Τι είναι η υβριδική εργασία; Οφέλη για εργαζόμενους και εταιρείες

Το μέλλον της εργασίας ήρθε για να μείνει, και όχι, δεν είναι το αυστηρό γραφείο 9-5. εργασία που μπορεί να γίνει μόνο σε ένα γραφείο.

Οι εταιρείες δεν είναι πρόθυμες να αλλάξουν και κινδυνεύουν να χάσουν τους καλύτερους εργαζομένους τους. Η υβριδική εργασία είναι το μέλλον.

Είναι αυτό που πολλοί άνθρωποι και εταιρείες προτιμούν, αλλά τι σημαίνει πραγματικά και γιατί υπάρχει τόση αγάπη γι' αυτό; 

Αποκαλύπτουμε όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για την υβριδική εργασία σε αυτή τη δημοσίευση, πώς διαφέρει από την πλήρως απομακρυσμένη ή επιτόπια εργασία και πώς την χρησιμοποιούν σήμερα οι εταιρείες που την εφαρμόζουν.

Επιπλέον, δίνουμε τις βέλτιστες πρακτικές και τα εργαλεία που καθιστούν την υβριδική εργασία επιτυχημένη. Ας μπούμε στο θέμα.

Τι είναι η υβριδική εργασία;

Στον πυρήνα του, το υβριδικό μοντέλο εργασίας επιτρέπει στους εργαζόμενους να μοιράζουν το χρόνο τους μεταξύ απομακρυσμένη εργασία και φυσικές επισκέψεις στο γραφείο.

Τι σημαίνει όμως η υβριδική εργασία πέρα από ένα μείγμα εργασίας στο σπίτι και στο γραφείο; Σημαίνει ότι επιτρέπει στους εργαζομένους να εργάζονται εκεί όπου είναι πιο παραγωγικοί, διατηρώντας παράλληλα την εταιρική κουλτούρα.

Ο τρόπος λειτουργίας ποικίλλει από οργανισμό σε οργανισμό- ορισμένοι έχουν καθορισμένες ημέρες γραφείου, ενώ άλλοι έχουν πλήρη ευελιξία.

Πώς η υβριδική εργασία διαφέρει από την πλήρως απομακρυσμένη και επιτόπια εργασία

Η υβριδική εργασία βρίσκεται ακριβώς μεταξύ των δύο άκρων.

Στο πρώτο μοντέλο της πλήρως απομακρυσμένης εργασίας, ο εργαζόμενος εργάζεται από το σπίτι ή από οποιοδήποτε άλλο μέρος, ενώ στο επιτόπιο μοντέλο, ο εργαζόμενος απαιτείται να είναι παρών στο γραφείο κατά τις ώρες εργασίας.

Κάθε μοντέλο έχει τα δικά του πλεονεκτήματα και περιορισμούς, και οι υβριδικές εργασίες προσπαθούν να εξάγουν το καλύτερο και από τα δύο.

• Ευελιξία έναντι δομής: Ενώ η πλήρως απομακρυσμένη εργασία παρέχει πλήρη ευελιξία, η εργασία στο χώρο παρέχει δομή και επιτρέπει τη συνεργασία. Η υβριδική εργασία εξισορροπεί κάπως και τα δύο, καθιερώνοντας μια ρύθμιση που επιτρέπει σε κάποιον να εργάζεται από το σπίτι και, ταυτόχρονα, να εμφανίζεται για συσκέψεις και συνεργασία στο γραφείο, όπου είναι απαραίτητο.
• Ισορροπία εργασίας-ζωής: Οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι τείνουν να έχουν περισσότερο προσωπικό χρόνο επειδή μπορούν να εξοικονομούν χρόνο αποφεύγοντας δραστηριότητες όπως η μετακίνηση προς τη δουλειά. Η εργασία στο γραφείο, από την άλλη πλευρά, είναι θετικά σχεδιασμένη για να κρατάει την προσωπική ζωή μακριά από τις εργασιακές δραστηριότητες. Η υβριδική εργασία παντρεύει αυτά τα οφέλη και παρέχει ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.
• Αυξημένη χρήση της τεχνολογίας για συνεργασία και παραγωγικότητα: Βλέποντας ότι οι υβριδικοί εργαζόμενοι βρίσκονται μακριά από το χώρο του γραφείου κάποιες ημέρες, το υβριδικό σύστημα εργασίας απαιτεί έντονη χρήση της τεχνολογίας για την επικοινωνία, αλλά πέρα από αυτό, ενισχύει τη διατήρηση των πληροφοριών όταν οι συζητήσεις που γίνονται εξ αποστάσεως, επιβεβαιώνονται αυτοπροσώπως τις ημέρες του γραφείου.
• Εταιρική κουλτούρα και δέσμευση: Οι επιχειρήσεις ανησυχούν για την απομακρυσμένη εργασία που διαβρώνει την εταιρική κουλτούρα. Η υβριδική εργασία κρατά τους εργαζόμενους δεσμευμένους, επειδή μπορούν να έρχονται στο γραφείο περιστασιακά για να έχουν προσωπικές επαφές, αλλά διατηρεί τα οφέλη της απομακρυσμένης εργασίας. 

Γιατί η υβριδική εργασία έχει αποκτήσει δημοτικότητα

Η υβριδική εργασία έγινε πιο διαδεδομένη ακριβώς επειδή οι προσδοκίες των εργαζομένων και οι επιχειρηματικές ανάγκες εξελίσσονταν.

Η απομακρυσμένη εργασία γνώρισε μεγάλη άνθηση μετά την πανδημία, αποδεικνύοντας ότι οι περισσότερες εργασίες μπορούν να γίνουν χωρίς γραφείο.

Υπήρξε καθαρή αύξηση της παραγωγικότητας για τις επιχειρήσεις, ενώ οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι απέκτησαν πολύ μεγαλύτερη αυτονομία. 

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας έρευνας της Gallup, περίπου 40% των εργαζομένων με θέσεις εργασίας με δυνατότητα απομακρυσμένης εργασίας μετακινήθηκαν από το να εργάζονται πλήρως επιτόπου σε ένα υβριδικό εργασιακό περιβάλλον ή να εργάζονται πλήρως εξ αποστάσεως.

Οι εργοδότες συμφωνούν επίσης για τα πλεονεκτήματά της - η υβριδική δομή εργασίας μειώνει τον κίνδυνο και το κόστος των ακινήτων και συμβάλλει στην προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων. 

Αυτή η νέα δομή εργασίας έχει επίσης υποστηρίξει τις εξελίξεις στην παραγωγή εργαλείων απομακρυσμένης συνεργασίας.

Δεν πρόκειται απλώς για κάποια νέα τάση- πρόκειται για μια βαθιά, μακροπρόθεσμη αλλαγή στον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων.

Πώς λειτουργεί η υβριδική εργασία;

Η φύση της υβριδικής εργασίας διαφέρει για τις διάφορες εταιρείες, αλλά ως επί το πλείστον βασίζεται στις ανάγκες της επιχείρησης και στους τύπους των εργαζομένων που διαθέτει μια εταιρεία.

Η εξατομίκευση της υβριδικής εργασίας ανά εταιρεία έχει κάνει πολλούς να αναρωτιούνται, τι είναι η υβριδική απομακρυσμένη εργασία στην πράξη;

Για μια εταιρεία ανάπτυξης λογισμικού, θα μπορούσε να σημαίνει ένα περιβάλλον όπου οι προγραμματιστές λογισμικού διαχειρίζονται εξ αποστάσεως, έτσι ώστε, στο τέλος της εβδομάδας, όλοι οι προγραμματιστές, οι διαχειριστές προϊόντων και οι ιδιοκτήτες της επιχείρησης να συναντώνται σε μια φυσική συνάντηση για να συζητήσουν την πρόοδο των εργασιών και τους εβδομαδιαίους στόχους.

Για την επιτυχή λειτουργία ενός υβριδικού συστήματος απομακρυσμένης εργασίας, οι εταιρείες πρέπει να εφαρμόζουν ένα λειτουργικό υβριδικό πρόγραμμα εργασίας.

Η επόμενη λογική σας ερώτηση μπορεί να είναι, τι είναι ένα υβριδικό πρόγραμμα εργασίας;

Είναι σαν ένα είδος χρονοδιαγράμματος που υπαγορεύει τις ημέρες που είναι για απομακρυσμένη εργασία και τις ημέρες που τα μέλη του προσωπικού πρέπει να έρχονται στο χώρος εργασίας.

Άλλα σημαντικά κομμάτια του λειτουργικού υβριδικού συστήματος εργασίας είναι τεχνολογία επικοινωνίας το οποίο είναι ζωτικής σημασίας για την ανταλλαγή πληροφοριών τις ημέρες που τα μέλη του προσωπικού είναι εκτός γραφείου, καθώς και για τους διευθυντές που συντονίζουν τους ανθρώπους και όλες τις διαδικασίες.

Τύποι υβριδικών ρυθμίσεων εργασίας

Υπάρχει ένα αρκετά ευρύ φάσμα υβριδικών εργασιακών ρυθμίσεων, ανάλογα με το πόσο ανεκτικός είναι ο οργανισμός όσον αφορά την ευελιξία των εργαζομένων.

Για όσους σκέφτονται - τι είναι ένα υβριδικό εργασιακό περιβάλλον; Είναι ο ιδιαίτερος τρόπος με τον οποίο ένας οργανισμός δομεί το υβριδικό του μοντέλο, υποδεικνύοντας πότε και πού γίνεται η εργασία, αυτό αναφέρεται δεόντως ως υβριδικό περιβάλλον εργασίας.

Οι τέσσερις πιο διαδεδομένες υβριδικές ρυθμίσεις εργασίας είναι οι εξής:

1. Υβρίδιο κατά βούληση: Αυτό το υβριδικό σύστημα εργασίας εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τον εργαζόμενο. Ο ίδιος αποφασίζει πότε θα εργάζεται από το σπίτι ή θα πηγαίνει στο γραφείο.
2. Υβριδικό split-week: Σε αυτό το πλαίσιο, οι εταιρείες καθορίζουν την ισορροπία μεταξύ συνεργασίας και ευελιξίας, καθορίζοντας συγκεκριμένες ημέρες για την εργασία στο γραφείο και την εργασία εξ αποστάσεως.
3. Υβριδικός διαχειριστής-προγραμματισμένος: Σε αυτό το περιβάλλον, οι διευθυντές έχουν τον πρώτο λόγο, καθορίζοντας τις ημέρες που οι εργαζόμενοι θα έρχονται στο γραφείο. Αυτό γίνεται με βάση τις απαιτήσεις των εκάστοτε έργων.

Κάθε υβριδικό περιβάλλον εργασίας έχει τα δικά του πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα.

Τελικά, οι εταιρείες πρέπει να λάβουν την τελική απόφαση για το τι λειτουργεί καλύτερα για αυτές - οποιαδήποτε ρύθμιση που προάγει την εργασιακή κουλτούρα, την παραγωγικότητα και την ικανοποίηση των εργαζομένων.

Οφέλη της υβριδικής εργασίας

Η υβριδική εργασία είναι επωφελής τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις. Βελτιώνει την παραγωγικότητα της επιχείρησης και μειώνει το κόστος λειτουργίας.

Ας αναλύσουμε τα οφέλη και για τα δύο μέρη.

Οφέλη για τους εργαζόμενους

Η υβριδική εργασία κάνει τα εξής: 

• Δίνει στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να σχεδιάζουν το πρόγραμμά τους σύμφωνα με τις προσωπικές και επαγγελματικές τους υποχρεώσεις, γεγονός που μειώνει το άγχος και ενισχύει την ευημερία τους. 
• Τους επιτρέπει να λειτουργούν στο πιο παραγωγικό περιβάλλον για αυτούς, είτε πρόκειται για ένα ήσυχο γραφείο στο σπίτι είτε για έναν συνεργατικό χώρο εργασίας.
• Ο μειωμένος χρόνος στο γραφείο μειώνει το κόστος και το χρόνο μετακίνησης.
• Οι πιο εξατομικευμένες ρουτίνες εργασίας επιτρέπουν επίσης την ευελιξία για την ενσωμάτωση της φροντίδας των παιδιών, τη διεκπεραίωση βασικών θελημάτων ή τη συμμετοχή σε ραντεβού για την υγεία, όταν χρειάζεται.

Οι αναζητούντες εργασία μπορούν πλέον να επιλέξουν από μια ευρεία γκάμα θέσεων εργασίας, καθώς πολλές εταιρείες διαθέτουν πλέον ρόλους υβριδικού χαρακτήρα.

Οφέλη για τις εταιρείες

Η υβριδική εργασία βελτιώνει τις εταιρείες με τους ακόλουθους τρόπους:

• Οι εργαζόμενοι απαιτούν ευελιξία, και οι υβριδικές προσφορές εργασίας διατηρούν τα καλύτερα ταλέντα στην εταιρεία, ενώ παράλληλα μειώνουν την εναλλαγή των εργαζομένων.
• Με μικρότερο αριθμό εργαζομένων που είναι παρόντες καθημερινά, τα γραφεία συρρικνώνονται, μειώνοντας το κόστος των ακινήτων και των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας.
• Οι έρευνες που έχουν συγκεντρωθεί αποκαλύπτουν ότι οι άνθρωποι που εργάζονται σε υβριδικά μοντέλα παρουσιάζουν καλύτερη συγκέντρωση και συμμετοχή και δεν τείνουν να αισθάνονται τόσο εξαντλημένοι όσο οι συνάδελφοί τους στο γραφείο.
• Η ποικιλομορφία των εργαζομένων που διευκολύνεται από την υβριδική εργασία επιτρέπει στις επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν από οπουδήποτε. 
• Οι επιχειρήσεις που εφαρμόζουν το υβριδικό μοντέλο εργασίας είναι τεχνικά και δομικά προετοιμασμένες να αντιμετωπίσουν αβέβαιους καιρούς, είτε αυτοί οφείλονται σε οικονομικές αλλαγές είτε σε άλλα απρόβλεπτα γεγονότα. 

Με απλά λόγια, η υβριδική εργασία είναι επωφελής για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη.

Προκλήσεις της υβριδικής εργασίας & πώς να τις ξεπεράσετε

Υβριδική εργασία έχει σαφώς τα πλεονεκτήματά της, αλλά έχει και τα μειονεκτήματά της.

Αυτές είναι οι πιο σημαντικές:

Κενά επικοινωνίας και συνεργασίας

Με υπαλλήλους που εργάζονται σε διαφορετικές τοποθεσίες, είναι βέβαιο ότι θα υπάρξουν παρεξηγήσεις.

Αυτό είναι ένα σημαντικό πρόβλημα της υβριδικής εργασίας που οι επιχειρήσεις προσπαθούν να εξαλείψουν.

Ανισότιμες ευκαιρίες & ορατότητα

Συχνά, οι εργαζόμενοι σε γραφεία θεωρείται ότι έχουν καλύτερες ευκαιρίες από τους υβριδικούς εργαζόμενους λόγω της εγγύτητάς τους σε βασικά μέλη του προσωπικού και των διαπροσωπικών δεσμών και σχέσεων μαζί τους.

Διατήρηση της εταιρικής κουλτούρας

Είναι πιο δύσκολο να διατηρηθεί μια ισχυρή εργασιακή κουλτούρα με εργαζόμενους που μοιράζονται μεταξύ απομακρυσμένης εργασίας και εργασίας στο γραφείο.

Οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο αφοσιωμένοι στον οργανισμό χωρίς τακτική κοινωνική επαφή.

Κίνδυνοι κυβερνοασφάλειας

Η υβριδική εργασία καθιστά τα συστήματα της εταιρείας πιο ευάλωτα σε κυβερνοεπιθέσεις και παραβιάσεις δεδομένων, καθώς επιτρέπει στους υπαλλήλους να έχουν πρόσβαση σε αυτά εξ αποστάσεως.

Δυσκολία στη διαχείριση των ορίων εργασίας-ζωής

Παρόλο που η υβριδική εργασία είναι ευέλικτη, ορισμένοι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να αποσυνδεθούν και εξαντλούνται. Άλλοι αποσπούν την προσοχή τους όταν βρίσκονται στο σπίτι και μπορεί να γίνουν λιγότερο παραγωγικοί.

Βέλτιστες πρακτικές για την επιτυχία της υβριδικής εργασίας

Σε μια προσπάθεια να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητες της υβριδικής εργασίας, οι εταιρείες πρέπει να εφαρμόσουν ορισμένα μέτρα που προάγουν την αποτελεσματικότητα, την ένταξη και τη δέσμευση.

Δείτε πώς οι οργανισμοί μπορούν να διασφαλίσουν ότι η υβριδική εργασία είναι επιτυχής:

Δημιουργία υβριδικών πολιτικών εργασίας

Καθορίστε τις προσδοκίες της εταιρείας όσον αφορά την παρουσία στο γραφείο, τις ώρες εργασίας και τις πολιτικές επικοινωνίας.

Μια επίσημη πολιτική για την υβριδική εργασία δημιουργεί σαφήνεια και εξαλείφει τη σύγχυση μεταξύ των εργαζομένων.

Δώστε προτεραιότητα στα αποτελέσματα έναντι των ωρών

Αντί να παρακολουθούν τις ώρες πίσω από το γραφείο, οι επιχειρήσεις μπορούν να παρακολουθούν την παραγωγή και την απόδοση των εργαζομένων.

Οι μετρήσεις με βάση τους στόχους εγγυώνται ότι οι εργαζόμενοι έχουν κίνητρα και είναι υπόλογοι.

Επενδύστε στη σωστή τεχνολογία

Ο εξοπλισμός των εργαζομένων με τα απαραίτητα εργαλεία και λογισμικό γεφυρώνει το χάσμα μεταξύ της απομακρυσμένης εργασίας και της εργασίας στο γραφείο.

Οι ασφαλείς τηλεδιασκέψεις, η αποθήκευση στο νέφος και τα εργαλεία διαχείρισης έργων που βασίζονται στο νέφος ενισχύουν την αποδοτικότητα.

Διασφάλιση δίκαιων και συμμετοχικών ευκαιριών ανάπτυξης

Διατήρηση της ισότητας μεταξύ των ευκαιριών ανάπτυξης για τα μέλη της απομακρυσμένης ομάδας και των συναδέλφων τους στο γραφείο.

Μερικοί τρόποι για τον μετριασμό των προκαταλήψεων περιλαμβάνουν τακτικές επαφές, εικονικά προγράμματα καθοδήγησης και ισότιμη πρόσβαση στις προαγωγές. 

Δημιουργήστε μια συνεκτική υβριδική κουλτούρα

Οι υβριδικές ομάδες αισθάνονται κίνητρα και τείνουν να επιτυγχάνουν περισσότερα όταν είναι προσκολλημένες στην αποστολή και η μία στην άλλη.

Οι εικονικές κοινωνικές εκδηλώσεις, ο εορτασμός των ομαδικών νικών και η διατήρηση της ανοιχτής επικοινωνίας θα συμβάλουν σε μεγάλο βαθμό στην οικοδόμηση μιας υγιούς εργασιακής κουλτούρας.

Εργαλεία και τεχνολογίες που υποστηρίζουν την υβριδική εργασία

Η υβριδική εργασία εξαρτάται απόλυτα από την απρόσκοπτη χρήση των τεχνολογικών εργαλείων. Ακολουθούν ορισμένα από αυτά τα βασικά εργαλεία:

1. Λογισμικό τηλεδιάσκεψης: Ορισμένες πλατφόρμες όπως το Zoom, το Microsoft Teams και το Google Meet απομακρυσμένοι εργαζόμενοι και εργαζόμενοι γραφείου για να πραγματοποιούν συναντήσεις και συζητήσεις εικονικά. 
2. Εργαλεία διαχείρισης έργων: Εργαλεία όπως το Trello, το Asana και το Monday.com μπορούν να σας βοηθήσουν να διατηρήσετε τα πάντα σε σωστή σειρά.
3. Εργαλεία συνεργασίας που βασίζονται στο σύννεφο: Το Google Workspace και το Microsoft 365 επιτρέπουν στους υπαλλήλους να δημιουργούν έγγραφα και να τα μοιράζονται με άλλους, ενώ παράλληλα αποθηκεύουν τις πληροφορίες με ασφάλεια.
4. Προγραμματισμός θέσεων εργασίας & κράτηση γραφείου: Οι υβριδικοί εργαζόμενοι χρησιμοποιούν εργαλεία όπως το Envoy και το Robin για να κάνουν κράτηση χώρου και να ευθυγραμμίσουν την ημέρα που επιλέγουν να εργαστούν αυτοπροσώπως με το πότε βρίσκονται στο γραφείο και άλλοι συνάδελφοι.
5. Λύσεις κυβερνοασφάλειας και VPN: Οι εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιούν VPN σε συνδυασμό με MFA και λογισμικό προστασίας τελικών σημείων για να διασφαλίσουν την απομακρυσμένη πρόσβαση και να αποτρέψουν επιθέσεις στον κυβερνοχώρο.

Εφαρμόζοντας αυτές τις βέλτιστες πρακτικές και αξιοποιώντας τη σωστή τεχνολογία, οι επιχειρήσεις μπορούν να δημιουργήσουν ένα ακμάζον υβριδικό περιβάλλον εργασίας που ωφελεί τόσο τους εργαζόμενους όσο και τον οργανισμό.

Υβριδική εργασία vs. Απομακρυσμένη εργασία vs. Εργασία στο γραφείο

Ρίξτε μια ματιά στον παρακάτω πίνακα για μια γρήγορη σύγκριση.

Παράγοντας	Υβριδική εργασία (μείγμα απομακρυσμένης εργασίας και γραφείου)	Απομακρυσμένη εργασία (πλήρως απομακρυσμένη)	Εργασία γραφείου (επί τόπου)
Ευελιξία	Μέτρια έως υψηλή- οι εργαζόμενοι μοιράζονται το χρόνο τους μεταξύ σπιτιού και γραφείου	Μέγιστη ευελιξία- οι εργαζόμενοι εργάζονται από οπουδήποτε	Χαμηλή- οι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται καθημερινά στο γραφείο
Συνεργασία	Ισορροπημένη: προσωπικές συναντήσεις για ομαδική εργασία, εικονικά εργαλεία για απομακρυσμένους εργαζόμενους	Πλήρως ψηφιακή- βασίζεται σε βιντεοκλήσεις, συνομιλίες και λογισμικό συνεργασίας	Συνεργασία σε πραγματικό χρόνο και προσωπικές συναντήσεις
Ισορροπία εργασίας-ζωής	Οι εργαζόμενοι μπορούν να προσαρμόζουν τα χρονοδιαγράμματα στις προσωπικές τους ανάγκες, διατηρώντας παράλληλα την παρουσία τους στο γραφείο.	Πολύ ισχυρή- χωρίς μετακινήσεις, πλήρης έλεγχος του χρόνου, αλλά κίνδυνος υπερκόπωσης	Αδυναμία- οι μεγάλες μετακινήσεις και τα άκαμπτα χρονοδιαγράμματα μπορούν να επηρεάσουν την ισορροπία.
Εταιρική κουλτούρα	Μέτρια- απαιτεί προσπάθεια για να κρατηθούν απασχολημένοι τόσο οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι όσο και οι εργαζόμενοι στο γραφείο	Πιο αδύναμη- δυσκολότερη η οικοδόμηση ομαδικής κουλτούρας χωρίς προσωπική αλληλεπίδραση	Οι εργαζόμενοι συνδέονται καθημερινά και δημιουργούν σχέσεις στο χώρο εργασίας.
Παραγωγικότητα	Υψηλή- οι εργαζόμενοι εργάζονται σε περιβάλλοντα που τους ταιριάζουν καλύτερα	Ποικίλλει- κάποιοι ευδοκιμούν σε απομακρυσμένες τοποθεσίες, άλλοι δυσκολεύονται με τους περισπασμούς.	Υψηλή- το δομημένο περιβάλλον ελαχιστοποιεί τους περισπασμούς
Κόστος για τους εργαζόμενους	Λιγότερες ημέρες μετακίνησης εξοικονομούν χρήματα	Χαμηλότερο- δεν υπάρχουν έξοδα μετακίνησης ή έξοδα που σχετίζονται με το γραφείο	Καθημερινά έξοδα μετακίνησης και γραφείου

Πολλές εταιρείες αναγνωρίζουν πλέον ότι η υβριδική εργασία είναι ο καλύτερος συμβιβασμός - προσφέροντας την ευελιξία της απομακρυσμένης εργασίας, διατηρώντας παράλληλα τα οφέλη της συνεργασίας που προσφέρει η εργασία στο γραφείο.

Πώς να βρείτε μια υβριδική εργασία γρηγορότερα

Καθώς ο αριθμός των εταιρειών που προχωρούν σε υβριδική εργασία συνεχίζει να αυξάνεται, ο ανταγωνισμός για τις θέσεις αυτές γίνεται όλο και πιο έντονος.

Για να ξεχωρίσετε και να βρείτε γρήγορα μια υβριδική θέση εργασίας, σκεφτείτε να ακολουθήσετε τα ακόλουθα βήματα:

Κάντε το βιογραφικό σας κατάλληλο για μια υβριδική θέση

Στα απαραίτητα προσόντα περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, η αυτο-παρακίνηση, η διαχείριση του χρόνου και οι ικανότητες σε ψηφιακά εργαλεία συνεργασίας.

Διατυπώστε αυτές τις δεξιότητες. Βεβαιωθείτε ότι είναι συμβατή με την ATS, ώστε να μην σας σταματήσει η διαδικασία του εργοδότη. σύστημα παρακολούθησης υποψηφίων.

Χρησιμοποιήστε εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης για να επιταχύνετε τις αιτήσεις εργασίας

Χρησιμοποιήστε τεχνητή νοημοσύνη για να αυτοματοποιήσετε και να αυξήσετε τις πιθανότητες να βρείτε μια υβριδική θέση εργασίας.

Το μας Μη ανιχνεύσιμο Auto Job Applier θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε το βιογραφικό σας σημείωμα, να αναζητήσετε θέσεις εργασίας και να υποβάλετε την αίτησή σας αυτόματα, ώστε να μην χάσετε καμία ευκαιρία.

Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε το Μη ανιχνεύσιμος κατασκευαστής βιογραφικού σημειώματος AI για να δημιουργήσετε ένα βιογραφικό σημείωμα που να ανταποκρίνεται στον ρόλο εργασίας για τον οποίο κάνετε αίτηση.

Το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να ακολουθήσετε την προτροπή, να εισαγάγετε τις απαραίτητες πληροφορίες και ο μη ανιχνεύσιμος AI resume builder κάνει τη δουλειά για εσάς.

Δικτυωθείτε & εφαρμόστε στρατηγικά

Εγγραφείτε σε ομάδες του LinkedIn. Εγγραφείτε σε δραστηριότητες δικτύωσης ή άλλες δραστηριότητες στον κλάδο σας. Υποβάλετε αίτηση για θέσεις από εταιρείες που αναφέρουν στις αγγελίες τους ότι είναι υβριδικά ευέλικτες.

Προετοιμαστείτε για συνεντεύξεις υβριδικής εργασίας

Οι εταιρείες αναζητούν άτομα που μπορούν να είναι εξίσου παραγωγικά τόσο στο σπίτι όσο και σε περιβάλλον γραφείου.

Να είστε έτοιμοι να σας πάρουν συνέντευξη για το πώς παραμένετε παραγωγικοί στο σπίτι και πόσο αποτελεσματικά εργάζεστε σε ομάδες.

Για να διασφαλίσετε ότι οι απαντήσεις σας ακούγονται γυαλισμένες και επαγγελματικές, μην ξεχάσετε να εξερευνήσετε τον ανιχνευτή AI Detector και τον Humanizer στο widget παρακάτω!

Συμπέρασμα

Η υβριδική εργασία είναι το μέλλον. Έχει τις προκλήσεις της, αλλά δεν είναι κάτι που δεν μπορούν να λύσουν ο στρατηγικός σχεδιασμός, η σωστή τεχνολογία και η σαφής επικοινωνία.

Καθώς οι επιχειρήσεις συνεχίζουν να προσαρμόζονται στη νέα τάξη εργασίας, είναι σημαντικό να παραμείνετε μπροστά από το πλήθος.

Για την ευκολότερη μετάβαση στην υβριδική εργασία, χρησιμοποιήστε το AI-powered Αυτόματη εφαρμογή και Δημιουργός βιογραφικού σημειώματος για την επιτάχυνση της διαδικασίας.