Οι συνεντεύξεις δεν είναι μονόπλευρες αξιολογήσεις, ή τουλάχιστον δεν θα έπρεπε να είναι.
Θα πρέπει να είναι μια αμφίδρομη συζήτηση, όπου εσείς, ως υποψήφιος, θα πρέπει να καταλάβετε αν θα περάσετε τα επόμενα χρόνια της ζωής σας σε μια εταιρεία.
Ενώ είστε απασχολημένοι να τους εντυπωσιάσετε με τα προσόντα σας, είναι εξίσου σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι είναι εντυπωσιάζοντας και εσένα.
Εξάλλου, θέλετε έναν ρόλο που να ευθυγραμμίζεται με τους στόχους σας και, ας είμαστε ειλικρινείς, με τη λογική σας, εκτός από έναν μισθό.
Ο καλύτερος τρόπος για να βεβαιωθείτε ότι δεν μπλέκεστε σε μια κατάσταση για την οποία θα μετανιώσετε αργότερα είναι να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις.
Σε αυτό το άρθρο, συγκεντρώνουμε τις καλύτερες ερωτήσεις που μπορείτε να κάνετε στους υπεύθυνους προσλήψεων, οι οποίες θα σας βοηθήσουν να καταλάβετε τη διαδικασία της συνέντευξης με λιγότερο άγχος.
Γιατί είναι σημαντικό να κάνετε ερωτήσεις στους υπεύθυνους προσλήψεων
Όταν ψάχνετε για δουλειά και τελικά καταλήγετε σε μια συνομιλία με έναν υπεύθυνο προσλήψεων, είναι πολύ συνηθισμένο να αισθάνεστε ότι η μπάλα είναι σε το δικαστήριο.
Πολλοί από εμάς επικεντρωνόμαστε μόνο στο να εντυπωσιάσουμε τους συνεντευκτές και η ανάκρισή τους δεν είναι καν στις σκέψεις μας.
Αλλά το πρόβλημα είναι ότι όταν δεν κάνετε ερωτήσεις, οι πιθανότητες να καταλήξετε δυστυχισμένοι μετά από έξι εβδομάδες και να αναρωτιέστε τι πήγε στραβά είναι αρκετά υψηλές.
Μην ανησυχείτε ποτέ ξανά για την τεχνητή νοημοσύνη που ανιχνεύει τα κείμενά σας. Undetectable AI Μπορεί να σας βοηθήσει:
- Κάντε το γραπτό σας με υποστήριξη AI να εμφανιστεί ανθρωποειδής.
- Παράκαμψη όλα τα κύρια εργαλεία ανίχνευσης AI με ένα μόνο κλικ.
- Χρήση AI με ασφάλεια και με αυτοπεποίθηση στο σχολείο και στην εργασία.
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων μιλούν σε πολύ των υποψηφίων. Κάντε εύστοχες ερωτήσεις για να τους δείξετε ότι έχετε επιλογές και ότι τις αξιολογείτε.
Αλλάζει τη δυναμική από το "παρακαλώ προσλάβετε με" σε "ας δούμε αν ταιριάζουμε".
Indeed υπογραμμίζει ότι η υποβολή διεισδυτικών ερωτήσεων κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων μπορεί να σας βοηθήσει να εντοπίσετε πιθανές κόκκινες σημαίες και να βεβαιωθείτε ότι ο ρόλος ταιριάζει πραγματικά με τους στόχους της καριέρας σας.
Επιπλέον, πολλές προκηρύξεις θέσεων εργασίας είναι υπερβολικά γυαλισμένες και μερικές φορές ακόμη και εντελώς άστοχες.
Οι ερωτήσεις που κάνετε ξεφλουδίζουν την επιφανειακή γυαλάδα και σας βοηθούν να κατανοήσετε την πραγματική δουλειά ή να εντοπίσετε τυχόν κόκκινες σημαίες πριν μπείτε σε ένα τοξικό περιβάλλον.
Πώς οι σωστές ερωτήσεις μπορούν να σας βοηθήσουν να βρείτε την καλύτερη δουλειά
Το να βρεις μια δουλειά και το να βρεις τη σωστή δουλειά είναι δύο πολύ διαφορετικά πράγματα.
Οι σκόπιμες ερωτήσεις σας βοηθούν να καταλάβετε, "Αυτή η δουλειά θα με μεγαλώσει ή θα με αλέσει;"
Κάθε δουλειά ακούγεται καλή στην περιγραφή της. Αλλά μόνο οι ερωτήσεις σας μπορούν να αποκαλύψουν τι πραγματικά αισθάνεται όπως να το ζήσω.
Επίσης, ο προϊστάμενός σας μπορεί να κάνει ή να καταστρέψει την ικανοποίηση από την εργασία σας.
Αλλά κανένας υπεύθυνος προσλήψεων δεν θα το πει ευθέως, "Ω, ο διευθυντής είναι κάπως μικροδιαχειριστής και δυσκολεύεται με την επικοινωνία".
Αντ' αυτού, ρωτήστε: "Πώς υποστηρίζει ο διευθυντής την ομάδα του; Μπορείτε να μοιραστείτε μια πρόσφατη πρόκληση στην οποία βοήθησε;" μπορεί να σας δώσει κάποιες πληροφορίες για το στυλ της διαχείρισής του.
Ένας συνηθισμένος λόγος για τον οποίο οι άνθρωποι εγκαταλείπουν γρήγορα τις θέσεις εργασίας είναι οι μη ευθυγραμμισμένες προσδοκίες.
Νομίζεις ότι μπαίνεις σε έναν δημιουργικό, υψηλού αντίκτυπου ρόλο, αλλά αποδεικνύεται ότι πρόκειται κυρίως για φύλλο εργασίας.
Πρέπει να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με τις προσδοκίες σας από την εργασία. Όχι μόνο αόριστα για τους στόχους, αλλά συγκεκριμένα παραδοτέα, χρονοδιαγράμματα, πολιτισμικές προσδοκίες κ.λπ.
Forbes παρέχει μια μεγάλη λίστα με πρόσθετες διορατικές ερωτήσεις προς τους υπεύθυνους προσλήψεων που μπορούν να σας βοηθήσουν να αποκτήσετε μια σαφέστερη εικόνα για το τι πραγματικά συνεπάγεται ένας ρόλος.
Οι καλύτερες ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε στους υπεύθυνους προσλήψεων πριν υποβάλετε αίτηση για εργασία
Είναι μεγάλο λάθος να αφήνετε τις ερωτήσεις σας για το στάδιο της συνέντευξης.
Μέχρι τότε, έχετε ήδη επενδύσει το χρόνο και την προσπάθειά σας και ίσως να έχετε περάσει και από έναν γύρο διαλογής, μόνο και μόνο για να ανακαλύψετε ότι ο μισθός είναι 40% κάτω από το προσδοκώμενο εύρος σας.
Το πρόβλημα είναι ότι οι περισσότεροι από εμάς δεν ξέρουμε τι να ρωτήσουμε, ή προτιμάμε γενικές, ασφαλείς ερωτήσεις που μας δίνουν μηδενικές χρήσιμες πληροφορίες.
Για να λάβετε συγκεκριμένες ερωτήσεις για μια θέση εργασίας, δοκιμάστε να χρησιμοποιήσετε Μη ανιχνεύσιμη συνομιλία AI. Μπορείτε να του δώσετε την ακόλουθη προτροπή:
"Αναλύστε αυτή την περιγραφή της θέσης εργασίας και βοηθήστε με να σκεφτώ συγκεκριμένες, διορατικές ερωτήσεις που πρέπει να κάνω στον υπεύθυνο προσλήψεων πριν κάνω αίτηση. Επικεντρωθείτε στις εργασιακές προσδοκίες, τη δομή της ομάδας, την επαγγελματική εξέλιξη και τις κόκκινες σημαίες".
Ακολουθούν ορισμένες καλές ερωτήσεις που μπορείτε να κάνετε στους υπεύθυνους προσλήψεων και οι οποίες θα σας οδηγήσουν απευθείας στις καλύτερες ευκαιρίες.
- Ποιες είναι οι 3 σημαντικότερες προτεραιότητες για κάποιον σε αυτόν τον ρόλο κατά τη διάρκεια των πρώτων 90 ημερών;
Αυτή η ερώτηση δείχνει ότι σκέφτεστε ήδη πώς μπορείτε να συνεισφέρετε από την πρώτη μέρα.
Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε αυτή την απάντηση για να καταλάβετε αν ο ρόλος έχει μια δομημένη διαδικασία εισαγωγής ή αν αναμένεται να βρείτε τα πράγματα μόνοι σας.
- Μπορείτε να περιγράψετε τον τρόπο εργασίας του διευθυντή πρόσληψης και τι εκτιμά περισσότερο στα μέλη της ομάδας;
Η σχέση σας με τον προϊστάμενό σας μπορεί να κάνει ή να καταστρέψει την εμπειρία σας σε οποιαδήποτε εργασία.
Αποκαλύπτει πληροφορίες σχετικά με το στυλ εργασίας τους, αν είναι πρακτικοί ή όχι, αν εκτιμούν την ανεξαρτησία ή τη συνεργασία, ποια προσωπικά χαρακτηριστικά αναζητούν σε ένα μέλος της ομάδας, τα οποία επηρεάζουν άμεσα την καθημερινή σας εργασιακή ζωή.
- Πού τοποθετείται αυτός ο ρόλος στη δομή της ομάδας και πώς αλληλεπιδρά με άλλα τμήματα;
Η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο αυτός ο ρόλος εντάσσεται στη γενικότερη δομή της ομάδας σας βοηθά να δείτε το επίπεδο του αντίκτυπού του.
Εάν ο ρόλος συνεργάζεται διαλειτουργικά με άλλα τμήματα, αυτό αποτελεί ένδειξη ότι είναι αναπόσπαστο κομμάτι της επιχείρησης.
Αν είναι απομονωμένο, θα πρέπει να ξέρετε αν αυτό αποτελεί εμπόδιο για τις εργασιακές σας προτιμήσεις.
- Ποια είναι η προοπτική εξέλιξης από αυτόν τον ρόλο στα επόμενα 1-2 χρόνια; Υπάρχει προηγούμενο για εσωτερικές προαγωγές;
Η ερώτηση αυτή δείχνει ότι σκέφτεστε μακροπρόθεσμα και δεν ψάχνετε απλώς για μια θέση εργασίας για να καλύψετε ένα κενό.
Σας δίνει μια σαφή εικόνα για το αν υπάρχει περιθώριο ανάπτυξης στην εταιρεία και ποιες διαδρομές μπορεί να ανοίξουν για εσάς στη συνέχεια.
- Πώς διαμορφώνεται μια τυπική εβδομάδα από άποψη φόρτου εργασίας και ωρών εργασίας σε περιόδους αιχμής έναντι κανονικών περιόδων;
Κανείς δεν θέλει να βρεθεί αντιμέτωπος με ένα συντριπτικό φόρτο εργασίας ή απρόβλεπτα ωράρια.
Η απάντηση του υπεύθυνου προσλήψεων σε αυτή την ερώτηση θα σας βοηθήσει να καταλάβετε το εργασιακό περιβάλλον και το τι σας περιμένει σε εβδομαδιαία βάση.
- Υπάρχουν συγκεκριμένα εργαλεία, συστήματα ή πλαίσια στα οποία η ομάδα μεταβαίνει επί του παρόντος ή στα οποία βασίζεται σε μεγάλο βαθμό;
Τώρα, αυτό σας βοηθάει να αξιολογήσετε αν χρειάζεται να αναβαθμίσετε τις δεξιότητές σας ή αν έχετε ήδη την απαραίτητη τεχνογνωσία για να ξεκινήσετε αμέσως.
Αποκαλύπτει την τεχνολογία ή τα συστήματα με τα οποία θα εργαστείτε και το πόσο προνοητική είναι η ομάδα/εταιρεία όσον αφορά την τεχνολογία.
- Πρόκειται για νέο ρόλο ή για αναπλήρωση; Αν πρόκειται για αναπλήρωση, τι οδήγησε το τελευταίο άτομο να μετακινηθεί;
Η ερώτηση αν πρόκειται για νέο ρόλο ή για αναπλήρωση, σας δείχνει τη σταθερότητα του ρόλου, την ικανότητα της εταιρείας να διατηρεί τα ταλέντα ή τους λόγους της εναλλαγής.
Αν σας πουν ότι η αναπλήρωση οφείλεται στο γεγονός ότι ο προηγούμενος υποψήφιος πήρε προαγωγή σε ανώτερο ρόλο, αυτό είναι ένα πράσινο σημάδι για εσάς.
Μπορείτε επίσης να ελέγξετε του Coursera λίστα με τις 10 βασικές ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε στους υπεύθυνους προσλήψεων, η οποία μπορεί να σας βοηθήσει να προετοιμάσετε προσεκτικές ερωτήσεις πριν υποβάλετε αίτηση για μια θέση εργασίας.
Οι καλύτερες ερωτήσεις για να ρωτήσετε τους υπεύθυνους προσλήψεων μετά από μια συνέντευξη
Αφού τελειώσετε με τη συνέντευξή σας, θα πρέπει είτε να είστε σε ένα κύμα "Αυτό πήγε υπέροχα!" είτε να επαναλαμβάνετε κάθε απάντηση, αναρωτώμενοι αν θα έπρεπε να πείτε "συνεργατική" αντί για "ανεξάρτητη".
Όπως και να έχει, είναι φυσικό το ένστικτο κάθε υποψηφίου μετά τη συνέντευξη να κάθεται και να περιμένει. Αλλά μην το κάνετε.
Το παράθυρο μετά τη συνέντευξη είναι στην πραγματικότητα ένα από τα πιο ισχυρά σημεία μόχλευσης.
Κάντε τις σωστές ερωτήσεις στον υπεύθυνο προσλήψεων μετά τη συνέντευξη, ώστε να σας έχει πάντα στο μυαλό του.
Τελειώσαμε με το "Πότε μπορώ να περιμένω απάντηση;". Ακολουθούν μερικές ερωτήσεις γεμάτες αξία που μπορείτε να κάνετε στους υπεύθυνους προσλήψεων κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ή αμέσως μετά από αυτήν.
- Υπάρχει κάτι στη συνέντευξή μου που προβλημάτισε την ομάδα ή που θα μπορούσα να διευκρινίσω περαιτέρω;
Οι περισσότεροι υποψήφιοι δεν το ρωτούν ποτέ αυτό, αλλά σηματοδοτεί ότι έχετε επίγνωση του εαυτού σας και είστε προνοητικοί.
Και περιστασιακά, ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να αποκαλύψει μια ανησυχία που μπορείτε να αντιμετωπίσετε άμεσα στο email που θα σας ακολουθήσει.
- Ποια είναι τα επόμενα βήματα της διαδικασίας και υπάρχει κάτι που μπορώ να κάνω για να ενισχύσω την αίτησή μου εν τω μεταξύ;
Ναι, εν μέρει έχει να κάνει με τον συγχρονισμό, αλλά είναι επίσης η προσπάθειά σας να αναφέρετε ότι είστε ακόμα στο παιχνίδι και θέλετε να κερδίσετε.
- Πώς λαμβάνει η ομάδα την τελική της απόφαση - ποιοι είναι οι βασικοί παράγοντες που θα σταθμίσουν;
Τώρα θα αποκτήσετε εικόνα για το πώς λαμβάνονται οι αποφάσεις, π.χ., δεξιότητες έναντι καταλληλότητας με την κουλτούρα, εμπειρία έναντι δυνατοτήτων.
Δείχνει επίσης ότι σκέφτεστε σαν κάποιος που θέλει να είναι ένας έξυπνος και στρατηγικός εργοδότης.
- Υπάρχει κάτι που μπορώ να προετοιμάσω ενόψει του επόμενου γύρου που θα ήταν χρήσιμο για την ομάδα;
Εάν μετά τη συνέντευξή σας θα ακολουθήσει τεχνική δοκιμασία ή αξιολόγηση χαρτοφυλακίου, έχετε ένα προβάδισμα.
Και αν όχι, μόλις δείξατε ότι σκέφτεστε ήδη μπροστά και επικεντρώνεστε στο να κάνετε τα πράγματα πιο εύκολα για την ομάδα.
- Θα βοηθούσε αν συνέχιζα με οτιδήποτε άλλο για να υποστηρίξω την υποψηφιότητά μου;
Και πάλι, αυτή είναι μία από τις ερωτήσεις χαμηλής πίεσης και υψηλής απόδοσης που μπορείτε να κάνετε στους υπεύθυνους προσλήψεων κατά τη διάρκεια της τηλεφωνικής εξέτασης.
Ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να καταλήξει να πει: "Στην πραγματικότητα, ναι, θα βοηθούσε να έχουμε ένα πιο πρόσφατο δείγμα γραφής". Ποτέ δεν ξέρεις.
Πώς τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης μπορούν να σας βοηθήσουν στη διαδικασία προσλήψεων
Το κυνήγι εργασίας μοιάζει με δουλειά πλήρους απασχόλησης.
Είναι εξαντλητικό να προσαρμόζετε το βιογραφικό σας για κάθε θέση εργασίας στην οποία υποβάλλετε αίτηση και να συντάσσετε συνοδευτικές επιστολές που εξακολουθούν να ακούγονται ίδιες.
Κανονικά θα έπρεπε να καθίσετε, να προσαρμόσετε τις δεξιότητες και την εμπειρία σας για κάθε θέση εργασίας, να κάνετε αλλαγές στο βιογραφικό και τη συνοδευτική επιστολή σας και να προσεύχεστε να περάσουν από τα συστήματα παρακολούθησης υποψηφίων (ATS).
Ευτυχώς, τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης Undetectable μπορούν να βοηθήσουν τα φορτία κατά την αναζήτηση εργασίας.
Το Δημιουργός βιογραφικού σημειώματος, για παράδειγμα, το μόνο που απαιτείται είναι να επιλέξετε ένα πρότυπο από εκατοντάδες σχέδια και να ανεβάσετε τα στοιχεία σας.
Στη συνέχεια, η τεχνητή νοημοσύνη θα το βελτιστοποιήσει χρησιμοποιώντας από μόνη της λέξεις-κλειδιά που σχετίζονται με τον κλάδο και θα είστε έτοιμοι να ξεκινήσετε, με λίγα μόνο κλικ.
Ομοίως, η Γεννήτρια συνοδευτικής επιστολής σας ζητά απλώς να εισαγάγετε τα στοιχεία σας ή να εισάγετε το προφίλ σας στο LinkedIn και θα δημιουργήσει μια προσαρμοσμένη συνοδευτική επιστολή που θα είναι ευθυγραμμισμένη με τη θέση εργασίας για την οποία κάνετε αίτηση.
Φανταστείτε πόσο χρόνο θα μπορούσατε να εξοικονομήσετε!
Το AI Auto Job Applier αφαιρεί από το πιάτο σας το κουραστικό μέρος της υποβολής αιτήσεων για θέσεις εργασίας.
Το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να ανεβάσετε το βιογραφικό σας, να ορίσετε τα φίλτρα σας και με ένα μόνο κλικ, η τεχνητή νοημοσύνη θα στείλει την αίτησή σας σε όλες τις θέσεις εργασίας που ταιριάζουν καλύτερα, ενώ εσείς θα χαλαρώνετε.
Είστε περίεργοι για τον ανιχνευτή AI και τον Humanizer; Δοκιμάστε τα στο widget παρακάτω!
Συχνές ερωτήσεις σχετικά με την υποβολή ερωτήσεων από τους υπεύθυνους προσλήψεων
Μπορώ να ρωτήσω έναν υπεύθυνο προσλήψεων για τον μισθό;
Σίγουρα, μπορείτε να ρωτήσετε έναν υπεύθυνο προσλήψεων για το μισθό, αλλά είναι καλύτερο να περιμένετε μέχρι να δείξει κάποιο ενδιαφέρον για να σας προωθήσει στη διαδικασία.
Τι πρέπει να αποφεύγω να ρωτάω τους υπεύθυνους προσλήψεων;
Θα πρέπει να αποφεύγετε να κάνετε ερωτήσεις στους υπεύθυνους προσλήψεων που μπορούν εύκολα να απαντηθούν μέσω έρευνας, όπως τα βασικά στοιχεία της εταιρείας ή οι απαιτήσεις της θέσης εργασίας.
Πρέπει να συνεχίσω αν ένας υπεύθυνος προσλήψεων δεν απαντήσει;
Ναι, είναι σκόπιμο να συνεχίσετε αν ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν έχει απαντήσει μετά από ένα εύλογο χρονικό διάστημα, περίπου μία έως δύο εβδομάδες.
Ωστόσο, βεβαιωθείτε ότι δεν είστε πολύ πιεστικοί και ότι δεν βομβαρδίζετε τον υπεύθυνο προσλήψεων με ερωτήσεις παρακολούθησης κάθε δεύτερη μέρα.
Συμπέρασμα
Στο τέλος της ημέρας, ο σκοπός των συνεντεύξεων είναι να διασφαλίσετε ότι θα μπείτε στον σωστό ρόλο.
Οι ερωτήσεις προς τους υπεύθυνους προσλήψεων που παραθέσαμε παραπάνω θα σας βοηθήσουν να ξεκαθαρίσετε λεπτομέρειες πριν επενδύσετε χρόνο και ενέργεια στην υποβολή αιτήσεων για θέσεις εργασίας και να αποκτήσετε βαθύτερη εικόνα μετά τη συνέντευξη.
Τώρα, αν θέλετε να βελτιώσετε ακόμη περισσότερο την αναζήτηση εργασίας σας και να κάνετε τις αιτήσεις σας να ξεχωρίζουν, η Undetectable AI σας στηρίζει.
Χρησιμοποιήστε το για να δημιουργήσετε το βιογραφικό σας προσαρμοσμένο για κάθε θέση εργασίας στην οποία υποβάλλετε αίτηση, να δημιουργήσετε εξατομικευμένες συνοδευτικές επιστολές και να αυτοματοποιήσετε τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων εργασίας.
Δώστε Μη ανιχνεύσιμο AI μια δοκιμή σήμερα!