High School ansioluettelo esimerkki & malli ensimmäistä työpaikkaa varten

ChatGPT kirjoitti sinulle juuri mahtavan ansioluettelon, joka kuulostaa siltä kuin olisit ollut toimitusjohtaja lastentarhasta asti. 

Siistiä... paitsi että nyt olet tyrmistynyt, että se kuulostaa väärennetyltä (koska työnantajat tietävät sen). 

Tässä blogissa autamme sinua rakentamaan todellisen, aidon ansioluettelon, jonka avulla sinut huomataan ja palkataan. 

Miten ansioluettelo voi auttaa lukiolaisia saamaan töitä?

Jos olet lukiossa, tämä ajatus voi tulla mieleesi:  

"Miten minun pitäisi kirjoittaa ansioluettelo, kun minulla ei ole koskaan ollut työpaikkaa?"

Et ole yksin.

Lähes joka neljäs lukiolainen saa osa-aikatyön ja harjoittelupaikan ennen opintojensa päättämistä.

Tässä sinulle hyviä uutisia:

72% työnantajista kiinnostaa enemmän taitosi kuin koulutuksesi tai aiemmat työpaikkasi. 

Sinulla saattaa olla jo nuo taidot - et vain tiedä sitä vielä.

Ja vaikka ehkä luuletkin, sinun ei tarvitse keksiä tekaistuja kokemuksia tai antaa ChatGPT:n tehdä lapsenvahtikeikastasi "Lasten kehityspäällikkö" (älä tee niin).

"Ei kokemusta" -haasteen voittaminen

Useimmat lukiolaiset luulevat tarvitsevansa perinteistä työkokemusta saadakseen oikean työpaikan.

Työnantajat, jotka palkkaavat aloittelevia työntekijöitä, odottavat kuitenkin, että he ovat vasta-alkajia. 

Kaikki koulun ulkopuoliset aktiviteetit, kaikki kouluprojektit ja kaikki vapaaehtoistehtävät ovat opettaneet sinulle jotakin.

On mahdollista, että olet oppinut ajankäytön hallintaa jonglööraamalla urheilun ja opiskelun välillä.

Tällaiset siirrettävät taidot saavat työnantajat kiinnittämään huomiota myös ilman virallista työkokemusta.

Mitä työnantajat etsivät lukion ansioluettelosta?

Ansioluettelosi käy läpi kolme tarkistuspistettä: 

1. ATS-järjestelmä

Ennen kuin ansioluettelosi edes saavuttaa ihmisen, se kulkee ATS-järjestelmän (Applicant Tracking System) läpi. 

(75% rekrytoijista käyttää näitä järjestelmiä.)

ATS etsii tiettyjä avainsanoja ja taitoja, jotka vastaavat työnkuvaa. 

Jos esimerkiksi haet vähittäiskaupan työpaikkaa ja he haluavat "asiakaspalvelu" kokemusta, mutta olet kirjoittanut "auttoi ihmisiä koulun tapahtumissa" - ATS saattaa jättää yhteyden kokonaan huomaamatta.

Useimmat netistä löytämäsi hienot ja luovat ansioluettelomallit ovat itse asiassa ATS:n kryptoniittia. 

Lähde = ResumeWorld

Ne saattavat näyttää siisteiltä, mutta ne ovat usein ensimmäinen syy ansioluetteloiden hylkäämiseen. 

2. HR 

Jos ansioluettelo pääsee ATS:n läpi, se päätyy HR:ään. 

He käyttävät noin 6-7 sekuntia yhteen ansioluetteloon, koska he katsovat satoja ansioluetteloita päivittäin (yli 200). 

He käyvät nopeasti läpi h vahvistavat, onko tämä henkilö harkitsemisen arvoinen. 

3. Palkkaava johtaja

Lopuksi ansioluettelosi päätyy palkkaavan johtajan pöydälle. 

Palkkaava johtaja tarkastelee syvällisesti taitojasi ja kokemuksiasi.

Muista vain, että kaiken ansioluetteloosi kirjoittamasi on oltava todellista, sillä jos sinut kutsutaan haastatteluun, sinun on kerrottava kaikesta ansioluettelossasi mainitusta. 

Miten muotoilla lukion ansioluettelo ensimmäistä työpaikkaa varten?

68% palkkaavista johtajista hylkää ansioluettelosi, jos se on huonosti muotoiltu. Se on totta. 

Näytämme sinulle ansioluettelomuodot, jotka läpäisevät kaikki kolme tarkistuspistettä. 

Paras ansioluettelon ulkoasu lukiolaisille

Puhutaanpa erilaisia ansioluettelomuotoja, joista voit valita. 

Ne on luokiteltu tehokkaimmasta vähiten suositeltuun palkkaustietojen perusteella. 

1. Käänteinen kronologinen muoto 

Tiedot osoittavat, että onnistumisprosentti kasvaa 30%, kun hakijat käyttävät tätä muotoa.

Se on tehokas keino esitellä opintosuorituksiasi ja kokemusta, jota olet hankkinut.

Koska ansioluettelon muoto on hyvin suoraviivainen, palkkaavat johtajat huomaavat helposti, mitä he etsivät. 

Lähde = Allbusinesstemplates

2. Toiminnallinen/taitopohjainen muoto

Tätä muotoa suositellaan niille, jotka aloittavat alusta.

Se johtuu siitä, että tämä lähestymistapa siirtää huomion siitä, mitä olet tehnyt, siihen, mitä voit tehdä. 

Voit esimerkiksi mainita siirrettävissä olevat taidot, joita olet saattanut kehittää koulun toiminnassa. 

Hakijoiden, joilla ei ole aiempaa työkokemusta, menestymisprosentti on 15%.

Souce = Erehtymätön

3. Hybridimuoto

Hybridimuodot tarjoavat välivaihtoehdon.

Tässä muodossa voit yhdistää taitosi ja kokemuksesi.

Tämä johtaa noin 25% korkeampaan takaisinsoittoprosenttiin, kun esitellään hankkeita tai sertifikaatteja.

Se sopii erityisen hyvin teknisiin tehtäviin tai jos olet suorittanut asiaankuuluvia kursseja tai verkkokoulutusta.

Lähde = Resumegenius

4. Luova/infograafinen muoto

Tämä muoto on visuaalisesti houkutteleva, mutta siihen liittyy merkittäviä riskejä. 

Vain 10% palkkaavista johtajista suosii näitä malleja. Ne eivät myöskään läpäise hakijaseurantajärjestelmiä (ATS). 

Ellet hae erityisesti muotoiluun liittyviä tehtäviä, on parasta säästää luovaa energiaa portfolioosi ansioluettelon sijaan.

Lähde = Venngage

Oikean fontin, välin ja osioiden valitseminen

Työnantajat arvioivat ansioluetteloasi sen ulkoasun perusteella.

Rekrytoijien mielestä kolme fonttia erottuu edukseen, kun on kyse modernista ja selkeästä kirjasintyypistä.

1. Rubik
2. Montserrat
3. Calibri

Suurin osa rekrytoijista valitsee nämä fontit, koska ne ovat ammattimaisia ja yksityiskohtaisia.

Muista, että New Times Roman on sama kuin menisit haastatteluun pukeutuneena kuin isovanhempasi.

Koko on yhtä tärkeä kuin fontin valinta.

Ensisijainen tekstiValitse 11-12 pisteen koko.

Otsikoita varten: 14-16 pistettä

Nämä koot ovat riittäviä selkeän hierarkian luomiseksi ja lukijan katseen ohjaamiseksi, mutta eivät niin suuria, että ne valtaavat sivun.

Yhden sivun ansioluettelo: Se on yksinkertainen ja tehokas

87% palkkaavista johtajista suosii yksisivuisia ansioluetteloita aloittelevien hakijoiden kohdalla.

Ja tämä on enemmän kuin tarpeeksi kaltaisillesi lukiolaisille.

Toimi seuraavasti

• 3-5 luetelmakohtaa kustakin kohtaamisesta tai toiminnasta
• Aseta saavutukset kuvausten edelle.

Sen sijaan, että sanoisit "auttanut koulun tapahtumissa," yritys "Koordinoi kolme koulun varainkeräystä, jotka keräsivät $2 000 dollaria paikallisille hyväntekeväisyysjärjestöille." Näetkö eron? Kyse ei ole vain askareista, vaan saavutuksista.

Toinen sivu on tarpeeton.

Sinun on nyt ymmärrettävä ansioluettelon kirjoittamisen perusteet.

Käytä tekoälyä ansioluettelon luomiseen sen jälkeen, kun sinulla on tarvittavat kyvyt tai perustiedot. Näin käytät AI ansioluettelon rakentaja tämän toteuttamiseksi.

1. Valitse valmiiksi suunniteltu malli joka on yhteensopiva ATS:n kanssa.

2. Anna tekoälyn tehdä raskaat työt (Tekoäly voi olla erittäin hyödyllinen - kun sitä käytetään oikein.)

• Ehdota alakohtaisia avainsanoja, jotka pääsevät ATS:n ohi.
• Auta muotoilemaan kokemuksesi ammattimaisesti
• Muotoile kaikki automaattisesti yhdelle sivulle sopivaksi

3. Tallenna ansioluettelosi useissa eri muodoissa (PDF ja Word).

Ammattilaisten vinkki: Haluatko nopeuttaa prosessia? Jos haluat tehdä työnhaustasi yksilöllisemmän, voit käyttää Tekoälykäyttöinen työnhakutyökalu.

Jos käytät näitä työkaluja, ansioluettelosi ei näytä samanlaiselta kuin kaikkien muiden ansioluettelot. Kokemuksesi ja kykysi ovat edelleen tallella, mutta ne on vain esitetty tavalla, joka kiinnostaa henkilöstöpäälliköitä. 

Mitä lukion ansioluetteloon tulisi sisällyttää?

Jos olet miettinyt, mitä lukion ansioluetteloon pitäisi sisällyttää, tämä osio ratkaisee suuren osan hämmennyksestä. 

1. Yhteystiedot

43% lukion hakijoiden matka tänne.

Et voi käyttää sähköpostiosoitetta, jonka olet luonut kuudennella luokalla - ja joka kuuluu seuraavasti. "unicornlover" tai "fortnitepro" siinä. 

Eräs rekrytointipäällikkö kertoi kerran, että hänellä oli kaksi identtistä hakijaa vähittäiskaupan tehtävään. 

Yksi käytetty "[email protected]", toinen "[email protected]". Arvaa kuka sai haastattelun? 

(Se ei ollut gamerboy).

Tässä on ammatillisten yhteystietojen tarkistuslista:

• Koko nimi (joka vastaa koulun tunnusta)
• Ammatillinen sähköposti ([email protected])
• Puhelinnumero (jota käytät aktiivisesti)
• Sijainti (kaupunki ja osavaltio riittää)
• LinkedIn-profiili (jos sinulla ei ole - luo sellainen heti).

2. Yhteenveto tai tavoite (esimerkkejä)

Tämä on osa-alue, jossa useimmat lukiolaiset kamppailevat. 

Kohdennetun ansioluettelon tiivistelmän lisääminen lisää haastattelumahdollisuuksiasi 40%. Silti 91% lukiolaisista jättää tämän osan kokonaan väliin. 

He luulevat, ettei heillä ole mitään tiivistämisen arvoista. Väärin!

Tarkastellaan kahta esimerkkiä:

Huono yhteenveto: Lukio-opiskelijat, jotka etsivät mitä tahansa työtilaisuutta saadakseen kokemusta. ( Tämä huutaa: "Tarvitsen vain minkä tahansa työn, kiitos!").

Hyvä yhteenveto: Kunnianhimoinen opiskelija, jolla on vahvaa johtamiskokemusta Debate Clubin varapuheenjohtajana, etsii vähittäiskaupan paikkaa, jossa voi soveltaa todistettuja viestintä- ja organisointitaitojaan. Koordinoi menestyksekkäästi koulun ruokakampanjaa, joka palveli yli 200 perhettä.

(Näetkö mitä teimme? Sama henkilö, täysin eri vaikutus!)

3. Koulutusjaosto

91% työnantajista pitää koulutusta edelleen tärkeänä aloitteleville työntekijöille. 

Kyse ei kuitenkaan ole vain koulun nimen ja keskiarvon merkitsemisestä sinne.

Sisältää:

• Koulun nimi ja odotettu valmistumispäivä
• keskiarvo (vain jos olet siitä ylpeä)
• Asiaankuuluvat opintosuoritukset 

4. Taitoja koskeva osio (kovat ja pehmeät taidot)

72% työnantajista kiinnostaa enemmän taidot kuin kokemus. Tämä on tilaisuutesi tuoda ne esiin ja voittaa "ei kokemusta" vastalause.

AINOA sääntö on muuttaa lukion arkipäivän kokemukset työelämässä tarvittaviksi taidoiksi.

Katso tämä esimerkki, 

Sen sijaan: Hyvä ryhmäprojekteissa

Kirjoita: yhteistyökykyinen tiimipelaaja, jolla on kokemusta 5 hengen ryhmäesitysten koordinoinnista.

Selvitä kaikki hankkimasi pehmeät ja vaikeat taidot ja tee niistä luettelo. 

Vaikeat taidot korostettavaksi: 

• Google Workspace/Microsoft Office (89% työpaikoista edellyttää näitä).
• Kuvankäsittelyn perusteet (jos olet joskus tehnyt grafiikkaa koulun kerhoja varten).
• Sosiaalisen median hallinnointi (seurasi Instagramin ylläpito lasketaan mukaan!)
• Tietojen syöttö (vapaaehtoistyöstä kirjastossa? Ehdottomasti!)

Korostettavat pehmeät taidot:

Tue pehmeiden taitojesi tueksi konkreettista työtä, jota olet tehnyt. 

Sen sijaan, että vain luetellaan Ajanhallinta

Kirjoita Tasapainotti 15 tunnin viikoittaisen tennisharjoittelun ja arvosanojen kurssitöiden välillä ja säilytti samalla 3,8 GPA:n.

5. Opetussuunnitelman ulkopuolinen toiminta ja vapaaehtoistyö

Tämä kohta on puhdasta kultaa lukion ansioluetteloille. 

Työnantajista 65% sanoo palkkaavansa todennäköisemmin opiskelijoita, joilla on kokemusta vapaaehtoistyöstä, kuin opiskelijoita, joilla ei ole kokemusta vapaaehtoistyöstä.

Avainasemassa on vaikutuksen määrittäminen. Esimerkiksi, 

Ennen: Ympäristökerhon jäsen

Sen jälkeen: Johti 3-henkistä tiimiä koko koulun laajuisen kierrätysohjelman toteuttamisessa ja lisäsi kierrätysaktiivisuutta 50%:llä

6. Työkokemus (tarvittaessa)

Tämä osio ei ole sinua varten, jos sinulla ei ole koskaan ollut "todellinen" työ. Sinun tasollasi työnantajat välittävät enemmän taidoista ja tiivistelmäosiosta.

Mutta jos sinulla on kokemusta, esittelet sen tässä.

Varsinaista työkokemusta varten:

• Aloita viimeisimmästä työpaikastasi
• Käytä toimintaverbejä ("Managed", "Created", "Led").
• Sisällytä numeroita aina kun mahdollista ("Palveli keskimäärin 100 asiakasta päivässä").

Jos sinulla ei ole työkokemusta, voit lisätä pieniä lukiohankkeita.

Tärkeintä on vastata kolmeen kysymykseen tässä osiossa:

• Mitä sinä teit?
• Miten teit sen?
• Mikä oli tulos?

Juuri noin! Älä mieti liikaa tässä vaiheessa.

7. Sertifikaatit ja palkinnot

Tämä osa tulee ansioluettelosi loppuun. Mieti tähän mennessä saamiasi todistuksia tai palkintoja. Ne voivat olla esimerkiksi:

Ensiapukoulutus

Courseran kurssi

Kirjoituskilpailun voittaminen

Mitä tahansa se onkin, ideoi ja lisää se ansioluetteloosi.

Muista: Jokaisen ansioluettelossasi olevan asian pitäisi vastata yhteen kysymykseen: 

"Miksi meidän pitäisi palkata sinut?" Pidä tämä mielessäsi, niin olet jo 90% kilpailijoitasi edellä.

Lukion ansioluettelo näyte ensimmäistä työpaikkaa varten (malli)

Jos haluat nähdä esimerkkejä ansioluetteloista ja malleja, joita voit käyttää heti, tutustu:

• ATS-ystävällinen perusmalli
• Opiskelijan malli
• Saavutuksiin keskittyvä malli

Esimerkki hyvin muotoillusta ansioluettelosta lukiolaisille

Lähde  Enhancv

Yleiset virheet, joita kannattaa välttää ensimmäisessä työpaikassa Ansioluettelo

Nyt kun ymmärrät, mitä pitää tehdä, käydään läpi, mitä "EI SAA TEHDÄ" ansioluetteloa kirjoittaessasi.

1. Sotkuisen ansioluettelon luominen

Kukaan ei halua lukea tekstiseiniä. 5-6 rivin kappaleiden lisääminen saa ansioluettelosi tuntumaan koko sivun mittaiselta esseeltä. 

Tämä on visuaalisesti epämiellyttävää, eivätkä työnantajat ota sitä huomioon. (Vaikka sisältö olisi kuinka hyvä) 

Sen sijaan, 

• Käytä bullet pointteja (3-5 kappaletta jaksoa kohti).
• Pidä jokainen luetelmakohta 1-2 rivissä
• Aloita toimintaverbeillä
• Mene asiaan

Esimerkiksi, 

Huono: Työskentelin monien projektien parissa.

Hyvä: Yhteistyössä yli 10 ryhmätyötä, jotka esiteltiin menestyksekkäästi 50 opiskelijan luokalle.

2. Kirjoitusvirheiden jättäminen ansioluetteloosi

80% ansioluetteloista hylätään kirjoitusvirheiden vuoksi? 

Ei siksi, että ehdokas ei olisi ollut pätevä - vain siksi, että hän ei tarkistanut oikeinkirjoitustaan. 

Vinkkejä tämän välttämiseksi:

1. Tarkista ansioluettelosi vähintään kahdesti.
2. Käytä kielioppi- ja oikeinkirjoituksen tarkistustyökaluja.
3. Pyydä jotakuta toista tarkistamaan se ennen lähettämistä.

3. Taitojen itsearviointi

Olet luultavasti nähnyt ansioluettelon, jossa on sellaisia arvosanoja kuin: 

• Excel-taidot: ★★★★☆
• Johtajuus: ★★★★★

Kyse on lähinnä siitä, että pyydät työnantajaa luottamaan mielipiteeseesi... itsestäsi. Se on kuin antaisi kiitettävän omasta kokeesta. 

Sen sijaan:

Huono: Viestintätaidot: Asiantuntijataso

Hyvä: Johti yli 20 opiskelijan viikoittaisia kerhokokouksia ja esitti kolme menestyksekästä rahoitusehdotusta koululautakunnalle.

4. Käyttämällä One-Size-Fit All -ansioluetteloa

Tämä on yksi suurimmista virheistä, joita voit tehdä.

Sitä vastoin, kun räätälöi ansioluettelosi työhön, se lisää haastattelumahdollisuuksiasi 47%.

Mieti, jos haet sekä vähittäiskauppaan että tukiopetukseen, pitäisikö ansioluettelosi olla samanlainen? Ei tietenkään!

Näin räätälöit ansioluettelosi:

1. Lue työnkuvaus huolellisesti
2. Korosta heidän käyttämiään avainsanoja (erityisesti kohdassa "Vaatimukset").
3. Peilaa täsmälleen näitä sanoja ansioluetteloosi (jos sinulla todella on nämä taidot).
4. Järjestä luettelopisteet uudelleen niin, että tärkeimmät kokemukset ovat alkuun.

Jokaisessa työpaikassa etsitään jotakin erityistä. Ansioluettelosi tehtävänä on osoittaa, että sinulla on juuri sitä, mitä he etsivät - ei kaikkea, mitä olet koskaan tehnyt.

5) Perustaitojen ohittaminen

Joskus työnantajat haluavat nähdä juuri ne taidot, jotka tuntuvat sinusta kaikkein yksinkertaisimmilta. 

Google Docs -ohjelman käyttäminen saattaa tuntua perusasialta, mutta 62% työnantajista hakee sitä nimenomaan aloittelevien työntekijöiden ansioluetteloista.

Näin voit tehdä sen sijaan:

• Luettele KAIKKI asiaankuuluvat taitosi
• Tue niitä konkreettisilla esimerkeillä
• Anna työnantajan päättää, mikä on tärkeää

Muista: Kyllä, ansioluettelosi on oltava ammattimainen, mutta se ei tarkoita, että sen on oltava tylsä. Kokemuksesi ovat ainutlaatuisia - älä pelkää antaa sen näkyä siinä, miten kuvailet niitä.

Kuinka hakea ensimmäistä työpaikkaa itsevarmasti

Useimmat lukiolaiset luovuttavat 5-10 työpaikan hakemisen jälkeen. 

Yhden haastattelun saamiseksi tarvitaan kuitenkin 50-100 hakemusta. 

Nyt näytämme sinulle, miten voit työskennellä älykkäämmin etkä kovemmin.

1. 10-10-10-menetelmä

• Käytä 10 minuuttia kunkin yrityksen tutkimiseen
• Käytä 10 minuuttia ansioluettelosi räätälöimiseen
• Käytä 10 minuuttia laadukkaan hakemuksen jättämiseen

Se on paljon työtä, mutta se on sen arvoista. 

Tätä menetelmää käyttävät opiskelijat tarvitsevat yleensä vain 30-40 hakemusta saadakseen haastattelun, kun taas copy-paste-menetelmää käyttävien opiskelijoiden hakemuksia on yli 100.

2. 48 tunnin seuranta

Jos otat yhteyttä 48 tunnin kuluessa hakemuksen jättämisestä, vastausprosentti kasvaa 30%. 

Kuitenkin vain 5% lukion hakijoista tekee näin. 

Seuranta-aikataulusi:

1. Päivä 0: Lähetä hakemus
2. Päivä 2: Lähetä lyhyt seurantasähköposti
3. 7. päivä: Viimeinen sisäänkirjautuminen
4. 14. päivä: Jatka, jos et saa vastausta

Käytä seuranta sähköpostimalli joka on ammattimainen ja todistetusti toimii.

3) Työskentely älykkäästi automaattisesti sovellettavien työkalujen kanssa

AI-automaattinen työnhakija säästää eniten aikaa, koska sinun on haettava kymmeniä työpaikkoja. 

(Vastuuvapauslauseke: Automaation tulisi täydentää strategiaa, ei olla koko strategia.).

Näin niitä käytetään:

1. Lataa ansioluettelosi ja LinkedIn-profiilisi ja tee mukautettuja työhakemuksia.
2. Aseta suodattimia löytääksesi itsellesi parhaiten sopivan työn.
3. Tekoäly hakee työpaikkoja myös ilman johdonmukaista panostasi.

Muista, että sinnikkyys voittaa täydellisyyden. 

Päätelmä

Työpaikkojen hakeminen pitäisi tuntua pelottavalta.

Se tarkoittaa, että työnnät itsesi ulos mukavuusalueeltasi. Oikealla valmistautumisella voit kuitenkin muuttaa hermostuneisuuden itsevarmuudeksi. 

• Kirjoita ylös 3 erityistä saavutusta, joista olet ylpeä.
• Harjoittele niiden selittämistä alle 30 sekunnissa kukin
• Käytä niitä esimerkkeinä hakemuksissa ja haastatteluissa.

Älä aseta epärealistisia tavoitteita "saan töitä tällä viikolla" koska näin tapahtuu harvoin (ja se on melko normaalia).

Muista vain ensimmäinen "kyllä" on olemassa - sinun on vain jatkettava matkaa, kunnes löydät sen.