Merkkejä siitä, että saat työpaikan haastattelun jälkeen (ja miten jatkaa)

Keskimääräinen haastattelusta tarjoukseen -prosentti on noin 47.5%National Association of Colleges and Employers -järjestön mukaan.

Jos luet tätä, on mahdollista, että haluat olla osa tätä prosenttiosuutta.

Olet ehkä juuri päässyt viimeisestä haastattelusta, jossa haastateltavana oli rekrytoiva esimies, ja mietit: "Sainko työn?".

Haastattelun pituudesta siihen, miten haastattelija päätti tapaamisenne, on olemassa paljastavia merkkejä siitä, että todennäköisesti saat työtarjouksen.

Sinun tarvitsee vain havaita ne.

Mutta älä innostu vielä liikaa, sillä on muutakin huomioitavaa.

Tässä artikkelissa käsittelemme kaikki merkit, joita kannattaa etsiä. Joten rentoudu ja lue eteenpäin, jotta voit antaa itsellesi mielenrauhan.

Mitä työnantajat katsovat palkkauspäätöksiä tehdessään?

Karsitaanpa yritysjargon läpi.

Palkkaavat johtajat eivät vain arvioi ansioluetteloasi - he arvioivat pärjäätkö heidän ympäristössään.

Taidoilla on väliä, mutta lisäksi he etsivät:

• Ongelmanratkaisu käytännössä - Jos he heittävät sinulle hankalan skenaarion ja sinä hoidat sen kuin ammattilainen, se on vihreä lippu. He testaavat, miten ajattelet, eivät vain sitä, mitä osaat.
• Kulttuurinen sopivuus - Yritykset haluavat jonkun, joka sopii heidän tiimiinsä. Jos persoonallisuutesi sopii yhteen haastattelijan persoonallisuuden kanssa, se on suuri etu.
• Aito kiinnostus - Palkkaavat johtajat tunnistavat huijarit jo kilometrin päästä. Jos olet innostunut tehtävästä ja se näkyy, he huomaavat sen.
• Vahvat viestintätaidot - Jos olet selkeä, itsevarma ja pystyt pitämään keskustelun sujuvana ilman kiusallisia taukoja, olet hyvässä asemassa.

Rekrytoinnissa on kyse pätevimmän henkilön löytämisestä, mutta myös sopivimman oikea henkilö.

Jos he näkevät sinut henkilönä, joka voi kasvaa yrityksen mukana, mahdollisuutesi paranevat.

Miten tulkita sanallisia ja ei-sanallisia vihjeitä?

Kehon kieli kertoo paljon niille, jotka osaavat lukea sitä.

Positiiviset merkit

✅ He nojaavat ja pitävät katsekontaktia - Jos he ovat sitoutuneita, olet saanut heidän huomionsa parhaalla mahdollisella tavalla.
✅ He tekevät muistiinpanoja - paljon muistiinpanoja - He kirjoittavat asioita muistiin, koska näkevät niissä potentiaalia. Henkilöstöpäälliköt eivät tuhlaa musteensa ehdokkaisiin, joista he eivät pidä.
✅ He luopuvat tulevaisuuteen keskittyvistä lauseista - "Kun aloitat", "Tulet rakastamaan työskentelyä tiimin kanssa" tai "Tehtäviisi kuuluisi...". Nämä eivät ole lipsahduksia, vaan vihjeitä.
✅ Ne pitävät keskustelun käynnissä - Jos haastattelija pidentää tapaamista sovitun ajan jälkeen, se johtuu siitä, että hän haluaa aidosti oppia sinusta lisää.

Varoitusmerkit

❌ He vaikuttavat hajamielisiltä - Vilkaisee puhelintaan, tarkistaa sähköpostejaan tai keskeyttää sinut kesken lauseen? Se ei ole hyvä merkki.
❌ He pitäytyvät yleisissä kysymyksissä - Jos kysymykset eivät pureudu syvällisesti kokemukseesi, he eivät välttämättä pidä sinua vakavasti otettavana hakijana.
❌ He kiirehtivät haastattelua - Jos se tuntuu pikajuoksulta, he eivät todennäköisesti ole kiinnostuneita keskustelusta.

Mitä tapahtuu seuraavaksi? Seuraa kuin ammattilainen

Olet käyttänyt kaikkia käytettävissäsi olevia keinoja - valmistaudu haastatteluun.

Se meni hyvin (tai ainakin luulet niin). Entä nyt? Seuraavat ylös voi tehdä tai rikkoa mahdollisuutesi.

Oikea tapa seurata

1. Lähetä kiitos-sähköposti (24 tunnin kuluessa) - Pidä se lyhyenä, täsmällisenä ja aitona. Mainitse jotain keskustelusta osoittaaksesi, että olet ollut mukana.
2. Toista kiinnostuksesi - Nopea kommentti siitä, miksi olet innostunut tehtävästä, voi vahvistaa heidän myönteistä käsitystään sinusta.
3. Ole kärsivällinen mutta ennakoiva - Jos et ole kuullut vastausta viikkoon, kohteliaasta jatkosähköpostista ei ole haittaa. Pidä se ammattimaisena, älä päällekäyvänä.
4. Pysy valmiina - Jos he soittavat sinulle toiseen haastatteluun tai pyytävät suosituksia, se on hyvä merkki. Varmista, että referenssit ovat valmiina ja lähtövalmiina.

Henkilöstöpäälliköillä on kiireinen aikataulu, mutta jos he ovat kiinnostuneita, kuulet heistä.

Jos ei, ota kokemus oppimismahdollisuutena, tarkenna lähestymistapaasi ja siirry seuraavaan suureen tilaisuuteen.

10 merkkiä siitä, että saat työpaikan haastattelun jälkeen

Todellisten rekrytointikokemusten perusteella nämä signaalit viittaavat vahvasti siihen, että ehdokas on listan kärjessä.

Mutta ennen kuin tarjouskirje on allekirjoitettu ja kädessäsi, mikään ei ole kiveen hakattu.

Jos kuitenkin useita merkkejä tästä luettelosta esiintyy, on todennäköistä, että haastattelu sujui poikkeuksellisen hyvin.

1. Haastattelu kesti odotettua kauemmin

Yritysmaailmassa aika on rahaa.

Jos haastattelija jatkaa tapaamista mielellään yli sovitun ajan, se johtuu siitä, että hän näkee siinä potentiaalia.

Kolmenkymmenen minuutin keskustelu ei muutu maagisesti tunnin mittaiseksi syväsukellukseksi, ellei kiinnostus ole aitoa.

2. Palkkaava johtaja osoitti aitoa innostusta

Kiinnitä huomiota heidän äänensävyynsä ja energiaansa.

Jos haastattelija siirtyy muodollisesta kyselytunnista vilkkaaseen keskusteluun, se on hyvä merkki. 

Kun he alkavat esitellä yritystä - korostavat, miksi se on loistava työpaikka, kertovat omista kokemuksistaan tai jopa vitsailevat - se on osoitus siitä, että he näkevät hakijan jo osana tiimiä.

3. Sinut esiteltiin tiimille tai johdolle.

Yritykset eivät esittele jokaista hakijaa toimistossa.

Jos tiimiin, ylimpään johtoon tai toimistoon tutustuminen tapahtuu ennalta suunnittelematta, se on vahva merkki siitä, että yritys harkitsee vakavasti siirtymistä eteenpäin.

Palkkaavat johtajat eivät tuhlaa kollegoidensa aikaa ehdokkaisiin, joista he ovat epävarmoja.

4. Haastattelija keskusteli palkasta, eduista ja eduista.

Kun korvaus tulee esiin pyytämättä, se on strateginen siirto heidän puoleltaan.

Työnantajat eivät ota esille palkka elleivät he arvioi, sopiiko ehdokas heidän budjettiinsa.

Jos he alkavat puhua eduista, osakeoptioista tai yrityksen eduista, he myyvät hienovaraisesti tehtävää. 

Mitä enemmän yksityiskohtia he jakavat, sitä enemmän he panostavat sitoumuksen saamiseen.

5. He puhuivat mahdollisesta tulevaisuudesta yrityksessä.

Lauseet kuten "Kun aloitat," "Tehtäviisi kuuluisi..." tai "Työskentelet tiiviisti..." eivät ole sattumaa.

Jos keskusteluun sisältyy pitkän aikavälin projekteja, tulevia yritysmuutoksia tai ammatillisia kasvumahdollisuuksia, se viittaa siihen, että he jo kuvittelevat hakijan tehtävään.

Työnantajat eivät vaivaudu kartoittamaan jonkun tulevaisuutta, elleivät he ole tosissaan palkkaamassa häntä.

6. Haastattelija kysyi saatavuudesta ja aloituspäivästä.

Tämä on yksi vahvimmista indikaattoreista siitä, että tarjous saattaa olla tulossa.

Jos haastattelija kysyy irtisanomisajasta, muuttosuunnitelmista tai mahdollisesta alkamisajankohdasta, hän yrittää sovittaa työhönottoaikataulunsa yhteen.

Yksikään yritys ei kysy, "Kuinka pian voit aloittaa?" elleivät he vahvasti harkitse siirtymistä eteenpäin.

7. Seuraaville vaiheille annettiin selkeä aikataulu.

Epämääräisiä vastauksia kuten "Otamme yhteyttä" tai "Meillä on vielä lisää haastatteluja tehtävänä," eivät ole hyviä merkkejä.

Jos kuitenkin annetaan tietty aikaraja - kuten esim. "Teemme päätöksen perjantaihin mennessä" tai "Odota, että kuulet meistä ensi viikon alussa"-se on selkeä merkki siitä, että palkkaaminen etenee. 

Mitä konkreettisempia seuraavat vaiheet ovat, sitä paremmat mahdollisuudet on edetä.

8. Työnantaja pyysi lisäasiakirjoja tai suosituksia.

Työnantajat eivät pyydä ylimääräistä paperityötä huvikseen.

Jos pyydetään suosituksia, työnäytteitä tai taustatarkastuslupaa, prosessi on siirtynyt ohi "ehkä" vaiheeseen ja "Varmistetaan, että tämä on oikea työntekijä."

Yksikään yritys ei tuhlaa aikaa sellaisen henkilön tarkastamiseen, jota se ei vakavasti harkitse.

9. Palkkaava johtaja jakoi sisäpiiritietoa

Kun haastateltavat kertovat ei-julkisia yksityiskohtia tulevista projekteista, yrityksen haasteista tai sisäisistä toiminnoista, se on hienovarainen luottamuksen testi.

He arvioivat, miten ehdokas reagoi luottamuksellisiin tietoihin ja käyttääkö hän harkintakykyä.

Jos nämä yksityiskohdat jaetaan, se johtuu todennäköisesti siitä, että he pitävät ehdokasta jo sisäpiiriläisenä.

10. Lämpimät, innostuneet jäähyväiset annettiin

Haastattelun lopputapa voi olla yhtä merkityksellinen kuin sen alkutapa.

Jos haastattelija tarjoaa lujan kädenpuristuksen, saattaa hakijan henkilökohtaisesti ulos, vaihtaa yhteystietoja tai toistaa, että hän on innostunut seuraavista vaiheista, se on vahva merkki.

Hätäinen tai välinpitämätön hyvästely taas saattaa viitata päinvastaiseen.

Henkilöstöpäälliköt, jotka ovat aidosti innoissaan hakijasta, tekevät sen selväksi.

Miten jatkaa lupaavan haastattelun jälkeen

Positiivisten merkkienkin kohdalla on tärkeää seurata tilannetta asianmukaisesti.

On loistavia ehdokkaita, jotka menettävät tilaisuuksia, koska he eivät pysyneet vauhdissa haastattelun jälkeen.

Parhaat käytännöt kiitossähköpostin lähettämiseen

Lähetä kiitossähköposti 24 tunnin kuluessa.

Tee siitä henkilökohtaista viittaamalla tiettyihin keskustelunaiheisiin ja toistamalla innostuksesi tehtävää kohtaan.

Tässä on malli, jota voit käyttää:

"Rakas [nimi],

Kiitos, että käytit aikaa keskustellaksesi kanssani eilen [asema]-tehtävästä. Minusta oli erityisen mukavaa saada tietoa [keskustelun kohteena ollut tietty hanke tai yritysaloite]. Kuvauksesi tiimin yhteistyöhön perustuvasta lähestymistavasta vastaa täydellisesti työskentelytyyliäni.

Olen innoissani mahdollisuudesta antaa panokseni [yrityksen nimi] ja olen varma, että voisin antaa arvokkaan panoksen [tietty tavoite tai haaste, josta keskusteltiin].

Odotan innolla seuraavia vaiheita.

Terveisin, [nimesi]"

Kuinka kysyä kohteliaasti työpaikan asemasta?

Jos et ole kuullut vastausta sovittuun määräaikaan mennessä, on aiheellista ottaa yhteyttä.

Pidä se lyhyenä ja ammattimaisena:

"Toivottavasti voit hyvin tämän sähköpostin ansiosta. Halusin jatkaa keskusteluamme [asema]-tehtävästä. Olen edelleen hyvin kiinnostunut liittymään tiimiinne ja arvostaisin kaikkia päivityksiä, joita voitte kertoa palkkauksen aikataulusta.

Kiitos ajastanne."

Mitä tehdä, jos et ole vielä saanut vastausta?

Olet siis menestynyt haastattelussa (tai ainakin luulet niin), mutta nyt olet jumissa pelätyssä odottelupelissä.

Ennen kuin alat kyseenalaistamaan uravalintojasi tai katselemaan - "The Office" kymmenennen kerran, katsotaanpa joitakin ennakoivia toimia, joilla voit pitää vauhtisi yllä.

1. Lähetä harkittu seuranta: Lähetä 24 tunnin kuluessa henkilökohtainen kiitosviesti haastattelijallesi. Korosta keskustelunne keskeisiä kohtia muistuttaaksesi häntä siitä, miksi olet täydellinen valinta.
2. Pohdi ja paranna: Käytä tämä aika suorituksesi arviointiin. Tunnista alueet, joilla voit parantaa suoritustasi tulevia haastatteluja varten. Itsearviointi on tehokas kasvun väline.
3. Pysy sitoutuneena: Pidä itsesi kiireisenä muiden sovellusten ja mahdollisuuksien parissa. Näkymien monipuolistaminen lisää mahdollisuuksiasi, mutta se myös estää sinua keskittymästä vain yhteen tulokseen.
4. Verkko: Ota yhteys haluamasi alan ammattilaisiin. Verkostoituminen voi avata ovia, joiden olemassaolosta et edes tiennyt.

Muista, että hiljaisuus ei aina tarkoita hylkäämistä.

Yrityksillä kestää usein aikaa tehdä päätöksiä.

Kärsivällisyys yhdistettynä ennakoiviin toimiin on paras strategiasi.

Miten nopeuttaa palkkaamista älykkäillä työkaluilla?

Odottaminen ei ole hauskaa, varsinkaan kun unelmatyösi on vaakalaudalla.

Entä jos voisit ottaa ohjat käsiisi ja nopeuttaa prosessia? Havaitsematon tekoäly älykkäiden työkalujen sarja on suunniteltu antamaan sinulle etulyöntiasema kilpailluilla työmarkkinoilla.

Optimoi ansioluettelosi tulevia työhakemuksia varten

Loistava ansioluettelo on kultainen lippu rekrytoijan silmään.

Mutta erottuvan luominen voi olla stressaavaa, minkä vuoksi Undetectable AI Ansioluettelon rakentaja on niin kätevä.

• Valitse malli: Valitse monista ammattimaisesti suunnitelluista malleista, jotka vastaavat uratavoitteitasi.
• Mukauta tekoälyn avulla: Tekoälypohjainen järjestelmämme räätälöi ansioluettelosi alakohtaisten avainsanojen ja asiantuntijaehdotusten avulla varmistaen, että se läpäisee hakijaseurantajärjestelmät (ATS) ja saa vastakaikua rekrytoijien keskuudessa.
• Lataa & hae: Kun olet saanut ansioluettelosi valmiiksi, lataa se useissa eri muodoissa ja aloita hakeminen luottavaisin mielin.

Työkalun täydentäminen AI Humanizer pitää ansioluettelosi kielen sujuvana, luonnollisena ja inhimillisenä, mikä lisää aitouttasi.

Kokeile sitä alla olevassa widgetissä!

Hae lisää työpaikkoja vaivattomasti

Työpaikkojen hakeminen voi tuntua kokopäivätyöltä.

On niin monia asioita, jotka on otettava huomioon, ja tämän prosessin virtaviivaistamiseksi, meidän Auto Job Applier on täällä auttamassa.

• Automatisoi sovellukset: Botti voi täyttää hakemukset automaattisesti, mikä säästää lukemattomia tunteja.
• Henkilökohtaistaminen Outreach: Mukauta saatekirjeet ja sähköpostit vastaamaan aitoa kiinnostusta, ja tekoäly luo ne kaikki työnkuvaa vastaaviksi.
• Seuraa edistymistäsi: Pidä hakemukset ja jatkotoimenpiteet esillä yhdellä järjestelmällisellä kojelaudalla.

Käyttämällä näitä työkaluja voit paitsi lisätä tehokkuutta myös parantaa jokaisen hakemuksen laatua, mikä parantaa mahdollisuuksiasi saada useita haastatteluja.

Työtarjouksesi odottaa

Haastattelun jälkeinen hiljaisuus voi olla hermoja raastavaa, mutta muista, että proaktiiviset hakijat erottuvat edukseen.

Käyttämällä älykkäitä työkaluja, kuten Havaitsematon tekoäly's Resume Builder ja Job Application Bot voivat muuttaa työnhakukokemuksesi työlästä tehokkaaksi.

Pysy kärsivällisenä, pysy ennakoivana ja anna teknologian työskennellä puolestasi.