Rakastatko ihmisten kanssa puhumista? Rakastatko ihmisten johtamista? Kuulostaako sinusta hyvältä, kun yhtenä päivänä selvität tavoitteita, seuraavana päivänä tapaat asiakkaita ja sitä seuraavana päivänä teet haastatteluja?
Jos vastaus on kyllä, rekrytointialan työ voisi sopia juuri sinulle.
Seuraavassa artikkelissa tarkastellaan rekrytointitehtäviä sekä rekrytointialan ammattilaisten urakehityksen kannalta olennaisia kykyjä.
Mitä rekrytoija tekee?
Rekrytoinnin ammattilaiset etsivät aktiivisesti sopivia hakijoita, jotka voivat täyttää avoimet työpaikat.
He työskentelevät suoraan organisaatioiden kanssa analysoidakseen työn vaatimuksia ja etsiessään sopivia ehdokkaita, jotka käyvät läpi valintaprosessit.
Muita rekrytoijan tehtäviä ovat:
Älä enää koskaan murehdi tekoälyn havaitsevan tekstejäsi. Undetectable AI Voi auttaa sinua:
- Tee tekoälyavusteinen kirjoittaminen näkyväksi ihmisen kaltainen.
- Bypass kaikki tärkeimmät tekoälyn tunnistustyökalut yhdellä napsautuksella.
- Käytä AI turvallisesti ja luottavaisesti koulussa ja työssä.
- Tapaaminen työnantajien kanssa keskustellaksemme ehdokkaiden vaatimuksista
- yhteydenpito hakijoihin heidän työtaustansa, taitojensa, kokemuksensa ja uratavoitteidensa ymmärtämiseksi.
- Hakijoiden hankkiminen tehtäviin verkossa tai yhteydenotto rekisteröityihin hakijoihin.
- Osallistuminen yliopistojen työnvälitystilaisuuksiin ja uratapahtumiin.
- Ehdokkaiden haastatteleminen työnantajia varten
- Työsopimusneuvottelut työnantajien kanssa
- Paperityön käsittely ja uusien työntekijöiden aloittaminen
- Auttaa uusia työntekijöitä heidän perehdyttämisvaiheessaan, jotta siirtyminen organisaatioon sujuisi saumattomasti.
- Pysyy ajan tasalla työvoima-alan trendeistä, työntekijöiden palkkojen vertailuarvoista ja työhön liittyvistä oikeudellisista puitteista, jotta voi tehdä järkeviä valintoja palkkaamisessa.
- Osallistuu työnantajan brändäysaloitteisiin luodakseen houkuttelevan kuvan, joka vetoaa mahdollisiin työnhakijoihin.
Jokaisessa rekrytointityössä on omat erityispiirteensä, sillä varsinainen vastuualue riippuu tehtävän erityispiirteistä.
Sisäinen rekrytoija hoitaa tehtäviään eri tavalla kuin useita asiakkaita hallinnoiva rekrytointitoimisto.
Rekrytoijatyypit
Seuraavassa on lueteltu joitakin rekrytoijien tyyppejä:
Sisäiset rekrytoijat
Nämä rekrytoijat ovat tyypillisiä perinteisiä kokopäiväisiä työntekijöitä, jotka työskentelevät yrityksen sisällä.
He ovat vastuussa lahjakkuuksien hankkimisesta organisaatioonsa ja yrityksensä koko henkilöstöprosessin toteuttamisesta alusta loppuun.
Rekrytointiasiantuntija huolehtii kaikista rekrytointimenettelyn osa-alueista aina ilmoitusten jälkeisestä työstä hakijaviestintään.
Tämä edellyttää työpaikkailmoitusten aktiivista hallinnointia, sopivien hakijoiden löytämistä ja haastatteluaikojen järjestämistä päteville hakijoille.
Headhunters
Nämä rekrytoijat tunnetaan nimellä ulkopuoliset rekrytoijat on erikoistunut löytämään henkilöstöä, jolla on poikkeukselliset ammatilliset kyvyt.
Ne keskittyvät korkeasti koulutettuihin henkilöihin johtotehtäviin tai C-suite-rooleihin.
Jotta voisit olla erinomainen headhunter, sinulla on oltava esimerkilliset verkostoitumistaidot, sillä sinun on ylläpidettävä laajaa ammatillista verkostoa, jotta voit jatkuvasti hyödyntää lahjakkaita johtajakandidaatteja.
Henkilöstövuokrausvirasto
Ne tunnetaan yleisesti rekrytointitoimistona, ja ne ovat yleisin ulkoistetun rekrytoinnin tyyppi.
He työskentelevät erityyppisissä organisaatioissa teknologiateollisuudesta terveydenhuoltoon.
Nämä virastot ovat tärkeitä, koska ne tarjoavat etuja, kuten joustavuutta, kustannussäästöjä ja monipuolisia kykyjä.
Jos haluat tietää, miten tulla sairaanhoitajien rekrytointitoimistoksi, sinun on aloitettava huomattavan määrän rekrytoijien hallinnointi, jotka työskentelevät alaisina sinulle ja ylläpitävät samalla laajaa tietokantaa ehdokkaista.
Sama pätee myös terveydenhuollon rekrytoijaksi ryhtymiseen.
On kuitenkin tärkeää tietää, että virastot eivät ole alkaneet virastoina; virastojen historia työvoimakeskuksina alkoi rekrytoijista, jotka tekivät yhteistyötä muiden rekrytoijien kanssa ennen kuin perustivat ensimmäisen keskitetyn työvoimatietokannan.
Tekniset rekrytoijat
Nämä rekrytoijat ovat omistautuneet teknologia-alalle etsimällä ammattilaisia, jotka työskentelevät tietotekniikan, tekniikan ja muiden teknisten alojen parissa.
Matkasi tekniseksi rekrytoijaksi pitäisi alkaa teknisten taitojen osaamisella ja samalla kehittää kykyjä työskennellä palkkaavien johtajien kanssa varmistaaksesi, että hakijat täyttävät työn vaatimukset.
Sopimusrekrytoijat
Tilapäiset rekrytoijat hoitavat organisaatioiden rekrytointitarpeita kahdessa tilanteessa: kun organisaation on palkattava lisää työntekijöitä tai kun vakituinen rekrytoiva henkilöstö tarvitsee lomaa.
Ne toimivat kuten yrityksen sisäiset rekrytoijat, mutta vain tilapäisesti.
Oletko valmis aloittamaan tuottoisan uran rekrytoinnin parissa? Tässä vinkkejä, joiden avulla voit menestyä rekrytoijana:
Vaihe 1: Vaadittavien taitojen ymmärtäminen
Rekrytoijana tässä ovat joitakin taitoja sinulla pitäisi olla:
- Viestintätaidot: Tämä taito tulee esiin kyvyssäsi kirjoittaa vakuuttavia työpaikkailmoituksia, joilla houkuttelet huippuosaajia ja selität työnkuvaa ja yrityskulttuuria hakijoille. Sinun on myös esitettävä hakijoille oivaltavia kysymyksiä ja annettava palautetta sekä hakijoille että rekrytoiville johtajille.
- Hankintataidot: Tämä taito on tärkeä, koska sinun on pystyttävä tunnistamaan parhaat kyvyt käyttämällä työpaikkatauluja, ammatillisia verkostoja tai sosiaalisen median alustoja. Hakijapersoonien luominen ja ymmärtäminen tunnistamalla täydellinen hakijaprofiili kokemuksineen ja kykyineen sekä ohjaavine tekijöineen ohjaa hakijahankintaa.
- Neuvottelutaidot: Kykysi neuvotella tehokkaasti auttaa sinua saamaan sopivan korvauspaketin, joka on sekä organisaatiollesi että mahdolliselle työntekijälle sopiva. Vastuullisuutesi on ulotuttava myös vastaamiseen hakijan esittämiin tehtävään liittyviin olennaisiin kysymyksiin. Jos olet ulkopuolinen rekrytoija, sinun on neuvoteltava palkkioistasi jokaisen yrityksen kanssa, jonka kanssa työskentelet.
Tekniset taidot
Osa teknisistä ja kovat taidot rekrytoijalla tulisi olla:
- Kyky käyttää Hakijoiden seurantajärjestelmä (ATS) hakijoiden hallinnointi ja haastattelujen aikatauluttaminen
- Kyky käyttää sosiaalista mediaa työnantajabrändin rakentamiseen ja ehdokkaiden hankkimiseen.
- Kyky käyttää videoneuvotteluvälineitä ja -alustoja etähaastattelujen tekemiseen.
- Mahdollisuus käyttää LinkedInin kaltaisia työpaikkatauluja avoimien työpaikkojen julkaisemiseen.
Voit hankkia kaikki nämä taidot käytännön kokemuksen, koulutusohjelmien, työpajojen ja verkossa järjestettävien HR-kurssien avulla.
Vaihe 2: Koulutus ja kokemus
Rekrytoijien tehtäviin ei vaadita erityistä pätevyyttä, mutta vahvat A-level- ja GCSE-tulokset osoittavat, että heillä on olennainen osaaminen, kuten viestintätaidot ja numerotietämys.
Tutkinnot
Voit halutessasi suorittaa perustutkinnon, kuten oikeustieteen, filosofian, joukkoviestinnän tai psykologian, ennen kuin aloitat rekrytointialalla, mutta se ei yleensä ole pakollista.
Rekrytointialalla palkitaan hyvistä tuloksista, joten tehtävässä tarvitaan kokemusta ja taitoja.
Sertifikaatit erottuvat edukseen
Vaikka sinulla ei olisikaan kandidaatin tutkintoa, voit valmistua sertifioiduksi rekrytoijaksi joissakin näistä ohjelmista:
- Talent Acquisition Specialty Credential - SHRM: SHRM:n Talent Acquisition Specialty Credential -ohjelma tarjoaa kattavan SHRM eLearning-kurssit jotka käsittelevät globaalia rekrytointia sekä monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta (Diversity, Equity & Inclusion, DE&I) kykyjen hankinnassa ja virtuaalista kykyjen hankinnan elinkaarta.
Saat myös bonuskurssin rekrytoinnista kyberturvallisuuden alalla, joka on tällä hetkellä kysytty ala.
Tämä todistus on hyvä henkilöille, jotka ovat kiinnostuneita hankkimaan tietoa, taitoja ja tunnustetun pätevyystodistuksen lahjakkuuksien hankinnasta.
- Rekrytoijan sertifikaatit - Association of International Recruiters (AIRS): Sertifiointiohjelma tarjoaa asiantuntemusta sekä vakiintuneille henkilöstöasiantuntijoille että aloitteleville rekrytointialan asiantuntijoille. Sertifikaatti on voimassa kaksi vuotta, ja sen voi sertifioida uudelleen ilmaiseksi kahden vuoden välein.
- Certified People Sourcing Professional (CPSP) - Sourcing-sertifioinnit: Sertifikaatti osoittaa, että sen haltijalla on oikeat hankintataidot, joiden avulla hänestä voi tulla menestyvä ammattilainen kykyjen hankinnan alalla.
Sertifikaatin saamiseksi osallistujien on läpäistävä CPSP-tutkinto, joka edellyttää, että he osoittavat osaamisensa seuraavissa kuudessa keskeisessä taitoryhmässä, mukaan lukien kartoittava tutkimus, Google-haku, röntgenhaku, tietojen ristiintaulukointi, LinkedInin käyttö ja sosiaalinen haku.
- Certified Personnel Consultant (CPC) - National Association of Personnel Services (NAPS): National Association of Personnel Services tarjoaa sertifioinnin tälle akateemiselle alalle. Sertifikaatin saamiseksi sinun on osoitettava, että sinulla on asiantuntemusta työlainsäädännöstä ja oikeudellisista näkökohdista, jotka liittyvät suoraan palkatun ja vuokratyövoiman ammattilaisen velvollisuuksiin.
- Freelance Tech Recruiter - Tech Recruitment Academy: Tämä sertifiointi on tarkoitettu IT-rekrytoijille, jotka haluavat parantaa rekrytointitaitojaan ja tulla IT-alan rekrytointipäälliköiden ja asiakkaiden liikekumppaneiksi. Kun olet suorittanut kurssin, saat todistuksen ja voit mainita sen LinkedIn-profiilissasi, mikä lisää uskottavuuttasi.
Vaihe 3: Hanki kokemusta
Ammattikokemuksen kartuttaminen on edelleen tärkeää, jos haluat edetä rekrytointialalla.
Aloittaaksesi polkusi, sinun on aloitettava työskentelemällä jossakin harjoittelupaikka henkilöstövuokrausyrityksessä tai henkilöstöosastolla, jotta ymmärrät rekrytointiprosessin perusteet.
Kun haet näitä tehtäviä, hyödynnä AI Smart Applier huomaamattomasta tekoälystä, koska se auttaa sovellusten kanssa.
Tämä työkalu sujuvoittaa yksitoikkoisen hakuprosessin ja antaa sinulle mahdollisuuden hakea useita tehtäviä tehokkaasti.
Toisin kuin perusautomaatiotyökalut, se räätälöi hakemuksesi kuhunkin työtehtävään, mikä lisää mahdollisuuksiasi päästä läpi ensimmäisten seulontasuodattimien ja saada työpaikka.
Toisaalta Ansioluettelon rakentaja luo räätälöityjä ansioluetteloita.
Työkalu sisällyttää strategisesti relevantteja avainsanoja työnkuvauksista säilyttäen samalla luettavuuden ja sujuvuuden.
Siinä voidaan korostaa rekrytointitaitojasi ja saavutuksiasi tavalla, joka osoittaa arvosi mahdollisille työnantajille.
Koska se tuottaa ihmisen kaltaista sisältöä, joka ohittaa tekoälyn havaitsemisen, ansioluetteloasi ei suodateta pois yhä yleisempien tekoälyn seulontatyökalujen avulla.
Havaitsemattomassa tekoälyssä on myös Saatekirjeen generaattori joka tuottaa huomiota herättäviä esittelyjä, kun haetaan näitä työpaikkoja.
Se menee yleisiä malleja pidemmälle luomalla räätälöityjä saatekirjeitä, jotka vastaavat kunkin haettavan tehtävän erityistarpeita.
Näiden työkalujen yhdistelmä parantaa haastattelumahdollisuuksiasi kehittämällä räätälöityjä työmateriaaleja, jotka tekevät sinusta mieleenpainuvamman rekrytoiville johtajille.
Aloita tutkiminen - AI Detector ja Humanizer odottavat alla olevassa widgetissä!
Ilman kokemusta?
Vaikka sinulla ei olisikaan kokemusta rekrytointialalta, voit silti päästä alalle monin eri tavoin.
Yksi tärkeä keino ovat siirrettävät taidot. Esimerkiksi myyntikokemus siirtyy hyvin rekrytointiin, erityisesti vakuuttamisen ja suhteiden rakentamisen taidot.
Lisäksi asiakaspalvelutausta auttaa kehittämään menestyksekkään rekrytoinnin kannalta olennaisia ihmissuhdetaitoja.
Aloittelevan tason ammattinimikkeet, joita kannattaa etsiä
Alla on lueteltu joitakin aloittelevan tason työnimikkeitä, joita kannattaa etsiä:
- Rekrytointikoordinaattori: Rekrytointikoordinaattorit avustavat johtavia rekrytoijia hoitamalla hakijaviestintää ja suorittamalla hallinnollisia tehtäviä.
- Talenttihankinta-assistentti: Talent Acquisition Assistantina pääset tutustumaan koko rekrytointisykliin asiantuntevien mentoreiden avustuksella.
- HR-assistentti: Henkilöstöassistentti hoitaa rekrytointitehtäviä ja kehittää samalla taitojaan henkilöstöhallinnon tehtävissä.
- Hankinta-asiantuntija: Hankinta-asiantuntijana sinulla on yksinomainen vastuu potentiaalisten ehdokkaiden houkuttelemisesta ja valitsemisesta työvoimaan.
- Tutkijan rekrytointi: Rekrytointitutkijan on kartoitettava kykyjen tarjonta, minkä jälkeen on kehitettävä ehdokkaita tulevia tarpeita varten.
Vaihe 4: Opettele ammattityökalut
Säännöllisten rekrytointitekniikoiden tuntemus luo tien erinomaiseen rekrytointimenestykseen.
Rekrytointiprosessi on pitkälti riippuvainen useista hakijaseurantajärjestelmistä (ATS), kuten Greenhouse sekä Lever ja Workday, Taleoja iCIMS. CRM-järjestelmät, kuten Bullhorn, Avature ja Beamery, auttavat yrityksiä hallinnoimaan suhteita ehdokkaisiinsa ajan mittaan.
Ehdokkaiden hakunopeus nopeutuu LinkedIn Recruiterin, SeekOutin ja Hiretualin kaltaisten hakutyökalujen avulla.
Standardoitu ehdokasarviointi tulee arviointialustoista, joihin kuuluvat HackerRank ja Codility yhdessä TestGorillan kanssa.
Videohaastatteluohjelmistot HireVuen, Spark Hiren ja Zoomin kautta ovat saavuttaneet merkittävän merkityksen rekrytointiohjelmistona etähenkilöstön palkkaamisessa.
Monet näistä alustoista tarjoavat ilmaisia kokeilujaksoja tai sertifiointiohjelmia, joiden avulla voit kehittää teknisiä taitojasi ja lisätä todistuksia ansioluetteloosi.
Vaihe 5: Rakenna ammatillinen brändisi
Kun olet oppinut alan työkalut, seuraava asia on rakentaa ammatillinen brändisi.
Voit tehdä tämän optimoimalla LinkedIn-profiilisi rekrytointikohtaisilla avainsanoilla, korostamalla saavutuksiasi ja osallistumalla säännöllisesti alan sisältöön, mikä osoittaa ammatillisen sitoutumisesi.
Lisäksi verkostoitumalla jatkuvasti henkilöstö- ja rekrytointitapahtumissa ja liittymällä ammattijärjestöihin, kuten SHRM:ään tai paikallisiin rekrytointiryhmiin, rakennat ammatillista yhteisöäsi.
Alan johtajien seuraaminen auttaa sinua pysymään ajan tasalla rekrytointitrendeistä ja parhaista käytännöistä, jolloin varmistat, että menetelmät pysyvät ajan tasalla ja tehokkaina.
Vaihe 6: Hae työpaikkoja ja verkostoidu
Rekrytoijien työnhakuprosessin tulisi olla esimerkki juuri niistä taidoista, joita käytät ammattimaisesti, ja osoittaa rekrytointiosaamisesi oman hakutapasi avulla.
Kohdenna yritykset strategisesti tutkimalla organisaatioita, joilla on myönteinen työkulttuuri ja kasvumahdollisuuksia, jotka vastaavat arvojasi ja uratavoitteitasi.
Räätälöi ansioluettelosi ja saatekirjeesi jokaista työhakemusta varten korostamalla taitoja ja kokemuksia, jotka vastaavat rekrytoinnin kohteena olevien työpaikkojen vaatimuksia.
Luo rekrytointiin keskittyviä tarinoita, jotka osoittavat lahjakkuutesi näyttämällä, miten olet lähestynyt onnistuneita työharjoittelupaikkoja ja aiempia saavutuksiasi.
Avain ammatilliseen kasvuun on säännöllinen osallistuminen rekrytointikonferensseihin ja henkilöstöhallinnon tapaamisiin, jotta voit laajentaa verkostoasi ja löytää alan avoimia työtilaisuuksia.
Lopulliset ajatukset
Onnistunut rekrytoija kehittää taitojaan jatkuvalla oppimisella ja kehittää vakaita ammattisuhteita.
Undetectable AI tarjoaa tällä hetkellä tehokkaita työkaluja, joita voit käyttää työnhaussa, kun päätät kasvattaa rekrytointiuraa.
Vieraile tänään jotta voit muuttaa työnhakusi ja ottaa seuraavan askeleen kohti rekrytointiuraa.