Parhaat tavat hakea töitä verkossa ja saada palkka nopeasti

Jack Ma kohtasi 30 hylkäystä peräkkäin ennen Alibaban perustamista.

Kun KFC tuli hänen kaupunkiinsa, 24 hakijasta 23 palkattiin - hän oli ainoa, joka hylättiin. 

Mutta sen sijaan, että hän olisi luovuttanut, hän jatkoi yrittämistä.

Lopulta hänen sisukkuutensa tuotti tulosta vuonna 1999, kun hän rakensi Alibaban. 

Alibaba on yksi maailman suurimmista verkkomarkkinapaikoista, jonka markkina-arvo on 1,5 miljardia euroa. $200 Miljardi.

Mitä voimme oppia Jackin tarinasta?

Hylkääminen on yleistä, mutta se, miten käsittelemme sitä, kääntää käsikirjoituksen täysin päälaelleen. 

Nykyään paras paikka löytää mahdollisuuksia on seuraavien tahojen kautta "Internet".

Miksi työpaikkojen hakeminen verkossa on uusi standardi

Siihen on muutamia syitä:

1. Teknologia on parantunut, mikä on tehnyt hakuprosessista helpompaa.
2. Etätyö on kasvanut vuodesta 2020, ja yritykset palkkaavat työntekijöitä yli rajojen.
3. Hakeminen verkossa on yksinkertaisesti nopeammin. 

Aiemmin työnhaku tarkoitti ansioluetteloiden tulostamista, pukeutumista ja toimistosta toiseen kulkemista. 

Se oli erittäin väsyttävää ja vei paljon aikaa. 

Nykyään voit hakea yli 20 työpaikkaa samalla vaivalla, joka kului aikoinaan yhteen hakemukseen. 

Tämä muutos hyödyttää sekä työnhakijoita että työnantajia. 

Työnhakijoilla on enemmän mahdollisuuksia, ja työnantajilla on käytettävissään laaja joukko osaajia sijainnista riippumatta.

Siirtyminen digitaalisiin työhakemuksiin

On olemassa erityisiä alustoja, jotka yhdistävät työnhakijat ja työnantajat yhteen paikkaan.

Vuodesta 2021 alkaen LinkedIn raportoi, että 55 työhakemusta lähetettiin joka sekunti.

Tutustu näihin suosittuihin alustoihin:

• LinkedIn sopii erinomaisesti ammatti- ja toimistotöihin.
• Todellakin sopii kaikenlaisiin töihin, osa-aikaisista kokopäivätöihin.
• Upwork toimii hyvin projekteja etsiville freelancereille.
• Hirviö on hyvä maailmanlaajuiseen työnhakuun.
• FlexJobs sopii täydellisesti etä- ja joustotyöhön.

70% työnantajista käyttää näitä alustoja ehdokkaiden etsimiseen ja seulontaan.

Se on erittäin kätevää, mutta se tarkoittaa myös enemmän kilpailua. 

Koska hakeminen on helppoa, työnantajat saavat usein satoja hakemuksia vain yhtä työpaikkaa varten. 

Erottuminen ei siis ole vain tärkeää - se on välttämätöntä.

Miten yritykset käyttävät hakijaseurantajärjestelmiä (ATS)

Kun haet työpaikkaa verkossa, ansioluettelosi ei useimmiten mene suoraan henkilölle. 

Sen sijaan se kulkee Hakijoiden seurantajärjestelmä (ATS) - ohjelmisto, joka suodattaa sovelluksia. 

Ansioluettelot skannataan vain 6-7 sekunnissa, ja 75% hylätään ennen kuin ihminen ehtii nähdä niitä.

Näiden suodattimien läpi pääsemiseksi on olemassa tietyt protokollat.

ATS-suodattimen tarkistuslista

1. Avainsanat: Käytä täsmälleen työnkuvauksen sanoja.
   1. Jos siinä lukee "projektinhallinta", sisällytä tämä ilmaisu. 

2. Yksinkertainen muotoilu: Unohda hienot otsikot, grafiikka tai kuvat. ATS-järjestelmät eivät osaa lukea niitä.

3. Standardiotsikot: Käytä yleisiä merkintöjä.
   1. Huono: Ura Journey
   2. Hyvä: Työkokemus. Koulutus

Esimerkki ATS-ystävällisestä vs. ei-optimoidusta ansioluettelosta

Lähde = Indobot

Miksi strateginen lähestymistapa sähköisiin työhakemuksiin on tärkeää?

Kyllä, hakemuksen jättäminen 48 tunnin kuluessa ilmoituksen julkaisemisesta auttaa sinua tulemaan huomatuksi, koska olet useimpia ihmisiä edellä.

Mutta jos lähetät saman ansioluettelon jokaiseen työpaikkaan, se näkyy. 

Työnantajat huomaavat, jos et ole käyttänyt aikaa ansioluettelosi mukauttamiseen työhön. 

Ja kun näin tapahtuu, hakemuksesi päätyy yleensä osoitteeseen "Ei" kasa.

Siksi varovaisuus on yhtä tärkeää kuin nopeus. Varmista, että...

• Älä hae samaa työtä kahteen kertaan
• Seuranta oikeaan aikaan
• Pysy organisoituna ja keskittyneenä 

Loppujen lopuksi pienellä lisäpanostuksella on suuri merkitys haluamasi työpaikan saamisessa. 

Parhaat tavat hakea töitä verkossa (vaiheittainen opas)

Tässä on pikaopas työpaikkojen löytämiseen verkosta, erottumiseen ja palkkaamiseen. 

1. Optimoi ansioluettelosi verkkohakemuksia varten

Kuten aiemmin mainittiin, ansioluetteloiden ensimmäiset tarkastajat eivät useimmiten ole ihmisiä. 

Monet yritykset käyttävät ATS-ohjelmistoja ansioluetteloiden seulontaan. On tärkeää räätälöidä ansioluettelo niin, että se läpäisee tämän ensimmäisen seulan. 

Voit tehdä tämän tehokkaasti käyttämällä "Mirror & Match" menetelmä: 

Vaihe # 1 - Etsi työnkuvauksesta taitokohtaisia termejä, kuten "SEO", "CRM" tai "monitoimijaiset tiimit". 

Vaihe # 2 - Sijoita nämä avainsanat luontevasti ansioluettelosi taitoja ja kokemusta käsittelevään osaan. 

Vaihe # 3 - Varmista, että vastaat yrityksen sävyä. Jos esimerkiksi työnkuvauksessa korostetaan "datalähtöisyyttä", käytä sMatch the Company's Tone: Jos työnkuvauksessa korostetaan "tietolähtöisyyttä", käytä samankaltaisia ilmaisuja. Jos työpaikassa arvostetaan "innovointia", korosta luovia ratkaisujasi.

Meidän Ansioluettelon rakentaja tekee tästä prosessista erittäin yksinkertaisen:

Se skannaa työpaikkailmoitukset, lisää avainsanoja ja optimoi ansioluettelot ATS:ää varten. 

Ennen vs. jälkeen Esimerkki:

Pidä kiinni standardifonteista, kuten Arial tai Calibri, ja käytä selkeitä otsikoita yhteensopivuuden varmistamiseksi.

2. Käytä oikeita työnhakualustoja

Et voi hakea yritystyötä Fiverrissä tai etsiä freelance-keikkoja LinkedInin kokopäivätyöluetteloista - se ei vain sovi. 

Maksimoi mahdollisuutesi käyttämällä tätä 3-tasoista työpaikkalautakuntastrategiaa.

Taso 1: Massalautat
Sivustot, kuten LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster ja ZipRecruiter, tarjoavat valtavan määrän työpaikkailmoituksia. 

Tarjolla on erilaisia toimialoja ja työtasoja, jotka vaihtelevat aloittelevasta tasosta johtotehtäviin. 

Käytä tarkennettuja suodattimia (kuten sijainti, palkka ja kokemustaso) löytääksesi nopeasti relevantteja listauksia. 

Taso 2: Kapeat sivustot
Erikoistuneita rooleja varten kannattaa etsiä erikoisalojen ilmoitustauluja, kuten Dice (teknologia-alalla), Mediabistro (luovien alojen ammattilaisille), Lawjobs (lakimiehet), Idealist (yhteiskunnallinen vaikutus/ voittoa tavoittelemattomat organisaatiot) ja Dribble & Behance (kuvataiteilijat). 

Taso 3: Piiloverkot
Monet työpaikat eivät ole julkisesti ilmoitettuja. Tutki yritysten urasivuja, liity Slack-yhteisöihin tai verkostoidu alakohtaisten ryhmien kautta löytääksesi keikkoja. 

Työpaikkailmoitusten tilaaminen auttaa sinua löytämään ilmoituksen nopeasti. 

3. Räätälöi jokainen työhakemus niin, että se erottuu muista

Yleisten hakemusten lähettäminen johtaa harvoin tuloksiin. 

Palkkaavat johtajat voivat havaita "Lähetin saman ansioluettelon 10 muuhun paikkaan" sovellus kilometrin päästä. 

He etsivät ehdokkaita, jotka ovat ottaneet aikaa ja ottaneet yhteyttä tehtävään.

Ajattele sitä...

Jos palkkaisit palkattuun tehtävään, valitsisitko jonkun, joka ei heti alusta alkaen osoittanut kiinnostusta? 

Luultavasti ei. 

Jos hakija ei ole sitoutunut hakuprosessin aikana, on vaikea uskoa, että hän on innostunut työpaikalla. 

Siksi personoinnilla on väliä. 

Ja vaikka kuinka korostaisimme tätä, se kannattaa aina toistaa.

Ja jos olet liian kiireinen tai et tiedä, miten tämä tehdään, käytä Auto Applier -työkalumme! 

Se räätälöi automaattisesti ansioluettelosi ja saatekirjeesi jokaista hakemusta varten vaivattomasti.

4. Hae nopeammin ja älykkäämmin (tuhlaamatta aikaa).

Nopeudella on väliä työhakemuksissa - mutta niin on myös strategialla. 

Satunnaiset massahakemukset eivät riitä. Tärkeintä on soveltaa nopeasti ja säilyttää laatu.

Käytä 5-3-1-sääntöä päivittäisissä sovelluksissa:

• 5 nopeaa sovellusta käyttäen Auto Applier nopeuden vuoksi.
• 3 räätälöityä hakemusta räätälöityjen ansioluetteloiden ja saatekirjeet.
• 1 ennakoiva seuranta, kuten LinkedIn-viestin lähettäminen palkkaavalle johtajalle.

The Ansioluettelogeneraattori, Auto Applierja Saatekirjeen generaattori personoida sovelluksia.

5. Verkosto lisää työnhakumenestystäsi

Kuten Denis Waitley asian ilmaisee: "Jos et verkostoidu, et tee töitä." 

Verkostoituminen on tärkeää, koska "Pelkkä altistumisvaikutus". 

Mitä useammin joku kuulee sinusta tai näkee sinut, sitä myönteisemmin hän suhtautuu sinuun, mikä voi lisätä mahdollisuuksiasi tulla suositelluksi tai harkituksi.

Sovella tätä 70-20-10 verkostoitumissääntöä:

• 70%: Tutustu piilotyömarkkinoihin verkostoitumalla. Keskustelut alan kollegoiden, entisten opiskelijoiden ja mentoreiden kanssa auttavat sinua löytämään näitä mahdollisuuksia.

• 20%: Varaa aikaa hakemusten tekemiseen työpaikkataulujen ja yritysten verkkosivustojen kautta.

• 10%: Keskity kylmään yhteydenpitoon - lähetä harkittuja LinkedIn-viestejä tai järjestä virtuaalisia kahvikeskusteluja.

Yksinkertainen viesti kuten "Hei [Nimi], tutkin mahdollisuuksia [toimialalla/tehtävässä] ja haluaisin kuulla kokemuksistasi [yrityksessä]. Olisitko avoin lyhyelle keskustelulle?" voi olla hyvä lähtökohta.

6. Valmistaudu verkkohaastatteluihin välittömästi

Tämä on se kohta, jossa sinut valitaan työhön.

Olet jo päihittänyt suuren osan kilpailijoistasi, ja nyt on aika iskeä viimeinen osuma maaliin.

Verkkohaastattelut voi tuntua helpommalta (kukaan ei näe hermohikoilua), mutta panokset ovat suuremmat.

Sinun on nähtävä kaksi kertaa enemmän vaivaa osoittaaksesi ammattitaitosi, etiikkasi ja täsmällisyytesi.

Pikavinkkejä:

• Tekninen tarkastus: Testaa kamera, mikrofoni ja internet-yhteys hyvissä ajoin ennen haastattelua. Käytä kuulokkeita kaikujen välttämiseksi ja selkeän äänen varmistamiseksi.

• Tausta-asioita: Valitse puhdas, rauhallinen tila, jossa on hyvä valaistus. Neutraali tausta pitää huomion keskittyneenä sinuun.

• Pukeudu asianmukaisesti: Kohtele sitä kuin henkilökohtaista haastattelua. Ammattimainen pukeutuminen osoittaa kunnioitusta ja valmiutta, vaikka istuisitkin keittiön pöydän ääressä.

Ilmoittaudu 5 minuuttia etuajassa - se osoittaa täsmällisyyttä ja auttaa rauhoittamaan hermojasi. Vedä syvään henkeä... Sinä selviät tästä!

Yleiset virheet, joita kannattaa välttää, kun haet työpaikkaa verkossa

Tietyt tavat voivat sabotoida työnhakua. Tässä on kolme suurinta sudenkuoppaa - ja miten ne korjataan:

• Liian monen hakemuksen lähettäminen ilman mukauttamista

Kymmenien ansioluetteloiden lähettäminen saattaa tuntua tuottavalta, mutta yleiset hakemukset katoavat usein hakijaseurantajärjestelmiin (ATS) ja jäävät palkkaavien johtajien huomiotta.

ATS-ohjelmisto etsii tiettyjä avainsanoja ja asiaankuuluvaa kokemusta. Ilman räätälöintiä ansioluettelosi ei ehkä koskaan pääse ihmisen silmiin.

Hyväksy "Yksi koko sopii yhteen" lähestymistapa (kuten aiemmissa jaksoissa mainittiin).

Henkilökohtaiset hakemukset vievät hieman enemmän aikaa, mutta lisäävät huomattavasti mahdollisuuksiasi päästä haastatteluun.

• Saatekirjeen huomiotta jättäminen, kun se on vapaaehtoinen

Monet hakijat jättävät kansi kirje kun se on merkitty "valinnaiseksi", mutta se on menetetty tilaisuus. 

Saatekirjeiden avulla voit olla yhteydessä rekrytoivaan esimieheen muutenkin kuin ansioluettelosi perusteella. 

Se on tilaisuutesi osoittaa persoonallisuuttasi, olla linjassa yrityksen mission kanssa ja korostaa, miten voit tuoda lisäarvoa.

Saatekirjeessä on seuraavat viisi osaa:

1. Otsikko
2. Tervehdys
3. Johdanto
4. Runkokappale
5. Loppukappale
6. Kirjeen loppu ja allekirjoitus
   

Esimerkki saatekirjeestä 

Lähde = Gect.mit 

• Hakemusten jättämisen jälkeisen seurannan laiminlyönti

Hakeminen on vain ensimmäinen askel - haamuhakeminen hakemuksen jälkeen voi maksaa sinulle tilaisuuden.

Seuranta osoittaa oma-aloitteisuutta ja pitää sinut palkkaavien johtajien mielissä.

Tässä on yksinkertainen aikataulu, jonka avulla voit pysyä sitoutuneena olematta päällekäyvä:

Päivä 1: Lähetä automaattinen kiitos-sähköposti.

"Kiitos, että harkitsitte hakemustani. Olen innoissani mahdollisuudesta työskennellä [yrityksen nimi] palveluksessa."

Päivä 5: Seuraa LinkedInissä kohteliaalla viestillä.

"Hei [palkkaavan johtajan nimi], halusin jatkaa hakemustani [tehtävänimike] tehtävään. Olen innokas tuomaan [erityisosaamiseni] tiimiinne. Ilmoittakaa minulle, jos tarvitsette lisätietoja!""

7. päivä: Soita nopeasti HR-osastolle ja tarkista hakemuksesi tilanne.

Miten tekoäly voi auttaa sinua saamaan työpaikan nopeammin

Luo voittava ansioluettelo minuuteissa

Ansioluettelon rakentaja

1. Valitse ammattimaisista malleista, jotka ovat toimialasi mukaisia.
2. Anna tekoälyn auttaa sinua räätälöimään ja relevantteja avainsanoja/taitoja.
3. Vienti useissa eri muodoissa eri sovellusalustoja varten.
4. Lyhennä ansioluettelon luomiseen kuluvaa aikaa yli 2 tunnista muutamaan minuuttiin säilyttäen samalla ammattimaisen laadun.

Automatisoi työhakemukset ja hanki enemmän haastatteluja

Automaattinen työpaikkahakemus

1. Lataa olemassa oleva ansioluettelosi tai LinkedIn-profiilisi
2. Aseta tarkat hakukriteerit, jotta voit kohdistaa hakusi vain ihanteellisiin paikkoihin.
3. Hae yli 20:een relevanttiin työpaikkaan päivässä ja pidä samalla yllä hakemusten korkeaa laatua (ilman loppuunpalamista). 
4. Vapaata jopa 5-8 tuntia viikossa verkostoitumiseen ja haastatteluihin valmistautumiseen.
5. Älä koskaan missaa tilaisuutta, koska 24/7 työpaikkalauta skannaa.

Tutustu tekoälyn humanisaattoriin ja ilmaisimeen alla olevan widgetin avulla!

Viimeiset vinkit palkkaamiseen nopeammin

Ajattele muutakin kuin työpaikkatauluja.

Hyödynnä piilotettuja mahdollisuuksia, luo rohkeita yhteyksiä ja anna persoonallisuutesi loistaa. 

Järjestäytyminen ja hakemusten seuranta

Työpaikkojen hakeminen on ylivoimainen tehtävä. Moni työnhakija kadottaa hakemistonsa haetuista tehtävistä. 

Järjestyksessä pysyminen on vaikeinta tässä vaiheessa, mutta siihen on ratkaisu, kun "Sovelluksen kojelauta" puitteet.

Tässä kehyksessä sinun on perustettava seuranta työkaluihin, kuten Trelloon, Notioniin tai Google Sheetsiin.

Luo sarakkeet seuraaville:

• Yritys
• Rooli
• Hakupäivä
• Yhteyshenkilö
• Seurantapäivämäärät
• Tila (värikoodi: punainen = hylätty, keltainen = työn alla, vihreä = haastattelu).

Varaa päivittäin 30 minuuttia aikaa päivittääksesi seurantaseurantaasi ja suunnitellaksesi seurantaa.

Miten pysyä motivoituneena ja käsitellä hylkäyksiä?

Työnhakijat joutuvat kohtaamaan keskimäärin 20-30 hylkäystä ennen kuin he saavat tarjouksen. 

Monet suuret nimet, kuten J. K. Rowling (Harry Potter -kirjailija), Anupam Mittal (Shark Tank India), Steve Jobs (Applen perustaja) ja eversti Harland Sanders (KFC:n perustaja), ovat kohdanneet hylkäyksiä. 

Et ole ensimmäinen etkä viimeinen ihminen, joka joutuu kohtaamaan tämän. 

Käytä näitä mielen salakuuntelutekniikat pysyä motivoituneena. 

• Hae kahvia 10 hakemuksen jälkeen tai lähde kävelylle tunnin verkostoitumisen jälkeen.

• Käytä Pomodoro-tekniikan kaltaista aikarajoitusta.

• 25 minuuttia keskittynyttä työskentelyä
• 5 minuutin tauot latautumiseen

• Muotoile uudelleen uudelleen uudelleenohjaus > hylkääminen -ajattelutavan avulla.
• Sen sijaan, että ajattelet: "Minut hylättiin", sano itsellesi:
  "Tämä tehtävä ei sopinut minulle, mutta sen soveltaminen auttoi minua hiomaan esitystäni seuraavaa tehtävää varten."

Jos vastaus hylätään, pyydä kohteliaasti palautetta:

"Hei [palkkaava johtaja], arvostan sitä, että olet käyttänyt aikaa hakemukseni tarkasteluun. Voisitko kertoa 1-2 aluetta, joilla voisin parantaa tulevissa tehtävissä? Kiitos!"

Seuraa yleisiä hylkäysmalleja.

Esimerkki: Avainsana X puuttui 3 hylkäyksessä → päivitä ansioluettelo sisältämään kyseinen avainsana.

Miksi johdonmukaisuus on avainasemassa verkossa tapahtuvassa työnhaussa

Johdonmukaisuus on erittäin tärkeää. Jos et pysy jossakin, on vaikea päästä mihinkään. 

Toki on helppoa harhautua uusiin kiiltäviin asioihin tai tuntea luovuttavansa.

Muista: Jos joku menestyy, se johtuu siitä, että:

• He jatkoivat matkaa silloinkin, kun heistä ei tuntunut siltä.
• He olivat kärsivällisiä ja luottivat prosessiin.
• He työskentelivät älykkäästi ja ahkerasti joka päivä.

Miten voit pysyä johdonmukaisena?

Yksinkertaista. Ota rutiini ja pidä siitä kiinni. Se pitää sinut keskittyneenä ja estää sinua tuhlaamasta aikaa miettimällä, mitä tehdä seuraavaksi.

Esimerkki viikoittaisesta työnhakusuunnitelmasta:
Maanantai: Etsi uusia työpaikkailmoituksia ja hae useisiin kerralla.
Keskiviikkona: Ole yhteydessä ihmisiin - kommentoi alan viestejä ja lähetä viestejä rekrytoijille.
Perjantai: Seuraa työpaikkoja, joita olet hakenut, ja päivitä työpaikkaseurantaasi.

UKK

Päätelmä

Tapa, jolla löydämme ja haemme työpaikkoja, on muuttunut, mutta ei niin kuin useimmat odottavat.

Hakeminen on nyt helpompaa, mutta erottuminen on vaikeaa, koska tuhannet ihmiset hakevat samaa tehtävää. 

Totuus on, että työhön saaminen ei ole vain sitä, että olet paras henkilö työhön. Kyse on myös siitä, miten pääsee palkkauspelin ohi.

Teknologia on nopeuttanut prosessia, mutta haaste on sama: miten voit todistaa arvosi tällaisessa persoonattomassa järjestelmässä? 

Todellinen muutos ei tule nopeammista hakemuksista tai kiiltävämmistä ansioluetteloista. Se tapahtuu, kun siirrytään pois vanhentuneista käsityksistä työstä ja lahjakkuudesta.

Erotuaksemme joukosta, meidän on ponnisteltava vaikuttaaksemme - ei vain sulautua joukkoon.