Haastattelut eivät ole yksipuolisia arviointeja, tai ainakaan niiden ei pitäisi olla.
Niiden pitäisi olla kaksisuuntainen keskustelu, jossa sinun, hakijan, pitäisi selvittää, vietätkö seuraavat vuodet elämästäsi yrityksessä.
Samalla kun olet kiireinen tekemään vaikutuksen pätevyydelläsi, on yhtä tärkeää varmistaa, että he ovat vaikuttava myös sinulle.
Loppujen lopuksi haluat tehtävän, joka vastaa tavoitteitasi ja, olkaamme rehellisiä, mielenterveyttäsi, palkkauksen lisäksi.
Paras tapa varmistaa, ettet joudu tilanteeseen, jota kadut myöhemmin, on kysyä oikeita kysymyksiä.
Tässä artikkelissa kerromme parhaat kysymykset rekrytoijille, jotka auttavat sinua selviytymään haastatteluprosessista hieman vähemmän ahdistuneena.
Miksi rekrytoijien kysyminen on tärkeää
Kun olet työnhaussa ja pääset vihdoin keskustelemaan rekrytoijan kanssa, on hyvin yleistä tuntea, että pallo on kiinni. heidän tuomioistuin.
Monet meistä keskittyvät vain tekemään vaikutuksen haastateltaviin, eikä heidän kuulustelunsa ole edes ajatuksissamme.
Ongelmana on kuitenkin se, että kun et kysele, on melko suuri todennäköisyys, että päädyt kurjuuteen kuuden viikon jälkeen ja ihmettelet, mikä meni pieleen.
Älä enää koskaan murehdi tekoälyn havaitsevan tekstejäsi. Undetectable AI Voi auttaa sinua:
- Tee tekoälyavusteinen kirjoittaminen näkyväksi ihmisen kaltainen.
- Bypass kaikki tärkeimmät tekoälyn tunnistustyökalut yhdellä napsautuksella.
- Käytä AI turvallisesti ja luottavaisesti koulussa ja työssä.
Rekrytoijat puhuvat paljon ehdokkaista. Esitä harkittuja kysymyksiä, jotta he ymmärtävät, että sinulla on vaihtoehtoja ja että arvioit niitä.
Se muuttaa dynamiikan "ota minut töihin" -tilanteesta "katsotaan, sopiiko se meille" -tilanteeseen.
Indeed korostaa, että oivaltavien kysymysten esittäminen haastatteluissa voi auttaa sinua tunnistamaan mahdolliset punaiset liput ja varmistamaan, että tehtävä todella vastaa uratavoitteitasi.
Lisäksi monet työpaikkailmoitukset ovat liian kiillotettuja ja joskus jopa täysin pielessä.
Kysymysten esittäminen poistaa pintakiiltoa ja auttaa sinua ymmärtämään varsinaista työtä tai havaitsemaan mahdolliset punaiset liput ennen kuin astut myrkylliseen ympäristöön.
Miten oikeat kysymykset voivat auttaa sinua löytämään parhaan työpaikan?
Työpaikan saaminen ja oikean työpaikan saaminen ovat kaksi hyvin erilaista asiaa.
Tarkoituksellisten kysymysten esittäminen auttaa sinua selvittämään, "Kasvattaako tämä työ minua vai raastaako se minua?"
Jokainen työ kuulostaa hyvältä työnkuvauksessa. Mutta vain kysymyksesi voivat paljastaa, mitä se oikeasti on tuntuu kuin elää sitä.
Myös esimiehesi voi vaikuttaa työtyytyväisyyteesi.
Mutta yksikään rekrytoija ei sano sitä suoraan, "Johtaja on vähän mikromanager ja hänellä on vaikeuksia kommunikoinnin kanssa."
Sen sijaan kannattaa kysyä: "Miten esimies tukee tiimiään? Voisitko kertoa, millaisessa haasteessa hän on auttanut äskettäin?" voi antaa sinulle tietoa hänen johtamistyylistään.
Yleinen syy siihen, miksi ihmiset jättävät työpaikan nopeasti, ovat vääränlaiset odotukset.
Luulet pääseväsi luovaan, vaikuttavaan tehtävään, mutta se onkin lähinnä taulukkolapsen vahtimista.
Sinun on kysyttävä, mitä odotuksia sinulla on työn suhteen. Ei vain epämääräisesti tavoitteista, vaan konkreettisista tuloksista, aikatauluista, kulttuurisista odotuksista jne.
Forbes tarjoaa loistavan luettelon lisäkysymyksistä, joita rekrytoijille voi esittää ja jotka voivat auttaa sinua saamaan selkeämmän kuvan siitä, mitä rooliin todella kuuluu.
Parhaat kysymykset rekrytoijille ennen työn hakemista
Kysymysten säästäminen haastatteluvaiheeseen on suuri virhe.
Siihen mennessä olet jo sijoittanut aikaa ja vaivaa ja ehkä jopa käynyt läpi seulontakierroksen, mutta sitten huomaat, että palkka on 40% odotettua alhaisempi.
Ongelmana on, että useimmat meistä eivät tiedä, mitä kysyä, tai me valitsemme yleisiä, turvallisia kysymyksiä, joista emme saa mitään hyödyllistä tietoa.
Jos haluat saada kontekstikohtaisia kysymyksiä työpaikkaa varten, kokeile käyttää seuraavaa vaihtoehtoa Huomaamaton tekoälykeskustelu. Voit syöttää sille seuraavan kehotteen:
"Analysoi tämä työnkuvaus ja auta minua keksimään tarkat ja oivaltavat kysymykset, jotka minun pitäisi esittää rekrytoijalle ennen hakemuksen tekemistä. Keskity työn odotuksiin, tiimin rakenteeseen, urakehitykseen ja punaisiin lippuihin."
Seuraavassa on muutamia hyviä kysymyksiä rekrytoijille, joiden avulla pääset suoraan parhaiden mahdollisuuksien pariin.
- Mitkä ovat kolme tärkeintä prioriteettia, joita joku tässä tehtävässä työskentelevä henkilö pitää tärkeimpänä 90 ensimmäisen päivän aikana?
Tämä kysymys osoittaa, että olet jo ajatellut miten voit osallistua ensimmäisestä päivästä lähtien.
Vastauksen avulla voit myös selvittää, onko tehtävässä strukturoitu perehdytysprosessi vai odotetaanko sinun selvittävän asiat itse.
- Voitko kuvailla palkkaavan johtajan työskentelytapaa ja sitä, mitä hän arvostaa eniten tiimin jäsenissä?
Suhde esimieheesi voi ratkaista tai rikkoa kokemuksesi missä tahansa työpaikassa.
Se paljastaa heidän työskentelytyylinsä, ovatko he käytännönläheisiä vai etäisiä, arvostavatko he itsenäisyyttä vai yhteistyötä ja mitä henkilökohtaisia piirteitä he etsivät tiimin jäseneltä, mikä kaikki vaikuttaa suoraan päivittäiseen työelämääsi.
- Missä tämä rooli sijoittuu tiimirakenteeseen ja miten se on vuorovaikutuksessa muiden osastojen kanssa?
Kun ymmärrät, miten tämä rooli sopii osaksi laajempaa tiimirakennetta, voit hahmottaa sen vaikutuksen tason.
Jos tehtävä toimii poikkitoiminnallisesti muiden osastojen kanssa, se on merkki siitä, että se on olennainen osa liiketoimintaa.
Jos se on eristyksissä, haluat tietää, onko se työtavoillesi haitaksi.
- Millainen on eteneminen tässä tehtävässä seuraavien 1-2 vuoden aikana? Onko olemassa ennakkotapauksia sisäisistä ylennyksistä?
Tämä kysymys osoittaa, että ajattelet pitkällä aikavälillä etkä etsi työtä vain täyttämään aukkoa.
Se antaa sinulle selkeän kuvan siitä, onko yrityksessä tilaa kasvaa ja millaisia polkuja sinulle voi avautua myöhemmin.
- Miltä tyypillinen viikko näyttää työmäärän ja työtuntien osalta kiireisinä ja normaaleina aikoina?
Kukaan ei halua, että ylivoimainen työmäärä tai arvaamattomat työajat yllättävät.
Rekrytoijan vastaus tähän kysymykseen auttaa sinua ymmärtämään työympäristöä ja sitä, mihin olet menossa viikoittain.
- Onko tiimillä erityisiä työkaluja, järjestelmiä tai kehyksiä, joihin se on parhaillaan siirtymässä tai joihin se tukeutuu voimakkaasti?
Tämä auttaa sinua arvioimaan, tarvitsetko täydennyskoulutusta vai onko sinulla jo tarvittava asiantuntemus, jotta voit aloittaa toimintasi.
Se paljastaa, millaisen teknologian tai järjestelmien kanssa tulet työskentelemään ja kuinka tulevaisuuteen suuntautunut tiimi/yritys on teknologian suhteen.
- Onko tämä uusi tehtävä vai täydennys? Jos kyseessä on täydennys, mikä sai edellisen henkilön siirtymään?
Kysymys siitä, onko kyseessä uusi tehtävä vai täydennys, kertoo tehtävän vakaudesta, yrityksen kyvystä pitää osaajat palveluksessaan tai vaihtuvuuden syistä.
Jos he kertovat, että edellisen hakijan täyttäminen johtuu siitä, että hänet on ylennetty ylempään tehtävään, se on vihreä lippu sinulle.
Voit myös tutustua Courseran luettelo 10 keskeisestä kysymyksestä, joita rekrytoijille kannattaa kysyä ja jotka voivat auttaa sinua valmistelemaan harkittuja kysymyksiä ennen työnhakua.
Parhaat kysymykset rekrytoijille haastattelun jälkeen
Kun olet saanut haastattelun päätökseen, olet varmasti joko "Se meni hienosti!" -fiiliksissä tai mietit jokaista vastausta uudelleen ja mietit, olisiko sinun pitänyt sanoa "yhteistyöhön" "itsenäisen" sijasta "yhteistyöhön".
Joka tapauksessa on luonnollista, että jokainen hakija jää haastattelun jälkeen odottamaan. Mutta älä tee niin.
Haastattelun jälkeinen aika on itse asiassa yksi tehokkaimmista vaikutusmahdollisuuksistasi.
Kysy rekrytoijalta oikeat kysymykset haastattelun jälkeen, jotta hän pitää sinut mielessään.
"Milloin voin odottaa saavani vastauksen?" on nyt loppu. Seuraavassa on muutamia arvokkaita kysymyksiä, joita kannattaa kysyä rekrytoijilta haastattelun aikana tai heti sen jälkeen.
- Oliko haastattelussani jotakin, joka sai tiimin epäröimään tai jota voisin selventää tarkemmin?
Useimmat hakijat eivät koskaan kysy tätä, mutta se osoittaa, että olet itsetietoinen ja ennakoiva.
Toisinaan rekrytoija saattaa paljastaa huolenaiheen, johon voit puuttua välittömästi seurantasähköpostissasi.
- Mitkä ovat prosessin seuraavat vaiheet, ja voinko tehdä jotain vahvistaakseni hakemustani sillä välin?
Kyllä, kyse on osittain ajoituksesta, mutta se on myös yrityksesi mainita, että olet yhä mukana pelissä ja haluat voittaa.
- Miten tiimi tekee lopullisen päätöksensä - mitkä ovat tärkeimmät tekijät, joita se punnitsee?
Nyt saat käsityksen siitä, miten päätökset tehdään, esim. taidot vs. kulttuuriin sopivuus, kokemus vs. potentiaali.
Se osoittaa myös, että ajattelet kuin joku, joka haluaa olla älykäs ja strateginen työntekijä.
- Voinko valmistella jotakin sellaista ennen seuraavaa kierrosta, josta olisi hyötyä joukkueelle?
Jos haastattelun jälkeen on tulossa tekninen testi tai portfolion arviointi, sinulla on etumatkaa.
Ja jos et, olet juuri osoittanut, että ajattelet jo eteenpäin ja keskityt tekemään asioista helpompia tiimille.
- Olisiko hyödyllistä, jos lisäisin jotain muuta ehdokkuuteni tueksi?
Tämäkin on yksi niistä kysymyksistä, joita rekrytoijien kannattaa kysyä puhelinselvityksen aikana ja jotka eivät aiheuta paineita, mutta tuottavat paljon tulosta.
Rekrytoija saattaa lopulta sanoa: "Itse asiassa uudempi kirjoitusnäyte auttaisi kyllä." Tämä on hyvä asia. Koskaan ei voi tietää.
Miten tekoälytyökalut voivat auttaa rekrytointiprosessissa?
Työnhaku tuntuu jo itsessään kokopäivätyöltä.
On uuvuttavaa muokata ansioluetteloa jokaista haettavaa työpaikkaa varten ja laatia saatekirjeitä, jotka kuulostavat silti jotenkin samalta.
Normaalisti sinun pitäisi istua alas, mukauttaa taitosi ja kokemuksesi jokaista työpaikkaa varten, tehdä muutoksia ansioluetteloosi ja saatekirjeeseesi ja rukoilla, että ne menevät läpi hakijaseurantajärjestelmien (ATS) kautta.
Onneksi huomaamattomat tekoälytyökalut voivat auttaa kuormia työnhaussa.
The Ansioluettelon rakentajaesimerkiksi, sinun tarvitsee vain valita malli sadoista malleista ja ladata tietosi.
Sen jälkeen tekoäly optimoi sen itsestään käyttämällä alakohtaisia avainsanoja, ja olet valmis aloittamaan vain muutamalla napsautuksella.
Vastaavasti Saatekirjeen generaattori pyytää sinua yksinkertaisesti syöttämään tietosi tai tuomaan LinkedIn-profiilisi, ja se luo sinulle räätälöidyn saatekirjeen, joka vastaa hakemaasi työpaikkaa.
Kuvittele, kuinka paljon aikaa se voisi säästää!
The AI Auto Job Applier ottaa työtehtävien hakemisen työlästä osasta pois.
Sinun tarvitsee vain ladata ansioluettelosi, asettaa suodattimet, ja yhdellä napsautuksella tekoäly lähettää hakemuksesi kaikkiin sopivimpiin työpaikkoihin, kun sinä rentoudut.
Oletko utelias AI Detectorista ja Humanizerista? Kokeile niitä alla olevassa widgetissä!
Usein kysytyt kysymykset rekrytoijien kysymyksistä
Voinko kysyä palkkaa rekrytoijalta?
Voit toki kysyä palkkaa rekrytoijalta, mutta sinun on parasta odottaa, kunnes hän on osoittanut kiinnostusta siihen, että sinut viedään prosessissa eteenpäin.
Mitä rekrytoijilta pitäisi välttää kysymästä?
Rekrytoijille ei pidä esittää kysymyksiä, joihin voi helposti vastata tutkimalla, kuten yrityksen perustiedot tai työn vaatimukset.
Pitäisikö minun jatkaa, jos rekrytoija ei vastaa?
Kyllä, on asianmukaista ottaa yhteyttä, jos rekrytoija ei ole vastannut kohtuullisen ajan, noin yhden tai kahden viikon, kuluttua.
Varmista kuitenkin, ettet ole liian päällekäyvä etkä pommita rekrytoijaa joka toinen päivä seurantakysymyksillä.
Päätelmä
Loppujen lopuksi haastattelujen tarkoituksena on varmistaa, että pääset oikeaan tehtävään.
Edellä luetellut kysymykset rekrytoijille auttavat sinua selvittämään yksityiskohtia ennen kuin käytät aikaa ja energiaa työpaikkojen hakemiseen ja saat syvällisempää tietoa haastattelun jälkeen.
Jos haluat parantaa työnhakuasi entisestään ja saada hakemuksesi erottumaan eduksesi, Undetectable AI tukee sinua.
Sen avulla voit luoda ansioluettelon jokaiseen hakemaasi työpaikkaan, luoda henkilökohtaisia saatekirjeitä ja automatisoida työnhakuprosessin.
Anna Havaitsematon tekoäly kokeilla tänään!