Ansioluettelosi pitäisi kertoa muutakin kuin vain työhistoriastasi. Se on keino kertoa tarinasi sekä työhistoriasi.
Tärkeintä on varmistaa, että rekrytoijasi kiinnittää sinuun huomiota ja katsoo, että olet paras mahdollinen henkilö tehtävään.
Useimmat ansioluettelot, joissa hakijan kokemus esitetään lyhyesti, puhuttelevat rekrytoijia ja tuottavat eniten tuloksia.
Siksi bullet pointit ovat yksi aliarvostetuimmista elementeistä monissa ansioluetteloissa.
Voit järjestää työtehtäväsi eri toimialojen vastuualueet ja saavutukset lyhyesti ja ytimekkäästi luettelopisteiden avulla.
Tämä auttaa rekrytoijia tarkastamaan ja arvioimaan nopeasti, miten hyvin sovellut tehtävään. Kuinka monta luetelmakohtaa ansioluettelossa on ihanteellinen?
Sukelletaanpa sisään.
Ihanteellinen määrä luodinkohtia työtä kohti
Ansioluetteloa laatiessasi saatat myös kysyä itseltäsi: "Kuinka monta luetelmakohtaa ansioluettelossa on oikea valinta työpaikkaa kohti?".
Tosiasia on, että ansioluetteloihin ei ole olemassa yhtä suoraviivaista vastausta.
Ansioluettelon muoto ja tiedot on räätälöitävä vastaamaan työn vaatimuksia.
Älä enää koskaan murehdi tekoälyn havaitsevan tekstejäsi. Undetectable AI Voi auttaa sinua:
- Tee tekoälyavusteinen kirjoittaminen näkyväksi ihmisen kaltainen.
- Bypass kaikki tärkeimmät tekoälyn tunnistustyökalut yhdellä napsautuksella.
- Käytä AI turvallisesti ja luottavaisesti koulussa ja työssä.
Silti, HR-asiantuntijat ja rekrytointipäälliköt suosittelevat yleensä 3-6 luetelmakohtaa työhakemukseen.
Tämän ohjeen avulla voit esitellä saavutuksesi kattavasti mutta tiiviisti ja helposti luettavaksi.
Työhön lisättävien luetelmakohtien määrä riippuu kuitenkin aiemmasta työkokemuksesta ja saavutuksista.
Noudata alla olevaa nyrkkisääntöä ihanteellinen määrä luetelmakohtia eri vuosien työkokemuksen perusteella.
- 1-2 vuotta: 3 luetelmakohtaa
- 3-5 vuotta: 4-5 luetelmakohtaa
- 5+ vuotta: Enintään 6 luetelmakohtaa
Tämä muoto on ihanteellinen ja realistinen, sillä yli viiden vuoden kokemuksella tehtävässä on todennäköisesti enemmän saavutuksia kuin henkilöllä, joka on toiminut samassa tehtävässä kolme tai neljä vuotta.
Katsotaan esimerkiksi, miten eri hakijat jakavat kokemuksensa työtehtävään alla.
Kumpi näyttää realistisemmalta?
Esimerkki 1
SOSIAALISEN MEDIAN JOHTAJA, tammikuu 2021 - joulukuu 2022
Opas markkinointitoimisto
- Johti kattavaa digitaalista markkinointistrategiaa, joka kaksinkertaisti yrityksen myyntitulot 100%:llä data-analyysikehysten ja käyttäytymiskyselyjen avulla monialaisissa kampanjoissa.
- Suunnitteli ja kehitti uraauurtavan sarjan interaktiivisia viikoittaisia mediakokemuksia, kuten Instagram Live -symposiumit ja Twitter Space -ajatushautomot, joiden tuloksena asiakkaiden sitoutumista kuvaavat mittarit ja sidosryhmien näkemys paranivat 400%.
- Suunnitteli korkean konversion mainossuppiloita käyttämällä psykografista segmentointia ja reaaliaikaista A/B-testausta, optimoi klikkauskohtaisia kustannuksia 72% ja alensi asiakashankintakustannuksia 58%.
Esimerkki 2
SOSIAALISEN MEDIAN JOHTAJA, tammikuu 2021 - joulukuu 2022
Opas markkinointitoimisto
- Kasvattanut myyntitulosta 100%:llä strategisen sosiaalisen median sitoutumisen ja mainoskampanjoiden avulla.
- Kasvatti yleisöä 300:sta yli 3 000 orgaaniseen seuraajiin vuodessa.
- Isännöi viikoittaisia Instagram Live -istuntoja ja Twitter Spaces -tilaisuuksia brändin sitoutumisen lisäämiseksi.
- Kehitti kustannustehokkaita maksettuja mainosstrategioita, jotka oli räätälöity kapeille yleisöille.
Näistä kahdesta esimerkistä käy selvästi ilmi, kumpi on väärä ja kumpi realistisempi. Ensimmäisessä esimerkissä ehdokas käytti monia valesanoja ja epärealistisia mittareita lyhytaikaista tehtävää varten.
Toinen hakija puolestaan käyttää selkeitä, toteuttamiskelpoisia mittareita ja kielenkäyttöä kertoessaan saavutuksistaan samassa tehtävässä. On selvää, kumpi teki oikean valinnan.
Vähemmän kokemusta tehtävässä, jossa on yli kuusi luetelmakohtaa, voi olla ylivoimaista, ellei tehtävä ole erittäin monimutkainen tai monitahoinen.
Laatua määrän sijaan
Kun teet ansioluetteloa, kysymyksesi ei saisi olla "kuinka monta luetelmakohtaa ansioluettelossa pitäisi olla työpaikkaa kohti". Sinun on myös pohdittava, kuinka vaikuttavia nuo sisältämäsi kohdat ovat.
Ansioluettelossasi tulisi pyrkiä siihen, että laatu on tärkeämpää kuin määrä.
Laadun avulla asetat etusijalle roolit, jotka ovat paremmin tehtävään sopivia kuin pelkkää tiedon polkumyyntiä.
Vältä tällaisia kuvauksia:
- Hallinnoi kahta sosiaalisen median tiliä
- Asiakasvalitusten käsittely
- Vastaa sähköpostikirjeenvaihdosta
- Järjestetyt tapahtumat ja myynninedistämistoimet
Pikemminkin anna työkokemuksesi heijastaa saavutuksiasi näin:
- Valmisteli sisältöstrategian Instagramia varten, mikä johti 60%:n lisäykseen sitoutumisessa.
- Ratkaisi kuukausittain yli 200 asiakasvalitusta, ja tyytyväisyysaste oli 98%.
- Järjestettiin myynninedistämistapahtumia ja tiedotusohjelmia, jotka lisäsivät myyntiä 50% kolmen kuukauden aikana.
Jokaisessa luetelmakohdassa on osoitettava tietty toimi, jonka jälkeen on ilmoitettava mitattavissa oleva tulos ja kokonaisarvo, jonka olet tuonut kyseiseen tehtävään.
Yksi pro-vinkki on käyttää vahvoja toimintaverbejä, kuten "optimoitu", "toteutettu", "virtaviivaistettu" jne.
Jos kuitenkin tarvitset apua hyvän ansioluettelon laatimisessa, meidän huomaamaton Tekoälyavusteinen ansioluettelon rakentaja tekee siitä helppoa.
Jos et vieläkään tiedä, kuinka monta luetelmakohtaa ansioluettelon työpaikkaa kohti on sinulle sopiva, olet oikeassa paikassa.
Tämä työkalu ehdottaa toimintaverbejä ja etsii ansioluettelostasi kaikki tarpeettomat sanat. Se auttaa sinua myös korostamaan urasi suurimpia saavutuksia.
Räätälöinti Bullet Points kutakin työhakemusta varten
Yleiset ansioluettelot eivät yleensä pysty ilmoittamaan yksityiskohtia, joita tarvitaan yksittäisissä avoimissa työpaikoissa. On tärkeää, että mukautat työhakemuksesi juuri sen työpaikan pätevyyden mukaan, johon haluat pyrkiä.
Pitkä luettelo kaikista elämäntyösi saavutuksista ansioluettelossasi ei riitä.
Varmista, että ansioluettelosi edustaa niitä taitoja ja kykyjä, jotka vastaavat sitä, mitä haet työpaikan kannalta.
Tässä ovat ammattilaisten vinkit siitä, miten voit jäsentää bullet pointit tehokkaammin tiettyjä rooleja varten:
- Mainitse vain viimeisin asiaankuuluva kokemus. Tähän sisältyvät viimeisen yhden tai kahden vuoden aikana saadut kokemukset, jotka tuovat esiin taitosi ja ajankohtaisuutesi kyseisellä alalla.
- Fiksu tapa on toistella työpaikkailmoituksessa käytettyä kieltä. Näin voit varmistaa, että olet ymmärtänyt kaiken, mitä työtehtävältä vaaditaan, ja että olet sopiva tehtävään. Näin rekrytoijat saavat paremman käsityksen kyvyistä, joita sinulla on tarjota tehtävään.
- Jos olet siirtymässä uudelle alalle, osoita, miten nykyiset taitosi voidaan siirtää uuteen työhön.
Työnkuvauksessasi olisi esimerkiksi korostettava johtamistehtäviäsi, jos siirryt projektinhallinnasta hallintotehtäviin.
On parasta korostaa, että olet järjestänyt tiimisi aiemmissa tehtävissäsi ja miten tämä paransi työnkulkuasi ja auttoi sinua. saavuttaa tuloksia.
Räätälöi kohdat niin, että ne kertovat päätöksenteko-ominaisuuksistasi ja muista asiaankuuluvista taidoista, jotka kiinnostavat rekrytoijaa.
Lisäksi havaitsemattoman Smart Applier -työkalu, voit helposti automaattisesti sovittaa ansioluettelosi kohdat kuhunkin työhakemukseen.
Se suodattaa ja priorisoi vain asiaankuuluvan sisällön ja auttaa sinua laatimaan ja lähettämään henkilökohtaisia hakemuksia nopeammin.
Bullet Pointin muotoiluvinkit
Luettelokohtien ideana on esitellä kokemuksesi ja pätevyytesi tiiviissä ja selittävässä muodossa.
Tämä selkeä muotoilu auttaa ansioluetteloasi läpäisee molemmat ATS-järjestelmät ja inhimilliset arvioinnit. Kuinka monta luetelmakohtaa ansioluettelossa pitäisi olla?
Seuraa näitä muotoiluvinkkejä saadaksesi lisätietoja:
- Käytä vakiomuotoisia luodinsymboleja: Käytä ympyröitä tai viivoja. Tätä vakiomuotoa käytetään monissa paikoissa, joten ansioluettelosi voi läpäistä eri seulonta- ja testausjärjestelmät.
- Aloita jokainen kohta verbillä: Käytä toimintasanoja, kuten ylläpidetään, hallitaan, saatetaan loppuun jne. Tämä auttaa selkeyteen ja tuo myös vastuualueesi paremmin esiin.
- Säilytä johdonmukainen aikamuoto: Käytä mennyttä aikamuotoa, kun puhut menneistä rooleista, ja nykyistä aikamuotoa, kun kuvailet nykyisiä rooleja.
- Käytä numeroita numeroita varten: Toinen muotoiluvinkki on käyttää aina numeroita sanojen sijasta. Käytä esimerkiksi "50%" sanan "viisikymmentä prosenttia" sijasta.
- Käytä samaa fonttia kaikkialla: Varmista, että käytät yhtenäistä fonttikokoa ja -muotoa koko ansioluettelossasi. Näin osoitat, että organisaatiosi on kiinnittänyt huomiota yksityiskohtiin. Muista, mihin kohtaan sinun on laitettava lihavoituja sanoja ja varmista, että päivämäärät ovat tarkkoja.
Vältettäviä muotoilutekniikoita ovat muun muassa seuraavat:
- Työtehtävien väliin jää liikaa aukkoja.
- Pitkien lauseiden ja kappaleiden käyttö
- Jokaisen lauseen aloittaminen ensimmäisen persoonan pronominilla, esim. "minä", "me".
Yleiset virheet, joita kannattaa välttää
Kukaan ei ole virheiden yläpuolella, mutta ansioluetteloissa standardi on aina lähimpänä täydellisyyttä. Jotkin virheet voivat olla kohtalokkaita ja aiheuttaa sen, että pätevin hakija menettää hakemuksen.
Seuraavassa on muutamia yleisiä virheitä, joita kannattaa välttää, jos opettelet, kuinka monta luetelmakohtaa ansioluettelossa on työpaikkaa kohti.
- Liian monta luodinkärkeä: Monet ihmiset tekevät sen virheen, että he ylikuormittavat ansioluettelonsa liian suurella määrällä tietoa ja menettävät rekrytoijan huomion. Yli 6-10 luetelmakohtaa jokaista työpaikkaa varten sotkee ansioluettelosi. Muista, että ansioluettelossa työpaikkakohtaisten kohtien määrän tulisi perustua merkitykseen eikä muistiin. Jos sinulla on ylimääräisiä yksityiskohtia, joita haluaisit tarkentaa, voit käsitellä niitä saatekirjeessäsi.
- Arvon puute: Kenenkään ei pitäisi tyytyä vain luettelemaan päivittäisiä tehtäviä tai perustyötehtäviä. Sen sijaan sinun pitäisi keskustella panoksestasi ja saavutuksistasi. Yksi hyväksi havaittu menetelmä on käyttää kuvauksessasi erityisiä mittareita.
Sen sijaan, että sanoisit "Auttoi parantamaan myyntiä", sano "Nosti kuukausittaista myyntiä 50%:llä 1 vuoden aikana". Nämä mittarit auttavat korostamaan saavutustesi merkitystä ja kertovat kasvustasi.
- Epäolennaiset tehtävät: Ansioluettelossasi olisi keskityttävä saavutuksiisi ja panoksiisi. Sen tulisi kuvastaa vahvuuksiasi ja erinomaisuuttasi kyseisessä tehtävässä. Merkityksettömien tehtävien sisällyttäminen ansioluetteloosi vain sotkee ansioluetteloa ja vie huomiota pois päätavoitteesta.
- Epäjohdonmukainen sävy: Kun laadit ansioluetteloasi, sinun on säilytettävä ammattimainen, aktiivinen ääni koko ajan. Älä käytä epävirallinen sävy joissakin paikoissa; käytä muodollista sävyä toisessa otsikossa. Suosittelemme myös käyttämään samaa fonttia kaikkialla. Voit myös käyttää isoja alkukirjaimia ja lihavointia, jotta otsikot ja avainsanat erottuvat.
Usein kysytyt kysymykset: Yhteenveto Bullet Points
Voinko käyttää työpaikkaa varten enemmän kuin 6 luetelmakohtaa?
Yleisesti ottaen ei suositella yli kuutta luetelmakohtaa tehtävää kohden, varsinkaan aloittelevien ja nuorempien johtajien tehtävissä.
Useimmat asiantuntijat suosittelevat, että 3-4 luetelmakohtaa työpaikkaa kohti riittää.
Tämä ei kuitenkaan ole kiinteä sääntö, sillä on tapauksia, joissa voi olla 6 luetelmakohtaa työtä kohti.
Näin on erityisesti silloin, kun kyseessä ovat monimutkaiset roolit, joihin liittyy erillisiä vastuualueita. Muussa tapauksessa pitäydy 3-5:ssä.
Pitäisikö minun sisällyttää bullet pointteja vanhempiin työpaikkoihin?
Kyllä, voit sisällyttää ansioluetteloosi vanhempia työtehtäviä, etenkin jos olet siirtymässä ylempään tehtävään. Tämä on hyvä keino lisätä ehdokkuuttasi.
Sinun ei kuitenkaan ole pakko sisällyttää ansioluetteloosi kaikkia työpaikkoja, joissa olet ollut.
Jos kohdat ovat siis merkityksellisiä haettavan työpaikan kannalta, kyllä. Muussa tapauksessa luetellaan vain tehtävänimike ja päivämäärät.
Kuinka monta luetelmakohtaa on liikaa?
Ei ole olemassa mitään tiukkoja ja tiukkoja sääntöjä siitä, mikä määrä on liikaa. Jotkut suosittelevat, että roolia kohden on 3-5 luetelmakohtaa.
Jotkut taas suosittelevat jopa kahdeksaa luetelmakohtaa, jos kyseessä on korkean tason tehtävä, joka vaatii paljon kokemusta.
Kaikki, mikä saa ansioluettelosi näyttämään sekavalta, lasketaan kuitenkin liian moneksi. Tavoitteena on aina oltava selkeys ja keskittyminen.
Lopulliset ajatukset
Kuinka monta luetelmakohtaa ansioluettelossa on ihanteellinen työpaikkaa kohti? Vastaus on subjektiivinen, koska eri työhakemukset asettavat omat vaatimuksensa.
Kehotamme sinua pitämään kiinni 3-5 arvokkaasta kohdasta työpaikkaa kohti, riippuen tehtävän merkityksestä. Muista myös räätälöidä jokainen hakemus tehtäväkohtaisesti mahdollisuuksiesi parantamiseksi.
Loppujen lopuksi sinun ei tarvitse paiskia ansioluettelosi parissa päiviä.
Voit mukauttaa jokaisen sovelluksen tehokkaasti huomaamattoman AI ansioluettelon rakentaja ja Smart Applier.
Samalla voit tehdä sisällöstäsi ATS-ystävällistä ja keskustelevaa Humanizer- ja Paraphraser työkalut.
Kun joku kysyy sinulta seuraavan kerran: "Kuinka monta luetelmakohtaa ansioluettelossa pitäisi olla työpaikkaa kohden?", sinulla on vastaus ja työkalut sen tueksi.