Az interjúk nem egyoldalú értékelések, vagy legalábbis nem kellene, hogy azok legyenek.
Ez egy kétirányú beszélgetés kell, hogy legyen, ahol Önnek, mint jelöltnek, ki kell találnia, hogy egy vállalatnál fogja-e tölteni élete következő néhány évét.
Miközben azzal vagy elfoglalva, hogy lenyűgözd őket a képzettségeddel, ugyanolyan fontos, hogy megbizonyosodj arról, hogy ők is lenyűgöző neked is.
Végül is olyan szerepet szeretne, amely a fizetés mellett a céljaival és - legyünk őszinték - a józan eszével is összhangban van.
A legjobb módja annak, hogy ne kerüljön olyan helyzetbe, amit később megbánna, ha a megfelelő kérdéseket teszi fel.
Ebben a cikkben összegyűjtöttük a toborzóknak feltett legjobb kérdéseket, amelyek segítenek abban, hogy egy kicsit kevesebb szorongással vágjon neki az interjúknak.
Miért fontos a toborzók kérdéseinek feltevése
Amikor álláskereső vagy, és végre beszélgetést kezdeményezel egy toborzóval, nagyon gyakori, hogy úgy érzed, a labda a kezedben van. a bíróság.
Sokan közülünk csak arra koncentrálnak, hogy lenyűgözzék az interjúztatókat, és a kihallgatás nem is jut eszünkbe.
A probléma azonban az, hogy ha nem teszel fel kérdéseket, akkor elég nagy az esélye annak, hogy hat hét után szerencsétlenül végzed, és azon tűnődsz, mi romlott el.
Soha többé ne aggódj amiatt, hogy a mesterséges intelligencia felismeri a szövegeidet. Undetectable AI Segíthet:
- Tegye láthatóvá az AI-asszisztált írást ember-szerű.
- Bypass az összes főbb AI-érzékelő eszköz egyetlen kattintással.
- Használja a címet. AI biztonságosan és magabiztosan az iskolában és a munkahelyen.
A toborzók beszélnek sokat jelöltek. Tegyen átgondolt kérdéseket, hogy jelezze nekik, hogy vannak lehetőségei, és hogy értékeli őket.
Ez megváltoztatja a dinamikát a "kérlek, vegyél fel" helyett a "nézzük meg, hogy illünk-e egymáshoz" dinamikára.
Indeed kiemeli, hogy az állásinterjúk során feltett alapos kérdések segíthetnek azonosítani a potenciális vészjelzőket, és biztosíthatják, hogy a szerep valóban megfeleljen az Ön karriercéljainak.
Ráadásul sok álláshirdetés túlságosan csiszolt, sőt, néha teljesen téves.
A kérdések feltevése lehámozza a felszíni fényt, és segít megérteni a tényleges munkát, illetve észrevenni a vészjelzőket, mielőtt besétálna egy mérgező környezetbe.
Hogyan segíthetnek a megfelelő kérdések a legjobb állás megtalálásában?
Az állás megszerzése és a megfelelő állás megszerzése két nagyon különböző dolog.
A szándékos kérdések feltevése segít kitalálni, "Vajon ez a munka felemel, vagy ledarál?"
Minden munka jól hangzik a munkaköri leírásban. De csak az Ön kérdéseiből derülhet ki, hogy valójában mi is az. úgy érzi mintha élnék.
Emellett a vezetője is megalapozhatja vagy megtörheti a munkával való elégedettségét.
De egyetlen toborzó sem fogja ezt nyíltan kimondani, "Ó, a menedzser egyfajta mikromenedzser, és nehezen boldogul a kommunikációval."
Ehelyett kérdezzük meg: "Hogyan támogatja a vezető a csapatát? Meg tudna osztani egy közelmúltbeli kihívást, amiben segített?" betekintést nyerhet a vezetési stílusába.
Az egyik leggyakoribb ok, amiért az emberek gyorsan elhagyják a munkahelyüket, a nem megfelelő elvárások.
Azt hiszed, hogy egy kreatív, nagy hatású munkakörbe lépsz be, de kiderül, hogy ez többnyire csak a táblázatok bébiszitterkedése.
Kérdéseket kell feltennie a munkával kapcsolatos elvárásairól. Nem csak homályosan a célokról, hanem konkrét eredményekről, határidőkről, kulturális elvárásokról stb.
Forbes egy nagyszerű listát ad további hasznos kérdésekről, amelyeket feltehet a toborzóknak, és amelyek segíthetnek tisztább képet kapni arról, hogy egy adott szerepkör valójában mivel jár.
A legjobb kérdések a toborzóknak, mielőtt jelentkezik egy állásra
Nagy hiba, hogy a kérdéseket az interjú szakaszára tartogatod.
Addigra már időt és energiát fektetett bele, és talán még egy szűrési körön is átment, csak hogy kiderüljön, hogy a fizetés 40% az Ön által elvárt tartomány alatt van.
A probléma az, hogy a legtöbben nem tudják, mit kérdezzenek, vagy általános, biztonságos kérdéseket tesznek fel, amelyekkel nulla hasznos információt kapunk.
Ha egy munkakörhöz kapcsolódó, kontextus-specifikus kérdéseket szeretne kapni, próbálja meg használni a Észrevehetetlen AI chat. A következő promptot adhatja meg neki:
"Elemezze ezt az állásleírást, és segítsen nekem konkrét, lényegre törő kérdéseket feltenni a toborzónak, mielőtt jelentkeznék. Koncentrálj a munkaelvárásokra, a csapatszerkezetre, a karrierépítésre és a piros zászlókra."
Íme néhány jó kérdés a toborzóknak, amelyek közvetlenül a legjobb lehetőségekhez vezetnek.
- Mi a 3 legfontosabb prioritás egy ilyen pozícióban dolgozó számára az első 90 napban?
Ez a kérdés azt mutatja, hogy már gondolkodik hogyan járulhatsz hozzá az első naptól kezdve.
Ezt a választ arra is felhasználhatja, hogy kiderítse, van-e a pozíciónak strukturált beilleszkedési folyamata, vagy elvárják, hogy egyedül találja ki a dolgokat.
- Le tudja írni a felvételt végző vezető munkastílusát, és azt, hogy mit értékel leginkább a csapattagokban?
A vezetőjével való kapcsolata bármely munkahelyen megalapozhatja vagy megtörheti a tapasztalatokat.
Betekintést nyerhetünk a munkastílusukba, hogy gyakorlatiasak-e, vagy nem, hogy értékelik-e a függetlenséget vagy az együttműködést, milyen személyes tulajdonságokat keresnek egy csapattagban, és mindezek közvetlenül befolyásolják az Ön mindennapi munkáját.
- Hol helyezkedik el ez a szerepkör a csapatszerkezetben, és milyen kölcsönhatásban van más részlegekkel?
Annak megértése, hogy ez a szerep hogyan illeszkedik a nagyobb csapatszerkezetbe, segít átlátni annak hatásfokát.
Ha a szerepkör más részlegekkel együttműködik, az annak a jele, hogy a feladat szerves részét képezi az üzletnek.
Ha ez elszigetelt, akkor tudni szeretné, hogy ez a munka preferenciái szempontjából nem jelent-e döntő tényezőt.
- Milyen előrelépés várható ebből a pozícióból a következő 1-2 évben? Van-e precedens a belső előléptetésekre?
Ez a kérdés azt mutatja, hogy Ön hosszú távon gondolkodik, és nem csak egy hiánypótló állást keres.
Ez világos képet ad arról, hogy van-e lehetőség a vállalaton belüli fejlődésre, és milyen utak nyílhatnak meg előtted a későbbiekben.
- Hogyan néz ki egy tipikus hét a munkaterhelés és az órák tekintetében a forgalmas és a normál időszakokban?
Senki sem akarja, hogy a túlterhelés vagy a kiszámíthatatlan munkaidő váratlanul érje.
A toborzó válasza erre a kérdésre segít megérteni a munkakörnyezetet és azt, hogy heti rendszerességgel mibe sétálsz bele.
- Vannak olyan konkrét eszközök, rendszerek vagy keretrendszerek, amelyekre a csapat jelenleg átáll, vagy amelyekre nagymértékben támaszkodik?
Ez segít felmérni, hogy szükséged van-e továbbképzésre, vagy már rendelkezel a szükséges szaktudással ahhoz, hogy beindulj.
Ebből kiderül, hogy milyen technológiával vagy rendszerekkel fogsz dolgozni, és hogy a csapat/vállalat mennyire előremutató a technológia terén.
- Ez egy új szerepkör vagy egy visszatöltés? Ha visszatöltésről van szó, mi vezetett az előző személy továbblépéséhez?
Ha megkérdezzük, hogy új vagy újonnan betöltött pozícióról van-e szó, megtudhatjuk, hogy mennyire stabil a pozíció, mennyire képes a vállalat megtartani a tehetségeket, illetve mi a fluktuáció oka.
Ha azt mondják, hogy a visszatöltés azért történt, mert az előző jelöltet magasabb pozícióba léptették elő, akkor ez egy zöld zászló az Ön számára.
Megnézheti a Coursera a toborzóknak feltett 10 alapvető kérdés listája, amely segíthet Önnek felkészülni az átgondolt kérdésekre, mielőtt jelentkezik egy állásra.
A legjobb kérdések a toborzóknak egy interjú után
Miután befejezte az interjút, vagy a "Ez remekül ment!" hullámán lovagol, vagy minden választ újra lejátszik, és azon gondolkodik, hogy vajon nem kellett volna-e "együttműködő" helyett "független"-et mondania.
Akárhogy is, természetes, hogy az interjú után minden jelölt ösztönösen hátradől és várakozik. De ne tegye.
Az interjú utáni időszak valójában az egyik legerősebb befolyásoló tényező.
Tegye fel a megfelelő kérdéseket a toborzónak az interjú után, hogy ne feledkezzen meg Önről.
Végeztünk a "Mikor számíthatok válaszra?" kérdéssel. Íme néhány értékes kérdés, amelyet a toborzóknak az interjú alatt vagy közvetlenül utána feltehet.
- Van valami az interjúmban, ami elbizonytalanította a csapatot, vagy amit még tisztázhatnék?
A legtöbb jelölt soha nem kérdez ilyet, de ez azt jelzi, hogy önismerő és proaktív.
Esetenként pedig a toborzó felfedhet egy olyan problémát, amellyel Ön azonnal foglalkozhat a nyomon követő e-mailben.
- Mik a következő lépések az eljárás során, és van-e valami, amivel addig is megerősíthetem a pályázatomat?
Igen, ez részben az időzítésről szól, de ez egyben az Ön kísérlete is, hogy megemlítse, hogy még mindig játékban van, és győzni akar.
- Hogyan hozza meg a csapat a végső döntést - mik a legfontosabb tényezők, amelyeket mérlegelni fognak?
Most betekintést nyerhet abba, hogyan születnek a döntések, pl. készségek vs. kultúrához való illeszkedés, tapasztalat vs. potenciál.
Ez azt is mutatja, hogy úgy gondolkodik, mint aki okos és stratégiai bérlőként szeretne dolgozni.
- Van valami, amire felkészülhetek a következő forduló előtt, ami hasznos lehet a csapat számára?
Ha az interjú után technikai teszt vagy portfólióellenőrzés következik, akkor máris előnyben vagy.
Ha pedig nem, akkor épp most mutatta meg, hogy már előre gondolkodik, és arra összpontosít, hogy megkönnyítse a csapat dolgát.
- Hasznos lenne, ha a jelölésemet alátámasztó egyéb információkkal is kiegészíteném?
Ez is az egyik olyan kérdés, amelyet a telefonos szűrővizsgálat során érdemes feltenni a toborzóknak.
A toborzó végül azt mondhatja: "Valójában igen, segítene, ha lenne egy újabb írásmintánk." Sosem lehet tudni.
Hogyan segíthetnek a mesterséges intelligencia eszközök a toborzási folyamatban?
Az álláskeresés önmagában is teljes munkaidős feladatnak tűnik.
Fárasztó minden egyes álláshoz igazítani az önéletrajzot, amelyre jelentkezik, és olyan kísérőleveleket írni, amelyek valahogy mégis ugyanúgy hangzanak.
Normális esetben le kellene ülnie, minden egyes álláshoz igazítani a készségeit és tapasztalatait, módosítani az önéletrajzát és a kísérőlevelét, és imádkozni, hogy azok átmenjenek a Pályakövetési rendszereken (ATS).
Szerencsére az Undetectable AI eszközök segíthetnek a terhelésekben az álláskeresés során.
A Önéletrajz-építőpéldául csak ki kell választania egy sablont több száz terv közül, és fel kell töltenie adatait.
Ezután a mesterséges intelligencia magától optimalizálja azt az iparág-specifikus kulcsszavak segítségével, és máris készen áll, mindössze néhány kattintással.
Hasonlóképpen, a Borítólap generátor arra kéri, hogy egyszerűen adja meg adatait, vagy importálja LinkedIn-profilját, és a program létrehoz egy személyre szabott, a megpályázott álláshoz igazított kísérőlevelet.
Képzelje el, mennyi időt takaríthat meg ezzel!
A AI Auto Job Applier automatikus munkaközvetítő leveszi a tányérjáról az állásokra való jelentkezés fárasztó részét.
Csak annyit kell tennie, hogy feltölti önéletrajzát, beállítja a szűrőket, és egyetlen kattintással a mesterséges intelligencia elküldi jelentkezését a legmegfelelőbb állásokra, miközben Ön hátradől és pihen.
Kíváncsi az AI Detector és Humanizer rendszerünkre? Próbálja ki őket az alábbi widgetben!
GYIK a toborzók kérdéseinek feltevéséről
Kérdezhetek egy toborzót a fizetésről?
Mindenképpen megkérdezheted a toborzót a fizetésről, de a legjobb, ha megvárod, amíg nem mutatnak némi érdeklődést az iránt, hogy továbblépj a folyamatban.
Mit ne kérdezzek a toborzótól?
Kerülje az olyan kérdések feltevését a toborzóknak, amelyek könnyen megválaszolhatók kutatással, mint például a vállalat alapvető adatai vagy a munkaköri követelmények.
Kövessem-e nyomon, ha a toborzó nem válaszol?
Igen, ha a toborzó nem válaszol egy ésszerű időn belül, körülbelül egy-két hétig, akkor célszerű utánajárni.
Azonban ügyeljen arra, hogy ne legyen túl tolakodó, és ne bombázza a toborzót minden második nap nyomon követési kérdésekkel.
Következtetés
Az interjúk célja végső soron az, hogy biztosítsuk, hogy a megfelelő pozícióba lépsz be.
A toborzóknak feltett kérdések, amelyeket fentebb felsoroltunk, segítenek tisztázni a részleteket, mielőtt időt és energiát fektetne az állásokra való jelentkezésbe, és mélyebb betekintést nyerhet az interjú után.
Most, ha még tovább szeretné javítani álláskeresését és kiemelkedővé tenni jelentkezését, az Undetectable AI támogatja Önt.
Használja a programot, hogy minden egyes álláspályázatra személyre szabott önéletrajzot készítsen, személyre szabott kísérőleveleket generáljon, és automatizálja az álláspályázati folyamatot.
Adja meg a Kimutathatatlan AI egy próbát még ma!