hvis du ønsker at komme videre i rekrutteringsbranchen.
For at starte din vej skal du begynde med at arbejde på en praktikplads hos et vikarbureau eller en HR-afdeling, så du kan forstå det grundlæggende i ansættelsesprocessen.
Når du søger disse stillinger, skal du udnytte AI Smart Applier fra Undetectable AI, da det hjælper med applikationer.
Dette værktøj strømliner den monotone ansøgningsproces og giver dig mulighed for at ansøge om flere roller effektivt.
I modsætning til almindelige automatiseringsværktøjer skræddersyr den din ansøgning til hver enkelt jobrolle, hvilket øger dine chancer for at komme forbi de første screeningsfiltre og få et job.
På den anden side er CV-bygger genererer skræddersyede CV'er.
Værktøjet indarbejder strategisk relevante nøgleord fra jobbeskrivelser, samtidig med at læsbarheden og flowet bevares.
Den kan fremhæve dine specifikke rekrutteringsevner og resultater på en måde, der viser din værdi for potentielle arbejdsgivere.
Da det producerer menneskelignende indhold, der går uden om AI-detektion, vil dit CV ikke blive filtreret fra af de stadig mere almindelige AI-screeningsværktøjer.
Undetectable AI indeholder også Generator til følgebrev der giver opsigtsvækkende introduktioner, når man søger disse jobs.
Det går ud over generiske skabeloner ved at skabe skræddersyede følgebreve, der imødekommer de særlige behov i hver rolle, du søger.
Kombinationen af disse værktøjer vil øge dine muligheder for at komme til samtale ved at udvikle skræddersyet jobmateriale, der gør dig mere mindeværdig for ansættende ledere.
Begynd at udforske - vores AI Detector og Humanizer venter i widgetten nedenfor!
Uden erfaring?
Selv uden erfaring i rekrutteringsbranchen kan du stadig komme ind i branchen på flere måder.
En vigtig måde er gennem dine overførbare færdigheder. For eksempel kan salgserfaring overføres til rekruttering, især evnerne til at overtale og opbygge relationer.
Derudover hjælper kundeservice-baggrunde med at udvikle de menneskelige færdigheder, der er afgørende for vellykket rekruttering.
Jobtitler på indgangsniveau at kigge efter
Her er nogle af de jobtitler, du skal kigge efter:
- Rekrutteringskoordinator: Rekrutteringskoordinatorer hjælper seniorrekrutterere med at håndtere kandidatkommunikation og udføre administrative opgaver.
- Talent Acquisition Assistant: Som Talent Acquisition Assistant vil du blive eksponeret for hele rekrutteringscyklussen med hjælp fra kyndige mentorer.
- HR-assistent: HR-assistenten udfører rekrutteringsopgaver og opbygger samtidig kompetencer inden for personaleledelse.
- Sourcing-specialist: Som sourcing-specialist har du det eksklusive ansvar for at tiltrække og udvælge potentielle kandidater til arbejdsstyrken.
- Rekruttering af forskere: En rekrutteringsforsker skal identificere talentmassen og derefter udvikle kandidatpipelines til kommende behov.
Trin 4: Lær håndværksmæssige værktøjer
Viden om almindelige rekrutteringsteknologier skaber en vej til fremragende rekrutteringssucces.
Rekrutteringsprocessen afhænger i høj grad af flere Applicant Tracking Systems (ATS) som Greenhouse sammen med Lever, Workday, Taleoog iCIMS. CRM-systemer som Bullhorn, Avature og Beamery hjælper virksomheder med at styre forholdet til deres kandidater over tid.
Din kandidatsøgning bliver hurtigere med sourcing-værktøjer som LinkedIn Recruiter, SeekOut og Hiretual.
Standardiseret kandidatevaluering kommer fra vurderingsplatforme, der inkluderer HackerRank og Codility sammen med TestGorilla.
Software til videointerview gennem HireVue, Spark Hire og Zoom har fået stor betydning som rekrutteringssoftware til fjernansættelser.
Mange af disse platforme tilbyder gratis prøveperioder eller certificeringsprogrammer, som giver mulighed for at opbygge tekniske færdigheder og tilføje referencer til dit CV.
Trin 5: Opbyg dit professionelle brand
Når du har lært håndværket, er det næste, du skal gøre, at opbygge dit professionelle brand.
Det kan du gøre ved at optimere din LinkedIn-profil med rekrutteringsspecifikke søgeord, fremhæve dine præstationer og regelmæssigt engagere dig i brancheindhold, som viser dit professionelle engagement.
Derudover opbygger du dit professionelle fællesskab ved at netværke konsekvent gennem HR- og rekrutteringsarrangementer og ved at melde dig ind i professionelle organisationer som SHRM eller lokale rekrutteringsgrupper.
Endelig hjælper det at følge branchens ledere dig med at holde dig orienteret om rekrutteringstendenser og bedste praksis, så du sikrer, at dine metoder forbliver aktuelle og effektive.
Trin 6: Søg job og skab netværk
Jobsøgningsprocessen for rekrutteringsmedarbejdere bør eksemplificere netop de færdigheder, du vil bruge professionelt, og demonstrere din rekrutteringsekspertise gennem din egen ansøgningstilgang.
Målret virksomheder strategisk ved at undersøge organisationer med positive arbejdskulturer og vækstmuligheder, der stemmer overens med dine værdier og karrieremål.
Skræddersy dit CV sammen med din ansøgning til hver jobansøgning ved at fremhæve færdigheder og erfaringer, der matcher kravene til de stillinger, du søger.
Lav rekrutteringsorienterede historier, der demonstrerer dit talent ved at vise, hvordan du har grebet vellykkede placeringer an sammen med tidligere rollepræstationer.
Nøglen til professionel vækst er regelmæssigt at deltage i rekrutteringskonferencer og HR-møder for at udvide dit netværk og opdage uopslåede jobmuligheder inden for området.
Afsluttende tanker
En succesfuld rekrutterer udvikler sine færdigheder gennem konstante læringssessioner og opbygger stabile professionelle relationer.
Undetectable AI tilbyder i øjeblikket sine kraftfulde værktøjer, som du kan bruge til din jobsøgning, når du beslutter dig for at udvide din rekrutteringskarriere.
Besøg os i dag for at ændre din jobsøgning og tage det næste skridt mod din rekrutteringskarriere.