Az önéletrajzának nem csak a szakmai előéletéről kell szólnia. Ez egy eszköz arra, hogy elmondja a történetét, valamint a munkahelyi előéletét.
A legfontosabb, hogy a toborzó odafigyeljen Önre, és úgy gondolja, hogy Ön a legmegfelelőbb az adott pozícióra.
A legtöbb önéletrajz, amely tömören bemutatja a jelölt tapasztalatait, általában a toborzóknak szól, és a legtöbb eredményt hozza.
Ezért a felsoroláspontok sok önéletrajzban az egyik legalulértékeltebb elemet jelentik.
A különböző iparágakban betöltött munkaköröket tömör pontokba rendezheti a felelősségi körök és az elért eredmények felsorolásával.
Ez segít a toborzóknak abban, hogy gyorsan átnézzék és felmérjék, hogy Ön megfelel-e egy adott szerepkörnek. Szóval, mennyi pontonként hány pont az ideális az önéletrajzban?
Merüljünk el benne.
A golyószámok ideális száma munkakörönként
Az önéletrajz készítésekor Ön is felteszi magának a kérdést: "Egy önéletrajzban hány felsoroláspontot kell választani munkakörönként?".
Tény, hogy az önéletrajzokra nem létezik egyetlen egyszerű válasz.
Az önéletrajzban bemutatott formátumot és információkat az állás követelményeihez kell igazítani.
Soha többé ne aggódj amiatt, hogy a mesterséges intelligencia felismeri a szövegeidet. Undetectable AI Segíthet:
- Tegye láthatóvá az AI-asszisztált írást ember-szerű.
- Bypass az összes főbb AI-érzékelő eszköz egyetlen kattintással.
- Használja a címet. AI biztonságosan és magabiztosan az iskolában és a munkahelyen.
Még így is, HR szakemberek és a felvételi menedzserek általában 3-6 pontot ajánlanak egy álláspályázathoz.
Ezt az irányelvet használva átfogóan, mégis tömören és könnyen olvashatóan mutathatja be eredményeit.
A beillesztendő pontok száma azonban a korábbi munkatapasztalat és az elért eredmények függvénye.
Kövesse az alábbi hüvelykujjszabályt a a felsoroláspontok ideális száma a munkahelyen eltöltött különböző évek tapasztalata.
- 1-2 év: 3 pont
- 3-5 év: 4-5 pont
- 5+ év: Legfeljebb 6 pont
Ez a formátum ideális és reális, mert egy adott szerepkörben szerzett több mint 5 éves tapasztalattal valószínűleg több eredményt ért el, mint valaki, aki 3-4 évet töltött ugyanabban a szerepkörben.
Nézzük meg például, hogy a különböző jelöltek hogyan osztják fel a tapasztalataikat az alábbiakban.
Melyik tűnik élethűbbnek?
Példa 1
KÖZÖSSÉGI MÉDIA MENEDZSER, 2021. január - 2022. december
Útmutató marketing ügynökség
- Egy olyan átfogó digitális marketingstratégia élére állt, amely adatelemzési keretrendszerek és viselkedésfelmérések segítségével több platformon zajló kampányok révén 100%-vel megduplázta a vállalat egészére kiterjedő értékesítési bevételt.
- Interaktív heti médiaélmények úttörő sorozatának koncepciója és fejlesztése, beleértve az Instagram Live szimpóziumokat és a Twitter Space think tankeket, ami 400% növekedést eredményezett az ügyfelek elkötelezettségi mutatóiban és az érdekelt felek megítélésében.
- A pszichográfiai szegmentáció és a valós idejű A/B tesztelés alkalmazásával magas konverziós reklámtölcsérek kialakítása, a kattintásonkénti költség 72% optimalizálása és az ügyfélszerzési költség 58% csökkentése.
Példa 2
KÖZÖSSÉGI MÉDIA MENEDZSER, 2021. január - 2022. december
Útmutató marketing ügynökség
- 100%-vel növelte az értékesítési teljesítményt a stratégiai közösségi médiamegközelítés és a hirdetési kampányok révén.
- Egy éven belül 300-ról több mint 3000 szerves követőre növelte a közönségét.
- Heti Instagram Live ülések és Twitter Spaces szervezése a márka elkötelezettségének növelése érdekében.
- Költséghatékony fizetett hirdetési stratégiákat dolgozott ki, amelyek a speciális célközönségre szabottak.
A két példa alapján egyértelmű, hogy melyik hamis, és melyik a reálisabb. Az első példában a jelölt sok hamis szót és irreális mérőszámokat használt egy rövid távú szerepre.
Eközben a második jelölt világos, megvalósítható mérőszámokat és nyelvezetet használ, amikor ugyanarra a munkakörre vonatkozó eredményeit ismerteti. Egyértelmű, hogy ki döntött helyesen.
Kevesebb tapasztalattal rendelkezők egy hat pontnál nagyobb számú szerepkörben túlterheltek lehetnek, kivéve, ha a szerepkör rendkívül összetett vagy sokrétű.
Minőség a mennyiség felett
Az önéletrajz elkészítésekor nem az a kérdés, hogy "hány pont legyen egy önéletrajzban állásonként". Azt is figyelembe kell vennie, hogy mennyire hatásosak azok a pontok, amelyeket felvett.
Önéletrajzában a cél az kell legyen, hogy a mennyiség helyett a minőséget mutassa be.
A minőség révén olyan szerepek kerülnek előtérbe, amelyek jobban illeszkednek a pozícióhoz, mint az egyszerű infódömping.
Kerülje az ilyen leírásokat:
- Két közösségi média fiók kezelése
- Ügyfélpanaszok kezelése
- Felelős az e-mailes levelezésért
- Szervezett események és promóciós tevékenységek
Inkább hagyja, hogy a munkatapasztalata így tükrözze a teljesítményét:
- Tartalmi stratégiát készített az Instagram számára, ami 60%-os növekedést eredményezett az elkötelezettségben.
- Havi több mint 200 ügyfélpanasz megoldása 98% elégedettségi aránnyal.
- Szervezett promóciós rendezvényeket és tájékoztató programokat, amelyek 3 hónapon belül 50%-tal növelték az eladásokat.
Minden egyes pontnak egy konkrét tevékenységet kell bemutatnia, amelyet egy mérhető eredmény és az adott pozícióhoz való általános érték követ.
Egy profi tipp, hogy támaszkodjon az olyan erős akció igékre, mint az "optimalizált", "megvalósított", "racionalizált" stb.
Ha azonban segítségre van szüksége egy jó önéletrajz összeállításában, a mi észrevehetetlen AI-alapú önéletrajz-építő könnyedén megoldható.
Ha még mindig nem tudja, hogy hány pontonként hány pont lesz az önéletrajzban, akkor a legjobb helyen jár.
Ez az eszköz cselekvési igéket javasol, és átvizsgálja az önéletrajzot a redundancia szempontjából. Segít továbbá kiemelni a karrierje során elért legnagyobb eredményeket.
Tailoring Bullet Points minden egyes álláspályázathoz
Általános önéletrajzok általában nem tudják közölni a konkrét állásajánlatokhoz szükséges részleteket. Fontos, hogy az álláspályázatát pontosan az Ön által megpályázni kívánt állás képzettségéhez igazítsa.
Nem elég, ha az önéletrajzodban felsorolod az összes életed során elért eredményt.
Győződjön meg róla, hogy önéletrajza azokat a készségeket és képességeket képviseli, amelyek megfelelnek annak, amire pályázik az állás szempontjából.
Íme, profi tippjeink arra vonatkozóan, hogyan strukturálhatja hatékonyabban a felsoroláspontokat az egyes szerepkörök számára:
- Csak a legfrissebb releváns tapasztalatokat emelje ki. Ez magában foglalja az elmúlt egy-két évben szerzett tapasztalatokat, amelyek bemutatják az adott területen szerzett készségeit és ismereteit.
- Egy okos lépés, hogy az álláshirdetésben használt nyelvezetet ismételgesse. Ez a megközelítés segít megbizonyosodni arról, hogy mindent megértettél, amit a munkakör megkövetel, és hogy alkalmas vagy rá. Így a toborzók jobban megérthetik, hogy milyen képességeket tudsz nyújtani a szerepkör betöltéséhez.
- Ha új iparágba vált, mutassa be, hogy meglévő készségeit hogyan tudja átültetni az új munkakörébe.
Például a munkaköri leírásában ki kell emelnie a vezetői szerepét, ha projektmenedzsmentből adminisztrátori szerepkörbe kerül.
A legjobb lesz, ha hangsúlyozod, hogy korábbi szerepeidben megszervezted a csapatodat, és hogy ez hogyan javította a munkafolyamatokat, és hogyan segített neked. eredményeket elérni.
Szabja a pontokat úgy, hogy azok a döntéshozó tulajdonságaira és egyéb releváns készségeire utaljanak, amelyek érdeklik a toborzót.
Továbbá, a nem kimutatható Smart Applier eszköz, segítségével könnyedén automatikusan illesztheti önéletrajzának pontjait az egyes álláspályázatokhoz.
Szűri és rangsorolja a releváns tartalmakat, így gyorsabban készíthet és nyújthat be személyre szabott pályázatokat.
Bullet Point formázási tippek
A pontok lényege, hogy tömör és magyarázó formában mutassa be tapasztalatait és képesítéseit.
Ez a tiszta formázás segíti az önéletrajzot mindkét ATS-rendszeren átmegy és emberi felülvizsgálatok. Szóval, hány pontnak kell lennie az önéletrajzban?
Kövesse ezeket a formázási tippeket, hogy többet tudjon meg:
- Használja a szabványos golyószimbólumokat: Használjon köröket vagy kötőjeleket. Ezt a szabványos formátumot sok helyen használják, így önéletrajza átmehet a különböző szűréseken és tesztrendszereken.
- Minden pontot kezdj igével: Használjon akciószavakat, mint például karbantartott, kezelt, befejezett stb. Ez segít az egyértelműségben, és hatékonyabban mutatja be a felelősségét.
- Fenntartani a következetes feszültséget: Használjon múltbeli szerepek tárgyalásakor múlt időt, a jelenlegi szerepek leírásakor pedig jelen időt.
- Használjon számjegyeket a számokhoz: Egy másik formázási tipp, hogy mindig használjon számjegyeket szavak helyett. Például használja az "50%" szót az "ötven százalék" helyett.
- Használja ugyanazt a betűtípust: Győződjön meg róla, hogy az önéletrajzában egységes betűméretet és formátumot használ. Ezzel megmutathatja, hogy a szervezete ügyel a részletekre. Ne feledje, hol kell félkövérrel szavakat írni, és ügyeljen a pontos dátumokra.
A következő formázási technikákat érdemes elkerülni:
- Túl sok hézag hagyása a munkakörök között
- Hosszú mondatok és bekezdések használata
- Minden mondat kezdete egyes szám első személyű névmással, pl. "Én", "Mi".
Gyakori hibák elkerülése
Senki sem áll a hibák felett, de a mérce mindig a tökéletességhez áll a legközelebb, ha önéletrajzról van szó. Néhány hiba végzetes lehet, és még a legképzettebb jelölt is elveszítheti a jelentkezést.
Íme néhány gyakori hiba, amit érdemes elkerülni, ha azt tanulja, hogy hány pontonként hány pont szerepeljen az önéletrajzban.
- Túl sok gömbölyű pont: Sokan elkövetik azt a hibát, hogy túl sok információval túlterhelik az önéletrajzot, és ezzel elveszítik a toborzó figyelmét. Ha minden álláshoz több mint 6-10 pont tartozik, az túlságosan megterheli az önéletrajzot. Ne feledje, hogy az önéletrajzban a jelentőség és nem a memória alapján kell meghatározni, hogy hány pont szerepeljen az egyes állásokban. Ha vannak olyan extra részletek, amelyeket szeretne bővebben kifejteni, akkor ezt a kísérőlevélben is megteheti.
- Értékhiány: Senki sem korlátozhatja magát pusztán a napi feladatok vagy az alapvető munkaköri feladatok felsorolására. Ehelyett inkább a hozzájárulásait és az elért eredményeit kell megvitatnia. Az egyik bevált módszer az, ha konkrét mérőszámokat használ a leírásában.
Ahelyett, hogy azt mondanád, hogy "Segített az értékesítés javításában", mondd azt, hogy "1 éven belül 50%-tal növelte a havi eladásokat". Ezek a mérőszámok segítenek kiemelni az elért eredmények jelentőségét, és a növekedésről beszélnek.
- Irreleváns feladatok: Az önéletrajznak az elért eredményekre és hozzájárulásokra kell összpontosítania. Tükrözze az Ön erősségeit és kiválóságát az adott szerepkörben. A lényegtelen feladatok szerepeltetése csak összezavarja az önéletrajzát, és elvonja a figyelmet a fő céltól.
- Ellentmondásos hangnem: Az önéletrajz készítésekor végig meg kell őriznie a professzionális, aktív hangnemet. Ne használjon kötetlen hangnem néhány helyen; más címszó alatt használjon hivatalos hangnemet. Javasoljuk továbbá, hogy mindenhol ugyanazt a betűtípust használja. Emellett használhat nagybetűs és félkövér formázást is, hogy a címszavakat és a kulcsszavakat kiemelje.
GYIK: Összefoglaló pontok
Használhatok 6-nál több gömbölyű pontot egy álláshoz?
Általában nem ajánlott, hogy munkakörönként több mint 6 pont legyen, különösen a belépőszintű és a vezető beosztásban dolgozók esetében.
A legtöbb szakértő azt ajánlja, hogy munkakörönként 3-4 pont elegendő.
Ez azonban nem egy állandó szabály, mert vannak olyan esetek, amikor munkakörönként 6 pont is lehet.
Ez különösen igaz az összetett, eltérő felelősségi körökkel rendelkező szerepkörök esetében. Egyébként maradjon a 3-5-nél.
Régebbi állások esetén is szerepeltetnem kell gömbölyű pontokat?
Igen, az önéletrajzában szerepelhetnek régebbi munkakörök is, különösen, ha magasabb beosztásba lép. Ez egy jó módja annak, hogy növelje a jelöltségét.
Nem kötelező azonban az önéletrajzában feltüntetni az összes eddigi állását.
Ezért, ha a pontok relevánsak a megpályázott pozíció szempontjából, akkor igen. Ellenkező esetben csak a munkakör megnevezését és a dátumokat sorolja fel.
Hány gömbölyű pont a túl sok?
Nincs kemény és gyors szabály arra vonatkozóan, hogy melyik szám a túl sok. Egyesek azt javasolják, hogy maradjunk 3-5 pontnál szerepenként.
Ehhez képest egyesek akár 8 pontot is javasolnak egy magas szintű, sok tapasztalatot igénylő pozíció esetében.
Azonban bármi, amitől az önéletrajzod zsúfoltnak tűnik, túl soknak számít. A cél mindig az áttekinthetőség és a fókuszálás kell, hogy legyen.
Végső gondolatok
Szóval, hány pont egy önéletrajzban munkakörönként az ideális? A válasz szubjektív, mivel a különböző álláspályázatoknak megvannak a maguk követelményei.
Javasoljuk, hogy állásokonként 3-5 nagy értékű pontra szorítkozzon, a szerepkör relevanciájától függően. Ne feledje továbbá, hogy minden egyes pályázatot az adott szerepkörre szabjon, hogy növelje az esélyeit.
Végső soron nem kell napokig az önéletrajzán fáradoznia.
Az egyes alkalmazásokat hatékonyan testre szabhatja a Undetectable AI önéletrajz-építő és Smart Applier.
Eközben ATS-baráttá és beszélgetésbaráttá teheti tartalmait a Humanizer és a Parafrázisa eszközök.
Ezekkel az eszközökkel legközelebb, amikor valaki megkérdezi Öntől, hogy "Hány pontból kell állnia az önéletrajzban?", Ön tudni fogja a választ és az eszközöket, amelyekkel alátámaszthatja azt.