Huonoja ansioluetteloesimerkkejä: Kuinka korjata ne

Olet lähettänyt työhakemuksia oikealle ja vasemmalle, mutta tuntuu kuin ne katoaisivat mustaan aukkoon, eikö niin? 

Mutta mikä tarkalleen ottaen menee pieleen? Todennäköisesti se ei johdu siitä, ettet olisi epäpätevä tai tarpeeksi hyvä (koska olet ehdottomasti pätevä).

Todennäköisempää on, että ansioluettelossasi on virheitä, joiden vuoksi se jätetään huomiotta tai hylätään ennen kuin se on edes saavuttanut rekrytoivaa esimiestä.

Jotta voisit välttää haitallisimmat ansioluettelovirheet, olen koonnut yhteen todellisia huonoja ansioluetteloesimerkkejä ja eritellyt, mikä kussakin niistä menee pieleen ja miten se korjataan. 

Aloitetaan. 

Mikä tekee ansioluettelosta "huonon"?

Huono ansioluettelo on ansioluettelo, joka ei tee sitä, mitä ansioluettelon on tarkoitus tehdä: vakuuttaa lukija siitä, että olet täydellinen henkilö työhön. 

Se on epäkeskeinen, sekava, siitä puuttuu keskeistä tietoa tai, mikä vielä pahempaa, se on täynnä pötypuhetta, jonka rekrytointipäälliköt näkevät suoraan läpi.

Huonot ansioluettelot eivät aina ole täynnä kirjoitusvirheitä tai muotoiltu kuin kaoottinen Word-dokumentti. 

Itse asiassa monet niistä näyttävät hieno ensi silmäyksellä heillä on työkokemusta, taitoja, koulutusta, kaikkea.

Hyvien ja huonojen ansioluetteloesimerkkien välinen ero on kuitenkin vaikutus. Huonossa ansioluettelossa ei ole vaikutusta.

Miksi huono ansioluettelo voi maksaa sinulle työmahdollisuuksia?

Henkilöstöpäälliköt eivät istu alas kahvikupin kanssa, nosta jalkojaan ja lue rauhassa jokaista saapuvaa ansioluetteloa.

He selaavat nopeasti ennen kuin päättävät, jatketaanko hakemusta vai hylätäänkö se.

Heikko ansioluettelo maksaa sinulle, koska:

• Se ei välitä arvoa riittävän nopeasti. Olet ulkona, kun keskeiset pätevyytesi eivät käy ilmi jo ensimmäisillä riveillä. 
• Se saa heidät työskentelemään liikaa. Sotkuinen ulkoasu tai tekstiseinät merkitsevät lukijalle ylimääräistä vaivaa, ja rehellisesti sanottuna kenelläkään ei ole aikaa siihen.
• Se ei vastaa työpaikkailmoitusta. Jos käytät yleistä ansioluetteloa, joka ei kohdistu tiettyyn työpaikkaan, ATS (hakijoiden seurantajärjestelmät) ei anna sen edes tavoittaa ihmistä.

Yleisiä merkkejä heikosta ansioluettelosta

Jos mietit, kuuluuko ansioluettelosi "huonoon" kategoriaan, tässä on muutamia merkkejä, joita kannattaa varoa: 

• Se on tylsempi luettelo työtehtävistä kuin mitä sinä todella toteutettu
• Se on liian yleinen, eli olet hakenut 50 muuhun työpaikkaan samalla ansioluettelolla.
• Se on ylikuormitettu ansioluettelon muotisanat joista puuttuu sisältöä (Dynaaminen tiimipelaaja, jolla on tuloshakuinen ajattelutapa ja joka ajattelee laatikon ulkopuolella." Okei, mutta mitä sinä tee?)
• Sitä on vaikea lukea huonon muotoilun, pienten fonttien ja tekstimuurien vuoksi. 
• Se on täynnä tarpeetonta tietoa (lukion palkinnot, harrastukset ja tavoiteilmoitus vuodelta 2008, myyvätkö he todella sinä parhaana ehdokkaana?

Miten vuokrausjohtajat ja ATS suodattavat huonot ansioluettelot?

Ennen kuin rekrytoiva johtaja edes näkee ansioluettelosi, sen on usein läpäistävä hakijaseurantajärjestelmä. 

ATS-ohjelmisto etsii ansioluetteloista tiettyjä työnkuvaukseen liittyviä avainsanoja. 

Jos ansioluettelossasi ei ole riittävästi asiaankuuluvia termejä, se hylätään automaattisesti riippumatta siitä, kuinka pätevä olet.

Monet ihmiset käyttävät samaa ansioluetteloa jokaiseen työpaikkaan, jota he hakevat, ja huomaavat, että he saavat vain harvoin vastauksia.

Vaikka ansioluettelosi pääsisikin ATS:n läpi, palkkaavat johtajat käyttävät omia suodattimiaan. 

He vilkaisevat usein ensin ansioluettelon ylimpään kolmannekseen, jonka tulisi mieluiten sisältää vakuuttavimmat pätevyytesi, muuten he eivät välttämättä jatka lukemista.

Rekrytoijat varovat myös punaisia lippuja, kuten selittämättömiä työsuhteen katkoksia tai toistuvia työpaikan vaihtoja ilman selkeää etenemistä. 

Vaikka nämä seikat eivät olekaan automaattisia esteenä sopimuksen syntymiselle, heikko ansioluettelo, jossa niitä ei käsitellä, herättää huolta.

7 huonoa ansioluetteloa ja miten ne korjataan

Seuraavaksi tarkastellaan joitakin huonoja ansioluetteloesimerkkejä, jotka heikentävät vakavasti mahdollisuuksiasi saada työpaikka tai jopa poistavat ne kokonaan.

1. Liian pitkä ansioluettelo

Jos rekrytoija avaa ansioluettelosi ja näkee heti kolmen sivun mittaisen tekstiseinän, jossa on tiiviitä kohtia ja esseiksi venyviä bullet pointteja, hän sulkee asiakirjan nopeasti. 

Silmäseurantatutkimus osoittaa, että rekrytoijat läpikäyvät ansioluettelon 6-7 sekunnissa ennen kuin päättävät, kannattaako sitä lukea tarkemmin. 

Jos keskeiset pätevyysvaatimuksesi on haudattu tarpeettomien yksityiskohtien alle, niitä ei koskaan nähdä.

Kaikkien työpaikkojen, projektien ja taitojen listaaminen ei tee sinusta vaikuttavaa, vaan vaikutat keskittymättömältä. 

Rekrytoijan pitäisi heti ymmärtää osaamisesi ja urakehityksesi ansioluettelostasi ilman, että hänestä tuntuu kuin hän lukisi romaania.

Jos sinulla on alle 10 vuoden kokemus, tarvitset vain yhden sivun ansioluettelon.

Käytä kahta sivua vain, jos sinulla on erittäin tekninen tai johtotason tausta, joka todella vaatii sitä.

2. Yleinen, kaikille sopiva ansioluettelo.

Yhden koon ansioluettelo on nopein tapa saada hylkäys. 

Jos ansioluettelosi näyttää yleisluonteiselta mallilta, jonka olet lähettänyt 50 yritykselle, rekrytoijat huomaavat sen. Ja arvaa mitä, he eivät ole vaikuttuneita.

Henkilöstöpäälliköt saavat kymmeniä, joskus jopa satoja hakemuksia tehtävää kohden. Jos ansioluettelosi näyttää samalta kuin kaikkien muidenkin, miksi he muistaisivat sinut?

Se, että ansioluetteloon lisätään epämääräisiä kuvauksia, kuten "yksityiskohtaisesti suuntautunut tiimipelaaja", eikä siinä mainita konkreettisia tuloksia tai numeroita, joita olet tuottanut, kirjaimellisesti huutaa, "Heitän tämän vain sinne ja toivon parasta."

En tarkoita, että kirjoitat sen joka kerta alusta alkaen, mutta sinun on muokattava keskeisiä kohtia. 

Mukauta tiivistelmäsi, taitosi ja luettelokohdat vastaamaan hakemasi työpaikan täsmällisiä vaatimuksia.

3. Liian paljon tekstiä sisältävä ylikuormitettu ansioluettelo

Ymmärrän, että sinulla saattaa olla liikaa kokemusta, ja on luonnollista, että haluat mahduttaa ne ansioluetteloosi.

Mutta ansioluettelosi ei ole elämäkerta, vaan kohokohta. 

Pitkien kappaleiden, liiallisten yksityiskohtien ja pienten fonttien käyttäminen, jotta kaikki mahtuisi mukaan, tekee ansioluettelostasi vain epäjärjestelmällisen ja vaikealukuisen. 

Kun tiivistät ansioluetteloosi liikaa tekstiä, vaarana on myös, että suurimmat saavutuksesi jäävät varjoon. 

Esimerkiksi lukion kirjastoharjoittelu ei kuvasta nykyistä asiantuntemustasi yhtä hyvin kuin äskettäinen yritysprojekti, jonka olet hoitanut itsenäisesti, eikö niin?

Myös ytimekkyys on taito.

Paisunut ansioluettelo viittaa siihen, että et osaa priorisoida tai kommunikoida tehokkaasti, mikä on periaatteessa punainen vaate missä tahansa työssä.

4. Epäammattimainen sähköpostiosoite ansioluettelo

Meillä kaikilla on ollut elämässämme ainakin yksi naurettava sähköpostiosoite yläasteen pelivaiheesta tai emo-aikakaudelta. Silloin se oli hauskaa.

Mutta jos sama sähköposti on ansioluettelosi kärjessä, se ei ole enää hauskaa. 

Asetu hetkeksi rekrytoijan asemaan, jossa on kaksi yhtä pätevää hakijaa. 

Toisen yhteystieto-osioon on merkitty [email protected], kun taas toinen on [email protected].

Kumpi näyttää ammattimaisemmalta? Kumpi vaikuttaa turvallisemmalta?

Niin epäreilua kuin se onkin, ihmiset tekevät äkkinäisiä arvioita.

Jos sähköpostiosoitteesi herättää huomiota, ansioluetteloasi ei välttämättä edes lueta. 

Haluat siis käyttää sähköpostiosoitteessasi oikeaa nimeäsi.

Gmail on myös nykyinen kultainen standardi. 

Jos käytät yhä Hotmailia, AOL:ää tai Yahoota, se voi antaa "menneisyyteen juuttuneen" vaikutelman.

5. Ansioluettelo ilman avainsanoja (epäonnistuu ATS-seulonnassa)

Voisit olla täydellinen ehdokas työpaikkaan, jossa sinulla on paljon kokemusta ja vankat saavutukset.

Mutta jos ansioluettelostasi puuttuvat oikeat avainsanat, se ei koskaan edes tavoita ihmistä.

Hakijaseurantajärjestelmät (ATS) ovat nykyaikaisen rekrytoinnin portinvartijoita.

Nämä järjestelmät etsivät ansioluetteloista tiettyjä sanoja ja lauseita työnkuvauksesta. 

Jos ansioluettelossasi ei ole niitä, se suodatetaan pois ennen kuin rekrytoija ehtii edes nähdä sitä.

Kuten aiemmin mainitsin, et voi lähettää samaa ansioluetteloa jokaiseen työhakemukseen.

Työpaikkailmoitus on huijauslappusi. 

Tunnista hakijalta vaadittavat avainlausekkeet ja -taidot ja sisällytä ne sitten luonnollisesti ansioluetteloosi, erityisesti taitoja, työkokemusta ja yhteenvetoa koskeviin osioihin.

6. Ansioluettelo, jossa ei ole saavutuksia (vain lueteltuja tehtäviä).

Vaikka mainitsin juuri, että työnkuvaus on huijausohje, jos ansioluettelosi on täsmälleen työnkuvauksen kaltainen, teet sen väärin.

Liian monissa ansioluetteloissa tehdään tämä virhe.

Niissä luetellaan, mistä he olivat vastuussa, mutta ei koskaan näytetä, mitä he todella saavuttivat. 

Jos ansioluettelossasi lukee "Hallinnoinut asiakastiedusteluja ja valituksia". Niin sanovat sadat muutkin. Mikä tekee sinusta erilaisen? Ei mikään.

Palkkaavat johtajat eivät halua vain nähdä, mitä sinun piti tehdä, vaan he haluavat todisteen siitä, miten hyvin teit sen.

Aloita jokainen kohta vahvoilla verbeillä, kuten johti, toteutti, paransi, optimoi, lisäsi, tuotti jne.

Mittarit herättävät huomiota. Vaikka työsi ei olisikaan suoranaisesti sidottu numeroihin, keksi tapa mitata tekemäsi vaikutus. 

1. Visuaalisesti epämiellyttävä tai vaikealukuinen ansioluettelo

Ansioluettelo, jossa on viisi erilaista fonttia, neonvärit, marginaaliin tungettua tekstiä ja niin kaoottinen muotoilu, että se näyttää huonolta PowerPoint-dialta, on toinen huonojen ansioluetteloesimerkkien joukossa. 

Rekrytoijilla ei ole aikaa leikkiä etsivää. Jos ansioluettelosi on ruma tai vaikealukuinen, kukaan ei vaivaudu käsittelemään sitä.

Valitse yksi ammattimainen fontti (Calibri, Arial, Helvetica) ja pysy siinä. Pidä fontti 10-12pt runkotekstissä ja 14-16pt otsikoissa. Voit lisätä hienovaraista korostusväriä, mutta vähennä tummia värejä. 

Varmista aina, että tallennat ansioluettelosi pdf-muodossa. Word-dokumentit sotkevat muotoilun eri tietokoneilla. 

Miten huonosta ansioluettelosta tehdään voittava ansioluettelo?

Ensimmäinen asia, joka sinun on tehtävä korjataksesi huonon ansioluettelon, on poistaa kaikki se, mikä ei tuo lisäarvoa. 

Jos kokemuksesi on kuin luettelo tehtävistä, kirjoita se uudelleen niin, että siinä keskitytään mitattaviin vaikutuksiin.

Numeroilla, tuloksilla ja konkreettisilla saavutuksilla on suuri merkitys.

Varmista, että ansioluettelosi on räätälöity hakemaasi työpaikkaa varten. 

Jos työnkuvauksessa vaaditaan "projektinhallintaa" ja ansioluettelossasi lukee "valvoi tehtäviä", menetät tilaisuuden vastata palkkaavien johtajien etsimää kieltä, vaikka molemmat ilmaisut tarkoittavat samaa.

Ansioluettelon muotoilu on yhtä tärkeää. Pidä se siistinä, käytä selkeitä otsikoita ja varmista, että arvokkaimmat tietosi ovat ylhäällä. 

Jos ansioluettelossasi on aukkoja tai uramuutoksia, puutu niihin strategisesti.

Muotoile vapaa-aikasi myönteisesti korostamalla kyseisenä aikana hankittuja siirrettäviä taitoja. 

Älä myöskään unohda yhteystietojasi ja brändiäsi. Sähköpostisi on oltava ammattimainen, ja jos se on tarpeen, liitä LinkedIn-profiili tai portfoliolinkki.

Miten saada ansioluettelosi erottumaan 10 sekunnissa

Aiemmin mainitsemiemme huonojen ansioluetteloesimerkkien korjaaminen ei ole koskaan ollut helpompaa. 

Käyttämällä Undetectable.AI ansioluettelon rakentaja, sinun tarvitsee vain tehdä: 

• Valitse malli hyvistä ansioluetteloesimerkeistä
• Anna tekoälyn hienosäätää sisältöä
• Lataa ansioluettelosi, joka on visuaalisesti houkutteleva ja ATS-ystävällinen. 

Tekoälyeditori sisällyttää alakohtaiset avainsanat ja muokkaa bullet pointit mitattaviksi saavutuksiksi ammattimaisessa muodossa. 

Ja tässä kohtaa tilanne paranee entisestään: Sen sijaan, että käyttäisit tuntikausia manuaaliseen hakemiseen, voit käyttää undetectable.ai:n automaattinen sovellus lähettää optimoidun ansioluettelosi useisiin työpaikkailmoituksiin. 

Mitä useampia hakemuksia lähetät strategisesti, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on saada haastatteluita.

Miten tekoäly voi auttaa sinua korjaamaan huonon ansioluettelon?

Toinen tapa parantaa heikkoa ansioluetteloa on se, että ajamalla se tekoälykeskustelun kautta ja saat välitöntä, puolueetonta palautetta, jota et saa yksin. 

Toisin kuin ihmisarvostelijoilla, joilla voi kestää tunteja (tai päiviä) vastata sinulle, tekoälykeskustelu skannaa sen puolestasi muutamassa sekunnissa ja antaa konkreettisia ehdotuksia, joita voit soveltaa välittömästi. 

Monien meistä on myös vaikea kirjoittaa luonnollisen ammattimaisella sävyllä. Monet ansioluettelot vaikuttavat joko robottimaisilta, täynnä yritysjargonia ja hankalia sanamuotoja tai liian rennoilta.

Voit kokeilla käyttää Huomaamaton tekoälyn humanisaattori tarkentaa kieltäsi niin, että ansioluettelosi lukee sujuvasti ja kuulostaa inhimilliseltä, mutta on silti optimoitu ATS:ää varten.

Pakkaus!

On luonnollista tehdä virheitä, mutta jotkut virheet ovat suuria mokia, jotka on parempi jättää tekemättä, erityisesti ansioluettelossa. 

Tänään tarkastelemamme huonot ansioluetteloesimerkit sisältävät kaikki täysin vältettävissä olevia ansioluettelovirheitä, mutta vain jos osaat korjata ne.

Kuten useimmiten, tekoälyn ei tarvitse kirjoittaa koko ansioluetteloa tyhjästä.

Voit kuitenkin saada kilpailuetua käyttämällä Havaitsematon tekoäly tarkentaa ja optimoida sovellustasi.

Jos siis haluat erottua muista ehdokkaista, yritä Huomaamaton tekoälyn ansioluettelon rakentaja ilmaiseksi tänään.