En envíe su currículum para el puesto de sus sueños, recuerde que compite con cientos (si no miles) de personas que desean lo mismo.
Y mientras que el currículum expone datos sobre ti, la carta de presentación hace algo que el currículum no puede hacer: contar tu historia.
Muestra las experiencias, los intereses, la pasión y la determinación que tienes para el puesto. En cierto modo, una carta de presentación es tu oportunidad de hacerte memorable para el seleccionador.
Cuando se combinan ambos documentos, se crea un argumento convincente de por qué merece la pena entrevistarle.
Los responsables de la selección de personal no tendrán tiempo de fijarse en todos los detalles que incluyas en tu solicitud de empleo, así que debes asegurarte de que la tuya cause impacto desde el primer momento.
Por eso es tan importante la extensión de la carta de presentación.
Esto es lo que debes saber sobre la longitud ideal de una carta de presentación y sobre cómo encontrar el equilibrio perfecto entre detalle y concentración.
Principales conclusiones
- No existe una extensión única para todas las cartas de presentación, pero las más eficaces se sitúan entre 250 y 400 palabras.
- Tanto las cartas de presentación cortas como las largas pueden funcionar en distintas situaciones. Las breves se adaptan a entornos dinámicos en los que hay que escanearlas con rapidez, mientras que las extensas brillan con luz propia en puestos competitivos que exigen ejemplos detallados.
- Para que tu carta de presentación sea concisa, céntrate en un tema principal, destaca sólo los logros relevantes y suprime los detalles innecesarios. Un contador de palabras puede garantizar que la carta tenga una extensión adecuada para el lector.
La capacidad de atención de los reclutadores es escasa
Nadie dispone de tiempo ilimitado, y esto es especialmente cierto en el caso de los ocupados reclutadores.
Una oferta de trabajo atrae a unos 250 currículosy eso es sólo la media. Al fin y al cabo, tienen un papel muy importante que desempeñar, ya que actúan como el filtro más importante en el proceso de contratación.
Con un volumen tan grande de solicitudes que revisar, los reclutadores suelen dedicar sólo unos siete segundos en cada currículum antes de continuar.
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Estas son razones comunes por las que la capacidad de atención de los reclutadores es tan corta:
- Gran volumen de solicitudes.
- Tiempo limitado para cubrir puestos
- Presión para detectar rápidamente a los mejores candidatos
- Responsabilidades que van más allá de la revisión de currículos
La primera impresión es la que cuenta, y tu carta de presentación tiene el potencial de hacer que esos pocos segundos jueguen a tu favor.
Las cartas largas corren el riesgo de perder al lector
La extensión de tu carta de presentación puede ser contraproducente si no tienes en cuenta al lector. Aunque el contenido sea excelente, si te pasas, aumentas el riesgo de que te ignoren.
Éstos son los riesgos de escribir cartas de presentación más largas:
- Los reclutadores hojean o dejan de leer a mitad de camino.
- Los puntos importantes quedan enterrados en el exceso de detalles.
- Corre el riesgo de sonar repetitivo y genérico.
- La carta parece más un segundo currículum que una presentación.
En lugar de atiborrarlo todo en una página, céntrate en optimizar tanto la carta como el currículum. La carta de presentación debe ir inmediatamente a los puntos directamente relacionados con el puesto que te interesa.
Consejo profesional No olvide utilizar el botón palabras de moda adecuadas para su currículum, ya que lo más probable es que pase por un Sistema de seguimiento de candidatos (ATS).
Extensión ideal de la carta de presentación
No hay un número concreto de palabras, pero la extensión óptima de una carta de presentación oscila entre De 250 a 400 palabras.
En papel, eso supone entre media página y una página entera.
La extensión de su carta de presentación debe incluir lo siguiente
- Introducción: Explica abiertamente quién eres y el puesto que solicitas. Añadir un gancho que demuestre que estás realmente interesado en el puesto y en trabajar con la empresa.
- Cuerpo: Comparta sus competencias y experiencias más relevantes. Demuestra cómo se ajustan a lo que el puesto necesita. Limítate a dos o tres puntos fuertes en lugar de intentar abarcarlo todo.
- Se cierra: Termine con un agradecimiento. Haz un recordatorio breve y dulce de por qué eres una buena opción y, a continuación, incluye un llamada a la acción (como expresar su interés en una entrevista).
Con esto en mente, debe tener suficiente espacio para los márgenes y el formato, y estar en un rango de palabras para presentar su caso sin abrumar al lector.
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Cómo mantener la longitud correcta de su carta de presentación
La extensión ideal de una carta de presentación requiere equilibrio. Querrás tener suficientes detalles para destacar, pero no tantos como para perder el interés del lector.
A continuación, le indicamos cómo mantener su carta de presentación en el punto justo:
- Fíjese un objetivo de palabras: Intenta que el número de palabras no exceda de lo necesario. Si tienes un objetivo, evitarás entrar en detalles innecesarios.
- Céntrese en un tema principal: Decide qué mensaje quieres transmitir al reclutador. Si quieres destacar tu historial como líder de proyectos, hazlo.
- Corta el ruido de fondo: No hace falta que expliques cada paso de tu carrera. Guárdate la lección de historia para tu currículum y cíñete a lo que importa para el puesto actual.
- Utilice las viñetas con moderación: Si realmente quieres destacar dos o tres logros, preséntalos en una breve lista con viñetas. Ahorrarás espacio y facilitarás la lectura.
- Lee tu carta en voz alta: ¿Le cuesta respirar a mitad de frase? Es señal de que las frases son demasiado largas. Leer en voz alta es una de las mejores maneras de detectar las secciones hinchadas.
- Termina con impacto: Tu cierre debe dar las gracias al reclutador y expresar tu entusiasmo por los siguientes pasos a seguir. Por ejemplo, en lugar de un final genérico que pida que comprueben tu currículum (porque ya lo harán), inserta una llamada a la acción del tipo "Estaré encantado de compartir más sobre cómo mi experiencia puede apoyar los objetivos de su equipo".
Estos consejos pueden ayudarte a aprovechar al máximo la extensión de tu carta de presentación.
Con un planteamiento centrado, presentará una carta pulida que llame la atención sin pasarse de la raya.
Ejemplos de longitud de cartas de presentación
Una cosa es conocer la longitud "ideal", pero ver ejemplos reales facilita la comprensión de lo que funciona mejor.
Las cartas de presentación exitosas tienen todo tipo de extensión. La clave está en saber qué grado de detalle se adapta mejor al puesto y al contexto.
Ejemplo de carta de presentación breve pero eficaz
Número de palabras previsto: 150-250 palabras
A veces, menos es más. Una carta de presentación breve funciona cuando ya sabes que el puesto está muy solicitado (es probable que los seleccionadores escaneen rápidamente debido al gran volumen), o cuando el anuncio de empleo no pide una larga explicación.
Tomemos este ejemplo de formato corto. Para contextualizar, el candidato solicita un puesto de atención al cliente en una startup tecnológica de rápido crecimiento.
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James Smith
(123) 456-7890
28 de octubre de 2025
Estimado Director de Contratación,
Me complace presentar mi candidatura para el puesto de Customer Service Associate en Tech Company. En mi puesto anterior en Bright Solutions, gestioné más de 50 interacciones diarias con clientes, manteniendo un índice de satisfacción del 95%. Me desenvuelvo bien en entornos dinámicos y disfruto resolviendo problemas de forma eficaz, lo que encaja perfectamente con el compromiso de TechCo de ofrecer un servicio de atención al cliente receptivo.
El enfoque de Tech Company en la innovación y las experiencias excepcionales de los clientes es especialmente atractivo. En Bright Solutions, la clave del éxito fue establecer relaciones duraderas con los clientes, resolver los problemas con rapidez y garantizar interacciones positivas en todos los puntos de contacto. Estas experiencias me han preparado para contribuir inmediatamente a los objetivos de su equipo.
Me gustaría tener la oportunidad de aportar mi experiencia, dedicación y entusiasmo a su equipo y contribuir a ofrecer un servicio excepcional a sus clientes. Gracias por considerar mi candidatura y espero tener la posibilidad de hablar con ustedes.
Atentamente,
James Smith
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Ejemplo de carta de presentación estándar completa
Número de palabras previsto: 250-400 palabras
Este es el formato clásico que esperan la mayoría de los reclutadores. Una carta completa no es excesivamente larga, pero con este formato tienes más espacio para resaltar detalles específicos relacionados directamente con el puesto.
En este ejemplo, un candidato solicita un puesto de coordinador de marketing en una empresa tecnológica de tamaño medio. En este caso, los responsables de contratación son más selectivos y buscan habilidades y logros específicos relacionados con el puesto.
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Emma Jones
(123) 456-7890
10 de noviembre de 2025
El reciente lanzamiento de un producto de Innovate Tech me llamó la atención y me inspiró para solicitar el puesto de coordinadora de marketing. Con más de tres años de experiencia en marketing digital, me he centrado en desarrollar campañas creativas y orientadas a los resultados.
En Bright Media, gestioné varias campañas simultáneamente, adquiriendo experiencia práctica en redes sociales, marketing por correo electrónico y estrategia de contenidos. Algunos de los aspectos más destacados de mi trabajo incluyen:
- 25% de aumento de la participación en las redes sociales en seis meses.
- 15% aumento de las tasas de apertura de boletines mediante campañas de correo electrónico específicas.
- Racionalización de los flujos de trabajo de contenidos, reduciendo el tiempo de respuesta de las campañas en 20%.
Estas experiencias me enseñaron a equilibrar la creatividad con la eficiencia, garantizando que las campañas cumplan los plazos sin comprometer la calidad. Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de diseño, contenidos y análisis reforzó mis habilidades de gestión de proyectos y mi capacidad para adaptarme rápidamente a entornos vertiginosos.
Lo que más me entusiasma de Innovate Tech es su compromiso de combinar estrategias innovadoras con resultados cuantificables. Su enfoque integrado del marketing encaja perfectamente con mi experiencia y mi pasión por impulsar el compromiso a través de múltiples canales. Estoy seguro de que mis habilidades en estrategia de contenidos, análisis y coordinación de campañas pueden ayudar a ejecutar iniciativas impactantes y contribuir directamente a los objetivos del equipo.
Más allá de las métricas, disfruto construyendo relaciones duraderas con los clientes y creando experiencias que resuenen con el público. Me enorgullece resolver problemas de forma creativa, optimizar los flujos de trabajo y garantizar que cada campaña aporte valor tanto a la empresa como a sus clientes.
Gracias por considerar mi candidatura. Me gustaría tener la oportunidad de hablar sobre cómo mi experiencia y mis capacidades pueden ayudar a InnovateTech a seguir obteniendo resultados exitosos y mensurables.
Atentamente,
Emma Jones
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Por qué ambos funcionan cuando están bien escritos
Tanto las cartas de presentación breves como las completas pueden cumplir su cometido si están bien redactadas.
La carta tiene que ser clara, centrada, adaptada al puesto de trabajo y destacar tus aptitudes y logros más relevantes de forma que resulte fácil de leer para los responsables de la contratación.
A carta de presentación breve es una buena opción si aspiras a puestos en los que se valora la comunicación directa, como ventas, atención al cliente o sectores de ritmo rápido en los que ir directo al grano demuestra confianza.
Mientras tanto, un carta de presentación completa funciona un poco mejor cuando se necesitan más explicaciones. Da espacio para contar tu historia, mostrar múltiples logros o explicar un cambio en tu carrera.
Este formato funciona bien si te estás introduciendo en un nuevo sector o solicitas un puesto competitivo en el que necesitas demostrar profundidad.
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Extensión de la carta de presentación: Haga que cada palabra cuente
Aunque no existe una extensión específica de carta de presentación que sirva para todas las solicitudes de empleo que envíes, el objetivo es que sea clara, centrada y relevante.
Cada palabra debe servir a un propósito, ya sea destacar un logro clave, mostrar tu entusiasmo por el puesto o relacionar tu experiencia con lo que la empresa necesita.
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