Wenn Ihren Lebenslauf einsenden Wenn Sie sich um Ihre Traumstelle bewerben, denken Sie daran, dass Sie mit Hunderten (wenn nicht Tausenden) von anderen konkurrieren, die das Gleiche wollen.
Und während Ihr Lebenslauf die Fakten über Sie enthält, tut Ihr Anschreiben etwas, was ein Lebenslauf nicht kann, nämlich Ihre Geschichte erzählen.
Es zeigt, welche Erfahrungen, Interessen, Leidenschaft und Entschlossenheit Sie für die Stelle mitbringen. In gewisser Weise ist ein Anschreiben Ihre Chance, sich dem Personalverantwortlichen ins Gedächtnis zu rufen.
Wenn beide Dokumente zusammenkommen, können Sie überzeugend darlegen, warum Sie ein Vorstellungsgespräch wert sind.
Die Personalverantwortlichen werden nicht die Zeit haben, sich mit jedem Detail Ihrer Bewerbung zu befassen, also müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Bewerbung von Anfang an Eindruck macht.
Deshalb ist die Länge Ihres Anschreibens wichtig.
Hier erfahren Sie, was Sie über die ideale Länge eines Anschreibens wissen müssen und wie Sie das perfekte Gleichgewicht zwischen Details und Fokus finden.
Wichtigste Erkenntnisse
- Es gibt keine einheitliche Länge für Anschreiben, aber die meisten effektiven Anschreiben bewegen sich im Bereich von 250 bis 400 Wörtern.
- Sowohl kurze als auch lange Anschreiben eignen sich für unterschiedliche Situationen. Kurze Anschreiben eignen sich für schnelllebige Umgebungen, in denen ein schnelles Scannen erforderlich ist, während lange Anschreiben für Stellen im Wettbewerb geeignet sind, die detaillierte Beispiele erfordern.
- Halten Sie Ihr Anschreiben kurz und prägnant, indem Sie sich auf ein Hauptthema konzentrieren, nur relevante Leistungen hervorheben und unnötige Details weglassen. Mit einem Wortzähler können Sie sicherstellen, dass Ihr Anschreiben eine leserfreundliche Länge behält.
Die Aufmerksamkeitsspanne von Bewerbern ist kurz
Niemand hat unbegrenzt Zeit, und das gilt besonders für vielbeschäftigte Personalvermittler.
Ein Stellenangebot zieht rund 250 Lebensläufeund das ist nur der Durchschnitt. Sie spielen eine wichtige Rolle, denn sie sind der wichtigste Filter im Einstellungsprozess.
Bei einer so großen Anzahl von Bewerbungen, die geprüft werden müssen, verbringen Personalverantwortliche in der Regel nur etwa sieben Sekunden zu jedem Lebenslauf, bevor Sie fortfahren.
Machen Sie sich nie wieder Sorgen, dass KI Ihre Texte erkennt. Undetectable AI Kann Ihnen helfen:
- Lassen Sie Ihr AI-unterstütztes Schreiben erscheinen menschenähnlich.
- Bypass alle wichtigen KI-Erkennungstools mit nur einem Klick.
- Verwenden Sie AI sicher und zuversichtlich in Schule und Beruf.
Dies sind häufige Gründe, warum die Aufmerksamkeitsspanne von Personalverantwortlichen so kurz ist:
- Hohes Antragsaufkommen.
- Begrenzte Zeit für die Besetzung von Rollen
- Druck, Spitzenkandidaten schnell zu erkennen
- Sich überschneidende Zuständigkeiten, die über die Überprüfung von Lebensläufen hinausgehen
Der erste Eindruck zählt, und Ihr Anschreiben hat das Potenzial, diese wenigen Sekunden zu Ihren Gunsten zu nutzen.
Längere Briefe bergen die Gefahr, den Leser zu verlieren
Die Länge Ihres Anschreibens kann nach hinten losgehen, wenn Sie den Leser nicht im Auge behalten. Auch wenn Ihr Inhalt gut aussieht, erhöht sich das Risiko, dass Sie ignoriert werden, wenn Sie zu viel schreiben.
Hier sind die Risiken beim Verfassen längerer Anschreiben:
- Personalverantwortliche überfliegen den Text oder brechen ihn auf halber Strecke ab.
- Wichtige Punkte gehen im Übermaß an Details unter.
- Sie laufen Gefahr, repetitiv und generisch zu klingen.
- Das Schreiben wirkt eher wie ein zweiter Lebenslauf als eine Einführung.
Anstatt alles auf eine Seite zu packen, sollten Sie sich darauf konzentrieren, sowohl Ihr Anschreiben als auch Ihren Lebenslauf zu optimieren. Ihr Anschreiben sollte sofort zu den Punkten kommen, die sich direkt auf die Stelle beziehen, an der Sie interessiert sind.
Profi-Tipp! Vergessen Sie nicht, die richtige Schlagworte für Ihren Lebenslauf, da er höchstwahrscheinlich durch eine Bewerber-Tracking-System (ATS).
Ideale Länge des Anschreibens
Es gibt keine bestimmte Anzahl von Wörtern, aber die optimale Länge eines Anschreibens liegt bei 250 bis 400 Wörter.
Auf dem Papier ist das eine halbe bis eine ganze Seite.
Die Länge Ihres Anschreibens sollte Folgendes umfassen:
- Einleitung: Sagen Sie offen, wer Sie sind und um welche Stelle Sie sich bewerben. Einen Haken hinzufügen die zeigen, dass Sie wirklich an der Stelle und der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen interessiert sind.
- Körper: Nennen Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen. Zeigen Sie, wie diese den Anforderungen der Stelle entsprechen. Beschränken Sie sich auf zwei oder drei starke Punkte, anstatt zu versuchen, alles abzudecken.
- Schließen: Schließen Sie mit einem Dankeschön. Erinnern Sie kurz und knapp daran, warum Sie gut zu uns passen würden, und fügen Sie dann ein Aufruf zum Handeln (z. B. Ihr Interesse an einem Vorstellungsgespräch bekunden).
In diesem Sinne sollten Sie genügend Platz für Ränder und Formatierung haben und eine Wortzahl wählen, die Ihre Argumente wiedergibt, ohne den Leser zu überfordern.
Das Schreiben eines Anschreibens kann überwältigend sein, vor allem, wenn es das erste Mal ist. Die unerkennbare KI Anschreiben Generator kann Ihnen einen Vorsprung verschaffen, so dass Sie nicht auf ein leeres Blatt starren müssen.
Es formatiert Ihren Brief automatisch in der von Ihnen gewünschten Länge und Struktur.
Sie können Ihre persönlichen und beruflichen Daten entweder manuell eingeben oder noch mehr Zeit sparen, indem Sie Ihr LinkedIn-Profil importieren.
Das Tool nutzt fortschrittliche künstliche Intelligenz, um ein individuelles Anschreiben zu erstellen, das Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung und der angestrebten Stelle entspricht.
In Sekundenschnelle erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Anschreiben, das Sie anpassen und in dem von Ihnen gewünschten Format herunterladen können.
Sie haben bereits einen Entwurf für ein Anschreiben? Nutzen Sie unser Wortzähler, Zeichen- und Satzzähler Werkzeug um es zu polieren.
Fügen Sie Ihren Text ein, und Sie werden sofort sehen, wie viele Wörter, Zeichen, Sätze und Absätze Sie haben.
So können Sie sicherstellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind, wenn Sie die Länge der Inhalte, die Sie schreiben, im Auge behalten müssen.
Wie Sie Ihr Anschreiben auf die richtige Länge bringen
Die ideale Länge des Anschreibens erfordert Ausgewogenheit. Sie sollten so viele Angaben machen, dass Sie auffallen, aber nicht so viele, dass Sie das Interesse des Lesers verlieren.
Hier finden Sie Möglichkeiten, wie Sie Ihr Anschreiben im Rahmen halten können:
- Setzen Sie sich ein Wortziel: Streben Sie eine Wortzahl an, die nicht über das Notwendige hinausgeht. Eine Zielvorgabe verhindert, dass Sie sich in unnötigen Details verlieren.
- Konzentrieren Sie sich auf ein Hauptthema: Entscheiden Sie, welche Botschaft Sie beim Personalverantwortlichen hinterlassen wollen. Wenn Sie Ihre Erfolgsbilanz bei der Leitung von Projekten hervorheben möchten, sollten Sie sich auf diese konzentrieren.
- Schalten Sie die Hintergrundgeräusche aus: Sie brauchen nicht jeden Karriereschritt zu erklären. Sparen Sie sich den Geschichtsunterricht für Ihren Lebenslauf und beschränken Sie sich auf das, was für die aktuelle Stelle wichtig ist.
- Verwenden Sie Aufzählungszeichen sparsam: Wenn Sie wirklich nur zwei oder drei Leistungen hervorheben wollen, sollten Sie diese in einer kurzen Aufzählung darstellen. Auf diese Weise sparen Sie Platz und Ihre Punkte sind leichter zu lesen.
- Lesen Sie Ihren Brief laut vor: Sie halten mitten im Satz den Atem an? Das ist ein Zeichen dafür, dass Ihre Sätze zu lang sind. Lautes Lesen ist eine der besten Methoden, um aufgeblähte Abschnitte zu erkennen.
- Ende mit Wirkung: In Ihrem Schlusswort sollten Sie dem Personalverantwortlichen danken und Ihre Begeisterung für die nächsten Schritte zum Ausdruck bringen. Anstelle eines allgemeinen Schlusses, in dem Sie gebeten werden, Ihren Lebenslauf zu prüfen (denn das werden sie bereits tun), sollten Sie eine Aufforderung zum Handeln einfügen, z. B. "Ich würde mich freuen, mehr darüber zu erfahren, wie mein Hintergrund die Ziele Ihres Teams unterstützen kann.
Mit diesen Tipps können Sie die Länge Ihres Anschreibens optimal nutzen.
Mit einem gezielten Ansatz werden Sie ein ausgefeiltes Schreiben vorlegen, das Aufmerksamkeit erregt, ohne zu lange auf sich warten zu lassen.
Beispiele für die Länge des Anschreibens
Es ist eine Sache, über die "ideale" Länge Bescheid zu wissen, aber wenn man konkrete Beispiele sieht, ist es einfacher zu verstehen, was am besten funktioniert.
Erfolgreiche Anschreiben gibt es in allen möglichen Längen. Der Schlüssel liegt darin, zu wissen, wie viele Details für die jeweilige Stelle und den Kontext am besten geeignet sind.
Kurzes aber effektives Anschreiben Beispiel
Erwartete Wortzahl: 150-250 Wörter
Manchmal ist weniger mehr. Ein kurzes Anschreiben ist gut, wenn Sie bereits wissen, dass die Stelle sehr gefragt ist (und die Personalverantwortlichen aufgrund des hohen Aufkommens wahrscheinlich schnell scannen), oder wenn die Stellenausschreibung keine lange Erklärung verlangt.
Nehmen Sie dieses Beispiel in Kurzform. Der Bewerber bewirbt sich um eine Stelle im Kundendienst eines schnell wachsenden Start-ups.
-
James Smith
(123) 456-7890
Oktober 28, 2025
Sehr geehrte/r Personalverantwortliche/r,
Ich freue mich, mich für die Stelle als Kundendienstmitarbeiter bei Tech Company zu bewerben. In meiner vorherigen Position bei Bright Solutions habe ich täglich über 50 Kundenkontakte betreut und dabei eine Zufriedenheitsrate von 95% erreicht. Ich fühle mich in einer schnelllebigen Umgebung wohl und habe Spaß daran, Probleme effizient zu lösen, was perfekt zu TechCos Engagement für einen reaktionsschnellen Kundensupport passt.
Der Fokus der Tech Company auf Innovation und außergewöhnliche Kundenerfahrungen ist besonders attraktiv. Bei Bright Solutions waren der Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen, die rasche Lösung von Problemen und die Gewährleistung positiver Interaktionen an jedem Kontaktpunkt der Schlüssel zum Erfolg. Diese Erfahrungen haben mich darauf vorbereitet, sofort zur Erreichung der Ziele Ihres Teams beizutragen.
Ich würde es begrüßen, wenn ich meine Erfahrung, mein Engagement und meinen Enthusiasmus in Ihr Team einbringen und dazu beitragen könnte, Ihren Kunden einen außergewöhnlichen Service zu bieten. Ich danke Ihnen, dass Sie meine Bewerbung in Betracht gezogen haben, und freue mich auf ein Gespräch mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen,
James Smith
-
Standardanschreiben in voller Länge Beispiel
Erwartete Wortzahl: 250-400 Wörter
Dies ist das klassische Format, das die meisten Personalverantwortlichen erwarten. Ein ausführliches Anschreiben ist immer noch nicht übermäßig lang, aber hier haben Sie mehr Platz, um spezifische Details hervorzuheben, die direkt mit der Stelle zusammenhängen.
In diesem Beispiel bewirbt sich ein Bewerber um eine Stelle als Marketingkoordinator bei einem mittelgroßen Technologieunternehmen. Die Personalverantwortlichen sind hier wählerischer und suchen nach spezifischen Fähigkeiten und Leistungen, die für die Stelle relevant sind.
-
Emma Jones
(123) 456-7890
November 10, 2025
Die kürzliche Produkteinführung von Innovate Tech hat meine Aufmerksamkeit erregt und mich dazu inspiriert, mich als Marketingkoordinator zu bewerben. Mit über drei Jahren Erfahrung im digitalen Marketing habe ich mich auf die Entwicklung von Kampagnen konzentriert, die sowohl kreativ als auch ergebnisorientiert sind.
Bei Bright Media habe ich mehrere Kampagnen gleichzeitig betreut und dabei praktische Erfahrungen in den Bereichen Social Media, E-Mail-Marketing und Content-Strategie gesammelt. Ein paar Highlights meiner Arbeit sind:
- 25% Anstieg des Engagements in den sozialen Medien innerhalb von sechs Monaten.
- 15% Steigerung der Öffnungsraten von Newslettern durch gezielte E-Mail-Kampagnen.
- Optimierte Arbeitsabläufe für Inhalte, wodurch die Durchlaufzeit von Kampagnen um 20% reduziert wurde.
Durch diese Erfahrungen habe ich gelernt, Kreativität und Effizienz in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass Kampagnen ohne Qualitätseinbußen termingerecht fertiggestellt werden. Die enge Zusammenarbeit mit Design-, Inhalts- und Analyseteams stärkte meine Projektmanagementfähigkeiten und meine Fähigkeit, mich in schnelllebigen Umgebungen schnell anzupassen.
Was mich an Innovate Tech am meisten begeistert, ist Ihr Engagement, innovative Strategien mit messbaren Ergebnissen zu verbinden. Ihr integrierter Marketingansatz passt perfekt zu meiner Erfahrung und Leidenschaft für die Förderung von Engagement über mehrere Kanäle. Ich bin zuversichtlich, dass meine Fähigkeiten in den Bereichen Content-Strategie, Analytik und Kampagnenkoordination dabei helfen können, wirkungsvolle Initiativen durchzuführen und direkt zu den Zielen des Teams beizutragen.
Jenseits von Metriken macht es mir Spaß, dauerhafte Kundenbeziehungen aufzubauen und Erlebnisse zu schaffen, die beim Publikum Anklang finden. Ich bin stolz darauf, Probleme kreativ zu lösen, Arbeitsabläufe zu optimieren und sicherzustellen, dass jede Kampagne sowohl für das Unternehmen als auch für seine Kunden einen Mehrwert bietet.
Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung in Betracht ziehen. Ich würde mich über die Gelegenheit freuen, mit Ihnen zu besprechen, wie mein Hintergrund und meine Fähigkeiten InnovateTech dabei helfen können, weiterhin erfolgreiche, messbare Ergebnisse zu erzielen.
Mit freundlichen Grüßen,
Emma Jones
-
Warum beides funktioniert, wenn es gut geschrieben ist
Sowohl kurze als auch ausführliche Anschreiben können den Job erledigen, wenn sie gut geschrieben sind.
Das Anschreiben muss klar, zielgerichtet und auf die Stelle zugeschnitten sein und Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Leistungen so hervorheben, dass es für die Personalverantwortlichen leicht zu lesen ist.
A kurzes Anschreiben ist eine gute Wahl, wenn Sie sich für Stellen bewerben, bei denen es auf direkte Kommunikation ankommt, wie z. B. im Verkauf, im Kundendienst oder in schnelllebigen Branchen, in denen es wichtig ist, direkt auf den Punkt zu kommen.
Inzwischen ist eine Anschreiben in voller Länge funktioniert ein wenig besser, wenn mehr Erklärungen erforderlich sind. Es gibt Raum, um Ihre Geschichte zu erzählen, mehrere Erfolge zu zeigen oder eine berufliche Veränderung zu erklären.
Dieses Format eignet sich gut, wenn Sie in eine neue Branche einsteigen oder sich für eine Stelle bewerben, bei der Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen müssen.
Nutzen Sie unseren AI-Detektor und Humanizer direkt im Widget unten!
Länge des Anschreibens: Auf jedes Wort kommt es an
Es gibt zwar keine bestimmte Länge des Anschreibens, die für jede Bewerbung geeignet ist, aber das Ziel ist es, klar, konzentriert und relevant zu bleiben.
Jedes Wort sollte einen Zweck erfüllen, sei es, dass Sie eine wichtige Leistung hervorheben, Ihre Begeisterung für die Stelle zeigen oder Ihre Erfahrung mit den Anforderungen des Unternehmens in Verbindung bringen.
Um den Schreibprozess effizienter zu gestalten, verwenden Sie Undetectable AI. Abgesehen von Anschreiben kann Undetectable professionelle, individuelle Entwürfe für alle Arten von Inhalten innerhalb von Sekunden erstellen.
Und wenn sie dann fertig sind, können Sie Ihren Inhalten eine persönliche Note geben, damit sie wirklich Ihre eigenen sind.
Probieren Sie es aus!
Versuchen Sie Nicht nachweisbare AI und sehen Sie, wie unsere Tools Sie beim Schreiben, Bearbeiten und Optimieren von Inhalten unterstützen können, die immer ins Schwarze treffen.