Hybridityö vs. etätyö: Etätyö: Kumpi työmalli on parempi?

Nykyaikaiset työpaikat ovat muuttuneet merkittävästi Covid-19-pandemian jälkeen, kun etä- ja hybridimallien suosio on kasvanut.

Pandemian jälkeen yhä useammat yritykset ja työntekijät osoittavat, että hybridi- ja etätyömallit ovat tulleet jäädäkseen.

Tämä on kuitenkin herättänyt maailmanlaajuisia keskusteluja hybridityöstä ja etätyöstä yritysorganisaatioissa.

Tässä artikkelissa tutustutaan molempiin työmalleihin ja niiden tuomiin etuihin verrattuna perinteisiin toimistoihin.

Sinulla on myös opi vinkkejä siitä, mitä kannattaa huomioida haettaessa etätyötä tai hybridityötä. 

Mitä on hybridityö? 

Hybridityö on dynaaminen työjärjestely, jossa työntekijät työskentelevät osittain kotona tai muussa tavanomaisen toimistotilan ulkopuolisessa tilassa.

Tutkimuksessa, jonka on tehnyt Accenture58% etätyötä tekevistä ihmisistä raportoi vahvemmista työsuhteista ja paremmasta mielenterveydestä kuin kokopäiväisesti paikan päällä työskentelevät. 

Hybridityöskentelyssä työntekijät voivat nauttia etätyön eduista ja saada samalla verkostoitumismahdollisuuksia ja henkilökohtaista yhteistyötä, joita verkkotyöskentely tarjoaa.

Yleiset hybridityöaikataulut (kiinteät, joustavat, etätyöaikataulut) 

Keskustelussamme hybridityöstä ja etätyöstä kerromme esimerkkejä erilaisista hybridityöaikatauluista, joita monet yritysorganisaatiot käyttävät liiketoimintamalliensa ja työnkulkujensa perusteella. 

• Etä-Ensimmäinen: Tässä työaikamuodossa työntekijöiden ei tarvitse tulla toimistoon. Henkilöstö toimii pääasiassa etätyössä, ja jotkut organisaatiot eivät vaivaudu vuokraamaan fyysisiä toimistoja. 

• Vaihtoehtoiset viikot: Tässä lähestymistavassa organisaatio voi vaatia työntekijöitä olemaan yhden viikon toimistolla ja seuraavan viikon muualla. Useat yritykset käyttävät sitä tasapainottaakseen henkilökohtaista yhteistyötä ja rennompaa etätyöskentelyä. 

• Kolme päivää paikan päällä, kaksi päivää vapaata: Tämä on yksi yleisimmin käytetyistä aikatauluista tavallisessa etätyön ja hybridityön kalenterissa. Hybridityöntekijöiden osuus on saavuttanut 48% alkaen 30% ennen pandemiaa. Osa työntekijöistä työskentelee paikan päällä maanantaista keskiviikkoon, mutta torstaisin ja perjantaisin etätyössä. Jotkut taas tekevät etätyötä tiistaisin ja torstaisin. 

• Valinnainen paikan päällä: Tämän mallin mukaisilla yrityksillä on etätyöpaikka, mutta niiden työntekijät voivat työskennellä paikan päällä silloin, kun se heille sopii. Jotkut henkilöt, jotka työskentelevät mieluummin toimistolla, voivat mennä sinne milloin haluavat. Se tarjoaa työntekijöille paljon joustavuutta ja antaa heille mahdollisuuden valita, missä ja milloin he työskentelevät. 

• Joustava hybridi: Työntekijät voivat valita, milloin he työskentelevät paikan päällä ja milloin muualla joustavassa hybridiaikataulussa. Se tarjoaa paremman tasapainon työn ja yksityiselämän välillä kuin muut työaikajärjestelyt.  

• Vuorokausi: Tätä hybridityöympäristöä käytetään tyypillisesti sairaaloissa, asiakaspalvelussa ja teknisissä tukitehtävissä. Työntekijöillä on tietyt viikonpäivät, jolloin he ovat "vuorossa", joko koko yön tai päivän. 

Hybridityön edut työntekijöille ja yrityksille 

Hybridityöaikataulut tarjoavat monille nykyaikaisille yrityksille joustavuutta työnkulkuun.

Tässä ovat hybridityön tärkeimmät edut:

• Hanki lisää lahjakkuuksia: Monet yritykset käyttävät hybridi- ja etätyöskentelyä saadakseen käyttöönsä laajemman lahjakkuusreservin. Se, että yritykset antavat henkilöstölleen mahdollisuuden tehdä etätyötä, tarkoittaa, että yrityksillä voi olla työntekijöitä toimistopaikan ulkopuolella. Se auttaa myös houkuttelemaan ammattitaitoisia osaajia, jotka pitävät joustavuutta työssään. 

• Säästää kustannuksia: Tämä on etu sekä työntekijöille että yrityksille. Yritys voi säästää sähkölaskuissa, matkaeduissa ja yleisissä toimistokuluissa. Työntekijät voivat myös säästää rahaa kuljetuskustannuksissa ja yleisessä liikkumisessa toimistoon. 

• Lisää autonomiaa: Hybridityöpaikka tarjoaa työntekijöille työ- ja yksityiselämän tasapainon ja enemmän mahdollisuuksia hallita työaikataulujaan ja -vaatimuksiaan.  

• Korkeampi tuottavuus: Tutkimukset ovat osoittaneet, että työpaikoilla, joilla on hybridijärjestelyjä, tuottavuus on yleensä korkeampi. 

Mitä on etätyö? 

Etätyö on virtuaalinen työjärjestely, jossa työntekijät työskentelevät missä tahansa muualla kuin tavallisessa toimistotilassa.

Tavallisesti työntekijät työskentelevät kotoa käsin tai toisinaan coworking-tiloissa, jotta he voivat muodostaa yhteyden virtuaaliseen työpaikkaan.

Tässä järjestelyssä työntekijät voivat edelleen pitää kokouksia ja tehdä tiimityötä; ainoa ero on, että ne ovat virtuaalisia. 

Täysin etätyö vs. työskentely kaikkialta käsin -mallit 

Meidän on tarkasteltava kahta tärkeintä etätyöskentelytyyliä, jotta voimme ymmärtää etätyön ja hybridityöskentelytyylien vastakkainasettelua.

Täysin etätyössä työntekijät työskentelevät kotoa käsin, coworking-tiloissa tai missä tahansa muualla tietyssä paikassa. He työskentelevät samalla maantieteellisellä vyöhykkeellä, jolla yritys toimii. 

Esimerkiksi Yhdysvalloissa sijaitseva yritys voi vaatia työntekijöiltään, että heidän on myös asuttava Yhdysvalloissa. Tämä on yleensä keino säilyttää liiketoiminnan valvonta ja hallita henkilöstöä. 

Työskentely kaikkialta käsin -mallien ansiosta työntekijät voivat työskennellä mistä päin maailmaa tahansa.

Sinun ei tarvitse ottaa huomioon maantieteellistä sijaintia, kun haet WFA-virkaa, koska voit hoitaa työtehtäviäsi mistä tahansa.

Tämä työpaikkamalli on täysin etätyöpaikka, joka vaatii paljon luottamusta ja omistautumista yrityksen ja henkilöstön välillä ollakseen täysin tehokas. 

Etätyön edut työntekijöille ja yrityksille 

Seuraavassa on lueteltu etätyön edut, jotka edistävät keskustelua hybridityöstä ja etäohjelmista. 

• Talenttiuskollisuuden rakentaminen: Etätyöntekijöiden avulla organisaatio voi auttaa asettamaan työ- ja yksityiselämän tasapainon etusijalle ja rakentaa lisää uskollisuutta työntekijöiden kanssa, jotka nauttivat etätyön eduista. 

• Kustannustehokas: Etätyö on kustannustehokas strategia monille uusille yrityksille. Toimisto voi säästää vuokrissa, sähkölaskuissa ja muissa yleiskustannuksissa. Nämä kulut voidaan käyttää yritystoiminnan parantamiseen. 

• Lisää tuottavuutta: Organisaatiot ovat havainneet, että hybridityö ja etätyö johtaa niiden toiminnan tuottavuuden kasvuun. Työajan tehokkuus paranee, koska henkilöstön jäsenet minimoivat sosiaalisen kanssakäymisen ja keskittyvät työtehtäviinsä virka-aikana.

• Talenttien saatavuus: Maantieteellisten rajoitusten puuttuminen takaa, että yritykset voivat heittää verkkonsa laajalle hakijoiden osalta, joiden ei tarvitse asua lähellä fyysistä toimipaikkaa. Nämä yritykset saavat parempia kilpailuetuja, koska ne voivat hyödyntää lahjakkuuksia kaikkialta maailmasta.

• Monipuolinen ja kestävä työympäristö: Etätyö edistää osallistavaa työympäristöä, jossa on työntekijöitä erilaisista taustoista ja tarinoista. Etätyö tukee ympäristöystävällistä elämäntapaa, koska se mahdollistaa hiilidioksidipäästöjen vähentämisen yhdessä jätteiden vähentämisen kanssa.  

Hybridityö vs. etätyö: Työskentely: Keskeiset erot 

Työntekijät saavat joustavuutta hybridi- ja etätyöjärjestelyjen avulla ja voivat jäsentää työpaikkaansa.

Molemmat järjestelmät toimivat eri tavoin niiden toimintaominaisuuksien perusteella.

Seuraavassa taulukossa kuvataan hybridityöjärjestelyjen ja etätyöjärjestelyjen välisiä suurimpia eroja. 

HYBRIDI	REMOTE
Sisältää fyysistä toimistotyöaikaa.	Täysin toimipaikan ulkopuolella
Mahdollisuudet henkilökohtaiseen yhteistyöhön ja verkostoitumiseen.	Kaikki tiimin yhteistyö tapahtuu virtuaalisesti
Työntekijät voivat käyttää toimiston resursseja ja palveluja, kuten sähköä ja internetiä.	Vaatii paljon digitaalisia työkaluja ja vahvan internet-palvelun, jotta työnkulku olisi sujuvaa.
Se edistää tiimin yhteenkuuluvuutta ja yrityskulttuuria.	Vähemmän tilaisuuksia tiimiliittoharjoituksiin

Hybridi- ja etätyön edut ja haitat 

Kolikolla on kaksi puolta, kun keskustellaan hybridityöstä ja etätyöajoista.

Tässä jaksossa tarkastelemme tarkemmin hybridi- ja etätyön hyviä ja huonoja puolia. 

Plussaa 

Alla on lueteltu hybridityön ja etätyön edut:

• Vähentynyt burnout: Se lievittää sekä työnantajien että henkilöstön stressiä ja lisää tuottavuutta. Kotona työskentelyn ansiosta työntekijät voivat käyttää enemmän energiaa työhönsä, koska heidän ei tarvitse matkustaa päivittäin töihin ja takaisin. 

• Paranna työntekijöiden pysyvyyttä: Hybridityöpaikat tarjoavat nyt joustavan työympäristön, jota työntekijät ovat kovasti kaivanneet COVID-19-epidemian puhkeamisen jälkeen. Lähestymistapa tarjoaa useita työtapoja, jotka lisäävät työntekijöiden arvostusta ja hidastavat työntekijöiden vaihtuvuutta. 

• Vähemmän vapaa-aikaa: Tutkimukset osoittavat että etätyötä tekevät työntekijät pyytävät tyypillisesti vähemmän vapaata kuin fyysisen toimiston työntekijät. Näin heillä on aikaa hoitaa henkilökohtaisia sitoumuksiaan ja pitää kiinni työvelvoitteistaan silloin, kun heidän on oltava fyysisesti töissä.   

Miinukset

Tässä ovat hybridityön ja etätyön haitat:

• Rajoitettu pääsy johtajuuteen: Monissa hybridityöpaikoissa useimmat työntekijät valittavat viestintäaukkoja ja hitaita päätöksentekoaikoja. Myös spontaanien henkilökohtaisten tapaamisten ja verkostoitumismahdollisuuksien järjestäminen on vaikeaa. 

• Vaatii kurinalaisuutta ja vahvaa itsehallintaa: Jos aiot työskennellä etätyössä, sinun on opittava hallitsemaan omaa aikaasi. On tärkeää ylläpitää itsekuria yhdessä säännöllisen läsnäolon kanssa ja hoitaa tehtävät nopeasti, jotta työnkulku pysyy vauhdissa.  

• Kalliit digitaaliset työkalut: Etätyö edellyttää luotettavaa internetiä ja keskeisiä digitaalisia laitteita, kuten toimivaa kannettavaa tietokonetta sekä matkapuhelinta ja iPadia sen mukaan, minkä tyyppisiä työtehtäviä sinun on suoritettava. Kaikkien, jotka eivät pysty luomaan sopivaa työtilaa sekä kotiin että muualle, pitäisi harkita etätyötä uudelleen.  

• Eristetty työympäristö: Etätyöjärjestelyt tuottavat vain vähän vuorovaikutusmahdollisuuksia työtovereiden kanssa, mikä johtaa lopulta eristäytymiseen työtovereista ja yhteyden katkeamiseen tiimin sisällä. 

Miten valita hybridi- ja etätyön välillä 

Oletetaan, että harkitset työpaikkamallisi muuttamista. Siinä tapauksessa sinun on ymmärrettävä tarkasti, miten hybridityö vs. etätyö sopii elämääsi.

Seuraavassa on muutamia vinkkejä, joita kannattaa ottaa huomioon, kun valitset hybridityön ja etätyön välillä: 

• Urakehitys: Hybridimalli antaa työntekijöille enemmän mahdollisuuksia henkilökohtaisiin tapaamisiin johdon kanssa. Tämä voi auttaa edistämään urakehitys ja eteneminen. 
• Joustavuus: Jos tarvitset maksimaalista joustavuutta, voit valita etätyöjärjestelyn. Jos et kuitenkaan välitä joustavuudesta henkilökohtaisen läsnäolon kanssa.
• Toimiston sijainti ja työmatkat: Hybridityöhön liittyy edelleen paljon työmatkoja, jotka vaativat aikaa ja rahaa. Etätyössä sinulla on enemmän henkilökohtaista aikaa ja voit säästää kuljetuskustannuksissa. Sinun on siis pohdittava, kuinka vaikeaa on päästä työpaikalle, jos valitset hybridityylin. 
• Työelämä ja suorituskyky: Valitsemasi työympäristön pitäisi pystyä parantamaan suorituskykyäsi. Erilaisilla työntekijöillä on erilaiset mieltymykset työympäristönsä suhteen - jotkut tarvitsevat valvontaa yhteistyöryhmissä, mutta toiset saavuttavat parempia tuloksia työskennellessään itsenäisesti. 

Hybridi- ja etätyön tulevaisuus 

Jatkuvat keskustelut hybridityöstä ja etätyöstä ovat herättäneet keskustelua siitä, miten työpaikan tulevaisuus ympäristöt.

Teknologian kehittyminen lisää hybridityömalleja ja etätyöjärjestelyjä. 

Tutkimus osoittaa että työntekijät etsivät joustavia työjärjestelyjä ja vaihtavat työpaikkaa saadakseen mahdollisuuden työskennellä hybridityössä tai etätyössä.

Etätyöjärjestelmät on otettu käyttöön teknologiateollisuudessa sekä rahoitus- ja konsultointialoilla.

Terveydenhuolto on edelleen yksi niistä toimialoista, jotka säilyttävät perinteiset toimistotyöaikamenettelyt muilla aloilla tapahtuvista muutoksista huolimatta.

Tekoälytyökalujen ja lisätyn todellisuuden (AR) ohjelmistojen kehittyminen tuo mukanaan ratkaisuja etätyöjärjestelmien parantamiseksi.

Monet yritykset ovat jo alkaneet ottaa käyttöön 3D-ympäristöjä ja metaversaalisia työpaikkoja.  

Lisäksi työ- ja työtehtäviin perustuva johtamistyyli on vähenemässä, ja monet yritykset käyttävät nykyään suoritukseen perustuvaa johtamistyyliä.

Tämä tarkoittaa, että esimiehet arvioivat työntekijän työsuoritusta hänen tuotoksensa ja tulostensa perusteella sen sijaan, että he mittaisivat vain sitä, milloin työntekijä tulee paikalle. 

Miten onnistua hybridityössä tai etätyössä? 

Toisin kuin tavallisissa työpaikoissa, voit menestyä ja saada ylennyksiä helposti verkostoitumalla johdon kanssa ja erottumalla tiimityöskentelyssä.

On kuitenkin vaikeampaa erottua ja olla näkyvä, kun työskentelet etätyössä. On myös hyödyllistä ymmärtää työpaikan rakenteet etätyössä vs. hybridityössä, jos haluat menestyä etätyössä. työmarkkinat. 

Kun haet etä- tai hybriditehtäviin, ensimmäinen asia, jota kannattaa harkita, on varmistaa, että ansioluettelosi puhuu puolestasi.

Koska henkilökohtaiseen viestintään ja vuorovaikutukseen mahdollisen työnantajan kanssa on vähemmän mahdollisuuksia, ansioluettelosi on tehtävä vaikutuksen.

Onneksi meidän AI ansioluettelon rakentaja, voit muokata ansioluetteloasi sopivaksi mihin tahansa työnkuvaan. Se auttaa sinua tunnistamaan taitojen puutteet ja virheet, jotta voit parantaa mahdollisuuksiasi saada kyseinen tehtävä.

Toinen tapa parantaa mahdollisuuksiasi saada fantastinen etätyö on hakeutua mahdollisimman moniin mahdollisuuksiin.

Sinun on haettava mahdollisimman moneen työpaikkaan, sillä työmarkkinat ovat tiukat, ja mahdollisuutesi saada työpaikka kasvavat sitä suuremmiksi, mitä useampaan työpaikkaan haet.

Havaitsemattoman käyttäminen AI Auto Appliervoit poistaa tämän ongelman tehokkaasti ja hakea lisää työpaikkoja.

Riippumatta siitä, kumman mallin valitset, älä unohda tutustua AI Detectoriin ja Humanizeriin alla olevassa widgetissä!

Lopulliset ajatukset: Mikä työmalli sopii sinulle?

Viime kädessä COVID-19-pandemian jälkeen työpaikkakulttuuri on muuttunut, ja monet työntekijät vaativat hybridejä työmalleja.

Keskustelu hybridi- ja etätyöstä on kuitenkin täysin kiinni mieltymyksistä.

Sinun on otettava huomioon henkilökohtainen elämäsi ja työtavoitteesi, kun päätät, mikä malli sopii sinulle, riippuen siitä, haluatko enemmän joustavuutta vai mahdollisuuden verkostoitua ja tehdä yhteistyötä tiimeissä.